Постановление Администрации Тамбовской области от 11.09.2009 № 1093

 


                   АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

11.09.2009                    г. Тамбов                         N 1093

              Об утверждении областной целевой программы
   "Развитие государственной гражданской службы Тамбовской области
                          (2010-2013 годы)"

      (В редакции Постановлений Администрации Тамбовской области
           от 29.12.2010 г. N 1564; от 28.07.2011 г. N 929;
          от 24.11.2011 г. N 1643; от 25.10.2012 г. N 1310;
                       от 07.11.2013 г. N 1238)

     В целях  совершенствования  системы  государственной  гражданской
службы области, повышения результативности профессиональной  служебной
деятельности  государственных  гражданских  служащих   области   и   в
соответствии с пунктом 2 статьи 18 Федерального закона  от  27.05.2003
N 58-ФЗ  "О системе  государственной  службы  Российской   Федерации",
пунктом  1  статьи  66  Федерального  закона  от  27.07.2004   N 79-ФЗ
"О государственной гражданской службе Российской Федерации" и  пунктом
7  Указа  Президента  Российской   Федерации   от   10.03.2009   N 261
"О федеральной   программе   "Реформирование   и   развитие    системы
государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)", а также
для обеспечения выполнения решения Совета  по  кадровой  политике  при
полномочном   представителе   Президента   Российской   Федерации    в
Центральном федеральном округе  от  23.04.2009  администрация  области
постановляет:
     1. Утвердить     областную     целевую     программу    "Развитие
государственной  гражданской  службы  Тамбовской  области   (2010-2013
годы)" согласно приложению.
     2.  Рекомендовать  главам  городов  и  районов   области,   главе
администрации г.   Тамбова   П.П.Черноиванову   в   пределах   средств
соответствующих бюджетов в 2009 году разработать и  принять  программы
развития  муниципальной  службы  на  2010-2013  годы  с учетом местной
специфики.
     3. Опубликовать данное постановление в газете "Тамбовская жизнь".
     4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя главы администрации области А.А.Сазонова.


     Первый зам. главы администрации
     области          А.Я.Дубовик


                                               ПРИЛОЖЕНИЕ
                                               УТВЕРЖДЕНА
                                  постановлением администрации области
                                          от 11.09.2009 N 1093

                     ОБЛАСТНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
   "РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
                          (2010-2013 ГОДЫ)"

      (В редакции Постановлений Администрации Тамбовской области
           от 29.12.2010 г. N 1564; от 28.07.2011 г. N 929;
          от 24.11.2011 г. N 1643; от 25.10.2012 г. N 1310;
                       от 07.11.2013 г. N 1238)

                          Паспорт Программы

Наименование        "Развитие государственной гражданской службы
Программы           Тамбовской области (2010-2013 годы)" (в
                    дальнейшем именуется - Программа)

Заказчик-           Управление государственной службы и
координатор         организационной работы администрации области
Программы

Заказчик            Управление государственной службы и
Программы           организационной работы администрации области,
                    исполнительные органы государственной власти
                    области

Разработчик         Управление государственной службы и
Программы           организационной работы администрации области

Цели и задачи       Цель:
Программы           формирование высококвалифицированного
                    кадрового состава государственной гражданской
                    службы области (далее - государственная
                    гражданская служба), обеспечивающего
                    эффективность государственного управления,
                    развитие гражданского общества и инновационной
                    экономики.
                    Задачи:
                    методологическое и информационное обеспечение
                    организации прохождения государственной
                    гражданской службы, популяризация института
                    государственной гражданской службы;
                    внедрение эффективных технологий и
                    современных методов кадровой работы,
                    направленных на повышение профессиональной
                    компетентности, мотивации государственных
                    гражданских служащих области и обеспечение
                    условий для увеличения результативности их
                    профессиональной служебной деятельности;
                    развитие системы дополнительного
                    профессионального образования государственных
                    гражданских служащих области;
                    внедрение современных механизмов стимулирования
                    государственных гражданских служащих области
     (Позиция   в   редакции  Постановления  Администрации  Тамбовской
области от 25.10.2012 г. N 1310)

Сроки и этапы       Программа реализуется в течение 2010-2013 гг. в
реализации          один этап
Программы

