Решение Совета депутатов городского округа Фрязино от 27.08.2009 № 432

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ФРЯЗИНО

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 27 августа 2009 г. N 432

Утратил силу - Решение Совета

 депутатов городского округа

 Фрязино от 15.12.2011 № 111

О ПРИНЯТИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ ФРЯЗИНО

(В редакции Решения Совета депутатов городского округа Фрязино от 27.10.2011 № 98)

Рассмотрев проект Положения об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в городе Фрязино, представленный главой города Фрязино, в соответствии со статьей 33 Устава городского округа Фрязино Московской области Совет депутатов города Фрязино

решил:

1. Принять Положение об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в городе Фрязино.

2. Направить Положение об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в городе Фрязино, главе города для подписания и опубликования.

3. Контроль за выполнением настоящего решения оставляю за собой.

Председатель Совета депутатов

Л.Н. Сотникова

Приложение

к решению Совета депутатов

городского округа Фрязино

Московской области

от 27 августа 2009 г. N 432

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ ФРЯЗИНО

(В редакции Решения Совета депутатов городского округа Фрязино от 27.10.2011 № 98)

1.1. Положение об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в городе Фрязино (далее - Положение), разработано в соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законами Московской области от 24.07.2007 N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области", от 09.06.1997 N 28/97-ОЗ "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области", Уставом городского округа Фрязино Московской области, иными нормативными правовыми актами города Фрязино.

1.2. Настоящее Положение регулирует отношения по оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие) в городе Фрязино, за исполнение ими соответствующих полномочий на постоянной основе.

1.3. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом Московской области.

1.4. Финансирование денежного содержания муниципальных служащих осуществляется за счет средств местного бюджета. Расходы на денежное содержание выделяются отдельной строкой бюджетной классификации.

2. Структура денежного содержания

2.1. Денежное содержание муниципальных служащих в городе Фрязино состоит из должностного оклада, надбавки к должностному окладу за классный чин, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2.2. К компенсационным выплатам относятся:

а) надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

б) надбавка к должностному окладу за особые условия труда;

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу лиц, допущенных к государственной тайне;

г) иные выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством.

2.3. К стимулирующим выплатам относятся:

а) премия по результатам труда;

б) иные выплаты стимулирующего характера.

Органы местного самоуправления города Фрязино в целях повышения эффективности и качества труда муниципальных служащих могут принимать нормативные правовые акты, устанавливающие дополнительные выплаты стимулирующего характера (разовые премии, премии за выполнение особых заданий и другие).

2.4. К социальным выплатам относятся:

а) материальная помощь;

б) иные выплаты социального характера в соответствии с действующим законодательством.

2.5. Размеры должностных окладов муниципальных служащих в городе Фрязино, а также размеры надбавок к должностным окладам за классный чин, за особые условия труда, за работу, связанную с государственной тайной, определяются и устанавливаются в соответствии с Законом Московской области "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области".

3. Порядок определения должностных окладов

3.1. Должностной оклад муниципальных служащих в городе Фрязино устанавливается в соответствии с таблицей коэффициентов должностных окладов, установленных для третьей группы муниципальных образований Московской области.

3.2. Соотношение должностных окладов в кратности к должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области устанавливается интервалом отдельно по каждой должности муниципальной службы в соответствии с Законом Московской области "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области":

N  п/п	Наименование должностей	Соотношение должностных окладов  в кратности к должностному окладу специалиста II категории         в органах государственной власти Московской области, III группа
1.	Руководитель администрации (глава  администрации)	3,2-3,4
2.	Управляющий делами	2,6-2,8
3.	Председатель комитета, начальник   управления	2,8-3,0
4.	Начальник отдела, начальник отдела в составе управления, комитета	2,0-2,2
5.	Начальник сектора, начальник       сектора в составе управления,      комитета, отдела, консультант,     советник, помощник	1,7-1,9
6.	Главный специалист	1,5-1,7
7.	Ведущий специалист	1,1-1,3
8.	Специалист 1 категории	0,9-1,1
9.	Специалист 2 категории	0,7-0,9
10.	Специалист	0,5-0,7

3.3. Должностные оклады заместителей лиц, находящихся на руководящих должностях, устанавливаются от десяти до двадцати процентов ниже должностного оклада соответствующего руководящего лица.

3.4. Размеры должностных окладов в пределах интервалов таблицы коэффициентов должностных окладов, а также размеры должностных окладов заместителей лиц, находящихся на руководящих должностях, устанавливаются в штатном расписании органов местного самоуправления города Фрязино правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

3.5. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, указанные в строках 1 и 3 таблицы коэффициентов должностных окладов, должностной оклад увеличивается на десять процентов в случае наделения их отдельными государственными полномочиями в установленном законодательством порядке.

