Постановление Главы городского округа Жуковский от 22.08.2007 № 1043

ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЖУКОВСКИЙ

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 августа 2007 г. N 1043

Об утверждении Положений об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре, спорту, спортсооружениям и делам молодежи администрации города Жуковского

В соответствии с Положением об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области, утвержденным постановлением Правительства Московской области от 28.06.2007 N 462/22, Положением об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Московской области, утвержденным постановлением Правительства Московской области N 513/23 от 10.07.2007, распоряжением Главного управления по труду и социальным вопросам Московской области "Об утверждении рекомендаций об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью муниципальных образований Московской области" N 51 от 26.06.2007 и решением Совета депутатов города Жуковского N 30/СД от 20.06.2007 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Жуковского Московской области"

постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда сотрудников Муниципального учреждения дополнительного образования "Военно-спортивный клуб юных парашютистов и десантников "Беркут", подведомственного Управлению по физической культуре, спорту, спортсооружениям и делам молодежи администрации города Жуковского (приложение N 1).

2. Утвердить Положение об оплате труда сотрудников Муниципального учреждения оздоровительного лагеря "Восток-2", подведомственного Управлению по физической культуре, спорту, спортсооружениям и делам молодежи администрации города Жуковского (приложение N 2).

3. Утвердить Положение об оплате труда сотрудников Муниципального учреждения "Комплексный подростковый молодежный центр имени Н.Н. Киселева "Дружба", подведомственного Управлению по физической культуре, спорту, спортсооружениям и делам молодежи администрации города Жуковского (приложение N 3).

4. Утвердить Положение об оплате труда сотрудников Муниципального учреждения дополнительного образования детской юношеской спортивной школы, подведомственного Управлению по физической культуре, спорту, спортсооружениям и делам молодежи администрации города Жуковского (приложение N 4).

5. Утвердить Положение об оплате труда сотрудников Муниципального учреждения стадион "Вымпел", подведомственного Управлению по физической культуре, спорту, спортсооружениям и делам молодежи администрации города Жуковского (приложение N 5).

6. Финансово-казначейскому управлению г. Жуковского (Коблашова Т.Б.) производить финансирование расходов на выплату заработной платы работникам муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту, спортсооружениям и делам молодежи администрации города Жуковского, за счет средств, предусмотренных бюджетом на соответствующий финансовый год.

7. Признать утратившим силу постановление главы города "Об утверждении положений об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по спорту и молодежной политике города Жуковского" N 364 от 30.03.2005.

8. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2007 г.

9. Настоящее постановление опубликовать в средствах массовой информации.

10. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации г. Жуковского Сукнова С.К.

Глава

города Жуковского А.П. Бобовников

Приложение N 1

к постановлению главы

городского округа Жуковский

Московской области

от 22 августа 2007 г. N 1043

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА СОТРУДНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ВОЕННО-СПОРТИВНЫЙ КЛУБ ЮНЫХ

ПАРАШЮТИСТОВ И ДЕСАНТНИКОВ "БЕРКУТ"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципального учреждения дополнительного образования "Военно-спортивный клуб юных парашютистов и десантников" (далее по тексту - учреждение).

1.2. Основополагающими документами для создания данного Положения являются следующие нормативные акты:

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- решение Совета депутатов города Жуковского N 30/СД от 20.06.2007 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Жуковского Московской области";

- Положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области, утвержденное постановлением Правительства Московской области от 28 июня 2007 г. N 462/22.

1.3. Аттестация и порядок определения стажа работы, уровня образования работников осуществляются в порядке, предусмотренном отраслевыми нормативно-правовыми документами.

1.4. Все выплаты по настоящему Положению производятся в пределах фонда оплаты труда соответствующего финансового года.

1.5. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы несет директор учреждения.

1.6. Размер заработной платы работников учреждения устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии) и компенсационных и стимулирующих выплат.

1.7. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области и города Жуковского, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.

2. Установление ставок заработной платы

(должностных окладов) и тарифных ставок

2.1. Должностные оклады руководящих работников учреждения устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителя в соответствии с таблицей N 1 настоящего Положения.

