Постановление Правительства Тверской области от 07.12.2017 № 413-пп

ПРАВИТЕЛЬСТВО

ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

07.12.2017		№ 413-пп
	г. Тверь

Об оплате труда в государственных бюджетных

учреждениях физической культуры и спорта

Тверской области

В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 закона Тверской области от 29.12.2004 № 88-ЗО «Об оплате труда работников государственных учреждений Тверской области», с учетом  постановления Администрации Тверской области  от 02.12.2008 № 454-па «О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области» Правительство Тверской области постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда в государственных бюджетных учреждениях физической культуры и спорта Тверской области (далее – Положение) (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

а) постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 456-па «О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных бюджетных учреждениях физической культуры и спорта Тверской области»;

б) постановление Администрации Тверской области от 09.08.2010 № 393-па «О внесении изменений в постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 456-па»;

в) постановление Администрации Тверской области от 21.02.2011 № 66-па «О внесении изменений в постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 456-па»;

г) постановление Правительства Тверской области от 28.10.2011 № 162-пп «О внесении изменений в постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 456-па»;

д) постановление Правительства Тверской области от 30.05.2012 № 277-пп «О внесении изменений в постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 456-па»;

е) постановление Правительства Тверской области от 28.09.2012 № 562-пп «О внесении изменений в постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 456-па»;

ж) постановление Правительства Тверской области от 30.09.2013 № 460-пп «О внесении изменений в постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 456-па»;

з) постановление Правительства Тверской области от 01.10.2013 № 468-пп «О внесении изменений в постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 456-па».

3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Тверской области определить порядок и условия оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта с учетом Положения.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2018 года и подлежит официальному опубликованию.

Губернатор

Тверской области                                                                              И.М. Руденя

 Приложение

к постановлению Правительства

Тверской области

от 07.12.2017 № 413-пп

Положение

об оплате труда в государственных бюджетных учреждениях

физической культуры и спорта Тверской области

Раздел I

Общие положения

1. Положение об оплате труда в государственных бюджетных учреждениях физической культуры и спорта Тверской области (далее – Положение) разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях физической культуры и спорта Тверской области (далее – Учреждения).

2. Под работниками понимаются работники, замещающие должности руководителей, специалистов и служащих в Учреждениях. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих в Учреждениях.

Работникам назначается должностной оклад, рабочим - оклад.

3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору).

4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).

5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).

6. Заработная плата работника (рабочего), за исключением руководителя, его заместителя, главного бухгалтера Учреждения, предельным размером не ограничивается.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения устанавливается в следующих пределах:

а) для руководителя Учреждения – в кратности до 5,0 (среднемесячная заработная плата руководителя не должна превышать пятикратный размер среднемесячной заработной платы работников Учреждения);

б) для заместителя руководителя Учреждения – в кратности до 4,5 (среднемесячная заработная плата заместителя руководителя не должна превышать четырех с половиной кратный размер среднемесячной заработной платы работников Учреждения);

в) для главного бухгалтера Учреждения – в кратности до 4,0 (среднемесячная заработная главного бухгалтера не должна превышать четырехкратный размер среднемесячной заработной платы работников Учреждения).

7. Система оплаты труда работников (рабочих) Учреждений устанавливается с учетом:

а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих;

в) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

г) перечня видов выплат компенсационного характера, установленного Положением;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера, установленного Положением.

Раздел II

 Порядок и условия оплаты труда работников  Учреждений

8. Должностные оклады работников Учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта»:

ПКГ	Должностной оклад (руб.)
Должности работников Учреждений первого уровня
1 квалификационный уровень	4 222
Дежурный по спортивному залу, сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности
2 квалификационный уровень	5 013
Спортивный судья, спортсмен, спортсмен-ведущий
Должности работников Учреждений второго уровня
1 квалификационный уровень	6 133
Инструктор по адаптивной физической культуре, инструктор по спорту, спортсмен-инструктор, тренер-наездник  лошадей
2 квалификационный уровень	6 728
Администратор тренировочного процесса, инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер, хореограф
3 квалификационный уровень	6 860
Начальник водной станции, начальник клуба    (спортивного, спортивно-технического, стрелково-спортивного), начальник мастерской по ремонту  спортивной техники и снаряжения, специалист по   подготовке спортивного инвентаря, старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
Должности работников Учреждений третьего уровня
1 квалификационный уровень	7 256
Аналитик (по виду или группе видов спорта), начальник отдела (по виду или группе видов спорта)

