Постановление Правительства Орловской области от 01.04.2013 № 108

                          РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

                   ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
     
     
     1 апреля 2013 г. N 108
     г. Орёл
     
     
     О внесении  изменений  в  постановление  Правительства  Орловской
области от  21 ноября  2011  года N  403 "Об  оплате труда  работников
государственных   учреждений    Орловской   области,    осуществляющих
деятельность в сфере капитального строительства и дорожного хозяйства"


     В целях улучшения показателей результатов деятельности, повышения
материальной заинтересованности работников государственных  учреждений
Орловской области,  осуществляющих деятельность  в сфере  капитального
строительства и дорожного  хозяйства, Правительство Орловской  области
постановляет:
     1. Внести в постановление  Правительства Орловской области от  21
ноября 2011  года N  403 "Об оплате  труда работников  государственных
учреждений  Орловской  области, осуществляющих  деятельность  в  сфере
капитального строительства и дорожного хозяйства" следующие изменения:
     1) в приложении 1:
     а) абзац первый пункта 1.1 изложить в следующей редакции:
     "1.1. Настоящее Примерное положение регламентирует порядок оплаты
труда работников   государственных    учреждений   (кроме    бюджетных
учреждений)  Орловской области,  осуществляющих  деятельность в  сфере
капитального  строительства  и  дорожного  хозяйства  (далее  также  -
Учреждения), и включает в себя:";
     б) пункты 3.1, 3.2 изложить в следующей редакции:
     "3.1. Должностные   оклады   работников,   занимающих   должности
служащих:
     
|——————————————————————————————————————|———————————————————————————|————————————————————|
|   Наименование должности служащего   |  Квалификационная группа  | Должностной оклад, |
|                                      |                           |       рублей       |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————————|————————————————————|
|                  1                   |             2             |         3          |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————————|————————————————————|
| Начальник отдела                     |             4             |       12 400       |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————————|————————————————————|
| Заместитель начальника отдела,       |             4             |       10 300       |
| заместитель начальника отдела        |                           |                    |
| бухгалтерского учета                 |                           |                    |
| и отчетности                         |                           |                    |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————————|————————————————————|
| Главный специалист,                  |             3             |       8 300        |
| ведущий специалист, инженер,         |                           |                    |
| специалист по ГО ЧС и МОБ работе,    |                           |                    |
| специалист по кадрам                 |                           |                    |
| 1 категории                          |                           |                    |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————————|————————————————————|
| Секретарь руководителя               |             2             |       5 500        |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————————|————————————————————|
     
     3.2. Должностные  оклады  работников,  работающих  по  профессиям
рабочих:
     
|——————————————————————————————————————|———————————————————————————|————————————————————|
|   Наименование должности рабочего    |  Квалификационная группа  | Должностной оклад, |
|                                      |                           |       рублей       |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————————|————————————————————|
| Механик, электромонтер,              |             2             |       6 000        |
| слесарь-сантехник, водитель          |                           |                    |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————————|————————————————————|
| Сторож, дворник, уборщик служебных   |             1             |       4 450        |
| помещений                            |                           |                    |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————————|————————————————————|
     
