|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Сахалинской области от 08.11.2013 № 640ПРАВИТЕЛЬСТВО САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 08 ноября 2013 г. № 640 г. Южно-Сахалинск О системе оплаты труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного министерству образования Сахалинской области В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Сахалинской области от 20.02.2008 № 5-ЗО «Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области» Правительство Сахалинской области постановляет: 1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного министерству образования Сахалинской области (прилагается). 2. Установить, что постановление Правительства Сахалинской области от 20.09.2013 № 531 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений образования Сахалинской области» в части установления системы оплаты труда работникам государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного министерству образования Сахалинской области, не применяется. 3. Опубликовать настоящее постановление в газете «Губернские ведомости». 4. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 ноября 2013 года. Исполняющий обязанности председателя Правительства Сахалинской области С.Г.Шередекин УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Сахалинской области от 08 ноября 2013 г. № 640 ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного министерству образования Сахалинской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного министерству образования Сахалинской области, и применяется при определении условий оплаты при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов. 1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также в Законе Сахалинской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области». 1.3. Заработная плата работников государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного министерству образования Сахалинской области (далее - Учреждение), за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает: - оклады (должностные оклады) по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп; - повышающие коэффициенты; - выплаты стимулирующего и компенсационного характера. 1.4. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. 1.5. Лица, принимаемые на работу на должности работников дополнительного профессионального образования, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее - Комиссия) назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. На должность доцента могут быть приняты лица, не имеющие ученой степени кандидата (доктора) наук или ученого звания, но имеющие стаж научно-педагогической работы или работы в организациях по направлению профессиональной деятельности, соответствующей деятельности образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, и избранные в установленном порядке по конкурсу на замещение соответствующей должности либо без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности - при приеме на работу по совместительству на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Лица, принимаемые на работу на должности работников образования, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов и других служащих, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Лица, принимаемые на работу на должности работников культуры, искусства и кинематографии, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Указанная Комиссия создается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя. 1.6. Наименования должностей (профессий) работников Учреждения и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. 1.7. Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), повышающие коэффициенты, размеры компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками Учреждения. 1.8. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. 1.9. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий). 1.10. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда и включает в себя все должности специалистов, служащих, профессии рабочих данного Учреждения. 2. Установление окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов 2.1. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются работникам руководителем Учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. 2.2. Должностные оклады работникам Учреждения, за исключением руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и рабочих, устанавливаются согласно приложениям к настоящему Положению: - приложение № 1 «Должностные оклады работников высшего и дополнительного профессионального образования»; - приложение № 2 «Должностные оклады работников образования»; - приложение № 3 «Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей»; - приложение № 4 «Должностные оклады работников культуры, искусства и кинематографии»; - приложение № 5 «Должностные оклады работников печатных средств массовой информации». 2.3. Должностные оклады заместителям руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя. 2.4. Оклады профессий рабочих Учреждения устанавливаются в размерах, определяемых Правительством Сахалинской области, в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами. Квалификационные разряды профессий рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. 2.5. Размер оклада (должностного оклада), установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда, предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору). 2.6. Работникам Учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты: - коэффициент уровня управления; - коэффициент масштаба управления; - коэффициент ученой степени; - коэффициент особенности работы; - коэффициент квалификационной категории; - коэффициент внутридолжностного наименования (квалификационного категорирования); - коэффициент образования; - коэффициент профессиональной квалификационной группы. Размеры выплат по повышающим коэффициентам к должностным окладам определяются путем умножения размера должностного оклада работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на повышающий коэффициент. 2.7. Повышающий коэффициент уровня управления устанавливается к должностному окладу работника в зависимости от должности, занимаемой в системе управления Учреждением, в следующих размерах: |--------------------------------------------------------------------|----------------------------| | Наименование должности | Размер повышающего | | | коэффициента | |--------------------------------------------------------------------|----------------------------| | Заведующий архивом | 0,35 | |--------------------------------------------------------------------|----------------------------| | Начальник хозяйственного отдела | 0,55 | |--------------------------------------------------------------------|----------------------------| | Заместитель начальника хозяйственного отдела | 0,55 | |--------------------------------------------------------------------|----------------------------| | Заведующий общежитием | 0,55 | |--------------------------------------------------------------------|----------------------------| | Заместитель главного бухгалтера | 0,60 | |--------------------------------------------------------------------|----------------------------| | Заведующий кафедрой | 0,40 | |--------------------------------------------------------------------|----------------------------| | Ученый секретарь совета учреждения | 0,10 | |--------------------------------------------------------------------|----------------------------| 2.8. Повышающий коэффициент масштаба управления устанавливается к должностному окладу работника, должность которого отнесена к профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений работников дополнительного профессионального образования, в следующих размерах: |-----------------------------------------------------------|-------------------|-----------------| | Наименование должности |Штатная численность| Размер | | | структурного | повышающего | | |подразделения, ед. | коэффициента | |-----------------------------------------------------------|-------------------|-----------------| |Начальник, заместитель начальника (директор, заместитель| до 4 включительно | 0,15 | |директора, заведующий, заместитель заведующего,| | | |руководитель, заместитель руководителя) отдела; центра;| | | |структурного подразделения, реализующего| | | |общеобразовательную программу; учебного| | | |(учебно-методического, методического) отдела | | | |-----------------------------------------------------------|-------------------|-----------------| |Начальник, заместитель начальника (директор, заместитель| от 4 до 14 | 0,20 | |директора, заведующий, заместитель заведующего,| включительно | | |руководитель, заместитель руководителя) отдела; центра;| | | |структурного подразделения, реализующего| | | |общеобразовательную программу; учебного| | | |(учебно-методического, методического) отдела | | | |-----------------------------------------------------------|-------------------|-----------------| |Начальник, заместитель начальника (директор, заместитель| от 14 до 25 | 0,25 | |директора, заведующий, заместитель заведующего,| включительно | | |руководитель, заместитель руководителя) отдела; центра;| | | |структурного подразделения, реализующего| | | |общеобразовательную программу; учебного| | | |(учебно-методического, методического) отдела | | | |-----------------------------------------------------------|-------------------|-----------------| |Начальник, заместитель начальника (директор, заместитель| от 25 и выше | 0,30 | |директора, заведующий, заместитель заведующего,| | | |руководитель, заместитель руководителя) отдела; центра;| | | |структурного подразделения, реализующего| | | |общеобразовательную программу; учебного| | | |(учебно-методического, методического) отдела | | | |-----------------------------------------------------------|-------------------|-----------------| 2.9. Повышающий коэффициент ученой степени устанавливается к должностному окладу работника, занимающего должность профессорско-преподавательского состава, при наличии ученой степени в следующих размерах: |----------------------------------------------|-------------------------------------------------| | Ученая степень | Размер повышающего коэффициента | |----------------------------------------------|-------------------------------------------------| | Кандидат наук | 0,30 | |----------------------------------------------|-------------------------------------------------| | Доктор наук | 0,60 | |----------------------------------------------|-------------------------------------------------| 2.10. Повышающий коэффициент особенностей работы устанавливается к должностному окладу работника в зависимости от занимаемой должности в следующих размерах: |----------------------------------------------------------|--------------------------------------| | Наименование должности | Размер повышающего | | | коэффициента | |----------------------------------------------------------|--------------------------------------| | Методист | 0,20 | |----------------------------------------------------------|--------------------------------------| | Педагог-психолог | 0,20 | |----------------------------------------------------------|--------------------------------------| | Специалист по учебно-методической работе | 0,18 | |----------------------------------------------------------|--------------------------------------| 2.11. Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу работника устанавливается за квалификационную категорию в следующих размерах: |------------------------------------------------|------------------------------------------------| | Квалификационная категория | Размер повышающего коэффициента | |------------------------------------------------|------------------------------------------------| | Высшая категория | 0,40 | |------------------------------------------------|------------------------------------------------| | Первая категория | 0,30 | |------------------------------------------------|------------------------------------------------| Повышающий коэффициент квалификации устанавливается педагогическому работнику, занимающему должность, по которой ему присвоена квалификационная категория в установленном законодательством порядке, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории. Повышающий коэффициент квалификации не устанавливается работникам, занимающим должности, в квалификационных характеристиках которых предусмотрено внутридолжностное категорирование. 2.12. Повышающий коэффициент внутридолжностного наименования (квалификационного категорирования) к должностному окладу устанавливается работникам, относящимся к профессиональной квалификационной группе должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена (приложение № 4 к настоящему Положению), при наличии в должностном наименовании слов «ведущий», «I категории», «II категории» в следующих размерах: |----------------------------------------------|-------------------------------------------------| | | Размер повышающего коэффициента | |----------------------------------------------|-------------------------------------------------| | «II категории» | 0,10 | |----------------------------------------------|-------------------------------------------------| | «I категории» | 0,15 | |----------------------------------------------|-------------------------------------------------| | «ведущий» | 0,30 | |----------------------------------------------|-------------------------------------------------| 2.13. Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие среднего или высшего профессионального образования по должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднего или высшего профессионального образования и относятся к профессиональным квалификационным группам руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей (приложение № 3 к настоящему Положению), должностям работников культуры, искусства и кинематографии (приложение № 4 к настоящему Положению), должностям работников печатных средств массовой информации (приложение № 5 к настоящему Положению), в следующих размерах: |---------------------------------------------------|---------------------------------------------| | Уровень образования | Размер повышающего коэффициента | |---------------------------------------------------|---------------------------------------------| |Среднее профессиональное образование | 0,10 | |---------------------------------------------------|---------------------------------------------| |Высшее профессиональное образование | 0,15 | |---------------------------------------------------|---------------------------------------------| Повышающий коэффициент образования устанавливается со дня представления соответствующего документа об образовании. 