Постановление Главы Одинцовского муниципального района от 28.06.2007 № 127-ПГл

- врач по лечебной филькультуре;

- врач по спортивной медицине;

- врач-методист;

- врач мануальной терапии;

- врач-невролог;

- врач-нейрохирург;

- врач-нефролог;

- врач общей практики (семейный врач);

- врач-онколог;

- врач-отоларинголог;

- врач-офтальмолог;

- врач-офтальмолог-протезист;

- врач-патологоанатом;

- врач-педиатр;

- врач-педиатр участковый;

- врач-педиатр городской (районный);

- врач-неонатолог;

- врач приемного отделения;

- врач-профпатолог;

- врач-психотерапевт;

- врач-психиатр;

- врач-психиатр участковый;

- врач-психиатр детский;

- врач-психиатр детский участковый;

- врач-психиатр подростковый;

- врач-психиатр подростковый участковый;

- врач-психиатр-нарколог;

- врач-пульмонолог;

- врач-радиолог;

- врач-рентгенолог;

- врач-ревматолог;

- врач-рефлексотерапевт;

- врач-сексолог;

- врач - сердечно-сосудистый хирург;

- врач скорой медицинской помощи;

- врач-статистик;

- врач - судебно-медицинский эксперт;

- врач - судебно-психиатрический эксперт;;

- врач-сурдолог-оториноларинголог;

- врач-сурдолог-протезист;

- врач-терапевт;

- врач-терапевт участковый;

- врач-терапевт подростковый;

- врач-терапевт участковый цехового врачебного участка;

- врач здравпункта;

- старший врач станций (отделений) скорой медицинской помощи;

- старший врач станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи;

- судовой врач;

- врач-токсиколог;

- врач - торакальный хирург;

- врач-травматолог-ортопед;

- врач-трансфузиолог;

- врач ультразвуковой диагностики;

- врач-уролог;

- врач-физиотерапевт;

- врач-фтизиатр;

- врач-фтизиатр участковый;

- врач функциональной диагностики;

- врач-хирург;

- врач-эндокринолог;

- врач-эндоскопист;

- врач по гигиене детей и подростков;

- врач по гигиене питания;

- врач по гигиене труда;

- врач по гигиеническому воспитанию;

- врач по коммунальной гигиене;

- врач по общей гигиене;

- врач по радиационной гигиене;

- врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям;

- врач-лаборант <3>;

- врач-бактериолог;

- врач-вирусолог;

- врач-дезинфектолог;

- врач-паразитолог;

- врач-эпидемиолог;

- врач-ортодонт;

- врач-стоматолог;

- врач-стоматолог детский;

- врач-стоматолог-терапевт;

- врач-стоматолог-ортопед;

- врач-стоматолог-хирург;

- врач - челюстно-лицевой хирург.

<3> Наименование должности "врач-лаборант" сохраняется для специалистов, принятых на эти должности до 01.10.1999 (Приказ Минздрава России от 27.08.1999 № 337 "О номенклатуре специальностей в учреждениях здравоохранения Российской Федерации").

Провизоры:

- провизор-интерн;

- провизор-стажер;

- провизор-технолог;

- провизор-аналитик;

- старший провизор.

Средний медицинский персонал:

- заведующий молочной кухней;

- заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра);

- заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра);

- заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра);

- заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования;

- зубной врач;

- старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник);

- фельдшер;

- фельдшер-лаборант;

- фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам;

- акушерка;

- медицинский технолог;

- медицинский лабораторный техник;

- лаборант;

- зубной техник;

- медицинская сестра;

- медицинская сестра палатная (постовая);

- медицинская сестра процедурной;

- медицинская сестра перевязочной;

- операционная медицинская сестра;

- медицинская сестра-анестезист;

- медицинская сестра врача общей практики;

- медицинская сестра участковая;

- медицинская сестра патронажная;

- медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя);

- медицинская сестра по физиотерапии;

- медицинская сестра по массажу;

- медицинская сестра диетическая;

- медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам;

- медицинская сестра стерилизационной;

- медицинский статистик;

- рентгенолаборант;

- гигиенист стоматологический;

- инструктор-дезинфектор;

- инструктор по гигиеническому воспитанию;

- инструктор по лечебной физкультуре;

- помощник санитарного врача (врача по гигиене детей и подростков, врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене);

- помощник врача-эпидемиолога;

- помощник энтомолога;

- медицинский дезинфектор;

- медицинский регистратор.

