Постановление Правительства Тульской области от 30.10.2017 № 505

ПРАВИТЕЛЬСТВО ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30.10.2017 № 505

О внесении изменений и дополнений в отдельные нормативные правовые акты Тульской области, регламентирующие условия оплаты труда работников учреждений, подведомственных министерству труда и социальной защиты Тульской области

В соответствии со статьей 48 Устава (Основного Закона) Тульской области правительство Тульской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить изменения и дополнения, которые вносятся в отдельные нормативные правовые акты Тульской области, регламентирующие условия оплаты труда работников учреждений, подведомственных министерству труда и социальной защиты Тульской области, согласно приложению.

2. Постановление вступает в силу с 1 января 2018 года.

Первый заместитель Губернатора Тульской области – председатель правительства Тульской области			Ю.М. Андрианов
		Приложение к постановлению правительства Тульской области
		от 30.10.2017		№ 505

ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ,

 которые вносятся в отдельные нормативные правовые акты Тульской области, регламентирующие условия оплаты труда работников учреждений, подведомственных министерству труда и социальной защиты Тульской области

1. Внести в постановление администрации Тульской области от 30.09.2008 № 602 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Тульской области» следующие изменения:

а) таблицу пункта 1 раздела 2 приложения к постановлению изложить в новой редакции:

Должности по уровням	Размер окладов, руб.
Должности, отнесенные к ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»
1 квалификационный уровень	4368,0
Должности, отнесенные к ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
1 квалификационный уровень	4950,0
2 квалификационный уровень	5545,0
3 квалификационный уровень	6139,0
4 квалификационный уровень	6534,0
5 квалификационный уровень	7128,0
Должности, отнесенные к ПКГ «Врачи и провизоры»
1 квалификационный уровень	7572,0
2 квалификационный уровень	8611,0
3 квалификационный уровень	8908,0
4 квалификационный уровень	9204,0
Должности, отнесенные к ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»
1 квалификационный уровень	10935,0
2 квалификационный уровень	11811,0	;

б) таблицу пункта 9 раздела 3 приложения к постановлению изложить в новой редакции:

Должности по уровням	Размер окладов, руб.
Должности, отнесенные к ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	5146,0
Должности, отнесенные к ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень	6006,0
2 квалификационный уровень	6608,0
Должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень	9288,0
2 квалификационный уровень	10216,0
3 квалификационный уровень	10681,0
4 квалификационный уровень	11610,0
Должности, отнесенные к ПКГ руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень	10806,0
2 квалификационный уровень	11887,0
3 квалификационный уровень	12427,0	;

в) таблицу пункта 18 раздела 4 приложения к постановлению изложить в новой редакции:

Должности по уровням	Размер окладов, руб.
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»	6756,0
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»	9186,0
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»	10558,0
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»	12033,0	;

г) таблицу пункта 26 раздела 5 приложения к постановлению изложить в новой редакции:

Должности по уровням	Размер окладов, руб.
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»	6336,0
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»
1 квалификационный уровень	8866,0
2 квалификационный уровень	9311,0
3 квалификационный уровень	9776,0
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»	10347,0

д) пункт 33 раздела 6 приложения к постановлению изложить в новой редакции:

«33. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрировано в Минюсте РФ 18.06.2008 № 11858):

Должности по уровням	Размер окладов, руб.
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень	4004,0
2 квалификационный уровень	4192,0
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень	5271,0
2 квалификационный уровень	5512,0
3 квалификационный уровень	5752,0
4 квалификационный уровень	6227,0
5 квалификационный уровень	6708,0
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень	6972,0
2 квалификационный уровень	7551,0
3 квалификационный уровень	8131,0
4 квалификационный уровень	8713,0
5 квалификационный уровень	9336,0
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный уровень	9824,0
2 квалификационный уровень	10315,0
3 квалификационный уровень	10831,0

Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих, не включенных в ПКГ:

Должности по уровням	Размер окладов, руб.
Заведующий прачечной	7506,0
Специалист по охране труда	7551,0	;

