Постановление Администрации Тульской области от 30.09.2008 № 600

                                АДМИНИСТРАЦИЯ
                             ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     от 30.09.2008 N 600


             Об утверждении Положения об условиях оплаты труда
          работников государственных учреждений Тульской области
                        центров занятости населения

       (В редакции Постановления Администрации Тульской области
 от 13.05.2011 г. N 333; Постановлений Правительства Тульской области
           от 10.11.2011 г. N 152; от 31.07.2012 г. N 417;
                       от 10.09.2013 г. N 464)


     В целях   введения   новых   систем   оплаты   труда   работников
государственных учреждений Тульской области, в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации,  Законом Тульской области от 28 декабря
2004  года  N  497-ЗТО  "Об  оплате  труда  работников государственных
учреждений Тульской области", на основании статьи 34 Устава (Основного
Закона) Тульской области администрация Тульской области

                               ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Утвердить   Положение  об  условиях  оплаты  труда  работников
государственных  учреждений   Тульской   области   центров   занятости
населения (приложение).
     2. Признать утратившим силу постановление администрации  Тульской
области  от  25.07.2007  N  384  "Об утверждении Положения об условиях
оплаты труда работников государственных учреждений  центров  занятости
населения Тульской области".
     3. Управлению   пресс-службы   администрации   Тульской   области
(Ивченко   И.Л.)   опубликовать  постановление  в  средствах  массовой
информации.
     4. Постановление вступает в силу с 1 декабря 2008 года.


     Губернатор Тульской области          В.Д. Дудка



                                                            Приложение
                                         к постановлению администрации
                                                      Тульской области
                                                   от 30.09.2008 N 600

                                 Положение
      об условиях оплаты труда работников государственных учреждений
               Тульской области центров занятости населения

       (В редакции Постановления Администрации Тульской области
 от 13.05.2011 г. N 333; Постановлений Правительства Тульской области
           от 10.11.2011 г. N 152; от 31.07.2012 г. N 417;
                       от 10.09.2013 г. N 464)

                            1. Общие положения

     Настоящее Положение   об   условиях   оплаты   труда   работников
государственных   учреждений   Тульской   области   центров  занятости
населения разработано в целях определения  условий  и  порядка  оплаты
труда  работников  государственных учреждений Тульской области центров
занятости населения (далее - соответственно работники,  учреждение)  и
включает в себя:
     размеры окладов, в том числе по профессиональным квалификационным
группам (далее - ПКГ);
     размеры повышающих коэффициентов к окладам;
     наименование, условия     осуществления    и    размеры    выплат
компенсационного характера в  соответствии  с  Перечнем  видов  выплат
компенсационного  характера  в  государственных  учреждениях  Тульской
области;
     выплаты стимулирующего  характера в соответствии с Перечнем видов
выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской
области;
     условия оплаты труда руководителей учреждений.
     Оплата труда  работников  учреждений  осуществляется  в  пределах
выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда в текущем финансовом
году.
     Оплата труда работников,  занятых по совместительству, а также на
условиях  неполного  рабочего  времени  или  неполной  рабочей недели,
производится  пропорционально   отработанному   времени.   Определение
размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой  в  порядке  совместительства,  производится  раздельно  по
каждой из должностей.

               2. Порядок и условия оплаты труда работников,
           занятых в сфере предоставления государственных услуг

     1. Размеры окладов работников,  занятых  в  сфере  предоставления
государственных услуг,  устанавливаются на основе отнесения занимаемых
ими   должностей   к   ПКГ,   утвержденным    приказом    Министерства
здравоохранения  и социального развития Российской Федерации от 29 мая
2008 года N 247н:
----------------------------------------------------------------
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые | 5963 рубля     |
| должности служащих третьего уровня"         |                |
|---------------------------------------------+-----------------
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые | 7993 рубля     |
| должности служащих четвертого уровня"       |                |
----------------------------------------------------------------
     (В   редакции   Постановления   Правительства   Тульской  области
от 10.09.2013 г. N 464)

