Постановление Администрации городского округа Орехово-Зуево от 21.07.2011 № 1052

                         МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

                   ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ОРЕХОВО-ЗУЕВО

                           АДМИНИСТРАЦИЯ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


                     от 21 июля 2011 г. N 1052

                                        Утратил силу - Постановление

                                     Администрации городского округа

                                   Орехово-Зуево от 29.05.2014 № 615

Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений
                  городского округа Орехово-Зуево

      (В редакции постановлений Администрации городского округа     
                 Орехово-Зуево от 28.10.2011 № 1542;
              от 02.02.2012 № 112; от 10.02.2012 № 151;
             от 02.11.2012 № 1409; от 29.12.2012 № 1657;
             ьот 06.05.2013 № 608; от 03.06.2013 № 745)          

     В соответствии с  Законом Московской области  N 60/2007-ОЗ  "Об
оплате  труда   работников  государственных  учреждений   Московской
области",  постановлением   Правительства   Московской  области   от
09.06.2011  N 533/21  "Об  оплате труда  работников  государственных
образовательных  учреждений  Московской  области",  решением  Совета
депутатов городского округа Орехово-Зуево от 24.05.2007 N 738/61 "Об
оплате труда работников  муниципальных учреждений городского  округа
Орехово-Зуево Московской области"  (в ред. решений Совета  депутатов
городского округа Орехово-Зуево  Московской области от 26.06.2008  N
916/77,  от  23.12.2010  N  298/26),  учитывая  решение   Московской
областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений   от    03.04.2007,   администрация   городского    округа
Орехово-Зуево
     
     постановляет:
     
     1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений    городского    округа     Орехово-Зуево
Московской области (прилагается).
     2. Признать утратившими  силу:  постановление главы  городского
округа Орехово-Зуево  Московской области  от 23.08.2007  N 1174  "Об
оплате  труда  работников муниципальных  образовательных  учреждений
городского округа Орехово-Зуево";
     постановление главы городского округа Орехово-Зуево  Московской
области от 26.12.2007 N 1788 "Об утверждении изменений и  дополнений
в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных
учреждений    городского    округа    Орехово-Зуево,    утвержденное
постановлением главы городского округа Орехово-Зуево от 23.08.2007 N
1174";
     постановление главы городского округа Орехово-Зуево  Московской
области от 24.01.2008 N 83 "Об утверждении изменений в Положение  об
оплате  труда  работников муниципальных  образовательных  учреждений
городского округа  Орехово-Зуево, утвержденное постановлением  главы
городского округа Орехово-Зуево от 23.08.2007 N 1174";
     постановление главы городского округа Орехово-Зуево  Московской
области от 27.05.2008 N 477 "Об утверждении изменений в Положение об
оплате  труда  работников муниципальных  образовательных  учреждений
городского округа  Орехово-Зуево, утвержденное постановлением  главы
городского округа Орехово-Зуево N 1174 от 23.08.2007";
     постановление главы городского округа Орехово-Зуево  Московской
области от 13.08.2008 N 703 "Об утверждении изменений в Положение об
оплате  труда  работников муниципальных  образовательных  учреждений
городского округа  Орехово-Зуево, утвержденное постановлением  главы
городского округа Орехово-Зуево N 1174 от 23.08.2007";
     постановление главы городского округа Орехово-Зуево  Московской
области от 03.12.2008 N  1180 "Об утверждении изменений в  Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных  учреждений
городского округа  Орехово-Зуево, утвержденное постановлением  главы
городского округа Орехово-Зуево N 1174 от 23.08.2007";
     постановление главы городского округа Орехово-Зуево  Московской
области от 27.02.2009 N 192 "Об утверждении изменений в Положение об
оплате  труда  работников муниципальных  образовательных  учреждений
городского округа  Орехово-Зуево, утвержденное постановлением  главы
городского округа Орехово-Зуево N 1174 от 23.08.2007";
     постановление главы городского округа Орехово-Зуево  Московской
области от 01.06.2009 N 480 "Об утверждении изменений в Положение об
оплате  труда  работников муниципальных  образовательных  учреждений
городского округа  Орехово-Зуево, утвержденное постановлением  главы
городского округа Орехово-Зуево N 1174 от 23.08.2007";
     постановление администрации  городского  округа   Орехово-Зуево
Московской области от 19.10.2010 N 1613 "Об утверждении изменений  в
Положение об оплате  труда работников муниципальных  образовательных
учреждений    городского    округа    Орехово-Зуево,    утвержденное
постановлением  главы  городского  округа Орехово-Зуево  N  1174  от
23.08.2007".
     3. Настоящее постановление  вступает в силу  на следующий  день
после его  официального опубликования и  применяется для  исчисления
заработной платы начиная с 1 июня 2011 года.
     4. Опубликовать   данное   постановление   с   приложениями   в
информационном бюллетене "Деловые вести".
     5. Контроль за  выполнением настоящего постановления  возложить
на заместителя главы администрации Подколзину О.А.
     
