РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
21 ноября 2011 г. N 403
г. Орел
(В редакции Постановлений Правительства Орловской области
от 01.04.2013
г. N 108; от 26.05.2017 № 216;
от
02.10.2017 № 410)
Об оплате труда работников государственных учреждений Орловской
области, осуществляющих деятельность в сфере капитального
строительства и дорожного хозяйства
В целях улучшения результатов деятельности, повышения
материальной заинтересованности работников государственных учреждений
Орловской области, осуществляющих деятельность в сфере капитального
строительства и дорожного хозяйства, Правительство Орловской области
постановляет:
1. Утвердить:
Положение об оплате труда работников государственных
учреждений Орловской области, осуществляющих деятельность в сфере
капитального строительства и дорожного хозяйства, согласно приложению
1; (В редакции Постановления Правительства Орловской области
от 26.05.2017 № 216)
Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных
бухгалтеров государственных учреждений Орловской области,
осуществляющих деятельность в сфере капитального строительства и
дорожного хозяйства, согласно приложению 2.
2. Признать утратившим силу постановление Правительства Орловской
области от 14 января 2010 года N 6 "" Об утверждении системы оплаты
труда ОГУ Орелгосзаказчик".
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2011
года.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на первого
заместителя Председателя Правительства Орловской области А.В.
Мишанова. (В редакции Постановления Правительства Орловской области
от 26.05.2017 № 216)
Председатель Правительства
Орловской области А.П. Козлов
Приложение 1
к постановлению Правительства
Орловской области
от 21 ноября 2011 г. N 403
Положение
об оплате труда работников государственных учреждений Орловской
области, осуществляющих деятельность в сфере капитального
строительства и дорожного хозяйства
(В
редакции Постановлений Правительства Орловской области
от 26.05.2017 № 216 ;от
02.10.2017 № 410)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок оплаты труда
работников казенных учреждений Орловской области, осуществляющих
деятельность в сфере капитального строительства и дорожного хозяйства
(далее также – Учреждения), и включает в себя:
размеры должностных окладов работников, порядок и условия оплаты
труда работников Учреждений;
виды, условия, размеры и порядок осуществления выплат
компенсационного характера;
виды, условия, размеры и порядок осуществления выплат
стимулирующего характера;
порядок формирования фонда оплаты труда. (В редакции
Постановления Правительства Орловской области
от 26.05.2017 № 216)
1.2. Система оплаты труда устанавливается коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждений в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Орловской области, содержащими
нормы трудового права, и настоящим Положением, а также с учетом мнения
представительного органа работников. (В редакции Постановления
Правительства Орловской области от 26.05.2017 № 216)
2. Размеры окладов работников
2.1. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда
работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности
за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат. Должностные оклады работников устанавливаются
согласно схемам должностных окладов, приведенным в настоящем
Положении.
Наименование должностей производится с учетом раздела
«Квалификационные характеристики должностей работников организаций
дорожного хозяйства» Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 16 февраля 2009 года № 47 «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей
работников организаций дорожного хозяйства». (В редакции Постановления
Правительства Орловской области от 26.05.2017 № 216)
2.2. Основные условия оплаты труда включают порядок применения и
размеры минимальных должностных окладов работников на основе отнесения
занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным
квалификационным группам (далее - ПКГ), выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
2.3. Минимальные размеры должностных окладов работников по
соответствующим ПКГ устанавливаются с учетом требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы
для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с
учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.4. Должностные оклады специалистам устанавливаются на основе
отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным
приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих".
2.5. Должностные оклады рабочим устанавливаются на основе
отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом
Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих".
