Постановление Главы городского округа Жуковский от 22.08.2007 № 1043

Таблица N 4

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЯ

Наименование должностей	Месячные       должностные    оклады (руб.)
Социальный работник по работе с молодежью:
высшее профессиональное образование по    профилю, или высшее профессиональное      образование и индивидуальная курсовая     подготовка без предъявления требований к  стажу, или среднее специальное образование по профилю с курсовой подготовкой и стаж  работы в должности социального работника  свыше 3 лет	6805-7485
среднее профессиональное профильное       образование или среднее профессиональное  образование и индивидуальная курсовая     подготовка и стаж работы в должности      социального работника не менее 3 лет	6195-6815
начальное профессиональное образование или среднее профессиональное образование и    индивидуальная курсовая подготовка без    предъявления требований к стажу	5625-6285
Младший воспитатель:
среднее профессиональное образование без  предъявления требований к стажу или       начальное профессиональное образование и  стаж не менее 3 лет	5625-6285
начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу или       среднее общее образование и стаж не менее 3 лет	5475-6020
среднее общее образование и специальная   подготовка без предъявления требований к  стажу	4915-5405

Таблица N 5

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ОБЩИХ ПРОФЕССИЙ

ДЛЯ ВСЕХ ОТРАСЛЕЙ, ЗАНЯТЫХ В УЧРЕЖДЕНИИ

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	I	II	III
Руководители
Заведующий хозяйством	5625-6285
Заведующий складом	5475-6020

Наименование должностей	Месячные           должностные оклады (руб.)
Специалисты
Ведущие:
специалист по персоналу	8195-9900
специалист по персоналу I категории	6805-8220
специалист по персоналу II категории	5625-6815
специалист по персоналу	5625-6285
Старший инспектор по кадрам	5475-6020
Инспектор по кадрам	4915-5405
Художник, художник-оформитель:
высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное          образование и стаж работы по профилю  не менее 5 лет	7475-9900
высшее художественное образование и   стаж работы по профилю не менее 3 лет	9000-10600
высшее художественное образование и   стаж работы по профилю не менее 5 лет	10260-12150
Старший администратор:
высшее профессиональное образование	6195-7485
Администратор:
среднее профессиональное образование  без предъявления требований к стажу   работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю  не менее 2 лет	4915-6020
высшее профессиональное образование   без предъявления требований к стажу   работы или среднее профессиональное   образование и стаж работы в должности администратора не менее 3 лет	5625-6815
Специалист по кадрам:
среднее профессиональное образование  без предъявления требований к стажу   работы	5475-6285
высшее профессиональное образование   без предъявления требований к стажу   работы или среднее профессиональное   образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет	5625-6815
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет	6195-7485
Служащие
Делопроизводитель,                    секретарь-машинистка	4700-5170

2.4. Размеры должностных окладов работников устанавливаются приказом директора учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении.

3. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)

3.1. Руководителям и специалистам профильной деятельности должностные оклады увеличиваются:

3.1.1. На 10 процентов:

- работникам учреждения, имеющим почетные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный тренер", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник образования", "Заслуженный преподаватель";

- работникам учреждения, награжденным нагрудными знаками "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Московской области";

- руководителям и специалистам учреждения, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю.

При наличии у работника наряду с вышеуказанными почетными званиями других почетных званий по профилю учреждения увеличение должностного оклада производится за одно почетное звание по заявлению работника.

3.1.2. На 20 процентов:

- руководителям и специалистам учреждения, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю.

3.2. Руководителю учреждения, имеющему почетные звания, не поименованные выше, а также имеющему ученую степень кандидата и доктора наук, устанавливается доплата к должностному окладу соответственно в размере 10 или 20 процентов при условии соответствия почетного звания или ученой степени руководителя профилю учреждения, а специалистов - профилю деятельности.

3.3. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).

Размеры выплат работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) работника и его повышения, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта.

4. Доплаты и надбавки

4.1. Работникам учреждения, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в размере до 12% должностного оклада (тарифной ставки); работникам, занятым на тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда, - до 24% должностного оклада (тарифной ставки) по итогам аттестации рабочего места.

4.2. Работникам учреждения доплата за работу в ночное время производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы в ночное время).

4.3. Доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) работников учреждения, предусмотренные в процентах в соответствии с пунктами 3.1 и 3.2, исчисляются из должностных окладов (тарифных ставок) без учета других надбавок и доплат.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплат стимулирующего характера в размере 10 процентов от суммы средств, начисленных по должностным окладам (тарифным ставкам) и доплатам (надбавкам), установленным в соответствии с законодательством.

5.2. Учреждение самостоятельно определяет виды и размеры выплат стимулирующего характера (за интенсивность, за напряженность в труде, за выполнение важных и срочных работ, за применение в работе достижений науки и передовых методов труда) в пределах выделенных бюджетных ассигнований. При этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором учреждения.