Таблица N 1

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

* Заместителю директора (начальника, заведующего) по административно-хозяйственной части, по безопасности и другим, по должностным обязанностям которых не осуществляется аттестация на квалификационную категорию руководящей должности, установление должностного оклада осуществляется по строке "первая квалификационная категория" графы соответствующей группы оплаты труда руководителей.

2.2. Группа по оплате труда руководителя определяется исходя из масштаба и сложности руководства, устанавливается и утверждается приказом начальника Управления по физической культуре, спорту, спортсооружениям и делам молодежи администрации города Жуковского на основании протокола заседания квалификационной комиссии по отнесению учреждения к группе по оплате труда руководителя, созданной при УФКСС и ДМ.

2.3. Установление должностного оклада работникам в зависимости от уровня образования и стажа работы осуществляется на основании документов об образовании, соответствующем стаже работы, о присвоенной квалификационной категории и оформляется приказом директора учреждения.

Присвоение квалификационной категории осуществляется на основании заключения аттестационной комиссии по результатам проведения аттестации в установленном порядке.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же должностной оклад.

2.4. Должностные оклады педагогических работников учреждения устанавливаются в соответствии с таблицей N 2 настоящего Положения.

Таблица N 2

СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

(ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

	Должности педагогических        работников	Размер ставок заработной платы (должностных     окладов) по стажевым группам						Размер ставок   заработной платы (должностных    окладов) по     квалификационным категориям <*>
		от 0 до 3 лет	от 3 до 5 лет	от 5 до 10 лет	от 10 до 15 лет	от 15 до 20 лет	свыше 20 лет
1.	Педагогические работники,       имеющие высшее образование с    квалификацией "дипломированный  специалист" или "магистр"
1.1.	Педагогические работники        учреждения:                     преподаватель-организатор       (основ безопасности             жизнедеятельности, допризывной  подготовки), методист,          инструктор-методист (включая    старшего); социальный           педагог, педагог-психолог;      педагог-организатор, педагог    дополнительного образования;    тренер-преподаватель (включая   старшего)	6100	6800	7400	7600	7800	8100
2.	Педагогические работники,       имеющие квалификационные        категории <*>:
	2 категорию:                    педагогические работники        учреждения, указанные в пункте  1.1 настоящего приложения							8100
	1 категорию:                     педагогические работники        учреждения, указанные в пункте  1.1 настоящего приложения							8900
	высшую категорию:               педагогические работники        учреждения, указанные в пункте  1.1 настоящего приложения							9500
2.	Специалисты, имеющие высшее     образование с квалификацией     "бакалавр", незаконченное высшее образование <**>, среднее       профессиональное образование
2.1.	Педагогические работники        учреждений:                      преподаватель-организатор       (основ безопасности             жизнедеятельности, допризывной  подготовки), руководитель       физического воспитания;         методист, инструктор-методист   (включая старшего), социальный  педагог, педагог-психолог;      педагог-организатор, педагог    дополнительного образования;    тренер-преподаватель (включая   старшего), инструктор по        физической культуре	5600	6100	6800	7400	7600	-

<*> Наличие у работника диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.

Окончание трех полных курсов учреждения высшего профессионального образования (незаконченное высшее образование), а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

<**> Педагогическим работникам, имеющим высшее образование с квалификацией "бакалавр", незаконченное высшее образование, среднее профессиональное образование и аттестованным по второй, первой или высшей квалификационной категории, оплата труда предусматривается в соответствии с пунктом 2 (таблица N 2).

2.4. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждения, занимающих общеотраслевые должности, и служащих учреждения (учебно-вспомогательного персонала) устанавливаются в соответствии с таблицей N 3 настоящего Положения.

Таблица N 3

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЯ,

ЗАНИМАЮЩИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ, И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЯ

(УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА)

2.5. Должностные оклады медицинского персонала учреждения устанавливаются в соответствии с таблицей N 4 настоящего Положения.

Таблица N 4

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЯ

<*> Оплата труда по должности "старшая медицинская сестра" осуществляется по должностным окладам, предусмотренным для медицинских сестер, с повышением на 20 процентов.

2.6. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).

