Постановление Правительства Ивановской области от 09.07.2013 № 279-п

(В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 11.11.2015 № 527-п)

Приложение 4

к подпрограмме «Дополнительные мероприятия

в сфере занятости населения, направленные на снижение

напряженности на рынке труда Ивановской области в 2015 году»

П О Р Я Д О К

предоставления субсидий на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных

на снижение напряженности на рынке труда

Ивановской области в 2015 году

1. Настоящий Порядок регламентирует вопросы предоставления субсидий на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Ивановской области в 2015 году (далее - субсидии), включая определение категорий получателей субсидий, целей, условий и порядка предоставления субсидий.

2. Предоставление субсидий осуществляется за счет субсидий из федерального бюджета и средств областного бюджета в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на 2015 год законом Ивановской области об областном бюджете, и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных комитету Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции (далее – Комитет) на указанные цели.

3. Субсидии предоставляются организациям, индивидуальным предпринимателям – участникам дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Ивановской области (далее вместе – участники дополнительных мероприятий) в целях возмещения части затрат на реализацию следующих направлений подпрограммы:

временная занятость работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу;

опережающее профессиональное обучение и стажировка работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу;

стимулирование занятости молодежи при реализации социальных проектов;

социальная занятость инвалидов.

4. Субсидии предоставляются участникам дополнительных мероприятий на возмещение следующих затрат:

заработная плата работникам организаций, находящимся под риском увольнения и граждан, ищущих работу, трудоустроенным на временные или постоянные рабочие места;

заработная плата работникам организаций, находящимся под риском увольнения и гражданам, ищущим работу в период стажировки;

стипендия в период опережающего профессионального обучения гражданам из числа работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу;

профессиональное обучение работников организаций, находящихся под угрозой увольнения, и граждан, ищущих работу;

заработная плата трудоустроенных инвалидов;

страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.

5. Субсидии предоставляются участникам дополнительных мероприятий при соблюдении следующих условий:

заключение договора между центром занятости населения и участниками дополнительных мероприятий, определяющего ответственность и обязанности сторон, численность участников дополнительных мероприятий, период участия, объем бюджетных средств на возмещение затрат, а также содержащего условие о согласии участника дополнительного мероприятия на осуществление Комитетом и органом государственного финансового контроля проверок соблюдения участником дополнительных мероприятий условий, целей и порядка предоставления субсидий (далее – договор);

предоставление участником дополнительных мероприятий в центр занятости населения документов, подтверждающих произведенные ими затраты в соответствии с договором.

6. Предоставление субсидий на реализацию социальных проектов участникам дополнительных мероприятий осуществляется в соответствии с заключениями Комиссии по стимулированию занятости молодежи при реализации социальных проектов (далее – Комиссия), подготавливаемыми по итогам отбора. Состав Комиссии, Положение о Комиссии, включая порядок и условия проведения Комиссией отбора участников дополнительных мероприятий утверждается постановлением Правительства Ивановской области.

7. Субсидии перечисляются центрами занятости населения на расчетные (лицевые) счета организаций, индивидуальных предпринимателей, открытые в кредитных учреждениях в сроки и на условиях, определенных договорами.

8. Центры занятости населения ежемесячно до 5 числа, следующего за отчетным месяцем, представляют в Комитет отчеты о достижении значений показателей результативности, предоставления субсидии по форме, утвержденной Комитетом.

9. Ответственность за целевое использование субсидии и достоверность предоставляемых сведений возлагается на центр занятости населения.

10. Проверка соблюдения организацией, индивидуальным предпринимателем условий, целей и порядка предоставления субсидий осуществляется Комитетом и органом государственного финансового контроля в соответствии с бюджетным законодательством.

11. Не использованный по итогам текущего финансового года остаток субсидии подлежит возврату в соответствующий бюджет в соответствии с бюджетным законодательством.

12. В случае установления фактов нецелевого расходования субсидии, средства подлежат возврату в доход соответствующего бюджета в соответствии с бюджетным законодательством.

Центр занятости населения в течение 3 рабочих дней со дня установления указанного факта направляет участнику дополнительных мероприятий письменное уведомление о необходимости возврата суммы субсидий с указанием реквизитов для перечисления денежных средств.

Участник дополнительных мероприятий в течение 30 календарных дней со дня получения письменного уведомления о необходимости возврата суммы субсидий обязан произвести возврат суммы субсидии.