Объемы и источники  Общий объем финансирования Программы в 2010-2013
финансирования      гг. за счет всех источников финансирования
Программы           составит 3616,38 тыс. рублей, в том числе:
                    за счет средств областного бюджета 3616,38
                    тыс. рублей.
                    При формировании проектов областных бюджетов на
                    2010-2013 годы объемы средств, выделяемых на
                    реализацию мероприятий Программы, уточняются с
                    учетом возможностей областного бюджета
     (Графа  в редакции Постановления Администрации Тамбовской области
от 28.07.2011 г. N 929)

               1. Характеристика проблемы и обоснование
               ее решения программно-целевыми методами

     В Тамбовской     области    в    соответствии    с    федеральным
законодательством созданы основы системы  государственной  гражданской
службы, заложены правовые, организационные и экономические принципы ее
функционирования,  в  процессе   реформирования   гражданской   службы
закреплены  основные положения взаимосвязи государственной гражданской
службы и муниципальной службы.
     Важным этапом реформирования гражданской службы стало принятие  в
2005 году Закона области "Об организации  государственной  гражданской
службы  Тамбовской  области",  в  2007  году  принят   Закон   области
"О муниципальной службе в Тамбовской области".
     В    целях    реализации    федерального    законодательства    о
государственной гражданской службе был издан  ряд  законов  области  и
постановлений администрации области.
     Определены  новые  подходы  к  формированию   кадрового   состава
государственной  гражданской  службы,  введен  конкурсный   отбор   на
вакантные   должности    государственной    гражданской    службы    и
конкретизированы   квалификационные   требования   к   государственным
гражданским  служащим  области,  обеспечивается  участие   независимых
экспертов  в  аттестационных,  конкурсных  комиссиях  и  комиссиях  по
соблюдению   требований   к   служебному   поведению   государственных
гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов.
     Гражданским  обществом  к  государственной   гражданской   службе
предъявляются  значительно   возросшие   требования.   Однако   оценка
профессиональной служебной  деятельности  государственных  гражданских
служащих области  еще  слабо  увязана  с  тем,  насколько  качественно
оказываются в государственном органе государственные услуги  гражданам
и организациям.
     Современные   методы   планирования   и    регламентации    труда
государственных   гражданских   служащих    не    получили    широкого
распространения,   а   предусмотренные   законодательством   механизмы
стимулирования  государственных  гражданских  служащих  к   исполнению
должностных  обязанностей  на  высоком  профессиональном   уровне   не
реализуются в  полной  мере,  что  снижает  мотивацию  государственных
гражданских служащих области.
     Качество профессионального обучения  государственных  гражданских
служащих  области  в  недостаточной  степени   отвечает   потребностям
развития государственной гражданской службы.
     Отмечается значительное   "старение"    кадров    государственной
гражданской  службы  области:  по  сравнению с 2008 годом,  количество
государственных гражданских служащих области старше  60  лет  возросло
более   чем   в   2   раза  и  составило  4,3%  от  общего  количества
государственных гражданских служащих  области.  В  этой  связи  крайне
необходимо  привлечение  на государственную гражданскую службу области
молодых специалистов.
     Многие из указанных проблем  в  значительной  степени  связаны  с
отсутствием научно обоснованной и апробированной  методики  применения
норм законодательства о государственной гражданской службе. Проведение
экспериментов   и   применение   новых    кадровых    технологий    на
государственной гражданской службе не имеют системного характера.
     Недостаточно   проработана   методика    проведения    аттестации
государственных гражданских служащих области.
     В   должной   мере   не   обеспечивается   взаимосвязь    реформы
государственной гражданской  службы  с  бюджетной  и  административной
реформами, реформой местного самоуправления и другими преобразованиями
в сфере государственного и муниципального управления.
     Недостаточная  открытость  государственной   гражданской   службы
способствует проявлениям бюрократизма и коррупции.
     Опыт реализации федерального и областного законодательства выявил
сложность    и    комплексный    характер    проблем    реформирования
государственной гражданской службы, необходимость постановки  целей  и
задач  следующего  этапа  реформирования  и  развития  государственной
гражданской службы.
     Ряд направлений реформирования государственной гражданской службы
остался нереализованным.
     Реализация настоящей Программы  позволит  завершить  качественное
преобразование    системы    государственной    гражданской    службы,
оптимизировать   ее   организацию   и   функционирование   на   основе
установленных законодательством принципов, внедрить на государственной
гражданской    службе    современные     кадровые,     информационные,
образовательные и управленческие технологии.

