Решение Совета депутатов городского округа Краснознаменск от 18.12.2009 № 163/15

                         МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

                   ГОРОДСКОЙ ОКРУГ КРАСНОЗНАМЕНСК

                          СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

                              РЕШЕНИЕ


                   от 18 декабря 2009 г. N 163/15

                                       Утратил силу - Решение Совета

                                         депутатов городского округа

                                Краснознаменск от 26.08.2011 № 145/7

Об  утверждении новой редакции Положения об оплате труда работников
     муниципальных образовательных учреждений городского округа
              Краснознаменск Московской области (ЗАТО)

       (В редакции решений Совета депутатов городского округа       
    Краснознаменск от 13.04.2010 № 157/8; от 29.10.2010 № 392/21;
                        от 17.12.2010 № 445/24)               

     В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об
общих принципах  организации  местного самоуправления  в  Российской
Федерации", Законом Российской Федерации от 10.07.1992 N 3266-1  "Об
образовании", Законами Московской области от 03.05.2007 N 60/2007-ОЗ
"Об оплате  труда работников  государственных учреждений  Московской
области"  (в  ред.  Закона   Московской  области  от  30.05.2008   N
76/2008-ОЗ),   от   30.04.2009  N   41/2009-ОЗ   "Об   образовании",
постановлениями  Правительства Московской  области  от 28.06.2007  N
462/22 "Об оплате  труда работников государственных  образовательных
учреждений Московской области",  от 10.07.2007  N 513/23 "Об  оплате
труда работников  государственных учреждений  физической культуры  и
спорта Московской области", Уставом городского округа Краснознаменск
Московской области Совет депутатов городского округа  Краснознаменск
Московской области
     
     решил:
     
     1. Утвердить   новую  редакцию   Положения   об  оплате   труда
работников  муниципальных   образовательных  учреждений   городского
округа Краснознаменск Московской области (ЗАТО) (прилагается).
     2. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2010 года.
     3. Признать утратившим  силу с 01.01.2010  Положение об  оплате
труда работников муниципальных образовательных учреждений городского
округа  Краснознаменск   Московской  области  (ЗАТО),   утвержденное
решением   Совета   депутатов   городского   округа   Краснознаменск
Московской области от 28.12.2007 N 156/20 (с изменениями, внесенными
решениями   Совета   депутатов  городского   округа   Краснознаменск
Московской области от 01.02.2008 N  20/3, от 05.09.2008 N 77/13,  от
24.12.2008 N 158/19, от 28.04.2009 N 31/4).
     4. Настоящее  решение опубликовать  в  общественно-политической
городской   газете  "Новости   Краснознаменска"   и  разместить   на
официальном информационном  сайте  городского округа  Краснознаменск
(адрес сайта: http://www.krasnoznamensk.com).
     5. Контроль  за  исполнением настоящего  решения  возложить  на
депутата О.Г. Марушкина.


     Глава
     городского округа А.В. Николаев 21.12.2009
     
     
     Приложение
     к решению Совета депутатов
     городского округа Краснознаменск
     Московской области
     от 18 декабря 2009 г. N 163/15
     

 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
   УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОЗНАМЕНСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
                               (ЗАТО)

       (В редакции решений Совета депутатов городского округа       
    Краснознаменск от 13.04.2010 № 157/8; от 29.10.2010 № 392/21;
                        от 17.12.2010 № 445/24)               

                         1. Общие положения

     1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты
труда работников муниципальных образовательных учреждений городского
округа Краснознаменск Московской области (ЗАТО) (далее - учреждения,
образовательные учреждения).
     1.2. Заработная  плата работников  учреждений  включает в  себя
ставки  заработной  платы  (должностные  оклады),  тарифные  ставки,
выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
     1.3. Порядок исчисления  заработной платы работников учреждений
устанавливается Министерством  образования  Московской  области   по
согласованию с Комитетом по  труду и занятости населения  Московской
области.  (В  редакции  Решения  Совета  депутатов городского округа
Краснознаменск от 13.04.2010 № 157/8)

  2. Установление ставок заработной платы (должностных окладов) и
                          тарифных ставок