При отказе участника дополнительных мероприятий произвести возврат суммы субсидии в добровольном порядке сумма субсидии взыскивается в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

13. К правоотношениям, связанным с реализацией настоящего Порядка, также применяются положения главы 3 раздела III подпрограммы «Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Ивановской области государственной программы Ивановской области «Содействие занятости населения Ивановской области», устанавливающие особенности порядка и условий предоставления субсидий в зависимости от направления субсидирования.

Приложение 5

к подпрограмме «Дополнительные мероприятия

в сфере занятости населения, направленные на снижение

напряженности на рынке труда Ивановской области в 2015 году»

Основные направления социальных проектов в рамках реализации мероприятия

«Стимулирование занятости молодежи при реализации социальных проектов»

№ п/п	Направления социальных проектов	Количество проектов, единиц
1	Социальное обслуживание лиц, относящихся к социально не защищенным группам граждан, и семей с детьми в области здравоохранения, физической культуры и массового спорта, проведение занятий в детских и молодежных кружках, секциях, студиях	3
2	Организация социального туризма - только в части экскурсионно-познавательных туров для лиц, относящихся к социально не защищенным группам граждан, организация дополнительного образования, досуга и оздоровления детей и молодежи

(В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 11.11.2015 № 527-п)
 

Приложение 6

к подпрограмме «Дополнительные мероприятия

в сфере занятости населения, направленные на снижение

напряженности на рынке труда Ивановской области в 2015 году»

ПЛАН

мероприятий по замещению иностранных граждан, привлекаемых в целях осуществления

трудовой деятельности, российскими гражданами из числа работников, находящихся под риском увольнения,

на 2015 год

№ п/п	Содержание мероприятий	Срок выполнения	Исполнители
1	2	3	4
1. Взаимодействие с работодателями с целью выявления потребности в замещении иностранных работников российскими гражданами
1.1.	Определение организаций, в которых целесообразно замещение иностранных работников российскими гражданами, путем проведения анализа использования работодателями иностранных работников в разрезе профессий и территорий края	ежемесячно	Комитет Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции; ОГКУ ЦЗН Ивановской области
1.2.	Проведение проверок работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу, с целью выявления иностранных работников, осуществляющих нелегальную трудовую деятельность, а также работодателей, не соблюдающих установленные законодательством ограничения на осуществление иностранными работниками трудовой деятельности по отдельным видам экономической деятельности (в соответствии с планами проведения плановых проверок, утвержденными в установленном порядке, и по обращениям граждан)	в течение года	Управление Федеральной миграционной службы по Ивановской области; Государственная инспекция труда в Ивановской области
1.3.	Информирование работодателей, планирующих привлечение иностранных работников, о возможности замещения вакантных рабочих мест российскими гражданами, в том числе проживающими в других субъектах Российской Федерации, посредством размещения информации в СМИ, на электронных сайтах; выпуска брошюр, памяток; проведения семинаров	в течение года	Комитет Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции; ОГКУ ЦЗН Ивановской области; органы местного самоуправления муниципальных образований Ивановской области
2. Содействие гражданам, ищущим работу, и гражданам, находящимся под риском увольнения, в трудоустройстве на рабочие места, заявленные для иностранных граждан
2.1	Организация профессиональной ориентации граждан, ищущих работу, и граждан, находящихся под риском увольнения, в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования с учетом профессий (специальностей), заявленных для иностранных работников	в течение года	Комитет Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции; ОГКУ ЦЗН Ивановской области
2.2	Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан профессиям, на которые предполагается привлечение иностранных работников	в течение года	Комитет Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции; ОГКУ ЦЗН Ивановской области; Департамент образования Ивановской области
2.3	Формирование и ведение областного банка вакансий, в том числе заявленных для иностранных работников, на информационном портале «Работа в России». Подбор работников из банка данных клиентов службы занятости, в том числе из банка высококвалифицированных специалистов, на заявленные вакансии для иностранных работников	в течение года	Комитет Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции; ОГКУ ЦЗН Ивановской области
2.4.	Проведение ярмарок вакансий для работодателей, привлекающих иностранных работников, для подбора российских граждан на вакансии, заявленные для иностранных граждан, в том числе с использованием информационных технологий (видеоконференции)	в течение года	Комитет Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции; ОГКУ ЦЗН Ивановской области
2.5.	Обмен вакансиями, в том числе заявленными для иностранных граждан, с другими субъектами Российской Федерации в рамках заключенных соглашений	ежемесячно	Комитет Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции; ОГКУ ЦЗН Ивановской области
2.6.	Размещение информации о возможностях трудоустройства вне территории постоянного проживания, о наиболее востребованных профессиях на рынке труда для граждан, ищущих работу, и граждан, находящихся под риском увольнения, на официальном сайте комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции, информационных стендах ОГКУ ЦЗН Ивановской области	в течение года	Комитет Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции; ОГКУ ЦЗН Ивановской области
2.7.	Содействие гражданам в переезде и переселении в другую местность для трудоустройства	в течение года	Комитет Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции; ОГКУ ЦЗН Ивановской области
3. Организация межведомственного взаимодействия по замещению иностранных граждан российскими гражданами, в том числе, находящимися под риском увольнения
3.1.	Подготовка заключений на привлечение иностранных работников из стран, требующих получения визы, с учетом профессионально-квалификационного перечня граждан, находящихся под риском увольнения	в течение года	Комитет Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции; ОГКУ ЦЗН Ивановской области
3.3.	Разработка и утверждение методики оценки эффективности использования иностранных работников в Ивановской области	до 1 июля	Комитет Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции
3.3	Формирование предложений в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции о приостановлении выдачи патентов иностранным гражданам на осуществление трудовой деятельности на территории Ивановской области	в течение года	Комитет Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции; ОГКУ ЦЗН Ивановской области; Управление Федеральной миграционной службы по Ивановской области (по согласованию)
3.4.	Рассмотрение на заседаниях межведомственной комиссии Ивановской области по вопросам привлечения и использования иностранных работников вопросов о работе по замещению иностранных работников российскими гражданами	в течение года	Комитет Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции
3.5.	Формирование мотивированных предложений в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции о приостановлении выдачи патентов иностранным гражданам на осуществление трудовой деятельности на территории Ивановской области на определенный период исходя из социально-экономического развития региона с учетом мнения областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений	при необходи-мости в течение года	Комитет Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции
3.6	Разработка законопроекта об установлении на 2016 год коэффициента, отражающего региональные особенности рынка труда на территории Ивановской области (для расчета фиксированных авансовых платежей для иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патента)	4 квартал	Комитет Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции

Приложение 7

к подпрограмме «Дополнительные мероприятия

в сфере занятости населения, направленные на снижение

напряженности на рынке труда Ивановской области в 2015 году»

Справка об организациях – участниках Подпрограммы

1.                Организации Ивановской области, работники которых

находятся под риском увольнения

1.1.         ООО «Ивановская текстильная компания» г. Вичуга

Вид деятельности - производство и продажа хлопчатобумажной пряжи.

Специфика деятельности - в переработке хлопкового волокна в пряжу на новейшем оборудовании швейцарской компании RIETER, не имеющего аналогов в Ивановской области. Продукция отгружается на ткацкие предприятия как Ивановской области, так и всей России.

Численность работников составляет 182 человека на 01.10.2015.

140 чел. (в т.ч. 21 - пенсионного возраста) работают в режиме неполной рабочей недели или неполного рабочего дня. Высвобождение не заявлено.

Средняя зарплата за 2014 год – 11 450,0 рубля.

Из-за снижения спроса на продукцию компания вынуждена закрывать заключенные контракты, ее работа может быть приостановлена.

Мероприятия по организации временной занятости позволят произвести на предприятии ремонт конструкций производственного здания, очистных систем, кровли, подготовку, установку и пуск нового оборудования. В период временных работ будет установлено оборудование:

Прядильная машина BD-360 - 5 единиц (Производство компания RIETER Германия);

Паллетирующая машина - 1 единица (для упаковки пряжи в паллеты до 25т в день) (Производство HEIKAUS Германия).

Ассортимент: пряжа низких номеров (на сегодняшний день работают на более высоких №№ пряжи)

Пряжа х/б № 16,5 - 40-80 тонн ежемесячно;

Пряжа смесовая № 20/5 (50% хлопок, 50% лавсан) – 20 - 40 тонн;

Пряжа смесовая № 20 (75% хлопок, 25% лавсан) – 25 - 60 тонн;

Пряжа смесовая № 24 (50% хлопок, 50% лавсан) – 20 - 40 тонн;

Пряжа смесовая № 24 (75% хлопок, 25% лавсан) – 25 - 60 тонн.