Директору учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения в соответствии с таблицей N 5 настоящего Положения.

Таблица N 5

МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ

И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ

Наименование    показателей	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Межразрядные    тарифные        коэффициенты		1,041	1,094	1,144	1,273	1,360	1,500	1,620	1,680	1,750
Тарифные ставки (рублей)	3625	3775	3965	4145	4615	4930	5440	5875	6090	6345

2.7. Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, утверждается Управлением по физической культуре, спорту, спортсооружениям и делам молодежи администрации города Жуковского.

3. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда

3.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждения применяется при оплате:

- за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

- педагогической работы специалистов других учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждение.

3.2. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, а для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования - путем деления установленной месячной ставки заработной платы на 72 часа.

3.3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

3.4. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих (таблица N 5 настоящего Положения).

3.5. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

4. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)

4.1. Должностные оклады, установленные руководящим работникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:

на 20 процентов:

- работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

на 10 процентов:

- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

- руководящим работникам и специалистам учреждения, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник образования Московской области";

- руководящим работникам учреждения, имеющим другие почетные звания "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждений, а педагогических работников учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

- руководящим работникам учреждения, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистам учреждения - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

- работникам учреждения дополнительного образования детей спортивной направленности, детско-юношеских клубов физической подготовки, имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма Московской области".

При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.

При наличии у работника нескольких почетных званий должностной оклад повышается за одно почетное звание по заявлению работника.

4.2. Изменение должностных окладов (тарифных ставок) производится в следующие сроки:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении высшей квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссии;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

- при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.

4.3. Должностные оклады (тарифные ставки) работникам учреждения дополнительного образования детей спортивной направленности повышаются за специализацию на 15 процентов.

5. Доплаты и надбавки

5.1. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:

- за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда - до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки;

- за выполнение работ с иными особыми условиями труда - до 24 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.

Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

5.2. За работу в ночное время работникам учреждения устанавливаются доплаты в размере не менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.

5.3. Учреждению предусматриваются средства в размере 15 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника.

Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, и порядок их установления определяются учреждением в пределах указанных средств самостоятельно и устанавливаются локальными нормативными актами или коллективным договором (соглашением).

6. Установление выплат стимулирующего характера

6.1. Учреждению предусматриваются средства в размере 10 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление выплат стимулирующего характера.

Учреждение самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера.

Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых коллективным договором.

6.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- премирование по результатам работы;

- единовременное премирование.

Премии по результатам труда выплачиваются по итогам работы за квартал. Премия устанавливается в размере до 50% должностного оклада (тарифной ставки).

Директору учреждения предоставлено право снижения размера премии работникам в случаях нарушения ими трудовой дисциплины, недобросовестного отношения к выполнению обязанностей, определенных должностными инструкциями.

Премия по результатам труда не выплачивается в случае, если вышеуказанные нарушения повторяются.

Лицам, принятым на работу в МУ ДО ВСК "Беркут", в период прохождения ими испытательного срока премия по результатам труда не начисляется и не выплачивается.

Разовые премии из экономии фонда оплаты труда выплачиваются на основании приказа директора учреждения, учитывая личный вклад каждого сотрудника.

Условия и размеры премирования устанавливаются Положением о премировании в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год.

6.3. Директору учреждения выплата стимулирующего характера устанавливается приказом начальника Управления по физической культуре, спорту, спортсооружениям и делам молодежи администрации города Жуковского.

6.4. Молодым специалистам, выпускникам учреждений высшего и среднего профессионального образования, получившим образование и впервые поступившим на работу в муниципальное учреждение по специальности, устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата в размере и на условиях, установленных постановлением Правительства Московской области.

Ежемесячная выплата осуществляется в составе заработной платы в течение трех лет с момента принятия на работу.

Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения, действующим законодательством доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) работникам предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностных окладов (тарифных ставок) без учета других надбавок и доплат.

7. Социальные выплаты

Материальная помощь

Сотрудникам, достигшим возраста: женщины - 50, 55 и 60 лет и мужчины - 50, 60 и 65 лет, оказывается единовременная материальная помощь в размере одного должностного оклада (тарифной ставки).

