МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 04.07.2007 N 485/23
Об оплате труда работников государственных учреждений
Московской области в сфере занятости
(В редакции постановлений Правительства Московской области
от 29.12.2007 г. N 1047/48; от 28.05.2008 г. N 391/19;
от 16.12.2008 г. N 1121/49; от 25.03.2010 г. N 153/9;
от 17.12.2010 г. N 1135/59; от 16.08.2011 г. N 845/31;
от 11.11.2011 г. N 1396/47; от 16.04.2013 г. N 246/14;
от 26.05.2014 г. N 376/17; от 16.12.2014 № 1103/49)
В соответствии с Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Об
оплате труда работников государственных учреждений Московской
области" и учитывая решение Московской областной трёхсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от
05.06.2007, Правительство Московской области
постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
государственных учреждений Московской области в сфере занятости.
2. Признать утратившим силу постановление Правительства
Московской области от 26.01.2007 N 47/3 "Об оплате труда работников
государственных учреждений Московской области - центров занятости
населения".
3. Министерству по делам печати и информации Московской
области в десятидневный срок с даты подписания настоящего
постановления обеспечить его официальное опубликование в газете
"Ежедневные новости. Подмосковье". (В редакции Постановления
Правительства Московской области от 17.12.2010 г. N 1135/59)
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2007.
5. (Утратил силу - Постановление Правительства Московской
области от 17.12.2010 г. N 1135/59)
Губернатор
Московской области Б.В. Громов
Утверждено
постановлением Правительства
Московской области
от 04.07.2007 N 485/23
Положение
об оплате труда работников государственных учреждений
Московской области в сфере занятости
(В редакции постановлений Правительства Московской области
от 29.12.2007 г. N 1047/48; от 28.05.2008 г. N 391/19;
от 16.12.2008 г. N 1121/49; от 25.03.2010 г. N 153/9;
от 17.12.2010 г. N 1135/59; от 16.08.2011 г. N 845/31;
от 11.11.2011 г. N 1396/47; от 16.04.2013 г. N 246/14;
от 26.05.2014 г. N 376/17; от 16.12.2014 № 1103/49)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет размер и условия оплаты
труда работников государственных учреждений Московской области в
сфере занятости (далее - учреждения).
1.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя
должностной оклад (тарифную ставку) по занимаемой должности
(профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы
руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и
средней заработной платы работников учреждения за отчетный год
устанавливается в кратности:
руководитель учреждения - от 1 до 4;
заместители руководителя и главный бухгалтер учреждения - от 1
до 3,6.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Московской
области от 16.12.2014 № 1103/49)
1.4. Комитет по труду и занятости населения Московской области
дает разъяснения по вопросам применения настоящего Положения. (В
редакции Постановления Правительства Московской области
от 25.03.2010 г. N 153/9)
2. Установление должностных окладов и тарифных ставок
2.1. Должностные оклады работников государственных учреждений
Московской области в сфере занятости устанавливаются согласно
Приложению N 1 к настоящему Положению.
2.2. Размер должностного оклада работника в пределах
минимального и максимального размеров устанавливается в
соответствии с системой оплаты труда учреждения, устанавливаемой с
учетом мнения представительного органа работников учреждения.
2.3. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки
тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений
Московской области в сфере занятости устанавливаются согласно
Приложению N 2 к настоящему Положению.
2.4. Тарифные разряды тарифной сетки по оплате труда рабочих
учреждений устанавливаются с учетом Единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих
(ЕТКС).
2.5. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда
руководителей учреждений утверждается Комитетом по труду и
занятости населения Московской области. (В редакции Постановления
Правительства Московской области от 25.03.2010 г. N 153/9)
3. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)
3.1. Работникам учреждений, имеющим почетные звания
"Заслуженный работник социальной защиты населения Российской
Федерации", "Заслуженный юрист Российской Федерации", "Заслуженный
экономист Российской Федерации", "Заслуженный работник социальной
сферы Московской области", "Заслуженный юрист Московской области",
"Заслуженный экономист Московской области" должностной оклад
повышается на 20 процентов; (В редакции Постановления Правительства
Московской области от 29.12.2007 г. N 1047/48)
работникам учреждений, имеющим ученые степени кандидата или
доктора наук по направлениям образования и работающим по
соответствующему профилю (за исключением работников, занимающих
штатные должности, учёные степени по которым предусмотрены
требованиями к квалификации по разрядам оплаты), должностной оклад
повышается соответственно на 10 или 20 процентов.
При наличии у работника нескольких почетных званий должностной
оклад повышается за одно почетное звание по выбору работника.
3.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
устанавливается доплата к должностному окладу (тарифной ставке) в
размере до 24 процентов. Конкретный размер повышений
устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения
представительного органа работников либо коллективным договором.