     Оклады заместителей   руководителей   структурных   подразделений
(заместитель начальника отдела) устанавливаются на 10  процентов  ниже
окладов соответствующих руководителей.
     2. Работникам устанавливаются следующие коэффициенты к окладам:
     повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
     повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
     персональный повышающий коэффициент к окладу.
     Решение о  введении  соответствующего  повышающего   коэффициента
принимается  руководителем  учреждения  с учетом обеспечения указанных
выплат  финансовыми   средствами.   Размер   выплат   по   повышающему
коэффициенту  к  окладу  определяется  путем  умножения размера оклада
работника на повышающий коэффициент.
     Применение повышающих  коэффициентов  к  окладу не образует новый
оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и  компенсационных
выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
     Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и
иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в
пунктах 3 - 5 настоящего Положения.
     3. Повышающий  коэффициент  к  окладу  по  занимаемой   должности
устанавливается  работникам  в  зависимости  от  отнесения должности к
квалификационному уровню ПКГ. Размеры повышающих коэффициентов:
|—————————————————————————————————————————————————————————|
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
|——————————————————————————————————————————————————|——————|
| 2 квалификационный уровень                       | 0,10 |
|——————————————————————————————————————————————————|——————|
| 3 квалификационный уровень                       | 0,15 |
|——————————————————————————————————————————————————|——————|
| 4 квалификационный уровень                       | 0,20 |
|——————————————————————————————————————————————————|——————|

     4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается
работникам в зависимости от стажа работы:
     при выслуге от 1 года до 5 лет - 0,10;
     при выслуге от 5 до 10 лет - 0,15;
     при выслуге от 10 до 15 лет - 0,20;
     свыше 15 лет - 0,30.
     Исчисление стажа  работы,  дающего право на получение повышающего
коэффициента к окладу за выслугу лет,  осуществляется в соответствии с
приложением к настоящему Положению.
     5. Персональный повышающий коэффициент к  окладу  устанавливается
работникам  в  пределах  до  3 окладов с учетом выполнения показателей
эффективности деятельности.
     6. С  учетом  условий  труда  работникам  устанавливаются выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  6  настоящего
Положения.
     7. С учетом  условий  труда  работникам  устанавливаются  выплаты
стимулирующего   характера,   предусмотренные  разделом  7  настоящего
Положения.

       3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
            профессиональную деятельность по профессиям рабочих

     8. Размеры  окладов  работников,  осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие),  устанавливаются
в следующих размерах:
-----------------------------------------------------------------
| 1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 2514 рублей |
| квалификационным    справочником    работ     и |             |
| профессий рабочих                               |             |
|-------------------------------------------------+--------------
| 2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 2627 рублей |
| квалификационным    справочником    работ     и |             |
| профессий рабочих                               |             |
|-------------------------------------------------+-------------+
| 3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 2755 рублей |
| квалификационным    справочником    работ     и |             |
| профессий рабочих                               |             |
|-------------------------------------------------+-------------+
| 4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 3478 рублей |
| квалификационным    справочником    работ     и |             |
| профессий рабочих                               |             |
|-------------------------------------------------+-------------+
| 5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 3516 рублей |
| квалификационным    справочником    работ     и |             |
| профессий рабочих                               |             |
|-------------------------------------------------+-------------+
| 6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 3680 рублей |
| квалификационным    справочником    работ     и |             |
| профессий рабочих                               |             |
|-------------------------------------------------+-------------+
| 7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 3756 рублей |
| квалификационным    справочником    работ     и |             |
| профессий рабочих                               |             |
|-------------------------------------------------+-------------|
| 8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 3998 рублей |
| квалификационным    справочником    работ     и |             |
| профессий рабочих                               |             |
-----------------------------------------------------------------
     (В   редакции   Постановления   Правительства   Тульской  области
от 10.09.2013 г. N 464)