Работникам учреждения в пределах утвержденного на текущий финансовый год фонда оплаты труда осуществляется единовременная материальная помощь в связи со смертью супруга (супруги), близких родственников (детей, родителей), бракосочетанием, рождением ребенка в размере одного должностного оклада (тарифной ставки).

Выплата единовременной материальной помощи работникам производится на основании приказа директора учреждения.

Вышеуказанные выплаты производятся сотрудникам учреждения, работающим на постоянной основе.

8. Ежегодный оплачиваемый отпуск

Работникам учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка.

Педагогическим работникам дополнительного образования учреждения устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 42 календарных дней.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться частями. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника.

Приложение N 2

к постановлению главы

городского округа Жуковский

Московской области

от 22 августа 2007 г. N 1043

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА СОТРУДНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

"ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ ЛАГЕРЬ "ВОСТОК-2"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципального учреждения "Оздоровительный лагерь "Восток-2" (далее по тексту - учреждение).

1.2. Основополагающими документами для создания данного Положения являются следующие нормативные акты:

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- решение Совета депутатов города Жуковского N 30/СД от 20.06.2007 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Жуковского Московской области";

- Положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области, утвержденное постановлением Правительства Московской области от 28 июня 2007 г. N 462/22.

1.3. Аттестация и порядок определения стажа работы, уровня образования работников осуществляются в порядке, предусмотренном отраслевыми нормативно-правовыми документами.

1.4. Все выплаты по настоящему Положению производятся в пределах фонда оплаты труда соответствующего финансового года.

1.5. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы несет директор учреждения.

1.6. Размер заработной платы работников учреждения устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии) и компенсационных и стимулирующих выплат.

1.7. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области и города Жуковского, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.

2. Установление должностных окладов руководителей,

специалистов, служащих (технических исполнителей)

и тарифных ставок рабочих

2.1. Должностные оклады руководящих работников учреждения устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителя в соответствии с таблицей N 1 настоящего Положения.

Таблица N 1

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

* Заместителю директора (начальника, заведующего) по административно-хозяйственной части, по безопасности и другим, по должностным обязанностям которых не осуществляется аттестация на квалификационную категорию руководящей должности, установление должностного оклада осуществляется по строке "первая квалификационная категория" графы соответствующей группы по оплате труда руководителей.

Группа по оплате труда руководителя определяется исходя из масштаба и сложности руководства, устанавливается и утверждается приказом начальника Управления по физической культуре, спорту, спортсооружениям и делам молодежи администрации города Жуковского на основании протокола заседания квалификационной комиссии по отнесению учреждений к группам по оплате труда руководителей, созданной при УФКСС и ДМ.

2.2. Установление должностных окладов работникам в зависимости от уровня образования и стажа работы осуществляется на основании документов об образовании, соответствующем стаже работы, о присвоенной квалификационной категории и оформляется приказом директора учреждения.

Присвоение квалификационной категории осуществляется на основании заключения аттестационной комиссии по результатам проведения аттестации в установленном порядке.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же должностной оклад.

2.3. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждения, занимающих общеотраслевые должности, и служащих учреждения учебно-вспомогательного персонала устанавливаются в соответствии с таблицей N 2 настоящего Положения.

Таблица N 2

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЯ,

ЗАНИМАЮЩИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ, И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЯ

(УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА)

2.3. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).

Директору учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения в соответствии с таблицей N 3 настоящего Положения.

Таблица N 3

МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ

И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ

Наименование   показателей	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Межразрядные   тарифные       коэффициенты		1,041	1,094	1,144	1,273	1,360	1,500	1,620	1,680	1,750
Тарифные ставки (рублей)	3625	3775	3965	4145	4615	4930	5440	5875	6090	6345

Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, утверждается Управлением по физической культуре, спорту, спортсооружениям и делам молодежи администрации города Жуковского.

3. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)

3.1. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:

на 20 процентов:

- работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

на 10 процентов:

- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

- руководящим работникам и специалистам учреждения, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник образования Московской области";

- руководящим работникам учреждения, имеющим другие почетные звания "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждений, а педагогических работников учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

- руководящим работникам учреждения, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистам учреждения - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.