3.3. Абсолютный размер повышения, указанного в пункте 3.2
настоящего Положения, исчисляется из должностного оклада (тарифной
ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.
4. Доплаты
4.1. Работникам учреждения устанавливается доплата за работу в
ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части
должностного оклада за каждый час работы в ночное время) с учетом
повышений, предусмотренных в пункте 3.2 настоящего Положения.
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. При планировании фонда оплаты труда учреждениям
предусматриваются бюджетные ассигнования на выплаты стимулирующего
характера в размере 10 процентов фонда оплаты труда, исчисленного
на 1 января планируемого года.
5.2. Учреждения в пределах соответствующих бюджетных
ассигнований определяют размер и порядок выплат стимулирующего
характера на основании показателей результатов труда, установленных
локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения
представительного органа работников, или коллективными договорами.
Учреждения предусматривают следующие виды выплат
стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
Ежемесячные выплаты стимулирующего характера устанавливаются
работникам, за исключением руководителя учреждения, в размере до
1,5-кратного размера их должностного оклада, тарифной ставки.
5.3. Комитет по труду и занятости населения Московской области
заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому
договору) с руководителем учреждения, предусматривающий
конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности
деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения
ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение
эффективного контракта.
Порядок установления стимулирующих выплат руководителю
учреждения, в том числе показатели и критерии оценки деятельности
руководителя учреждения определяются Комитетом по труду и занятости
населения Московской области.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера
руководителю учреждения за счет бюджетных ассигнований
устанавливается в размере до 1,5-кратного размера его должностного
оклада.
(Пункт 5.3 в редакции Постановления Правительства Московской
области от 26.05.2014 г. N 376/17)
(Раздел 5 в редакции Постановления Правительства Московской
области от 17.12.2010 г. N 1135/59)
5.4. Руководитель учреждения заключает трудовой договор
(дополнительное соглашение к трудовому договору) с работником
учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев
оценки эффективности деятельности работника, размеров и условий
назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих
введение эффективного контракта. (Дополнен - Постановление
Правительства Московской области от 26.05.2014 г. N 376/17)
Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников государственных
учреждений Московской области
в сфере занятости
(в редакции постановления
Правительства Московской области
от 26 мая 2014 г. N 376/17)
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОСКОВСКОЙ
ОБЛАСТИ В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ
(В редакции Постановления Правительства Московской области
от 26.05.2014 г. N 376/17)
1.1. Должностные оклады руководителей
|—————|———————————————————————|———————————————————————————————|
| N | Наименование должности| Должностные оклады (руб.) |
| п/п | | |
|—————|———————————————————————|———————————————————————————————|
| | | Группа по оплате труда |
| | | руководителей |
|—————|———————————————————————|———————————————|———————————————|
| | | I | II |
|—————|———————————————————————|———————————————|———————————————|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
|—————|———————————————————————|———————————————|———————————————|
| 1. | Директор | 31657-34826 | 24767-27247 |
|—————|———————————————————————|———————————————|———————————————|
| 2. | Начальник отдела | 23023-25323 | 21327-23463 |
|—————|———————————————————————|———————————————|———————————————|
Примечание. Должностные оклады заместителя директора, главного
бухгалтера, заместителя начальника отдела и заместителя главного
бухгалтера устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного
оклада директора, начальника отдела или главного бухгалтера
соответственно.
1.2. Должностные оклады специалистов
|—————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|
| N | Наименование должности | Должностные |
| п/п | | оклады (руб.) |
|—————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 1 | 2 | 3 |
|—————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 1. | Главный инспектор учреждения, ведущий | 21666-23834 |
| | программист | |
|—————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 2. | Ведущий инспектор | 20124-22138 |
|—————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 3. | Программист I категории | 17352-19085 |
|—————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 4. | Старший инспектор | 15810-17373 |
|—————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 5. | Программист II категории | 14416-15863 |
|—————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 6. | Инспектор | 13361-13913 |
|—————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 7. | Программист | 12169-12662 |
|—————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|
Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников государственных
учреждений Московской области
в сфере занятости
(в редакции постановления
Правительства Московской области
от 26 мая 2014 г. N 376/17)
МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОСКОВСКОЙ
ОБЛАСТИ В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ
(В редакции Постановления Правительства Московской области
от 26.05.2014 г. N 376/17)
|—————————————————————|——————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|
| Разряды оплаты труда| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
|—————————————————————|——————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|
| Межразрядные | 1 | 1,041 | 1,093 | 1,143 | 1,273 | 1,308 | 1,441 | 1,582 |
| тарифные | | | | | | | | |
| коэффициенты | | | | | | | | |
|—————————————————————|——————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|
| Тарифные ставки | 7706 | 8023 | 8425 | 8808 | 9810 | 10080 | 11107 | 12192 |
|—————————————————————|——————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|
