Постановление Правительства Тверской области от 07.12.2017 № 413-пп

д) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

е) доплата за работу в ночное время;

ж) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

з) доплата за сверхурочную работу;

31. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) Учреждений без других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах Учреждений.

32. Доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, и иными особыми условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда.

Работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, и иными особыми условиями труда, производится доплата в размере 4 % к окладу по результатам специальной оценки условий труда за фактически отработанное время в этих условиях.

33. Доплата за особые условия труда осуществляется за работу с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья в рамках реализации программ спортивной подготовки в следующих размерах:

а) 3 % от должностного оклада – тренерам, включая старшего, спортсмену-ведущему за каждого спортсмена-инвалида  в группе;

б) 15 % от должностного оклада – инструкторам-методистам (включая старшего), инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре (включая старшего), сопровождающим инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья и сопровождающим несовершеннолетних спортсменов, за каждую тренировочную группу.

Доплата осуществляется руководителю, а также его заместителю и иным работникам Учреждения, непосредственно обеспечивающим тренировочную работу со спортсменами-инвалидами (при наличии в Учреждении не менее трех групп спортсменов-инвалидов), в размере до 50 % от должностного оклада.

34. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

35. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

36. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

37. Доплата за работу в ночное время производится работникам (рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере 20 % часовой ставки должностного оклада (оклада).

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

38. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам (рабочим), привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

39. Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии трудовым законодательством производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере от должностного оклада (оклада). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора.

Раздел VIII

Порядок и условия установления стимулирующих выплат

40. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:

а) надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания Российской Федерации, почетного спортивного звания, спортивного звания (по соответствующему профилю);

б) персональная поощрительная выплата;

в) поощрительная выплата за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

г) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

д) поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

е) единовременная поощрительная выплата;

ж) надбавка за спортивные результаты;

з) надбавка за обеспечение высококачественного тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного спортсмена;

и) надбавка за выслугу лет;

к) надбавка тренерам, инструкторам-методистам, инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре - молодым специалистам;

л) надбавка за квалификационную категорию.

Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) Учреждений без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

41. Надбавка работникам Учреждений за присвоение ученой степени, почетного звания Российской Федерации, почетного спортивного звания, спортивного звания (по соответствующему профилю) устанавливается в следующих размерах:

а) 20 % от должностного оклада - при наличии ученой степени доктора наук (по соответствующему профилю);

б) 10 % от должностного оклада - при наличии ученой степени кандидата наук (по соответствующему профилю);

в) 20 % от должностного оклада - при наличии почетного звания Российской Федерации, почетного спортивного звания (по соответствующему профилю);

г) 10 % от должностного оклада - при наличии спортивного звания (по соответствующему профилю).

При одновременном возникновении у работника Учреждения права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение ученой степени надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника.

При одновременном возникновении у работника Учреждения права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение почетного звания Российской Федерации, почетного спортивного звания или спортивного звания надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника.

Надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания Российской Федерации, почетного спортивного звания, спортивного звания устанавливается только по основной должности.

42. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику (рабочему) Учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение об ее установлении и размерах (но не более чем 200 % от должностного оклада) принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Персональная поощрительная выплата руководителю Учреждения устанавливается к должностному окладу (но не более чем 200 %) исполнительным органом государственной  власти Тверской области в сфере физической культуры и спорта (далее - ИОГВ) на определенный срок в течение календарного года.

43. Поощрительная выплата за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)  работ устанавливается работникам и рабочим Учреждения. Порядок, условия, размер, указанных поощрительных выплат устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.

44. Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) Учреждения устанавливается с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности Учреждения, которая устанавливается локальными нормативными актами Учреждения.

Примерные показатели для установления поощрительных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) государственных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Тверской области указаны в приложении 5 к Положению.

45. Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах «б» - «е» пункта 40 настоящего раздела, устанавливаются по решению руководителя Учреждения:

а) заместителю руководителя, главному бухгалтеру, работникам (рабочим), подчиненным руководителю Учреждения непосредственно;

б) руководителям структурных подразделений Учреждения, работникам (рабочим), подчиненным заместителю руководителя Учреждения, - по представлению заместителя руководителя Учреждения;

в) остальным работникам (рабочим), занятым в структурных подразделениях Учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений Учреждения.

46. Поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда устанавливается работникам Учреждения при внедрении в работу современных методов оказания услуг.

Порядок, условия, размер поощрительной выплаты устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.

47. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) Учреждения к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами.

Порядок, условия, размер единовременной поощрительной выплаты устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.

48. Надбавка за спортивные результаты в размере 15 % от должностного оклада устанавливается руководителю, заместителю руководителя, инструкторам-методистам (включая старшего), инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре (включая старшего), тренерам (включая старшего), хореографам Учреждения, которые подготовили:

а) не менее одного спортсмена среди спортсменов, проходящих (прошедших) спортивную подготовку в Учреждении, завоевавшего за последние четыре года первые и призовые места на первенствах России среди юношей и (или) юниоров, или не менее трех спортсменов, которым присвоено за последние четыре года спортивное звание «Мастер спорта России» или «Мастер спорта России международного класса» (для командных игровых видов спорта – кандидат в мастера спорта России или «Мастер спорта России»);

б) за последние четыре года не менее одного спортсмена, который включен в списки кандидатов в члены спортивных сборных команд Российской Федерации (в том числе в юниорские и юношеские составы спортивных команд), а для командных игровых видов спорта – в составы команд спортивных клубов второй, первой и (или) высшей лиги, суперлиги.

Надбавка устанавливается по одному из оснований, указанных в настоящем пункте.

49. Надбавка за обеспечение высококачественного тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного спортсмена устанавливается в соответствии с приложением 3 к Положению тренерам, инструкторам-методистам, инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре, врачам, хореографам государственных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Тверской области при условии непосредственного (предусматривающего прямое взаимодействие работника со спортсменом) и не менее трех лет участия этих работников в обеспечении тренировочного процесса при подготовке спортсмена к достижению высокого спортивного результата.

Размер надбавки руководителю, заместителю руководителя государственного бюджетного учреждения физической культуры и спорта Тверской области за непосредственное участие в подготовке спортсмена к достижению высокого спортивного результата в соответствии с приложением 3 к Положению устанавливается ИОГВ.

50. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам (рабочим) в зависимости от общего количества лет, проработанных в Учреждении на должностях, соответствующих специальности, в следующем размере:

а) 5 % от должностного оклада – при выслуге лет от 1 года до 3 лет;

б) 10 % от должностного оклада – при выслуге лет от 3 лет до 5 лет;

в) 15 % от должностного оклада – при выслуге лет свыше 5 лет.

Надбавка за выслугу лет устанавливается только по основной должности.

51. Надбавка тренерам, инструкторам-методистам, инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре – молодым специалистам устанавливается на период первых трех лет работы после окончания учреждений среднего профессионального и высшего профессионального образования в области физической культуры и спорта в размере 50 % от должностного оклада.

52. Надбавка за квалификационную категорию, присвоенную работникам Учреждения, осуществляющим спортивную подготовку, устанавливается в следующих размерах:

ПКГ	Надбавка за квалификационную категорию (руб.)
	высшая	первая	вторая
1	2	3	4
2 квалификационный уровень по должностям «инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер, хореограф»	2 588	970	647
3 квалификационный уровень, по  должностям «старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций»	2 638	989	660

Надбавка за квалификационную категорию работникам Учреждений, занимающим должности, не отнесенные к ПКГ, устанавливается в следующих размерах:

Должности	Надбавка за квалификационную категорию (руб.)
	высшая	первая	вторая
1	2	3	4
Старший тренер	2 638	989	660
Тренер спортивной сборной команды Тверской области (по виду спорта, спортивной дисциплине), тренер-консультант	2 791	1 047	698
Старший тренер спортивной сборной команды Тверской области (по виду спорта, спортивной дисциплине), старший тренер по резерву спортивной сборной команды Тверской области (по виду спорта, спортивной дисциплине)	2 892	1 085	723
Главный тренер спортивной сборной команды Тверской области (по виду спорта, спортивной дисциплине)	3 044	1 142	761

Квалификационные категории, присвоенные работникам Учреждений на основании Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 № 276, сохраняются в течение срока, на который они были присвоены, и устанавливаются  в следующих размерах:

а) 20 % от должностного оклада – при наличии высшей квалификационной категории;

б) 15 % от должностного оклада - при наличии первой квалификационной категории.

Надбавка за квалификационную категорию медицинским работникам устанавливается в следующих размерах:

а) 20 % от должностного оклада - при наличии высшей квалификационной категории;

б) 15 % от должностного оклада - при наличии первой квалификационной категории;

в) 10 % от должностного оклада - при наличии второй квалификационной категории.

