Решение Думы г. Тамбова от 29.07.2009 № 1092

ГОРОДСКОЙ ОКРУГ – ГОРОД ТАМБОВ

ТАМБОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

Четвёртый созыв

Семьдесят первое заседание

РЕШЕНИЕ

29.07.2009

г. Тамбов

№ 1092

О Положении «Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Тамбова» и о внесении изменений в отдельные решения Тамбовской городской Думы

(В редакции Решений Думы г. Тамбова от 01.10.2009 г. № 1130;

от 28.04.2010 г. № 1403; от 30.03.2011 г. № 244; от 28.12.2011 г. № 493;

от 26.12.2012 г. № 819; от 27.02.2013 г. № 877; от 30.10.2013 г. № 1079;

от 05.08.2014 г. № 1299; от 25.03.2015 № 1532;  от 25.03.2015 № 1533;

от 29.07.2015 № 1636; от 25.11.2016 № 431)

Рассмотрев проект решения «О Положении «Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Тамбова» и о внесении изменений в отдельные решения Тамбовской городской Думы», внесенный главой администрации города Тамбова, во исполнение решения Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 № 970 «О Положении «Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова» и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Тамбова, с учетом заключений постоянных комиссий по местному самоуправлению и защите прав граждан и по социально-экономическому развитию и бюджету, (В редакции Решений Думы г. Тамбова от 28.04.2010 г. № 1403; от 25.03.2015 № 1533)

Тамбовская городская Дума  Р Е Ш И Л А:

1. Утвердить прилагаемое Положение «Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Тамбова». (В редакции Решений Думы г. Тамбова от 28.04.2010 г. № 1403; от 25.03.2015 № 1533)

2. Администрации города Тамбова (П.П.Черноиванов) привести правовые акты в соответствие с настоящим решением.

3. Администрации города Тамбова (П.П.Черноиванов) при очередном уточнении бюджета городского округа – город Тамбов внести предложения о перераспределении бюджетных ассигнований для финансирования указанных расходов.

4. (Утратила силу – Решение Думы г. Тамбова от 30.03.2011 г. № 244)

5. (Утратила силу – Решение Думы г. Тамбова от 30.03.2011 г. № 244)

6. (Утратила силу – Решение Думы г. Тамбова от 30.03.2011 г. № 244)

7. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянные комиссии по местному самоуправлению и защите прав граждан (Г.И.Берстенев) и по социально-экономическому развитию и бюджету (А.В.Колмаков).

8. Решение вступает в силу с 1 сентября 2009 года и подлежит опубликованию в газете «Наш город Тамбов».

Глава города Тамбова

А.Ю.Ильин

	УТВЕРЖДЕНО
	решением Тамбовской городской Думы
	от 26.12.2007 № 529

Положение

«Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Тамбова»

(В редакции Решений Думы г. Тамбова от 28.04.2010 г. № 1403;

от 28.12.2011 г. № 493; от 26.12.2012 г. № 819; от 27.02.2013 г. № 877;

от 30.10.2013 г. № 1079; от 05.08.2014 г. № 1299; от 25.03.2015 № 1532;

от 25.03.2015 № 1533; от 29.07.2015 № 1636; от 25.11.2016 № 431)

Статья 1

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-Ф3 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом города Тамбова, решением Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 № 970 «О Положении «Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова», иными нормативными актами, регулирующими оплату труда.

2. Настоящее Положение включает в себя:

размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням; (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.11.2016 № 431)

перечень видов выплат компенсационного характера;

перечень видов выплат стимулирующего характера;

перечень видов премий;

перечень видов выплат социального характера;

условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера. (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1533)

Статья 2

1. Для работников муниципальных образовательных организаций города Тамбова (далее – организации), устанавливается система оплаты труда, которая состоит из минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы с особенностями для профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней профессиональной квалификационной группы, повышающих коэффициентов, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования. (В редакции Решений Думы г. Тамбова от 28.04.2010 г. № 1403; от 25.03.2015 № 1533; от 25.11.2016 № 431)

Работникам производятся выплаты социального характера в пределах средств на оплату труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.

2. Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам устанавливаются в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

3. Заработная плата работников организаций зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и предельными размерами не ограничивается. (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1533)

Работникам организаций, полностью отработавшим за месяц норму рабочего времени, выполнившим норму труда (трудовые обязанности), и которым за данный месяц месячная заработная плата была начислена ниже минимального размера оплаты труда, производится доплата до минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством на день начисления заработной платы. (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1533)

Работникам организаций, не отработавшим полностью месячную норму рабочего времени и (или) не выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) в связи с временной нетрудоспособностью; нахождением в ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусках, ученических отпусках, отпусках без сохранения заработной платы; работой по гибкому графику; работой на условиях внутреннего или внешнего совместительства; работой на условиях неполного рабочего времени; нахождением в простое не по вине работника; иными не зависящими от работника причинами, доплата до минимального размера оплаты труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работы. (Дополнен – Решение Думы г. Тамбова от 29.07.2015 № 1636)

4. Условия оплаты труда, включая размер минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, повышающие коэффициенты, размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, премии, являются обязательными для включения в трудовой договор. (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.11.2016 № 431)

5. На работников, работающих на условиях внутреннего или внешнего совместительства, срочного трудового договора, условия оплаты труда, установленные для работников организации, распространяются в полном объеме. (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1533)

Оплата труда работников организаций, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1533)

Определение размеров заработной платы по основной должности, рабочей профессии и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

7. Основаниями для начисления заработной платы работникам организации являются: трудовой договор, приказ руководителя организации о дате начала (прекращения, возобновления) трудовых отношений, об основаниях и о дате начала (прекращения, возобновления) выплаты (выплат) стимулирующего и компенсационного характера, иных единовременных выплат, о размере и периодичности выплат стимулирующего и компенсационного характера, премий, табель учета рабочего времени, выполненная трудовая функция. (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1533)

8. Оплата труда (заработная плата) работников, а также выплаты социального характера устанавливаются (начисляются) в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.

Статья 3

Формирование систем оплаты труда работников организаций осуществляется с учетом статьи 2 Положения «Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных организаций города Тамбова», утвержденного решением Тамбовской городской Думы (В редакции Решений Думы г. Тамбова от 29.04.2009 № 970; от 25.03.2015 № 1533)

Статья 4

1. Должностной оклад руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера организации состоит из минимального должностного оклада, увеличенного на повышающий коэффициент, установленный приложением 1 к настоящему Положению. (В редакции Решений Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1533; от 25.11.2016 № 431)

Оклад работников, отнесенных к категории «руководители», «специалисты» и «иные служащие», за исключением, установленным абзацем первым настоящей части, состоит из минимального оклада по профессиональной квалификационной группе, увеличенного на повышающий коэффициент по занимаемой должности, установленный приложением 1 к настоящему Положению. (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.11.2016 № 431)

Ставка заработной платы работников рабочих профессий состоит из минимальной ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе, увеличенной на повышающий коэффициент по занимаемой должности, установленный приложением 1 к настоящему Положению. (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.11.2016 № 431)

2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются работодателем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению. (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.11.2016 № 431)

3. Индексация размеров минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням производится в размерах и в сроки, установленные трудовым законодательством и решением Тамбовской городской Думы. (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.11.2016 № 431)

Статья 5

1. Предельные размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности, рабочей профессии, определенные в приложении 1 к настоящему Положению, устанавливаются к минимальным окладам (минимальным должностным окладам), минимальным ставкам заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням. (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.11.2016 № 431)

2. К окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующей профессиональной квалификационной группе могут быть установлены повышающие коэффициенты в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

3. Для работников организаций устанавливаются повышающие коэффициенты: за квалификационную категорию, за владение навыками комплексного использования информационно-коммуникационных технологий, современных методик управления, воспитания и формирования ключевых компетенций у обучающихся (воспитанников), за почетные звания, за ученую степень, по занимаемой должности в соответствии с частью 1 приложения 2 к настоящему Положению. (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1533)

4. Для работников организаций устанавливаются повышающий коэффициент по типу (виду) организации (условия труда в которых отличаются от нормальных) в соответствии с частью 2 приложения 2 к настоящему Положению. (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1533)

5. (Утратил силу – Решение Думы г. Тамбова от 28.04.2010 г. № 1403)

6. Дополнительно руководителем организации в отношении конкретного работника может быть установлен персональный повышающий коэффициент с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, в пределах фонда оплаты труда организации. (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1533)

Персональный повышающий коэффициент устанавливается на срок не менее 1 года в соответствии с частью 4 приложения 2 к настоящему Положению. (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1533)

Статья 6

Тренерам-преподавателям по спорту за подготовку одного занимающегося в детско-юношеской спортивной школе устанавливаются нормативы оплаты труда в зависимости от этапов подготовки и периодов обучения (лет) в процентах от оклада (должностного оклада).