3. Должностные оклады работников
3.1. Должностные оклады работников, занимающих должности
служащих:
|
Наименование должности служащего
|
Квалификационная группа
|
Должностной оклад, рублей
|
|
Начальник отдела
|
4-я
|
13527
|
|
Заместитель начальника отдела, заместитель начальника отдела
бухгалтерского учета
и отчетности
|
4-я
|
11232
|
|
Главный специалист, ведущий специалист, инженер, специалист по ГО ЧС и
МОБ работе, специалист по кадрам
1-й категории
|
3-я
|
9054
|
|
Секретарь руководителя
|
2-я
|
6000
|
(В редакции Постановлений Правительства Орловской области
от 01.04.2013 г. N 108; от 26.05.2017 № 216; от 02.10.2017 № 410)
3.2. Должностные оклады работников, работающих по профессиям
рабочих:
|
Наименование должности рабочего
|
Квалификационная группа
|
Должностной оклад, рублей
|
|
Механик, электромонтер, слесарь-сантехник, водитель
|
2-я
|
6545
|
|
Сторож, дворник, уборщик служебных помещений
|
1-я
|
4856
|
(В редакции Постановлений Правительства Орловской области
от 01.04.2013 г. N 108; от 26.05.2017 № 216; от 02.10.2017 № 410)
3.3. К должностным окладам работников Учреждения устанавливаются
следующие повышающие коэффициенты:
повышающий коэффициент к окладам по занимаемой должности
работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от отнесения
должности к квалификационному уровню ПКГ;
повышающий коэффициент к окладам за выполнение важных и
ответственных работ.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется
путем умножения оклада работника на повышающий коэффициент. Применение
повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не
учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных
выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, если это не
оговорено настоящим Положением.
3.4. К должностным окладам работников, занимающих должности
служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу
по занимаемой должности:
|—————————————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————|
| Наименование должности служащего | Квалификационный | Повышающий |
| | уровень | коэффициент |
|—————————————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————|
| Начальник отдела | 1 | - |
|—————————————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————|
| Заместитель начальника отдела, заместитель | 1 | - |
| начальника отдела бухгалтерского учета и | | |
| отчетности | | |
|—————————————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————|
| Главный специалист | 5 | 0,35 |
|—————————————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————|
| Ведущий специалист, инженер, специалист по | 4 | 0,32 |
| ГО ЧС и МОБ работе | | |
|—————————————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————|
| Специалист по кадрам 1 категории | 3 | 0,22 |
|—————————————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————|
| Секретарь руководителя | 4 | 0,32 |
|—————————————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————|
3.5. К должностным окладам рабочих устанавливаются следующие
повышающие коэффициенты к окладу за выполнение важных и ответственных
работ:
|—————————————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————|
| Наименование должности рабочего | Квалификационный | Повышающий |
| | уровень | коэффициент |
|—————————————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————|
| Механик | 4 | 0,82 |
|—————————————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————|
| Водитель | 2 | 0,72 |
|—————————————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————|
| Электромонтер, слесарь-сантехник, водитель | 1 | 0,70 |
|—————————————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————|
| Сторож, дворник, уборщик служебных | 1 | - |
| помещений | | |
|—————————————————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————|
4. Условия, размеры и порядок осуществления выплат
компенсационного характера
4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их
реализации работникам устанавливаются настоящим Положением в
соответствии с Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N
822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в
федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения
о порядке установления выплат компенсационного характера в этих
учреждениях" и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного
характера:
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже
размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
4.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в
выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных).
4.3.1. За работу в ночное время производится доплата из расчета
20 % часового должностного оклада за каждый час работы в ночное время.
4.3.2. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни доплата
производится работникам, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни, в соответствии со Трудового кодекса Российской
Федерации.
4.3.3. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
осуществляется в соответствии со Трудового кодекса Российской
Федерации.
4.3.4. Оплата труда при совмещении профессий (должностей),
исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
осуществляется в соответствии со Трудового кодекса Российской
Федерации.
4.3.5. Оплата труда за пределами установленной для работника
продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) оплачивается
за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за
последующие часы - не менее чем в двойном размере. Сверхурочная работа
не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней
подряд и 120 часов в год.
4.4. Выплаты за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также
за работу с шифрами осуществляются в соответствии с Правительства
Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении
социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на
постоянной основе, и структурных подразделений по защите
государственной тайны".
5. Условия, размеры и порядок осуществления выплат
стимулирующего характера работникам
Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с
Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 818 "Об
утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в
федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения
о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих
учреждениях" в процентах к должностному окладу.
