Постановление Правительства Сахалинской области от 27.02.2013 № 84

                  ПРАВИТЕЛЬСТВО САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ                   
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             


                    от 27 февраля 2013 г. № 84
                          г. Южно-Сахалинск                           


         О системе оплаты труда работников государственных казенных и 
            государственных бюджетных учреждений, подведомственных    
                министерству образования  Сахалинской области         

     (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области
                       от 16.05.2014 г. N 230)


     В  соответствии  со  статьей  144  Трудового  кодекса  Российской
Федерации, Законом Сахалинской области от 20.02.2008 № 5-ЗО «Об оплате
труда  работников  государственных  учреждений  Сахалинской   области»
Правительство Сахалинской области постановляет:
     1.  Утвердить  Положение  о  системе  оплаты   труда   работников
государственных   казенных  и  государственных  бюджетных  учреждений,
подведомственных   министерству   образования   Сахалинской    области
(прилагается).
     2. Признать утратившими силу в отношении оплаты труда  работников
государственных  казенных образовательных учреждений для детей-сирот и
детей, оставшихся без  попечения  родителей  (за  исключением  детских
домов); государственного казенного специального учебно-воспитательного
учреждения  для   детей   и   подростков   с   девиантным   поведением
«Специальная     общеобразовательная     школа     закрытого    типа»,
государственного      бюджетного      образовательного      учреждения
дополнительного   образования   детей   «Областной  центр  внешкольной
воспитательной работы»:
      - постановление администрации Сахалинской области от  22.07.2009
№   283-па   «О   системе   оплаты  труда  работников  государственных
учреждений образования Сахалинской области», за исключением пункта 3;
     - постановление администрации Сахалинской области  от  23.09.2009
№   379-па   «О   внесении  изменений  в  постановления  администрации
Сахалинской области от 18.01.2008 № 13-па «Об утверждении Положения  о
порядке,  размере  и  условиях  выплаты  вознаграждения  за выполнение
функций    классного    руководителя     педагогическим     работникам
государственных и муниципальных образовательных учреждений Сахалинской
области на 2008-2009 годы», от 22.07.2009 № 283-па «О  системе  оплаты
труда  работников  государственных  учреждений образования Сахалинской
области»;
     - постановление Правительства Сахалинской области  от  21.05.2010
№  246 «О внесении изменений в постановление администрации Сахалинской
области от 22.07.2009 № 283-па  «О  системе  оплаты  труда  работников
государственных учреждений образования Сахалинской области».
     3. Опубликовать  настоящее  постановление  в  газете  «Губернские
ведомости».
     4.  Действие   настоящего   постановления   распространяется   на
правоотношения, возникшие с 01 февраля 2013 года.


      Исполняющий обязанности председателя 
      Правительства Сахалинской области                 С.Г.Шередекин



                                 УТВЕРЖДЕНО                              
                        постановлением Правительства                     
                         Сахалинской области                          
                       от 27 февраля 2013 г. № 84




                                ПОЛОЖЕНИЕ                        
         о системе оплаты труда работников государственных казенных и 
            государственных бюджетных учреждений, подведомственных    
                министерству образования  Сахалинской области         

     (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области
                       от 16.05.2014 г. N 230)



                          1. Общие положения                          
     1.1.  Настоящее  Положение  устанавливает  систему  оплаты  труда
работников   государственных   казенных  и  государственных  бюджетных
учреждений,  подведомственных  министерству  образования   Сахалинской
области (далее - Положение):
     -  государственных  казенных   образовательных   учреждений   для
детей-сирот   и   детей,   оставшихся   без  попечения  родителей,  за
исключением детских домов;
     - государственного казенного специального  учебно-воспитательного
учреждения для детей и подростков с девиантным поведением «Специальная
общеобразовательная школа закрытого типа»;
     -   государственного   бюджетного   образовательного   учреждения
дополнительного   образования   детей   «Областной  центр  внешкольной
воспитательной работы».
     Настоящее Положение применяется при  определении  условий  оплаты
при   разработке   коллективных   договоров,   соглашений,   локальных
нормативных  актов  учреждений,  указанных  в  пункте  1.1  (далее   -
Учреждения).
     1.2.  Понятия  и  термины,  применяемые  в  настоящем  Положении,
используются  в  значениях, определенных в трудовом законодательстве и
иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы
трудового  права,  а  также  в  Законе  Сахалинской области «Об оплате
труда работников государственных учреждений Сахалинской области».
     1.3.  Заработная  плата  работников  Учреждений   за   исполнение
трудовых (должностных) обязанностей включает:
     -  оклады  (должностные  оклады),  ставки  заработной  платы   по
соответствующим    профессиональным    квалификационным    группам   и
квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;
     - повышающие коэффициенты;
     -   выплаты,   учитывающие   особенности   труда   педагогических
работников;
     - выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
     1.4. Отнесение  работников  к  профессиональным  квалификационным
группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного
справочника  должностей  руководителей,   специалистов   и   служащих,
Единого   тарифно-квалификационного   справочника  работ  и  профессий
рабочих, а также критериев отнесения профессий  рабочих  и  должностей
служащих  к  профессиональным  квалификационным  группам, утвержденных
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим  функции  по
выработке     государственной    политики    и    нормативно-правовому
регулированию в сфере труда.
     1.5. Лица,  не  имеющие  специальной  подготовки  и  (или)  стажа
работы,  установленных  квалификационными  требованиями, но обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и  в  полном
объеме  возложенные  на  них  должностные обязанности, по рекомендации
аттестационной  комиссии  Учреждения  (далее  -  Комиссия)  в  порядке
исключения  могут  быть назначены на соответствующие должности так же,
как и лица, имеющие  соответствующее  профессиональное  образование  и
стаж работы.
      Указанная Комиссия создается в Учреждении в целях коллегиального
рассмотрения  возможности  приема  на работу лиц, квалификация которых
не   соответствует   квалификационным   требованиям,    и    вынесения
соответствующих рекомендаций для работодателя.
     1.6. Наименования должностей (профессий) работников Учреждений  и
их   квалификация   должны  соответствовать  наименованиям  должностей
руководителей,  специалистов   и   служащих,   профессий   рабочих   и
квалификационным    требованиям    к   ним,   предусмотренным   Единым
квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и
служащих   и  Единым  тарифно-квалификационным  справочником  работ  и
профессий рабочих.
     1.7. Условия оплаты труда  работников  Учреждений,  в  том  числе
установленные  им  оклад (должностной оклад), ставка заработной платы,
повышающие  коэффициенты,  размеры  компенсационных  и   стимулирующих
выплат,  являются  обязательными  для  включения в трудовые договоры с
работниками Учреждений.
     1.8. Оплата труда работников, работающих по  совместительству,  а
также   на   условиях   неполного   рабочего   времени,   производится
пропорционально отработанному времени.
     1.9. Определение размеров заработной платы по основной  должности
(профессии)   и   по   должности  (профессии),  занимаемой  в  порядке
совместительства,  производится  раздельно  по  каждой  из  должностей
(профессий).
     1.10. Штатные расписания Учреждений формируются в пределах  фонда
оплаты  труда  и включают в себя все должности специалистов, служащих,
профессии рабочих конкретного учреждения.

            2. Установление окладов (должностных окладов),            
          ставок заработной платы, повышающих коэффициентов           
     2.1. Размеры окладов  (должностных  окладов),  ставок  заработной
платы устанавливаются работникам руководителем Учреждения на основании
требований  к  профессиональной  подготовке  и  уровню   квалификации,
которые  необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности.
     2.2. Должностные оклады  работникам  Учреждений,  за  исключением
руководителей  Учреждений,  их  заместителей,  главных  бухгалтеров  и
рабочих, устанавливаются согласно приложениям к настоящему Положению:
     - приложение № 1 «Должностные оклады работников образования»;
     - приложение № 2 «Должностные оклады руководителей,  специалистов
и служащих общеотраслевых должностей»;
     -  приложение  №  3  «Должностные  оклады  работников   культуры,
искусства и кинематографии»;
     -   приложение   №   4   «Должностные   оклады   медицинских    и
фармацевтических работников».
     2.3.  Оклады  профессий  рабочих  Учреждений  устанавливаются   в
размерах,   определяемых   Правительством   Сахалинской   области,   в
соответствии с присвоенными квалификационными разрядами.
     Квалификационные  разряды  профессий  рабочих  устанавливаются  в
соответствии  с  Единым  тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих.
     2.4.  Размер  оклада  (должностного  оклада),  ставки  заработной
платы,  установленный  работнику  за исполнение трудовых (должностных)
обязанностей  определенной  сложности  (квалификации)  за  календарный
месяц  либо  за  установленную норму труда (норму часов педагогической
работы   в   неделю    (в   год)   за   ставку   заработной    платы),
предусматривается  в  трудовом договоре с работником (в дополнительном
соглашении к трудовому договору).
     2.5.  Руководителям,  педагогическим  работникам  и  специалистам
учреждений,  работающим на селе, должностные оклады, ставки заработной
платы повышаются на 25 процентов.
     2.6. Работникам Учреждений устанавливаются  следующие  повышающие
коэффициенты:
     - коэффициент специфики работы;
     - коэффициент квалификационной категории;
     - коэффициент должностного наименования;
     - коэффициент уровня управления;
     - коэффициент образования;
     - коэффициент педагогической работы.
     Размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным
окладам)  определяются  путем  умножения  размера оклада (должностного
оклада) работника, исчисленного пропорционально отработанному времени,
на повышающий коэффициент.
     Размер выплат по повышающему  коэффициенту  к  ставке  заработной
платы  определяется  путем  умножения ставки заработной платы с учетом
объема фактической педагогической нагрузки на повышающий коэффициент.
     2.7.   Повышающий   коэффициент   специфики   работы    учитывает
особенности  функционирования  Учреждения, работы отдельных работников
Учреждения  и  устанавливается  в  сумме   значений   по   основаниям,
предусмотренным приложением № 5 к настоящему Положению.
     В каждом Учреждении  с  учетом  мнения  представительного  органа
работников  утверждается  конкретный  перечень  должностей (профессий)
работников, которым устанавливается повышающий  коэффициент  специфики
работы.
     2.8. Повышающий коэффициент квалификации к  должностному  окладу,
ставке  заработной платы работника устанавливается за квалификационную
категорию в следующих размерах:

|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|
|           Квалификационная категория            |         Размер повышающего коэффициента         |
|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|
|                Высшая категория                 |                      0,40                       |
|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|
|                Первая категория                 |                      0,30                       |
|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|
|                Вторая категория                 |                      0,10                       |
|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|