Нормативы оплаты труда тренерам-преподавателям по спорту за подготовку одного занимающегося в детско-юношеской спортивной школе устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

Статья 7

1. Особенности условий труда на каждом рабочем месте и другие факторы, выделяющие особенности конкретного работника и его рабочего места среди остальных, учитываются при установлении выплат компенсационного характера.

Перечень видов выплат компенсационного характера устанавливается работодателем согласно приложению 4 к настоящему Положению.

2. С целью стимулирования работников к качественному труду и поощрения за выполненную работу устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Перечень видов выплат стимулирующего характера устанавливается работодателем согласно приложению 5 к настоящему Положению.

3. С целью поощрения работников за общие результаты труда работникам может быть установлена премия по итогам работы за месяц, квартал, год.

Перечень видов премий устанавливается работодателем согласно приложению 6 к настоящему Положению.

4. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера, а также премии устанавливаются приказом руководителя учреждения к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в процентном отношении или в абсолютных размерах.

Статья 8

Выплаты социального характера не являются вознаграждением за труд, направлены на соблюдение прав работников, установленных трудовым законодательством, при расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя и при других условиях.

Перечень видов выплат социального характера устанавливается работодателем согласно приложению 7 к настоящему Положению.

Статья 9

1. Оплата труда руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов к нему, выплат компенсационного и стимулирующего характера, премий. (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1533)

2. Должностной оклад руководителя организации, определяемый работодателем в трудовом договоре, устанавливается в фиксированном размере на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности руководителя организации, а также с учетом сложности и объема выполняемых работ согласно приложению 1 к настоящему Положению. (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1533)

Руководителю организации заработная плата устанавливается работодателем при заключении с ним трудового договора. (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1533)

3. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера организации устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этой организации.

Заместителю руководителя и главному бухгалтеру организации заработная плата устанавливается руководителем организации при заключении трудового договора.

Руководителю организации, заместителю руководителя и главному бухгалтеру организации устанавливаются повышающие коэффициенты согласно приложению 2 к настоящему Положению.

(Часть 3 в редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1533)

4. Повышающие коэффициенты (за квалификационную категорию, за почетные звания, за ученую степень, по занимаемой должности, по типу (виду) организации (учреждения), персональный), компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются на должностной оклад, не образуя новый должностной оклад. (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1533)

5. Виды выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера, а также премий руководителю организации, заместителю руководителя и главному бухгалтеру организации устанавливаются в соответствии с перечнем согласно приложению 8 к настоящему Положению. (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1533)

6. Премирование руководителя организации осуществляется с учетом Результатов деятельности организации в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы организации за месяц, квартал, год в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников организации. (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1533)

7. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру организации выплачиваются премии в порядке и на условиях, определенных для работников организации. (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1533)

Статья 10

Оплата труда медицинского персонала, работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, общеотраслевые профессии рабочих, в муниципальных образовательных организациях города Тамбова производится в соответствии с настоящим Положением. (В редакции Решений Думы г. Тамбова от 28.04.2010 г. № 1403; от 25.03.2015 № 1533)

Статья 11

Оплата труда работников муниципальных образовательных организаций города Тамбова осуществляется за счёт средств городского бюджета, части средств, определяемой главным распорядителем средств городского бюджета, в ведении которого находится организация, от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, средств областного бюджета и прочих источников в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

(Статья в редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1533)

Статья 12

Заработная плата работников организаций (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы работников данных организаций (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1533)

Приложение 1 к Положению «Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Тамбова»

Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням и размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (минимальным должностным окладам), минимальным ставкам заработной платы по занимаемой должности, рабочей профессии

(В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.11.2016 № 431)