     2.1. Группы по оплате  труда руководителей определяются  исходя
из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии
с  Порядком  отнесения   учреждений  к   группам  по  оплате   труда
руководителей согласно приложению N 1.
     2.2. Должностные  оклады   руководящих  работников   учреждений
устанавливаются   в   зависимости   от  группы   по   оплате   труда
руководителей  в  соответствии  с  приложением  N  2  к   настоящему
Положению.
     2.3. Ставки    заработной     платы    (должностные     оклады)
педагогических работников учреждений устанавливаются в  соответствии
с приложением N 3 к настоящему Положению.
     2.4. Должностные оклады руководителей, специалистов и  служащих
учреждений, занимающих  общеотраслевые должности, устанавливаются  в
соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
     2.5. Должностные  оклады  врачебного  и  среднего  медицинского
персонала учреждений устанавливаются в соответствии с приложением  N
5 к настоящему Положению.
     2.6. Должностные оклады  работников культуры в  образовательных
учреждениях  устанавливаются в  соответствии  с  приложением N  6  к
настоящему Положению.
     2.7. Межразрядные  тарифные  коэффициенты, тарифные  ставки  по
разрядам  тарифной   сетки  по  оплате   труда  рабочих   учреждений
устанавливаются  в  соответствии  с приложением  N  7  к  настоящему
Положению.
     2.8. Тарифные  разряды  по  профессиям  рабочих   соответствуют
тарифным  разрядам  Единого  тарифно-квалификационного   справочника
работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).
     Руководителю учреждения  предоставляется  право   устанавливать
оплату труда высококвалифицированным  рабочим, выполняющим важные  и
ответственные работы,  исходя  из 9-10  разрядов  тарифной сетки  по
оплате труда рабочих учреждений в  соответствии с приложением N 7  к
настоящему Положению.
     2.9. Перечень    профессий   высококвалифицированных    рабочих
учреждений, занятых на важных и ответственных работах, оплата  труда
которых может производиться исходя  из 9-10 разрядов тарифной  сетки
по оплате труда  рабочих, устанавливается Министерством  образования
Московской области по согласованию с Комитетом по труду и  занятости
населения  Московской  области. (В редакции Решения Совета депутатов
городского округа Краснознаменск от 13.04.2010 № 157/8)
     2.10. Оплата  труда  тренеров-преподавателей   детско-юношеской
спортивной     школы     производится    за     количество     часов
учебно-преподавательской работы  или по нормативам  оплаты труда  за
одного занимающегося на этапах спортивной подготовки (приложение N 8
к  настоящему Положению)  исходя  из установленного  при  аттестации
размера должностного оклада.
     2.11. Оплата  труда  тренеров-преподавателей   детско-юношеской
спортивной   школы   по    нормативам   за   одного    занимающегося
устанавливается в  зависимости от  численного состава  занимающихся,
максимального   объема   учебно-тренировочной   работы   на   этапах
спортивной подготовки (приложение N 9 к настоящему Положению).

     3. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)

     3.1. Ставки    заработной    платы    (должностные     оклады),
установленные  руководящим   работникам  и  специалистам   настоящим
Положением, повышаются:
     3.1.1. На 20 процентов:
     - руководящим  работникам  и специалистам  учреждений,  имеющим
почетные  звания   "Народный  учитель",   "Заслуженный  учитель"   и
"Заслуженный преподаватель"  СССР и союзных  республик, входивших  в
состав СССР, "Заслуженный  учитель Российской Федерации",  "Народный
учитель  Российской  Федерации", "Заслуженный  работник  образования
Московской области";
     - руководящим работникам  учреждений,  имеющим другие  почетные
звания:  "Заслуженный  работник физической  культуры",  "Заслуженный
работник культуры", "Заслуженный врач" и другие почетные звания СССР
и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской  Федерации,
установленные для  работников различных  отраслей, название  которых
начинается   со   слов  "Народный",   "Заслуженный",   при   условии
соответствия почетного звания  профилю учреждений, а  педагогических
работников учреждений  - при соответствии  почетного звания  профилю
педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
     - руководящим работникам  учреждений, имеющим почетные  звания,
не указанные выше,  повышение оплаты  труда производится только  при
условии  соответствия   почетного  звания   профилю  учреждения,   а
специалистам учреждения - при соответствии почетного звания  профилю
педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
     на 10 процентов:
     - работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по  профилю
учреждения    или   педагогической    деятельности    (преподаваемых
дисциплин);
     - работникам    муниципального    учреждения    дополнительного
образования детей детско-юношеской спортивной школы, имеющим  звания
"Заслуженный тренер",  "Заслуженный мастер  спорта", "Мастер  спорта
международного  класса",   "Гроссмейстер   по  шахматам   (шашкам)",
"Заслуженный  работник   физической  культуры,   спорта  и   туризма
Московской области".
     3.1.2. При  наличии   у  работника   двух  оснований   (наличие
почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы
(должностных  окладов)   производится   по  одному   (максимальному)
основанию в соответствии с настоящим Положением.
     При наличии  у  работника  нескольких  почетных  званий  ставки
заработной платы  (должностные оклады) повышаются  за одно  почетное
звание по выбору работника.
     3.2. Изменение ставок  заработной  платы (должностных  окладов)
производится в следующие сроки:
     3.2.1. При увеличении стажа педагогической работы, стажа работы
по специальности - со  дня представления  документа о стаже,  дающем
право на  повышение  размера ставки  заработной платы  (должностного
оклада).
     3.2.2. При получении образования или восстановлении  документов
об образовании - со дня представления соответствующего документа.
     3.2.3. При   присвоении   квалификационной   категории   -    в
соответствии  с   приказом   Управления  образования   администрации
городского округа Краснознаменск Московской области.
     3.2.4. При  присвоении почетного  звания  - со  дня  присвоения
почетного звания.
     3.2.5. При присуждении  ученой степени  - со  дня вступления  в
силу решения о присуждении степени.
     3.3. Работникам учреждений  повышаются ставки заработной  платы
должностные оклады) и тарифные ставки за работу:
     3.3.1. В  специальных  (коррекционных)  классах,  группах   для
обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе  с
задержкой психического развития) - на 20%.
     3.3.2. В     учреждениях,     расположенных     в      закрытом
административно-территориальном    образовании    городской    округ
Краснознаменск Московской области, - на 20%.
     3.3.3. Директорам,   заместителям   директоров   по    учебной,
учебно-воспитательной   работе    и   воспитательной   работе,    по
иностранному  языку,   по   производственному  обучению,   учителям,
преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым,
владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе
в   общеобразовательных   учреждениях   с   углубленным    изучением
иностранного  языка, ставки  заработной  платы (должностные  оклады)
повышаются на 15%.
     3.4. Педагогическим  работникам  учреждений  за  индивидуальное
обучение    на   дому    больных    детей-хроников   (при    наличии
соответствующего медицинского  заключения)  ставки заработной  платы
(должностные оклады) повышаются на 20%.
     3.5. Педагогическим работникам  учреждений за индивидуальное  и
групповое  обучение  детей,  находящихся  на  длительном  лечении  в
детских  больницах  (клиниках)  и  детских  отделениях  больниц  для
взрослых, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на
20%.
     3.6. Специалистам          психолого-педагогических           и
медико-педагогических   комиссий,  логопедических   пунктов   ставки
заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20%.
     3.7. Руководителям   в    учреждениях,   имеющих    специальные
(коррекционные)  классы, группы  для  обучающихся (воспитанников)  с
отклонениями  в  развитии   или  классы  (группы)  для   обучающихся
(воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, должностной оклад
повышается на 15%.
     3.8. Педагогическим   работникам   лицеев,   гимназий    ставки
заработной платы (должностные оклады) повышаются на 15%.
     3.9. Тренерам-преподавателям,           инструкторам-методистам
муниципальных учреждений дополнительного  образования детей (ДЮСШ  и
ЦРТДЮ) ставки  заработной платы (должностные  оклады) повышаются  за
специализацию на 15%.
     3.10. Работникам   муниципальных   учреждений   дополнительного
образования детей (ДЮСШ), непосредственно работающим с инвалидами  и
лицами  с   недостатками   в  физическом   и  умственном   развитии,
должностной оклад (тарифная ставка) повышается на 15%.
     3.11. Тренерам-преподавателям           за           подготовку
высококвалифицированного   учащегося-спортсмена  должностной   оклад
повышается в соответствии с нормативами, установленными в приложении
N 10 к настоящему Положению.
     3.12. В  случаях,  когда  работникам  учреждений  предусмотрено
повышение ставок заработной  платы (должностных окладов) и  тарифных
ставок  по  двум  и  более  основаниям,  абсолютный  размер  каждого
повышения,  установленного  в   процентах,  исчисляется  из   ставок
заработной платы (должностных окладов)  и тарифных ставок без  учета
повышения по другим основаниям.
     3.13. Размеры    других    выплат    работникам     учреждений,
устанавливаемые в процентах к ставкам заработной платы  (должностным
окладам)  и   тарифным  ставкам,  определяются   исходя  из   ставки
заработной  платы  (должностного  оклада) и  тарифной  ставки  и  их
повышений, предусмотренных настоящим разделом.