      Повышающий коэффициент квалификации устанавливается  работникам,
занимающим   должности,   по  которой  им  присвоена  квалификационная
категория в установленном законодательством порядке,  со  дня  издания
приказа о присвоении квалификационной категории.
     Повышающий   коэффициент    квалификации    не    устанавливается
работникам,  занимающим  должности, в квалификационных характеристиках
которых предусмотрено внутридолжностное категорирование.
     2.9.   Повышающий   коэффициент   должностного   наименования   к
должностному   окладу   устанавливается   работникам,   относящимся  к
профессиональным  квалификационным   группам   должностей   работников
культуры,  искусства  и  кинематографии  (приложение  № 3 к настоящему
Положению), при наличии в  должностном  наименовании  слов  «ведущий»,
«первой категории», «второй  категории» в следующих размерах:

|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|   Наименование профессионально-          |      Размер  повышающего    |      
|      квалификационной группы             |         коэффициента        |
|——————————————————————————————————————————|———————————————————————————--|
|               Профессиональная квалификационная группа                 |
| «Должности работников культуры, искусства  и кинематографии среднего   |
|                                звена»                                  |
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|            «второй категории»            |            0,10             |
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|            «первой категории»            |            0,15             |
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|               Профессиональная квалификационная группа                 |
| «Должности работников культуры, искусства  и кинематографии ведущего   |
|                                звена»                                  |
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|            «второй категории»            |            0,10             |
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|            «первой категории»            |            0,15             |
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|                «ведущий»                 |            0,30             |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————--|
|               Профессиональная квалификационная группа                 |
|  «Должности руководящего состава учреждений культуры,  искусства и     |
|                           кинематографии»                              |
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|            «первой категории»            |            0,15             |
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|

     2.10. Повышающий коэффициент уровня управления устанавливается  к
должностному окладу работника в зависимости от должности, занимаемой в
системе управления Учреждением, в следующих размерах:


|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|                   Наименование должности                   |    Размер повышающего коэффициента    |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|                   Заведующий общежитием                    |                 0,55                  |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|            Заведующий производством (шеф-повар)            |                 0,55                  |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|

     2.11.  Повышающий  коэффициент  образования  устанавливается   за
наличие   среднего   или   высшего  профессионального  образования  по
должностям,   квалификационные   характеристики    которых    содержат
требования   о   наличии   среднего   или   высшего  профессионального
образования, в следующих размерах:

|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|                   Уровень образования                    |     Размер повышающего коэффициента     |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|           Среднее профессиональное образование           |                  0,10                   |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|           Высшее профессиональное образование            |                  0,20                   |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|

     2.12.    Повышающий     коэффициент     педагогической     работы
устанавливается     педагогическим     работникам,    относящимся    к
профессиональной  квалификационной  группе  должностей  педагогических
работников,  в  зависимости  от  типа  (вида)  учреждения  в следующих
размерах:

|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|             Тип (вид) образовательного учреждения              |        Размер коэффициента        |
|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|Образовательные учреждения для детей-сирот  и детей, оставшихся |               0,15                |
|     без попечения родителей,  за исключением детских домов     |                                   |
|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|    Специальные учебно-воспитательные учреждения для детей и    |               0,15                |
|               подростков с девиантным поведением               |                                   |
|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|          Учреждения дополнительного образования детей          |               0,10                |
|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|

     2.13. Применение повышающих коэффициентов к окладу  (должностному
окладу),  ставке заработной платы, предусмотренных пунктами 2.7 - 2.12
настоящего раздела Положения, не  образует  новый  оклад  (должностной
оклад), ставку заработной платы.

    3. Особенности условий оплаты труда  педагогических работников    
     3.1. Должностные оклады, ставки заработной  платы  педагогических
работников  являются фиксированным размером оплаты труда за исполнение
должностных  обязанностей  за  календарный  месяц  (за   норму   часов
педагогической  работы в неделю (в год)) и не включают в себя выплаты,
связанные   с   дополнительными    трудозатратами    по    обеспечению
образовательного процесса.
     Выплаты   по   дополнительным   трудозатратам   по    обеспечению
образовательного  процесса (далее - дополнительные выплаты) включают в
себя выплаты, связанные с:
     - классным руководством;
     - проверкой письменных работ;
     - заведованием отделениями,  филиалами,  учебно-консультационными
пунктами,  кабинетами,  отделами, учебными мастерскими, лабораториями,
учебно-опытными участками;
     - руководством предметными, цикловыми и методическими комиссиями;
     - другими видами дополнительной работы.
     Размеры дополнительных выплат устанавливаются  в  соответствии  с
приложением  №  6  «Размеры  выплат по дополнительным трудозатратам по
обеспечению образовательного процесса» к настоящему Положению.
     При  установлении  дополнительных  выплат   учитываются   уровень
реализуемой    общеобразовательной   программы   (начального   общего,
основного  общего  или   среднего   (полного)   общего   образования),
преподаваемого  предмета,  наполняемости  класса  и других аналогичных
показателей.
     Дополнительные  выплаты  исчисляются  исходя  из   установленного
должностного  оклада, ставки заработной платы, а работникам, которым в
соответствии с пунктом 2.7 настоящего Положения установлен коэффициент
специфики  работы,  -  исходя  из  суммы  установленного  должностного
оклада, ставки заработной платы и выплаты  по  указанному  повышающему
коэффициенту  специфики.
     3.2. Почасовая оплата труда педагогических работников  Учреждений
применяется при оплате:
     - часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни
или  другим  причинам учителей, преподавателей и других педагогических
работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
     - часов педагогической работы, выполненных учителями при работе с
детьми,  находящимися  на длительном лечении в больнице, сверх объема,
установленного им при тарификации;
     -   часов   педагогической   работы   специалистов   предприятий,
учреждений  и  организаций  (в  том числе из числа работников органов,
осуществляющих  управление  в  сфере   образования,   методических   и
учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы
в Учреждения;
     - часов преподавательской работы в объеме не более  300  часов  в
год.
     Исчисление заработной платы  на  основе  почасовой  оплаты  труда
производится  исходя  из часовой ставки заработной платы с применением
повышающих коэффициентов,  выплат  компенсационного  и  стимулирующего
характера, предусмотренных настоящим Положением.
     Размер  оплаты  за  один  час  указанной  педагогической   работы
определяется   путем  деления  месячной  ставки  заработной  платы  на
среднемесячное количество рабочих часов.
     Среднемесячное  количество  рабочих  часов   определяется   путем
умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за
ставку  заработной  платы  педагогического  работника,  на  количество
рабочих   дней   в  году  по  пятидневной  рабочей  неделе  и  деления
полученного результата на 5 (количество  рабочих  дней  в  неделе),  а
затем на 12 (количество месяцев в году).
     Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если  оно
осуществлялось   свыше   двух  месяцев,  производится  со  дня  начала
замещения за все часы фактической преподавательской  работы  на  общих
основаниях  с  соответствующим  увеличением  его  недельной (месячной)
учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
     3.3. Руководители учреждений в пределах имеющихся  средств  могут
привлекать    для    проведения   учебных   занятий   с   обучающимися
высококвалифицированных  специалистов  с  оплатой  на  основе   ставок
почасовой оплаты труда, которые определяются исходя из месячной ставки
заработной  платы  преподавателя  (приложение   №   1   к   настоящему
Положению) и следующих коэффициентов:
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|      Наименование должности, ученого звания, ученой степени      |      Размер коэффициента       |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|                      Профессор, доктор наук                      |             0,0625             |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|                      Доцент, кандидат наук                       |             0,0575             |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|                 Лица, не имеющие ученой степени                  |             0,0347             |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|

     Ставки почасовой оплаты труда членов жюри  конкурсов  и  смотров,
рецензентов конкурсных работ, лиц, имеющих почетные звания «Народный»,
«Заслуженный», определяются с  учетом  коэффициентов,  предусмотренных
для доцентов, кандидатов наук.

                4. Выплаты компенсационного характера                 
     4.1.  Работникам  Учреждений  устанавливаются  следующие  выплаты
компенсационного характера:
     4.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - доплата к
окладу (должностному  окладу),  ставке  заработной  платы  работникам,
занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с  вредными  и (или) опасными
условиями труда;
     4.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
     - доплата за совмещение профессий (должностей);
     - доплата за расширение зон обслуживания  или  увеличение  объема
выполняемых работ;
     - доплата  за  исполнение  обязанностей  временно  отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
     - повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие  праздничные
дни;
     - повышенная оплата за работу в ночное время;
     - повышенная оплата за сверхурочную работу;
     4.1.3. выплаты за работу в местностях  с  особыми  климатическими
условиями - районный коэффициент, процентная надбавка.
     4.2. Доплата к окладу (должностному  окладу),  ставке  заработной
платы  работникам,  занятым  на  тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными условиями  труда,  устанавливается  в  соответствии  со
статьей  147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) за
фактически отработанное время.
     Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты
труда  на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда не могут быть снижены  и  (или)  ухудшены  без
проведения аттестации рабочего места.
     4.3.  Размеры  доплат  при  совмещении  профессий   (должностей),
расширении  зон  обслуживания или увеличении объема выполняемых работ,
при исполнении  обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без
освобождения  от  работы, определенной трудовым договором, и сроки, на
которые доплата устанавливается,  определяются  по  соглашению  сторон
трудового  договора  с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
     4.4. Повышенная оплата за  работу  в  ночное  время  производится
работникам  за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов
утра).
     Размер  повышенной  оплаты   составляет   35   процентов   оклада
(должностного  оклада),  ставки  заработной платы, рассчитанных за час
работы.
     4.5.  Повышенная  оплата  за  работу  в  выходные   и   нерабочие
праздничные  дни  производится  работникам,  привлекавшимся к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК
РФ.
     4.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два  часа  работы
не  менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем
в двойном размере. Конкретные размеры оплаты  за  сверхурочную  работу
могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом
или трудовым договором.
      4.7.   Выплаты   компенсационного   характера,   предусмотренные
пунктами  4.2,  4.4, 4.5, 4.6 настоящего Положения, исчисляются исходя
из установленного  должностного  оклада  (оклада),  ставки  заработной
платы,  а  работникам, которым в соответствии с пунктом 2.7 настоящего
Положения установлен коэффициент специфики работы, - исходя  из  суммы
установленного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и
выплаты по указанному повышающему коэффициенту специфики.
     4.8.  К  заработной  плате  работников   Учреждений   применяются
районный    коэффициент   и   процентная   надбавка,   устанавливаемые
федеральным законодательством и законодательством Сахалинской  области
и начисляемые на всю сумму заработной платы.