     
     Глава
     городского округа Орехово-Зуево О.В. Апарин
     
     
     
     Утверждено
     постановлением администрации
     городского округа Орехово-Зуево
     Московской области
     от 21 июля 2011 г. N 1052
     
     
     Согласовано:
     Председатель городской организации
     профсоюза работников образования
     Л.С. Власова
     
     
                             Положение
     об оплате труда работников государственных образовательных
                   учреждений Московской области

      (В редакции постановлений Администрации городского округа     
                 Орехово-Зуево от 28.10.2011 № 1542;
              от 02.02.2012 № 112; от 10.02.2012 № 151;
             от 02.11.2012 № 1409; от 29.12.2012 № 1657;
             ьот 06.05.2013 № 608; от 03.06.2013 № 745)          

                         I. Общие положения

     1. Настоящее Положение устанавливает  размеры и условия  оплаты
труда работников муниципальных образовательных учреждений городского
округа Орехово-Зуево Московской области (далее - учреждения).
     2. Заработная  плата  работников  учреждений  включает  в  себя
ставки  заработной  платы  (должностные  оклады),  тарифные  ставки,
компенсационные и стимулирующие выплаты.
     3. Порядок исчисления  заработной  платы работников  учреждений
устанавливается  администрацией   городского  округа   Орехово-Зуево
Московской области.

  II. Установление ставок заработной платы (должностных окладов) и
                          тарифных ставок

     1. Должностные   оклады   руководящих   работников   учреждений
устанавливаются  в  соответствии  с приложением  N  1  к  настоящему
Положению.
     2. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя  из
масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии  с
Порядком   отнесения   учреждений   к  группам   по   оплате   труда
руководителей,   утверждаемым   администрацией   городского   округа
Орехово-Зуево Московской области.
     3. Ставки заработной платы (должностные оклады)  педагогических
работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N
2 к настоящему Положению.
     4. Должностные  оклады  (ставки  заработной  платы)  работников
образовательных   учреждений   дополнительного   образования   детей
физкультурно-спортивной     направленности     устанавливаются     в
соответствии с Положением об оплате труда работников государственных
образовательных   учреждений  Московской   области,   осуществляющих
деятельность в области физической культуры и спорта.
     5. Должностные оклады  руководящих  работников, специалистов  и
служащих   учреждений,   занимающих  общеотраслевые   должности,   и
учебно-вспомогательного персонала  устанавливаются в соответствии  с
приложением N 3 к настоящему Положению.
     6. Должностные  оклады   врачебного  и  среднего   медицинского
персонала учреждений устанавливаются в соответствии с приложением  N
4 к настоящему Положению.
     7. Должностные  оклады  работников культуры  в  образовательных
учреждениях  устанавливаются в  соответствии  с  приложением N  5  к
настоящему Положению.
     8. Межразрядные  тарифные  коэффициенты,  тарифные  ставки   по
разрядам  тарифной   сетки  по  оплате   труда  рабочих   учреждений
устанавливаются  в  соответствии  с приложением  N  6  к  настоящему
Положению.
     9. Тарифные  разряды   по   профессиям  рабочих   соответствуют
тарифным  разрядам  Единого  тарифно-квалификационного   справочника
работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).
     Руководителю учреждения  предоставляется  право   устанавливать
оплату труда высококвалифицированным  рабочим, выполняющим важные  и
ответственные работы,  исходя  из 9-10  разрядов  тарифной сетки  по
оплате труда рабочих учреждений в  соответствии с приложением N 6  к
настоящему Положению.
     10. Перечень    профессий    высококвалифицированных    рабочих
учреждений, занятых на важных и ответственных работах, оплата  труда
которых может  производиться исходя  из разрядов  тарифной сетки  по
оплате  труда  рабочих,  устанавливается  администрацией  городского
округа Орехово-Зуево Московской области.

    III. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)

