Постановление Правительства Тульской области от 28.11.2014 № 621

ПРАВИТЕЛЬСТВО ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28.11.2014 № 621

Об утверждении Положения об условиях оплаты труда

работников государственного учреждения Тульской области

«Центр занятости населения Тульской области»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании статьи 34 Устава (Основного Закона) Тульской области правительство Тульской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области «Центр занятости населения Тульской области» (приложение).

2. Признать утратившими силу:

постановление администрации Тульской области от 30.09.2008 № 600 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области центров занятости населения»;

постановление администрации Тульской области от 13.05.2011 № 333 «О внесении изменения в постановление администрации Тульской области от 30.09.2008 № 600 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области центров занятости населения»;

постановление правительства Тульской области от 10.11.2011 № 152 «О внесении изменений в постановление администрации Тульской области от 30.09.2008 № 600 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области центров занятости населения»;

постановление правительства Тульской области от 17.11.2011 № 174 «О внесении дополнений и изменений в постановление администрации Тульской области от 30.09.2008 № 600 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области центров занятости населения»;

постановление правительства Тульской области от 31.07.2012 № 417 «О внесении изменений в постановление администрации Тульской области от 30.09.2008 № 600 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области центров занятости населения»;

постановление правительства Тульской области от 16.04.2013 № 161 «О внесении изменений и дополнений в постановление администрации Тульской области от 30.09.2008 № 600 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области центров занятости населения»;

пункт 1 постановления правительства Тульской области от 10.09.2013 № 464 «О внесении изменений в отдельные правовые акты Тульской области».

3. Постановление вступает в силу со дня внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о реорганизации государственных учреждений Тульской области центров занятости населения, указанных в постановлении  правительства Тульской области от 16.09.2014 № 473 «О реорганизации государственных учреждений Тульской области, подведомственных министерству труда и социальной защиты Тульской области».

Первый заместитель губернатора Тульской области – председатель правительства Тульской области

Ю.М. Андрианов

	Приложение к постановлению правительства Тульской области
	от 28.11.2014	№ 621

ПОЛОЖЕНИЕ

об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области «Центр занятости населения Тульской области»

1. Общие положения

Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области «Центр занятости населения Тульской области» разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников (далее соответственно – Положение, учреждение, работники) и включает в себя:

размеры окладов, в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ);

размеры повышающих коэффициентов к окладам;

виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области;

выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области;

условия оплаты работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

другие вопросы оплаты труда.

Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда в текущем финансовом году.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок и условия оплаты труда работников,

занятых в сфере предоставления государственных услуг

1. Размеры окладов работников, занятых в сфере предоставления государственных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности  служащих третьего уровня»	5963 рубля
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности  служащих четвертого уровня»	7993 рубля

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

2. Работникам устанавливаются следующие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3–5 настоящего Положения.

3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Размеры повышающих коэффициентов:

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
2 квалификационный уровень	0,10
3 квалификационный уровень	0,15
4 квалификационный уровень	0,20
5 квалификационный уровень	0,25
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
3 квалификационный уровень	0,9

4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от стажа работы:

при выслуге от 1 года до 5 лет – 0,10;

при выслуге от 5 до 10 лет – 0,15;

при выслуге от 10 до 15 лет – 0,20;

свыше 15 лет – 0,30.

Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Положению.

5. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работникам в пределах до 3 окладов с учетом выполнения показателей эффективности деятельности.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к окладу определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников.

6. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих

профессиональную деятельность по профессиям рабочих

8. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – рабочие), устанавливаются в следующих размерах:

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2514 рублей
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2627 рублей
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2755 рублей
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3478 рублей
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3516 рублей
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3680 рублей
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3756 рублей
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3998 рублей

9. Рабочим устанавливаются следующие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам указаны в пунктах 10, 11 настоящего Положения.

10. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается рабочим в зависимости от стажа работы:

при выслуге от 1 года до 5 лет – 0,10;

при выслуге от 5 до 10 лет – 0,15;

при выслуге от 10 до 15 лет – 0,20;

свыше 15 лет – 0,30.

Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Положению.

11. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочему в пределах до 3 окладов с учетом выполнения показателей эффективности деятельности.

Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к окладу определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников.

12. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

13. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей, главного бухгалтера

14. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

15. Должностной оклад руководителя определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (инспектор центра занятости населения, инспектор центра занятости населения II и I категории, ведущий инспектор центра занятости населения), и составляет до 3 размеров средней заработной платы указанных работников.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10–20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников не может превышать восьмикратный размер.

16. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

Руководителю учреждения компенсационные выплаты устанавливаются органом исполнительной власти Тульской области, проводящим на территории области государственную политику в сфере труда, трудовых и иных связанных с ними отношений, заместителям руководителя, главному бухгалтеру – руководителем учреждения.

17. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевым использованием финансовых средств и показателями эффективности работы учреждения в целом в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения в текущем финансовом году.

Показатели эффективности деятельности учреждения, порядок, размеры и условия премирования руководителя устанавливаются органом исполнительной власти Тульской области, проводящим на территории области государственную политику в сфере труда, трудовых и иных связанных с ними отношений.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру руководителем учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

5. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

18. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

19. Размер выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается согласно действующему трудовому законодательству.

6. Выплаты стимулирующего характера

20. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

премия по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

премия за высокое качество работ;

премия за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы.

Показатели эффективности, порядок, размер и условия премирования работников учреждения определяются на основе Положения об оплате труда, утвержденного локальным актом учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников.

Премирование осуществляется в соответствии с целевым использованием финансовых средств в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения в текущем финансовом году.

21. Премия по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

22. Премия за высокое качество работ устанавливается работникам при:

соблюдении требований к выполнению работ (услуг), предусмотренных должностными обязанностями;

соблюдении установленных сроков выполнения работ, оказания услуг;

отсутствии обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг;

качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

23. Премия за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам с учетом:

участия в выполнении значимых  работ, мероприятий;

обеспечения безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

организации и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

непосредственного участия в реализации федеральных и областных целевых программ.

7. Другие вопросы оплаты труда

24. Работникам, имеющим почетные звания Российской Федерации, отраслевые нагрудные знаки министерств, ученые степени, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу:

0,10 – при присвоении почетных званий Российской Федерации со дня присвоения почетного звания;

0,05 – при присвоении отраслевых нагрудных знаков министерств со дня присвоения нагрудного знака;

0,10 – при присуждении ученой степени доктора наук со дня присуждения ученой степени доктора наук;

0,05 – при присуждении ученой степени кандидата наук со дня присуждения ученой степени кандидата наук.

При наличии у работника двух и более званий или нагрудных знаков выплата производится по одному.

При наличии у работника двух ученых степеней повышающий коэффициент к окладу устанавливается работникам по одному из оснований, имеющему большее значение.

Применение повышающего коэффициента к окладу производится при условии соответствия почетного звания, нагрудного знака, ученой степени направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.

25. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам при применении поощрений за труд (награждение почетной грамотой, благодарностью, в том числе связанными с юбилейными датами) производится единовременная премиальная выплата.

Порядок и размер премиальной выплаты определяется в отношении:

работников учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера – Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников;

руководителя учреждения – органом исполнительной власти Тульской области, проводящим на территории области государственную политику в сфере труда, трудовых и иных связанных с ними отношений, в соответствии с Положением об оплате труда руководителей государственных учреждений, утвержденным распорядительным актом указанного органа исполнительной власти, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

26. В пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам может оказываться материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает в отношении:

работников учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера – руководитель учреждения в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи, утвержденным локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников;

руководителя учреждения – орган исполнительной власти Тульской области, проводящий на территории области государственную политику в сфере труда, трудовых и иных связанных с ними отношений, в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи руководителям учреждений, утвержденным распорядительным актом указанного органа исполнительной власти Тульской области, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

27. В случаях когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории право на его изменение возникает в следующие сроки:

при увеличении выслуги лет – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

при получении образования – со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

28. Руководитель, заместители руководителя, главный бухгалтер и работники учреждения имеют право на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Порядок и размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяются в отношении:

работников учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера – Положением об условиях и порядке осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, утвержденным локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников;

руководителя учреждения – органом исполнительной власти Тульской области, проводящим на территории области государственную политику в сфере труда, трудовых и иных связанных с ними отношений, в соответствии с Положением об условиях и порядке осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю государственного учреждения, утвержденным распорядительным актом указанного органа исполнительной власти, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

_________________________________

Приложение к Положению об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области «Центр занятости населения Тульской области»

ПОЛОЖЕНИЕ

об исчислении стажа работы для установления повышающего

коэффициента к окладу за выслугу лет

1. Исчисление стажа работы, дающего право на установление

повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет

1. В стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, включается:

а) время работы в учреждениях центрах занятости населения;

б) время работы в органах исполнительной власти всех уровней на должностях, связанных с направлением деятельности учреждения;

в) время службы в Вооруженных Силах согласно Федеральному закону от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»;

г) иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

Включение в стаж иных периодов работы производится в соответствии с Положением об исчислении стажа работы для установления повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, утвержденным локальным актом учреждения. Для предварительного рассмотрения вопроса распорядительным документом учреждения создается соответствующая комиссия.

2. Установление, назначение и выплата

повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет

2. Назначение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.

3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента за выслугу лет является трудовая книжка работника (военный билет). При их отсутствии – прочие документы, подтверждающие стаж работы.

4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

____________________________________