В число участников Подпрограммы войдут 127 работников, в т.ч. 51 - родители, воспитывающие малолетних детей.

115 чел. примут участие во временных работах и 12 – в опережающем профессиональном обучении по профессии швея (выпуск спецодежды). Все останутся работать на этом же предприятии.

Предприятие не привлекает и не планирует привлечение в качестве работников иностранных граждан из стран с визовым порядком въезда.

1.2.         ООО «Неотекс» г. Вичуга

Основной вид деятельности - производство и продажа хлопчатобумажной суровой ткани.

Специфика деятельности «НЕОТЕКС» - в переработке хлопчатобумажной пряжи в ткань. Продукция предприятия отгружается на отделочные предприятия Ивановской области и всей России.

Численность работников составляет 408 человек на 01.10.2015.

Предприятие не привлекает и не планирует привлечение в качестве работников иностранных граждан из стран с визовым порядком въезда.

Средняя зарплата за 2014 год – 11 900,0 рубля.

300 чел. (в т.ч. 5 – пенсионеры) работают в режиме неполной рабочей недели или неполного рабочего дня. Высвобождение не заявлено.

Из-за снижения спроса на продукцию предприятие вынуждено закрывать заключенные контракты, возможна ситуация остановки предприятия.

Программа стимулирования занятости позволит включиться в работу и обеспечить тканью всех потенциальных заказчиков. В период временных работ будет установлено оборудование:

Шлихтовальная машина МШБ-9-140 - 1 ед.

Сновальная машина СВ-140 - 1 ед.

Мотальная машина М150-1 - 1 ед.

Узловязальная машина УП-5 - 1 ед.

Ткацкие станки СТБ-2-280 - 44 ед.

(Производство: Чебоксарский машиностроительный завод)

Мерильно-контрольная машина КМ6-2005В - 1 ед.

(Производство: GUVEN Турция)

На данном оборудовании будет выпускаться широкий ассортимент тканей:

бязь 242,5 см 125гр/кВ.м ежемесячно 150 т.пог.м.

бязь 242,5 см 146гр/кВ.м ежемесячно 120 т.пог.м.

поплин 242,5 см 125гр/кВ.м ежемесячно 120 т.пог.м.

поплин 242,5 см 110гр/кВ.м ежемесячно 150 т.пог.м.

В число участников Подпрограммы войдут 207 работников, в т.ч. 81 - родители, воспитывающие малолетних детей.

195 работников предприятия, участников временных работ и 12 участников программы опережающего профессионального обучения по профессии швея (выпуск спецодежды) впоследствии останутся работать на этом же предприятии.

1.3.         ООО «Производственное предприятие Фабрика Красина»

ООО «ПП «Фабрика Красина» является градообразующим предприятием для поселка Старая Вичуга, оказывающим услуги по пошиву и реализации швейных изделий и ткацкой обработке хлопчатобумажных тканей (бязь, холсты полотенечные вафельного и комбинированного переплетений, миткали, тик, перкалин, диагональ, саржа и другие).

Численность работников составляет 309 человек.

Предприятие не привлекает и не планирует привлечение в качестве работников иностранных граждан из стран с визовым порядком въезда.

Средняя зарплата за 2014 год – 12 900,0 рубля.

299 чел. (в т.ч. 31 – пенсионного возраста) работают в режиме неполной рабочей недели. Высвобождение не заявлено.

Финансово-экономическое состояние предприятия оценивается как тяжелое по нескольким причинам:

спад объемов обработки (снижение поставок давальческой пряжи), приведший в ноябре - декабре 2014 г. к частичным простоям оборудования, а начиная с января 2015 г. посменным простоям ткацких станков из-за отсутствия давальческой пряжи;

спад спроса на услуги, связанный со скачками цен на пряжу из-за резкой девальвации рубля и недостатком кредитных и оборотных средств у клиентов.

Аналогичная ситуация со швейными услугами.

Участие предприятия в Подпрограмме будет реальной возможностью выхода из сложившейся ситуации и позволит выпускать новые виды отбеленной и набивной ткани, не имеющие аналогов на российском рынке.

В ходе временных работ планируется провести пусконаладочные работы, отработку технологии, установку систем вентиляции, канализации, водоснабжения и другие мероприятия, необходимые для полного запуска модернизированного отделочного производства.