9. Должностные оклады работников государственных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Тверской области, занимающих должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам, устанавливаются согласно приложению 1 к Положению.

10. Нормирование труда тренеров, под которым понимается установление соотношения затрат труда к заработной плате работников (далее - тарифицирование), проводится ежегодно, не позднее чем за две недели до начала тренировочного (спортивного) сезона.

Продолжительность рабочего времени для лиц, осуществляющих спортивную подготовку, устанавливается исходя из продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю.

Норма часов работы тренера (тренерская нагрузка) за ставку нормированной части заработной платы составляет 24 часа в неделю.

11. Оплата труда тренеров, включая старшего, производится по нормативам оплаты труда за одного спортсмена на этапах спортивной подготовки c учетом численного состава спортсменов, исходя из установленного должностного оклада в соответствии с нормативами оплаты труда тренеров в государственных бюджетных учреждениях физической культуры и спорта Тверской области, включая старшего, за подготовку одного спортсмена на этапах спортивной подготовки согласно приложению 2 к Положению.

Наполняемость тренировочных групп и объем тренировочной нагрузки определяются с учетом техники безопасности в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта и программами спортивной подготовки по видам спорта.

12. Оплата труда тренеров, включая старшего, производится по нормативам оплаты труда за подготовку высококвалифицированного спортсмена, исходя из установленного должностного оклада, в соответствии с размером норматива оплаты труда тренера, включая старшего, за подготовку высококвалифицированного спортсмена (команды) и надбавок руководителю, заместителю руководителя и другим работникам государственного бюджетного учреждения физической культуры и спорта Тверской области за обеспечение высококачественного тренировочного процесса и участие в подготовке (не менее трех лет) высококвалифицированного спортсмена, показавшего результат на официальных соревнованиях, согласно приложению 3 к Положению.

13. Распределение (закрепление) работников, участвующих в реализации программ спортивной подготовки, проводится в соответствии с планом комплектования, тарификационными списками работников, локальными нормативными актами организации, осуществляющей спортивную подготовку, при этом используются следующие методы:

а) бригадный метод работы (работа по реализации программы более чем одним специалистом, непосредственно осуществляющим тренировочный процесс по этапам (периодам), с контингентом спортсменов, закрепленным персонально за каждым специалистом). Тарифицирование указанных работников осуществляется с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы, с последующим распределением фонда оплаты труда по коэффициенту трудового участия каждого конкретного специалиста (норме отработанных часов) и вкладу в выполнение установленных для бригады норм и показателей результативности работы;

б) одновременная работа двух и более работников, реализующих программу спортивной подготовки с одним и тем же контингентом спортсменов, закрепленным одновременно за несколькими специалистами, с учетом специфики избранного вида спорта (группы видов спорта), в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки. Тарифицирование указанных работников осуществляется пропорционально установленному времени работы с группой от времени работы с группой основного тренера с учетом соотношения объемов тренировочного процесса по видам спортивной подготовки на этапах спортивной подготовки, указанных в соответствующем федеральном стандарте спортивной подготовки по виду спорта.

14. В зависимости от условий труда работникам Учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными  условиями труда;

б) доплата за особые условия труда;

в) доплата за совмещение профессий (должностей);

г) доплата за расширение зон обслуживания;

д) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

е) доплата за работу в ночное время;

ж) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

з) доплата за сверхурочную работу;

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе VII Положения.

15. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам Учреждений устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания Российской Федерации, почетного спортивного звания, спортивного звания (по соответствующему профилю);

б) персональная поощрительная выплата;

в) поощрительная выплата за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

г) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

д) поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

е) единовременная поощрительная выплата;

ж) надбавка за спортивные результаты;

з) надбавка за обеспечение высококачественного тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного спортсмена;

и) надбавка за выслугу лет;

к) надбавка тренерам, инструкторам-методистам, инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре - молодым специалистам;

л) надбавка за квалификационную категорию.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе VIII Положения.

Раздел III

Порядок и условия оплаты труда медицинских работников,

занятых в Учреждениях

16. Должностные оклады медицинских работников, занятых в Учреждениях, устанавливаются на основе отнесения замещаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»:

ПКГ	Должностной оклад (руб.)
Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня
1 квалификационный уровень	4 222
Средний медицинский и фармацевтический персонал
1 квалификационный уровень	6 003
2 квалификационный уровень	6 133
3 квалификационный уровень	6 266
4 квалификационный уровень	6 398
5 квалификационный уровень	6 530
Врачи и провизоры
1 квалификационный уровень	6 728
2 квалификационный уровень	6 993
3 квалификационный уровень	7 124
4 квалификационный уровень	7 387

17. В зависимости от условий труда медицинским работникам, занятым в Учреждениях, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) доплата за особые условия труда;

б) доплата за совмещение профессий (должностей);

в) доплата за расширение зон обслуживания;

г) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

д) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

е) доплата за сверхурочную работу;

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе VII Положения.

18. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу медицинским работникам, занятым в Учреждениях, устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания Российской Федерации (по соответствующему профилю);

б) персональная поощрительная выплата;

в) поощрительная выплата за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

г) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

д) поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

е) единовременная поощрительная выплата;

ж) надбавка за обеспечение высококачественного тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного спортсмена;

з) надбавка за выслугу лет;

и) надбавка за квалификационную категорию.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе VIII Положения.

Раздел IV

Порядок и условия оплаты труда работников

Учреждений, занимающих общеотраслевые должности служащих

19. Должностные оклады работников Учреждений, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения замещаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

ПКГ	Должностной оклад (руб.)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
Агент, агент по снабжению, делопроизводитель, кассир, комендант, дежурный (по выдаче справок, общежитию, комнате отдыха водителей автомобилей), статистик	3 984
2 квалификационный уровень	4 175
Должности служащих первого квалификационного  уровня, по которым может устанавливаться    производное должностное наименование «старший»
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень	5 870
Администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, художник, лаборант, инструктор-дактилолог,  секретарь незрячего специалиста, техник
2 квалификационный уровень	5 988
Заведующие: архивом, камерой хранения,  канцелярией, копировально-множительным бюро,  складом, хозяйством, комнатой отдыха, бюро пропусков
Должности служащих первого квалификационного  уровня, по которым может устанавливаться    производное должностное наименование «старший»
Должности служащих первого квалификационного  уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень	6 108
Техник I внутридолжностной категории
Заведующий производством (шеф-повар), начальник хозяйственного отдела, заведующий научно-технической библиотекой
4 квалификационный уровень	6 233
Мастер участка (включая старшего), механик, начальник автоколонны
Должности служащих первого квалификационного  уровня, по которым может устанавливаться    производное должностное наименование «ведущий»
5 квалификационный уровень	6 359
Начальник гаража, начальник мастерской, начальник ремонтного цеха
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень	6 550
Бухгалтер, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда, инженер-программист  (программист), инженер-энергетик (энергетик), психолог, специалист по кадрам, экономист, инженер-электроник (электроник), социолог, юрисконсульт
2 квалификационный уровень	6 746
II внутридолжностная категория: бухгалтер, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда, инженер-программист (программист), инженер-энергетик(энергетик), психолог, специалист по кадрам, экономист, инженер-электроник (электроник), социолог, юрисконсульт
3 квалификационный уровень	6 944
I внутридолжностная категория: бухгалтер, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда, инженер-программист (программист), инженер-энергетик (энергетик), психолог, специалист по кадрам, экономист, инженер-электроник (электроник), социолог, юрисконсульт
4 квалификационный уровень	7 157
Ведущие: бухгалтер, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда, инженер-программист (программист), инженер-энергетик (энергетик), психолог, специалист по кадрам, экономист, инженер-электроник (электроник), социолог, юрисконсульт
5 квалификационный уровень	7 367
Главные  специалисты: в отделах,  отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень	7 652
Начальники отделов: автоматизированной системы управления производством, информации, кадров, материально-технического снабжения, планово-экономического, технического, юридического, охраны труда
2 квалификационный уровень	7 914
Главные: механик, энергетик, технолог *
3 квалификационный уровень	10 553
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