2.14. Повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливается к окладу (должностному окладу) работника в зависимости от профессиональной квалификационной группы (далее - ПКГ), к которой относится соответствующая должность, в следующих размерах: |--------------------------------------------------------------------------|----------------------| | Наименование ПКГ, групп должностей | Размер повышающего | | | коэффициента | |--------------------------------------------------------------------------|----------------------| |«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | 0,05 | |--------------------------------------------------------------------------|----------------------| |«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | 0,05 | |--------------------------------------------------------------------------|----------------------| |«Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | 0,05 | |--------------------------------------------------------------------------|----------------------| |«Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | 0,10 | |--------------------------------------------------------------------------|----------------------| |«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | 0,15 | |--------------------------------------------------------------------------|----------------------| |«Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»| 0,15 | |--------------------------------------------------------------------------|----------------------| |«Должности педагогических работников» | 0,15 | |--------------------------------------------------------------------------|----------------------| |«Должности работников печатных средств массовой информации второго| 0,10 | |уровня» | | |--------------------------------------------------------------------------|----------------------| |«Должности работников печатных средств массовой информации третьего| 0,15 | |уровня» | | |--------------------------------------------------------------------------|----------------------| |«Должности работников печатных средств массовой информации четвертого| 0,15 | |уровня» | | |--------------------------------------------------------------------------|----------------------| |«ПКГ должностей работников административно-хозяйственного и| 0,15 | |учебно-вспомогательного персонала» профессиональных квалификационных групп| | |должностей работников высшего и дополнительного профессионального| | |образования | | |--------------------------------------------------------------------------|----------------------| |Должности профессорско-преподавательского состава, отнесенные к «ПКГ| 0,30 | |должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей| | |структурных подразделений» профессиональных квалификационных групп| | |должностей работников высшего и дополнительного профессионального| | |образования | | |--------------------------------------------------------------------------|----------------------| |Должности руководителей структурных подразделений, отнесенные к «ПКГ| 0,20 | |должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей| | |структурных подразделений» профессиональных квалификационных групп| | |должностей работников высшего и дополнительного профессионального| | |образования | | |--------------------------------------------------------------------------|----------------------| 2.15. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), предусмотренных пунктами 2.7 - 2.14 настоящего Положения, не образует новый оклад (должностной оклад). 3. Особенности оплаты труда высококвалифицированных специалистов, привлекаемых для проведения учебных занятий Руководитель учреждения в пределах имеющихся средств может привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с оплатой на основе ставок почасовой оплаты труда, которые определяются исходя из месячного должностного оклада старшего преподавателя (приложение № 1 к настоящему Положению) и следующих коэффициентов: |----------------------------------------------------------------|-------------------------------| | Наименование должности, ученого звания, ученой степени | Размер коэффициента | |----------------------------------------------------------------|-------------------------------| | Профессор, доктор наук | 0,08 | |----------------------------------------------------------------|-------------------------------| | Доцент, кандидат наук | 0,07 | |----------------------------------------------------------------|-------------------------------| | Лица, не имеющие ученой степени | 0,04 | |----------------------------------------------------------------|-------------------------------| Ставки почасовой оплаты труда лиц, не имеющих ученой степени, но обладающих почетными званиями «Народный», «Заслуженный», определяются с учетом коэффициентов, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук. Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ устанавливаются в размерах: |---------------------------------------------------------------|--------------------------------| | Наименование должности, ученого звания, ученой степени | Размер коэффициента | |---------------------------------------------------------------|--------------------------------| | Профессор, доктор наук | 0,07 | |---------------------------------------------------------------|--------------------------------| | Доцент, кандидат наук | 0,06 | |---------------------------------------------------------------|--------------------------------| | Лица, не имеющие ученой степени | 0,03 | |---------------------------------------------------------------|--------------------------------| Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда экспертов, привлекаемых к аттестации педагогических работников образовательных учреждений на высшую и первую квалификационную категорию, устанавливаются в размере 0,025. 4. Выплаты компенсационного характера 4.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: 4.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - доплата к окладу (должностному окладу), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда; 4.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: - доплата за совмещение профессий (должностей); - доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; - доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; - повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; - повышенная оплата за работу в ночное время; - повышенная оплата за сверхурочную работу; 4.1.3. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент, процентная надбавка. 4.2. Доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) за фактически отработанное время. Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения аттестации рабочего места. 4.3. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ. 4.4. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра). Размер повышенной оплаты составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы. 4.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ. 4.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. 4.7. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 4.2, 4.4, 4.5, 4.6 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного (оклада) должностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени. 4.8. К заработной плате работников Учреждений применяются районный коэффициент и процентная надбавка, которые начисляются на всю сумму заработной платы. 5. Выплаты стимулирующего характера 5.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: 5.1.1. выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок: - за профессиональное мастерство; - за классность водителям автомобилей; 5.1.2. премиальные выплаты по итогам работы, премии за выполнение особо важных и срочных работ. 5.2. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих не ниже 2 разряда, в размере до 50 процентов оклада. Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников. 