Опережающее профессиональное обучение позволит осуществить переобучение персонала работе на новом оборудовании, подготовить 4 смены слесарей – ремонтников для отделочного производства.

В число участников Подпрограммы войдут 299 работников, в т.ч. 81 - родители, воспитывающие малолетних детей.

275 чел. примут участие во временных работах и 24 – в опережающем профессиональном обучении. Все останутся работать на этом же предприятии.

1.4.         ООО «Контакт» Гаврилово-Посадский муниципальный район

Основным видом деятельности является разработка и производство гибких электрических нагревателей для предприятий автомобильной промышленности.

Предприятие является лидером в данном производственном секторе на территории России.

Фактическая численность работников - 68 человек.

62 чел. работают в режиме неполной рабочей недели или неполного рабочего дня. Высвобождение не заявлено.

В данный момент предприятие находится в стадии разработки, согласования и сертификации по программе локализации и импортозамещения нагревателей для ряда российских автомобильных заводов (около 6 месяцев). Длительный процесс внедрения не позволяет задействовать сотрудников в полном объеме.

Программа временной занятости позволит произвести на предприятии монтажно-сборочные работы, установку и пуск нового оборудования, в числе которого линейка станков производства Тайвань (T.C.H.-1700 Т.С.Н.- LB-5000A/B3 Т.С.Н.8-30) для производства гибких электрических нагревателей на углеродном волокне (в настоящее время данные нагреватели производятся вручную).

В число участников Подпрограммы войдут 62 работника, в т.ч. 25 - родители, воспитывающие малолетних детей.

Во временной занятости примут участие 15 работников, в том числе в реорганизации складского логистического комплекса, ремонте технологической оснастки, организации лаборатории испытания продукции и других ремонтно-хозяйственных работах.

Планируется опережающее профессиональное обучение 20 работников на базе областного государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Тейковский индустриальный колледж имени Героя Советского Союза А.П. Буланова по смежной специальности - электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, и 27 работников на базе ОГБПОУ Тейковский многопрофильный колледж из них: по специальности оператор швейного оборудования 25 человек и 2 – по профессии швея.

Все участники Программы останутся работать на этом же предприятии.

Предприятие не привлекает и не планирует привлечение в качестве работников иностранных граждан из стран с визовым порядком въезда.

1.5.         «ООО «Мебель Омега» Юрьевецкий муниципальный район.

Основные виды деятельности предприятия:

- деревообработка, изготовление мебели и ее реализация;

- производство и реализация товаров народного потребления;

- оптовая и розничная торговля.

Фактическая численность работников – 62 человека.

Предприятие не привлекает и не планирует привлечение в качестве работников иностранных граждан из стран с визовым порядком въезда.

38 чел. переведены на работу в режиме сокращенного рабочего дня.

Основная часть продукции реализуется через мебельные салоны и магазины городов: Иваново, Москва и Московская обл., Нижний Новгород, Ярославль, Кострома, Череповец, Вологда.

С января – февраля 2015 г. продажи начали падать.

Причины падения продаж:

- снижение покупательской способности населения;

- рост цен на производимую продукцию, вызванный ростом цен на сырье и материалы.

В настоящий момент при односменном режиме работы уровень загрузки оборудования составляет 50%.

Предприятием разработан новый модельный ряд корпусной мебели (кухни, шкафы-купе).

Модернизация производства включает:

- приобретение и запуск более производительных деревообрабатывающих станков вместо устаревших: многопильные станки с автоматической подачей; 4-сторонние строгальные станки; шлифовально-калибровальный станок с автоматической подачей заготовок; кромко-облицовочный станок; кромкоподрезной фрезерный станок.

- расширение и обустройство склада готовой продукции;

- изготовление карусельных окрасочных постов.

В целях сохранения рабочих мест и развития кадрового потенциала предприятия планируется опережающее профессиональное обучение 38 работников, из них опережающее профессиональное  обучение 30 работников и их стажировка по профессии станочник деревообрабатывающих станков на новом оборудовании и станках, опережающее профессиональное обучение 4 работников  по профессии слесарь - ремонтник деревообрабатывающих станков, опережающее профессиональное обучение 4 работников по профессии «стропальщик».

2.                Предприятия, реализующие программы модернизации и импортозамещения

2.1. АО «Кинешемская прядильно-ткацкая фабрика» г. Кинешма

Предприятие производит продукцию (марлю медицинскую) и изделия медицинского назначения из хлопчатобумажной пряжи.

