Решение Совета депутатов Волоколамского муниципального района от 12.11.2010 № 34-227

МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

ВОЛОКОЛАМСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

РЕШЕНИЕ

от 12 ноября 2010 г. N 34-227

Утратил силу –

 Решение Совета депутатов

 Волоколамского муниципального района

 от 26.01.2012 № 50-335

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

В соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 06.10.2003 N 131-ФЗ, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 N 25-ФЗ, Законом Московской области "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области" от 09.06.1997 N 28/97-ОЗ, Законом Московской области "О муниципальной службе в Московской области" от 24.07.2007 N 137/2007-ОЗ, Уставом муниципального образования Волоколамский муниципальный район Московской области Совет депутатов Волоколамского муниципального района Московской области

решил:

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда муниципальных служащих (прилагается).

2. Решения Совета депутатов Волоколамского муниципального района от 28.05.2009 N 19-119 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда муниципальных служащих в муниципальном образовании "Волоколамский муниципальный район Московской области", от 14.10.2009 N 23-144 "О внесении изменений в Положение об условиях оплаты труда муниципальных служащих в муниципальном образовании "Волоколамский муниципальный район Московской области" считать утратившими силу.

2. Решение вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2011.

Председатель Совета депутатов

Волоколамского муниципального района Н.Е. Козлов

Утверждено

решением Совета депутатов

Волоколамского муниципального района

Московской области

от 12 ноября 2010 г. N 34-227

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

I. Общие положения

1. Положение об условиях оплаты труда муниципальных служащих (далее по тексту-Положение) разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Московской области "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области", Законом Московской области "О муниципальной службе в Московской области", Уставом муниципального образования Волоколамский муниципальный район Московской области.

II. Основные понятия, применяемые в настоящем Положении

1. Денежное содержание-система оплаты труда, представляющая собой совокупность принципов, форм и методов установления и изменения должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы.

2. Должностной оклад-размер месячной оплаты труда лица, замещающего должность муниципальной службы, выполнившего за этот период свои трудовые обязанности в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми на основании нормативных правовых актов муниципального образования Волоколамский муниципальный район Московской области.

3. Компенсационные выплаты-надбавки к должностному окладу, связанные с особыми условиями труда и режимом работы.

4. Стимулирующие выплаты-доплаты к должностному окладу за высокий уровень профессиональной квалификации, новаторство, инициативу, конкретные результаты в работе.

5. Социальные выплаты-доплаты на лечение, отдых, проезд и иные социальные потребности.

6. Фонд оплаты труда на содержание органов местного самоуправления-денежные средства, планируемые в местном бюджете как совокупность сумм денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы, работающих на платной основе в соответствии со штатным расписанием.

III. Порядок финансирования денежного

содержания муниципальных служащих

1. Финансирование денежного содержания муниципальных служащих осуществляется за счет средств местного бюджета.

2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее-должностной оклад), а также надбавки к должностному окладу за классный чин, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

3. Размеры денежного содержания муниципального служащего являются основой для формирования фонда оплаты труда, планируемого на содержание органов администрации Волоколамского муниципального района в составе местного бюджета на текущий финансовый год.

IV. Структура денежного содержания муниципальных служащих

Денежное содержание муниципальных служащих Волоколамского муниципального района Московской области состоит из должностного оклада, надбавки к должностному окладу за классный чин, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Выплата надбавки к должностному окладу за классный чин, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат оформляется распоряжением главы Волоколамского муниципального района Московской области.

1. Должностной оклад

1.1. Должностной оклад муниципальных служащих является основой их оплаты труда по настоящему Положению.

1.2. Размер должностного оклада муниципальных служащих зависит от:

- размера должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, устанавливаемого ежегодно Губернатором Московской области;

- численности населения, проживающего на территории района по состоянию на 1 января текущего календарного года;

- замещаемой должности муниципальной службы в установленном порядке.

1.3. Должностной оклад устанавливается в соответствии с таблицей коэффициентов должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы, утвержденной Законом Московской области "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области" от 09.06.1997 N 28/97-ОЗ, по 2 группе муниципальных образований.

1.4. Должностные оклады заместителей руководителей органов администрации Волоколамского муниципального района Московской области устанавливаются распоряжением главы Волоколамского муниципального района Московской области в размере от 10 до 20 процентов ниже должностного оклада их руководителей.

2. Надбавка к должностному окладу за классный чин

2.1. Надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается со дня присвоения классного чина распоряжением главы Волоколамского муниципального района Московской области в соответствии с Законом Московской области "О классных чинах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московской области" от 11.03.2009 N 17/2009-ОЗ.

Надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области:

N  п/п	Классный чин	Соотношение кратности    надбавки к должностному  окладу за классный чин   с должностным окладом    специалиста II категории в органах государственной власти Московской области
1.	Действительный муниципальный советник      Московской области 1 класса	0,9
2.	Действительный муниципальный советник      Московской области 2 класса	0,85
3.	Действительный муниципальный советник      Московской области 3 класса	0,80
4.	Муниципальный советник Московской области  1 класса	0,75
5.	Муниципальный советник Московской области  2 класса	0,70
6.	Муниципальный советник Московской области  3 класса	0,65
7.	Советник муниципальной службы Московской   области 1 класса	0,60
8.	Советник муниципальной службы Московской   области 2 класса	0,55
9.	Советник муниципальной службы Московской   области 3 класса	0,50
10.	Старший референт муниципальной службы      Московской области 1 класса	0,45
11.	Старший референт муниципальной службы      Московской области 2 класса	0,40
12.	Старший референт муниципальной службы      Московской области 3 класса	0,35
13.	Референт муниципальной службы Московской   области 1 класса	0,30
14.	Референт муниципальной службы Московской   области 2 класса	0,25
15.	Референт муниципальной службы Московской   области 3 класса	0,2

3. Компенсационные выплаты

3.1. К компенсационным выплатам относятся:

- надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- надбавки к должностному окладу за особые условия труда;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу муниципальных служащих, допущенных к государственной тайне;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу муниципальных служащих за стаж работы в органах администрации по защите государственной тайны;

- иные выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством.

