Решение Совета депутатов Волоколамского муниципального района от 28.05.2009 № 19-119

МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

ВОЛОКОЛАМСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

РЕШЕНИЕ

от 28 мая 2009 г. N 19-119

Утратил силу –

Решение Совета депутатов

 Волоколамского муниципального района

 от 12.11.2010 № 34-227

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ "ВОЛОКОЛАМСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"

(В редакции Решения Совета депутатов Волоколамского муниципального

 района от 14.10.2009 № 23-144)

В соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законами Московской области от 24.07.2007 N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области", от 09.06.1997 N 28/97-ОЗ "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области", от 11.03.2009 N 17/2009-ОЗ "О классных чинах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московской области" Совет депутатов Волоколамского муниципального района решил:

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда муниципальных служащих в муниципальном образовании "Волоколамский муниципальный район Московской области" (прилагается).

2. Направить Положение об условиях оплаты труда муниципальных служащих в муниципальном образовании "Волоколамский муниципальный район Московской области" на подпись главе Волоколамского муниципального района.

Председатель Совета депутатов

Волоколамского муниципального района Н.Е. Козлов

Утверждено

решением Совета депутатов

Волоколамского муниципального района

Московской области

от 28 мая 2009 г. N 19-119

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ "ВОЛОКОЛАМСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"

(В редакции Решения Совета депутатов Волоколамского муниципального района

 от 14.10.2009 № 23-144)

1. Общие положения

1.1. Положение об условиях оплаты труда муниципальных служащих в муниципальном образовании "Волоколамский муниципальный район Московской области" (далее по тексту-Положение) разработано в соответствии с Федеральными законами "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законами Московской области "О муниципальной службе в Московской области", "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области", "О классных чинах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московской области".

1.2. Настоящее Положение регулирует отношения по оплате труда муниципальных служащих в муниципальном образовании "Волоколамский муниципальный район Московской области" (далее по тексту-Волоколамский муниципальный район) за исполнение ими полномочий в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы.

1.3. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее-должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом Московской области.

1.4. Финансирование денежного содержания муниципальных служащих осуществляется за счет средств местного бюджета. Расходы на денежное содержание выделяются отдельной строкой бюджетной классификации.

2. Структура денежного содержания

2.1. Денежное содержание муниципальных служащих в Волоколамском муниципальном районе состоит из должностного оклада, надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2.2. К компенсационным выплатам относятся:

а) надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

б) надбавка к должностному окладу за особые условия труда;

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу лиц, допущенных к государственной тайне;

г) иные выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством.

2.3. К стимулирующим выплатам относятся:

а) премия по результатам труда;

б) иные выплаты стимулирующего характера.

Органы местного самоуправления Волоколамского муниципального района в целях повышения эффективности и качества труда муниципальных служащих могут принимать правовые акты, устанавливающие дополнительные выплаты стимулирующего характера (разовые премии, премии за выполнение особых заданий и другие).

2.4. К социальным выплатам относятся:

а) материальная помощь;

б) иные выплаты социального характера в соответствии с действующим законодательством.

2.5. Размеры должностных окладов муниципальных служащих в Волоколамском муниципальном районе, а также размеры надбавок к должностным окладам за квалификационный разряд, за особые условия труда, за работу, связанную с государственной тайной, определяются и устанавливаются в соответствии с Законом Московской области "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области".

3. Порядок определения должностных окладов

3.1. Должностной оклад муниципальных служащих в Волоколамском муниципальном районе устанавливается в соответствии с таблицей коэффициентов должностных окладов, установленных в соответствии с численностью населения и статусом Волоколамского муниципального района-2 группа муниципальных образований.

3.2. Соотношение должностных окладов в кратности к должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области устанавливается интервалом отдельно по каждой группе должностей:

N  п/п	Наименование должности	Соотношение должностных   окладов в кратности к      должностному окладу специалиста II категории в органах государственной     власти Московской области, II группа
1.	Глава муниципального образования	3,6-3,8
2.	Глава администрации	3,4-3,6
3.	Председатель Совета	3,4-3,6
4.	Депутат Совета	2,7-2,9
5.	Руководитель территориального            структурного подразделения (глава        территориальной администрации)	2,3-2,5
6.	Управляющий делами, главный бухгалтер	2,7-2,9
7.	Председатель комитета, департамента,     начальник управления	2,9-3,1
8.	Начальник (заведующий) отдела, начальник (заведующий) отдела в составе управления, комитета	2,1-2,3
9.	Начальник (заведующий) сектора в составе управления, комитета, отдела, консультант, советник, помощник глав	1,8-2,0
10.	Главный специалист, главный юрисконсульт	1,6-1,8
11.	Ведущий специалист, юрисконсульт	1,1-1,3
12.	Специалист 1-й категории	0,9-1,1
13.	Специалист 2-й категории	0,7-0,9
14.	Специалист	0,5-0,7

3.3. Должностные оклады заместителей лиц, находящихся на руководящих должностях, устанавливаются от десяти до двадцати процентов ниже должностного оклада соответствующего руководящего лица.