Раздел IX

Планирование фонда оплаты труда в Учреждениях

53. Порядок планирования фонда оплаты труда в Учреждении утверждается нормативным правовым актом ИОГВ.

Фонд оплаты труда Учреждения определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных ИОГВ, законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.

Приложение 1

к Положению об оплате труда в

государственных бюджетных

учреждениях физической культуры и

спорта Тверской области

Размеры должностных окладов работников государственных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Тверской области, занимающих должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам

Наименование должности	Должностной оклад (руб.)
Секретарь руководителя, специалист по перевозкам	3 984
Сопровождающий инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья	4 222
Секретарь-администратор, техник-механик	5 870
Сопровождающий несовершеннолетних спортсменов, инструктор по физической культуре	6 133
Специалист по охране труда, специалист по закупкам,  специалист по персоналу	6 550*
Специалист по антидопинговой деятельности	6 728
Старший тренер	6 860
Специалист по охране труда, специалист по персоналу	6 944**
Специалист по охране труда, специалист по персоналу	7 157***
Тренер спортивной сборной команды Тверской области (по виду спорта, спортивной дисциплине), тренер-консультант	7 256
Контрактный управляющий	7 367
Старший тренер спортивной сборной команды Тверской области (по виду спорта, спортивной дисциплине), старший тренер по резерву спортивной сборной команды Тверской области (по виду спорта, спортивной дисциплине)	7 520
Начальник отдела управления персоналом	7 652
Главный тренер спортивной сборной команды Тверской области (по виду спорта, спортивной дисциплине), главный инженер	7 914
Руководитель структурного подразделения, начальник структурного подразделения	10 553

*наличие среднего профессионального образования;

** наличие высшего образования – бакалавриат;

*** наличие высшего образования и прохождение  программы профессиональной переподготовки в  соответствующей области.

Приложение 2

к Положению об оплате труда в

государственных бюджетных

учреждениях физической

культуры и спорта Тверской

области

Нормативы оплаты труда

тренеров в государственных бюджетных учреждениях физической культуры и спорта Тверской области, включая старшего, за подготовку одного спортсмена на этапах спортивной подготовки

Этапы подготовки	Период	Размер норматива оплаты труда тренера (включая старшего) за подготовку одного спортсмена (в процентах от должностного оклада)
		группы видов спорта*
		I	II	III
Спортивно-оздоровительный этап	Весь период	2,2	2,2	2,2
Этап начальной подготовки	До одного года	3	3	3
	Свыше одного года	6	5	4
Тренировочный этап (этап спортивной специализации)	Начальной специализации	9	8	7
	Углубленной специализации	15	13	11
Этап совершенствования спортивного мастерства	До одного  года	24	21	18
	Свыше одного года	39	34	29
Этап высшего спортивного мастерства	Весь период	45	40	35

1. Распределение видов спорта по группам:

а) к I группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), дисциплины адаптивных видов спорта, включенные в паралимпийские или сурдлимпийские игры, кроме игровых видов спорта (дисциплин);

б) ко II группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта (дисциплины) и игровые дисциплины адаптивных видов спорта, включенные в паралимпийские или сурдлимпийские игры, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

в) к III группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

2. По видам спорта, включенным в I и II группы, для проведения занятий кроме основного тренера (включая старшего) можно при необходимости привлекать дополнительно тренеров и других специалистов в пределах количества часов программы спортивной подготовки с учетом специфики избранного вида спорта (группы видов спорта) в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки. Тарифицирование указанных работников осуществляется пропорционально установленному времени работы с группой от времени работы с группой основного тренера с учетом соотношения объемов тренировочного процесса по видам спортивной подготовки на этапах спортивной подготовки, указанных в соответствующем федеральном стандарте спортивной подготовки по виду спорта.

Приложение 3

к Положению об оплате труда в

государственных бюджетных

учреждениях физической культуры

и спорта Тверской области

Норматив оплаты труда тренера, включая старшего, за подготовку высококвалифицированного спортсмена (команды) и надбавок руководителю, заместителю руководителя и другим работникам государственного бюджетного учреждения физической культуры и спорта Тверской области за обеспечение высококачественного тренировочного процесса и участие в подготовке (не менее трех лет) высококвалифицированного спортсмена, показавшего результат на официальных соревнованиях