5.3. Водителям автомобилей за присвоенный класс квалификации (классность) устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах: |-----------------------------------------------------------|-------------------------------------| | Присвоенный класс квалификации | Размер надбавки, в % от оклада | |-----------------------------------------------------------|-------------------------------------| | «водитель автомобиля 2-го класса» | 10 | |-----------------------------------------------------------|-------------------------------------| | «водитель автомобиля 1-го класса» | 25 | |-----------------------------------------------------------|-------------------------------------| Присвоение классов квалификации осуществляется в порядке, устанавливаемом в Учреждении локальным нормативным актом, с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с примерным положением (приложение № 6 к настоящему Положению). Классы квалификации «водитель автомобиля 2-го класса», «водитель автомобиля 1-го класса» могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств («B», «C», «D», «E»). Класс квалификации «водитель автомобиля 1-го класса» может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию «водитель автомобиля 2-го класса» не менее двух лет. Класс квалификации «водитель автомобиля 2-го класса» может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет. 5.4. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется в пределах фонда оплаты труда по результатам оценки результативности и качества работы работников на основании показателей премирования работников (критериев оценки труда). Показатели премирования работников (критерии оценки труда) утверждаются локальным нормативным актом Учреждения. Показатели премирования работников (критерии оценки труда) должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени. Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников. 5.5. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда, в порядке, размерах и на условиях, установленных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников. 5.6. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 5.2 - 5.5 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени. 5.7. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору). 6. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера 6.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностных окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 6.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается с учетом требований к квалификации в соответствии с приложением № 7 «Должностной оклад руководителя Учреждения» к настоящему Положению. 6.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 15 и 20 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения соответственно. 6.4. Руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливается повышающий коэффициент особенностей руководства. Повышающий коэффициент особенностей руководства устанавливается руководителю Учреждения в размере 0,45; его заместителям и главному бухгалтеру в размере 0,20. Размеры выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяются путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент. 6.5. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру к должностному окладу могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения. Выплаты компенсационного характера директору Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру исчисляются исходя из размера установленного должностного оклада. Выплаты компенсационного характера директору Учреждения устанавливаются органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения. 6.6. Премирование директора Учреждения по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения. Директор Учреждения может быть премирован за выполнение особо важных и срочных работ единовременно по итогам выполнения таких работ. Размеры, порядок и критерии премирования директора Учреждения устанавливаются органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения. 6.7. Заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктом 5.1.2 настоящего Положения. 6.8. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные директору Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, исчисляются исходя из размера установленного должностного оклада. 7. Формирование фонда оплаты труда 7.1. Фонд оплаты труда в Учреждении формируется на календарный год исходя из объема размеров субсидии, предоставленной бюджетному учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. 7.2. Средства для формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количества должностей, профессий, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеров окладов (должностных окладов) по каждой должности, профессии, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 7.3. При планировании объемов средств, необходимых на оплату работы в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни, а также на оплату работы лиц, исполняющих обязанности работников, находящихся в отпуске, расчет производится только по должностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности Учреждения. 7.4. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения на выплату премий в соответствии с подпунктом 5.1.2 настоящего Положения предусматриваются средства (в расчете на год) для: 7.4.1. рабочих - не менее 40 процентов от суммы двенадцатикратного размера окладов; 7.4.2. руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера - не менее 50 процентов от суммы двенадцатикратного размера должностного оклада; 7.4.3. других категорий работников - не менее 30 процентов от суммы двенадцатикратного размера должностных окладов; 7.5. Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты, кроме предусмотренных подпунктом 5.1.2 настоящего Положения, производится исходя из фактического наличия оснований для их установления. 7.6. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области. ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 к Положению о системе оплаты труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного министерству образования Сахалинской области, утвержденному постановлением Правительства Сахалинской области от 08 ноября 2013 г. № 640 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ работников высшего и дополнительного профессионального образования |-------------|-----------------------------------------------|----------| |Квалификацион| Наименование должности, |Должностно| |ные уровни | требования к квалификации |й оклад, | | | | в рублях | |------------------------------------------------------------------------| | Профессиональная квалификационная группа | | должностей работников административно-хозяйственного и | | учебно-вспомогательного персонала | |------------|------------------------------------------------|----------| | 1 |Специалист по учебно-методической работе | 6 835 | |квалификацио|высшее профессиональное образование без| | | нный |предъявления требований к стажу работы | | | уровень | | | |------------|------------------------------------------------|----------| | 2 |Специалист по учебно-методической работе II| 7 166 | |квалификацио|категории | | | нный |высшее профессиональное образование и стаж| | | уровень |работы в должности специалиста по| | | |учебно-методической работе не менее 3 лет | | | | | | |------------|------------------------------------------------|----------| | 3 |Специалист по учебно-методической работе I| 7 497 | |квалификацио|категории | | | нный |высшее профессиональное образование и стаж| | | уровень |работы в должности специалиста по| | | |учебно-методической работе II категории не менее| | | |3 лет | | | | | | |------------|------------------------------------------------|----------| | Профессиональная квалификационная группа | | должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей | | структурных подразделений | |------------------------------------------------------------------------| | Должности профессорско-преподавательского состава | |------------------------------------------------------------------------| | 1 |Ассистент | 9 371 | |квалификацио|высшее профессиональное образование и стаж| | |нный уровень|работы в образовательном учреждении не менее 1| | | |года, при наличии послевузовского| | | |профессионального образования (аспирантура,| | | |ординатура, адъюнктура) или ученой степени| | | |кандидата наук - без предъявления требований к| | | |стажу работы | | | | | | |------------|------------------------------------------------|----------| | |Преподаватель | 9 371 | | |высшее профессиональное образование и стаж| | | |работы в образовательном учреждении не менее 1| | | |года, при наличии послевузовского| | | |профессионального образования (аспирантура,| | | |ординатура, адъюнктура) или ученой степени| | | |кандидата наук - без предъявления требований к| | | |стажу работы | | | | | | |------------|------------------------------------------------|----------| | 2 |Старший преподаватель | 10 143 | |квалификацио|высшее профессиональное образование и стаж| | |нный уровень|научно-педагогической работы не менее 3 лет, при| | | |наличии ученой степени кандидата наук стаж| | | |научно-педагогической работы не менее 1 года | | | | | | |------------|------------------------------------------------|----------| | 3 |Доцент | 10 914 | |квалификацио|высшее профессиональное образование, ученая| | |нный уровень|степень кандидата (доктора) наук и стаж| | | |научно-педагогической работы не менее 3 лет или| | | |ученое звание доцента (старшего научного| | | |сотрудника) | | | | | | |------------|------------------------------------------------|----------| | 4 |Профессор | 11 686 | |квалификацио|высшее профессиональное образование, ученая| | |нный уровень|степень доктора наук и стаж| | | |научно-педагогической работы не менее 5 лет или| | | |ученое звание профессора | | | | | | |------------|------------------------------------------------|----------| | 5 |Заведующий кафедрой | 12 458 | |квалификацио|высшее профессиональное образование, наличие| | |нный уровень|ученой степени и ученого звания, стаж| | | |научно-педагогической работы или работы в| | | |организациях по направлению профессиональной| | | |деятельности, соответствующей деятельности| | | |кафедры, не менее 5 лет | | |------------|------------------------------------------------|----------| | Должности руководителей структурных подразделений | |------------------------------------------------------------------------| | 1 |Начальник (директор, заведующий, руководитель)| 9 371 | |квалификацио|отдела, центра и других подразделений, не| | |нный уровень|отнесенных ко 2-му квалификационному уровню | | | |высшее профессиональное образование по| | | |специальности «Государственное и муниципальное| | | |управление», «Менеджмент», «Управление| | | |персоналом» и стаж работы не менее 3 лет или| | | |высшее профессиональное образование и| | | |дополнительное профессиональное образование в| | | |области государственного и муниципального| | | |управления, менеджмента и экономии и стаж работы| | | |не менее 3 лет | | | | | | |------------|------------------------------------------------|----------| | |Помощник ректора | 9 371 | | |высшее профессиональное образование и стаж| | | |работы по направлению профессиональной| | | |деятельности не менее 3 лет | | | | | | |------------|------------------------------------------------|----------| | 2 |Начальник (директор, заведующий, руководитель)| 10 143 | |квалификацио|структурного подразделения, реализующего| | |нный уровень|общеобразовательную программу; учебного| | | |(учебно-методического, методического) отдела | | | | высшее профессиональное образование по| | | |специальности «Государственное и муниципальное| | | |управление», «Менеджмент», «Управление| | | |персоналом» и стаж работы не менее 3 лет или| | | |высшее профессиональное образование и| | | |дополнительное профессиональное образование в| | | |области государственного и муниципального| | | |управления, менеджмента и экономии и стаж работы| | | |не менее 3 лет | | | | | | |------------|------------------------------------------------|----------| | 3 |Ученый секретарь совета учреждения | 10 914 | |квалификацио|высшее профессиональное образование и стаж| | |нный уровень|работы в организациях по направлению| | | |профессиональной деятельности не менее 5 лет,| | | |при наличии ученой степени стаж работы не менее| | | |3 лет | | |------------|------------------------------------------------|----------| ПРИЛОЖЕНИЕ № 2 к Положению о системе оплаты труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного министерству образования Сахалинской области, утвержденному постановлением Правительства Сахалинской области от 08 ноября 2013 г. № 640 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ работников образования |-------------|---------------------------------------------|----------| |Квалификацион| Наименование должности, |Должностно| | нные уровни | требования к квалификации |й оклад | | | | в рублях| |----------------------------------------------------------------------| | Профессиональная квалификационная группа | | должностей педагогических работников | |------------|----------------------------------------------|----------| | 3 |Методист | 7 079 | |квалификацио|высшее профессиональное образование и стаж| | |нный уровень|работы по специальности не менее 2 лет | | | | | | |------------|----------------------------------------------|----------| | |Педагог-психолог | 7 079 | | |высшее профессиональное образование или| | | |среднее профессиональное образование по| | | |направлению подготовки «Педагогика и| | | |психология» без предъявления требований к| | | |стажу работы либо высшее профессиональное| | | |образование или среднее профессиональное| | | |образование и дополнительное профессиональное| | | |образование по направлению подготовки| | | |«Педагогика и психология» без предъявления| | | |требований к стажу работы | | | | | | |------------|----------------------------------------------|----------| | 4 |Тьютор | 7 387 | |квалификацио|высшее профессиональное образование по| | |нный уровень|направлению подготовки «Образование и| | | |педагогика» и стаж педагогической работы не| | | |менее 2 лет | | |------------|----------------------------------------------|----------| ПРИЛОЖЕНИЕ № 3 к Положению о системе оплаты труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного министерству образования Сахалинской области, утвержденному постановлением Правительства Сахалинской области от 08 ноября 2013 г. № 640 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей |-------------|----------------------------------------------|----------| |Квалификацион| Наименование должности, |Должностно| |ные уровни | требования к квалификации |й оклад, | | | | в рублях | |-----------------------------------------------------------------------| | Профессиональная квалификационная группа | | «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | |------------|-----------------------------------------------|----------| | 1 |Дежурный (по этажу гостиницы, общежитию и др.) | 4631 | |квалификацио|начальное профессиональное образование без| | |нный уровень|предъявления требований к стажу работы или| | | |среднее (полное) общее образование либо| | | |основное общее образование и специальная| | | |подготовка по установленной программе без| | | |предъявления требований к стажу работы | | | | | | |------------|-----------------------------------------------|----------| | Профессиональная квалификационная группа | | «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | |------------|-----------------------------------------------|----------| | 1 |Лаборант | 5182 | |квалификацио|среднее профессиональное образование без| | |нный уровень|предъявления требований к стажу работы | | | | | | |------------|-----------------------------------------------|----------| | |Техник | 5 182 | | |среднее профессиональное (техническое)| | | |образование без предъявления требований к стажу| | | |работы | | | | | | |------------|-----------------------------------------------|----------| | |Техник-программист | 5 182 | | |среднее профессиональное образование без| | | |предъявления требований