При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по заявлению работника.

3.2. Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится в следующие сроки:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении высшей квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссии;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

- при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.

4. Доплаты и надбавки

4.1. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:

за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда - до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки;

за выполнение работ с иными особыми условиями труда - до 24 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.

Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест.

Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

4.2. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.

4.3. Учреждению предусматриваются средства в размере 15 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника.

Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, и порядок их установления определяются учреждением в пределах указанных средств самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения или коллективным договором (соглашением).

5. Установление выплат стимулирующего характера

5.1. Учреждению предусматриваются средства в размере 10 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление выплат стимулирующего характера.

Учреждение самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера.

Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых коллективным договором учреждения.

5.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- премирование по результатам работы;

- единовременное премирование.

Премии по результатам труда выплачиваются по итогам работы за квартал. Премия устанавливается в размере до 50% должностного оклада (тарифной ставки).

Руководителю учреждения предоставлено право снижения размера премии работникам учреждения в случаях нарушения ими трудовой дисциплины, недобросовестного отношения к выполнению обязанностей, определенных должностными инструкциями. Премия по результатам труда не выплачивается в случае, если вышеуказанные нарушения повторяются.

Лицам, принятым на работу в МУ ОЛ "Восток-2", в период прохождения ими испытательного срока премия по результатам труда не начисляется и не выплачивается.

Разовые премии из экономии фонда оплаты труда выплачиваются на основании приказа директора учреждения, учитывая личный вклад каждого сотрудника.

Условия и размеры премирования устанавливаются Положением о премировании в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год.

5.3. Директору учреждения выплата стимулирующего характера устанавливается приказом начальника Управления по физической культуре, спорту, спортсооружениям и делам молодежи администрации города Жуковского.

5.4. Молодым специалистам, выпускникам учреждений высшего и среднего профессионального образования, получившим образование и впервые поступившим на работу в муниципальное учреждение по специальности, устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата в размере и на условиях, установленных постановлением Правительства Московской области.

Ежемесячная выплата осуществляется в составе заработной платы в течение трех лет с момента принятия на работу.

Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения, действующим законодательством доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других надбавок и доплат.

6. Социальные выплаты

Материальная помощь

Сотрудникам, достигшим возраста: женщины - 50, 55 и 60 лет и мужчины - 50, 60 и 65 лет, оказывается единовременная материальная помощь в размере одного должностного оклада (тарифной ставки).

Работникам учреждения в пределах утвержденного на текущий финансовый год фонда оплаты труда осуществляется единовременная материальная помощь в связи со смертью супруга (супруги), близких родственников (детей, родителей), бракосочетанием, рождением ребенка в размере одного должностного оклада (тарифной ставки).

Выплата единовременной материальной помощи работникам производится на основании приказа директора учреждения.

Вышеуказанные выплаты производятся сотрудникам учреждения, работающим на постоянной основе.

7. Ежегодный оплачиваемый отпуск

Работникам учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться частями. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника.

Приложение N 3

к постановлению главы

городского округа Жуковский

Московской области

от 22 августа 2007 г. N 1043

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА СОТРУДНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

"КОМПЛЕКСНЫЙ ПОДРОСТКОВО-МОЛОДЕЖНЫЙ ЦЕНТР

ИМЕНИ Н.Н. КИСЕЛЕВА "ДРУЖБА"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципального учреждения "Комплексный подростково-молодежный центр им. Н.Н. Киселева "Дружба" г. Жуковского (далее по тексту - учреждение).

1.2. Основополагающими документами для создания данного Положения являются следующие нормативные акты:

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- решение Совета депутатов города Жуковского N 30/СД от 20.06.2007 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Жуковского Московской области";

- распоряжение Главного управления по труду и социальным вопросам Московской области "Об утверждении Рекомендаций об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью муниципальных образований Московской области" N 51 от 26.06.2007.

1.3. Аттестация и порядок определения стажа работы, уровня образования работников осуществляются в порядке, предусмотренном отраслевыми нормативно-правовыми документами.

1.4. Все выплаты по настоящему Положению производятся в пределах фонда оплаты труда соответствующего финансового года.

