Решение Думы г. Тамбова от 29.07.2009 № 1092

<1> За исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функции по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.
Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 – 10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

Приложение 2 к Положению «Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Тамбова»

Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов

(В редакции Решений Думы г. Тамбова от 28.04.2010 г. № 1403;

от 28.12.2011 г. № 493; от 26.12.2012 г. № 819; от 25.03.2015 № 1533)

1. Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы

1) Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетенции.

Размер повышающего коэффициента:

до 0,30 – при наличии высшей квалификационной категории;

до 0,20 – при наличии первой квалификационной категории;

до 0,15 – при наличии второй квалификационной категории.

2) Повышающий коэффициент за владение навыками комплексного использования информационно-коммуникационных технологий, современных методик управления, воспитания и формирования ключевых компетенций у обучающихся (воспитанников) устанавливается в размере до 0,22. (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1533)

3) Работникам организаций, которым присвоено почётное звание СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов «Заслуженный», «Народный», «Мастер», «Мастер спорта», «Гроссмейстер по шахматам (шашкам)», «Отличник», «Почётный работник» либо награждённым орденами и медалями, устанавливается повышающий коэффициент в размере до 0,20.

Повышающий коэффициент за почётные звания (ордена, медали) устанавливается при условии соответствия почётного звания (ордена, медали) профилю организации либо занимаемой должности.

При наличии у работника нескольких почётных званий (орденов, медалей), предусмотренных абзацем первым настоящего пункта, повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.

(Пункт 3 в редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1533)

4) Лицам, имеющим ученую степень кандидата наук, соответствующую профилю организации либо занимаемой должности, устанавливается повышающий коэффициент в размере до 0,10. (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1533)

Лицам, имеющим ученую степень доктора наук, соответствующую профилю организации либо занимаемой должности, устанавливается повышающий коэффициент в размере до 0,20. (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1533)

5) Повышающий коэффициент по занимаемой должности «старший», «ведущий», «главный» (за исключением работников, чья должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя) устанавливается работнику с целью повышения его ответственности при исполнении трудовых (должностных) обязанностей, стимулирования работников к качественному результату труда. (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 28.04.2010 г. № 1403)

Размер повышающего коэффициента:

до 0,09 – при отнесении должности, профессии к категории «старший»;

до 0,13 – при отнесении должности, профессии к категории «ведущий»;

до 0,18 – при отнесении должности, профессии к категории «главный».

6) Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности:

заведующий (начальник) отдела (сектора, лаборатории), входящего в структурное подразделение – до 0,10;

заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела) – до 0,15.

2. Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по типу (виду) организации (учреждения). (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1533)

1) за работу в организациях, расположенных в сельской местности, применяется повышающий коэффициент по типу (виду) организации до 0,25.

По решению руководителя организации, согласованному с представительным органом работников, повышающий коэффициент по типу (виду) организации может применяться только к окладу (должностному окладу) работников, занимающих должности, требующие наличие высшего и среднего специального образования;

(Пункт 1 в редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1533)

2) за работу в отдельных организациях с опасными и иными особыми условиями труда применяется:

в общеобразовательных организациях: гимназиях, лицеях – педагогическим, руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, – повышающий коэффициент до 0,15;

в образовательных организациях дополнительного образования детей специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва, а также на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в детско-юношеских спортивных школах и неспециализированных отделениях специализированных детско-юношеских школах олимпийского резерва – педагогическим, руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, – повышающий коэффициент до 0,15;

в специальных (коррекционных) классах, группах для детей с отклонениями в развитии, созданных в образовательных организациях, – работникам, занятым в этих классах, группах, – повышающий коэффициент до 0,20;

тренерам-преподавателям, проводящим занятия по видам спорта, культивируемым среди инвалидов и детей с отклонениями в развитии; учителям за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения); учителям за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах и детских отделениях больниц для взрослых; психолого-медико-педагогических консультациях (комиссиях); учреждениях (структурных подразделениях) для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи; группах оздоровительной направленности, – повышающий коэффициент до 0,20.

Размер повышающего коэффициента не должен превышать 0,8.

Размер повышающего коэффициента в соответствии с настоящей частью пересматривается, в случае изменения типа (вида) организации (учреждения).

(Пункт 2 в редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1533)

3. (Утратил силу – Решение Думы г. Тамбова от 28.04.2010 г. № 1403)

4. Размеры, периоды и условия выплаты персональных повышающих коэффициентов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента, о размерах, периодах и условиях его выплаты принимается работодателем персонально в отношении конкретного высококвалифицированного работника, заместителя руководителя, главного бухгалтера организации, руководителя организации по согласованию с органом Администрации, курирующим деятельность организаций. (В редакции Решений Думы г. Тамбова от 26.12.2012 г. № 819; от 25.03.2015 № 1533)

Размер персонального повышающего коэффициента не должен превышать 3,0.