Средний фармацевтический персонал:

- старший фармацевт;

- фармацевт;

- младший фармацевт;

- продавец оптики;

- фасовщица.

Младший медицинский персонал:

- младшая медицинская сестра по уходу за больными;

- санитарка;

- сестра-хозяйка.

Младший фармацевтический персонал:

- санитарка (мойщица).

Специалисты с высшим профессиональным образованием:

- биолог;

- зоолог;

- энтомолог;

- инструктор-методист по лечебной физкультуре;

- медицинский психолог;

- эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений;

- химик-эксперт.

Примечания:

1. Наименования должностей заместителей руководителя (главного врача, директора, заведующего, начальника) дополняются наименованием раздела работы, руководство которым он осуществляет (например, "заместитель главного врача по медицинской части").

2. Наименование врачебной должности формируется с учетом специальности, предусмотренной номенклатурой врачебных специальностей, по которой работник имеет соответствующую подготовку и работа по которой вменяется в круг его обязанностей. Наименование должности "заведующий" (структурным подразделением) дополняется наименованием врачебной должности, соответствующей профилю структурного подразделения. Например: "врач-терапевт", "заведующий отделением - врач-хирург".

3. В учреждениях здравоохранения должности: "акушерка", "медицинская сестра", "санитарка", "фасовщица", замещаемые лицами мужского пола, именуются соответственно: "акушер", "медицинский брат (медбрат)", "санитар", "фасовщик".

Приложение № 14

к Положению

Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения (далее - учреждения) устанавливается по следующим показателям:

1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

1.1:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1210 и более
II	От 810 до 1200
III	От 510 до 800
IV	От 260 до 500
V	Свыше 50 до 250

1.1.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1.

1.2. Дома ребенка, перинатальный центр:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
II	251 и более
III	От 101 до 250
IV	До 100

2. При определении величины показателя "Число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пункте 4 настоящего приложения):

3.1:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	301 и более
II	От 221 до 300
III	От 151 до 220
IV	От 66 до 150
V	От 8 до 65

При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

3.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 3.1.

3.3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным подпунктом 3.1, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1- 1.2, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

3.4. При определении величины показателя "Число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

4. Аптеки лечебно-профилактических учреждений:

Группы по оплате труда руководителей аптек	Число сметных коек
	Больницы, диспансеры	Санатории, психиатрические (психоневрологические) больницы и диспансеры	Перинатальный центр
I	1210 и более	2010 и более	-
II	От 810 до 1200	От 1510 до 2000	251 и более
III	От 510 до 800	От 1010 до 1500	От 101 до 250
IV	От 260 до 500	От 510 до 1000	До 100
V	Свыше 50 до 250	Свыше 50 до 500	-

Приложение № 15

к Положению

Перечень учреждений, подразделений и должностей учреждений здравоохранения, работа в которых дает право на повышение тарифных ставок (окладов) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, и размеры повышений тарифных ставок (окладов)

1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение тарифных ставок (окладов) на 15%

1.1.	Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных  и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные     стационары; кабинеты инфекционных заболеваний
1.2.	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных
1.3.	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных
1.4.	Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров
	В т.ч.:
1.5.	Операционные блоки стационаров
1.6.	Отделения (группы, палаты):                                        - анестезиологии-реанимации;                                       - реанимации и интенсивной терапии, за исключением лаборатории     (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику;                     - гемодиализа для лечения больных с применением методов            гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации;         - для новорожденных детей в родильных домах;                       - педиатрические для новорожденных детей;                          - гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;                                                     - родовые
1.7.	Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения   является длительное применение больших доз химиотерапевтических    препаратов
1.8.	Рентгеновские, радиологические всех профилей                        и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы   и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного       дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты             рентгенохирургических методов диагностики и лечения
1.9.	Барокамеры и кессоны
1.10.	Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические
1.11.	Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических           учреждений (подразделений)
1.12.	Дома (отделения) сестринского ухода, хосписы
1.13.	Должности в учреждениях здравоохранения:                           - врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек;     - врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога                   лечебно-профилактического учреждения;                              - персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования      белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее          компонентов станций переливания крови исключительно для работы     по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;                                                  - медицинский персонал, работающий на лазерных установках;         - специалисты, обслуживающие лазерные установки;                   - персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео-    и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для:       - работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц    в среднем не менее 10 процедур в смену);                           - обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых      и углесероводородных ванн и грязей;                                 - отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур;                   - работы в грязелечебницах;                                        - для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной     сероводородной воды;                                                - постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых     и углесероводородных и радоновых ванн;                             - обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений               и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий,      насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов          и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых                и углесероводородных и радоновых ванн;                             - врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской     стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);               - медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений),           предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции        иммобилизации бледных трепонем;                                    - фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно     отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного          ассортимента;                                                      - фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый        непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов;              - фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий,  непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных        средств;                                                           - медицинский дезинфектор;                                          - фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;               - медицинский персонал приемных отделений стационаров              лечебно-профилактических учреждений;                               - персонал централизованных стерилизационных
1.14.	Отделы особо опасных инфекций

2. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение тарифных ставок (окладов) на 25%

2.1.	Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц,  страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания  медицинской помощи получившим травму в результате острого          алкогольного отравления или острого алкогольного психоза
2.2.	Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской  помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных
2.3.	Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного   мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних    и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов
2.4.	Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и их        структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением  центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС)        с нарушением психики
2.5.	Патолого-анатомические бюро (отделения, подразделения, институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови
2.6.	Бюро судебно-медицинской экспертизы
2.7.	Барооперационные
2.8.	Отделения (палаты) для:                                            - ожоговых больных;                                                 - больных с острыми отравлениями;                                  - неврологические для больных с нарушением мозгового               кровообращения;                                                    - недоношенных детей;                                               - лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями          и осложнениями всех профилей
2.9.	Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц,   диспансеров и клиник) для лечения легочных больных
2.10.	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы             противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений           (подразделений)

3. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение тарифных ставок (окладов) на 60%

3.1.	Центры по профилактике и борьбе со СПИДом
3.2.	Учреждения и специализированные отделения, предназначенные          для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
3.3.	Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено обследование  населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове-         и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
3.4.	Учреждения, за исключением перечисленных в пп. 5.1-5.3,             осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание          медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным  контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными

Примечания:

1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, тарифные ставки (оклады) повышаются на 30%.

2. В каждом учреждении на основании Перечня учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение должностных тарифных ставок (окладов) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, должен быть составлен и утвержден с учетом мнения представительного органа работников перечень должностей работников, которым в соответствии с конкретными условиями работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными, возможность инфицирования вследствие выполнения служебных обязанностей) может повышаться тарифная ставка (оклад), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим приложением.

3. В случаях когда учреждения или их структурные подразделения перечислены в Перечне, но работники этих учреждений (подразделений) фактически не заняты в опасных для здоровья или особо тяжелых условиях труда, тарифные ставки (оклады) этих работников не повышаются.

4. Условия работы на каждом конкретном рабочем месте обуславливаются функциональными обязанностями работника.

Приложение № 16

к Положению

Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, дающего право на получение надбавок

1. В стаж работы засчитывается:

1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.3.1-4.3.4 Положения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и на должностях, упомянутых в подпунктах 4.3.1-4.3.4 Положения.

Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80% тарифной ставки (оклада), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается.

1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 4.3.5 Положения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в организациях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора:

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и организациях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.3.1-4.3.5 Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.3.1-4.3.5 Положения, без каких-либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

2. Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы:

2.1. Не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 4.3.1-4.3.4 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.2. Не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 4.3.1-4.3.5 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 4.3.1-4.3.5 Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

2.3. Не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России, не считая времени переезда.

2.4. Не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 4.3.1-4.3.5 Положения.

2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 4.3.1-4.3.5 Положения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, должностей, перечисленных в подпунктах 4.3.1-4.3.5 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в организациях государственной и муниципальных систем здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

2.8. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.1-2.5 Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

2.9. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в организациях, не предусмотренных Единой номенклатурой государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, за исключением организаций, упомянутых в настоящем Порядке.

2.10. Вопросы сохранения стажа непрерывной работы в государственных учреждениях здравоохранения Московской области, дающего право на получение надбавок, отдельным работникам государственных учреждений здравоохранения Московской области рассматриваются в индивидуальном порядке Министерством здравоохранения Московской области с учетом мнения Московской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ по совместному ходатайству руководителя учреждения и выборного профсоюзного органа.