                       4. Доплаты и надбавки

     4.1. При оплате труда  работников, занятых на тяжелых  работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
устанавливаются доплаты:
     за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или)  опасными
условиями  труда  -  до  12 процентов  от  ставки  заработной  платы
(должностного оклада) и тарифной ставки;
     за выполнение  работ иными  особыми  условиями  труда -  до  24
процентов  от  ставки  заработной  платы  (должностного  оклада)   и
тарифной ставки.
     Установление вышеуказанных доплат  производится по  результатам
аттестации  рабочих  мест.  Конкретный  размер  выплаты   работникам
определяется  учреждением  в  зависимости  от  продолжительности  их
работы в неблагоприятных условиях труда.
     4.2. За   работу   в   ночное   время   работникам   учреждений
устанавливаются доплаты в размере не менее чем 35 процентов  часовой
тарифной ставки (части должностного  оклада) за час работы в  ночное
время.
     4.3. Работникам   муниципальных   дошкольных    образовательных
учреждений, имеющих статус центров развития ребенка, устанавливается
надбавка в размере 15%.
     4.4. Учреждению   предусматриваются   средства  в  размере   15
процентов  фонда  оплаты  труда  педагогических  работников  данного
учреждения  на  установление  доплат  за  выполнение  дополнительных
работ, связанных с  образовательным процессом и  не входящих в  круг
основных обязанностей педагогического работника.
     Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных  с
образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей
педагогического работника,  и порядок  их установления  определяются
учреждением   в    пределах   выделенных   бюджетных    ассигнований
самостоятельно  и   устанавливаются   локальным  нормативным   актом
учреждения с учетом  мнения представительного органа работников  или
коллективным договором (соглашением).
(Пункт   в  редакции  Решения  Совета  депутатов  городского  округа
Краснознаменск от 13.04.2010 № 157/8)
     4.5. Надбавка  в размере  30  процентов к  должностным  окладам
устанавливается работникам  культуры в образовательных  учреждениях,
имеющим почетные звания.
     Работникам культуры в муниципальных образовательных учреждениях
городского округа   Краснознаменск   устанавливается   надбавка    в
следующих размерах:
     при стаже работы  по специальности  от  1 года  до 5  лет -  15
процентов;
     при стаже  работы  по  специальности  от  5  до  10  лет  -  25
процентов;
     свыше 10 лет работы по специальности - 30 процентов.
     4.6. Работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим
стаж работы  по  специальности  не  менее  25  лет,  устанавливается
надбавка в  размере  300 рублей,  выплачиваемая  по основному  месту
работы.
     4.7. Работникам    учреждений    дополнительного    образования
физкультурно-спортивной  направленности устанавливаются  надбавки  и
доплаты:
     4.7.1. Награжденным  почетным  знаком "За  заслуги  в  развитии
физической культуры и спорта", знаком "Отличник физической  культуры
и спорта" устанавливается надбавка в размере 10 процентов.
     4.7.2. За обеспечение высококачественного учебно-тренировочного
процесса тренерам-преподавателям    за    участие    в    подготовке
высококвалифицированного спортсмена  (не менее 3  лет), вошедшего  в
состав   сборной  команды   России   и   занявшего  1-6   места   на
соревнованиях, в размерах, указанных в приложении N 10 к  настоящему
Положению.
     4.8. Работникам   муниципальных   образовательных    учреждений
дополнительного  образования  детей  физкультурной   направленности,
осуществляющих в рамках учебных программ тренировочную и  спортивную
работу  с  детьми-инвалидами, устанавливается  доплата  в  следующих
размерах:
     - тренерам-преподавателям  -  не   менее  5  процентов   ставки
заработной платы за каждого обучающегося в группе;
     - инструкторам-методистам,  осуществляющим  учебно-методическую
работу по руководству учебно-тренировочным процессом, - 15 процентов
должностного оклада  (ставки заработной  платы) за  каждую группу  с
детьми-инвалидами;
     - руководителю   учреждения   и  иным   категориям   работников
учреждения,    обеспечивающим    учебно-тренировочную    работу    с
детьми-инвалидами, -  до  50 процентов  должностного оклада  (ставки
заработной платы).
     Порядок выплаты  доплаты,  предусмотренной  настоящим   пунктом
Положения,  устанавливается  Комитетом   по  физкультуре  и   спорту
Московской области.
     4.9. Учителям    физической    культуры     общеобразовательных
учреждений,   тренерам-преподавателям   образовательных   учреждений
дополнительного образования детей (детско-юношеской спортивной школы
и  других учреждений  дополнительного  образования детей  спортивной
направленности), непосредственно осуществляющих организацию школьных
спортивных команд, подготовку и участие обучающихся в  соревнованиях
различного уровня, устанавливается доплата в размере до 50 процентов
ставок  заработной  платы.  (В  редакции  Решения  Совета  депутатов
городского округа Краснознаменск от 13.04.2010 № 157/8)
     4.10. Доплаты  в  размере   2000  рублей  работникам,   имеющим
почетные  звания  по  профилю  выполняемой  работы,  за  исключением
работников  муниципальных   образовательных  учреждений   городского
округа   Краснознаменск   Московской  области,   которым   настоящим
Положением  об оплате  труда  устанавливаются повышения  должностных
окладов  (тарифных  ставок)  за  наличие  почетных  званий.  Доплата
устанавливается при  условии занятия  работниками штатной  должности
(не   менее  одной   ставки,   одной  должности)   в   муниципальном
образовательном   учреждении   городского   округа    Краснознаменск
Московской области.