                 5. Выплаты стимулирующего характера                  
     5.1. Работникам Учреждений устанавливаются следующие виды  выплат
стимулирующего характера:
     5.1.1. выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок:
     - за профессиональное мастерство;
     - за классность водителям автомобилей;
     - молодым специалистам;
     - за почетные звания «Народный», «Заслуженный»;
     5.1.2. надбавка за выслугу лет;
     5.1.3. надбавка за непрерывный стаж работы;
     5.1.4. премиальные выплаты по итогам работы, премии за выполнение
особо важных и срочных работ.
     5.2.  Надбавка  за  профессиональное  мастерство  устанавливается
работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям
рабочих,     тарифицированным     в     соответствии     с      Единым
тарифно-квалификационным  справочником  работ  и  профессий рабочих не
ниже 2 разряда, в размере до  50 процентов оклада.
     Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное
мастерство  устанавливаются  локальными нормативными актами Учреждения
с учетом мнения представительного органа работников.
     5.3. Водителям  автомобилей  за  присвоенный  класс  квалификации
(классность)  устанавливается  ежемесячная  надбавка  за  классность в
следующих  размерах:

|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|
|         Присвоенный класс квалификации          |         Размер надбавки, в % от оклада          |
|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|
|        «водитель автомобиля 2-го класса»        |                       10                        |
|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|
|        «водитель автомобиля 1-го класса»        |                       25                        |
|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|

     Присвоение  классов  квалификации   осуществляется   в   порядке,
устанавливаемом  в  Учреждении  локальным  нормативным актом, с учетом
мнения представительного органа работников в соответствии с  примерным
положением (приложение № 7 к настоящему Положению).
     Классы квалификации «водитель автомобиля 2-го класса»,  «водитель
автомобиля  1-го  класса»  могут быть присвоены водителям автомобилей,
которые прошли подготовку или переподготовку по  единым  программам  и
имеют  водительское  удостоверение с отметкой, дающей право управления
определенными категориями транспортных средств («B», «C», «D», «E»).
     Класс квалификации «водитель автомобиля 1-го класса»  может  быть
присвоен  водителю  автомобиля,  имеющему  квалификационную  категорию
«водитель автомобиля 2-го класса» не менее двух лет.
     Класс квалификации «водитель автомобиля 2-го класса»  может  быть
присвоен водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех
лет.
     5.4. Молодым специалистам,  прибывшим  в  год  окончания  или  в
течение  первых  трех  лет  после окончания образовательных учреждений
высшего    (среднего)    профессионального    образования,     имеющих
государственную  аккредитацию,  на  работу  в  Учреждение на должности
педагогических работников,  устанавливается  надбавка  к  должностному
окладу  с  учетом  фактически отработанного времени, ставке заработной
платы с учетом объема фактической  педагогической  (преподавательской)
нагрузки в размере 40 процентов.
     5.4.1. Молодыми специалистами являются лица в возрасте до 30 лет,
имеющие  законченное  высшее  (среднее)  профессиональное образование,
работающие в Учреждении на должностях педагогических работников.
     5.4.2.  Надбавка  молодым  специалистам   устанавливается   после
окончания образовательного учреждения на период первых трех лет работы
со  дня  заключения  трудового  договора,  за   исключением   случаев,
указанных в подпунктах 5.4.4 и 5.4.5 настоящего Положения.
     5.4.3. Молодым специалистам,  не  приступившим  к  работе  в  год
окончания образовательного учреждения, надбавка устанавливается с даты
трудоустройства в Учреждение. Началом исчисления  трехлетнего  периода
в  этом случае является дата окончания образовательного учреждения, за
исключением случаев, указанных в подпункте 5.4.4 настоящего Положения.
     5.4.4. Молодым специалистам,  не  приступившим  к  работе  в  год
окончания  образовательного  учреждения  в  связи  с  беременностью  и
родами, уходом за ребенком в возрасте до  полутора  лет,  призывом  на
военную  службу или направлением на альтернативную гражданскую службу,
в    связи    с    временной    нетрудоспособностью,    невозможностью
трудоустройства  по полученной специальности при условии регистрации в
качестве безработных в органах службы  занятости  населения,  надбавка
устанавливается  на  три  года  с даты трудоустройства в Учреждение по
окончании  указанных  событий  и  при   представлении   подтверждающих
документов.
     5.4.5.   Молодым    специалистам,    совмещавшим    обучение    в
образовательном  учреждении  с работой, доплаты устанавливаются на три
года с даты окончания образовательного учреждения.
     (В   редакции  Постановления  Правительства  Сахалинской  области
от 16.05.2014 г. N 230)
     5.5.  (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства Сахалинской
области от 16.05.2014 г. N 230)
     5.6.  Работникам  образования,  отнесенным   к   профессиональной
квалификационной    группе    должностей   педагогических   работников
(приложение № 1 к настоящему Положению), устанавливается  надбавка  за
выслугу  лет  в  порядке  и  на  условиях  согласно  приложению  № 8 к
настоящему Положению в следующих размерах:

|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|                        Стаж работы                         |          Размеры выплат, %           |
|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|                       от 2 до 5 лет                        |                  5                   |
|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|                       от 5 до 10 лет                       |                  8                   |
|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|                      от 10 до 15 лет                       |                  10                  |
|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|                        свыше 15 лет                        |                  12                  |
|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|

     Надбавка  за выслугу лет не устанавливается молодым специалистам,
которым  установлена  надбавка в соответствии с пунктом 5.4 настоящего
Положения. (Дополнен - Постановление Правительства Сахалинской области
от 16.05.2014 г. N 230)
     5.7.  Руководителям,  специалистам  и   служащим   общеотраслевых
должностей   (приложение  №  2  к  настоящему  Положению),  работникам
образования, отнесенным к  профессиональным  квалификационным  группам
должностей учебно-вспомогательного персонала первого и второго уровней
и  руководителей  структурных  подразделений   (приложение   №   1   к
настоящему Положению), работникам культуры, искусства и кинематографии
(приложение   №   3   к   настоящему   Положению),   медицинскому    и
фармацевтическому  персоналу  (приложение  № 4 к настоящему Положению)
устанавливается надбавка за непрерывный стаж работы непосредственно  в
конкретном Учреждении в следующих размерах:

|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|                        Стаж работы                         |          Размеры выплат, %           |
|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|                       от 2 до 5 лет                        |                  5                   |
|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|                       от 5 до 10 лет                       |                  8                   |
|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|                        Стаж работы                         |          Размеры выплат, %           |
|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|                      от 10 до 15 лет                       |                  10                  |
|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|                        свыше 15 лет                        |                  12                  |
|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|

     Надбавка  за  непрерывный  стаж  работы  устанавливается  как  по
основному   месту   работы,   так   и   по   внутреннему   и  внешнему
совместительству и учитывается во  всех  случаях  исчисления  среднего
заработка и выплачивается ежемесячно.
     Надбавка за  непрерывный  стаж  работы  выплачивается  с  момента
возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
     При увеличении стажа работы право на изменение размера  указанной
надбавки   возникает   со   дня   достижения   соответствующего  стажа
непрерывной работы в конкретном Учреждении.
     При наступлении у работника права  на  назначение  или  изменение
размера  надбавки за непрерывный стаж работы в период его пребывания в
ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности,
а  также  в  другие  периоды,  в  течение  которых  за ним сохраняется
средняя  заработная   плата,   изменение   размера   данной   надбавки
производится по окончании указанных периодов.
     При увольнении  работника  надбавка  начисляется  пропорционально
отработанному  времени  и  ее  выплата  производится при окончательном
расчете.
     Исчисление   стажа   работы   производится   кадровыми   службами
Учреждений.  После  определения  стажа непрерывной работы в Учреждении
издается приказ руководителя о выплате надбавки.  Выписка  из  приказа
передается  в бухгалтерию, приобщается к личному делу соответствующего
работника. Исчисление и выплата последующих надбавок  производится  на
основании приказа руководителя по мере достижения стажа, дающего право
на увеличение надбавки.
     Исчисление стажа работы производится в календарном порядке.
      5.8. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и  т.д.)
осуществляется  в  пределах  фонда  оплаты  труда на основании приказа
руководителя по оценке результативности и качества  работы  работников
на основании показателей премирования работников.
     Показатели   премирования   работников   утверждаются   локальным
нормативным  актом Учреждения с учетом мнения представительного органа
работников.  Показатели  премирования   работников   должны   отражать
зависимость   результатов   и   качества   работы  непосредственно  от
работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми  в  определенный
период времени.
     Конкретные размеры, порядок и условия выплаты  премии  по  итогам
работы  устанавливаются  локальными  нормативными  актами Учреждения с
учетом мнения представительного органа работников.
     5.9.  Премия  за  выполнение  особо  важных   и   срочных   работ
выплачивается  работникам  единовременно  по  итогам  выполнения особо
важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и
качественный   результат  труда  в  пределах  фонда  оплаты  труда,  в
порядке, размерах и на условиях, установленных локальными нормативными
актами   Учреждения   с   учетом   мнения   представительного   органа
работников.
     5.10. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные  пунктами
5.2  -  5.8 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом  объема
фактической   педагогической   нагрузки,   а   работникам,  которым  в
соответствии с пунктом 2.7 настоящего Положения установлен коэффициент
специфики   работы,   -   исходя   из   суммы   установленного  оклада
(должностного  оклада),  ставки  заработной  платы  с  учетом   объема
фактической   педагогической   нагрузки   и   выплаты   по  указанному
повышающему коэффициенту специфики.
     5.11. Конкретные размеры  выплат  стимулирующего  характера  либо
условия  для  их установления со ссылкой на локальный нормативный акт,
регулирующий порядок осуществления  выплат  стимулирующего  характера,
предусматриваются  в  трудовом  договоре  с работником (дополнительном
соглашении к трудовому договору).

           6. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,           
                его заместителей, главного бухгалтера                 
     6.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его  заместителей,
главного   бухгалтера   состоит  из  должностных  окладов,  повышающих
коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
     6.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается  с
учетом  требований  к  квалификации  в  соответствии с приложением № 9
«Должностной оклад руководителей Учреждений» к настоящему Положению.
     6.3.  Размеры  должностных  окладов   заместителей   руководителя
Учреждения  и главного бухгалтера устанавливаются на 15 и 20 процентов
ниже должностного оклада руководителя Учреждения соответственно.
     6.4.  Руководителю   Учреждения,   его   заместителям,   главному
бухгалтеру устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
     - коэффициент специфики работы;
     - коэффициент масштаба управления.
     Размеры выплат по повышающим коэффициентам к должностным  окладам
определяются  путем умножения размера должностного оклада работника на
повышающий коэффициент.
     6.4.1.  Повышающий   коэффициент   специфики   работы   учитывает
особенности  функционирования  Учреждения  и  устанавливается  в сумме
значений по основаниям, предусмотренным приложением № 5  к  настоящему
Положению.
     6.4.2.   Повышающий   коэффициент  масштаба  управления,  который
зависит  от  числа  потребителей  государственной  услуги  (количества
воспитанников, обучающихся), устанавливается в следующих размерах:

|———————————————————————————————|——————————————————————————————————|———————————————————————|
|           Тип (вид)           |      Минимальное количество      |        Размер         |
|       образовательного        |   потребителей государственной   |     коэффициента      |
|          учреждения           |       услуги (обучающихся,       |                       |
|                               | воспитанников), дающих право на  |                       |
|                               |     установление повышающего     |                       |
|                               | коэффициента масштаба управления |                       |
|———————————————————————————————|——————————————————————————————————|———————————————————————|
|Специальные                    |                42                |         0,10          |
|учебно-воспитательные          |                                  |                       |
|учреждения    для    детей    и|                                  |                       |
|подростков     с     девиантным|                                  |                       |
|поведением                     |                                  |                       |
|                               |                                  |                       |
|———————————————————————————————|——————————————————————————————————|———————————————————————|
|Образовательные учреждения для |                60                |         0,16          |
|детей-сирот и детей, оставшихся|                                  |                       |
|без попечения  родителей,  за  |                                  |                       |
|исключением                    |                                  |                       |
|детских домов                  |                                  |                       |
|———————————————————————————————|——————————————————————————————————|———————————————————————|
|Учреждения дополнительного     |               700                |         0,35          |
|образования детей              |                                  |                       |
|                               |                                  |                       |
|———————————————————————————————|——————————————————————————————————|———————————————————————|
     (В   редакции  Постановления  Правительства  Сахалинской  области
от 16.05.2014 г. N 230)
     6.5.  С  учетом  условий  труда  руководителю   Учреждения,   его
заместителям,   главному   бухгалтеру   к  должностному  окладу  могут
устанавливаться выплаты  компенсационного  характера,  предусмотренные
разделом 4 настоящего Положения.
     6.6. Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом
результатов   деятельности  Учреждения  в  соответствии  с  критериями
оценки и  целевыми  показателями  эффективности  работы  Учреждения  и
индивидуальных  показателей  руководителя,  характеризующих исполнение
его должностных обязанностей.
     Размеры премирования руководителя Учреждения, порядок и  критерии
премирования устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской
области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.
     6.7. Заместителям руководителя  Учреждения,  главному  бухгалтеру
устанавливаются   стимулирующие  выплаты,  предусмотренные  подпунктом
5.1.4 настоящего Положения.
     6.8.  Выплаты  компенсационного   и   стимулирующего   характера,
предусмотренные  руководителю  Учреждения,  его заместителям, главному
бухгалтеру, исчисляются исходя из установленного должностного оклада.
     6.9.  Должностной  оклад,  а   также   выплаты   компенсационного
характера     руководителю    Учреждения    устанавливаются    органом
исполнительной власти Сахалинской области,  осуществляющим  функции  и
полномочия учредителя Учреждения.

   7. Формирование фонда оплаты труда и другие вопросы оплаты труда   
     7.1. Фонд оплаты труда в Учреждениях формируется  на  календарный
год   исходя  из  объема  лимитов  бюджетных  обязательств  областного
бюджета,  предусмотренных  на   оплату   труда   работников   казенных
учреждений,  размеров  субсидий, предоставленных бюджетным учреждениям
на  возмещение  нормативных  затрат,  связанных  с  оказанием  ими   в
соответствии   с   государственным   заданием   государственных  услуг
(выполнением  работ)  и  средств,  поступающих  от  приносящей   доход
деятельности.
     7.2.   Орган   исполнительной   власти    Сахалинской    области,
осуществляющий   функции   и  полномочия  учредителя  государственного
казенного Учреждения, может  централизовать  на  осуществление  выплат
стимулирующего  характера  до  5 процентов средств, предусмотренных на
оплату труда работников, областных казенных учреждений.
     7.3. При планировании  объемов  средств,  необходимых  на  оплату
работы в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни, а также на
оплату работы лиц, исполняющих обязанности работников,  находящихся  в
отпуске,   расчет  производится  только  по  должностям  (профессиям),
обеспечивающим  непрерывный  (круглосуточный)   процесс   деятельности
Учреждения.
     Перечень  должностей   работников,   обеспечивающих   непрерывный
(круглосуточный)   процесс  деятельности  Учреждения,  устанавливается
органом  исполнительной  власти  Сахалинской  области,  осуществляющим
функции и полномочия учредителя Учреждения.
     7.4. Средства на  оплату  труда  направляются  также  на  выплаты
стимулирующего характера всем работникам Учреждений.
     При  этом  объем  средств  на  выплату  премий,   предусмотренных
подпунктом  5.1.4 настоящего Положения, должен составлять в расчете на
год  для  рабочих  Учреждений  не  менее   40   процентов   от   суммы
двенадцатикратного размера окладов.



                            ПРИЛОЖЕНИЕ № 1                            
    к Положению о системе оплаты труда  работников государственных    
  казенных  и государственных бюджетных учреждений, подведомственных  
     министерству образования Сахалинской области, утвержденному      
          постановлением Правительства  Сахалинской области           
                    от 27 февраля 2013 г. № 84




                                ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ                    
                            работников образования                    


