Постановление Правительства Орловской области от 14.01.2010 № 6

                          РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

                   ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
     
     
     14 января 2010 г.                                             N 6
     г. Орел
                                      Утратил силу - Постановление
                                     Правительства Орловской области
                                         от 21.11.2011 г. N 403     
     
     Об утверждении системы оплаты труда ОГУ "Орелгосзаказчик"
     
     
     В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Законом
Орловской области  от 17 марта 2009 года N 879-ОЗ  "О Правительстве  и
системе  органов   исполнительной  государственной  власти   Орловской
области", частью  5 статьи 3  Закона Орловской  области от 28  декабря
2004  года  N  468-ОЗ  "Об  оплате  труда  работников  государственных
учреждений Орловской области", приказами Министерства  здравоохранения
и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей,  специалистов и  служащих",  от 29 мая  2008
года N 248н  "Об утверждении  профессиональных квалификационных  групп
общеотраслевых профессий рабочих", в целях упорядочения оплаты  труда,
обеспечения социальных гарантий работников областного государственного
учреждения  "Орловский   областной   государственный  заказчик"   (ОГУ
"Орелгосзаказчик"), в  пределах сумм,  утвержденных законом  Орловской
области об  областном  бюджете на  соответствующий год,  Правительство
Орловской области постановляет:
     1. Разрешить  ОГУ  "Орелгосзаказчик"  применить  систему   оплаты
труда, отличную от Единой тарифной сетки.
     2. Утвердить   Положение   об   оплате   труда   и   материальном
стимулировании работников ОГУ "Орелгосзаказчик" согласно приложению.
     3. Департаменту   финансов   Орловской  области   (В.Г.  Щипкова)
обеспечить  финансирование расходов  ОГУ  "Орелгосзаказчик" по  оплате
труда работников в пределах средств, предусмотренных законом Орловской
области об областном бюджете на соответствующий год.
     4. Признать  утратившим  силу  распоряжение  Коллегии   Орловской
области от 2 марта 2007 года N 59а-р.
     5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2010 года.
     6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя Председателя Правительства Орловской области, руководителя
блока инфраструктуры Д.А. Орлова.
     
     
     Председатель Правительства
     Орловской области                                     А.П. Козлов
    
 
     
                                                            Приложение
                                         к постановлению Правительства
                                                     Орловской области
                                            от 14 января 2010 года N 6
     
                              ПОЛОЖЕНИЕ
       об оплате труда и материальном стимулировании работников
                        ОГУ "Орелгосзаказчик"
     
                          1. Общие положения
                          
     1.1. Настоящее   Положение  об   оплате   труда  и   материальном
стимулировании работников  ОГУ "Орелгосзаказчик"  (далее -  Положение)
разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации  и
предусматривает порядок  оплаты труда  и материального  стимулирования
работников учреждения.  Положение разработано  на основании  Трудового
кодекса Российской Федерации, Закона  Орловской области  от 28 декабря
2004  года  N  468-ОЗ  "Об  оплате  труда  работников  государственных
учреждений Орловской области", приказов Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации  от 29 мая 2008 года  N 247н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей,  специалистов и  служащих",  от 29 мая  2008
года N 248н  "Об утверждении  профессиональных квалификационных  групп
общеотраслевых профессий рабочих".
     1.2. В настоящем Положении  под оплатой труда понимается  система
отношений,  связанных  с  обеспечением  установления  и  осуществления
работодателем - ОГУ "Орелгосзаказчик"  выплат работникам за их труд  в
соответствии  с   законами,  иными   нормативными  актами,   настоящим
Положением и трудовыми договорами.
     1.3. Настоящее Положение распространяется на всех лиц, ведущих  в
организации  трудовую  деятельность на  основании  трудовых  договоров
(далее -  работники), за исключением  начальника учреждения,  трудовой
договор  с  которым  заключает  орган  исполнительной  государственной
власти  специальной  компетенции  Орловской  области,   осуществляющий
функции   учредителя.   Настоящее   Положение   распространяется    на
сотрудников, ведущих деятельность как по основному месту работы, так и
работающих по внешнему или внутреннему совместительству. Оплата  труда
работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного
рабочего   времени   или   неполной   рабочей   недели,   производится
пропорционально отработанному времени.
     1.4. Среднемесячная  заработная  плата работников  учреждения  не
может  быть  ниже  минимального уровня  оплаты  труда,  установленного
законодательством Российской Федерации.
     1.5. Финансирование  расходов  на выплату  работникам  заработной
платы, предусмотренной  настоящим Положением,  осуществляется за  счет
средств  областного бюджета,  предусмотренных  фондом оплаты  труда  в
смете расходов на год.
     1.6. Заработная плата работникам выплачивается два раза в  месяц:
     аванс  в  размере  50  процентов  от должностного оклада с учетом
установленных  надбавок  согласно  отработанному  времени  -  17 числа
текущего месяца;
     окончательный расчет - 5 числа последующего месяца.
     При совпадении одного из  указанных дней  выплаты с выходным  или
нерабочим,  праздничным днем  выплата  заработной платы  производиться
накануне этого дня.
     1.7. Индексация   (повышение)  должностных   окладов   работников
учреждения,  установленных  настоящим  Положением,  осуществляется  на
основании  законов  и  иных  нормативных  правовых  актов   Российской
Федерации и  Орловской области  с учетом  утвержденной сметы  расходов
бюджетного учреждения.
     1.8. Настоящее Положение  вводится  в действие  с  1 января  2010
года.
     