                    2. Основные цели и задачи Программы

     Цель Программы:
     формирование высококвалифицированного      кадрового      состава
государственной  гражданской  службы,  обеспечивающего   эффективность
государственного   управления,   развитие   гражданского   общества  и
инновационной экономики.
     Задачи Программы:
     методологическое   и   информационное   обеспечение   организации
прохождения    государственной   гражданской   службы,   популяризация
института государственной гражданской службы; (В              редакции
Постановления         Администрации         Тамбовской         области
от 25.10.2012 г. N 1310)
     внедрение эффективных технологий и современных  методов  кадровой
работы,  направленных  на  повышение  профессиональной компетентности,
мотивации государственных гражданских служащих области  и  обеспечение
условий  для увеличения результативности их профессиональной служебной
деятельности;
     развитие системы  дополнительного  профессионального  образования
государственных гражданских служащих области;
     внедрение современных  механизмов  стимулирования государственных
гражданских служащих области.
     Программа реализуется в 2010-2013 годах в один этап.

                    3. Система программных мероприятий

      (В редакции Постановления Администрации Тамбовской области
                       от 24.11.2011 г. N 1643)

     Комплекс мероприятий Программы  формируется  и  финансируется  по
статьям  расходов  областного  бюджета  по  направлению  "Формирование
высококвалифицированного кадрового состава государственной гражданской
службы".
     Деятельность  в  указанном  направлении предусматривает, в первую
очередь,    мероприятия,    направленные    на    методологическое   и
информационное  обеспечение  организации  прохождения  государственной
гражданской   службы   (приведены   в  пункте  1  Перечня  мероприятий
Программы). (В редакции Постановления Администрации Тамбовской области
от 25.10.2012 г. N 1310)
     Деятельность  в  указанном направлении предусматривает разработку
методик  проведения  аттестаций, квалификационных экзаменов, конкурсов
на  замещение вакантных должностей государственной гражданской службы,
иных   методических   и   информационных   материалов,  обеспечивающих
организацию прохождения государственной гражданской службы.         (В
редакции     Постановления     Администрации     Тамбовской    области
от 25.10.2012 г. N 1310)
     Мероприятия, направленные на внедрение эффективных  технологий  и
современных методов  кадровой  работы,  ориентированных  на  повышение
профессиональной компетентности, мотивации государственных гражданских
служащих области и обеспечение условий для увеличения результативности
их профессиональной  служебной  деятельности,  приведены  в  пункте  2
Перечня мероприятий Программы.
     Деятельность в указанном направлении предусматривает разработку и
проведение различных тематических деловых игр (тренингов).
     Мероприятия, направленные  на  развитие  системы  дополнительного
профессионального  образования  государственных  гражданских  служащих
области, приведены в пункте 3 Перечня мероприятий Программы.
     Деятельность в указанном направлении предусматривает формирование
и  размещение  на  конкурсной  основе   государственного   заказа   на
профессиональную переподготовку, повышение квалификации  и  стажировку
государственных  гражданских  служащих  области,  в  том  числе   лиц,
состоящих в кадровом резерве.
     Внедрение  современных  механизмов стимулирования государственных
гражданских   служащих   области   предусмотрено   пунктом  4  Перечня
мероприятий  Программы  и  представляет  собой  организацию  работы по
учреждению  и  последующему  вручению  нагрудного  знака администрации
Тамбовской области "За безупречную гражданскую службу". (В    редакции
Постановления         Администрации         Тамбовской         области
от 24.11.2011 г. N 1643)

                    Перечень мероприятий Программы

      (В редакции Постановлений Администрации Тамбовской области
           от 29.12.2010 г. N 1564; от 28.07.2011 г. N 929;
          от 24.11.2011 г. N 1643; от 25.10.2012 г. N 1310;
                       от 07.11.2013 г. N 1238)