5.1. К видам выплат стимулирующего характера относятся:
выплаты за стаж непрерывной работы;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы для
служащих;
ежемесячные выплаты за профессиональное мастерство для рабочих;
премиальные выплаты по итогам работы.
Размер и условия осуществления выплат стимулирующего характера
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами.
5.2. Ежемесячные выплаты за стаж непрерывной работы,
устанавливаются приказом Учреждения в процентах к должностному окладу:
(В редакции Постановления Правительства Орловской области
от 26.05.2017 № 216)
|————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| При непрерывном стаже | Размер выплаты (в процентах к |
| | должностному окладу), % |
|————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| от 1 до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 15 |
| от 10 до 15 лет | 20 |
| свыше 15 лет | 30 |
|————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|
Выплата за стаж непрерывной работы в Учреждении устанавливается в
соответствии с Положением, утверждаемым руководителем Учреждения,
которое также определяет периоды, учитываемые при исчислении стажа
непрерывной работы.
5.3. Ежемесячные выплаты за интенсивность и высокие результаты
работы.
К основным показателям оценки эффективности труда работников,
влияющим на установление выплаты за интенсивность и высокие результаты
работы, относятся следующие показатели:
успешное, добросовестное и качественное исполнение
профессиональных и должностных обязанностей;
профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
применение в работе современных форм и методов организации труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам
Учреждений устанавливаются дифференцированно приказом руководителя
Учреждения. Размеры выплат за интенсивность и высокие результаты
работы устанавливаются к должностному окладу по следующим должностям в
размере:
|————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
| Наименование должности | Выплата за интенсивность и высокие |
| | результаты работы, % |
|————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
| Начальник отдела | до 68 |
|————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
| Заместитель начальника отдела бухгалтерского | до 82 |
| учета и отчетности | |
|————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
| Заместитель начальника отдела | до 66 |
|————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
| Главный специалист | до 54 |
|————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
| Ведущий специалист, специалист по ГО ЧС и МОБ | до 22 |
| работе | |
|————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
| Специалист по кадрам 1 категории | до 16 |
|————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
| Секретарь руководителя | до 68 |
|————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
5.4. Ежемесячная выплата к должностному окладу за качество
выполняемых работ устанавливается рабочим дифференцированно приказом
Учреждения в процентах от должностного оклада по следующим должностям:
(В редакции Постановления Правительства Орловской области
от 26.05.2017 № 216)
|——————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
| Наименование должности рабочего | Выплата за качество выполняемых |
| | работ, % |
|——————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
| Механик | до 35 |
|——————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
| Водитель (2 квалификационный уровень) | до 28 |
|——————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
| Электромонтер, слесарь-сантехник, | до 24 |
| водитель (1 квалификационный уровень) | |
|——————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
| Сторож, дворник, уборщик служебных помещений | - |
|——————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ устанавливается
на основании опыта, специальных знаний, умений и навыков рабочего,
стажа практической работы по соответствующей специальности.
5.5. Квартальная премия за ведение приносящей доход
деятельности.
Выплата квартальной премии производится по итогам работы за
календарный квартал в размере до 35 % к должностному окладу по приказу
руководителя Учреждения с учетом личного вклада работника в результаты
приносящей доход деятельности Учреждения; квартальная премия
начисляется пропорционально отработанному времени.
Выплата квартальной премии производится ежеквартально в течение
месяца, следующего за отчетным кварталом. Квартальная премия за IV
квартал года выплачивается в декабре текущего года.
Решение о выплате квартальной премии, о лишении или уменьшении ее
размера конкретному работнику оформляется приказом руководителя
Учреждения (с указанием конкретных причин снижения или лишения
премии).
5.6. Премия по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная
премия, премия).
Ежемесячное премирование работников по итогам работы производится
в размере до 60 % к должностному окладу по приказу руководителя
учреждения с учетом личного вклада работника в результаты деятельности
Учреждения и начисляется пропорционально отработанному времени.
Выплата премии производится ежемесячно в течение месяца,
следующего за отчетным. Уволенным работникам выплата премии
производится по окончании расчетного периода в общем порядке за
фактически отработанное время.