2.11. Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимых документов, подтверждающих непрерывный стаж.

Приложение № 17

к Положению

Перечень организаций, предприятий, производств и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавок в размере 20% оклада (тарифной ставки) за осуществление диагностики и лечения вич-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека

Наименование должности	Характер выполняемой работы
1. Центры по профилактике и борьбе со СПИДом
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов,     служащих и профессий рабочих	Диагностика, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-     инфицированных
2. Учреждения и специализированные отделения учреждений здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов,     служащих и профессий рабочих	Лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения,            за исключением перечисленных в пунктах 1 и 2
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов,     служащих и профессий рабочих	Непосредственный контакт с больным     СПИДом и ВИЧ-инфицированными           при проведении эпидрасследований,      консультаций, осмотров, оказании       медицинской помощи, судебно-медицинской экспертизы и проведении другой работы
Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения,      на которые возложено органами здравоохранения обследование населения     на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических         жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов,     служащих и профессий рабочих	Проведение всех лабораторных           исследований крови и материалов,       поступающих от больных СПИДом          и ВИЧ-инфицированных

Примечание. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20% оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

Приложение № 5

к постановлению главы

Одинцовского муниципального района

Московской области

от 28 июня 2007 г. № 127-ПГл

Положение

об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Одинцовского муниципального района Московской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях реализации и исполнения решения Совета депутатов Одинцовского муниципального района Московской области от 28.05.2007 № 3/15 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Одинцовского муниципального района".

1.2. Размер заработной платы работников учреждений физической культуры и спорта Одинцовского муниципального района устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии) и компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются ассигнования в размере 10% от фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года, на доплаты, надбавки и выплаты стимулирующего характера.

1.4. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области и Одинцовского муниципального района Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении при сохранении нагрузки.

2. Установление должностных окладов и тарифных ставок

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются в соответствии с таблицами 1-4 Положения.

2.2. Условия установления размера должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений физической культуры и спорта в пределах минимального и максимального размеров определяет постоянно действующая комиссия, назначенная приказом по Комитету по делам молодежи, культуре и спорту администрации Одинцовского муниципального района, по установлению заработной платы отраслевой системы оплаты труда с учетом сложности выполняемых работ, накопленного опыта и профессиональных навыков, требуемых для этого уровня образования, и стажа работы руководителей, специалистов и других служащих (общеотраслевых должностей) с учетом мнения представительного органа работников.

2.3. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту определяется по нормативам оплаты труда за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена исходя из установленного при аттестации размера должностного оклада (приложение № 1).

2.4. При установлении должностных окладов работников квалификационная категория учитывается по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

2.5. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по плате труда рабочих учреждений устанавливаются согласно таблице 4 приложения.

Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

2.6. Отнесение муниципальных учреждений физической культуры к группам по оплате труда руководителей производится согласно распоряжению Главного управления по труду и социальным вопросам Московской области от 17 декабря 2004 года № 77 "Об утверждении показателей и порядка отнесения государственных учреждений культуры Московской области к группам по оплате труда руководителей".

2.7. Заместителям руководителей учреждений физической культуры и спорта, главным бухгалтерам, заместителям руководителей структурных подразделений устанавливается должностной оклад на 10-20% ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя (имеющего аналогичную квалификационную категорию).

3. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)

3.1. Работникам, имеющим почетные звания, почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник физической культуры", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", должностной оклад увеличивается на 10%.

3.2. Изменение должностных окладов производится в следующие сроки:

3.2.1. При изменении должностного оклада - в соответствии с приказом по учреждению.

3.2.2. При присвоении почетного звания, почетного спортивного звания, звания - со дня их присвоения.

3.2.3. При присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом Комитета по физической культуре и спорту Московской области.

3.3. Работникам учреждений, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии, должностной оклад (тарифная ставка) повышается на 15%.

3.4. Руководителям и специалистам, работающим в организациях, зарегистрированных в сельской местности, должностные оклады повышаются на 25%.

3.5. Тренерам-преподавателям по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена осуществляется повышение должностного оклада в соответствии с нормативами, установленными в приложении № 1 к настоящему постановлению.

3.6. При расчете оплаты труда повышение должностных окладов (тарифных ставок), установленных в пунктах 3.3-3.5 настоящего Положения, суммируется.