     1. Ставки заработной платы (должностные оклады),  установленные
руководящим   работникам   и  специалистам   настоящим   Положением,
повышаются:
     1) на 10 процентов:
     работникам, имеющим ученую  степень кандидата  наук по  профилю
учреждения    или   педагогической    деятельности    (преподаваемых
дисциплин);
     2) на 20 процентов:
     работникам, имеющим  ученую  степень доктора  наук  по  профилю
учреждения    или   педагогической    деятельности    (преподаваемых
дисциплин);
     руководящим работникам  и   специалистам  учреждений,   имеющим
почетные  звания   "Народный  учитель",   "Заслуженный  учитель"   и
"Заслуженный преподаватель"  СССР и союзных  республик, входивших  в
состав СССР, "Заслуженный  учитель Российской Федерации",  "Народный
учитель  Российской  Федерации", "Заслуженный  работник  образования
Московской области";
     руководящим работникам  учреждений,  имеющим  другие   почетные
звания:   "Заслуженный  мастер   профтехобразования",   "Заслуженный
работник  физической  культуры",  "Заслуженный  работник  культуры",
"Заслуженный врач",  "Заслуженный  юрист" и  другие почетные  звания
Российской Федерации, СССР и  союзных республик, входивших в  состав
СССР,  установленные  для работников  различных  отраслей,  название
которых начинается  со слов "Народный",  "Заслуженный", при  условии
соответствия почетного звания  профилю учреждений, а  педагогических
работников учреждений  - при соответствии  почетного звания  профилю
педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
     руководящим работникам учреждений, имеющим почетные звания,  не
указанные  выше,  повышение  оплаты труда  производится  только  при
условии  соответствия   почетного  звания   профилю  учреждения,   а
специалистам учреждения - при соответствии почетного звания  профилю
педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
     3) при наличии  у работника двух  оснований (наличие  почетного
звания  и   ученой  степени)  повышение   ставок  заработной   платы
(должностных   окладов)    производится    по   одному    основанию,
предусматривающему наибольшее повышение  в соответствии с  настоящим
Положением;
     4) при наличии  у работника нескольких  почетных званий  ставки
заработной платы  (должностные оклады) повышаются  за одно  почетное
звание по выбору работника.
     2. Изменение  ставок  заработной  платы  (должностных  окладов)
производится в следующие сроки:
     при увеличении  стажа педагогической  работы,  стажа работы  по
специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право
на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);
     при получении  образования  или  восстановлении  документов  об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
     при присвоении квалификационной  категории -  со дня  вынесения
решения соответствующей аттестационной комиссией;
     при присвоении почетного звания  - со дня присвоения  почетного
звания;
     при присуждении  ученой степени  -  со  дня вступления  в  силу
решения о присуждении степени.
     3. Руководящим  работникам,  специалистам и  другим  работникам
учреждений ставки заработной  платы (должностные оклады) и  тарифные
ставки повышаются в следующих случаях:
     1) в  специальных   (коррекционных)  учреждениях   (отделениях,
классах,  группах) для  обучающихся,  воспитанников с  ограниченными
возможностями  здоровья  (в  том  числе  с  задержкой   психического
развития), в оздоровительных учреждениях санаторного типа  (классах,
группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении:
     на 20  процентов   -  специалистам   из  числа   педагогических
работников,  включая  руководящих работников,  деятельность  которых
связана с учебно-воспитательным процессом;
     на 15 процентов - другим работникам;
     2) в  образовательных  учреждениях  для  детей-сирот  и  детей,
оставшихся без попечения родителей, - на 20 процентов.
     4. Педагогическим  работникам   учреждений  за   индивидуальное
обучение    на   дому    больных    детей-хроников   (при    наличии
соответствующего медицинского заключения), а также за индивидуальное
обучение  на  дому  детей-инвалидов  (при  наличии  соответствующего
медицинского заключения), обучающихся с использованием дистанционных
образовательных  технологий,  ставки заработной  платы  (должностные
оклады) повышаются на 20 процентов.
     5. Педагогическим  работникам  учреждений за  индивидуальное  и
групповое  обучение  детей,  находящихся  на  длительном  лечении  в
детских  больницах  (клиниках)  и  детских  отделениях  больниц  для
взрослых, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на
20 процентов.
     6. Специалистам    психолого-медико-педагогической    комиссии,
логопедических пунктов ставки заработной платы (должностные  оклады)
повышаются на 20 процентов.
     7. Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей ставки
заработной платы (должностные оклады) повышаются на 15 процентов.
     8. Директорам,    заместителям    директоров    по     учебной,
учебно-воспитательной   работе    и   воспитательной   работе,    по
иностранному  языку,   по   производственному  обучению,   учителям,
преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым,
владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе
в   общеобразовательных   учреждениях   с   углубленным    изучением
иностранного  языка, ставки  заработной  платы (должностные  оклады)
повышаются на 15 процентов.
     9. Ставки  заработной  платы (должностные  оклады)  заведующих,
воспитателей,   старших  воспитателей   дошкольных   образовательных
учреждений,  владеющих  иностранным  языком  и  применяющих  его   в
практической работе, повышаются на 10 процентов.
     10. В  случаях   когда   работникам  учреждений   предусмотрено
повышение ставок заработной  платы (должностных окладов) и  тарифных
ставок  по  двум  и  более  основаниям,  абсолютный  размер  каждого
повышения,  установленного  в   процентах,  исчисляется  из   ставок
заработной платы (должностных окладов)  и тарифных ставок без  учета
повышения по другим основаниям.
     11. Размеры     других    выплат     работникам     учреждений,
устанавливаемые в процентах к ставкам заработной платы  (должностным
окладам)  и   тарифным  ставкам,  определяются   исходя  из   ставки
заработной  платы  (должностного  оклада) и  тарифной  ставки  и  их
повышений, предусмотренных настоящим разделом.