          5. Установление выплат стимулирующего характера

     5.1. Учреждению   предусматриваются   бюджетные   средства   на
установление выплат стимулирующего характера в размере:
     от 1 до  15 процентов фонда  оплаты труда  общеобразовательному
учреждению,  являющемуся  участником  апробации  Модельной  методики
формирования  системы  оплаты  труда  и  стимулирования   работников
общеобразовательных учреждений в Московской области;
     от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда другим учреждениям.
     Учреждение в   пределах   выделенных   бюджетных   ассигнований
самостоятельно  определяет размер  и  порядок выплат  стимулирующего
характера.
     Выплаты стимулирующего  характера,  в  том  числе   премиальные
выплаты, работникам учреждения производят с учетом:
     результатов деятельности работников;
     целевых показателей   эффективности  деятельности   учреждения,
утверждаемых   локальными   нормативными   актами   учреждения   или
коллективным договором;
     мнения представительного органа работников.
     Учреждение предусматривает следующие виды выплат стимулирующего
характера:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     5.2. Учреждение осуществляет  выплаты стимулирующего  характера
из  бюджетных средств  в  пределах  фонда  оплаты труда  и  средств,
полученных  от   платных  дополнительных   образовательных  и   иных
предусмотренных   уставом    образовательного   учреждения    услуг,
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в порядке,
установленном  Управлением   образования  администрации   городского
округа Краснознаменск Московской области.
     5.3. Размер   ежемесячных  выплат   стимулирующего   характера,
направляемых за  счет  бюджетных средств  на выплаты  стимулирующего
характера  работникам,   за  исключением  руководителя   учреждения,
устанавливается в размере до 1,5-кратного размера ставки  заработной
платы (должностного оклада), тарифной ставки.
     Размер ежемесячных     выплат     стимулирующего     характера,
направляемых за счет  средств, полученных от платных  дополнительных
образовательных  и  иных  предусмотренных  уставом  образовательного
учреждения  услуг,  предпринимательской  и  иной  приносящей   доход
деятельности,  на выплаты  стимулирующего  характера работникам,  за
исключением руководителя  учреждения, устанавливается  в размере  до
3-кратного размера  ставки заработной  платы (должностного  оклада),
тарифной ставки.
     5.4. Руководителям  учреждений   порядок  установления   выплат
стимулирующего   характера  определяется   Управлением   образования
администрации городского округа Краснознаменск Московской области  с
учетом мнения представительного органа работников.
     Размер ежемесячных     выплат     стимулирующего     характера,
направляемых за  счет  бюджетных средств  на выплаты  стимулирующего
характера  руководителю  учреждения, устанавливается  в  размере  до
1,5-кратного размера его должностного оклада.
     Размер ежемесячных     выплат     стимулирующего     характера,
направляемых за счет  средств, полученных от платных  дополнительных
образовательных  и  иных  предусмотренных  уставом  образовательного
учреждения  услуг,  предпринимательской  и  иной  приносящей   доход
деятельности,  на  выплаты  стимулирующего  характера   руководителю
учреждения,  устанавливается в  размере  до 3-кратного  размера  его
должностного оклада.
     5.5. Размер  выплат   стимулирующего  характера   руководителям
учреждений  устанавливается  ежемесячно  в  соответствии  с   личным
вкладом руководителя в общие результаты деятельности учреждения за:
     - сложность и напряженность работы;
     - высокий профессионализм и качество выполняемой работы;
     - внедрение  новых  методов  и  разработок  в   образовательный
процесс,  использование  современных  информационных  технологий   и
инновационных и (или) авторских программ в учреждении;
     - достижение  обучающимися высоких  показателей  в сравнении  с
предыдущим периодом;
     - подготовку призеров олимпиад, конкурсов;
     - качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
     - организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет  и
имидж образовательного учреждения;
     - полное и  своевременное исполнение  текущих планов,  основных
задач, распоряжений и поручений начальника Управления образования;
     - своевременное  освоение  выделенных  бюджетных  ассигнований,
утвержденных смет доходов и расходов;
     - своевременное представление необходимых финансовых документов
и сведений,   других    установленных   отчетов   по    направлениям
деятельности.
     5.6. При   ухудшении   качества  работы,   нарушении   трудовой
дисциплины, а также в  случаях нарушения законодательства в  области
образования  надбавка  руководителю  учреждения  может  быть   снята
полностью или частично.
(Раздел  в  редакции  Решения  Совета  депутатов  городского  округа
Краснознаменск от 29.10.2010 № 392/21)

      6. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда

     6.1. Почасовая   оплата    труда   педагогических    работников
учреждений применяется при оплате:
     6.1.1. За часы, отработанные в порядке замещения  отсутствующих
по   болезни   или   другим   причинам   учителей,   преподавателей,
воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося  не
свыше двух месяцев.
     6.1.1. За часы  педагогической  работы, отработанные  учителями
при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в  больнице,
сверх объема, установленного им при тарификации.
     6.1.2. Педагогической работы  специалистов других учреждений  и
организаций  (в   т.ч.  из  числа   работников  органов   управления
образованием,   методических   и   учебно-методических   кабинетов),
привлекаемых для педагогической работы в учреждения.
     6.2. Размер   оплаты   за  один   час   педагогической   работы
определяется путем деления установленной месячной ставки  заработной
платы  педагогического  работника   за  установленную  норму   часов
педагогической работы в неделю на среднемесячное количество  рабочих
часов.
     6.3. Оплата   труда   за   замещение   отсутствующего   учителя
(преподавателя),  если  оно   осуществлялось  свыше  двух   месяцев,
производится  со  дня  начала  замещения  за  все  часы  фактической
преподавательской  работы  на  общих  основаниях  с  соответствующим
увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения
изменений в тарификацию.
     Руководители учреждений в пределах имеющихся средств, если  это
целесообразно и  не ущемляет интересов  основных работников  данного
учреждения,  могут  привлекать  для  проведения  учебных  занятий  с
обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с
применением следующих коэффициентов:

КОЭФФИЦИЕНТЫ СТАВОК ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ПРИВЛЕКАЕМЫХ
             К ПРОВЕДЕНИЮ УЧЕБНЫХ ЗАНЯТИЙ В УЧРЕЖДЕНИЯХ

|————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|
| Категории слушателей           | Размеры коэффициентов                                             |
|————————————————————————————————|——————————————|————————————|——————————————|————————————————————————|
|                                | Профессор,   | Доцент,    | Лица,        | Демонстратор           |
|                                | доктор       | кандидат   | не имеющие   | пластических поз,      |
|                                | наук         | наук       | ученой       | участвующий            |
|                                |              |            | степени      | в проведении           |
|                                |              |            |              | учебных занятий,       |
|                                |              |            |              | в зависимости          |
|                                |              |            |              | от сложности           |
|                                |              |            |              | пластической позы      |
|————————————————————————————————|——————————————|————————————|——————————————|————————————————————————|
| Обучающиеся в                  |      0,078   |    0,058   |      0,039   |     0,0117-0,0155      |
| общеобразовательных            |              |            |              |                        |
| учреждениях, учреждениях       |              |            |              |                        |
| начального и среднего          |              |            |              |                        |
| профессионального              |              |            |              |                        |
| образования, другие            |              |            |              |                        |
| аналогичные категории          |              |            |              |                        |
| обучающихся, рабочие,          |              |            |              |                        |
| работники, занимающие          |              |            |              |                        |
| должности, требующие           |              |            |              |                        |
| среднего                       |              |            |              |                        |
| профессионального              |              |            |              |                        |
| образования, слушатели         |              |            |              |                        |
| курсов                         |              |            |              |                        |
|————————————————————————————————|——————————————|————————————|——————————————|————————————————————————|
| Студенты                       |      0,097   |    0,078   |      0,039   |     0,0117-0,0155      |
|————————————————————————————————|——————————————|————————————|——————————————|————————————————————————|