Решение о выплате премии по итогам работы за месяц, о лишении или
уменьшении ее размера конкретному работнику оформляется приказом
руководителя Учреждения (с указанием конкретных причин снижения или
лишения премии). (В редакции Постановления Правительства Орловской
области от 01.04.2013 г. N 108)
5.7. Квартальная премия и премия не выплачивается работникам:
уволенным с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5,
6, 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
за время нахождения в очередных, дополнительных и учебных
отпусках, в отпуске по уходу за ребенком;
за дни временной нетрудоспособности.
Руководитель Учреждения снижает размер квартальной премии и
премии работникам (вплоть до ее лишения):
а) за упущения в работе, обоснованные наличием служебных записок,
актами проверок и ревизий;
б) невыполнение в срок планов работ, графиков, заданий, приказов,
решений, принятых на совещаниях;
в) несвоевременное, некачественное составление и представление
отчетных документов, приписки и искажения в отчетности, низкую
исполнительскую дисциплину;
г) нарушение правил эксплуатации транспортных средств, допущение
аварий;
д) нарушение распорядка дня;
е) при наличии у работника действующего дисциплинарного взыскания
в зависимости от степени проступка;
ж) появление на работе в состоянии алкогольного, токсического,
наркотического опьянения;
з) прогул без уважительных причин;
и) при увольнении за виновные действия по пунктам 3, 5, 6 части 1
статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
к) при привлечении работника к административной или уголовной
ответственности.
Лишение работника премии и квартальной премии не может служить
препятствием для применения к нему дисциплинарного взыскания, в случае
нарушения трудовой и исполнительской дисциплины.
В случае смерти (гибели) работника премия и квартальная премия
исчисляется в соответствии с настоящим Положением, выплачивается его
наследникам в установленном законодательством порядке за фактически
отработанное время. (Дополнен - Постановление Правительства Орловской
области от 01.04.2013 г. N 108)
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Работникам при уходе в очередной отпуск производится
единовременная выплата от должностного оклада с учетом повышающей
надбавки к окладу в следующем размере:
|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| Наименование должности | Размер выплаты, |
| | коэффициент |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| Начальник отдела, заместитель начальника отдела, | 2,4 |
| заместитель начальника отдела бухгалтерского учета и | |
| отчетности, секретарь руководителя | |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| Главный специалист, ведущий специалист, специалист по ГО ЧС | 2,0 |
| И МОБ работе, специалист по кадрам 1 категории, механик, | |
| электромонтер, слесарь-сантехник, водитель, сторож, | |
| дворник, уборщик служебных помещений | |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
При делении отпуска на части единовременная выплата выплачивается
в день предоставления первой части отпуска по заявлению работника. В
случае неиспользования отпуска в текущем году единовременная выплата
производится в конце года.
6.2. Единовременное премирование работников осуществляется на
основании приказа Учреждения в пределах фонда оплаты труда по следующим
основаниям:
за добросовестную работу к профессиональным праздникам (День
работника дорожного хозяйства, День строителя);
за счет экономии по бюджетной смете расходов на содержание
Учреждения по следующим основаниям: к государственным праздникам и п
итогам работы за год.
Общая сумма премий, выплачиваемых работнику в соответствии с
настоящим пунктом, не может превышать сумму четырех должностных
окладов с учетом установленных надбавок к окладу в год. (В редакции
Постановления Правительства Орловской области от 26.05.2017 № 216)
6.3. За счет экономии в пределах фонда оплаты труда по смете
расходов на содержание Учреждения работникам оказывается материальная
помощь в размере до одного должностного оклада: (В редакции
Постановления Правительства Орловской области от 26.05.2017 № 216)
в связи с юбилейными датами (мужчинам - 50, 60 лет, женщинам -
50, 55 лет со дня рождения);
в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, заболеванием;
на ритуальные услуги, погребение близких родственников работника
(муж, жена, мать, отец, дети) либо родственникам в случае его смерти;
на похороны бывших работников учреждения.
Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах
принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления
работника в соответствии с положением, утверждаемым приказом
Учреждения. (В редакции Постановления Правительства Орловской области
от 26.05.2017 № 216)
7. Порядок формирования фонда оплаты труда
7.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя
из штатной численности работников.