                       IV. Доплаты и надбавки

     1. При оплате  труда  работников, занятых  на тяжелых  работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
устанавливаются доплаты:
     за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или)  опасными
условиями  труда  -  до  12 процентов  от  ставки  заработной  платы
(должностного оклада) и тарифной ставки;
     за выполнение работ  с иными  особыми условиями труда  - до  24
процентов  от  ставки  заработной  платы  (должностного  оклада)   и
тарифной ставки.
     Установление вышеуказанных доплат  производится по  результатам
аттестации  рабочих  мест.  Конкретный  размер  выплаты   работникам
определяется  учреждением  в  зависимости  от  продолжительности  их
работы в неблагоприятных условиях труда.
     2. За   работу   в    ночное   время   работникам    учреждений
устанавливаются доплаты в размере не менее чем 35 процентов  часовой
тарифной ставки (части должностного  оклада) за час работы в  ночное
время.
     3. Учреждению предусматриваются средства в размере 15 процентов
фонда оплаты  труда данного  учреждения  на установление  доплат  за
выполнение  дополнительных   работ,   связанных  с   образовательным
процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника.
     Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных  с
образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей
педагогического работника,  и порядок  их установления  определяются
учреждением   в    пределах   выделенных   бюджетных    ассигнований
самостоятельно  и   устанавливаются   локальным  нормативным   актом
учреждения с учетом  мнения представительного органа работников  или
коллективным договором (соглашением).
     4. Надбавка  в  размере  30  процентов  к  должностным  окладам
устанавливается работникам  культуры в образовательных  учреждениях,
расположенных в сельской  местности, а  также работникам культуры  в
образовательных учреждениях, имеющим почетные звания.
     Работникам культуры     в     образовательных      учреждениях,
расположенных в городах и поселках городского типа,  устанавливается
надбавка в следующих размерах:
     15 процентов - при стаже работы по специальности от 1 года до 5
лет;
     25 процентов -  при стаже работы  по специальности  от 5 до  10
лет;
     30 процентов - свыше 10 лет работы по специальности.
     29. Работникам культуры в образовательных учреждениях,  имеющим
стаж  работы  по  специальности не  менее  25  лет,  устанавливается
надбавка в  размере  300 рублей,  выплачиваемая  по основному  месту
работы.
     5. Преподавателям образовательных  учреждений сферы культуры  и
искусства  Московской  области,  работающим  с  детьми-инвалидами  и
детьми   с   ограниченными  физическими   возможностями   (далее   -
дети-инвалиды),  которые  являются стипендиатами  именной  стипендии
Губернатора Московской  области, устанавливается  доплата в  размере
4000 рублей.
     6. Учителям физической культуры общеобразовательных учреждений,
непосредственно осуществляющим   организацию   школьных   спортивных
команд, подготовку и участие обучающихся в соревнованиях  различного
уровня,  устанавливается  доплата  в  размере  50  процентов  ставок
заработной платы.