     6.3.1. Ставки почасовой оплаты  определяются исходя из  размера
тарифной  ставки первого  разряда  тарифной  сетки по  оплате  труда
рабочих согласно приложению N 6 к настоящему Положению.
     6.3.2. Ставки  почасовой  оплаты труда  лиц,  имеющих  почетные
звания,   название   которых   начинается   со   слов    "Народный",
"Заслуженный",  устанавливаются  в  размерах,  предусмотренных   для
профессоров, докторов наук.
     6.3.3. Оплата труда  членов  жюри конкурсов  и смотров,  членов
экспертных  групп  аттестационных  комиссий,  а  также   рецензентов
конкурсных  работ  производится  по ставкам  часовой  оплаты  труда,
предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.


     Глава
     городского округа А.В. Николаев
     
     
     Приложение N 1
     к Положению
     

    ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
  УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОЗНАМЕНСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ К
               ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

1. Показатели деятельности муниципальных образовательных учреждений
        городского округа Краснознаменск Московской области

     1.1. К показателям  деятельности муниципальных  образовательных
учреждений  городского округа  Краснознаменск  (далее -  Показатели)
относятся    Показатели,   характеризующие    масштаб    руководства
муниципальным   образовательным   учреждением   городского    округа
Краснознаменск Московской области (далее - учреждение):  численность
работников  учреждения,   количество  обучающихся   (воспитанников),
сменность   работы   муниципального   образовательного   учреждения,
превышение  плановой  (проектной) наполняемости  и  др.  Показатели,
значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
     1.2. Объем  деятельности  каждого  учреждения  при  определении
группы  по  оплате  труда  руководителей  оценивается  в  баллах  по
следующим Показателям:

----T----------------------------------T---------------------------T------¬
¦N  ¦Показатели                        ¦Условия                    ¦Кол-во¦
+---+----------------------------------+---------------------------+------+
¦ 1 ¦                2                 ¦             3             ¦  4   ¦
+---+----------------------------------+---------------------------+------+
¦1. ¦Количество обучающихся            ¦Из расчета за каждого      ¦0,3   ¦
¦   ¦(воспитанников) в образовательных ¦обучающегося (воспитанника)¦      ¦
¦   ¦учреждениях                       ¦                           ¦      ¦
+---+----------------------------------+---------------------------+------+
¦2. ¦Количество обучающихся            ¦Из расчета за каждого      ¦0,5   ¦
¦   ¦в общеобразовательных музыкальных ¦обучающегося (воспитанника)¦      ¦
¦   ¦учреждениях, художественных школах¦                           ¦      ¦
¦   ¦и школах искусств, учреждениях    ¦                           ¦      ¦
¦   ¦начального и среднего             ¦                           ¦      ¦
¦   ¦профессионального образования     ¦                           ¦      ¦
¦   ¦культуры и искусства              ¦                           ¦      ¦
+---+----------------------------------+---------------------------+------+
¦3. ¦Количество групп в дошкольных     ¦Из расчета за группу       ¦10    ¦
¦   ¦учреждениях                       ¦                           ¦      ¦
+---+----------------------------------+---------------------------+------+
¦4. ¦Количество обучающихся            ¦                           ¦      ¦
¦   ¦в учреждениях дополнительного     ¦                           ¦      ¦
¦   ¦образования детей:                ¦                           ¦      ¦
¦   ¦- в многопрофильных               ¦Из расчета за каждого      ¦0,3   ¦
¦   ¦                                  ¦обучающегося               ¦      ¦
¦   ¦- в однопрофильных: клубах        ¦                           ¦      ¦
¦   ¦(центрах, станциях, базах) юных   ¦                           ¦      ¦
¦   ¦моряков, речников, пограничников, ¦                           ¦      ¦
¦   ¦авиаторов, космонавтов, туристов, ¦                           ¦      ¦
¦   ¦техников, натуралистов и др.      ¦                           ¦      ¦
¦   ¦- в учреждениях дополнительного   ¦Из расчета за каждого      ¦0,5   ¦
¦   ¦образования детей спортивной      ¦обучающегося (воспитанника,¦      ¦
¦   ¦направленности; музыкальных,      ¦отдыхающего)               ¦      ¦
¦   ¦художественных школах и школах    ¦                           ¦      ¦
¦   ¦искусств; оздоровительных лагерях ¦                           ¦      ¦
¦   ¦всех видов                        ¦                           ¦      ¦
+---+----------------------------------+---------------------------+------+
¦5. ¦Превышение плановой (проектной)   ¦За каждые 50 человек или   ¦15    ¦
¦   ¦наполняемости по классам (группам)¦каждые 2 класса (группы)   ¦      ¦
¦   ¦или по количеству обучающихся в   ¦                           ¦      ¦
¦   ¦общеобразовательных учреждениях и ¦                           ¦      ¦
¦   ¦учреждениях начального и среднего ¦                           ¦      ¦
¦   ¦профессионального образования     ¦                           ¦      ¦
+---+----------------------------------+---------------------------+------+
¦6. ¦Количество работников             ¦- за каждого работника     ¦1     ¦
¦   ¦в образовательном учреждении      ¦- дополнительно за каждого ¦      ¦
¦   ¦                                  ¦работника, имеющего:       ¦      ¦
¦   ¦                                  ¦первую квалификационную    ¦0,5   ¦
¦   ¦                                  ¦категорию                  ¦      ¦
¦   ¦                                  ¦высшую квалификационную    ¦1     ¦
¦   ¦                                  ¦категорию                  ¦      ¦
+---+----------------------------------+---------------------------+------+
¦7. ¦Наличие групп продленного дня     ¦Из расчета за группу       ¦До 20 ¦
+---+----------------------------------+---------------------------+------+
¦8. ¦Круглосуточное пребывание         ¦- за наличие до 4 групп    ¦До 10 ¦
¦   ¦обучающихся (воспитанников)       ¦с круглосуточным           ¦      ¦
¦   ¦в дошкольных и других             ¦пребыванием воспитанников  ¦      ¦
¦   ¦образовательных учреждениях       ¦- 4 и более групп          ¦До 30 ¦
¦   ¦                                  ¦с круглосуточным           ¦      ¦
¦   ¦                                  ¦пребыванием воспитанников  ¦      ¦
¦   ¦                                  ¦в учреждениях, работающих  ¦      ¦
¦   ¦                                  ¦в таком режиме             ¦      ¦
+---+----------------------------------+---------------------------+------+
¦9. ¦Наличие филиалов, УКП, интерната  ¦За каждое указанное        ¦      ¦
¦   ¦при образовательном учреждении,   ¦структурное подразделение: ¦      ¦
¦   ¦общежития, санатория-профилактория¦До 100 чел.                ¦До 20 ¦
¦   ¦и др. с количеством обучающихся   ¦От 100 до 200 чел.         ¦До 30 ¦
¦   ¦(проживающих)                     ¦Свыше 300 чел.             ¦До 50 ¦
+---+----------------------------------+---------------------------+------+
¦10.¦Наличие обучающихся               ¦За каждого дополнительно   ¦0,5   ¦
¦   ¦(воспитанников) с полным          ¦                           ¦      ¦
¦   ¦гособеспечением в образовательных ¦                           ¦      ¦
¦   ¦учреждениях                       ¦                           ¦      ¦
+---+----------------------------------+---------------------------+------+
¦11.¦Наличие в образовательных         ¦                           ¦      ¦
¦   ¦учреждениях спортивной            ¦                           ¦      ¦
¦   ¦направленности (ДЮСШ, ДЮКФП       ¦                           ¦      ¦
¦   ¦и др.):                           ¦                           ¦      ¦
¦   ¦- спортивно-оздоровительных групп ¦- за каждую группу         ¦5     ¦
¦   ¦и групп начальной подготовки      ¦дополнительно              ¦      ¦