Численность работников по состоянию на 01.11.2015 - 640 человек.

Дополнительная потребность в кадрах (на условиях временной занятости по профессиям: оператор сновального оборудования, ставильщик, помощник мастера, ткач, транспортировщик, чистильщик оборудования, оператор узловязальной машины (включая учеников по вышеуказанным профессиям), кладовщик, укладчик-упаковщик, менеджер по продажам, менеджер по логистике) составляет 35 человек. Предприятие планирует увеличение роста объемов производства марли медицинской за счет реализации проекта по установке и пуску в эксплуатацию приготовительно-ткацкого оборудования - сновальной машины YGA-1 и 110 ткацких станков JLH-425-1.

По окончании временной занятости ее участники останутся работать на этом же предприятии.

Предприятие не привлекает и не планирует привлечение в качестве работников иностранных граждан из стран с визовым порядком въезда.

2.2. ООО «Приволжская Коммуна» Кинешемский муниципальный район, г. Наволоки.

Вид деятельности предприятия - выпуск тканей: вафельное полотенечное полотно, медицинская марля, хлопчатобумажная ткань.

Планируемая штатная численность работников предприятия 1590 человек, фактическая численность с 01.11.2015 – 467 человек (в том числе работающие по совместительству – 29 человек).

Предприятие не привлекает и не планирует привлечение в качестве работников иностранных граждан из стран с визовым порядком въезда.

Прорабатывается проект развития производства с привлечением инвестиций на приобретение и запуск новых ткацких станков для увеличения производственных мощностей предприятия, создание дополнительных временных рабочих мест с дальнейшим переводом работников на постоянную занятость.

Планируется установка и эксплуатация следующего оборудования:

ткацкие станки СТБ-180 – 200 шт.,

ткацкие станки СТБ-330 – 238 шт.,

сновальные машины СВ-180 – 4 шт.,

шлихтовальная машина ШБ-11-180 – 3 шт.,

мотальные машины М-150 – 1 шт.,

контрольно-мерильная машина МКМ – 6 шт.

Результатом модернизации производства станет выпуск следующих тканей: вафельное полотенечное полотно, медицинская марля (применяемая для производства бинтов, отрезов, салфеток и др. продукции медицинского назначения), хлопчатобумажная ткань (бязь, сатин, твил, поплин).

В рамках Подпрограммы потребность в кадрах (на условиях временной занятости по профессиям: ткач, оператор сновального оборудования, оператор шлихтовального оборудования, помощник мастера, контролер качества (включая учеников по всем вышеуказанным профессиям), проборщик, шлихтовар, ставильщик, оператор мотального оборудования, оператор узловязальной машины, транспортировщик, слесарь-ремонтник, чистильщик оборудования, подсобный рабочий, контролер сырья и полуфабрикатов, контролер технологического процесса, контролер, бригадир, старший контролер службы контроля работы предприятия, кладовщик, уборщик производственных и служебных помещений, водитель автомобиля, тракторист, оператор видеозаписи, грузчик, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин, мастер, бригадир основного производства, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, лифтер) составляет 393 человека.

По окончании временной занятости ее участники останутся работать на этом же предприятии.

(В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 11.11.2015 № 527-п)

Приложение 8

к подпрограмме «Дополнительные мероприятия

в сфере занятости населения, направленные на снижение

напряженности на рынке труда Ивановской области в 2015 году»

Финансово-экономическое обоснование

 подпрограммы «Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда

Ивановской области в 2015 году»

Подпрограмма «Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Ивановской области в 2015 году» (далее – Подпрограмма) разработана в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.01.2015 № 35 «О предоставлении и распределении в 2015 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации».

Объем финансирования Подпрограммы составляет 32202,6 тыс. рублей, в том числе:

- средства федерального бюджета – 30270,4 тыс. рублей;

- средства областного бюджета – 1932,2 тыс. рублей.

Бюджетные средства будут использованы по следующим направлениям:

1. «Организация опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций, находящихся под угрозой увольнения, и граждан, ищущих работу».

Общий объем потребности средств – 5379,7 тыс. рублей.