1.5. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы несет руководитель муниципального учреждения.

1.6. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области и города Жуковского, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.

1.7. Заработная плата работников учреждения по работе с молодежью включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2. Установление должностных окладов руководителей,

специалистов, служащих (технических исполнителей)

и тарифных ставок рабочих

2.1. Должностные оклады руководящих работников учреждения устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителя в соответствии с таблицей N 1 настоящего Положения.

Таблица N 1

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЯ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ

И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	I	II	III
Директор учреждения, имеющий:
высшую квалификационную категорию	13400-14740	12455-13700	11535-12690
I квалификационную категорию	12455-13700	11535-12690	11045-12150
II квалификационную категорию	11535-12690	11045-12150	10260-11285
Заместитель директора по основной деятельности, имеющий:
высшую квалификационную категорию	12455-13700	11535-12690	11045-12150
I квалификационную категорию	11535-12690	11045-12150	10260-11285
II квалификационную категорию	11045-12150	10260-11285	9640-10600
Заместитель директора по          безопасности	11535-12690	11045-12150	10260-11285
Заместитель директора по АХЧ	11045-12150	10260-11285	9640-10600

Примечание. Изменение размера должностного оклада работников учреждения при присвоении квалификационной категории производится в соответствии с приказом Управления по физической культуре, спорту, спортсооружениям и делам молодежи администрации города Жуковского.

2.2. Группа по оплате труда руководителя определяется исходя из масштаба и сложности руководства, устанавливается и утверждается приказом начальника Управления по физической культуре, спорту, спортсооружениям и делам молодежи администрации города Жуковского на основании протокола заседания квалификационной комиссии по отнесению учреждения к группе по оплате труда руководителя, созданной при УФКСС и ДМ.

2.3. Установление должностных окладов работникам в зависимости от уровня образования и стажа работы осуществляется на основании документов об образовании, соответствующем стаже работы, о присвоенной квалификационной категории и оформляется приказом директора учреждения.

Присвоение квалификационной категории осуществляется на основании заключения аттестационной комиссии по результатам проведения аттестации в установленном порядке.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же должностной оклад.

2.3. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения устанавливаются в соответствии с таблицей N 2.

Таблица N 2

Наименования	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8
Межразрядные   тарифные       коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582
Тарифные ставки (руб.) без 5%	4300	4475	4700	4915	5475	5625	6200	6805

Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения по работе с молодежью соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Должностные оклады специалистов учреждения приведены в таблице N 3.

Таблица N 3

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

СПЕЦИАЛИСТОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

Наименование должностей	Месячные должностные оклады, установленные  в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	высшая	первая	вторая	без      категории
Педагог дополнительного          образования, педагог-организатор, педагог-психолог, социальный     педагог, специалист по социальной работе с молодежью, специалист по работе с молодежью,              тренер-преподаватель, воспитатель (включая старшего), методист,    инструктор-методист (включая     старшего):
высшее профессиональное          образование	11045-12150	10260-11285	9640-10600	-
при стаже свыше 10 лет				9000-9900
при стаже от 5 до 10 лет				8195-9015
при стаже от 2 до 5 лет				7475-8220
без предъявления требований      к стажу				6805-7485
среднее профессиональное         образование	11045-12150	10260-11285	9640-10600	-
при стаже свыше 10 лет				8195-9015
при стаже от 5 до 10 лет				7475-8220
при стаже от 2 до 5 лет				6805-7485
без предъявления требований      к стажу				6195-6815
Инструктор по труду, инструктор  по физической культуре:
высшее профессиональное          образование	10260-11285	9640-10600	9000-9900	-
при стаже свыше 10 лет				9000-9900
при стаже от 5 до 10 лет				8195-9015
при стаже от 2 до 5 лет				7475-8220
без предъявления требований      к стажу				6805-7485
среднее профессиональное         образование	10260-11285	9640-10600	9000-9900	-
при стаже свыше 10 лет				8195-9015
при стаже от 5 до 10 лет				7475-8220
при стаже от 2 до 5 лет				6805-7485
без предъявления требований      к стажу				6195-6815