|————————————————|——————————————————————————————————————————|———————————|
|Квалификационные|     Наименование должности,              |Должностной|
|    уровни      |    требования к квалификации             |оклад,став |
|                |                                          |ка заработ |
|                |                                          |ной  платы |
|                |                                          | в рублях  |
|————————————————|——————————————————————————————————————————|———————————|
|                Профессиональная квалификационная группа               |
|    должностей работников учебно-вспомогательного  персонала первого   |
|                               уровня                                  |
|————————————————|———————————————————————————————————————————|——————————|
|       1        |Помощник воспитателя                       |  4 631   |
|квалификационный|среднее  (полное)   общее   образование   и|          |
|    уровень     |профессиональная   подготовка   в   области|          |
|                |образования и педагогики  без  предъявления|          |
|                |требований к стажу работы                  |          |
|                |                                           |          |
|                |———————————————————————————————————————————|——————————|
|                |Секретарь учебной части                    |  4 631   |
|                |среднее  профессиональное   образование   в|          |
|                |области  делопроизводства  без предъявления|          |
|                |требования  к  стажу  работы  или   среднее|          |
|                |(полное)      общее      образование      и|          |
|                |профессиональная   подготовка   в   области|          |
|                |делопроизводства      без      предъявления|          |
|                |требований к стажу работы                  |          |
|                |                                           |          |
|————————————————|———————————————————————————————————————————|——————————|
|                Профессиональная квалификационная группа               |
|    должностей работников учебно-вспомогательного  персонала второго   |
|                               уровня                                  |
|——————————————————|—————————————————————————————————————————|—————————|
|1 квалификационный|Младший воспитатель                      |  5 182  |
|     уровень      |среднее профессиональное образование  без|         |
|                  |предъявления  требований  к  стажу работы|         |
|                  |или среднее (полное) общее образование  и|         |
|                  |профессиональная   подготовка  в  области|         |
|                  |образования и педагогики без предъявления|         |
|                  |требований к стажу работы                |         |
|                  |                                         |         |
|                  |—————————————————————————————————————————|—————————|
|                  |Дежурный по режиму                       |  5 182  |
|                  |высшее профессиональное  образование  или|         |
|                  |среднее  профессиональное  образование  и|         |
|                  |дополнительное           профессиональное|         |
|                  |образование  по  установленной  программе|         |
|                  |без  предъявления  требований   к   стажу|         |
|                  |работы                                   |         |
|                  |                                         |         |
|——————————————————|—————————————————————————————————————————|—————————|
|2 квалификационный|Диспетчер образовательного учреждения    |  5 402  |
|     уровень      |среднее  профессиональное  образование  в|         |
|                  |области     организации     труда     без|         |
|                  |предъявления требований к стажу работы   |         |
|                  |                                         |         |
|                  |—————————————————————————————————————————|—————————|
|                  |Старший дежурный по режиму               |  5 402  |
|                  |высшее профессиональное  образование  или|         |
|                  |среднее  профессиональное  образование  и|         |
|                  |стаж  работы  в  должности  дежурного  по|         |
|                  |режиму не менее 2 лет                    |         |
|                  |                                         |         |
|——————————————————|—————————————————————————————————————————|—————————|
|                Профессиональная квалификационная группа            |
|                  должностей педагогических работников              |
|——————————————————|—————————————————————————————————————————|—————————|
|                  |Инструктор по труду                      |  6 284  |
|1 квалификационный|высшее профессиональное  образование  или|         |
|     уровень      |среднее  профессиональное образование без|         |
|                  |предъявления требований к стажу работы   |         |
|                  |                                         |         |
|                  |—————————————————————————————————————————|—————————|
|                  |Инструктор по физической культуре        |  6 284  |
|                  |высшее профессиональное  образование  или|         |
|                  |среднее  профессиональное  образование  в|         |
|                  |области   физкультуры   и   спорта    без|         |
|                  |предъявления  требований  к  стажу работы|         |
|                  |либо высшее или среднее  профессиональное|         |
|                  |образование        и       дополнительное|         |
|                  |профессиональное  образование  в  области|         |
|                  |физкультуры  и спорта, доврачебной помощи|         |
|                  |без  предъявления  требований   к   стажу|         |
|                  |работы                                   |         |
|                  |                                         |         |
|                  |—————————————————————————————————————————|—————————|
|                  |Музыкальный руководитель                 |  6 284  |
|                  |высшее профессиональное  образование  или|         |
|                  |среднее  профессиональное  образование по|         |
|                  |направлению  подготовки  «Образование   и|         |
|                  |педагогика»,   профессиональное  владение|         |
|                  |техникой   исполнения   на    музыкальном|         |
|                  |инструменте без предъявления требований к|         |
|                  |стажу работы                             |         |
|                  |                                         |         |
|                  |—————————————————————————————————————————|—————————|
|                  |Старший вожатый                          |  6 284  |
|                  |высшее профессиональное  образование  или|         |
|                  |среднее  профессиональное образование без|         |
|                  |предъявления требований к стажу работы   |         |
|                  |                                         |         |
|——————————————————|—————————————————————————————————————————|—————————|
|2 квалификационный|Инструктор-методист                      |  6 615  |
|     уровень      |высшее  профессиональное  образование   в|         |
|                  |области    физкультуры   и   спорта   без|         |
|                  |предъявления требований  к  стажу  работы|         |
|                  |или  высшее  профессиональное образование|         |
|                  |по направлению подготовки «Образование  и|         |
|                  |педагогика»        и       дополнительное|         |
|                  |профессиональное  образование  в  области|         |
|                  |физкультуры  и  спорта  без  предъявления|         |
|                  |требований к стажу работы                |         |
|                  |                                         |         |
|                  |—————————————————————————————————————————|—————————|
|                  |Концертмейстер                           |  6 615  |
|                  |высшее   профессиональное   (музыкальное)|         |
|                  |образование  или среднее профессиональное|         |
|                  |(музыкальное)                образование,|         |
|                  |профессиональное     владение    техникой|         |
|                  |исполнения на музыкальном инструменте без|         |
|                  |предъявления требований к стажу работы   |         |
|                  |                                         |         |
|                  |—————————————————————————————————————————|—————————|
|                  |Педагог дополнительного образования      |  6 615  |
|                  |высшее профессиональное  образование  или|         |
|                  |среднее  профессиональное  образование  в|         |
|                  |области, соответствующей профилю  кружка,|         |
|                  |секции, студии, клубного и иного детского|         |
|                  |объединения без  предъявления  требований|         |
|                  |к     стажу     работы,    либо    высшее|         |
|                  |профессиональное образование или  среднее|         |
|                  |профессиональное       образование      и|         |
|                  |дополнительное           профессиональное|         |
|                  |образование по направлению «Образование и|         |
|                  |педагогика» без  предъявления  требований|         |
|                  |к стажу  работы                          |         |
|                  |                                         |         |
|                  |—————————————————————————————————————————|—————————|
|                  |Педагог-организатор                      |  6 615  |
|                  |высшее профессиональное  образование  или|         |
|                  |среднее  профессиональное  образование по|         |
|                  |направлению  подготовки  «Образование   и|         |
|                  |педагогика»      или      в      области,|         |
|                  |соответствующей   профилю   работы,   без|         |
|                  |предъявления требований к стажу работы   |         |
|                  |                                         |         |
|                  |—————————————————————————————————————————|—————————|
|                  |Социальный педагог                       |  6 615  |
|                  |высшее профессиональное  образование  или|         |
|                  |среднее  профессиональное  образование по|         |
|                  |направлениям  подготовки  «Образование  и|         |
|                  |педагогика»,  «Социальная педагогика» без|         |
|                  |предъявления требований к стажу работы   |         |
|                  |                                         |         |
|                  |—————————————————————————————————————————|—————————|
|                  |Тренер-преподаватель                     |  6 615  |
|                  |высшее профессиональное  образование  или|         |
|                  |среднее  профессиональное  образование  в|         |
|                  |области   физкультуры   и   спорта    без|         |
|                  |предъявления  требований  к  стажу работы|         |
|                  |или высшее  профессиональное  образование|         |
|                  |или  среднее профессиональное образование|         |
|                  |и     дополнительное     профессиональное|         |
|                  |образование   в   области  физкультуры  и|         |
|                  |спорта  без  предъявления  требований   к|         |
|                  |стажу работы                             |         |
|                  |                                         |         |
|——————————————————|—————————————————————————————————————————|—————————|
|3 квалификационный|Воспитатель                              |  7 079  |
|     уровень      |высшее профессиональное  образование  или|         |
|                  |среднее  профессиональное  образование по|         |
|                  |направлению  подготовки  «Образование   и|         |
|                  |педагогика» без предъявления требований к|         |
|                  |стажу      работы       либо       высшее|         |
|                  |профессиональное  образование или среднее|         |
|                  |профессиональное      образование       и|         |
|                  |дополнительное           профессиональное|         |
|                  |образование  по  направлению   подготовки|         |
|                  |«Образование     и     педагогика»    без|         |
|                  |предъявления требований к стажу работы   |         |
|                  |                                         |         |
|                  |—————————————————————————————————————————|—————————|
|                  |Методист                                 |  7 079  |
|                  |высшее  профессиональное  образование   и|         |
|                  |стаж  работы по специальности не менее  2|         |
|                  |лет                                      |         |
|                  |                                         |         |
|                  |—————————————————————————————————————————|—————————|
|                  |Педагог-психолог                         |  7 079  |
|                  |высшее профессиональное  образование  или|         |
|                  |среднее  профессиональное  образование по|         |
|                  |направлению  подготовки   «Педагогика   и|         |
|                  |психология» без предъявления требований к|         |
|                  |стажу      работы       либо       высшее|         |
|                  |профессиональное  образование или среднее|         |
|                  |профессиональное      образование       и|         |
|                  |дополнительное           профессиональное|         |
|                  |образование  по  направлению   подготовки|         |
|                  |«Педагогика     и     психология»     без|         |
|                  |предъявления требований к стажу работы   |         |
|                  |                                         |         |
|                  |—————————————————————————————————————————|—————————|
|                  |Старший инструктор-методист              |  7 079  |
|                  |высшее  профессиональное  образование   в|         |
|                  |области   физкультуры  и  спорта  и  стаж|         |
|                  |работы     в     должности     методиста,|         |
|                  |инструктора-методиста не менее 2 лет     |         |
|                  |                                         |         |
|                  |—————————————————————————————————————————|—————————|
|                  |Старший      педагог      дополнительного|  7 079  |
|                  |образования                              |         |
|                  |высшее  профессиональное  образование   и|         |
|                  |стаж педагогической работы не менее 2 лет|         |
|                  |                                         |         |
|                  |—————————————————————————————————————————|—————————|
|                  |Старший тренер-преподаватель             |  7 079  |
|                  |высшее  профессиональное  образование   в|         |
|                  |области   физкультуры  и  спорта  и  стаж|         |
|                  |работы по специальности не менее 2 лет   |         |
|                  |                                         |         |
|——————————————————|—————————————————————————————————————————|—————————|
|4 квалификационный|Педагог-библиотекарь                     |  7 387  |
|     уровень      |высшее профессиональное  (педагогическое,|         |
|                  |библиотечное)       образование       без|         |
|                  |предъявления требований к стажу работы   |         |
|                  |                                         |         |
|                  |—————————————————————————————————————————|—————————|
|                  |Преподаватель                            |  7 387  |
|                  |высшее профессиональное  образование  или|         |
|                  |среднее  профессиональное  образование по|         |
|                  |направлению  подготовки  «Образование   и|         |
|                  |педагогика»      или      в      области,|         |
|                  |соответствующей преподаваемому  предмету,|         |
|                  |без   предъявления   требований  к  стажу|         |
|                  |работы   либо   высшее   профессиональное|         |
|                  |образование  или среднее профессиональное|         |
|                  |образование       и        дополнительное|         |
|                  |профессиональное      образование      по|         |
|                  |направлению        деятельности         в|         |
|                  |образовательном       учреждении      без|         |
|                  |предъявления требований к стажу работы   |         |
|                  |                                         |         |
|                  |—————————————————————————————————————————|—————————|
|                  |Преподаватель-организатор           основ|  7 387  |
|                  |безопасности жизнедеятельности           |         |
|                  |высшее  профессиональное  образование   и|         |
|                  |профессиональная       подготовка      по|         |
|                  |направлению  подготовки  «Образование   и|         |
|                  |педагогика»   или   ГО  без  предъявления|         |
|                  |требований к стажу  работы  либо  среднее|         |
|                  |профессиональное      образование      по|         |
|                  |направлению  подготовки  «Образование   и|         |
|                  |педагогика»  или  ГО  и  стаж  работы  по|         |
|                  |специальности  не  менее   3  лет,   либо|         |
|                  |среднее    профессиональное     (военное)|         |
|                  |образование       и        дополнительное|         |
|                  |профессиональное  образование  в  области|         |
|                  |образования и педагогики и стаж работы по|         |
|                  |специальности не менее 3 лет             |         |
|                  |                                         |         |
|                  |—————————————————————————————————————————|—————————|
|                  |Старший воспитатель                      |  7 387  |
|                  |высшее  профессиональное  образование  по|         |
|                  |направлению   подготовки  «Образование  и|         |
|                  |педагогика» и  стаж  работы  в  должности|         |
|                  |воспитателя не менее 2 лет               |         |
|                  |                                         |         |
|                  |—————————————————————————————————————————|—————————|
|                  |Старший методист                         |  7 387  |
|                  |высшее  профессиональное  образование   и|         |
|                  |стаж  работы  в  должности  методиста  не|         |
|                  |менее 2 лет                              |         |
|                  |                                         |         |
|                  |—————————————————————————————————————————|—————————|
|                  |Тьютор                                   |  7 387  |
|                  |высшее  профессиональное  образование  по|         |
|                  |направлению   подготовки  «Образование  и|         |
|                  |педагогика» и стаж педагогической  работы|         |
|                  |не менее 2 лет                           |         |
|                  |                                         |         |
|                  |—————————————————————————————————————————|—————————|
|                  |Учитель                                  |  7 387  |
|                  |высшее профессиональное  образование  или|         |
|                  |среднее  профессиональное  образование по|         |
|                  |направлению  подготовки  «Образование   и|         |
|                  |педагогика»      или      в      области,|         |
|                  |соответствующей преподаваемому  предмету,|         |
|                  |без   предъявления   требований  к  стажу|         |
|                  |работы   либо   высшее   профессиональное|         |
|                  |образование  или среднее профессиональное|         |
|                  |образование       и        дополнительное|         |
|                  |профессиональное      образование      по|         |
|                  |направлению        деятельности         в|         |
|                  |образовательном       учреждении      без|         |
|                  |предъявления требований к стажу работы   |         |
|                  |                                         |         |
|                  |—————————————————————————————————————————|—————————|
|                  |Учитель-дефектолог                       |  7 387  |
|                  |высшее  профессиональное  образование   в|         |
|                  |области   дефектологии  без  предъявления|         |
|                  |требований к стажу работы                |         |
|                  |                                         |         |
|                  |—————————————————————————————————————————|—————————|
|                  |Учитель-логопед                          |  7 387  |
|                  |высшее  профессиональное  образование   в|         |
|                  |области   дефектологии  без  предъявления|         |
|                  |требований к стажу работы                |         |
|                  |                                         |         |
|——————————————————|—————————————————————————————————————————|—————————|
|                Профессиональная квалификационная группа              |
|         должностей руководителей структурных подразделений           |
|————————————————--|———————————————————————————————————————————|———————|
|       1          |Заведующий     (начальник)      структурным| 9 284 |
|квалификационный  |подразделением:   кабинетом,  лабораторией,|       |
|    уровень       |отделом,       отделением,        сектором,|       |
|                  |учебно-консультационным   пунктом,  учебной|       |
|                  |(учебно-производственной)   мастерской    и|       |
|                  |другими    структурными    подразделениями,|       |
|                  |реализующими общеобразовательную  программу|       |
|                  |и образовательную программу дополнительного|       |
|                  |образования детей                          |       |
|                  |высшее  профессиональное   образование   по|       |
|                  |специальности,    соответствующей   профилю|       |
|                  |структурного подразделения образовательного|       |
|                  |учреждения,     и     стаж     работы    по|       |
|                  |специальности,   соответствующей    профилю|       |
|                  |структурного подразделения образовательного|       |
|                  |учреждения, не менее 3 лет                 |       |
|                  |                                           |       |
|————————————————--|———————————————————————————————————————————|———————|

     Заведующим    библиотеками     размер     должностного     оклада
устанавливается  как  для руководителей структурных подразделений 1-го
квалификационного уровня.