                   2. Система и форма оплаты труда
                   
     2.1. Под системой оплаты  труда в настоящем Положении  понимается
способ  исчисления   денежного   вознаграждения,  подлежащего   выдаче
работникам учреждения в соответствии с их трудовыми затратами.
     2.2. В  учреждении  устанавливается  повременная  система  оплаты
труда, форма оплаты труда - повременно-премиальная. Размер  заработной
платы работников  зависит  от фактически  отработанного времени,  учет
которого организован  с применением документа  учета рабочего  времени
(табеля).
     2.3. Оплата труда работников  учреждения состоит из  должностного
оклада,  стимулирующих   и  компенсационных  выплат,   предусмотренных
настоящим Положением.
     
             3. Порядок установления должностных окладов
             
     3.1. Должностной  оклад  -  фиксированный  размер  оплаты   труда
работника  за  выполнение   нормы  труда  или  трудовых   обязанностей
определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных,
стимулирующих и  социальных выплат. Оклады  устанавливаются в  штатном
расписании  учреждения,  которое утверждается  органом  исполнительной
государственной  власти  специальной  компетенции  Орловской  области,
осуществляющим функции учредителя.
     3.2. Должностной  оклад  работникам  учреждения   устанавливается
приказом руководителя учреждения в соответствии с утвержденным штатным
расписанием.
     3.3. Должностные оклады  специалистам  устанавливаются на  основе
отнесения  занимаемых  ими  должностей  служащих  к   профессиональной
квалификационной   группе  (далее   -   ПКГ),  утвержденной   приказом
Министерства  здравоохранения   и   социального  развития   Российской
Федерации от 29 мая 2008 года N 247н, в следующем размере:
     
|——————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————————————|
|  Наименование должности служащего    |  Квалификационная   | Должностной оклад,  |
|                                      |       группа        |       рублей        |
|——————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————————————|
|Начальник отдела                      |         4           |        9500         |
|——————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————————————|
|Заместитель начальника отдела,        |         4           |        7950         |
|заместитель начальника отдела         |                     |                     |
|бухгалтерского учета и отчетности     |                     |                     |
|——————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————————————|
|Главный специалист, ведущий           |         3           |        6500         |
|специалист, специалист по ГО ЧС и МОБ |                     |                     |
|работе, специалист по кадрам I        |                     |                     |
|категории                             |                     |                     |
|——————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————————————|
|Секретарь - делопроизводитель         |         2           |        4200         |
|(ведущий специалист)                  |                     |                     |
|——————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————————————|
     
     3.4. Должностные  оклады   рабочим   устанавливаются  на   основе
отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденной приказом  Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29  мая
2008 года N 248н, в следующем размере:
     
|——————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————————————|
|   Наименование должности рабочего    |  Квалификационная   | Должностной оклад,  |
|                                      |       группа        |       рублей        |
|——————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————————————|
|Механик-водитель                      |         2           |        4150         |
|——————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————————————|
|Водитель                              |         2           |        4150         |
|——————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————————————|
|Уборщица                              |         1           |        3100         |
|——————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————————————|
     
     3.5. Должностные  оклады  заместителям  руководителя  и  главному
бухгалтеру устанавливаются в следующем размере:
     
|————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|            Наименование должности              | Должностной оклад   |
|————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|Первый заместитель начальника                   |       12 450        |
|————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|Заместитель начальника                          |       11 970        |
|————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|Главный бухгалтер                               |       10 300        |
|————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
     
