Постановление Правительства Сахалинской области от 20.12.2017 № 595

¶

правительство сахалинской области

постановление

от 20 декабря 2017 г. № 595

 г. Южно-Сахалинск

О внесении изменений в некоторые нормативные

правовые акты Сахалинской области

Правительство Сахалинской области постановляет:

1. Утвердить изменения, вносимые в Положение о системе оплаты труда работников государственных казенных и государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству образования Сахалинской области, утвержденное постановлением Правительства Сахалинской области от 27.02.2013 № 84 с учетом изменений, внесенных постановлениями Правительства Сахалинской области от 16.05.2014 № 230, от 01.07.2015 № 249, от 08.09.2016 № 443, от 11.07.2017 № 329, согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.

2. Утвердить изменения, вносимые в Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных профессиональных  образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Сахалинской области, утвержденное постановлением Правительства Сахалинской области от 28.04.2014 № 198 с учетом изменений, внесенных постановлениями Правительства Сахалинской области от 01.07.2015 № 249, от 08.09.2016 № 443, согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.

3. Утвердить изменения, вносимые в Положение о системе оплаты труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного министерству образования Сахалинской области, утвержденное постановлением Правительства Сахалинской области от 08.11.2013 № 640 с учетом изменений, внесенных постановлениями Правительства Сахалинской области от 01.07.2015 № 249, от 08.09.2016 № 443 (далее - Положение), согласно приложению № 3 к настоящему постановлению

4. Внести изменения в приложения № 1 - 5, 7, 8 к Положению, изложив их в новой редакции согласно приложениям № 4 - 10 к настоящему постановлению соответственно.

5. Опубликовать настоящее постановление в газете «Губернские ведомости», на официальном сайте Губернатора и Правительства Сахалинской области, на «Официальном интернет-портале правовой информации».

6. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 декабря 2017 года.

Председатель Правительства Сахалинской области

В.Г.Щербина

приложение № 1

 к постановлению Правительства

Сахалинской области

от

20 декабря 2017 г.

№

595

 ИЗМЕНЕНИЯ,

вносимые в Положение о системе оплаты труда работников государственных казенных и государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству образования Сахалинской области, утвержденное постановлением Правительства Сахалинской области от 27.02.2013 № 84

1. Пункт 5.9 раздела 5 изложить в следующей редакции:

«5.9. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается наиболее отличившимся работникам Учреждения.

Основными критериями для установления премии за выполнение особо важных и срочных работ являются:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения, руководителя Учреждения;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности;

- наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу в Учреждение на должности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения.

Порядок и условия выплаты работникам Учреждения премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются локальным нормативным актом или коллективным договором Учреждения.».

2. В пункте 6.6 раздела 6:

2.1. Абзацы 5 - 9 считать абзацами 6 - 10 соответственно.

2.2. Дополнить абзацем 5 следующего содержания:

«единовременная выплата за высокие результаты работы.».

2.3. Дополнить абзацем следующего содержания:

«Единовременная выплата за высокие результаты работы устанавливается руководителю Учреждения по итогам независимой оценки качества.».

приложение № 2

 к постановлению Правительства

Сахалинской области

от

20 декабря 2017 г.

№

595

 ИЗМЕНЕНИЯ,

вносимые в Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Сахалинской области, утвержденное постановлением
Правительства Сахалинской области от 28.04.2014 № 198

1. В разделе 5:

1.1. Первый абзац пункта 5.7 изложить в следующей редакции:

«5.7. Работникам образования, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей учебно-вспомогательного персонала первого и второго уровней и руководителей структурных подразделений (приложение № 1 к настоящему Положению), руководителям, специалистам и служащим общеотраслевых должностей (приложение № 2 к настоящему Положению), специалистам, осуществляющим работы в области охраны труда (приложение № 3 к настоящему Положению), работникам культуры, искусства и кинематографии (приложение № 4 к настоящему Положению), медицинскому и фармацевтическому персоналу (приложение № 5 к настоящему Положению) устанавливается надбавка за стаж непрерывной работы непосредственно в конкретном Учреждении в следующих размерах:».

1.2. Пункт 5.9 изложить в следующей редакции:

«5.9. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается наиболее отличившимся работникам Учреждения.

Основными критериями для установления премии за выполнение особо важных и срочных работ являются:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения, руководителя Учреждения;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности;

- наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу в Учреждение на должности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения.».

2. В пункте 6.6 раздела 6:

2.1. Абзацы 5 - 9 считать абзацами 6 - 10 соответственно.

2.2. Дополнить абзацем 5 следующего содержания:

«единовременная выплата за высокие результаты работы.».

2.3. Дополнить абзацем следующего содержания:

«Единовременная выплата за высокие результаты работы устанавливается руководителю Учреждения по итогам независимой оценки качества.».

приложение № 3

 к постановлению Правительства

Сахалинской области

от

20 декабря 2017 г.