е) таблицу пункта 40 раздела 7 приложения к постановлению изложить в новой редакции:

Квалификационные уровни	Размер оклада, руб.
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень	3634,0
2 квалификационный уровень	3802,0
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень	4431,0
2 квалификационный уровень	4638,0
3 квалификационный уровень	5039,0
4 квалификационный уровень	5566,0	;

ж) в абзаце 4 пункта 47 приложения к постановлению слово «средней» заменить словом «среднемесячной»;

з) раздел 14 приложения к постановлению изложить в новой редакции:

«14. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

76. В целях поощрения руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников за выполненную работу в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственном учреждении Тульской области устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

Порядок, размер и условия установления премиальных выплат заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения определяются на основе Положения об оплате труда, утвержденного локальным актом учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников, и согласованным с органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.

Порядок, размер и условия установления премиальных выплат руководителям учреждений определяются органом исполнительной власти Тульской области, проводящим на территории Тульской области государственную политику в сфере труда, трудовых и иных связанных с ними отношений, в соответствии с Положением об оплате труда руководителей государственных учреждений, утвержденным распорядительным актом указанного органа исполнительной власти.

Установление премиальных выплат осуществляется в пределах средств, выделяемых из бюджета Тульской области на оплату труда работников учреждения в текущем финансовом году, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

77. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам с учетом:

их участия в выполнении особо важных, срочных работ, мероприятий;

их участия в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение авторитета учреждения;

применения поощрений за труд (награждение почетной грамотой, благодарностью и др.).

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы не имеет обязательного характера.

78. Премиальная выплата по итогам работы (квартал, год) выплачивается с целью поощрения руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников за результаты труда по итогам работы за установленный период по результатам оценки деятельности учреждения, осуществляемой на основе Методики оценки эффективности деятельности государственных учреждений Тульской области по оказанию государственных услуг (выполнению работ), качества услуг (работ), финансового менеджмента и стимулирования руководителей государственных учреждений Тульской области в повышении эффективности деятельности по оказанию государственных услуг (выполнению работ), качества услуг (работ) и финансового менеджмента, утвержденной постановлением правительства Тульской области от 27.12.2012 № 777 «Об утверждении Методики оценки эффективности деятельности государственных учреждений» и не имеет обязательного характера.

При осуществлении премиальных выплат учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

своевременность и полнота подготовки отчетности.».

2. Внести в постановление правительства Тульской области от 26.11.2014 № 619 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области, осуществляющего функции в сфере социальной защиты населения» следующие изменения и дополнения:

а) таблицу пункта 1 раздела 2 приложения к постановлению изложить в новой редакции:

Квалификационные уровни	Размер оклада, руб.
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»	3618,0
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»	11347,0	;

б) таблицу пункта 2 раздела 2 приложения к постановлению изложить в новой редакции:

Наименование должности	Размер оклада, руб.
Начальник отдела	14770,0
Заместитель начальника отдела	14261,0
Заведующий сектором	13340,0
Ведущий специалист	11118,0
Старший специалист	10952,0
Ведущий инспектор	8636,0
Старший инспектор	7483,0
Инспектор	5775,0	;

в) таблицу пункта 10 раздела 3 приложения к постановлению изложить в новой редакции:

Квалификационные уровни	Размер оклада, руб.
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень	3634,0
2 квалификационный уровень	3802,0
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень	4431,0
2 квалификационный уровень	4638,0
3 квалификационный уровень	5039,0
4 квалификационный уровень	5566,0	;

г) раздел 1 приложения к постановлению дополнить абзацами 10, 11 следующего содержания:

«По отдельным должностям работников в штатном расписании допускается двойное наименование должностей.

В случае двойного наименования должностей первой указывается более высокая должность, и условия оплаты труда устанавливаются по данной должности.»;

д) раздел 6 приложения к постановлению изложить в новой редакции:

«6. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

29. В целях поощрения руководителя, заместителей руководителя и работников за выполненную работу в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственном учреждении Тульской области устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год).