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
 N  | Цель, задача, | Источники | Объемы финансирования,              |Сроки     |     Основные целевые индикаторы             |Заказчики
п/п | мероприятие   | финанси-  | (тыс. рублей)                       |выполнения|---------------------------------------------|Программы -
    |               | рования   |-------------------------------------|          | наименование    | единица       | целевое   |ответствен-
    |               |           | всего   | в том числе по годам      |          |                 | измерения     | значение  |ные за
    |               |           |         |---------------------------|          |                 |               | (последний|выполнение
    |               |           |         | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 |          |                 |               | год       |
    |               |           |         |      |      |      |      |          |                 |               | реализации|
    |               |           |         |      |      |      |      |          |                 |               | Программы)|
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
1 Цель:  Формирование   высококвалифицированного   кадрового   состава
государственной   гражданской  службы,  обеспечивающего  эффективность
государственного  управления,   развитие   гражданского   общества   и
инновационной экономики

1    Задача:
     методологичес-
     кое и
     информационное
     обеспечение
     организации
     прохождения
     государственной
     гражданской
     службы,
     популяризация
     института
     государственной
     гражданской
     службы

     Прочие нужды

     Разработка       областной   282,0     10,0         10,0   93,0 169,0 2010-  Рост количества  Количество      100%      Админист-
     методик          бюджет                                               2013   исполнительных   исполнитель-              рация области,
     проведения                                                                   органов          ных органов               исполнитель-
     аттестаций,                                                                  государственной  государствен-             ные органы
     квалификацион-                                                               власти области,  ной власти                государст-
     ных экзаменов,                                                               внедривших       области,                  венной власти
     конкурсов на                                                                 методики         внедривших                области
     замещение                                                                                     методики
     вакантных
     должностей
     государственной
     гражданской
     службы, иных
     методических и
     информационных
     материалов,
     обеспечивающих
     организацию
     прохождения
     государственной
     гражданской
     службы
     (В   редакции   Постановления  Администрации  Тамбовской  области
от 07.11.2013 г. N 1238)

2    Задача: внедрение
     эффективных
     технологий и
     современных
     методов кадровой
     работы,
     направленных на
     повышение
     профессиональной
     компетентности,
     мотивации
     государственных
     гражданских
     служащих области
     и обеспечение
     условий для
     увеличения
     результативности
     их профессиона-
     льной служебной
     деятельности
     (В   редакции   Постановления  Администрации  Тамбовской  области
от 25.10.2012 г. N 1310)

Прочие нужды

     Разработка и     областной   140,0    в     10,0   90,0   40,0    2010-2013  Рост количества  Количество      100%      Администрация
     проведение       бюджет            пределах                                  исполнительных   исполнитель-              области,
     тематических                       текущего                                  органов          ных органов               исполнительные
     деловых игр                        финанси-                                  государственной  государствен-             органы
     (тренингов) по                     рования                                   власти области,  ной власти                государственной
     темам:                                                                       проведших        области,                  власти
     "Формирование                                                                деловые          проведших                 области
     коммуникативной                                                              игры (тренинги)  деловые игры
     компетентности у                                                                              (тренинги)
     государственных
     гражданских
     служащих
     области",
     "Технологии
     делового
     общения на
     государственной
     гражданской
     службе",
     "Управление
     конфликтами на
     государственной
     гражданской
     службе" и др.

3    Задача: развитие
     системы
     дополнительного
     профессиональ-
     ного
     образования
     государственных
     гражданских
     служащих
     области

     Прочие нужды

     Формирование и   областной 3124,38    в      в     1489,04    1635,34 2010-  Рост числа       Число           Не менее  Админист-
     размещение       бюджет               пре-   пре-                     2013   реализованных    указанных       400% от   рация
     государственно-                       делах  делах                           инновационных    программ        базового  области
     го заказа на                          теку-  теку-                           образователь-                    значения
     профессиональ-                        щего   щего                            ных программ в
     ную                                   финан- финан-                          области
     переподготовку,                       сиро-  сиро-                           государственной
     повышение                             вания  вания                           гражданской
     квалификации и                                                               службы
     стажировку
     государственных                                                              Рост числа       Число           Не менее
     гражданских                                                                  государствен-    указанных       250% от
     служащих                                                                     ных              служащих        базового
     области, в том                                                               гражданских                      значения
     числе лиц,                                                                   служащих
     состоящих в                                                                  области,
     кадровом                                                                     принявших
     резерве                                                                      участие в
                                                                                  инновационных
                                                                                  программах
                                                                                  профессиональ-
                                                                                  ной подготовки
                                                                                  и
                                                                                  переподготовки
                                                                                  государствен-
                                                                                  ных
                                                                                  гражданских
                                                                                  служащих
                                                                                  области