7.2. Годовой фонд оплаты труда работников Учреждения формируется
исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты должностных
окладов, выплат по повышающему коэффициенту, ежемесячных выплат за
стаж непрерывной работы, ежемесячных выплат за интенсивность и высокие
результаты работы, ежемесячных выплат за качество выполняемых работ,
надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,
ежемесячных премий по итогам работы, единовременных выплат при
предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков, квартальных премий,
компенсаций за неиспользованные отпуска при увольнении работников,
компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных, единовременных премий к профессиональным праздникам (День
работника дорожного хозяйства, День строителя). (В редакции
Постановлений Правительства Орловской области от 01.04.2013 г. N 108;
от 26.05.2017 № 216)
7.3. Все прочие выплаты, предусмотренные настоящим Положением,
осуществляются за счет экономии средств по фонду оплаты труда.
7.4. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется в
пределах лимитов бюджетных обязательств на эти цели.
7.5. Фонд оплаты труда работников Учреждения подлежит перерасчету
и корректировке в случаях:
увеличения (индексации) окладов;
изменения штатов (штатных расписаний, перечней);
существенных изменений условий оплаты труда.
Приложение 2
к постановлению Правительства
Орловской области
от 21 ноября 2011 г. N 403
Порядок
оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров
государственных учреждений Орловской области, осуществляющих
деятельность в сфере капитального строительства и дорожного хозяйства
(В редакции Постановлений Правительства Орловской области
от 26.05.2017 № 216; от 02.10.2017 № 410)
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок регламентирует порядок оплаты труда
руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров казенных
учреждений Орловской области, осуществляющих деятельность в сфере
капитального строительства и дорожного хозяйства (далее – Учреждения),
и включает в себя: (В редакции Постановлений Правительства Орловской
области от 01.04.2013 г. N 108; от 26.05.2017 № 216)
размеры должностных окладов;
виды, условия, размеры и порядок осуществления выплат
компенсационного характера;
виды, условия, размеры и порядок осуществления выплат
стимулирующего характера.
2. Размеры окладов руководителей, их заместителей и главных
бухгалтеров
2.1. Размер должностного оклада руководителя Учреждения составляет
23992 рубля. (В редакции Постановлений Правительства Орловской
области от 26.05.2017 № 216; от 02.10.2017 № 410)
2.2. Должностные оклады заместителям руководителя Учреждения и
главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются в следующих размерах:
(В редакции Постановления Правительства Орловской области
от 26.05.2017 № 216)
|
Наименование
должности служащего
|
Должностной
оклад, рублей
|
|
Первый заместитель руководителя
|
17284
|
|
Заместитель руководителя, главный
бухгалтер
|
16255
|
(В редакции Постановлений Правительства Орловской области
от 01.04.2013 г. N 108; от 26.05.2017 № 216; от 02.10.2017 № 410)
2.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной
платы руководителя Учреждения, первого заместителя руководителя
Учреждения, заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера
Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового
обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной
заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы
руководителя Учреждения, первого заместителя руководителя Учреждения,
заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения)
устанавливается Учредителем:
в отношении руководителя Учреждения – в кратности 4;
в отношении первого заместителя руководителя Учреждения – в
кратности 3,5;
в отношении заместителя руководителя Учреждения, главного
бухгалтера Учреждения – в кратности 3. (В редакции Постановления
Правительства Орловской области от 26.05.2017 № 216)
3. Виды, условия, размеры и порядок осуществления
выплат компенсационного характера
Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам в
Учреждениях устанавливаются следующие виды выплат компенсационного
характера:
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну в соответствии с Законом Российской Федерации от 21 июля 1993
года N 5485-1 "О государственной тайне", постановлением Правительства
Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении
социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на
постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите
государственной тайны".
Размеры выплат компенсационного характера предусматриваются в
трудовом договоре и не могут быть ниже размеров, установленных в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходной и
нерабочие праздничные дни), предусматриваются в трудовом договоре.