Спортивные соревнования, иные мероприятия	Занятое место, иной факт		Размер норматива оплаты труда от должностного оклада тренера, включая старшего, за подготовку одного спортсмена (в процентах)		Размер надбавки от должностного оклада руководителю, заместителю руководителя и другим работникам государственного бюджетного учреждения физической культуры и спорта Тверской области непосредственно ответственным за организацию подготовки высококвалифицированного спортсмена (в процентах)
					постоянный состав спортсменов (команды)	переменный состав спортсменов (команды)
1.     Личные и командные виды спорта (спортивные дисциплины)
1.1.                   Олимпийские игры, чемпионат мира, Паралимпийские игры, Сурдлимпийские игры		1		до 200	до 15	до 7
1.2.                   Олимпийские игры, Паралимпийские игры, Сурдлимпийские игры		2 - 6		до 150	до 10	до 5
чемпионат мира		2 - 3
чемпионат Европы, Кубок мира		1 - 3
Кубок Европы		1
1.3.                   чемпионат мира, чемпионат Европы		4 - 6		до 120	до 10	до 5
Кубок Европы		2 - 3
чемпионат России, Кубок России		1
1.4.                   Олимпийские    игры, Паралимпийские игры, Сурдлимпийские игры, чемпионат мира, чемпионат Европы, Кубок мира		Участие		до 100	до 10	до 5
Кубок Европы		4 - 6
первенство     мира, первенство Европы		1 - 3
официальные международные          соревнования с участием сборной команды  России (основной состав)		1
чемпионат России, Кубок России		2 - 3
1.5.                   чемпионат России		4 - 6		до 80	до 8	до 3
первенство России (молодежь, юниоры)		1 - 3
первенство России (старшие юноши)		1
первенство мира, Европы		4 - 6
официальные международные соревнования с участием сборной команды  России (основной состав)		2 - 3
1.6.                   финал спартакиады молодежи		1 - 3		до 75	до 8	до 3
финал спартакиады учащихся,  финал всероссийских соревнований среди спортивных школ		1
1.7.                   первенство России (молодежь, юниоры)		4 - 6		до 60	до 5	до 2
первенство России (старшие юноши)		2 - 3
финал спартакиады молодежи		4 - 6
финал спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ		2 - 3
официальные международные соревнования с участием сборной команды  России (основной состав)		4 - 6
1.8.                   первенство России (старшие юноши), финал спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ		4 - 6		до 50	до 5	-
1.9. Обучение в государственном училище олимпийского резерва		Зачисление    в государст-венное училище олимпийско-го резерва		до 50	до 5	-
1.10.       Официальные всероссийские          соревнования           (включенные в   Единый календарный план   межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий)  в составе сборной команды субъекта Российской Федерации		1 - 6		до 50	до 3	-
1.11. Чемпионаты и первенства     субъекта Российской    Федерации *		1		до 50	до 3	-
2. Командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины)
2.1.                   Олимпийские игры,  Паралимпийские игры, Сурдлимпийские игры, чемпионаты    мира, чемпионаты Европы	1			до 200	до 15	до 7
2.2.                   Олимпийские игры, Паралимпийские игры, Сурдлимпийские игры	2 - 6			до 150	до 10	до 5
чемпионаты мира, Европы	2 - 3
2.3.        Официальные международные          соревнования с участием сборной команды  России, спортсмена в составе команды (основной состав)	1 - 3			до 120	до 10	до 5
2.4. За подготовку команды (спортсмена в составе команды),  занявшей 1 - 3 место: на чемпионате России, на первенстве России, в финале  спартакиады молодежи, спартакиады учащихся, всероссийских соревнованиях среди спортивных школ, финале федерального округа	1 - 3			до 75	до 5	до 3
в  официальных международных соревнованиях с участием сборной команды  России, спортсмена в составе команды (основной состав)	4 - 6
2.5. За подготовку команды (спортсмена в составе команды), занявшей 4 - 6 место: на чемпионате России, на первенстве России, в финале  спартакиады молодежи,   спартакиады учащихся, всероссийских соревнований      среди спортивных школ	4 - 6			до 50	до 5	-
на чемпионате  и первенстве     субъекта Российской    Федерации*	1 - 3
2.6.  Обучение в государственное училище олимпийского резерва	Зачисление    в государствен-ное училище олимпийского резерва			до 50	до 5	-
2.7. Участие   спортсмена в в официальных международных          соревнованиях	в основном составе сборной   команды России			до 100	до 8	до 5
	в молодежном   составе сборной России			до 75	до 8	до 3
	в юношеском   составе сборной  России			до 50	до 5	не более  1