4. Надбавка за классный чин

Надбавка к должностному окладу за классный чин в соответствии с Законом Московской области от 11.03.2009 N 17/2009-ОЗ "О классных чинах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московской области" устанавливается в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области:

N  п/п	Классный чин	Соотношение кратности надбавки к должностному окладу          за классный чин должностному   окладу специалиста II категории в органах государственной      власти Московской области
1.	Действительный муниципальный советник Московской области 1 класса	0,90
2.	Действительный муниципальный советник Московской области 2 класса	0,85
3.	Действительный муниципальный советник Московской области 3 класса	0,80
4.	Муниципальный советник Московской    области 1 класса	0,75
5.	Муниципальный советник Московской    области 2 класса	0,70
6.	Муниципальный                        советник Московской области 3 класса	0,65
7.	Советник муниципальной службы        Московской области 1 класса	0,60
8.	Советник муниципальной службы        Московской области 2 класса	0,55
9.	Советник муниципальной службы        Московской области 3 класса	0,50
10.	Старший референт муниципальной службы Московской области 1 класса	0,45
11.	Старший референт муниципальной службы Московской области 2 класса	0,40
12.	Старший референт муниципальной службы Московской области 3 класса	0,35
13.	Референт муниципальной службы        Московской области 1 класса	0,30
14.	Референт муниципальной службы        Московской области 2 класса	0,25
15.	Референт муниципальной службы        Московской области 3 класса	0,20

5. Определение компенсационных выплат

5.1. Надбавка за особые условия труда может быть установлена муниципальным служащим в размере до 50 процентов к должностному окладу.

Под особыми условиями труда понимается выполнение работы в условиях труда, отклоняющихся от установленных нормативными правовыми актами города Фрязино (в соответствующих положениях, должностных инструкциях и иных актах). Надбавка за особые условия труда устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

5.2. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы муниципального служащего, дающего право на получение этой надбавки, в процентах к должностному окладу. Размер надбавки за выслугу лет не может превышать 40 процентов должностного оклада, к которому она устанавливается.

Надбавка устанавливается в следующих размерах:

Стаж муниципальной службы	Размер надбавки за выслугу лет     (в процентах к должностному окладу)
От 1 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	20
От 10 до 15 лет	30
Свыше 15 лет	40

Стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяется в соответствии с действующим законодательством. Конкретный стаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, и размер надбавки определяются комиссией, образуемой представителем нанимателя (работодателем).

5.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается в соответствии с Законом Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне" в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти лица имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается в соответствии с законодательством и выплачивается ежемесячно со дня оформления допуска к государственной тайне в следующих размерах:

1) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 50-75 процентов должностного оклада;

2) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - от 30 до 50 процентов от должностного оклада;

3) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 15 процентов от должностного оклада, без проведения проверочных мероприятий - 10 процентов от должностного оклада.

При определении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу учитываются объем сведений, к которым указанные лица имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Работникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной надбавке к должностному окладу выплачивается надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях.

Размер надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) при стаже работы от 1 до 5 лет составляет 10 процентов, от 5 до 10 лет - 15 процентов, от 10 лет и выше - 20 процентов от должностного оклада.

Работникам структурных подразделений по защите государственной тайны в стаж работы, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления.

5.4. Надбавки, указанные в настоящей статье, исчисляются исходя из должностного оклада и выплачиваются ежемесячно одновременно с должностным окладом.

Ежемесячные надбавки выплачиваются со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера соответствующей надбавки. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления размеров надбавок и (или) стажа для назначения надбавки за выслугу лет рассматриваются в установленном законодательством порядке.

6. Определение стимулирующих выплат

К стимулирующим выплатам относятся премии по результатам труда и иные выплаты стимулирующего характера.

Премия по результатам труда устанавливается по конечным результатам труда каждого муниципального служащего, достигаемым за счет профессиональной компетенции при подготовке, принятии и реализации вопросов местного значения по соответствующей специализации.

Показатели оценки результатов труда муниципального служащего, за достижение которых осуществляется премирование, и порядок выплаты премий устанавливаются нормативным правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

Премия по результатам труда устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада.

7. Определение социальных выплат

7.1. Материальная помощь муниципальным служащим в городе Фрязино выплачивается в размере двух должностных окладов в год. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда.

Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на месяц выплаты материальной помощи.

Материальная помощь выплачивается единовременно не позднее трех дней до начала ежегодного основного отпуска, но может быть по просьбе работника и по решению должностного лица, в компетенцию которого входит принятие таких решений, выплачена по частям в иные сроки.

Работникам, не отработавшим полного календарного года, материальная помощь выплачивается в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

7.2. Социальные выплаты могут производиться в связи с тяжелыми жизненными ситуациями муниципальных служащих, их длительным заболеванием, расходами на погребение близких родственников и при наличии иных существенных обстоятельств по заявлению муниципального служащего на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) за счет средств, выделенных на содержание органов местного самоуправления города Фрязино.

7.3. Муниципальным служащим в связи с юбилейными датами (50-летие, 55-летие, 60-лети, 65-летие со дня рождения, выход на пенсию) может выплачиваться материальное поощрение в размере одного должностного оклада муниципального служащего. Указанный вид поощрений определяется правовым актом представителя нанимателя (работодателя). (В редакции Решения Совета депутатов городского округа Фрязино от 27.10.2011 № 98)

Глава города

В.В. Ухалкин