     в) пункты 5.5, 5.6 изложить в следующей редакции:
     "5.5. Квартальная   премия    за    ведение   приносящей    доход
деятельности.
     Выплата квартальной  премии  производится  по  итогам  работы  за
календарный квартал в размере до 35 % к должностному окладу по приказу
руководителя Учреждения с учетом личного вклада работника в результаты
приносящей   доход   деятельности   Учреждения;   квартальная   премия
начисляется пропорционально отработанному времени.
     Выплата квартальной премии  производится ежеквартально в  течение
месяца, следующего  за отчетным  кварталом. Квартальная  премия за  IV
квартал года выплачивается в декабре текущего года.
     Решение о выплате квартальной премии, о лишении или уменьшении ее
размера конкретному   работнику  оформляется   приказом   руководителя
Учреждения  (с  указанием  конкретных  причин  снижения  или   лишения
премии).
     5.6. Премия  по  итогам  работы за  месяц  (далее  -  ежемесячная
премия, премия).
     Ежемесячное премирование работников по итогам работы производится
в размере  до 60  %  к  должностному  окладу по  приказу  руководителя
учреждения с учетом личного вклада работника в результаты деятельности
Учреждения и начисляется пропорционально отработанному времени.
     Выплата премии   производится   ежемесячно  в   течение   месяца,
следующего   за   отчетным.  Уволенным   работникам   выплата   премии
производится  по  окончании  расчетного периода  в  общем  порядке  за
фактически отработанное время.
     Решение о выплате премии по итогам работы за месяц, о лишении или
уменьшении ее  размера  конкретному  работнику  оформляется   приказом
руководителя Учреждения  (с указанием конкретных  причин снижения  или
лишения премии).";
     г) дополнить пунктом 5.7 следующего содержания:
     "5.7. Квартальная премия и премия не выплачивается работникам:
     уволенным с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 3,  5,
6, 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
     за время  нахождения  в   очередных,  дополнительных  и   учебных
отпусках, в отпуске по уходу за ребенком;
     за дни временной нетрудоспособности.
     Руководитель Учреждения  снижает  размер  квартальной  премии   и
премии работникам (вплоть до ее лишения):
     а) за упущения в работе, обоснованные наличием служебных записок,
актами проверок и ревизий;
     б) невыполнение в срок планов работ, графиков, заданий, приказов,
решений, принятых на совещаниях;
     в) несвоевременное,  некачественное составление  и  представление
отчетных  документов,  приписки  и  искажения  в  отчетности,   низкую
исполнительскую дисциплину;
     г) нарушение правил эксплуатации транспортных средств,  допущение
аварий;
     д) нарушение распорядка дня;
     е) при наличии у работника действующего дисциплинарного взыскания
в зависимости от степени проступка;
     ж) появление на  работе в  состоянии алкогольного,  токсического,
наркотического опьянения;
     з) прогул без уважительных причин;
     и) при увольнении за виновные действия по пунктам 3, 5, 6 части 1
статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
     к) при  привлечении работника  к  административной или  уголовной
ответственности.
     Лишение работника премии  и квартальной премии  не может  служить
препятствием для применения к нему дисциплинарного взыскания, в случае
нарушения трудовой и исполнительской дисциплины.
     В случае смерти  (гибели) работника премия  и квартальная  премия
исчисляется в соответствии  с настоящим Положением, выплачивается  его
наследникам в  установленном законодательством  порядке за  фактически
отработанное время.";
     д) пункт 7.2 после слов "единовременных выплат при предоставлении
ежегодных оплачиваемых  отпусков"  дополнить  словами  ",  квартальных
премий.";
     2) в приложении 2:
     а) абзац первый раздела 1 изложить в следующей редакции:
     "Настоящий Порядок    регламентирует   порядок    оплаты    труда
руководителей, их заместителей  и главных бухгалтеров  государственных
учреждений Орловской  области (за  исключением бюджетных  учреждений),
осуществляющих  деятельность  в  сфере  капитального  строительства  и
дорожного хозяйства (далее - Учреждения), и включает в себя:";
     б) пункты 2.1, 2.2 изложить в следующей редакции:
     "2.1. Размер должностного оклада  руководителя составляет 22  000
рублей.
     2.2. Должностные оклады  заместителям  руководителя Учреждения  и
главному бухгалтеру устанавливаются в следующих размерах:
     
|———————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|         Наименование должности служащего          |     Должностной оклад, рублей     |
|———————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
| Первый заместитель начальника                     |              15 850               |
|———————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
| Заместитель начальника, главный бухгалтер         |              14 900               |
|———————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
     