№

595

 ИЗМЕНЕНИЯ,

вносимые в Положение о системе оплаты труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного министерству образования Сахалинской
области, утвержденное постановлением Правительства
Сахалинской области от 08.11.2013 № 640

1. В разделе 2:

1.1. Пункт 2.6 после абзаца 9 дополнить абзацем следующего содержания:

«- коэффициент специфики работы.».

1.2. Пункт 2.8 изложить в следующей редакции:

«2.8. Повышающий коэффициент масштаба управления устанавливается:

2.8.1. к должностному окладу работника, должность которого отнесена к профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений работников дополнительного профессионального образования, в следующих размерах:

Наименование должности	Штатная численность структурного подразделения, ед.	Размер повышающего коэффициента
Начальник, заместитель начальника (директор, заместитель директора, заведующий, заместитель заведующего, руководитель, заместитель руководителя) отдела; центра; структурного подразделения, реализующего общеобразовательную программу; учебного (учебно-методического, методического) отдела	до 4 включительно	0,15
Начальник, заместитель начальника (директор, заместитель директора, заведующий, заместитель заведующего, руководитель, заместитель руководителя) отдела; центра; структурного подразделения, реализующего общеобразовательную программу; учебного (учебно-методического, методического) отдела	от 4 до 14 включительно	0,20
Начальник, заместитель начальника (директор, заместитель директора, заведующий, заместитель заведующего, руководитель, заместитель руководителя) отдела; центра; структурного подразделения, реализующего общеобразовательную программу; учебного (учебно-методического, методического) отдела	от 14 до 25 включительно	0,25
Начальник, заместитель начальника (директор, заместитель директора, заведующий, заместитель заведующего, руководитель, заместитель руководителя) отдела; центра; структурного подразделения, реализующего общеобразовательную программу; учебного (учебно-методического, методического) отдела	от 25 и выше	0,30

2.8.2. к должностному окладу работника, должность которого отнесена к профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений работников образования, в следующих размерах:

Наименование должности	Штатная численность структурного подразделения, ед.	Размер повышающего коэффициента
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	до 4 включительно	0,15
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	от 4 до 14 включительно	0,20
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	от 14 до 25 включительно	0,25
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	от 25 и выше	0,30

1.3. Пункт 2.10 изложить в следующей редакции:

«2.10. Повышающий коэффициент особенностей работы устанавливается к должностному окладу (ставке заработной платы) работников в зависимости от занимаемой должности в следующих размерах:

Наименование должности	Размер повышающего коэффициента
Педагог дополнительного образования (включая старшего)	0,20
Методист	0,20

Наименование должности	Размер повышающего коэффициента
Педагог-психолог	0,20
Специалист по учебно-методической работе	0,18

1.4. Таблицу пункта 2.14 после строки «Должности педагогических
работников» дополнить строкой следующего содержания:

Наименование ПКГ, групп должностей	Размер повышающего коэффициента
Должности руководителей структурных подразделений	0,20

1.5. Пункт 2.15 считать пунктом 2.16.

1.6. Дополнить пунктом 2.15 следующего содержания:

«2.15. Повышающий коэффициент специфики работы устанавливается работникам структурного подразделения, осуществляющего дополнительные общеобразовательные программы в размере 0,30.».

1.7. В пункте 2.16 цифры «2.14» заменить цифрами «2.15».

2. Пункт 5.5 раздела 5 изложить в следующей редакции:

«5.5. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается наиболее отличившимся работникам Учреждения.

Основными критериями для установления премии за выполнение особо важных и срочных работ являются:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения, руководителя Учреждения;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению
бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей
доход деятельности;

- наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу в Учреждение на должности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения.».

3. В пункте 6.6 раздела 6:

3.1. Абзацы 5 - 9 считать абзацами 6 - 10 соответственно.

3.2. Дополнить абзацем 5 следующего содержания:

«единовременная выплата за высокие результаты работы.».

3.3. Дополнить абзацем следующего содержания:

«Единовременная выплата за высокие результаты работы устанавливается руководителю Учреждения по итогам независимой оценки качества.».

приложение № 4

 к постановлению Правительства

Сахалинской области

от

20 декабря 2017 г.

№

595

«ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Положению о системе оплаты труда
работников государственного бюджетного
образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного министерству образования Сахалинской области, утвержденному постановлением Правительства Сахалинской области

от

08 ноября 2013 г.