     3.6. К должностным окладам работников учреждения  устанавливаются
следующие повышающие коэффициенты к окладам:
     повышающий коэффициент   к   окладам  по   занимаемой   должности
работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от  отнесения
должности к квалификационному уровню ПКГ;
     повышающий коэффициент   к  окладам   за   выполнение  важных   и
ответственных работ рабочим.
     Размер выплат по повышающему  коэффициенту к окладу  определяется
путем умножения  размера оклада работника  на повышающий  коэффициент.
Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и
не учитывается  при  начислении иных  стимулирующих и  компенсационных
выплат, устанавливаемых в процентном  отношении к окладу, если это  не
оговорено настоящим Положением.
     3.7. К  должностным  окладам  работников,  занимаемых   должности
служащих, устанавливаются следующие  повышающие коэффициенты к  окладу
по занимаемой должности:
     
|————————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————————————|
|   Наименование должности служащего     |  квалификационный   |     Повышающий      |
|                                        |      уровень        |    коэффициент      |
|————————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————————————|
|Начальник отдела                        |         1           |         -           |
|————————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————————————|
|Заместитель начальника отдела,          |         1           |         -           |
|заместитель начальника отдела           |                     |                     |
|бухгалтерского учета и отчетности       |                     |                     |
|————————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————————————|
|Главный специалист                      |         5           |        0,35         |
|————————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————————————|
|Ведущий специалист, специалист по ГО ЧС |         4           |        0,25         |
|и МОБ работе                            |                     |                     |
|————————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————————————|
|Специалист по кадрам I категории        |         3           |        0,15         |
|————————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————————————|
|Секретарь - делопроизводитель (ведущий  |         4           |        0,25         |
|специалист)                             |                     |                     |
|————————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————————————|
     
     3.8. К  должностным  окладам  рабочих  устанавливаются  следующие
повышающие коэффициенты к окладу за выполнение важных и  ответственных
работ:
     
|————————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————————————|
|   Наименование должности служащего     |  квалификационный   |     Повышающий      |
|                                        |      уровень        |    коэффициент      |
|————————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————————————|
|Механик-водитель                        |         4           |        0,82         |
|————————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————————————|
|Водитель                                |         2           |        0,72         |
|————————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————————————|
|Водитель                                |         1           |        0,70         |
|————————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————————————|
|Уборщица                                |         1           |         -           |
|————————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————————————|
     
     3.9. Повышающие коэффициенты к окладам заместителей начальника  и
окладу главного бухгалтера не устанавливаются.

                 4. Выплаты стимулирующего характера
                 
     4.1. В  целях  поощрения  работников  за  выполненную  работу   в
учреждении  в  соответствии  с Перечнем  видов  выплат  стимулирующего
характера,  утвержденным   приказом  Министерства  здравоохранения   и
социального развития Российской  Федерации от 29  декабря 2007 года  N
818, устанавливаются следующие выплаты и премии:
     ежемесячная выплата за  выслугу лет  для заместителей  начальника
учреждения, главного бухгалтера и служащих;
     ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты  работы
для  заместителей   начальника  учреждения,   главного  бухгалтера   и
служащих;
     ежемесячная выплата  к  должностному окладу  за  профессиональное
мастерство для рабочих;
     ежемесячные премии по итогам работы;
     единовременная выплата при предоставлении очередного отпуска;
     премии к праздничным датам, премия по итогам работы за год;
     единовременное премирование в связи с юбилейными датами,  разовая
материальная помощь (подпункты 5.8, 5.9).

        5. Порядок установления выплат стимулирующего характера
     
     5.1. Ежемесячная выплата за выслугу  лет в зависимости от  общего
трудового стажа работы, дающего право на получение указанной  выплаты,
устанавливается   приказом  начальника   учреждения   в  процентах   к
должностному окладу:
     
|———————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|       При общем трудовом стаже работы         |  Размер выплаты (в процентах к должностному    |
|                                               |                    окладу)                     |
|———————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|от 1 до 5 лет                                  |                      10                        |
|от 5 до 10 лет                                 |                      15                        |
|от 10 до 15 лет                                |                      20                        |
|свыше 15 лет                                   |                      30                        |
|———————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
     