                V. Установление стимулирующих выплат

     1. Исполнительные    органы    местного    самоуправления,    в
ведомственном   подчинении    которых   находятся    образовательные
учреждения,  предусматривают   учреждениям  бюджетные  средства   на
установление стимулирующих выплат в размере:
     от 1 до  15 процентов фонда  оплаты труда  общеобразовательному
учреждению,  являющемуся  участником  апробации  Модельной  методики
формирования  системы  оплаты  труда  и  стимулирования   работников
общеобразовательных учреждений в Московской области;
     от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда другим учреждениям.
     2. Учреждение  в  пределах  выделенных  бюджетных  ассигнований
самостоятельно определяет размер и порядок стимулирующих выплат.
     3. Установление стимулирующих выплат,  в том числе  премиальных
выплат, работникам учреждения производится с учетом:
     показателей результатов    труда,    утверждаемых    локальными
нормативными актами учреждения;
     целевых показателей   эффективности  деятельности   учреждения,
утверждаемых   локальными   нормативными   актами   учреждения   или
коллективным договором;
     мнения представительного органа  работников  учреждения или  на
основании коллективного договора.
     Учреждение предусматривает следующие виды стимулирующих выплат:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     4. Стимулирующие  выплаты  осуществляются  за  счет   бюджетных
средств  в пределах  фонда  оплаты труда  и  средств, полученных  от
платных дополнительных образовательных услуг и иной приносящей доход
деятельности,  в   порядке,  установленном  исполнительным   органом
местного  самоуправления,   в   ведомственном  подчинении   которого
находится образовательное учреждение.
     5. Размер  ежемесячных  стимулирующих выплат,  направляемых  за
счет   бюджетных  средств   на   выплаты  стимулирующего   характера
работникам, за исключением руководителя учреждения,  устанавливается
в  размере   до   1,5-кратного  размера   ставки  заработной   платы
(должностного оклада), тарифной ставки.
     Размер ежемесячных стимулирующих  выплат, направляемых за  счет
средств, полученных от платных дополнительных образовательных  услуг
и  иной приносящей  доход  деятельности, на  выплаты  стимулирующего
характера  работникам,   за  исключением  руководителя   учреждения,
устанавливается в  размере до 3-кратного  размера ставки  заработной
платы (должностного оклада), тарифной ставки.
     6. Стимулирующие      выплаты     руководителям      учреждений
устанавливаются исполнительным  органом  местного самоуправления,  в
ведомственном  подчинении которого  находятся  учреждения, с  учетом
мнения представительного органа работников.
     7. Размер  ежемесячных  стимулирующих выплат,  направляемых  за
счет   бюджетных  средств   на   выплаты  стимулирующего   характера
руководителю учреждения, устанавливается  в размере до  1,5-кратного
размера  ставки  заработной платы  (должностного  оклада),  тарифной
ставки.
     Размер ежемесячных стимулирующих  выплат, направляемых за  счет
средств, полученных от платных дополнительных образовательных  услуг
и  иной приносящей  доход  деятельности, на  выплаты  стимулирующего
характера  руководителю  учреждения, устанавливается  в  размере  до
3-кратного размера  ставки заработной  платы (должностного  оклада),
тарифной ставки.
     8. За  выполнение особо  важных  и сложных  заданий  работникам
учреждения выплачивается  премия в размере  до 3,5-кратного  размера
ставки заработной  платы  (должностного оклада),  тарифной ставки  в
пределах   установленного    фонда   оплаты    труда   по    решению
исполнительного  органа  местного  самоуправления,  в  ведомственном
подчинении которого находятся учреждения, и в порядке, установленном
исполнительным  органом  местного  самоуправления,  в  ведомственном
подчинении   которого   находятся  учреждения,   с   учетом   мнения
представительного органа работников.

     VI. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда

     1. Почасовая оплата труда педагогических работников  учреждений
применяется при оплате:
     1) за часы, отработанные  в порядке замещения отсутствующих  по
болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и
других  педагогических  работников, продолжавшегося  не  свыше  двух
месяцев;
     2) за часы  педагогической работы,  отработанные учителями  при
работе с  обучающимися по  очно-заочной и заочной  форме обучения  и
детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема,
установленного им при тарификации.
     2. Почасовая оплата труда педагогических работников  учреждений
применяется  при   оплате  труда   специалистов,  привлекаемых   для
педагогической работы на  условиях совмещения (совместительства)  из
других организаций.
     3. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется
путем деления  установленной   месячной   ставки  заработной   платы
педагогического    работника    за   установленную    норму    часов
педагогической работы в неделю на среднемесячное количество  рабочих
часов.
     4. Оплата   труда    за   замещение   отсутствующего    учителя
(преподавателя),  если  оно   осуществлялось  свыше  двух   месяцев,
производится  со  дня  начала  замещения  за  все  часы  фактической
преподавательской  работы  на  общих  основаниях  с  соответствующим
увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения
изменений в тарификацию.
     Почасовая оплата  труда  педагогических  работников  учреждений
применяется при оплате  труда работников, привлекаемых к  проведению
учебных занятий, с применением следующих коэффициентов:

|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————|
| Категории обучающихся              | Размеры коэффициентов                                   |
|————————————————————————————————————|———————————————|———————————|———————————|—————————————————|
|                                    | Профессор,    | Доцент,   | Лица, не  | Демонстратор    |
|                                    | доктор наук   | кандидат  | имеющие   | пластических    |
|                                    |               | наук      | ученой    | поз,            |
|                                    |               |           | степени   | участвующий     |
|                                    |               |           |           | в проведении    |
|                                    |               |           |           | учебных         |
|                                    |               |           |           | занятий,        |
|                                    |               |           |           | в зависимости   |
|                                    |               |           |           | от сложности    |
|                                    |               |           |           | пластической    |
|                                    |               |           |           | позы            |
|————————————————————————————————————|———————————————|———————————|———————————|—————————————————|
| Обучающиеся                        |       0,078   |    0,058  |    0,039  | 0,0117-0,0155   |
| в общеобразовательных              |               |           |           |                 |
| учреждениях, учреждениях           |               |           |           |                 |
| начального и среднего              |               |           |           |                 |
| профессионального                  |               |           |           |                 |
| образования, другие                |               |           |           |                 |
| аналогичные категории              |               |           |           |                 |
| обучающихся, рабочие,              |               |           |           |                 |
| работники, занимающие              |               |           |           |                 |
| должности, требующие среднего      |               |           |           |                 |
| профессионального                  |               |           |           |                 |
| образования, слушатели курсов      |               |           |           |                 |
|————————————————————————————————————|———————————————|———————————|———————————|—————————————————|
| Студенты                           |       0,097   |    0,078  |    0,039  | 0,0117-0,0155   |
|————————————————————————————————————|———————————————|———————————|———————————|—————————————————|