Основанием для этих выплат является приказ директора учреждения.

5.3. Директору учреждения выплата стимулирующего характера устанавливается приказом начальника Управления по физической культуре, спорту, спортсооружениям и делам молодежи администрации города Жуковского.

5.4. Молодым специалистам, выпускникам учреждений высшего и среднего профессионального образования, получившим образование и впервые поступившим на работу в муниципальное учреждение по специальности, устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата в размере и на условиях, установленных постановлением Правительства Московской области.

Ежемесячная выплата осуществляется в составе заработной платы в течение трех лет с момента принятия на работу.

6. Социальные выплаты

6.1. Материальная помощь.

Сотрудникам, достигшим возраста: женщины - 50, 55 и 60 лет и мужчины - 50, 60 и 65 лет, оказывается единовременная материальная помощь в размере одного должностного оклада (тарифной ставки).

Работникам учреждения в пределах утвержденного на текущий финансовый год фонда оплаты труда осуществляется единовременная материальная помощь в связи со смертью супруга (супруги), близких родственников (детей, родителей), бракосочетанием, рождением ребенка в размере одного должностного оклада (тарифной ставки).

Выплата единовременной материальной помощи работникам производится на основании приказа директора учреждения.

Вышеуказанные выплаты производятся сотрудникам учреждения, работающим на постоянной основе.

7. Ежегодный оплачиваемый отпуск

Работникам учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться частями. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника.

Приложение N 4

к постановлению главы

городского округа Жуковский

Московской области

от 22 августа 2007 г. N 1043

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТСКОЙ ЮНОШЕСКОЙ СПОРТИВНОЙ

ШКОЛЫ (ДЮСШ)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципального учреждения дополнительного образования Детской юношеской спортивной школы города Жуковского (далее по тексту - учреждение).

1.2. Основополагающими документами для создания данного Положения являются следующие нормативные акты:

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- решение Совета депутатов города Жуковского N 30/СД от 20.06.2007 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Жуковского Московской области";

- Положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области, утвержденное постановлением Правительства Московской области от 28 июня 2007 г. N 462/22;

- Положение об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Московской области, утвержденное постановлением Правительства Московской области N 513/23 от 10.07.2007.

1.3. Аттестация и порядок определения стажа работы, уровня образования работников осуществляются в порядке, предусмотренном отраслевыми нормативно-правовыми документами.

1.4. Все выплаты по настоящему Положению производятся в пределах фонда оплаты труда соответствующего финансового года.

1.5. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы несет директор учреждения.

1.6. Размер заработной платы работников учреждения устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии) и компенсационных и стимулирующих выплат.

1.7. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области и города Жуковского, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.

2. Установление должностных окладов и тарифных ставок

2.1. Должностные оклады руководящих работников учреждения устанавливаются в зависимости от группы оплаты труда руководителей в соответствии с таблицей N 1 настоящего Положения.

Таблица N 1

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

* Заместителю директора (начальника, заведующего) по административно-хозяйственной части, по безопасности и другим, по должностным обязанностям которых не осуществляется аттестация на квалификационную категорию руководящей должности, установление должностного оклада осуществляется по строке "первая квалификационная категория" графы соответствующей группы оплаты труда руководителей.

2.2. Группа по оплате труда руководителей определяется исходя из масштаба и сложности руководства, устанавливается и утверждается приказом начальника Управления по физической культуре, спорту, спортсооружениям и делам молодежи администрации города Жуковского на основании протокола заседания квалификационной комиссии по отнесению учреждения к группе по оплате труда руководителей, созданной при УФКСС и ДМ.

2.3. Установление должностных окладов работникам в зависимости от уровня образования и стажа работы осуществляется на основании документов об образовании, соответствующем стаже работы, о присвоенной квалификационной категории и оформляется приказом директора учреждения.

Присвоение квалификационной категории осуществляется на основании заключения аттестационной комиссии по результатам проведения аттестации в установленном порядке.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же должностной оклад.

2.4. Должностные оклады педагогических работников учреждения устанавливаются в соответствии с таблицей N 2 настоящего Положения.