     5.2. Ежемесячная выплата к должностному окладу за интенсивность и
высокие результаты  работы  (в зависимости  от  сложности  выполняемой
работы,   напряженности   рабочего  графика,   с   учетом   выполнения
должностных  обязанностей  за пределами  нормальной  продолжительности
рабочего времени,  срочности, повышенного  качества работ,  выполнения
особо важных работ) для заместителей начальника, главного бухгалтера и
служащих   устанавливается   дифференцированно   приказом   начальника
учреждения.  Размеры выплаты  за  интенсивность и  высокие  результаты
работы в учреждении устанавливаются к должностному окладу по следующим
должностям в размере:
     
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|                     Наименование должности                      |   Выплата за интенсивность и     |
|                                                                 |  высокие результаты работы, %    |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|Первый заместитель начальника, заместитель начальника, главный   |             до 100%              |
|бухгалтер                                                        |                                  |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|Начальник отдела                                                 |             до 68 %              |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|Заместитель начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности  |             до 82 %              |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|Заместитель начальника отдела                                    |             до 66 %              |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|Главный специалист                                               |             до 54 %              |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|Ведущий специалист, специалист по ГО ЧС и МОБ работе             |             до 22 %              |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|Специалист по кадрам I категории                                 |             до 16%               |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|Секретарь - делопроизводитель (ведущий специалист)               |             до 68 %              |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
     
     5.3. Ежемесячная    выплата    к    должностному    окладу     за
профессиональное мастерство устанавливается рабочим  дифференцированно
приказом начальника в  процентах от  должностного оклада по  следующим
должностям:
     
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|                     Наименование должности                      |   Выплата за профессиональное    |
|                                                                 |          мастерство, %           |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|Механик-водитель                                                 |             до 35 %              |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|Водитель (2 квалификационный уровень)                            |             до 28 %              |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|Водитель (1 квалификационный уровень)                            |             до 24 %              |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|Уборщица                                                         |                -                 |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
     
     Ежемесячная выплата      за      профессиональное      мастерство
устанавливается  на  основании  опыта, специальных  знаний,  умений  и
навыков  рабочего,  стажа   практической  работы  по   соответствующей
специальности.
     5.4. Премирование  работников производится  в  целях усиления  их
материальной  заинтересованности  в  своевременном  и   добросовестном
исполнении своих обязанностей, повышения качества выполняемой работы и
уровня ответственности за порученный участок работы.
     5.5. Ежемесячное  премирование   работников   по  итогам   работы
производится  в размере  до  60 %  к  должностному окладу  по  приказу
начальника учреждения с учетом  личного вклада работника в  результаты
деятельности учреждения  и  начисляется пропорционально  отработанному
времени. Премия выплачивается в течение месяца следующего за отчетным.
     Основными показателями являются: результаты работы учреждения;
     успешное и    добросовестное   выполнение    работниками    своих
должностных обязанностей;
     целевое, экономное и эффективное использование бюджетных средств;
     результаты работы  по  заключенным  государственным   контрактам,
освоение   средств,  выделенных   на   капитальное  строительство,   в
соответствии с областной межведомственной инвестиционной программой.
     Работник может быть не представлен  к премированию или ему  может
быть снижен  размер  премии по  результатам работы  за  месяц в  связи
допущенными   нарушениями   трудовой   дисциплины   или   ненадлежащим
исполнением  должностных  обязанностей.  Порядок  и  размеры  снижения
премии устанавливаются приказом начальника учреждения.
     Работникам, уволенным в  период, принятый  в качестве  расчетного
для установления премии, премия начисляется за фактически отработанное
время   в  соответствующем   периоде.   Работникам,  проработавшим   в
учреждении менее месяца, и уволившимся по собственному желанию, премии
не начисляются.  Работникам, проработавшим  неполный месяц  в связи  с
призывом на службу в Вооруженные силы Российской Федерации,  переводом
на другую работу, уходом на пенсию, поступлением в учебное  заведение,
увольнением по сокращению  штатов, уходом в  отпуск по беременности  и
родам и по другим  уважительным причинам, выплата премии  производится
за фактически отработанное в отчетном периоде время.
     5.6. Работникам  при  уходе   в  очередной  отпуск   производится
единовременная  выплата от  должностного  оклада с  учетом  повышающей
надбавки к окладу в следующем размере:
     
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|                     Наименование должности                      |   Размер выплаты, коэффициент     |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|Первый заместитель начальника, заместитель начальника, главный   |               2,3                 |
|бухгалтер                                                        |                                   |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|Начальник отдела, заместитель начальника отдела, заместитель     |               2,4                 |
|начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности, секретарь - |                                   |
|делопроизводитель (ведущий специалист)                           |                                   |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|Главный специалист, ведущий специалист, специалист по ГО ЧС и    |               2,0                 |
|МОБ работе, специалист по кадрам I категории, механик-водитель,  |                                   |
|водитель, уборщица                                               |                                   |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
     