5. Повышающие коэффициенты, предусмотренные частями 1 – 4 настоящего приложения, устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы и не образуют новый оклад (должностной оклад), новую ставку заработной платы.

Приложение 3 к Положению «Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Тамбова»

Нормативы

оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося в спортивной школе

(В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1533) 

1. Нормативы оплаты труда тренера-преподавателя по спорту спортивной школы за подготовку одного занимающегося на этапе подготовки определяется в зависимости от этапов подготовки и периодов обучения (лет):

1) спортивно-оздоровительный этап подготовки (на весь период обучения):

первая группа видов спорта – норматив 2,2;

вторая группа видов спорта – норматив 2,2;

третья группа видов спорта – норматив 2,2;

2) этап начальной подготовки (первый год обучения):

первая группа видов спорта – норматив 3,0;

вторая группа видов спорта – норматив 3,0;

третья группа видов спорта – норматив 3,0;

3) этап начальной подготовки (свыше одного года обучения):

первая группа видов спорта – норматив 6,0;

вторая группа видов спорта – норматив 5,0;

третья группа видов спорта – норматив 4,0;

4) учебно-тренировочный этап (первый и второй год обучения):

первая группа видов спорта – норматив 9,0;

вторая группа видов спорта – норматив 8,0;

третья группа видов спорта – норматив 7,0;

5) учебно-тренировочный этап (свыше двух лет обучения):

первая группа видов спорта – норматив 15,0;

вторая группа видов спорта – норматив 13,0;

третья группа видов спорта – норматив 11,0;

6) этап спортивного совершенствования (первого года обучения):

первая группа видов спорта – норматив 24,0;

вторая группа видов спорта – норматив 21,0;

третья группа видов спорта – норматив 18,0;

7) этап спортивного совершенствования (свыше года обучения):

первая группа видов спорта – норматив 39,0;

вторая группа видов спорта – норматив 34,0;

третья группа видов спорта – норматив 29,0;

8) этап высшего спортивного мастерства (на весь период обучения):

первая группа видов спорта – норматив 49,0;

вторая группа видов спорта – норматив 39,0;

третья группа видов спорта – норматив 41,0.

2. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту спортивной школы за подготовку одного занимающегося устанавливается на учебный год согласно тарификации в процентах от оклада (должностного оклада).

При изменении в течение учебного года количества обучающихся в группах оплата труда тренера-преподавателя спортивной школы производится за фактическую численность обучающихся.

Приложение 4 к Положению «Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Тамбова»

Перечень
видов выплат компенсационного характера для работников муниципальных образовательных организаций города Тамбова

(В редакции Решений Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1532;
от 25.03.2015 № 1533) 

1. Перечень выплат компенсационного характера:

1) выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Предельный размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается не более 0,6.

Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается; (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1532)

2) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

3) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

4) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

5) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра;

6) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

7) оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного характера, определенным в настоящем приложении.

Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников.

3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентном отношении или в абсолютных размерах.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.

Приложение 5 к Положению «Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Тамбова»

Перечень
видов выплат стимулирующего характера для работников муниципальных образовательных организаций города Тамбова, основные условия их установления

(В редакции Решений Думы г. Тамбова от 28.04.2010 г. № 1403;

от 25.03.2015 № 1533)

1. Для работников муниципальных образовательных организаций города Тамбова устанавливается одна или несколько выплат стимулирующего характера в соответствии со следующими видами выплат стимулирующего характера: (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1533)

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, за выслугу лет;

надбавка молодым специалистам, работающим в течение трех лет после трудоустройства непосредственно в образовательных организациях, в соответствии с полученной ими специальностью и квалификацией; (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1533)

надбавка за квалификацию водителю автомобиля.

Основанием для установления водителям надбавки за квалификацию является разрешающая отметка в водительском удостоверении на право управления, определенными категориями транспортных средств.

2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, определенным в настоящем приложении, в пределах фонда оплаты труда.

Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников.

3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентном отношении или в абсолютных размерах.

4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев результативности и качества его работы. Конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются в трудовых договорах работников.