Порядок, размер и условия установления премиальных выплат заместителям руководителя и работникам учреждения определяются на основе Положения об оплате труда, утвержденного локальным актом учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников, и согласованным с органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.

Порядок, размер и условия установления премиальных выплат руководителю учреждения определяются органом исполнительной власти Тульской области, проводящим на территории Тульской области государственную политику в сфере труда, трудовых и иных связанных с ними отношений, в соответствии с Положением об оплате труда руководителей государственных учреждений, утвержденным распорядительным актом указанного органа исполнительной власти.

Установление премиальных выплат осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений в текущем финансовом году.

30. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам с учетом:

их участия в выполнении особо важных, срочных работ, мероприятий;

их участия в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение авторитета учреждения;

применения поощрений за труд (награждение почетной грамотой, благодарностью и др.).

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы не имеет обязательного характера.

31. Премиальная выплата по итогам работы (квартал, год) выплачивается с целью поощрения руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников за результаты труда по итогам работы за установленный период по результатам оценки деятельности учреждения, осуществляемой на основе Методики оценки эффективности деятельности государственных учреждений Тульской области по оказанию государственных услуг (выполнению работ), качества услуг (работ), финансового менеджмента и стимулирования руководителей государственных учреждений Тульской области в повышении эффективности деятельности по оказанию государственных услуг (выполнению работ), качества услуг (работ) и финансового менеджмента, утвержденной постановлением правительства Тульской области от 27.12.2012 № 777 «Об утверждении Методики оценки эффективности деятельности государственных учреждений» и не имеет обязательного характера.

При осуществлении премиальных выплат учитываются:

успешное и добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

своевременность и полнота подготовки отчетности.»;

е) раздел 7 приложения к постановлению изложить в новой редакции:

«7. Другие вопросы оплаты труда

Работникам учреждения (кроме руководителя и его заместителей), имеющим почетные звания Российской Федерации, отраслевые нагрудные знаки министерств и ведомств Российской Федерации, ученые степени, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностному окладу (окладу) по каждому из оснований:

0,15 – при присвоении почетных званий Российской Федерации со дня присвоения почетного звания;

0,05 – при присвоении отраслевых нагрудных знаков министерств со дня присвоения нагрудного знака;

0,10 – при присуждении ученой степени доктора наук со дня присуждения ученой степени доктора наук;

0,05 – при присуждении ученой степени кандидата наук со дня присуждения ученой степени кандидата наук.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) производится при условии соответствия почетного звания, нагрудного знака, ученой степени направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу) не образует новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

В пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работникам (руководителю) может оказываться материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает в отношении:

работников учреждения, заместителей руководителя – руководитель учреждения в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи, утвержденным локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников, и согласованным с органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения;

руководителя учреждения – орган исполнительной власти Тульской области, осуществляющий функции и полномочия учредителя учреждения, в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи руководителям учреждений, утвержденным распорядительным актом указанного органа исполнительной власти Тульской области.

В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, право на его изменение возникает в следующие сроки:

при увеличении выслуги лет – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

Руководители и работники государственного учреждения Тульской области, осуществляющего функции в сфере социальной защиты населения, имеют право на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Условия и порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливаются нормативным правовым актом Тульской области.».

3. Внести в постановление правительства Тульской области от 28.11.2014 № 621 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области «Центр занятости населения Тульской области» следующие изменения и дополнения:

а) таблицу пункта 1 раздела 2 приложения к постановлению изложить в новой редакции:

Квалификационные уровни	Размер оклада, руб.
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»	6202,0
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»	8313,0	;

б) таблицу пункта 8 раздела 3 приложения к постановлению изложить в новой редакции:

Квалификационные уровни	Размер оклада, руб.
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень	3634,0
2 квалификационный уровень	3802,0
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень	4431,0
2 квалификационный уровень	4638,0
3 квалификационный уровень	5039,0
4 квалификационный уровень	5566,0	;