3.1.1. За работу в ночное время производится доплата из расчета
20 % часового должностного оклада за каждый час работы в ночное
время. (В редакции Постановления Правительства Орловской области
от 01.04.2013 г. N 108)
3.1.2. Оплата труда за пределами установленной для работника
продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) оплачивается
за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за
последующие часы - не менее чем в двойном размере.
4. Виды, условия, размеры и порядок осуществления
выплат стимулирующего характера
К видам выплат стимулирующего характера относятся:
выплаты за стаж непрерывной работы;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.1. Ежемесячные выплаты за стаж непрерывной работы в зависимости
от общего трудового стажа работы, дающего право на получение указанной
выплаты, устанавливаются в процентах к должностному окладу:
|—————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
| При непрерывном стаже | Размер выплаты (в процентах к должностному |
| | окладу), % |
|—————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
| от 1 до 5 лет | 10 |
|—————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
| от 5 до 10 лет | 15 |
|—————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
| от 10 до 15 лет | 20 |
|—————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
| свыше 15 лет | 30 |
|—————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
Назначение надбавки за стаж непрерывной работы руководителям
Учреждений производится учредителями Учреждений.
Назначение надбавки за непрерывный стаж работы заместителям
руководителей и главным бухгалтерам Учреждений производится на
основании приказа Учреждения по представлению созданных в учреждениях
комиссий по установлению стажа работы. (В редакции Постановления
Правительства Орловской области от 26.05.2017 № 216)
4.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в
Учреждениях устанавливается:
руководителю в размере до 135 процентов должностного оклада;
заместителям руководителя и главным бухгалтерам в размере до 100
процентов должностного оклада.
Конкретный размер надбавки руководителям устанавливается
учредителем Учреждения, заместителям руководителя и главным
бухгалтерам - приказом руководителя Учреждения.
4.3. Квартальная премия за ведение приносящей доход
деятельности.
Выплата квартальной премии производится по итогам работы
руководителю, заместителям руководителя и главным бухгалтерам за
календарный квартал в размере до 35 % к должностному окладу.
Квартальная премия руководителю Учреждения выплачивается в
соответствии с приказом Департамента строительства, транспорта и
жилищно-коммунального хозяйства Орловской области.
Выплата премии производится ежеквартально в течение месяца,
следующего за отчетным кварталом. Начисление премии производится за
фактически отработанное время. Квартальная премия за IV квартал года
выплачивается в декабре текущего года.
Выплата квартальной премии руководителю снижается в соответствии
с приказом Департамента строительства, транспорта и
жилищно-коммунального хозяйства Орловской области при выявлении
нарушений при осуществлении приносящей доход деятельности за отчетный
период, а также в случае применения к руководителю в текущем месяце
дисциплинарного взыскания.
Решение о выплате квартальной премии заместителям и главным
бухгалтерам Учреждений, лишение или уменьшении ее размера оформляется
приказом руководителя Учреждения (с указанием конкретных причин
снижения или лишения премии).
4.4. Выплата премии по итогам работы за месяц (далее -
ежемесячная премия, премия).
Ежемесячное премирование по итогам работы руководителю,
заместителям руководителя и главным бухгалтерам производится в размере
60 % к должностному окладу.
Ежемесячная премия руководителю Учреждения выплачивается в
соответствии с приказом Департамента строительства, транспорта и
жилищно-коммунального хозяйства Орловской области.
Выплата премии производится ежемесячно в течение месяца,
следующего за отчетным. Начисление премии производится за фактически
отработанное время.
Выплата ежемесячной премии руководителю снижается в соответствии
с приказом Департамента строительства, транспорта и
жилищно-коммунального хозяйства Орловской области при отсутствии
подписанного коллективного договора, при наличии задолженности по
представлению в органы исполнительной государственной власти Орловской
области бухгалтерской и иной документации, в случае задержки по вине
руководителя выплаты заработной платы работникам Учреждения более чем
на 15 дней, в случае применения к руководителю в текущем месяце
дисциплинарного взыскания.
Решение о выплате премии заместителям и главным бухгалтерам
Учреждений, лишение или уменьшении ее размера конкретному работнику
оформляется приказом руководителя Учреждения (с указанием конкретных
причин снижения или лишения премии). (В редакции Постановления
Правительства Орловской области от 01.04.2013 г. N 108)
4.5. Ежемесячная премия и квартальная премия не выплачивается:
уволенным с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5,
6, 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
за время нахождения в очередных, дополнительных и учебных
отпусках, в отпуске по уходу за ребенком;
за дни временной нетрудоспособности.