                                                                                  Рост числа       Число           Не менее
                                                                                  государствен-    указанных       150% от
                                                                                  ных              служащих        базового
                                                                                  гражданских                      значения
                                                                                  служащих
                                                                                  области,
                                                                                  прошедших
                                                                                  обучение в
                                                                                  соответствии с
                                                                                  государствен-
                                                                                  ным заказом на
                                                                                  профессиональ-
                                                                                  ную
                                                                                  переподготовку,
                                                                                  повышение
                                                                                  квалификации и
                                                                                  стажировку
     (В   редакции   Постановления  Администрации  Тамбовской  области
от 07.11.2013 г. N 1238)

4    Задача:
     внедрение
     современных
     механизмов
     стимулирования
     государственных
     гражданских
     служащих
     области

     Прочие нужды

     Организация      областной 70,0        40,0         30,0 в          0 2010-  Снижение         Количество      Не более  Администра-
     работы по        бюджет                                  пре-         2012   количества       государствен-   75% от    ция области,
     учреждению и                                             делах               государствен-    ных             базового  исполнитель-
     вручению                                                 теку-               ных              гражданских     значения  ные органы
     нагрудного знака                                         щего                гражданских      служащих                  государствен-
     администрации                                            финан-              служащих         области,                  ной власти
     Тамбовской                                               сиро-               области,         уволившихся с             области
     области "За                                              вания               уволившихся с    государствен-
     безупречную                                                                  государственной  ной
     гражданскую                                                                  гражданской      гражданской
     службу"                                                                      службы до        службы до
                                                                                  достижения ими   достижения
                                                                                  предельного      ими
                                                                                  возраста         предельного
                                                                                  пребывания на    возраста
                                                                                  государственной  пребывания на
                                                                                  гражданской      государствен-
                                                                                  службе           ной
                                                                                                   гражданской
                                                                                                   службе
     (В   редакции   Постановления  Администрации  Тамбовской  области
от 07.11.2013 г. N 1238)

4.1. Проведение       областной   в         -     в      в      в      2010-2013  Снижение         Количество      Не более  Администрация
     конкурсов на     бюджет      пре-            пре-   пре-   пре-              количества       государственных 70% от    области,
     звание "Лучший               делах           делах  делах  делах             государственных  гражданских     базового  исполнительные
     государственный              теку-           теку-  теку-  теку-             гражданских      служащих        значения  органы
     гражданский                  щего            щего   щего   щего              служащих         области,                  государственной
     служащий                     фи-             фи-    фи-    фи-               области,         уволившихся с             власти
     области"                     нан-            нан-   нан-   нан-              уволившихся с    государственной           области
                                  сиро-           сиро-  сиро-  сиро-             государственной  гражданской
                                  ва-             ва-    ва-    ва-               гражданской      службы до
                                  ния             ния    ния    ния               службы до        достижения
                                                                                  достижения ими   ими
                                                                                  предельного      предельного
                                                                                  возраста         возраста
                                                                                  пребывания на    пребывания на
                                                                                  государственной  государственной
                                                                                  гражданской      гражданской
                                                                                  службе           службе
     (В   редакции   Постановления  Администрации  Тамбовской  области
от 29.12.2010 г. N 1564)

                                                                                  Рост количества  Количество      200% от
                                                                                  специалистов в   специалистов в  базового
                                                                                  возрасте до 30   возрасте до 30  значения
                                                                                  лет, имеющих     лет, имеющих
                                                                                  стаж             стаж
                                                                                  государственной  государствен-
                                                                                  гражданской      ной
                                                                                  службы более 3   гражданской
                                                                                  лет              службы более
                                                                                                   3 лет

4.2. Организация      областной   160,0     40,0  40,0   40,0   40,0   2010-2013  Снижение         Количество      Не более  Администрация
     работы по        бюджет                                                      количества       государствен-   70% от    области,
     учреждению и                                                                 государствен-    ных гражданс-   базового  исполнительные
     вручению                                                                     ных              ких служащих    значения  органы
     нагрудного знака                                                             гражданских      области,                  государственной
     "За безупречную                                                              служащих         уволившихся с             власти
     службу" (для                                                                 области,         государствен-             области
     награждения                                                                  уволившихся с    ной гражданс-
     государственных                                                              государственной  кой службы до
     гражданских                                                                  гражданской      достижения
     служащих                                                                     службы до        ими
     области)                                                                     достижения ими   предельного
                                                                                  предельного      возраста
                                                                                  возраста         пребывания на
                                                                                  пребывания на    государствен-
                                                                                  государственной  ной
                                                                                  гражданской      гражданской
                                                                                  службе           службе