Таблица N 2

СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

(ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

Должности педагогических      работников	Размер ставок заработной платы (должностных окладов)  по стажевым группам						Размер ставок    заработной платы (должностных     окладов) по      квалификационным категориям <*>
	от 0 до 3 лет	от 3 до 5 лет	от 5 до 10 лет	от 10 до 15 лет	от 15 до 20 лет	свыше   20 лет
1. Педагогические работники,  имеющие высшее образование с  квалификацией "дипломированный специалист" или "магистр":
1.1. Педагогические работники учреждения, преподаватель-    организатор основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки, методист,         инструктор-методист (включая  старшего), социальный педагог, педагог-психолог;             педагог-организатор, педагог  дополнительного образования;  тренер-преподаватель (включая старшего), инструктор по      физической культуре	6100	6800	7400	7600	7800	8100
2. Педагогические работники,  имеющие квалификационные      категории <**>:
2 категорию:                  педагогические работники      учреждения, указанные в пункте 1.1 настоящего приложения							8100
1 категорию:                  педагогические работники      учреждения, указанные в пункте 1.1 настоящего приложения							8900
высшую категорию:             педагогические работники      учреждения, указанные в пункте 1.1 настоящего приложения							9500
3. Специалисты, имеющие высшее образование с квалификацией    "бакалавр", незаконченное     высшее образование <***>,     среднее профессиональное      образование:
3.1. Педагогические работники учреждения:                   преподаватель-организатор     (основ безопасности            жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководитель     физического воспитания;       методист, инструктор-методист (включая старшего), социальный педагог, педагог-психолог;    педагог-организатор, педагог  дополнительного образования;  тренер-преподаватель (включая старшего), инструктор по      физической культуре	5600	6100	6800	7400	7600	-

<*> Без учета стажа работы.

<**> Наличие у работника диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.

Окончание трех полных курсов учреждения высшего профессионального образования (незаконченное высшее образование), а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

<***> Педагогическим работникам, имеющим высшее образование с квалификацией "бакалавр", незаконченное высшее образование, среднее профессиональное образование и аттестованным по второй, первой или высшей квалификационной категории, оплата труда предусматривается в соответствии с пунктом 2 (таблица N 2).

2.4. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждения, занимающих общеотраслевые должности, и служащих учреждения (учебно-вспомогательного персонала) устанавливаются в соответствии с таблицей N 3 настоящего Положения.

Таблица N 3

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЯ,

ЗАНИМАЮЩИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ, И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЯ

(УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА)

2.5. Должностные оклады среднего медицинского персонала учреждения устанавливаются в соответствии с таблицей N 4 настоящего Положения.

Таблица N 4

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЯ

<*> Оплата труда по должности "старшая медицинская сестра" осуществляется по должностным окладам, предусмотренным для медицинских сестер, с повышением на 20 процентов.

2.6. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).

Директору учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения в соответствии с таблицей N 5 настоящего Положения.

Таблица N 5

МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ

И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ

Наименование    показателей	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Межразрядные    тарифные        коэффициенты		1,041	1,094	1,144	1,273	1,360	1,500	1,620	1,680	1,750
Тарифные ставки (рублей)	3625	3775	3965	4145	4615	4930	5440	5875	6090	6345

2.7. Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, утверждается Управлением по физической культуре, спорту, спортсооружениям и делам молодежи администрации города Жуковского.

3. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда

3.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждения применяется при оплате:

- за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

- педагогической работы специалистов других учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждение.

3.2. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, а для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования - путем деления установленной месячной ставки заработной платы на 72 часа.

3.3. Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

3.4. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих (таблица N 5 настоящего Положения).

3.5. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

4. Особенности оплаты труда тренеров-преподавателей

Оплата труда тренеров-преподавателей муниципального учреждения физической культуры и спорта производится в зависимости от объема учебной нагрузки.

Оплата труда тренеров-преподавателей может производиться:

4.1. По нормативам оплаты труда за количество часов учебно-преподавательской работы.

4.2. По нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки.

4.3. По нормативам оплаты труда за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена исходя из установленного при аттестации размера должностного оклада (таблицы N 6, 7, 8 в настоящем Положении).

Оплата труда тренеров-преподавателей по нормативам за одного занимающегося устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, максимального объема учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки и на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта (таблицы N 6, 7 в настоящем Положении).

Таблица N 6

ЧИСЛЕННЫЙ СОСТАВ

ЗАНИМАЮЩИХСЯ, МАКСИМАЛЬНЫЙ ОБЪЕМ УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНОЙ

РАБОТЫ, НОРМАТИВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ

В СПОРТИВНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫХ ГРУППАХ И ГРУППАХ

НАЧАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ

Таблица N 7

НОРМАТИВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ЗА ПОДГОТОВКУ ОДНОГО ЗАНИМАЮЩЕГОСЯ

НА ЭТАПАХ СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ ПО ГРУППАМ ВИДОВ СПОРТА

Примечания:

1. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух спортивных разрядов, а их количественный состав на этапах: высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

2. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

3. Отнесение видов спорта к группам видов спорта определяется Комитетом по физической культуре и спорту Московской области.

Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена и надбавок руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 места на соревнованиях (в % от тарифной ставки, оклада за одного занимающегося) отражен в таблице N 8 настоящего Положения.