* За исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

20. В зависимости от условий труда работникам Учреждений, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными  условиями труда;

б) доплата за особые условия труда;

в) доплата за совмещение профессий (должностей);

г) доплата за расширение зон обслуживания;

д) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

е) доплата за работу в ночное время;

ж) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

з) доплата за сверхурочную работу.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе VII Положения.

21. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам Учреждений, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания Российской Федерации (по соответствующему профилю);

б) персональная поощрительная выплата;

в) поощрительная выплата за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

г) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

д) поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

е) единовременная поощрительная выплата;

ж) надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе VIII Положения.

Раздел V

Порядок и условия оплаты труда работников Учреждений,

осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

22. Оклады рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Оклад (руб.)
1 разряд	3 826
2 разряд	3 957
3 разряд	4 155
4 разряд	5 870
5 разряд	5 988
6 разряд	6 108
7 разряд	6 233
8 разряд	6 359

23. В зависимости от условий труда работникам Учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) доплата рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными  условиями труда;

б) доплата за особые условия труда

в) доплата за совмещение профессий (должностей);

г) доплата за расширение зон обслуживания;

д) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего рабочего (работника) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

е) доплата за работу в ночное время;

ж) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

з) доплата за сверхурочную работу.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе VII Положения.

24. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам Учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) персональная поощрительная выплата;

б) поощрительная выплата за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

в) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

г) единовременная поощрительная выплата;

д) надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе VIII Положения.

Раздел VI

 Порядок и условия оплаты труда руководителя,

его заместителя, главного бухгалтера Учреждения

25. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в зависимости от  группы по оплате труда в следующих размерах:

Наименование должностей	Должностной оклад по группам оплаты труда руководителя (руб.)
	I	II	III	IV	V	VI	VII
Директор, директор Дворца спорта	13 191
Директор спортивного сооружения (объекта спорта)	11 872	11 515	11 173	10 831	10 500	10 183	9 881
Директор центра спортивной подготовки	13 191	12 796
Директор, директор спортивной школы олимпийского резерва	11 872	11 515	11 173
Директор, директор спортивной школы	11 515	11 173	10 831	10 500
Директор, директор спортивно-адаптивной школы	11 515	11 173	10 831	10 500

26. Показатели и порядок отнесения государственных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Тверской области к группам по оплате труда руководителя приведены в приложении 4 к Положению.

27. Должностной оклад заместителя руководителя, а также главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10 % ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

28. В зависимости от условий труда руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) доплата за особые условия труда;

б) доплата за совмещение профессий (должностей);

в) доплата за расширение зон обслуживания;

г) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

д) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

е) доплата за сверхурочную работу.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе VII Положения.

29. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания Российской Федерации, почетного спортивного звания, спортивного звания (по соответствующему профилю);

б) персональная поощрительная выплата;

в) поощрительная выплата за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

г) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

д) поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

е) единовременная поощрительная выплата;

ж) надбавка за спортивные результаты;

з) надбавка за обеспечение высококачественного тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного спортсмена;

и) надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе VIII Положения.

Раздел VII

Порядок и условия установления компенсационных выплат

30. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:

а) доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными  условиями труда;

б) доплата за особые условия труда;

в) доплата за совмещение профессий (должностей);

г) доплата за расширение зон обслуживания;