Приложение 6 к Положению «Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Тамбова»

Перечень
видов премий для работников муниципальных образовательных организаций города Тамбова, основные условия их установления и выплаты

(В редакции Решений Думы г. Тамбова от 28.04.2010 г. № 1403;

от 25.03.2015 № 1533)

1. Для работников муниципальных образовательных организаций города Тамбова, может быть установлен один или несколько видов премий: (В редакции Решений Думы г. Тамбова от 28.04.2010 г. № 1403; от 25.03.2015 № 1533)

премии по итогам работы (за месяц, квартал, год);

единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.

2. Решение о введении конкретной премии принимает работодатель. При этом наименование премии, период, за который выплачивается премия, размер и условия ее осуществления устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат премий, определенным в настоящем приложении, в пределах фонда оплаты труда. Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников.

3. Выплаты премии устанавливаются работнику с учетом показателей, позволяющих оценить результат его работы.

Конкретный размер премии может определяться как в процентном отношении к окладу (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютном размере.

Приложение 7 к Положению «Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Тамбова»

Перечень

видов выплат социального характера для работников муниципальных образовательных организаций города Тамбова, основные условия их установления и начисления

(В редакции Решений Думы г. Тамбова от 28.04.2010 г. № 1403;

от 30.10.2013 г. № 1079; от 25.03.2015 № 1533)

1. Для работников муниципальных образовательных организаций города Тамбова, устанавливаются следующие обязательные выплаты социального характера: (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 28.04.2010 г. № 1403; от 25.03.2015 № 1533)

выходное пособие при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации;

выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника, начисляемое в соответствии со статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации;

суммы, начисляемые при увольнении работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в соответствии с абзацем первым статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации; (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1533)

дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора с письменного согласия работника до истечения срока предупреждения о предстоящей ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, начисляемая в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации;

денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику от работодателя;

(Утратил силу – Решение Думы г. Тамбова от 30.10.2013 г. № 1079)

2. Для работников организации в дополнение к социальным выплатам, указанным в пункте 1 настоящего приложения, может быть установлена выплата социального характера – материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение, в связи с юбилейными датами за многолетний и добросовестный труд и прочее. (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1533)

3. Порядок расчета и определение размеров выплат социального характера, указанных в пункте 1 настоящего приложения, осуществляются работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. Выплаты социального характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с Перечнем видов выплат социального характера, определенным в настоящем приложении, средств, предусмотренных на оплату труда работников.

Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников.

Приложение 8 к Положению «Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Тамбова»

Перечень
видов выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера, премий для руководителей муниципальных образовательных организаций города Тамбова, их заместителей и главных бухгалтеров, основные условия их установления

(В редакции Решений Думы г. Тамбова от 28.04.2010 г. № 1403;

от 25.03.2015 № 1532; от 25.03.2015 № 1533) 

1. Перечень выплат компенсационного характера:

1) выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Предельный размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда устанавливается не более 0,6.

Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается; (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1532)

2) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

3) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

4) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

5) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра;

6) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

7) оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) в процентном отношении или в абсолютных размерах.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.

3. Перечень выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Выплаты стимулирующего характера могут выплачиваться руководителю муниципальной образовательной организации города Тамбова, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации по решению работодателя в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников. (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1533)

Конкретные виды, размеры и условия выплат устанавливаются в трудовом договоре работника (руководителя организации). (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1533)

4. Перечень видов премий:

премии по итогам работы (за месяц, квартал, год);

единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Конкретные виды, размеры и условия выплат премии устанавливаются в трудовом договоре работника (руководителя организации) с учетом результатов деятельности организации в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы организации. (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1533)

5. Перечень обязательных выплат социального характера:

выходное пособие при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации;

выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника, начисляемое в соответствии со статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации;

суммы, начисляемые при увольнении работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в соответствии с абзацем первым статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации; (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1533)

дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора с письменного согласия работника до истечения срока предупреждения о предстоящей ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, начисляемая в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации;

компенсация работникам (руководителю организации) морального вреда, определяемая соглашением сторон трудового договора или судом за счет средств организации; (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1533)

денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику (руководителю организации) от работодателя; (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1533)

компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации в соответствии со статьей 181 Трудового кодекса Российской Федерации. (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1533)

Порядок расчета и определение размеров выплат социального характера осуществляются работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6. Выплата социального характера, которая может быть установлена руководителю организации, заместителю руководителя и главному бухгалтеру организации: материальная помощь, предоставленная по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение, в связи с юбилейными датами за многолетний и добросовестный труд и прочее. (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1533)

Конкретный размер и условия выплаты социального характера устанавливаются в трудовом договоре работника (руководителя организации). (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1533)