Общий объем средств рассчитывается по формуле:

Соб = Чоб х (Ссрпо + Сст х Поб) +(Чстаж х 2Сзп)х Пстаж, где:

Соб - общий объем средств на опережающее профессиональное обучение и стажировку работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу;

Чоб - численность направленных на профессиональное обучение граждан из числа работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу (133 человека);

Ссрпо – средняя стоимость профессионального обучения, сложившаяся в Ивановской области в 2014 году, скорректированная на уровень инфляции, установленный в Ивановской области на 2015 год (10,7285 х 1,17 =12,552 тыс. рублей);

Сст – размер стипендии, выплачиваемой в период профессионального обучения, равный величине прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в Ивановской области за IV квартал 2014 года - 8,851 тыс. рублей;

Поб – средний период профессионального обучения равный 1,8675 месяцам;

Чстаж – численность направленных на стажировку граждан из числа работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу (78 человек);

Сзп – размер возмещения затрат на заработную плату в период стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, равный величине прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в Ивановской области за IV квартал 2014 года, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (8,851х1,302=11,524 тыс. рублей);

Пстаж – средний период стажировки, равный 0,841 месяца;

Таким образом:

Соб = 133 х (12,552 + 8,851 х 1,8675) +(78 х 2 х 11,524) х 0,841 =

5379,7 тыс. рублей.

Из общего объема средств на организацию опережающего профессионального обучения и стажировку работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, в сумме 5379,7 тыс. рублей средства федерального бюджета составят 5056,9 тыс. рублей, или 94,0%, средства областного бюджета – 322,8 тыс. рублей –
6,0 % в общем объеме бюджетных средств.

2. «Организация временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу».

Общий объем потребности средств – 25169,8 тыс. рублей.

Общий объем средств рассчитывается по формуле:

Свр = Мвр х Сзп х Пвр, где:

Свр - общий объем средств на временную занятость работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу;

Мвр – численность трудоустроенных на временные работы граждан из числа работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу (1028 человек);

Сзп – размер возмещения затрат на заработную плату трудоустроенного на временную работу гражданина, равный величине прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в Ивановской области в IV квартале 2014 г., увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (8,851 х 1,302=11,524 тыс. рублей);

Пвр – средний период занятости на временных работах, равный 2,12463 месяца.

Таким образом:

Свр = 1028 х 11,524 х 2,12463= 25169,8 тыс. рублей.

Из общего объема средств на организацию временной занятости в сумме 25169,8 тыс. рублей средства федерального бюджета составят 23659,6 тыс. рублей, или 94%, средства областного бюджета – 1510,2 тыс. рублей – 6% в общем объеме бюджетных средств.

3. «Организация социальной занятости инвалидов».

Общий объем потребности средств – 753,1 тыс. рублей.

Общий объем средств рассчитывается по формуле:

Сзи = Чинв х Сзп х Пинв, где:

Сзи - общий объем средств на организацию социальной занятости инвалидов;

Чинв – численность трудоустроенных инвалидов (27 чел.);

Сзп – размер возмещения затрат на заработную плату трудоустроенных инвалидов, равной величине прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в Ивановской области в IV квартале 2014 г., увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (8,851х 1,302=11,524 тыс. рублей);

Пинв – средний период возмещения затрат на заработную плату инвалидов, равный 2,42039 месяца.

Таким образом:

Сзи = 27 х 11,524 х 2,42039 = 753,1 тыс. рублей.

Из общего объема средств на организацию социальной занятости инвалидов в сумме 753,1 тыс. рублей средства федерального бюджета составят 707,9 тыс. рублей, или 94%, средства областного бюджета – 45,2 тыс. рублей, или 6% в общем объеме бюджетных средств.

4.     «Стимулирование занятости молодежи при реализации социальных проектов».

Общий объем потребности средств – 900,0 тыс. рублей.

Общий объем средств рассчитывается по формуле:

См = Чм х Сзм, где:

См – общий объем средств на стимулирование занятости молодежи при реализации социальных проектов;

Чм – численность молодых людей, из числа граждан в возрасте 22 до 30 лет включительно, реализующих социальные проекты (3 человека);

Сзм – размер субсидии на реализацию социального проекта (300,0 тыс. рублей).

Таким образом:

См = 3 х 300,0 = 900,0 тыс. рублей.

Из общего объема средств на стимулирование занятости молодежи при реализации социальных проектов в сумме 900,0 тыс. рублей средства федерального бюджета составят 846,0 тыс. рублей, или 94,0%, средства областного бюджета – 54,0 тыс. рублей, или 6,0% в общем объеме бюджетных средств.

(В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 11.11.2015 № 527-п)