     1) ставки  почасовой  оплаты  определяются  исходя  из  размера
тарифной  ставки первого  разряда  тарифной  сетки по  оплате  труда
рабочих согласно приложению N 6 к настоящему Положению;
     2) ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные  звания,
начинающиеся со  слов "Народный",  "Заслуженный", устанавливаются  в
размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук;
     3) оплата  труда  членов  жюри  конкурсов  и  смотров,   членов
экспертных  групп  аттестационных  комиссий,  а  также   рецензентов
конкурсных  работ  производится  по ставкам  часовой  оплаты  труда,
предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.
     
     


     Приложение N 1
     
     
                         Должностные оклады
                 руководящих работников учреждений

      (В редакции Постановления Администрации городского округа     
  Орехово-Зуево от 03.06.2013 № 745. Изменения распространяются  на
правоотношения, возникшие  с  1 мая  2013 года,  и  действуют до  31
                  августа 2013 года включительно)                 

                                                           Таблица 1

                         Должностные оклады
     руководящих работников общеобразовательных школ-интернатов
  начального общего, основного общего и среднего (полного) общего
     образования, в том числе с углубленным изучением отдельных
         предметов, гимназий-интернатов, лицеев-интернатов,
    общеобразовательных школ-интернатов с первоначальной летной
 подготовкой, специальных (коррекционных) общеобразовательных школ,
  специальных (коррекционных) общеобразовательных школ-интернатов,
 специальных общеобразовательных школ и специальных (коррекционных)
  общеобразовательных школ для детей и подростков с ограниченными
   возможностями здоровья, совершивших общественно опасные деяния

|—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
| N   | Наименование должности и требования                    | Должностной оклад               |
| п/п | к квалификации                                         | (в рублях)                      |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|     |                                                        | Группа по оплате труда          |
|     |                                                        | руководителей                   |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————|
|     |                                                        | I     | II    | III   | IV      |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————|
|  1  |                       2                                |   3   |   4   |   5   |   6     |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————|
| 1.  | Директор учреждения, имеющий:                          |       |       |       |         |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————|
|     | высшую квалификационную категорию                      | 23025 | 22030 | 21035 | 20020   |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————|
|     | первую квалификационную категорию                      | 22030 | 21035 | 20020 | 19720   |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————|
| 2.  | Заместитель директора учреждения, имеющий:             |       |       |       |         |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————|
|     | высшую квалификационную категорию                      | 21915 | 20920 | 19920 | 18935   |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————|
|     | первую квалификационную категорию                      | 20920 | 19920 | 18935 | 17925   |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————|
| 3.  | Руководитель (заведующий, начальник,                   |       |       |       |         |
|     | директор, управляющий) структурного                    |       |       |       |         |
|     | подразделения учреждения, имеющий:                     |       |       |       |         |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————|
|     | высшую квалификационную категорию                      | 22280 | 21220 | 20165 | 19095   |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————|
|     | первую квалификационную категорию                      | 21220 | 20165 | 19095 | 18885   |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————|
| 4.  | Главные специалисты (главный бухгалтер,                | 20220 | 19305 | 18390 | 17465   |
|     | главный инженер, главный методист и др.)               |       |       |       |         |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————|

                                                           Таблица 2

                         Должностные оклады
       руководящих работников общеобразовательных учреждений

|—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
| N   | Наименование должности и требования                    | Должностной оклад               |
| п/п | к квалификации                                         | (в рублях)                      |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|     |                                                        | Группа по оплате труда          |
|     |                                                        | руководителей                   |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————|
|     |                                                        | I     | II    | III   | IV      |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————|
|  1  |                       2                                |   3   |   4   |   5   |   6     |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————|
| 1.  | Руководитель (заведующий, начальник,                   |       |       |       |         |
|     | директор, управляющий) структурного                    |       |       |       |         |
|     | подразделения учреждения, имеющий:                     |       |       |       |         |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————|
|     | высшую квалификационную категорию                      | 22280 | 21220 | 20165 | 19095   |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————|
|     | первую квалификационную категорию                      | 21220 | 20165 | 19095 | 18885   |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————|
| 2.  | Главные специалисты (главный бухгалтер,                | 20220 | 19305 | 18390 | 17465   |
|     | главный инженер, главный методист и др.)               |       |       |       |         |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————|