к стажу работы | | |------------|-----------------------------------------------|----------| | 2 |Заведующий архивом | 5 402 | |квалификацио|среднее профессиональное образование и стаж| | |нный уровень|работы по делопроизводству не менее 2 лет | | | | | | |------------|-----------------------------------------------|----------| | |Старший (*) лаборант | 5402 | | |среднее профессиональное образование без| | | |предъявления требований к стажу работы | | | | | | |------------|-----------------------------------------------|----------| | |Техник II категории | 5 402 | | |среднее профессиональное (техническое)| | | |образование и стаж работы в должности техника| | | |или других должностях, замещаемых специалистами| | | |со средним профессиональным образованием, не| | | |менее 2 лет | | | | | | |------------|-----------------------------------------------|----------| | |Техник-программист II категории | 5 402 | | |среднее профессиональное образование и стаж| | | |работы в должности техника-программиста не| | | |менее 2 лет | | | | | | |------------|-----------------------------------------------|----------| | 3 |Заведующий общежитием | 5 623 | |квалификацио|высшее профессиональное образование и стаж| | |нный уровень|работы по специальности не менее 1 года или| | | |среднее профессиональное образование и стаж| | | |работы по специальности не менее 3 лет | | | | | | |------------|-----------------------------------------------|----------| | |Начальник хозяйственного отдела | 5 623 | | |высшее профессиональное образование и стаж| | | |работы по специальности не менее 2 лет или| | | |среднее профессиональное образование и стаж| | | |работы по специальности не менее 5 лет | | | | | | |------------|-----------------------------------------------|----------| | |Техник I категории | 5 623 | | |среднее профессиональное (техническое)| | | |образование и стаж работы в должности техника| | | |II категории не менее 2 лет | | | | | | |------------|-----------------------------------------------|----------| | |Техник-программист I категории | 5 623 | | |среднее профессиональное образование и стаж| | | |работы в должности техника-программиста II| | | |категории не менее 2 лет | | | | | | |------------|-----------------------------------------------|----------| | 4 |Ведущий (**) техник | 5 898 | |квалификацио|среднее профессиональное (техническое)| | |нный уровень|образование и стаж работы в должности техника| | | |II категории не менее 4 лет | | | | | | |------------|-----------------------------------------------|----------| | |Ведущий (**) техник-программист | 5 898 | | |среднее профессиональное образование и стаж| | | |работы в должности техника-программиста II| | | |категории не менее 4 лет | | | | | | |------------|-----------------------------------------------|----------| | Профессиональная квалификационная группа | | «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | |-----------------------------------------------------------------------| | 1 |Бухгалтер | 6 064 | |квалификацио|среднее профессиональное (экономическое)| | |нный уровень|образование без предъявления требований к стажу| | | |работы или специальная подготовка по| | | |установленной программе и стаж работы по учету| | | |и контролю не менее 3 лет | | | | | | |------------|-----------------------------------------------|----------| | |Инженер | 6064 | | |высшее профессиональное (техническое)| | | |образование без предъявления требований к стажу| | | |работы или среднее профессиональное| | | |(техническое) образование и стаж работы в| | | |должности техника I категории не менее 3 лет| | | |либо других должностях, замещаемых| | | |специалистами со средним профессиональным| | | |образованием, не менее 5 лет | | | | | | |------------|-----------------------------------------------|----------| | |Инженер-программист (программист) | 6 064 | | |высшее профессиональное (техническое или| | | |инженерно-экономическое) образование без| | | |предъявления требований к стажу работы или| | | |среднее профессиональное (техническое или| | | |инженерно-экономическое) образование и стаж| | | |работы в должности техника I категории не менее| | | |3 лет либо других должностях, замещаемых| | | |специалистами со средним профессиональным| | | |образованием, не менее 5 лет | | | | | | |------------|-----------------------------------------------|----------| | |Инженер-электроник (электроник) | 6 064 | | |высшее профессиональное (техническое)| | | |образование без предъявления требований к стажу| | | |работы или среднее профессиональное| | | |(техническое) образование и стаж работы в| | | |должности техника I категории не менее 3 лет| | | |либо других должностях, замещаемых| | | |специалистами со средним профессиональным| | | |образованием, не менее 5 лет | | | | | | |------------|-----------------------------------------------|----------| | |Специалист по кадрам | 6 064 | | |высшее профессиональное образование без| | | |предъявления требований к стажу работы. | | | | | | |------------|-----------------------------------------------|----------| | |Экономист | 6 064 | | |высшее профессиональное (экономическое)| | | |образование без предъявления требований к стажу| | | |работы либо среднее профессиональное| | | |(экономическое) образование и стаж работы в| | | |должности техника I категории не менее 3 лет| | | |или других должностях, замещаемых специалистами| | | |со средним профессиональным образованием, не| | | |менее 5 лет | | | | | | |------------|-----------------------------------------------|----------| | |Юрисконсульт | 6 064 | | |высшее профессиональное (юридическое)| | | |образование без предъявления требований к стажу| | | |работы или среднее профессиональное| | | |(юридическое) образование и стаж работы в| | | |должностях, замещаемых специалистами со средним| | | |профессиональным образованием, не менее 5 лет | | | | | | |------------|-----------------------------------------------|----------| | 2 |Бухгалтер II категории | 6 394 | |квалификацио|высшее профессиональное (экономическое)| | |нный уровень|образование без предъявления требований к стажу| | | |работы или среднее профессиональное| | | |(экономическое) образование и стаж работы в| | | |должности бухгалтера не менее 3 лет | | | | | | |------------|-----------------------------------------------|----------| | |Инженер II категории | 6 394 | | |высшее профессиональное (техническое)| | | |образование и стаж работы в должности инженера| | | |или других инженерно-технических должностях,| | | |замещаемых специалистами с высшим| | | |профессиональным образованием, не менее 3 лет | | |------------|-----------------------------------------------|----------| | |Инженер-программист (программист) II категории | 6 394 | | |высшее профессиональное (техническое или| | | |инженерно-экономическое) образование и стаж| | | |работы в должности инженера-программиста III| | | |категории или других инженерно-технических| | | |должностях, замещаемых специалистами с высшим| | | |профессиональным образованием, не менее 3 лет | | | | | | |------------|-----------------------------------------------|----------| | |Инженер-электроник (электроник) II категории | 6 394 | | |высшее профессиональное (техническое)| | | |образование и стаж работы в должности| | | |инженера-электроника III категории или других| | | |инженерно-технических должностях, замещаемых| | | |специалистами с высшим профессиональным| | | |образованием, не менее 3 лет | | | | | | |------------|-----------------------------------------------|----------| | |Экономист II категории | 6 394 | | |высшее профессиональное (экономическое)| | | |образование и стаж работы в должности| | | |экономиста либо других инженерно-технических| | | |должностях, замещаемых специалистами с высшим| | | |профессиональным