№ п/п	Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень	Должности служащих, отнесённые к квалификационным уровням	Размер минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы, руб.	Размер повышающих коэффициентов
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
1.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1.1	Первый квалификационный уровень	вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части	3000	0,00
2.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
2.1	Первый квалификационный уровень	дежурный по режиму; младший воспитатель	3426	0,00
2.2	Второй квалификационный уровень	диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму	3426	до 0,10
3.	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
3.1	Первый квалификационный уровень	инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый	4940	до 0,20
3.2	Второй квалификационный уровень	инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель	4940	до 0,30
3.3	Третий квалификационный уровень	воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель	4940	до 0,40
3.4	Четвёртый квалификационный уровень	преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед); старший методист; тьютор; педагог-библиотекарь	4940	до 0,50
4.	Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
4.1	Первый квалификационный уровень	заведующий (начальник) структурным подразделением: отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	5710	до 0,30
4.2	Второй квалификационный уровень	заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	5710	до 0,45
5.	Должности, не включённые в профессиональные квалификационные группы
5.1		специалист по охране труда	4940	до 0,20
5.2		классный воспитатель	4940	до 0,40
5.3		заместитель руководителя филиала	5710	0,00
5.4		руководитель филиала	6424	0,00
5.5		руководитель учреждения	11124	0,00
Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта
6.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
6.1	Первый квалификационный уровень	спортсмен-инструктор	3426	0,00
Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии
7.	Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»	аккомпаниатор	3426	до 0,25
8.	Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»	библиотекарь	4940	до 0,20
9.	Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»	режиссёр (дирижёр, балетмейстер, хормейстер)	5710	до 0,50
Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
10.	Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»
10.1	Первый квалификационный уровень	санитарка; младшая медицинская сестра	3000	0,00
11.	Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
11.1	Третий квалификационный уровень	медицинская сестра	3426	до 0,15
11.2	Пятый квалификационный уровень	старшая медицинская сестра	3426	до 0,40
12.	Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»
12.1	Второй квалификационный уровень	врачи-специалисты	4940	до 0,30
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
13.	Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
13.1	Первый квалификационный уровень	агент; агент по закупкам; агент по снабжению; архивариус; делопроизводитель; кассир; комендант; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка	3000	0,00
14.	Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
14.1	Первый квалификационный уровень	диспетчер; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; техник; техник-программист; лаборант; художник	3426	0,00
14.2	Второй квалификационный уровень	заведующий архивом; заведующий камерой хранения; заведующий складом; заведующий хозяйством	3426	до 0,10
14.3	Третий квалификационный уровень	заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; заведующий прачечной; начальник хозяйственного отдела	3426	до 0,15
14.4	Четвёртый квалификационный уровень	механик	3426	до 0,25
14.5	Пятый квалификационный уровень	начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник участка хранения мобилизационного резерва	3426	до 0,40
15.	Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
15.1	Первый квалификационный уровень	бухгалтер; инженер; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); инженер по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям; специалист по кадрам; юрисконсульт; экономист; инженер по организации труда	4940	до 0,20
15.2	Второй квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	4940	до 0,30
15.3	Третий квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	4940	до 0,40
15.4	Четвёртый квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»	4940	до 0,50
16.	Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня»
16.1	Первый квалификационный уровень	начальник отдела кадров (спецотдела и других); начальник штаба гражданской обороны; начальник планово-экономического отдела; начальник отдела (службы) других наименований; заведующий библиотекой	5710	до 0,30
16.2	Второй квалификационный уровень	главный <1> (диспетчер, механик, специалист по защите информации)	5710	до 0,45
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
17.	Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
17.1	Первый квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; грузчик; дворник; кочегар котельной; кладовщик; курьер; лифтёр; маляр; сторож (вахтёр); уборщик служебных помещений; уборщик территории; подсобный рабочий; кухонный подсобный рабочий; кастелянша; оператор газовых котельных; диспетчер и другие	3000	0,00
18.	Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
18.1	Первый квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин и другие	3426	0,00
18.2	Второй квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3426	до 0,10
18.3	Третий квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3426	до 0,15
18.4	Четвёртый квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 – 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	3426	до 0,25
Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии
19.	Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»	костюмер	3000	0,00
20.	Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»
20.1	Первый квалификационный уровень	настройщик пианино и роялей 4 – 8 разрядов Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; реставратор клавишных инструментов 5 – 6 разрядов Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих	3426	0,00
20.2	Четвёртый квалификационный уровень	профессии рабочих, предусмотренные первым квалификационным уровнем при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ	3426	до 0,25