№

640

должностные оклады

работников высшего и дополнительного
профессионального образования

Квалификационные уровни	Наименование должности, требования к квалификации	Должностной оклад, в рублях
Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала
1 квалификационный уровень	Специалист по учебно-методической работе высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	8 871
2 квалификационный уровень	Специалист по учебно-методической работе II категории высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по учебно-методической работе не менее 3 лет	9 301
3 квалификационный уровень	Специалист по учебно-методической работе I категории высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по учебно-методической работе II категории не менее 3 лет	9 731

Квалификационные уровни	Наименование должности, требования к квалификации	Должностной оклад, в рублях
Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско- преподавательского состава и руководителей структурных подразделений
Должности профессорско-преподавательского состава
1 квалификационный уровень	Ассистент высшее профессиональное образование и стаж работы в образовательном учреждении не менее 1 года, при наличии послевузовского профессионального образования (аспирантура, ординатура, адъюнктура) или ученой степени кандидата наук - без предъявления требований к стажу работы	12 162
	Преподаватель высшее профессиональное образование и стаж работы в образовательном учреждении не менее 1 года, при наличии послевузовского профессионального образования (аспирантура, ординатура, адъюнктура) или ученой степени кандидата наук - без предъявления требований к стажу работы	12 162
2 квалификационный уровень	Старший преподаватель высшее профессиональное образование и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет, при наличии ученой степени кандидата наук стаж научно-педагогической работы не менее 1 года	13 164
3 квалификационный уровень	Доцент высшее профессиональное образование, ученая степень кандидата (доктора) наук и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет или ученое звание доцента (старшего научного сотрудника)	14 164
4 квалификационный уровень	Профессор высшее профессиональное образование, ученая степень доктора наук и стаж научно - педагогической работы не менее 5 лет или ученое звание профессора	15 167

Квалификационные уровни	Наименование должности, требования к квалификации	Должностной оклад, в рублях
5 квалификационный уровень	Заведующий кафедрой высшее профессиональное образование, наличие ученой степени и ученого звания, стаж научно-педагогической работы или работы в организациях по направлению профессиональной деятельности, соответствующей деятельности кафедры, не менее 5 лет	16 168
Должности руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень	Начальник (директор, заведующий, руководитель) отдела, центра и других подразделений, не отнесенных ко 2му квалификационному уровню высшее профессиональное образование по специальности «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономии, и стаж работы не менее 3 лет	12 162
	Помощник ректора высшее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет	12 162
2 квалификационный уровень	Начальник (директор, заведующий, руководитель) структурного подразделения, реализующего общеобразовательную программу; учебного (учебно-методического, методического) отдела  высшее профессиональное образование по специальности «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономии, и стаж работы не менее 3 лет	13 164

Квалификационные уровни	Наименование должности, требования к квалификации	Должностной оклад, в рублях
3 квалификационный уровень	Ученый секретарь совета учреждения высшее профессиональное образование и стаж работы в организациях по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет, при наличии ученой степени стаж работы не менее 3 лет	14 164

приложение № 5

 к постановлению Правительства

Сахалинской области

от

20 декабря 2017 г.

№

595

«ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Положению о системе оплаты труда

работников государственного бюджетного
образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного министерству образования Сахалинской области, утвержденному постановлением

Правительства Сахалинской области

от

08 ноября 2013 г.

№

640

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

 работников образования

Квалификационные уровни	Наименование должности, требования к квалификации	Должностной оклад, ставка заработной платы, в рублях
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
2 квалификационный уровень	Педагог дополнительного образования высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области, соответствующей профилю кружка, секции, студии, клубного и иного детского объединения без предъявления требований к стажу работы, либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы	8 586
3 квалификационный уровень	Методист высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет	9 188

Квалификационные уровни	Наименование должности, требования к квалификации	Должностной оклад, ставка заработной платы, в рублях
	Педагог-психолог высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Педагогика и психология» без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Педагогика и психология» без предъявления требований к стажу работы	9 188
	Старший (*) педагог дополнительного образования высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 2 лет	9 188
4 квалификационный уровень	Тьютор высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» и стаж педагогической работы не менее 2 лет	9 589
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень	Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей высшее профессиональное образование по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения образовательного учреждения, и стаж работы по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения образовательного учреждения, не менее 3 лет	12 049

* Применение должностного наименования «старший» возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность «старшего» может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.».

приложение № 6

 к постановлению Правительства

Сахалинской области

от

20 декабря 2017 г.

№

595

«ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к Положению о системе оплаты труда

работников государственного бюджетного

образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного министерству образования Сахалинской области, утвержденному постановлением

Правительства Сахалинской области

от

08 ноября 2013 г.

№

640

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

руководителей, специалистов и служащих
общеотраслевых должностей

Квалификационные уровни	Наименование должности, требования к квалификации	Должностной оклад, в рублях
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень	Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей, общежитию и др.) начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование либо основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	6 012
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень	Лаборант среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	6 727

Квалификационные уровни	Наименование должности, требования к квалификации	Должностной оклад, в рублях
	Техник среднее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы	6 727
	Техник-программист среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	6 727
2 квалификационный уровень	Заведующий архивом среднее профессиональное образование и стаж работы по делопроизводству не менее 2 лет	7 013
	Старший (*) лаборант среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	7 013
	Техник II категории среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет	7 013
	Техник-программист II категории среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-программиста не менее 2 лет	7 013
3 квалификационный уровень	Заведующий общежитием высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет	7 298
	Начальник хозяйственного отдела высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет	7 298
	Техник I категории среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет	7 298