4. Надбавки и доплаты

4.1. Работникам учреждений устанавливаются надбавки и доплаты:

4.1.1. За работу в ночное время в размере 35% за каждый час работы в ночное время от размера должностного оклада за час.

4.1.2. Награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знаком "Отличник физической культуры и спорта" устанавливается надбавка в размере 10%.

4.1.3. За обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, тренерам-преподавателям по спорту за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 места на соревнованиях, в размерах, указанных в приложении № 1 к настоящему Положению.

4.2. Доплаты работникам, указанные в пунктах 4.1.1-4.1.3, исчисляются в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) без учета других надбавок, доплат и иных выплат, если иное не предусмотрено законодательством.

4.3. Надбавки и доплаты руководителям муниципальных учреждений устанавливает председатель Комитета по делам молодежи, культуре и спорту администрации Одинцовского муниципального района.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Муниципальные учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера (за интенсивность, за напряженность в труде, за выполнение важных и срочных работ) в пределах выделенных бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

5.2. Руководителям муниципальных учреждений, подведомственным Комитету по делам молодежи, культуре и спорту Одинцовского муниципального района, выплаты стимулирующего характера устанавливает председатель Комитета.

Приложение № 1

к Положению

Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена и надбавок работникам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, за участие в подготовке (не менее трех лет), и занявшего 1-6 места на официальных соревнованиях

,,,

Уровень соревнований   ЗанятоеРазмер норматива оплаты Размер надбавки в       

                       место  в % от должностного     процентах от должностного

                              оклада тренера-         оклада работникам       

                              преподавателя по спорту ,$

                              за подготовку           Постоянный  Переменный 

                              высококвалифицированногосостав      состав     

                              учащегося-спортсмена    занимающихсязанимающихся

<<<<$

В личных и командных          До 150                            10           5

видах спортивных                                                             

дисциплин:                                                                   

Олимпийские игры       1-6                                                   

Чемпионат Европы, мира 1-3                                                   

<<$                       

Чемпионат Европы, мира 4-6    До 100                                          

Кубок мира             1-6                                                   

Кубок Европы, чемпионат1-3                                                   

России                                                                        

Кубок России           1                                                     

<<<<$

Олимпийские игры,      УчастиеДо 75                              5           3

чемпионаты Европы,                                                           

мира, Кубок мира                                                             

Чемпионат России       4                                                      

Первенство России среди1                                                     

юниоров                                                                      

Первенство Европы, мира1-6                                                    

<<<<$

Первенство России среди2-3    До 50                              3           1

юниоров                                                                       

Первенство России среди1-3                                                   

старших юношей                                                               

<<<<$

В командных игровых           До 150                            10           5

видах спорта:                                                                

Олимпийские игры       1-6                                                    

Чемпионат Европы, мира 1-3                                                   

<<<<$

Участие в составе                                                             

сборной команды России                                                       

в официальных                                                                

международных                                                                 

соревнованиях:                                                               

- основной сборной            До 100                            10           5

- молодежной сборной          До 75                              5           3

- юношеской сборной           До 50                              3           1

4444

Примечания:

1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту и надбавки работникам устанавливаются учреждением со дня показанного спортсменом результата и действуют в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований.

2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту и надбавок работникам спортсмен улучшил свой спортивный результат, размер норматива оплаты труда и надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда и надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена, а надбавка работникам не производится.

4. Надбавки руководителям устанавливаются только по олимпийским видам спорта и олимпийским дисциплинам.

Таблица 1

1. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта Одинцовского муниципального района Московской области, финансируемых по подразделу "Физическая культура и спорт"

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV	V	VI	VII
I. Установленные для руководителей учреждений
Генеральный директор	13895-14185
Директор (заведующий)        спортивного сооружения	12920-14215	11970-13170	11050-12155	10260-11290	9470-10420	8840-9725	8050-8855
Директор клуба (спортивного, спортивно-технического,      стрелково-спортивного,       физкультурно-оздоровительного клуба для спортсменов-       инвалидов)	11970-13170	11050-12155	10260-11290	9470-10420
Главный тренер	11050-12155	10260-11290	9470-10420
Начальник клуба	11970-13170	11050-12155	10260-11290	9470-10420
II. Установленные для соответствующих подразделений
Начальник отдела
- спортивного учреждения,    основного отдела	11050-12155	10260-11290	9470-10420	8840-9725	8050-8855	7345-8080
- неосновного отдела	9470-10420	8840-9725	8050-8855	7345-8080	6805-7485