Таблица N 8

Уровень соревнований	Занятое     место	Размер норматива оплаты в % от ставки заработной   платы тренера-           преподавателя за одного  занимающегося, за        подготовку               высококвалифицированных  учащихся-спортсменов	Размер надбавки в % от ставки       заработной платы руководителям,     специалистам, служащим за           обеспечение высококачественного     учебно-тренировочного процесса;     тренерам за участие в подготовке не менее 3 лет спортсмена, вошедшего   в сборную России или занявшего 1-6  места на соревнованиях
			постоянный     состав	переменный состав   (для ШВСМ)
1	2	3	4	5
I. В личных и командных видах спортивных дисциплин
1.1. Олимпийские игры	1-6
1.2. Чемпионат Европы, мира	1-3	До 150	10	5
1.3. Чемпионат Европы, мира	4-6
1.4. Кубок мира	1-6
1.5. Кубок Европы, чемпионат    России	1-3	До 100	10	5
1.6. Кубок России	1
1.7. Олимпийские игры,          чемпионаты Европы, мира, Кубок  мира	Участие	До 75	5	3
1.8. Чемпионат России	4
1.9. Первенство России (юниоры)	1
1.10. Первенство Европы, мира	1-6
1.11. Первенство России (юниоры)	2-3
1.12. Первенство России         (старшие юноши)	1-3	До 50	3	1
II. В командных игровых видах спорта
2.1. Олимпийские игры	1-6	До 150	10	5
2.2. Чемпионат Европы, мира	1-3
2.3. Участие в составе сборной  команды России в официальных    международных соревнованиях:		До 100	10	5
Основной сборной
Молодежной сборной		До 75	5	3
Юношеской сборной		До 50	3	1

Примечания:

1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя и надбавки работникам устанавливаются учреждением со дня показанного спортсменом результата и действуют в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований.

2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя и надбавок работникам спортсмен улучшил свой спортивный результат, размер норматива оплаты труда и надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда и надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена, а надбавка работникам не производится.

4. Надбавка руководителю устанавливается только по олимпийским видам спорта и олимпийским дисциплинам.

5. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)

5.1. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:

на 20 процентов:

- работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

на 10 процентов:

- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

- руководящим работникам и специалистам учреждения, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник образования Московской области";

- руководящим работникам учреждения, имеющим другие почетные звания "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждений, а педагогических работников учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

- руководящим работникам учреждения, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистам учреждения - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

- работникам учреждения дополнительного образования детей спортивной направленности детско-юношеских клубов физической подготовки, имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма Московской области".

При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение должностных окладов (тарифных ставок) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.

При наличии у работника нескольких почетных званий должностной оклад (тарифная ставка) повышается за одно почетное звание по заявлению работника.

5.2. Изменение должностных окладов (тарифных ставок) производится в следующие сроки:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклада (тарифной ставки);

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении высшей квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссии;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

- при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.

5.3. Должностные оклады повышаются тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам учреждений дополнительного образования детей (специализированных детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских спортивных школ и других учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности) за специализацию на 15 процентов.

6. Доплаты и надбавки

6.1. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:

за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда - до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки;

за выполнение работ с иными особыми условиями труда - до 24 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.

Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест.

Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

6.2. За работу в ночное время работникам учреждения устанавливаются доплаты в размере не менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.

6.3. Учреждению предусматриваются средства в размере 15 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника.

Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, и порядок их установления определяются учреждением в пределах указанных средств самостоятельно и устанавливаются локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором (соглашением).

7. Выплаты стимулирующего характера

7.1. Учреждению предусматриваются средства в размере 10 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление выплат стимулирующего характера.

Учреждение самостоятельно определяет виды и размеры выплат стимулирующего характера (за интенсивность, за напряженность в труде, за выполнение важных и срочных работ, за применение в работе достижений науки и передовых методов труда) в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

При этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов работы, утвержденных коллективным договором учреждения.

Работникам учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- премирование по результатам работы;

- единовременное премирование.

7.1.1. Выплата премии по результатам труда производится по итогам работы за квартал. Премия устанавливается в размере до 50% должностного оклада (тарифной ставки).

Руководителю учреждения предоставлено право снижения размера премии работникам учреждения в случаях нарушения ими трудовой дисциплины, недобросовестного отношения к выполнению обязанностей, определенных должностными инструкциями. Премия по результатам труда не выплачивается в случаях, если вышеуказанные нарушения повторяются.

Лицам, принятым на работу в МУ ДО ДЮСШ, в период прохождения ими испытательного срока премия по результатам труда не начисляется и не выплачивается.

7.1.2. Разовые премии из экономии фонда оплаты труда выплачиваются на основании приказа директора учреждения, учитывая личный вклад каждого сотрудника.

Условия и размеры премирования устанавливаются Положением о премировании в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год.

7.2. Директору учреждения выплата стимулирующего характера устанавливается приказом начальника Управления по физической культуре, спорту, спортсооружениям и делам молодежи администрации города Жуковского.