образованием, не менее 3 лет | | | | | | |------------|-----------------------------------------------|----------| | |Юрисконсульт II категории | 6 394 | | |высшее профессиональное (юридическое)| | | |образование и стаж работы в должности| | | |юрисконсульта или других должностях, замещаемых| | | |специалистами с высшим профессиональным| | | |образованием, не менее 3 лет | | | | | | |------------|-----------------------------------------------|----------| | 3 |Бухгалтер I категории | 6 725 | |квалификацио|высшее профессиональное (экономическое)| | |нный уровень|образование и стаж работы в должности| | | |бухгалтера II категории не менее 3 лет | | | | | | |------------|-----------------------------------------------|----------| | |Инженер I категории | 6725 | | |высшее профессиональное (техническое)| | | |образование и стаж работы в должности инженера| | | |II категории не менее 3 лет | | | | | | |------------|-----------------------------------------------|----------| | |Инженер-программист (программист) I категории | 6 725 | | |высшее профессиональное (техническое или| | | |инженерно-экономическое) образование и стаж| | | |работы в должности инженера-программиста II| | | |категории не менее 3 лет | | | | | | |------------|-----------------------------------------------|----------| | |Инженер-электроник (электроник) I категории | 6 725 | | |высшее профессиональное (техническое)| | | |образование и стаж работы в должности| | | |инженера-электроника II категории не менее 3| | | |лет | | | | | | |------------|-----------------------------------------------|----------| | |Экономист I категории | 6 725 | | |высшее профессиональное (экономическое)| | | |образование и стаж работы в должности| | | |экономиста II категории не менее 3 лет | | | | | | |------------|-----------------------------------------------|----------| | |Юрисконсульт I категории | 6 725 | | |высшее профессиональное (юридическое)| | | |образование и стаж работы в должности| | | |юрисконсульта II категории не менее 3 лет | | | | | | |------------|-----------------------------------------------|----------| | 4 |Ведущий (**) бухгалтер | 8 379 | |квалификацио|высшее профессиональное (экономическое)| | |нный уровень|образование и стаж работы в должности| | | |бухгалтера II категории не менее 5 лет | | | | | | |------------|-----------------------------------------------|----------| | |Ведущий (**) инженер | 8 379 | | |высшее профессиональное (техническое)| | | |образование и стаж работы в должности инженера| | | |II категории не менее 5 лет | | | | | | |------------|-----------------------------------------------|----------| | |Ведущий (**) инженер-программист (программист) | 8 379 | | |высшее профессиональное (техническое или| | | |инженерно-экономическое) образование и стаж| | | |работы в должности инженера-программиста II| | | |категории не менее 5 лет | | | | | | |------------|-----------------------------------------------|----------| | |Ведущий (**) инженер-электроник (электроник) | 8 379 | | |высшее профессиональное (техническое)| | | |образование и стаж работы в должности| | | |инженера-электроника II категории не менее 5| | | |лет | | |------------|-----------------------------------------------|----------| | |Ведущий (**) экономист | 8379 | | |высшее профессиональное (экономическое)| | | |образование и стаж работы в должности| | | |экономиста II категории не менее 5 лет | | | | | | |------------|-----------------------------------------------|----------| | |Ведущий (**) юрисконсульт | 8 379 | | |высшее профессиональное (юридическое)| | | |образование и стаж работы в должности| | | |юрисконсульта II категории не менее 5 лет | | | | | | |------------|-----------------------------------------------|----------| | 5 |Заместитель главного бухгалтера | 9 040 | |квалификацио|высшее профессиональное (экономическое)| | |нный уровень|образование и стаж бухгалтерско-финансовой| | | |работы, в том числе на руководящих должностях,| | | |не менее 5 лет | | | | | | |------------|-----------------------------------------------|----------| * Применение должностного наименования «старший» возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность «старшего» может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы. ** Применение должностного наименования «ведущий» возможно при условии, если на работника возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности учреждения или его структурных подразделений, либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях. ПРИЛОЖЕНИЕ № 4 к Положению о системе оплаты труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного министерству образования Сахалинской области, утвержденному постановлением Правительства Сахалинской области от 08 ноября 2013 г. № 640 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ работников культуры, искусства и кинематографии |----------------|------------------------------------------|----------| |Наименование | Требования к квалификации |Должностно| | должности | |й оклад, | | | | в рублях | |----------------------------------------------------------------------| | Профессиональная квалификационная группа | |«Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего | | звена» | |----------------|------------------------------------------|----------| | Библиотекарь |среднее профессиональное образование| 6 064 | | |(библиотечное, культуры и искусства,| | | |педагогическое) или среднее (полное) общее| | | |образование без предъявления требований к| | | |стажу работы | | | | | | |----------------|------------------------------------------|----------| | Библиограф |среднее профессиональное образование| 6 064 | | |(библиотечное, культуры и искусства,| | | |педагогическое) без предъявления| | | |требований к стажу работы | | | | | | |----------------|------------------------------------------|----------| | Библиотекарь |высшее профессиональное образование| 6 064 | | II категории |(библиотечное, культуры и искусства,| | | |педагогическое) без предъявления| | | |требований к стажу работы или среднее| | | |профессиональное образование| | | |(библиотечное, культуры и искусства,| | | |педагогическое) и стаж работы в должности| | | |библиографа (библиотекаря) не менее 3 лет | | | | | | |----------------|------------------------------------------|----------| | Библиограф |высшее профессиональное образование| 6 064 | | II категории |(библиотечное, культуры и искусства,| | | |педагогическое) без предъявления| | | |требований к стажу работы или среднее| | | |профессиональное образование| | | |(библиотечное, культуры и искусства,| | | |педагогическое) и стаж работы в должности| | | |библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет | | | | | | |----------------|------------------------------------------|----------| | Библиотекарь |высшее профессиональное образование| 6 064 | | I категории |(библиотечное, культуры и искусства,| | | |педагогическое) и стаж работы в должности| | | |библиотекаря (библиографа) II категории не| | | |менее 3 лет | | | | | | |----------------|------------------------------------------|----------| | Библиограф |высшее профессиональное образование| 6 064 | | I категории |(библиотечное, культуры и искусства,| | | |педагогическое) и стаж работы в должности| | | |библиотекаря (библиографа) II категории не| | | |менее 3 лет | | | | | | |----------------|------------------------------------------|----------| | Ведущий |высшее профессиональное образование| 6 064 | | библиотекарь |(библиотечное, культуры и искусства,| | | |педагогическое) и стаж работы в должности| | | |библиотекаря (библиографа) I категории не| | | |менее 3 лет | | | | | | |----------------|------------------------------------------|----------| | Ведущий |высшее профессиональное образование| 6 064 | | библиограф |(библиотечное, культуры и искусства,| | | |педагогическое) и стаж работы в должности| | | |библиографа (библиотекаря) I категории не| | | |менее 3 лет | | |----------------|------------------------------------------|----------| ПРИЛОЖЕНИЕ № 5 к Положению о системе оплаты труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного министерству образования Сахалинской области, утвержденному постановлением Правительства Сахалинской области от 08 ноября 2013 г. № 640 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ работников печатных средств массовой информации |—————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————| |Квалификацио | Наименование должности, |Должностно| |нные уровни | требования к квалификации |й оклад | | | | в рублях| |——————————————————————————————————————————————————————————————————--——| | Профессиональная квалификационная группа | | должностей работников печатных средств | | массовой информации второго уровня | |———————————————————————————————————————————————————————————————————--—| | 1 |Технический редактор | 5 182 | |квалификацион|высшее образование или среднее специальное| | | ный уровень |образование и стаж работы по специальности не| | | |менее 2 лет | | | | | | |—————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————| | Профессиональная квалификационная группа | | должностей работников печатных средств | | массовой информации третьего уровня | |——————————————————————————————————————————————————————————————————----| | 2 |Редактор | 6 394 | |квалификацион|высшее образование без предъявления| | | ный уровень |требований к стажу работы или среднее| | | |специальное образование и стаж работы по| | | |специальности не менее 2 лет | | | | | | |—————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————| | 3 |Редактор II категории | 6 725 | |квалификацион|высшее образование и стаж работы по| | | ный уровень |специальности не менее 3 лет | | |—————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————| | 4 |Редактор I категории | 8 379 | |квалификацион|высшее образование и стаж работы по| | | ный уровень |специальности в должности редактора II| | | |категории не менее 3 лет | | | | | | |—————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————| | Профессиональная квалификационная группа | | должностей работников печатных средств | | массовой информации четвертого уровня | |——————————————————————————————————————————————————————————————————----| | 1 |Редактор отдела | 9 371 | |квалификацион|высшее образование и стаж работы в| | | ный уровень |соответствующей профилю отдела отрасли не| | | |менее 5 лет | | |—————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————| ПРИЛОЖЕНИЕ № 6 к Положению о системе оплаты труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования,подведомственного министерству образования Сахалинской области, утвержденному постановлением Правительства Сахалинской области от 08 ноября 2013 г. № 640 ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ о порядке присвоения классов квалификации водителям автомобилей 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет порядок присвоения класса квалификации (классности) водителям автомобилей (далее - водители) государственного учреждения _____________________ (далее - Учреждение). 1.2. Присвоение класса квалификации (классности) водителям производится комиссией по присвоению класса квалификации водителям автомобилей Учреждения (далее - комиссия). 2. Условия и порядок присвоения класса квалификации 2.1. Квалификация 2-го и 1-го класса может быть присвоена водителям, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств («B», «C», «D», «E»). 2.2. Класс квалификации «водитель автомобиля 2-го класса» может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет. 2.3. Класс квалификации «водитель автомобиля 1-го класса» может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию «водитель автомобиля 2-го класса» не менее двух лет. 2.4. Кроме требований, предусмотренных пунктами 2.2, 2.3 настоящего Положения, присвоение водителю класса квалификации производится при условии: - отсутствия за последний год работы нарушений Правил дорожного движения; - отсутствия нарушений правил технической эксплуатации, правил техники безопасности и рабочих инструкций; - соблюдения трудовой дисциплины. 2.5. Вопрос о присвоении класса квалификации рассматривается комиссией на основании заявления водителя. 2.6. Присвоение класса квалификации (классности) оформляется приказом директора Учреждения на основании протокола комиссии. 2.7. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается в следующих размерах: - водителю 2-го класса - 10% должностного оклада; - водителю 1-го класса - 25% должностного оклада. 3. Порядок понижения класса квалификации 3.1. Если водитель 2-го или 1-го класса систематически нарушает Правила дорожного движения и эксплуатации автомобиля, по ходатайству руководителя структурного подразделения решением комиссии ему может быть понижен класс квалификации. 3.2. Понижение класса квалификации оформляется приказом директора Учреждения на основании протокола комиссии. 3.3. Водителям, которым было произведено понижение класса квалификации, его повышение может быть произведено на общих основаниях, но не ранее чем через год. 4. Порядок работы комиссии 4.1. Подготовка и организация проведения заседания комиссии возлагаются на секретаря комиссии. 4.2. Формой работы комиссии является заседание под руководством председателя или его заместителя. Заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решение комиссии принимается простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов комиссии решающим является голос ее председателя. 4.3. Заявление водителя о присвоении класса квалификации на имя председателя комиссии принимается секретарем комиссии. К заявлению прилагаются: - копия трудовой книжки; - копия водительского удостоверения; - ходатайство о присвоении класса квалификации руководителя структурного подразделения. 4.4. Ходатайство руководителя структурного подразделения о понижении водителю класса квалификации на имя председателя комиссии принимается секретарем комиссии. К ходатайству прилагаются: - копии документов о наложении дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, за нарушение правил технической эксплуатации, правил техники безопасности, рабочих инструкций и т.д.; - копии документов о нарушении Правил дорожного движения. 4.5. Секретарь комиссии не позднее чем за неделю до начала работы комиссии сообщает водителям о дате, времени и месте проведения аттестации. 4.6. Решение комиссии оформляется протоколом, который утверждается председателем комиссии и передается в кадровую службу для подготовки проекта приказа. ПРИЛОЖЕНИЕ № 7 к Положению о системе оплаты труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного министерству образования Сахалинской области, утвержденному постановлением Правительства Сахалинской области от 08 ноября 2013 г. № 640 ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД руководителя Учреждения |——————————————————————————————————————————————|——————————————————————| | Наименование должности, |Должностной оклад, | | требования к квалификации | в рублях | |——————————————————————————————————————————————|——————————————————————| |Руководитель (ректор, директор) учреждения | 23 000 | |высшее профессиональное образование,| | |дополнительное профессиональное образование в| | |области государственного и муниципального| | |управления, управления персоналом, управления| | |проектами, менеджмента и экономики; наличие| | |ученой степени и ученого звания, стаж научно| | |или научно-педагогической работы не менее 5| | |лет | | | | | |——————————————————————————————————————————————|——————————————————————| Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июнь
|