Руководитель Учреждения снижает размер премии и квартальной
премии заместителям руководителя Учреждений и главному бухгалтеру
(вплоть до ее лишения):
а) за упущения в работе, обоснованные наличием докладных или
объяснительных записок, актами проверок и ревизий;
б) невыполнение в срок планов работ, графиков, заявок, заданий,
приказов, решений, принятых на совещаниях;
в) несвоевременное, некачественное составление и представление
отчетных документов, приписки и искажения в отчетности, низкую
исполнительскую дисциплину;
г) нарушение правил эксплуатации транспортных средств, допущение
аварий;
д) нарушение распорядка дня;
е) при наличии у работника действующего дисциплинарного взыскания
в зависимости от степени проступка;
ж) появление на работе в состоянии алкогольного, токсического,
наркотического опьянения;
з) прогул без уважительных причин;
и) при увольнении за виновные действия по пунктам 3, 5, 6 части 1
статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
к) при привлечении работника к административной или уголовной
ответственности.
Лишение премии и квартальной премии не может служить препятствием
для применения дисциплинарного взыскания, в случае нарушения трудовой
и исполнительской дисциплины. (Дополнен - Постановление Правительства
Орловской области от 01.04.2013 г. N 108)
5. Другие вопросы оплаты труда
5.1. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам в
Учреждениях при уходе в очередной отпуск производится единовременная
выплата от должностного оклада с учётом надбавки к окладу в следующих
размерах:
|———————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
| Наименование должности | Размер выплаты, |
| | коэффициент |
|———————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
| Руководитель | 4,0 |
|———————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
| Первый заместитель начальника, заместитель | 2,3 |
| начальника, главный бухгалтер | |
|———————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
При делении отпуска на части единовременная выплата выплачивается
вместе с предоставлением первой части отпуска по заявлению работника.
В случае неиспользования отпуска в текущем году единовременная выплата
производится в конце года.
5.2. В отношении руководителей, их заместителей, и главных
бухгалтеров Учреждения осуществляется единовременное премирование в
пределах фонда оплаты труда по следующим основаниям:
за добросовестную работу к профессиональным праздникам (День
работника дорожного хозяйства, День строителя);
за счет экономии по бюджетной смете расходов на содержание
Учреждения по следующим основаниям: к государственным праздникам и по
итогам работы за год.
Решение о выплате премии, лишении или уменьшении ее размера
Руководителям Учреждений принимают учредители Учреждений, о
премировании первых заместителей руководителей, заместителей
руководителей, главных бухгалтеров – руководители Учреждений.
Основанием для принятия решения о лишении или уменьшении премии
является ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей
при наличии действующего дисциплинарного взыскания.
Общая сумма разовых премий в год не может превышать размера
четырех ежемесячных должностных окладов с учетом установленных
надбавок к окладу в год. (В редакции Постановления Правительства
Орловской области от 26.05.2017 № 216)
5.3. За счет экономии в пределах фонда оплаты труда по смете
расходов на содержание Учреждения руководителям, их заместителям и
главным бухгалтерам Учреждений оказывается»; (В редакции Постановления
Правительства Орловской области от 26.05.2017 № 216)
материальная помощь в размере до одного должностного оклада:
в связи с юбилейными датами (мужчинам - 50, 60 лет, женщинам -
50, 55 лет со дня рождения);
в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, заболеванием;
на ритуальные услуги, погребение близких родственников работника
(муж, жена, мать, отец, дети) либо родственникам в случае его смерти;
на похороны бывших работников учреждения.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах
руководителю Учреждения принимает учредитель Учреждения в порядке,
установленном приказом учредителя Учреждения. Решение об оказании
материальной помощи и ее конкретных размерах заместителю руководителя
Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения принимает руководитель
Учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии
с положением, утверждаемым приказом Учреждения. (В редакции
Постановления Правительства Орловской области от 26.05.2017 № 216)