                            ПРИЛОЖЕНИЕ № 2                            
    к Положению о системе оплаты труда  работников государственных    
  казенных  и государственных бюджетных учреждений, подведомственных  
     министерству образования Сахалинской области, утвержденному      
          постановлением Правительства  Сахалинской области           
                    от 27 февраля 2013 г. № 84




                                ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ                    
            руководителей, специалистов и служащих  общеотраслевых    
                                  должностей                          


|——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|
| Квалификационные |     Наименование должности,            |Должност  |
|    уровни        |    требования к квалификации           |ной оклад,|
|                  |                                        |в рублях  |
|——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|
|                Профессиональная квалификационная группа              |
|           «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»         |
|——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|
|1 квалификационный|Агент по снабжению                      |   4631   |
|     уровень      |среднее  (полное)  общее  образование  и|          |
|                  |специальная  подготовка по установленной|          |
|                  |программе без предъявления требований  к|          |
|                  |стажу работы                            |          |
|                  |                                        |          |
|                  |————————————————————————————————————————|——————————|
|                  |Архивариус                              |   4631   |
|                  |начальное  профессиональное  образование|          |
|                  |без   предъявления  требований  к  стажу|          |
|                  |работы  или   среднее   (полное)   общее|          |
|                  |образование  и специальная подготовка по|          |
|                  |установленной программе без предъявления|          |
|                  |требований к стажу работы               |          |
|                  |                                        |          |
|                  |————————————————————————————————————————|——————————|
|                  |Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу|   4631   |
|                  |гостиницы,   комнате  отдыха  водителей,|          |
|                  |общежитию и др.)                        |          |
|                  |начальное  профессиональное  образование|          |
|                  |без   предъявления  требований  к  стажу|          |
|                  |работы  или   среднее   (полное)   общее|          |
|                  |образование    либо    основное    общее|          |
|                  |образование и специальная подготовка  по|          |
|                  |установленной программе без предъявления|          |
|                  |требований к стажу работы               |          |
|                  |                                        |          |
|                  |————————————————————————————————————————|——————————|
|                  |Дежурный бюро пропусков                 |   4631   |
|                  |начальное  профессиональное  образование|          |
|                  |без   предъявления  требований  к  стажу|          |
|                  |работы  или   среднее   (полное)   общее|          |
|                  |образование    либо    основное    общее|          |
|                  |образование и специальная подготовка  по|          |
|                  |установленной программе без предъявления|          |
|                  |требований к стажу работы               |          |
|                  |                                        |          |
|                  |————————————————————————————————————————|——————————|
|                  |Делопроизводитель                       |   4631   |
|                  |начальное  профессиональное  образование|          |
|                  |без   предъявления  требований  к  стажу|          |
|                  |работы  или   среднее   (полное)   общее|          |
|                  |образование  и специальная подготовка по|          |
|                  |установленной программе без предъявления|          |
|                  |требований к стажу работы               |          |
|                  |                                        |          |
|                  |————————————————————————————————————————|——————————|
|                  |Кассир                                  |   4631   |
|                  |начальное  профессиональное  образование|          |
|                  |без   предъявления  требований  к  стажу|          |
|                  |работы  или   среднее   (полное)   общее|          |
|                  |образование  и специальная подготовка по|          |
|                  |установленной программе без предъявления|          |
|                  |требований к стажу работы               |          |
|                  |                                        |          |
|                  |————————————————————————————————————————|——————————|
|                  |Комендант                               |   4631   |
|                  |начальное  профессиональное  образование|          |
|                  |без   предъявления  требований  к  стажу|          |
|                  |работы  или   среднее   (полное)   общее|          |
|                  |образование  и специальная подготовка по|          |
|                  |установленной программе                 |          |
|                  |                                        |          |
|                  |————————————————————————————————————————|——————————|
|                  |Секретарь                               |   4631   |
|                  |начальное  профессиональное  образование|          |
|                  |без   предъявления  требований  к  стажу|          |
|                  |работы  или   среднее   (полное)   общее|          |
|                  |образование  и специальная подготовка по|          |
|                  |установленной программе без предъявления|          |
|                  |требований к стажу работы               |          |
|                  |                                        |          |
|                  |————————————————————————————————————————|——————————|
|                  |Секретарь-машинистка                    |   4631   |
|                  |начальное  профессиональное  образование|          |
|                  |без   предъявления  требований  к  стажу|          |
|                  |работы  или   среднее   (полное)   общее|          |
|                  |образование  и специальная подготовка по|          |
|                  |установленной программе без предъявления|          |
|                  |требований к стажу работы               |          |
|                  |                                        |          |
|                  |————————————————————————————————————————|——————————|
|                  |Экспедитор                              |   4631   |
|                  |начальное  профессиональное  образование|          |
|                  |без   предъявления  требований  к  стажу|          |
|                  |работы,  или  среднее   (полное)   общее|          |
|                  |образование,    или    основное    общее|          |
|                  |образование и специальная подготовка  по|          |
|                  |установленной программе без предъявления|          |
|                  |требований к стажу работы               |          |
|                  |                                        |          |
|                  |————————————————————————————————————————|——————————|
|                  |Экспедитор по перевозке грузов          |   4631   |
|                  |начальное  профессиональное  образование|          |
|                  |без   предъявления  требований  к  стажу|          |
|                  |работы  или   среднее   (полное)   общее|          |
|                  |образование  и специальная подготовка по|          |
|                  |установленной программе без предъявления|          |
|                  |требований к стажу работы               |          |
|                  |                                        |          |
|——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|
|2 квалификационный|Старший (*) кассир                      |   4851   |
|     уровень      |начальное  профессиональное  образование|          |
|                  |без   предъявления  требований  к  стажу|          |
|                  |работы  или   среднее   (полное)   общее|          |
|                  |образование  и специальная подготовка по|          |
|                  |установленной программе без предъявления|          |
|                  |требований к стажу работы               |          |
|                  |                                        |          |
|——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|
|                Профессиональная квалификационная группа              |
|           «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»         |
|——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|
|1 квалификационный|Инспектор по кадрам                     |   5182   |
|     уровень      |среднее профессиональное образование без|          |
|                  |предъявления  требований  к стажу работы|          |
|                  |или      начальное      профессиональное|          |
|                  |образование,  специальная  подготовка по|          |
|                  |установленной программе и стаж работы по|          |
|                  |профилю  не  менее 3 лет, в том числе на|          |
|                  |данном предприятии не менее 1 года      |          |
|                  |                                        |          |
|                  |————————————————————————————————————————|——————————|
|                  |Лаборант                                |   5182   |
|                  |среднее профессиональное образование без|          |
|                  |предъявления требований к стажу работы  |          |
|                  |                                        |          |
|                  |————————————————————————————————————————|——————————|
|                  |Секретарь руководителя                  |   5182   |
|                  |высшее профессиональное образование  без|          |
|                  |предъявления  требований  к стажу работы|          |
|                  |или среднее профессиональное образование|          |
|                  |и  стаж работы по специальности не менее|          |
|                  |2 лет                                   |          |
|                  |                                        |          |
|                  |————————————————————————————————————————|——————————|
|                  |Техник                                  |   5182   |
|                  |среднее  профессиональное  (техническое)|          |
|                  |образование  без предъявления требований|          |
|                  |к стажу работы                          |          |
|                  |                                        |          |
|                  |————————————————————————————————————————|——————————|
|                  |Техник по защите информации             |   5182   |
|                  |среднее профессиональное образование без|          |
|                  |предъявления требований к стажу работы  |          |
|                  |                                        |          |
|                  |————————————————————————————————————————|——————————|
|                  |Техник-программист                      |   5182   |
|                  |среднее профессиональное образование без|          |
|                  |предъявления требований к стажу работы  |          |
|                  |                                        |          |
|                  |————————————————————————————————————————|——————————|
|                  |Художник                                |   5182   |
|                  |высшее профессиональное (художественное)|          |
|                  |образование  без предъявления требований|          |
|                  |к    стажу    работы     или     среднее|          |
|                  |профессиональное        (художественное)|          |
|                  |образование    и    стаж    работы    по|          |
|                  |специальности не менее  5 лет           |          |
|                  |                                        |          |
|——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|
|2 квалификационный|Заведующий архивом                      |   5402   |
|     уровень      |среднее профессиональное  образование  и|          |
|                  |стаж работы по делопроизводству не менее|          |
|                  |2 лет                                   |          |
|                  |————————————————————————————————————————|——————————|
|                  |Заведующий канцелярией                  |   5402   |
|                  |среднее профессиональное образование без|          |
|                  |предъявления  требований  к стажу работы|          |
|                  |или      начальное      профессиональное|          |
|                  |образование    и    стаж    работы    по|          |
|                  |специальности не  менее 3 лет           |          |
|                  |                                        |          |
|                  |————————————————————————————————————————|——————————|
|                  |Заведующий камерой хранения             |   5402   |
|                  |начальное  профессиональное  образование|          |
|                  |без   предъявления  требований  к  стажу|          |
|                  |работы  и  специальная   подготовка   по|          |
|                  |установленной программе                 |          |
|                  |                                        |          |
|                  |————————————————————————————————————————|——————————|
|                  |Заведующий складом                      |   5402   |
|                  |среднее профессиональное  образование  и|          |
|                  |стаж   работы  в  должности  заведующего|          |
|                  |складом не  менее  1  года  или  среднее|          |
|                  |(полное) общее образование и стаж работы|          |
|                  |в  должности  заведующего   складом   не|          |
|                  |менее  3 лет                            |          |
|                  |                                        |          |
|                  |————————————————————————————————————————|——————————|
|                  |Заведующий хозяйством                   |   5402   |
|                  |среднее профессиональное  образование  и|          |
|                  |стаж     работы     по    хозяйственному|          |
|                  |обслуживанию  не  менее   1   года   или|          |
|                  |начальное профессиональное образование и|          |
|                  |стаж    работы     по     хозяйственному|          |
|                  |обслуживанию не менее 3 лет             |          |
|                  |                                        |          |
|                  |————————————————————————————————————————|——————————|
|                  |Старший (*) инспектор по кадрам         |   5402   |
|                  |среднее профессиональное образование без|          |
|                  |предъявления  требований  к стажу работы|          |
|                  |или      начальное      профессиональное|          |
|                  |образование,  специальная  подготовка по|          |
|                  |установленной программе и стаж работы по|          |
|                  |профилю  не  менее 3 лет, в том числе на|          |
|                  |данном предприятии не менее 1 года      |          |
|                  |                                        |          |
|                  |————————————————————————————————————————|——————————|
|                  |Старший (*) лаборант                    |   5402   |
|                  |среднее профессиональное образование без|          |
|                  |предъявления требований к стажу работы  |          |
|                  |                                        |          |
|                  |————————————————————————————————————————|——————————|
|                  |Техник II категории                     |   5402   |
|                  |среднее  профессиональное  (техническое)|          |
|                  |образование  и  стаж  работы в должности|          |
|                  |техника    или    других     должностях,|          |
|                  |замещаемых   специалистами   со  средним|          |
|                  |профессиональным образованием, не  менее|          |
|                  |2 лет                                   |          |
|                  |                                        |          |
|                  |————————————————————————————————————————|——————————|