     Итого                        160,0     40,0  40,0   40,0   40,0

     Всего:           областной 3616,38     50,0  50,0 1672,04 1844,34
                      бюджет(Раздел     в    редакции    Постановления
Администрации Тамбовской области от 28.07.2011 г. N 929)
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

           4. Обоснование ресурсного обеспечения Программы

     Программа реализуется за счет средств областного бюджета.
     Предполагаемый    объем   средств   на   реализацию   программных
мероприятий составляет 3616,38 тыс. рублей, в том числе:(Абзац       в
редакции     Постановления     Администрации     Тамбовской    области
от 28.07.2011 г. N 929)
     за счет средств областного бюджета 3616,38 тыс. рублей.(Абзац   в
редакции     Постановления     Администрации     Тамбовской    области
от 28.07.2011 г. N 929)
     Объемы ресурсного   обеспечения,   необходимого  для  одноэтапной
реализации  Программы  в  2010-2013  годах,  основываются  на   данных
управления    государственной    службы   и   организационной   работы
администрации области и вузов области.
     Невозможность привлечения   в    соответствии    с    действующим
законодательством   средств  из  иных  источников,  помимо  областного
бюджета,  объясняется приоритетностью  принципа  внедрения  механизмов
противодействия  коррупции  на  государственной гражданской службе.  В
силу специфичности проблематики Программы она подлежит  финансированию
исключительно за счет средств областного бюджета.
     При формировании проектов областных бюджетов  на  2010-2013  годы
объемы   средств,  выделяемых  на  реализацию  мероприятий  Программы,
уточняются с учетом возможностей областного бюджета.

                   5. Механизм реализации Программы

     Распорядителями бюджетных средств являются администрация  области
(управление  государственной   службы   и   организационной   работы),
исполнительные органы государственной власти области.
     Реализация Программы  осуществляется  на  основе  государственных
контрактов, заключенных государственными заказчиками в соответствии  с
Федеральным законом от 21.07.2005  N 94-ФЗ  "О размещении  заказов  на
поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных
и муниципальных нужд" (в редакции от 17.07.2009), и других нормативных
правовых актов.
     Общий   контроль   за    выполнением    Программы    осуществляет
администрация области, совет по вопросам  государственной  гражданской
службы и кадровой политики, которые уточняют показатели по программным
мероприятиям, механизм реализации  Программы  и  состав  исполнителей.
Организация работ по контролю за выполнением Программы возлагается  на
совет  по  вопросам  государственной  гражданской  службы  и  кадровой
политики.
     При    отсутствии    финансирования     мероприятий     Программы
государственный заказчик и исполнители вносят предложения об изменении
сроков их реализации либо снятии их с контроля.
     Участники  Программы,   ответственные   за   выполнение   перечня
мероприятий,  представляют  в  совет   по   вопросам   государственной
гражданской службы и кадровой политики информацию  о  ходе  выполнения
мероприятий Программы по итогам  квартала  (ежеквартально  нарастающим
итогом, начиная с 2010 года) в срок до 05 числа месяца, следующего  за
отчетным периодом.
     По  результатам  выполнения   мероприятий   Программы   участники
Программы, указанные в графе 13 "Заказчики Программы  -  ответственные
за выполнение", представляют обобщенный доклад с оценкой эффективности
ее реализации в совет по вопросам государственной гражданской службы и
кадровой политики к 25 января 2014 г.
     Ход и результаты  выполнения  мероприятий  Программы  могут  быть
освещены в средствах массовой информации,  рассмотрены  на  заседаниях
совета по  вопросам  государственной  гражданской  службы  и  кадровой
политики.