¦   ¦- учебно-тренировочных групп      ¦- за каждого обучающегося  ¦0,5   ¦
¦   ¦                                  ¦дополнительно              ¦      ¦
¦   ¦- групп спортивного               ¦- за каждого обучающегося  ¦2,5   ¦
¦   ¦совершенствования                 ¦дополнительно              ¦      ¦
¦   ¦- групп высшего спортивного       ¦- за каждого обучающегося  ¦4,5   ¦
¦   ¦мастерства                        ¦дополнительно              ¦      ¦
+---+----------------------------------+---------------------------+------+
¦12.¦Наличие оборудованных             ¦За каждый класс            ¦До 10 ¦
¦   ¦и используемых в образовательном  ¦                           ¦      ¦
¦   ¦процессе компьютерных классов     ¦                           ¦      ¦
+---+----------------------------------+---------------------------+------+
¦13.¦Наличие оборудованных             ¦За каждый вид              ¦До 15 ¦
¦   ¦и используемых в образовательном  ¦                           ¦      ¦
¦   ¦процессе: спортивной площадки,    ¦                           ¦      ¦
¦   ¦стадиона, бассейна и других       ¦                           ¦      ¦
¦   ¦спортивных сооружений             ¦                           ¦      ¦
¦   ¦(в зависимости от их состояния    ¦                           ¦      ¦
¦   ¦и степени использования)          ¦                           ¦      ¦
+---+----------------------------------+---------------------------+------+
¦14.¦Наличие собственного              ¦За каждый вид              ¦До 15 ¦
¦   ¦оборудованного здравпункта,       ¦                           ¦      ¦
¦   ¦медицинского кабинета,            ¦                           ¦      ¦
¦   ¦оздоровительно-восстановительного ¦                           ¦      ¦
¦   ¦центра; столовой                  ¦                           ¦      ¦
+---+----------------------------------+---------------------------+------+
¦15.¦Наличие:                          ¦                           ¦      ¦
¦   ¦- автотранспортных средств,       ¦За каждую единицу          ¦До 3, ¦
¦   ¦сельхозмашин, строительной        ¦                           ¦но не ¦
¦   ¦и другой самоходной техники       ¦                           ¦более ¦
¦   ¦на балансе образовательного       ¦                           ¦20    ¦
¦   ¦учреждения                        ¦                           ¦      ¦
¦   ¦- учебных кораблей, катеров,      ¦За каждую единицу          ¦До 20 ¦
¦   ¦самолетов и другой учебной техники¦                           ¦      ¦
+---+----------------------------------+---------------------------+------+
¦16.¦Наличие загородных объектов       ¦- находящихся на балансе ОУ¦До 30 ¦
¦   ¦(лагерей, баз отдыха, дач и др.)  ¦- в других случаях         ¦До 15 ¦
+---+----------------------------------+---------------------------+------+
¦17.¦Наличие учебно-опытных участков   ¦За каждый вид              ¦До 50 ¦
¦   ¦(площадью не менее 0,5 га, а при  ¦                           ¦      ¦
¦   ¦орошаемом земледелии - 0,25 га),  ¦                           ¦      ¦
¦   ¦парникового хозяйства, подсобного ¦                           ¦      ¦
¦   ¦сельского хозяйства, учебного     ¦                           ¦      ¦
¦   ¦хозяйства, теплиц                 ¦                           ¦      ¦
+---+----------------------------------+---------------------------+------+
¦18.¦Наличие собственных: котельной,   ¦За каждый вид              ¦До 20 ¦
¦   ¦очистных и других сооружений,     ¦                           ¦      ¦
¦   ¦жилых домов                       ¦                           ¦      ¦
+---+----------------------------------+---------------------------+------+
¦19.¦Наличие обучающихся               ¦За каждого обучающегося    ¦0,5   ¦
¦   ¦(воспитанников)                   ¦(воспитанника)             ¦      ¦
¦   ¦в общеобразовательных учреждениях,¦                           ¦      ¦
¦   ¦учреждениях начального и среднего ¦                           ¦      ¦
¦   ¦профессионального образования,    ¦                           ¦      ¦
¦   ¦дошкольных образовательных        ¦                           ¦      ¦
¦   ¦учреждениях, посещающих бесплатные¦                           ¦      ¦
¦   ¦секции, кружки, студии,           ¦                           ¦      ¦
¦   ¦организованные этими учреждениями ¦                           ¦      ¦
+---+----------------------------------+---------------------------+------+
¦20.¦Наличие оборудованных             ¦За каждый вид              ¦До 15 ¦
¦   ¦и используемых в дошкольных       ¦                           ¦      ¦
¦   ¦образовательных учреждениях       ¦                           ¦      ¦
¦   ¦помещений для разных видов        ¦                           ¦      ¦
¦   ¦активности (изостудия, театральная¦                           ¦      ¦
¦   ¦студия, "комната сказок", зимний  ¦                           ¦      ¦
¦   ¦сад и др.)                        ¦                           ¦      ¦
+---+----------------------------------+---------------------------+------+
¦21.¦Наличие в образовательных         ¦За каждого обучающегося    ¦1     ¦
¦   ¦учреждениях (классах, группах)    ¦(воспитанника)             ¦      ¦
¦   ¦общего назначения обучающихся     ¦                           ¦      ¦
¦   ¦(воспитанников) со специальными   ¦                           ¦      ¦
¦   ¦потребностями, охваченных         ¦                           ¦      ¦
¦   ¦квалификационной коррекцией       ¦                           ¦      ¦
¦   ¦физического и психического        ¦                           ¦      ¦
¦   ¦развития (кроме специальных       ¦                           ¦      ¦
¦   ¦(коррекционных образовательных    ¦                           ¦      ¦
¦   ¦учреждений (классов, групп)       ¦                           ¦      ¦
¦   ¦и дошкольных образовательных      ¦                           ¦      ¦
¦   ¦учреждений (групп) компенсирующего¦                           ¦      ¦
¦   ¦вида)                             ¦                           ¦      ¦
L---+----------------------------------+---------------------------+-------