|                  |Техник по защите информации II категории|   5402   |
|                  |среднее профессиональное  образование  и|          |
|                  |стаж   работы  в  должности  техника  по|          |
|                  |защите информации или других должностях,|          |
|                  |замещаемых   специалистами   со  средним|          |
|                  |профессиональным образованием, не  менее|          |
|                  |2 лет                                   |          |
|                  |                                        |          |
|                  |————————————————————————————————————————|——————————|
|                  |Техник-программист II категории         |   5402   |
|                  |среднее профессиональное  образование  и|          |
|                  |стаж       работы       в      должности|          |
|                  |техника-программиста не менее 2 лет     |          |
|                  |                                        |          |
|                  |————————————————————————————————————————|——————————|
|                  |Художник II категории                   |   5402   |
|                  |высшее профессиональное (художественное)|          |
|                  |образование  и  стаж  работы в должности|          |
|                  |художника не менее 3 лет                |          |
|                  |                                        |          |
|——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|
|3 квалификационный|Заведующий общежитием                   |   5623   |
|     уровень      |высшее  профессиональное  образование  и|          |
|                  |стаж работы по специальности не менее  1|          |
|                  |года   или   среднее    профессиональное|          |
|                  |образование    и    стаж    работы    по|          |
|                  |специальности не менее 3 лет            |          |
|                  |                                        |          |
|                  |————————————————————————————————————————|——————————|
|                  |Заведующий производством (шеф-повар)    |   5623   |
|                  |высшее  профессиональное  образование  и|          |
|                  |стаж работы по специальности не менее  3|          |
|                  |лет   или    среднее    профессиональное|          |
|                  |образование    и    стаж    работы    по|          |
|                  |специальности не менее 5 лет            |          |
|                  |                                        |          |
|                  |————————————————————————————————————————|——————————|
|                  |Техник I категории                      |   5623   |
|                  |среднее  профессиональное  (техническое)|          |
|                  |образование  и  стаж  работы в должности|          |
|                  |техника II категории не менее 2 лет     |          |
|                  |                                        |          |
|                  |————————————————————————————————————————|——————————|
|                  |Техник по защите информации I категории |   5623   |
|                  |среднее профессиональное  образование  и|          |
|                  |стаж   работы  в  должности  техника  по|          |
|                  |защите информации II категории не  менее|          |
|                  |2 лет                                   |          |
|                  |                                        |          |
|                  |————————————————————————————————————————|——————————|
|                  |Техник-программист I категории          |   5623   |
|                  |среднее профессиональное  образование  и|          |
|                  |стаж       работы       в      должности|          |
|                  |техника-программиста  II  категории   не|          |
|                  |менее 2 лет                             |          |
|                  |                                        |          |
|                  |————————————————————————————————————————|——————————|
|                  |Художник I категории                    |   5623   |
|                  |высшее профессиональное (художественное)|          |
|                  |образование  и  стаж  работы в должности|          |
|                  |художника II категории не менее 3 лет   |          |
|                  |                                        |          |
|——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|
|4 квалификационный|Ведущий (**) техник                     |   5898   |
|     уровень      |среднее  профессиональное  (техническое)|          |
|                  |образование  и  стаж  работы в должности|          |
|                  |техника II категории не менее 4 лет     |          |
|                  |                                        |          |
|                  |————————————————————————————————————————|——————————|
|                  |Ведущий (**) техник по защите информации|   5898   |
|                  |среднее профессиональное  образование  и|          |
|                  |стаж   работы  в  должности  техника  по|          |
|                  |защите информации II категории не  менее|          |
|                  |4 лет                                   |          |
|                  |                                        |          |
|                  |————————————————————————————————————————|——————————|
|                  |Ведущий (**) техник-программист         |   5898   |
|                  |среднее профессиональное  образование  и|          |
|                  |стаж       работы       в      должности|          |
|                  |техника-программиста  II  категории   не|          |
|                  |менее 4 лет                             |          |
|                  |                                        |          |
|                  |————————————————————————————————————————|——————————|
|                  |Ведущий (**) художник                   |   5898   |
|                  |высшее профессиональное (художественное)|          |
|                  |образование  и  стаж  работы в должности|          |
|                  |художника II категории не менее 5 лет   |          |
|                  |                                        |          |
|                  |————————————————————————————————————————|——————————|
|                  |Механик                                 |   5898   |
|                  |высшее  профессиональное   (техническое)|          |
|                  |образование    и    стаж    работы    по|          |
|                  |специальности  на  инженерно-технических|          |
|                  |должностях  не  менее  3 лет или среднее|          |
|                  |профессиональное           (техническое)|          |
|                  |образование    и    стаж    работы    по|          |
|                  |специальности  на  инженерно-технических|          |
|                  |должностях не менее 5 лет               |          |
|                  |                                        |          |
|——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|
|                Профессиональная квалификационная группа              |
|          «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»         |
|——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|
|1 квалификационный|Бухгалтер                               |   6064   |
|     уровень      |среднее профессиональное (экономическое)|          |
|                  |образование  без предъявления требований|          |
|                  |к   стажу   работы    или    специальная|          |
|                  |подготовка  по установленной программе и|          |
|                  |стаж работы по учету и контролю не менее|          |
|                  |3 лет                                   |          |
|                  |                                        |          |
|                  |————————————————————————————————————————|——————————|
|                  |Инженер                                 |   6064   |
|                  |высшее  профессиональное   (техническое)|          |
|                  |образование  без предъявления требований|          |
|                  |к    стажу    работы     или     среднее|          |
|                  |профессиональное           (техническое)|          |
|                  |образование и стаж  работы  в  должности|          |
|                  |техника  I категории не менее 3 лет либо|          |
|                  |других      должностях,       замещаемых|          |
|                  |специалистами         со         средним|          |
|                  |профессиональным образованием, не  менее|          |
|                  |5 лет                                   |          |
|                  |                                        |          |
|                  |————————————————————————————————————————|——————————|
|                  |Инженер-программист (программист)       |   6064   |
|                  |высшее профессиональное (техническое или|          |
|                  |инженерно-экономическое)     образование|          |
|                  |без  предъявления  требований  к   стажу|          |
|                  |работы   или   среднее  профессиональное|          |
|                  |(техническое                         или|          |
|                  |инженерно-экономическое)  образование  и|          |
|                  |стаж  работы  в  должности   техника   I|          |
|                  |категории  не  менее   3 лет либо других|          |
|                  |должностях, замещаемых специалистами  со|          |
|                  |средним  профессиональным  образованием,|          |
|                  |не менее 5 лет                          |          |
|                  |                                        |          |
|                  |————————————————————————————————————————|——————————|
|                  |Инженер-электроник (электроник)         |   6064   |
|                  |высшее  профессиональное   (техническое)|          |
|                  |образование  без предъявления требований|          |
|                  |к    стажу    работы     или     среднее|          |
|                  |профессиональное           (техническое)|          |
|                  |образование и стаж  работы  в  должности|          |
|                  |техника  I категории не менее 3 лет либо|          |
|                  |других      должностях,       замещаемых|          |
|                  |специалистами         со         средним|          |
|                  |профессиональным образованием, не  менее|          |
|                  |5 лет                                   |          |
|                  |                                        |          |
|                  |————————————————————————————————————————|——————————|
|                  |Инженер по защите информации            |   6064   |
|                  |высшее  профессиональное   (техническое)|          |
|                  |образование  без предъявления требований|          |
|                  |к    стажу    работы     или     среднее|          |
|                  |профессиональное           (техническое)|          |
|                  |образование и стаж  работы  в  должности|          |
|                  |техника по защите информации I категории|          |
|                  |не менее 3 лет либо  других  должностях,|          |
|                  |замещаемых   специалистами   со  средним|          |
|                  |профессиональным образованием, не  менее|          |
|                  |5 лет                                   |          |
|                  |                                        |          |
|                  |————————————————————————————————————————|——————————|
|                  |Инженер по охране труда                 |   6064   |
|                  |высшее  профессиональное   (техническое)|          |
|                  |образование  без предъявления требований|          |
|                  |к    стажу    работы     или     среднее|          |
|                  |профессиональное           (техническое)|          |
|                  |образование и стаж  работы  в  должности|          |
|                  |техника  I категории не менее 3 лет либо|          |
|                  |других      должностях,       замещаемых|          |
|                  |специалистами         со         средним|          |
|                  |профессиональным           (техническим)|          |
|                  |образованием,  не менее 5 лет           |          |
|                  |                                        |          |
|                  |————————————————————————————————————————|——————————|
|                  |Инженер по ремонту                      |   6064   |
|                  |высшее  профессиональное   (техническое)|          |
|                  |образование  без предъявления требований|          |
|                  |к    стажу    работы     или     среднее|          |
|                  |профессиональное           (техническое)|          |
|                  |образование и стаж  работы  в  должности|          |
|                  |техника  I категории не менее 3 лет либо|          |
|                  |других      должностях,       замещаемых|          |
|                  |специалистами         со         средним|          |
|                  |профессиональным образованием, не  менее|          |
|                  |5 лет                                   |          |
|                  |                                        |          |
|                  |————————————————————————————————————————|——————————|
|                  |Специалист по защите информации         |   6064   |
|                  |высшее  профессиональное   (техническое)|          |
|                  |образование  без предъявления требования|          |
|                  |к стажу работы                          |          |
|                  |————————————————————————————————————————|——————————|
|                  |Специалист по кадрам                    |   6064   |
|                  |высшее профессиональное образование  без|          |
|                  |предъявления требований к стажу работы. |          |
|                  |                                        |          |
|                  |————————————————————————————————————————|——————————|
|                  |Специалист по связям с общественностью  |   6064   |
|                  |высшее профессиональное  образование  по|          |
|                  |специальности  «Связи с общественностью»|          |
|                  |без  предъявления  требований  к   стажу|          |
|                  |работы    или   высшее   образование   и|          |
|                  |дополнительная       подготовка       по|          |
|                  |специальности  связи  с  общественностью|          |
|                  |без  предъявления  требований  к   стажу|          |
|                  |работы                                  |          |
|                  |                                        |          |
|                  |————————————————————————————————————————|——————————|
|                  |Экономист                               |   6064   |
|                  |высшее профессиональное  (экономическое)|          |
|                  |образование  без предъявления требований|          |
|                  |к    стажу    работы    либо     среднее|          |
|                  |профессиональное         (экономическое)|          |
|                  |образование и стаж  работы  в  должности|          |
|                  |техника  I  категории не менее 3 лет или|          |
|                  |других      должностях,       замещаемых|          |
|                  |специалистами         со         средним|          |
|                  |профессиональным образованием, не  менее|          |
|                  |5 лет                                   |          |
|                  |                                        |          |
|                  |————————————————————————————————————————|——————————|
|                  |Юрисконсульт                            |   6064   |
|                  |высшее  профессиональное   (юридическое)|          |
|                  |образование  без предъявления требований|          |
|                  |к    стажу    работы     или     среднее|          |
|                  |профессиональное           (юридическое)|          |
|                  |образование и стаж работы в  должностях,|          |
|                  |замещаемых   специалистами   со  средним|          |
|                  |профессиональным образованием, не  менее|          |
|                  |5 лет                                   |          |
|                  |                                        |          |
|——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|
|2 квалификационный|Бухгалтер II категории                  |   6394   |
|     уровень      |высшее профессиональное  (экономическое)|          |
|                  |образование  без предъявления требований|          |
