Расширенный поиск
Постановление Администрации Липецкой области от 30.12.2005 № 202П О С Т А Н О В Л Е Н И Е АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ 30.12.2005 г.Липецк N 202 Утратилo силу с 01.10.2012 г. - Постановление Администрации Липецкой области от 31.08.2012 г. N 360 О порядке установления компенсационных, стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда для работников областных государственных учреждений редакций средств массовой информации Липецкой области (В редакции Постановлений Администрации Липецкой области от 29.12.2007 г. N 192; от 15.08.2008 г. N 201; от 26.02.2009 г. N 45; от 18.05.2011 г. N 169; от 11.10.2011 г. N 359) В соответствии со статьями 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации и со статьей 45 Устава Липецкой области администрация области постановляет: 1. Утвердить Порядок установления компенсационных, стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда для работников областных государственных учреждений редакций средств массовой информации (приложение). 2. Считать утратившим силу с момента вступления в силу настоящего постановления постановление администрации Липецкой области от 17.02.2004 N 34 "Об установлении стимулирующих выплат и формировании фонда оплаты труда для работников областных государственных учреждений - редакций молодежных газет". 3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации области Загнойко Н.И. Глава администрации Липецкой области О.П.Королев Приложение к постановлению администрации области от 30 декабря 2005 г. N 202 ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕДАКЦИЙ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ 1. Ставка 1 разряда тарифной сетки является основой для дифференциации тарифных ставок (должностных окладов) работников областных государственных учреждений редакций средств массовой информации Липецкой области (далее - учреждений). Штатные расписания работников учреждений утверждаются их руководителями в пределах фонда оплаты труда и установленного лимита численности персонала по согласованию с уполномоченным органом - управлением по делам печати, телерадиовещания и связи (далее - уполномоченный орган). (В редакции Постановлений Администрации Липецкой области от 29.12.2007 г. N 192; от 26.02.2009 г. N 45) 2. Фонд оплаты труда работников областных государственных учреждений редакций средств массовой информации определяется исходя из: (Абзацы 2 - 3 утратили силу - Постановление Администрации Липецкой области от 26.02.2009 г. N 45) - ставок (окладов) работающих по тарифной сетке; - компенсационных доплат; - стимулирующих выплат (надбавок, премий, материальной помощи). 3. Компенсационные доплаты: 3.1. За работу сверх нормальной продолжительности рабочего дня, в связи с особой спецификой труда, обусловленной поиском, получением и обработкой информации, обеспечивающей общедоступные коммуникативные связи между органами власти и населением, формированием общественного мнения, развитием информационного пространства Липецкой области, для всех категорий работников учреждений производятся доплаты к тарифным ставкам (окладам): - работникам редакций электронных средств массовой информации - до 143 процентов; (В редакции Постановления Администрации Липецкой области от 11.10.2011 г. N 359) - работникам редакций печатных средств массовой информации - до 110 процентов; (В редакции Постановления Администрации Липецкой области от 11.10.2011 г. N 359) (Абзац утратил силу - Постановление Администрации Липецкой области от 26.02.2009 г. N 45) Ставки (оклады), установленные по тарифной сетке, повышаются на размер доплат, установленных в настоящем пункте. 3.2. Уборщикам производственных и служебных помещений, использующим в работе дезинфицирующие и токсичные средства, - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада), увеличенной на размер доплаты. 4. Стимулирующие выплаты: 4.1. В целях повышения заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей работникам к тарифной ставке (окладу), определенной по тарифной системе и увеличенной на размер доплаты, устанавливаются надбавки: - за сложность и напряженность работы: руководителю учреждения - до 200 процентов; главному редактору - до 180 процентов; заместителю руководителя и главному бухгалтеру - до 150 процентов; остальным работникам - до 140 процентов; (Абзац 2 в редакции Постановления Администрации Липецкой области от 29.12.2007 г. N 192) - за стаж работы: (В редакции Постановления Администрации Липецкой области от 15.08.2008 г. N 201) от 1 года до 3 лет - в размере 10 процентов; свыше 3 лет до 5 лет - 20 процентов; свыше 5 лет до 7 лет - 30 процентов; свыше 7 лет - 40 процентов; - за образцовое содержание автотранспортного средства, за работу без аварий, нарушений правил дорожного движения и техники безопасности: водителям I класса - 25 процентов; водителям II класса - 10 процентов. 4.2. Премирование работников за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляется на основании Положения, утвержденного руководителем учреждения, по установленным показателям и условиям: - ежемесячно до 30 процентов тарифной ставки, повышенной на размер компенсационной доплаты и надбавок, согласно п. 4.1. При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом конкретного работника. Премирование руководителей учреждений и установление им надбавок производится уполномоченным органом по результатам деятельности учреждения. Единовременные премии выплачиваются по итогам выполнения ответственных поручений, к юбилейным датам и праздничным дням. (Абзац утратил силу - Постановление Администрации Липецкой области от 29.12.2007 г. N 192) На премирование работников учреждений могут направляться доходы, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в пределах сумм на оплату труда, утвержденных сметами. (Дополнен - Постановление Администрации Липецкой области от 15.08.2008 г. N 201) 5. Материальная помощь предоставляется всем категориям работников учреждения в течение календарного года в двукратном размере тарифной ставки, повышенной на размер компенсационной доплаты и надбавок, согласно п. 4.1. В индивидуальном порядке дополнительно может быть оказана разовая помощь в особых случаях (стихийное бедствие, заболевание, смерть работника, его родителей, детей и другие уважительные причины, подтверждающиеся документами). Порядок выплаты материальной помощи всем категориям работников учреждения (кроме руководителя) определяется на основании Положения, утвержденного руководителем учреждения, по установленным показателям и условиям. Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится по приказу уполномоченного органа. 6. Компенсационные доплаты, стимулирующие выплаты (надбавки, премии, материальная помощь) устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда. 7. Планирование фонда оплаты труда: При формировании фонда оплаты труда помимо тарифного фонда, увеличенного на размер компенсационных доплат, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год): - надбавки за сложность и напряженность работы - в размере 7 месячных тарифных фондов оплаты труда, увеличенных на размер компенсационных доплат; - надбавки за стаж непрерывной работы - в размере 4,8 месячных тарифных фондов оплаты труда, увеличенных на размер компенсационных доплат; - премий - в размере 3,6 месячных тарифных фондов оплаты труда, увеличенных на размер компенсационных доплат и надбавок; - материальной помощи - в размере 2 месячных тарифных фондов оплаты труда, увеличенных на размер компенсационных доплат и надбавок. (Пункт в редакции Постановления Администрации Липецкой области от 29.12.2007 г. N 192) Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|