     в) пункт 3.1.1 изложить в следующей редакции:
     "3.1.1. За работу в ночное время производится доплата из  расчета
20  % часового  должностного  оклада за  каждый  час работы  в  ночное
время.";
     г) пункты 4.3, 4.4 изложить в следующей редакции:
     "4.3. Квартальная   премия    за    ведение   приносящей    доход
деятельности.
     Выплата квартальной   премии   производится  по   итогам   работы
руководителю,  заместителям  руководителя  и  главным  бухгалтерам  за
календарный квартал в размере до 35 % к должностному окладу.
     Квартальная премия   руководителю  Учреждения   выплачивается   в
соответствии  с  приказом  Департамента  строительства,  транспорта  и
жилищно-коммунального хозяйства Орловской области.
     Выплата премии  производится  ежеквартально  в  течение   месяца,
следующего за  отчетным кварталом. Начисление  премии производится  за
фактически отработанное время. Квартальная  премия за IV квартал  года
выплачивается в декабре текущего года.
     Выплата квартальной премии руководителю снижается в  соответствии
с     приказом     Департамента    строительства,     транспорта     и
жилищно-коммунального  хозяйства   Орловской  области  при   выявлении
нарушений при осуществлении приносящей доход деятельности за  отчетный
период, а также  в случае применения к  руководителю в текущем  месяце
дисциплинарного взыскания.
     Решение о  выплате  квартальной  премии  заместителям  и  главным
бухгалтерам Учреждений, лишение или уменьшении ее размера  оформляется
приказом  руководителя  Учреждения  (с  указанием  конкретных   причин
снижения или лишения премии).
     4.4. Выплата  премии  по   итогам  работы   за  месяц  (далее   -
ежемесячная премия, премия).
     Ежемесячное премирование   по    итогам   работы    руководителю,
заместителям руководителя и главным бухгалтерам производится в размере
60 % к должностному окладу.
     Ежемесячная премия   руководителю  Учреждения   выплачивается   в
соответствии  с  приказом  Департамента  строительства,  транспорта  и
жилищно-коммунального хозяйства Орловской области.
     Выплата премии   производится   ежемесячно  в   течение   месяца,
следующего за отчетным.  Начисление премии производится за  фактически
отработанное время.
     Выплата ежемесячной премии руководителю снижается в  соответствии
с     приказом     Департамента    строительства,     транспорта     и
жилищно-коммунального  хозяйства  Орловской  области  при   отсутствии
подписанного  коллективного  договора, при  наличии  задолженности  по
представлению в органы исполнительной государственной власти Орловской
области бухгалтерской и иной  документации, в случае задержки по  вине
руководителя выплаты заработной платы работникам Учреждения более  чем
на  15 дней,  в  случае применения  к  руководителю в  текущем  месяце
дисциплинарного взыскания.
     Решение о  выплате  премии  заместителям  и  главным  бухгалтерам
Учреждений, лишение  или уменьшении ее  размера конкретному  работнику
оформляется приказом руководителя  Учреждения (с указанием  конкретных
причин снижения или лишения премии).";
     д) дополнить пунктом 4.5 следующего содержания:
     "4.5. Ежемесячная премия и квартальная премия не выплачивается:
     уволенным с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 3,  5,
6, 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
     за время  нахождения  в   очередных,  дополнительных  и   учебных
отпусках, в отпуске по уходу за ребенком;
     за дни временной нетрудоспособности.
     Руководитель Учреждения  снижает  размер  премии  и   квартальной
премии  заместителям  руководителя Учреждений  и  главному  бухгалтеру
(вплоть до ее лишения):
     а) за  упущения в  работе,  обоснованные наличием  докладных  или
объяснительных записок, актами проверок и ревизий;
     б) невыполнение в срок  планов работ, графиков, заявок,  заданий,
приказов, решений, принятых на совещаниях;
     в) несвоевременное,  некачественное составление  и  представление
отчетных  документов,  приписки  и  искажения  в  отчетности,   низкую
исполнительскую дисциплину;
     г) нарушение правил эксплуатации транспортных средств,  допущение
аварий;
     д) нарушение распорядка дня;
     е) при наличии у работника действующего дисциплинарного взыскания
в зависимости от степени проступка;
     ж) появление на  работе в  состоянии алкогольного,  токсического,
наркотического опьянения;
     з) прогул без уважительных причин;
     и) при увольнении за виновные действия по пунктам 3, 5, 6 части 1
статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
     к) при  привлечении работника  к  административной или  уголовной
ответственности.
     Лишение премии и квартальной премии не может служить препятствием
для применения дисциплинарного взыскания, в случае нарушения  трудовой
и исполнительской дисциплины.".
     2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя
Председателя Правительства  Орловской   области,  руководителя   блока
инфраструктуры Н.В. Злобина.
     
     
     Председатель Правительства
     Орловской области                                     А.П. Козлов