|                  |к    стажу    работы     или     среднее|          |
|                  |профессиональное         (экономическое)|          |
|                  |образование и стаж  работы  в  должности|          |
|                  |бухгалтера не менее  3 лет              |          |
|                  |                                        |          |
|                  |                                        |          |
|                  |————————————————————————————————————————|——————————|
|                  |Инженер II категории                    |   6394   |
|                  |высшее  профессиональное   (техническое)|          |
|                  |образование  и  стаж  работы в должности|          |
|                  |инженера           или            других|          |
|                  |инженерно-технических        должностях,|          |
|                  |замещаемых   специалистами   с    высшим|          |
|                  |профессиональным  образованием, не менее|          |
|                  |3 лет                                   |          |
|                  |                                        |          |
|                  |————————————————————————————————————————|——————————|
|                  |Инженер-программист  (программист)    II|   6394   |
|                  |категории                               |          |
|                  |высшее профессиональное (техническое или|          |
|                  |инженерно-экономическое)  образование  и|          |
|                  |стаж      работы       в       должности|          |
|                  |инженера-программиста  III категории или|          |
|                  |других инженерно-технических должностях,|          |
|                  |замещаемых    специалистами   с   высшим|          |
|                  |профессиональным образованием, не  менее|          |
|                  |3 лет                                   |          |
|                  |                                        |          |
|                  |————————————————————————————————————————|——————————|
|                  |Инженер-электроник   (электроник)     II|   6394   |
|                  |категории                               |          |
|                  |высшее  профессиональное   (техническое)|          |
|                  |образование  и  стаж  работы в должности|          |
|                  |инженера-электроника III  категории  или|          |
|                  |других инженерно-технических должностях,|          |
|                  |замещаемых   специалистами   с    высшим|          |
|                  |профессиональным  образованием, не менее|          |
|                  |3 лет                                   |          |
|                  |                                        |          |
|                  |————————————————————————————————————————|——————————|
|                  |Инженер по охране труда II категории    |   6394   |
|                  |высшее  профессиональное   (техническое)|          |
|                  |образование  и  стаж  работы в должности|          |
|                  |инженера  по  охране  труда  или  других|          |
|                  |инженерно-технических        должностях,|          |
|                  |замещаемых   специалистами   с    высшим|          |
|                  |профессиональным  образованием, не менее|          |
|                  |3 лет                                   |          |
|                  |                                        |          |
|                  |————————————————————————————————————————|——————————|
|                  |Инженер по ремонту II категории         |   6394   |
|                  |высшее  профессиональное   (техническое)|          |
|                  |образование  и  стаж  работы в должности|          |
|                  |инженера   по   ремонту    или    других|          |
|                  |инженерно-технических        должностях,|          |
|                  |замещаемых   специалистами   с    высшим|          |
|                  |профессиональным  образованием, не менее|          |
|                  |3 лет                                   |          |
|                  |                                        |          |
|                  |————————————————————————————————————————|——————————|
|                  |Специалист  по  защите  информации    II|   6394   |
|                  |категории                               |          |
|                  |высшее  профессиональное   (техническое)|          |
|                  |образование  и  стаж  работы в должности|          |
|                  |специалиста  по  защите  информации  или|          |
|                  |других       должностях,      замещаемых|          |
|                  |специалистами с высшим  профессиональным|          |
|                  |образованием, не менее 3 лет            |          |
|                  |                                        |          |
|                  |————————————————————————————————————————|——————————|
|                  |Экономист II категории                  |   6394   |
|                  |высшее профессиональное  (экономическое)|          |
|                  |образование  и  стаж  работы в должности|          |
|                  |экономиста          либо          других|          |
|                  |инженерно-технических        должностях,|          |
|                  |замещаемых   специалистами   с    высшим|          |
|                  |профессиональным  образованием, не менее|          |
|                  |3 лет                                   |          |
|                  |                                        |          |
|                  |————————————————————————————————————————|——————————|
|                  |Юрисконсульт II категории               |   6394   |
|                  |высшее  профессиональное   (юридическое)|          |
|                  |образование  и  стаж  работы в должности|          |
|                  |юрисконсульта  или  других   должностях,|          |
|                  |замещаемых    специалистами   с   высшим|          |
|                  |профессиональным образованием, не  менее|          |
|                  |3 лет                                   |          |
|                  |                                        |          |
|——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|
|3 квалификационный|Бухгалтер I категории                   |   6725   |
|     уровень      |высшее профессиональное  (экономическое)|          |
|                  |образование  и  стаж  работы в должности|          |
|                  |бухгалтера II категории не менее 3 лет  |          |
|                  |                                        |          |
|                  |————————————————————————————————————————|——————————|
|                  |Инженер I категории                     |   6725   |
|                  |высшее  профессиональное   (техническое)|          |
|                  |образование  и  стаж  работы в должности|          |
|                  |инженера II категории не менее 3 лет    |          |
|                  |                                        |          |
|                  |————————————————————————————————————————|——————————|
|                  |Инженер-программист   (программист)    I|   6725   |
|                  |категории                               |          |
|                  |высшее профессиональное (техническое или|          |
|                  |инженерно-экономическое)  образование  и|          |
|                  |стаж      работы       в       должности|          |
|                  |инженера-программиста  II  категории  не|          |
|                  |менее 3 лет                             |          |
|                  |                                        |          |
|                  |————————————————————————————————————————|——————————|
|                  |Инженер-электроник    (электроник)     I|   6725   |
|                  |категории                               |          |
|                  |высшее  профессиональное   (техническое)|          |
|                  |образование  и  стаж  работы в должности|          |
|                  |инженера-электроника  II  категории   не|          |
|                  |менее 3 лет                             |          |
|                  |                                        |          |
|                  |————————————————————————————————————————|——————————|
|                  |Инженер по охране труда I категории     |   6725   |
|                  |высшее  профессиональное   (техническое)|          |
|                  |образование  и  стаж  работы в должности|          |
|                  |инженера по охране труда II категории не|          |
|                  |менее 3 лет                             |          |
|                  |                                        |          |
|                  |————————————————————————————————————————|——————————|
|                  |Инженер по ремонту I категории          |   6725   |
|                  |высшее  профессиональное   (техническое)|          |
|                  |образование  и  стаж  работы в должности|          |
|                  |инженера  по  ремонту  II  категории  не|          |
|                  |менее 3 лет                             |          |
|                  |                                        |          |
|                  |————————————————————————————————————————|——————————|
|                  |Специалист  по  защите   информации    I|   6725   |
|                  |категории                               |          |
|                  |высшее  профессиональное   (техническое)|          |
|                  |образование  и  стаж  работы в должности|          |
|                  |специалиста  по  защите  информации   II|          |
|                  |категории не менее 3 лет                |          |
|                  |                                        |          |
|                  |————————————————————————————————————————|——————————|
|                  |Экономист I категории                   |   6725   |
|                  |высшее профессиональное  (экономическое)|          |
|                  |образование  и  стаж  работы в должности|          |
|                  |экономиста II категории не менее 3 лет  |          |
|                  |                                        |          |
|                  |————————————————————————————————————————|——————————|
|                  |Юрисконсульт I категории                |   6725   |
|                  |высшее  профессиональное   (юридическое)|          |
|                  |образование  и  стаж  работы в должности|          |
|                  |юрисконсульта II категории  не  менее  3|          |
|                  |лет                                     |          |
|                  |                                        |          |
|——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|
|4 квалификационный|Ведущий (**) бухгалтер                  |   8379   |
|     уровень      |высшее профессиональное  (экономическое)|          |
|                  |образование  и  стаж  работы в должности|          |
|                  |бухгалтера II категории не менее 5 лет  |          |
|                  |————————————————————————————————————————|——————————|
|                  |Ведущий (**) инженер                    |   8379   |
|                  |высшее  профессиональное   (техническое)|          |
|                  |образование  и  стаж  работы в должности|          |
|                  |инженера II категории не менее 5 лет    |          |
|                  |                                        |          |
|                  |————————————————————————————————————————|——————————|
|                  |Ведущий     (**)     инженер-программист|   8379   |
|                  |(программист)                           |          |
|                  |высшее профессиональное (техническое или|          |
|                  |инженерно-экономическое)  образование  и|          |
|                  |стаж      работы       в       должности|          |
|                  |инженера-программиста  II  категории  не|          |
|                  |менее 5 лет                             |          |
|                  |                                        |          |
|                  |————————————————————————————————————————|——————————|
|                  |Ведущий     (**)      инженер-электроник|   8379   |
|                  |(электроник)                            |          |
|                  |высшее  профессиональное   (техническое)|          |
|                  |образование  и  стаж  работы в должности|          |
|                  |инженера-электроника  II  категории   не|          |
|                  |менее 5 лет                             |          |
|                  |                                        |          |
|                  |————————————————————————————————————————|——————————|
|                  |Ведущий (**) инженер по охране труда    |   8379   |
|                  |высшее  профессиональное   (техническое)|          |
|                  |образование  и  стаж  работы в должности|          |
|                  |инженера по охране труда II категории не|          |
|                  |менее 5 лет                             |          |
|                  |                                        |          |
|                  |————————————————————————————————————————|——————————|
|                  |Ведущий (**) инженер по ремонту         |   8379   |
|                  |высшее  профессиональное   (техническое)|          |
|                  |образование  и  стаж  работы в должности|          |
|                  |инженера  по  ремонту  II  категории  не|          |
|                  |менее 5 лет                             |          |
|                  |                                        |          |
|                  |————————————————————————————————————————|——————————|
|                  |Ведущий  (**)   специалист   по   защите|   8379   |
|                  |информации                              |          |
|                  |высшее  профессиональное   (техническое)|          |
|                  |образование  и  стаж  работы в должности|          |
|                  |специалиста  по  защите  информации   II|          |
|                  |категории не менее 5 лет                |          |
|                  |                                        |          |
|                  |————————————————————————————————————————|——————————|
|                  |Ведущий (**) экономист                  |   8379   |
|                  |высшее профессиональное  (экономическое)|          |
|                  |образование  и  стаж  работы в должности|          |
|                  |экономиста II категории не менее 5 лет  |          |
|                  |————————————————————————————————————————|——————————|
|                  |Ведущий (**) юрисконсульт               |   8379   |
|                  |высшее  профессиональное   (юридическое)|          |
|                  |образование  и  стаж  работы в должности|          |
|                  |юрисконсульта II категории  не  менее  5|          |
|                  |лет                                     |          |
|                  |                                        |          |
|——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|
|5 квалификационный|Заместитель главного бухгалтера         |   9040   |
|     уровень      |высшее профессиональное  (экономическое)|          |
|                  |образование            и            стаж|          |
|                  |бухгалтерско-финансовой  работы,  в  том|          |
|                  |числе   на  руководящих  должностях,  не|          |
|                  |менее 5 лет                             |          |
|                  |                                        |          |
|——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|
|                Профессиональная квалификационная группа            |
|       «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»        |
|——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|
|1 квалификационный|Начальник отдела  кадров  (спецотдела  и|   9371   |
|     уровень      |др.)                                    |          |
|                  |высшее  профессиональное  образование  и|          |
|                  |стаж  работы  по  организации управления|          |
|                  |кадрами   на   инженерно-технических   и|          |
|                  |руководящих должностях не менее 5 лет   |          |
|                  |                                        |          |
|                  |————————————————————————————————————————|——————————|
|                  |Начальник юридического отдела           |   9371   |
|                  |высшее  профессиональное   (юридическое)|          |
|                  |образование    и    стаж    работы    по|          |
|                  |специальности не менее 5 лет            |          |
|                  |                                        |          |
|——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|