4. Надбавка за классный чин

Надбавка к должностному окладу за классный чин в соответствии с Законом Московской области от 11.03.2009 N 17/2009-ОЗ "О классных чинах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московской области" устанавливается в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области:

N  п/п	Классный чин	Соотношение кратности      надбавки к должностному    окладу за классный чин с   должностным окладом        специалиста II категории в органах государственной    власти Московской области
1.	Действительный муниципальный советник Московской области 1 класса	0,90
2.	Действительный муниципальный советник Московской области 2 класса	0,85
3.	Действительный муниципальный советник Московской области 3 класса	0,80
4.	Муниципальный советник Московской области 1 класса	0,75
5.	Муниципальный советник Московской области 2 класса	0,70
6.	Муниципальный советник Московской области 3 класса	0,65
7.	Советник муниципальной службы Московской области 1 класса	0,60
8.	Советник муниципальной службы Московской области 2 класса	0,55
9.	Советник муниципальной службы Московской области 3 класса	0,50
10.	Старший референт муниципальной службы Московской области 1 класса	0,45
11.	Старший референт муниципальной службы Московской области 2 класса	0,40
12.	Старший референт муниципальной службы Московской области 3 класса	0,35
13.	Референт муниципальной службы Московской области 1 класса	0,30
14.	Референт муниципальной службы Московской области 2 класса	0,25
15.	Референт муниципальной службы Московской области 3 класса	0,20

5. Определение компенсационных выплат

5.1. Надбавка за особые условия труда может быть установлена всем муниципальным служащим в размере до 50 процентов к должностному окладу.

Под особыми условиями труда понимается выполнение работы в условиях труда, отклоняющихся от установленных нормативными правовыми актами муниципального образования.

Для муниципальных служащих надбавка за особые условия труда устанавливается правовым актом главы Волоколамского муниципального района.

5.2. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от муниципального стажа муниципального служащего, дающего право на получение этой надбавки, в процентах к должностному окладу. Размер надбавки за выслугу лет не может превышать 40 процентов должностного оклада, к которому она устанавливается.

Надбавка устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
От 1 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	20
От 10 до 15 лет	30
Свыше 15 лет	40

Стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяется в соответствии с действующим законодательством. Конкретный стаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, и размер надбавки определяются комиссией, образуемой главой Волоколамского муниципального района.

5.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти лица имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается в соответствии с законодательством и выплачивается ежемесячно со дня оформления допуска к государственной тайне в следующих размерах:

1) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности",-50-75 процентов должностного оклада;

2) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно",-от 30 до 50 процентов должностного оклада;

3) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий-15 процентов должностного оклада, без проведения проверочных мероприятий-10 процентов должностного оклада.

При определении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу учитываются объем сведений, к которым указанные лица имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Сотрудникам органов местной администрации по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной надбавке к должностному окладу выплачивается надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных органах местной администрации.

Размер надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) при стаже работы от 1 до 5 лет составляет 10 процентов, от 5 до 10 лет-15 процентов, от 10 лет и выше-20 процентов.

В стаж работы сотрудников органов местной администрации по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в органах местной администрации по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления.

5.4. Надбавки, указанные в настоящей статье (компенсационные выплаты), исчисляются исходя из должностного оклада и выплачиваются ежемесячно одновременно с должностным окладом.

Ежемесячные надбавки выплачиваются со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера соответствующей надбавки.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления размеров надбавок и (или) стажа для назначения надбавки за выслугу лет рассматриваются в установленном законодательством порядке.

6. Определение стимулирующих выплат

Премия по результатам труда устанавливается по конечным результатам труда каждого муниципального служащего, достигаемым за счет профессиональной компетенции при подготовке, принятии и реализации вопросов местного значения по соответствующей специализации.

Показатели оценки результатов труда муниципального служащего, за достижение которых осуществляется премирование и порядок выплаты премии, устанавливаются правовым актом главы Волоколамского муниципального района.

Премия по результатам труда устанавливается в размере до 50% должностного оклада.

Работники, по вине которых допущено несвоевременное и некачественное выполнение работ, заданий и поручений, а также имеющие нарушение трудовой и исполнительной дисциплины, к премированию не представляются или размеры премий для них уменьшаются.

Дополнительные выплаты стимулирующего характера (разовая премия, за выполнение особых заданий и т.д.) в размере до одного должностного оклада могут быть выплачены сотрудникам администрации Волоколамского муниципального района к юбилейным датам, к профессиональным праздникам и т.д.

Дополнительные выплаты стимулирующего характера могут производиться за счет части средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание органов местного самоуправления, образующихся из-за наличия вакантных должностей в штатном расписании.

(Раздел в редакции Решения Совета депутатов Волоколамского муниципального района от 14.10.2009 № 23-144)

7. Определение социальных выплат

7.1. Материальная помощь муниципальным служащим в Волоколамском муниципальном районе выплачивается в размере двух месячных должностных окладов в год. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда.

Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на месяц выплаты материальной помощи.

Материальная помощь выплачивается, как правило, единовременно не позднее трех дней до начала ежегодного основного отпуска, но может быть по просьбе работника и по решению должностного лица, в компетенцию которого входит принятие таких решений, выплачена по частям в иные сроки.

Работникам, не отработавшим полного календарного года, материальная помощь выплачивается в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

7.2. Социальные выплаты могут производиться в связи с тяжелыми жизненными ситуациями муниципальных служащих, их длительным заболеванием, расходами на погребение близких родственников и при наличии иных существенных обстоятельств по заявлению муниципального служащего на основании распоряжения главы за счет средств, выделенных на содержание органов местного самоуправления Волоколамского муниципального района.

Глава

Волоколамского муниципального района В.Н. Карабанов