                                                           Таблица 3

                            Коэффициент
группы по оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений,
реализующих программы начального общего, основного общего, среднего
   (полного) общего образования, являющихся участниками апробации
       модельной методики формирования системы оплаты труда и
     стимулирования работников общеобразовательных учреждений в
               Московской области, и их заместителей

|—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| N   | Наименование должности и требования                       | Коэффициент группы           |
| п/п | к квалификации                                            | общеобразовательного         |
|     |                                                           | учреждения по оплате         |
|     |                                                           | труда руководителей          |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————|——————|——————|—————————|
|     |                                                           | I    | II   | III  | IV      |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————|——————|——————|—————————|
|  1  |                        2                                  |  3   |  4   |  5   |   6     |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————|——————|——————|—————————|
| 1.  | Директор учреждения, имеющий:                             |      |      |      |         |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————|——————|——————|—————————|
|     | высшую квалификационную категорию                         | 2,0  | 1,8  | 1,6  |  1,4    |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————|——————|——————|—————————|
|     | первую квалификационную категорию                         | 1,75 | 1,55 | 1,35 |  1,15   |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————|——————|——————|—————————|
| 2.  | Заместитель директора учреждения, деятельность            |      |      |      |         |
|     | которого связана с руководством образовательным           |      |      |      |         |
|     | процессом, имеющий:                                       |      |      |      |         |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————|——————|——————|—————————|
|     | высшую квалификационную категорию                         | 1,95 | 1,75 | 1,55 |  1,35   |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————|——————|——————|—————————|
|     | первую квалификационную категорию                         | 1,7  | 1,5  | 1,3  |  1,1    |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————|——————|——————|—————————|
| 3.  | Заместитель директора учреждения                          | 1,65 | 1,45 | 1,25 |  1,05   |
|     | по административно-хозяйственной части (работе,           |      |      |      |         |
|     | деятельности), заместитель директора учреждения           |      |      |      |         |
|     | по безопасности (по организации безопасности,             |      |      |      |         |
|     | по обеспечению безопасности), по должностным              |      |      |      |         |
|     | обязанностям которых не производится аттестация           |      |      |      |         |
|     | на квалификационную категорию руководящей                 |      |      |      |         |
|     | должности                                                 |      |      |      |         |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————|——————|——————|—————————|

     Примечание. Должностной оклад директоров учреждений, являющихся
участниками апробации Модельной методики формирования системы оплаты
труда и стимулирования  работников общеобразовательных учреждений  в
Московской области, и их заместителей исчисляется исходя из  средней
заработной платы педагогических работников за часы учебной  нагрузки
по тарификационному списку,  составленному на начало учебного  года,
увеличенной  на коэффициент  группы  по оплате  труда  руководителей
общеобразовательного  учреждения   с   учетом  уровня   квалификации
руководителя по результатам аттестации.

                                                           Таблица 4

                            Коэффициент
группы по оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений
и их заместителей, кроме руководителей и их заместителей, указанных
                          в таблицах 1 и 3

|—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| N   | Наименование должности и требования                       | Коэффициент группы           |
| п/п | к квалификации                                            | общеобразовательного         |
|     |                                                           | учреждения по оплате         |
|     |                                                           | труда руководителей          |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————|——————|——————|—————————|
|     |                                                           | I    | II   | III  | IV      |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————|——————|——————|—————————|
|  1  |                        2                                  |  3   |  4   |  5   |   6     |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————|——————|——————|—————————|
| 1.  | Директор учреждения, имеющий:                             |      |      |      |         |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————|——————|——————|—————————|
|     | высшую квалификационную категорию                         | 1,7  | 1,5  | 1,3  |  1,2    |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————|——————|——————|—————————|
|     | первую квалификационную категорию                         | 1,5  | 1,35 | 1,15 |  1,1    |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————|——————|——————|—————————|
| 2.  | Заместитель директора учреждения, деятельность            |      |      |      |         |
|     | которого связана с руководством образовательным           |      |      |      |         |
|     | процессом, имеющий:                                       |      |      |      |         |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————|——————|——————|—————————|
|     | высшую квалификационную категорию                         | 1,65 | 1,45 | 1,25 |  1,15   |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————|——————|——————|—————————|
|     | первую квалификационную категорию                         | 1,45 | 1,3  | 1,1  |  1,05   |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————|——————|——————|—————————|
| 3.  | Заместитель директора учреждения                          | 1,35 | 1,15 | 1,05 |  1,0    |
|     | по административно-хозяйственной части (работе,           |      |      |      |         |
|     | деятельности), заместитель директора учреждения           |      |      |      |         |
|     | по безопасности (по организации безопасности,             |      |      |      |         |
|     | по обеспечению безопасности), по должностным              |      |      |      |         |
|     | обязанностям которых не производится аттестация           |      |      |      |         |
|     | на квалификационную категорию руководящей                 |      |      |      |         |
|     | должности                                                 |      |      |      |         |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————|——————|——————|—————————|

     Примечание. Должностной  оклад  директора  общеобразовательного
учреждения  и  его   заместителей  исчисляется  исходя  из   средней
заработной платы педагогических работников за часы учебной  нагрузки
по тарификационному списку,  составленному на начало учебного  года,
увеличенной  на коэффициент  группы  по оплате  труда  руководителей
общеобразовательного  учреждения   с   учетом  уровня   квалификации
руководителя по результатам аттестации.