     При делении  отпуска  на   части  единовременная  выплата   может
выплачиваться в день предоставления первой части отпуска по  заявлению
работника.
     В случае неиспользования  отпуска в  текущем году  единовременная
выплата производится в конце года.
     5.7. Единовременное  премирование  работников  осуществляется  по
приказу начальника за счет экономии  в пределах фонда оплаты труда  по
смете расходов на  содержание учреждения  по следующим основаниям:  за
добросовестную работу к  профессиональным праздникам (День  строителя,
День работника дорожного хозяйства), к государственным праздникам и по
итогам работы за  год. Общая сумма  премий, выплачиваемых работнику  в
соответствии  с  настоящим  пунктом,  не  может  превышать  суммы  2,5
должностных окладов с учетом установленных надбавок к окладу в год.
     5.8. За счет  экономии в  пределах  фонда оплаты  труда по  смете
расходов  на  содержание  учреждения  работникам  могут  выплачиваться
премии в связи с юбилейными  датами (мужчинам - 50,60 лет, женщинам  -
50, 55 лет со дня рождения) в размере должностного оклада.
     5.9. По  приказу  начальника  учреждения  работнику  может   быть
выплачена разовая материальная помощь в размере до одного должностного
оклада  за  счет экономии  в  пределах  фонда  оплаты труда  по  смете
расходов на содержание учреждения в связи:
     с бракосочетанием, рождением ребенка, заболеванием; 
     на ритуальные услуги, погребение близких родственников  работника
(муж, жена,  мать, отец, дети) либо родственникам в случае его смерти;
     на похороны бывших работников учреждения.
     
                6. Выплаты компенсационного характера
                
     6.1. Оплата труда  работников  учреждения, занятых  на работах  в
условиях,  отклоняющихся  от  нормальных,  производится  в  повышенном
размере.
     В этих  целях  в  учреждении  устанавливаются  следующие  выплаты
компенсационного характера:
     ежемесячная процентная надбавка к  должностному окладу за  работу
со сведениями, составляющими государственную тайну;
     доплата за увеличение объема  работы или исполнение  обязанностей
временно  отсутствующего   работника  без   освобождения  от   работы,
определенной трудовым договором.
     6.2. Ежемесячная  процентная надбавка  к  должностному окладу  за
работу   со    сведениями,   составляющими   государственную    тайну,
устанавливается  соответственно   приказом  начальника  учреждения   в
размерах   и   порядке,  определяемых   законодательством   Российской
Федерации.
     6.3. При  увеличении  объема  работы  и  исполнении  обязанностей
временно  отсутствующего   работника  приказом  начальника   работнику
устанавливается надбавка за совмещение  в соответствии со статьей  151
Трудового кодекса Российской Федерации.
     
              8. Порядок формирования фонда оплаты труда
     
     8.1. При формировании  фонда оплаты  труда работников  учреждения
предусматриваются следующие виды выплат: должностной оклад, выплаты по
повышающему коэффициенту к должностному окладу, ежемесячная выплата за
выслугу лет, ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты
работы,   ежемесячная   выплата   за   профессиональное    мастерство,
ежемесячная   надбавка   за  работу   со   сведениями,   составляющими
государственную   тайну,   ежемесячная  премия   по   итогам   работы,
единовременная  выплата  при предоставлении  ежегодного  оплачиваемого
отпуска.
     8.2. Все прочие  выплаты,  предусмотренные настоящим  Положением,
осуществляются  за  счет  экономии  средств  по  фонду  оплаты  труда,
предусмотренному   сметой    расходов   на   содержание    учреждения,
утвержденной в установленном порядке.
     
                     9. Заключительные положения
                     
     9.1. Настоящее  Положение  является локальным  нормативным  актом
работодателя, принимаемым  в  порядке статей  8, 22  глав  20, 21,  30
Трудового кодекса Российской Федерации.
     9.2. Настоящее  Положение   и  изменения   к  нему   утверждаются
постановлением Правительства Орловской области.
     9.3. Настоящее  Положение является  основанием  для разработки  и
утверждения органом исполнительной государственной власти  специальной
компетенции  Орловской  области,  осуществляющим  функции  учредителя,
штатного расписания учреждения.