     1.3. Муниципальные образовательные  учреждения  относятся к  I,
II,  III или  IV  группам по  оплате  труда руководителей  по  сумме
баллов,   определенных   на  основе   указанных   выше   показателей
деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

|—————|——————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
| N   | Тип (вид) образовательного учреждения            | Группа по оплате труда                     |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|—————————————|—————————|—————————|——————————|
|     |                                                  | I           | II      | III     | IV       |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|—————————————|—————————|—————————|——————————|
| 1.  | Учреждения начального и среднего                 | Свыше 400   | До 400  | До 300  |   -      |
|     | профессионального образования;                   |             |         |         |          |
|     | общеобразовательные лицеи и гимназии             |             |         |         |          |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|—————————————|—————————|—————————|——————————|
| 2.  | Учреждения начального и среднего                 | Свыше 350   | До 350  |   -     |   -      |
|     | профессионального образования:                   |             |         |         |          |
|     | профессиональные лицеи, колледжи,                |             |         |         |          |
|     | училища олимпийского резерва (УОР)               |             |         |         |          |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|—————————————|—————————|—————————|——————————|
| 3.  | Специализированные детско-юношеские              | Свыше 350   | До 350  | До 250  |          |
|     | спортивные школы олимпийского резерва            |             |         |         |          |
|     | (СДЮСШОР), школы высшего спортивного             |             |         |         |          |
|     | мастерства (ШВСМ)                                |             |         |         |          |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|—————————————|—————————|—————————|——————————|
| 4.  | Образовательные учреждения для                   | Свыше 350   | До 350  | До 250  | До 150   |