3.2. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки, в процентах к должностному окладу.

Надбавка устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
От 1 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	20
От 10 до 15 лет	30
Свыше 15 лет	40

3.3. Стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяется Комиссией по установлению стажа муниципальной службы муниципальным служащим муниципального образования Волоколамский муниципальный район Московской области. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается распоряжением главы Волоколамского муниципального района Московской области.

3.4. Надбавка к должностному окладу за особые условия труда муниципальным служащим может быть установлена за сложность, напряженность и высокие показатели в труде в размере до 50% к должностному окладу и оформляется распоряжением главы Волоколамского муниципального района Московской области.

Надбавка выплачивается ежемесячно одновременно с должностным окладом.

3.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти лица имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается в соответствии с законодательством и выплачивается ежемесячно со дня оформления допуска к государственной тайне в следующих размерах:

1) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности",-50-75 процентов должностного оклада;

2) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно",-от 30 до 50 процентов должностного оклада;

3) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий-15 процентов должностного оклада, без проведения проверочных мероприятий-10 процентов должностного оклада.

При определении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу учитываются объем сведений, к которым указанные лица имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Сотрудникам органов местной администрации по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной надбавке к должностному окладу выплачивается надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных органах местной администрации.

Размер надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) при стаже работы от 1 до 5 лет составляет 10 процентов, от 5 до 10 лет-15 процентов, от 10 лет и выше-20 процентов.

В стаж работы сотрудников органов местной администрации по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в органах местной администрации по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления.

3.6. Надбавки, указанные в настоящей статье (компенсационные выплаты), исчисляются исходя из должностного оклада и выплачиваются ежемесячно одновременно с должностным окладом.

Ежемесячные надбавки выплачиваются со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера соответствующей надбавки.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления размеров надбавок и (или) стажа для назначения надбавки за выслугу лет рассматриваются в установленном законодательством порядке.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. К стимулирующим выплатам относятся:

- премия по результатам труда;

- иные выплаты стимулирующего характера, выплачиваемые за счет части средств фонда оплаты труда администрации Волоколамского муниципального района Московской области, образующихся из-за наличия вакантных должностей в штатном расписании (экономии фонда оплаты труда).

4.2. Премия по результатам труда устанавливается по конечным результатам труда каждого муниципального служащего, достигаемым за счет профессиональной компетенции при подготовке, принятии и реализации вопросов местного значения по соответствующей специализации.

4.3. Показатели оценки труда и порядок выплаты премии устанавливаются нормативным актом органа местного самоуправления.

4.4. Размер премии и список премируемых муниципальных служащих оформляются распоряжением главы Волоколамского муниципального района Московской области.

4.5. Премия по результатам труда устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада из расчета за месяц.

4.6. Муниципальные служащие, по вине которых допущено несвоевременное и некачественное выполнение работ, заданий и поручений, а также нарушение трудовой и исполнительной дисциплины, к премированию не представляются, или размеры премий для них уменьшаются.

4.7. В целях повышения эффективности и качества труда муниципальных служащих могут устанавливаться дополнительные выплаты стимулирующего характера (разовые премии, премии за выполнение особых заданий и другие) в размере до одного должностного оклада, которые оформляются распоряжением главы Волоколамского муниципального района Московской области.

5. Социальные выплаты

5.1. К социальным выплатам относятся:

- материальная помощь;

- доплата на лечение, отдых и проезд;

- иные выплаты социального характера в соответствии с действующим законодательством.

5.2. Муниципальным служащим выплачивается материальная помощь в размере двух месячных должностных окладов в год. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда.

5.3. Для расчета размера материальной помощи применяется размер должностных окладов, установленный на месяц выплаты материальной помощи.

5.4. Материальная помощь выплачивается, как правило, единовременно не позднее трех дней до начала очередного отпуска, но может быть выплачена по заявлению муниципального служащего и по распоряжению главы Волоколамского муниципального района по частям и в иные сроки.

5.5. Муниципальным служащим, не отработавшим полного календарного года, материальная помощь выплачивается в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

5.6. Муниципальным служащим ежегодно может выплачиваться доплата на лечение, отдых и проезд при наличии финансовой возможности.

5.7. Доплата на лечение, отдых и проезд может выплачиваться при наличии финансовой возможности единовременно один раз в год по заявлению муниципального служащего и оформляется распоряжением главы Волоколамского муниципального района Московской области. В первый и последний год муниципальной службы размер доплаты на лечение, отдых и проезд определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.

5.8. Социальные выплаты могут производиться в связи с тяжелыми жизненными ситуациями муниципальных служащих, их длительным заболеванием, расходами на погребение близких родственников, при наличии иных существенных обстоятельств.

5.9. Выплаты, указанные в п. 5.8, производятся по заявлению муниципального служащего на основании распоряжения главы Волоколамского муниципального района Московской области за счет средств фонда оплаты труда.