             6. Оценка эффективности реализации Программы

   Основные целевые индикаторы, отражающие степень достижения целей
                          и задач Программы

      (В редакции Постановлений Администрации Тамбовской области
           от 29.12.2010 г. N 1564; от 28.07.2011 г. N 929;
          от 25.10.2012 г. N 1310; от 07.11.2013 г. N 1238)

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
 Цели, задачи      | Целевой          | Единица        | Исходные        |   Показатель целевого индикатора по
                   | индикатор        | измерения      | показатели      |         реализации Программы
                   |                  |                | базового года   |
                   |                  |                | (с указанием    |
                   |                  |                | источников      |-----------------------------------------
                   |                  |                | получения       |   2010   |  2011   |  2012   | 2013
                   |                  |                | данной          |          |         |         |
                   |                  |                | информации)     |          |         |         |
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
1 Цель:  Формирование   высококвалифицированного   кадрового   состава
государственной   гражданской  службы,  обеспечивающего  эффективность
государственного  управления,   развитие   гражданского   общества   и
инновационной экономики

Задача 1:           Индикатор 1:       Количество        -                 25%        50%       75%       100%
методологическое и  рост количества    исполнительных
информационное      исполнительных     органов
обеспечение         органов            государственной
организации         государственной    власти области,
прохождения         власти области,    внедривших
государственной     внедривших         методики
гражданской         методики
службы,
популяризация
института
государственной
гражданской
службы
     (В   редакции   Постановления  Администрации  Тамбовской  области
от 25.10.2012 г. N 1310)

Задача 2:           Индикатор 1: рост  Количество       -                 25%        50%       75%       100%
внедрение           числа              исполнительных
эффективных         исполнительных     органов
технологий и        органов            государственной
современных         государственной    власти области,
методов кадровой    власти области,    проведших
работы,             проведших          деловые игры
направленных на     деловые игры       (тренинги)
повышение           (тренинги)
профессиональной
компетентности,
мотивации
государственных
гражданских
служащих области
и обеспечение
условий для
увеличения
результативности их
профессиональной
служебной
деятельности

Задача 3: развитие  Индикатор 1:       Число указанных  2                 Не менее   Не менее  Не менее  Не менее
системы             рост числа         программ         (данные           200% от    250% от   300% от   400% от
дополнительного     реализованных                       управления        базового   базового  базового  базового
профессионального   инновационных                       государственной   значения   значения  значения  значения
образования         образовательных                     службы и
государственных     программ в                          организационной
гражданских         области                             работы
служащих области    государственной                     администрации
                    гражданской                         области)
                    службы

                    Индикатор 2:       Число указанных  100               Не менее   Не менее  Не менее  Не менее
                    рост числа         служащих         (данные           160% от    190% от   220% от   250% от
                    государственных                     управления        базового   базового  базового  базового
                    гражданских                         государственной   значения   значения  значения  значения
                    служащих области,                   службы и
                    принявших                           организационной
                    участие в                           работы
                    инновационных                       администрации
                    программах                          области)
                    профессиональной
                    подготовки и
                    переподготовки
                    государственных
                    гражданских
                    служащих области

                    Рост числа         Число указанных  200               Не менее   Не менее  Не менее  Не менее
                    государственных    служащих         (данные           120% от    130% от   140% от   150% от
                    гражданских                         управления        базового   базового  базового  базового
                    служащих области,                   государственной   значения   значения  значения  значения
                    прошедших                           службы и
                    обучение в                          организационной
                    соответствии с                      работы
                    государственным                     администрации
                    заказом на                          области)
                    профессиональную
                    переподготовку,
                    повышение
                    квалификации и
                    стажировку
     (Позиция  3  в  редакции  Постановления  Администрации Тамбовской
области от 28.07.2011 г. N 929)

Задача 4:           Индикатор 1:       Количество         70 (данные      Не более   Не более  Не более  Х
внедрение           снижение           государственных    управления      85% от     80% от    75% от
современных         количества         гражданских        государственной базового   базового  базового
механизмов          государственных    служащих           службы и        значения   значения  значения
стимулирования      гражданских        области,           организационной
государственных     служащих           уволившихся с      работы
гражданских         области,           государственной    администрации
служащих области    уволившихся с      гражданской        области)
                    государственной    службы до
                    гражданской        достижения ими
                    службы до          предельного
                    достижения ими     возраста
                    предельного        пребывания на
                    возраста           государственной
                    пребывания на      гражданской
                    государственной    службе
                    гражданской
                    службе
     (В   редакции   Постановления  Администрации  Тамбовской  области
от 07.11.2013 г. N 1238)
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------