                                                           Таблица 5

                         Должностные оклады
руководящих работников образовательных учреждений для детей-сирот и
     детей, оставшихся без попечения родителей, образовательных
  учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста,
   образовательных учреждений дополнительного образования детей,
     специальных (коррекционных) образовательных учреждений для
 обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья,
 кроме указанных в таблице 1 настоящего приложения, образовательных
      учреждений дополнительного профессионального образования

|—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
| N   | Наименование должности и требования                    | Должностной оклад               |
| п/п | к квалификации                                         | (в рублях)                      |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|     |                                                        | Группа по оплате труда          |
|     |                                                        | руководителей                   |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————|
|     |                                                        | I     | II    | III   | IV      |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————|
|  1  |                       2                                |   3   |   4   |   5   |   6     |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————|
| 1.  | Директор (начальник, заведующий) учреждения,           |       |       |       |         |
|     | имеющий:                                               |       |       |       |         |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————|
|     | высшую квалификационную категорию                      | 21265 | 20350 | 19425 | 18505   |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————|
|     | первую квалификационную категорию                      | 20350 | 19425 | 18505 | 18175   |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————|
| 2.  | Заместитель директора (начальника,                     |       |       |       |         |
|     | заведующего) учреждения, директор филиала,             |       |       |       |         |
|     | старший мастер, имеющий:                               |       |       |       |         |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————|
|     | высшую квалификационную категорию                      | 20220 | 19305 | 18390 | 17465   |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————|
|     | первую квалификационную категорию                      | 19305 | 18390 | 17465 | 16550   |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————|
| 3.  | Руководитель (заведующий, начальник,                   |       |       |       |         |
|     | директор, управляющий) структурного                    |       |       |       |         |
|     | подразделения учреждения, имеющий:                     |       |       |       |         |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————|
|     | высшую квалификационную категорию                      | 21235 | 20225 | 19210 | 18205   |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————|
|     | первую квалификационную категорию                      | 20225 | 19210 | 18205 | 18005   |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————|
| 4.  | Главные специалисты (главный бухгалтер,                | 20220 | 19305 | 18390 | 17465   |
|     | главный инженер, главный методист и др.)               |       |       |       |         |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————|

     Примечание. Заместителю  директора  (начальника,   заведующего)
учреждения   по    административно-хозяйственной   части    (работе,
деятельности),  заместителю   директора  (начальника,   заведующего)
учреждения  по   безопасности  (по   организации  безопасности,   по
обеспечению безопасности)  и руководителю (заведующему,  начальнику,
директору, управляющему)  структурного подразделения учреждения,  по
должностным  обязанностям  которых  не  производится  аттестация  на
квалификационную категорию  руководителя, установление  должностного
оклада осуществляется по строке "первая квалификационная  категория"
графы соответствующей группы оплаты труда руководителей.

                                                           Таблица 6

                         Должностные оклады
    руководящих работников дошкольных образовательных учреждений

|—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
| N   | Наименование должности и требования                    | Должностной оклад               |
| п/п | к квалификации                                         | (в рублях)                      |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|     |                                                        | Группа по оплате труда          |
|     |                                                        | руководителей                   |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————|
|     |                                                        | I     | II    | III   | IV      |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————|
|  1  |                       2                                |   3   |   4   |   5   |   6     |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————|
| 1.  | Директор (начальник, заведующий) учреждения,           |       |       |       |         |
|     | имеющий:                                               |       |       |       |         |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————|
|     | высшую квалификационную категорию                      | 24455 | 23400 | 22340 | 21280   |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————|
|     | первую квалификационную категорию                      | 23400 | 22340 | 21280 | 20900   |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————|
| 2.  | Заместитель директора (начальника,                     |       |       |       |         |
|     | заведующего) учреждения, директор филиала,             |       |       |       |         |
|     | старший мастер, имеющий:                               |       |       |       |         |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————|
|     | высшую квалификационную категорию                      | 20220 | 19305 | 18390 | 17465   |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————|
|     | первую квалификационную категорию                      | 19305 | 18390 | 17465 | 16550   |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————|
| 3.  | Руководитель (заведующий, начальник,                   |       |       |       |         |
|     | директор, управляющий) структурного                    |       |       |       |         |
|     | подразделения учреждения, имеющий:                     |       |       |       |         |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————|