     9. Рабочим устанавливаются следующие коэффициенты к окладам:
     повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
     персональный повышающий коэффициент к окладу.
     Решение о   введении  соответствующего  повышающего  коэффициента
принимается руководителем учреждения с  учетом  обеспечения  указанных
выплат   финансовыми   средствами.   Размер   выплат   по  повышающему
коэффициенту к окладу  определяется  путем  умножения  размера  оклада
рабочего на повышающий коэффициент.
     Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и
иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в
пунктах 10, 11 настоящего Положения.
     10. Повышающий   коэффициент   к   окладу    за    выслугу    лет
устанавливается рабочим в зависимости от стажа работы:
     при выслуге от 1 года до 5 лет - 0,10;
     при выслуге от 5 до 10 лет - 0,15;
     при выслуге от 10 до 15 лет - 0,20;
     свыше 15 лет - 0,30.
     Исчисление стажа работы,  дающего право на получение  повышающего
коэффициента к окладу за выслугу лет,  осуществляется в соответствии с
приложением к настоящему Положению.
     11. Персональный  повышающий коэффициент к окладу устанавливается
рабочему в пределах до  3  окладов  с  учетом  выполнения  показателей
эффективности деятельности.
     12. С  учетом  условий  труда  рабочим  устанавливаются   выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  6  настоящего
Положения.
     13. С   учетом  условий  труда  рабочим  устанавливаются  выплаты
стимулирующего  характера,  предусмотренные  разделом   7   настоящего
Положения.

             4. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
                   его заместителей, главного бухгалтера

     14. Заработная плата руководителя учреждения,  его  заместителей,
главного   бухгалтера   состоит   из   должностного  оклада  и  выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     15. Должностной   оклад   руководителя  учреждения,  определяемый
трудовым договором,  устанавливается в  кратном  отношении  к  средней
заработной  плате работников,  которые относятся к основному персоналу
возглавляемого им учреждения (инспектор  центра  занятости  населения,
инспектор  центра  занятости  населения  II  и  I  категории,  ведущий
инспектор центра занятости населения),  и  составляет  до  3  размеров
указанной средней заработной платы.
|—————————————————————————|—————————————————————————————|———————————|
| Группа по оплате труда  | Центры занятости населения, | Кратность |
| руководителя учреждения | обслуживающие территорию    |           |
|                         | с численностью населения    |           |
|—————————————————————————|—————————————————————————————|———————————|
| 1 группа                | свыше 100 тыс. человек      |      до 3 |
|—————————————————————————|—————————————————————————————|———————————|
| 2 группа                | от 30 до 100 тыс. человек   |    до 2,5 |
|—————————————————————————|—————————————————————————————|———————————|
| 3 группа                | от 10 до 30 тыс. человек    |      до 2 |
|—————————————————————————|—————————————————————————————|———————————|

     Должностные оклады   заместителей   руководителей    и    главных
бухгалтеров   учреждений   устанавливаются   на   20   процентов  ниже
должностного оклада руководителя данного учреждения.
     16. Исчисление   размера   оклада   руководителя  производится  в
соответствии с порядком исчисления размера  средней  заработной  платы
для  исчисления  размера должностного оклада руководителя учреждения в
соответствии с разделом 5 настоящего Положения.
     17. С   учетом   условий   труда   руководителю  учреждения,  его
заместителям   и   главному   бухгалтеру    устанавливаются    выплаты
компенсационного  характера  в  соответствии  с  разделом 6 настоящего
Положения.
     Руководителю учреждения  компенсационные  выплаты устанавливаются
департаментом  труда   и   занятости   населения   Тульской   области,
заместителям    руководителя,    главному   бухгалтеру   руководителем
учреждения.
     18. Премирование  руководителя учреждения осуществляется с учетом
результатов  деятельности  учреждения   в   соответствии   с   целевым
использованием  финансовых средств и показателями эффективности работы
учреждения в целом в пределах  выделенных  бюджетных  ассигнований  на
оплату труда работников учреждений в текущем финансовом году.
     Размеры премирования руководителя учреждения,  порядок и критерии
его  выплаты устанавливаются департаментом труда и занятости населения
Тульской области.
     Заместителям руководителя,   главному   бухгалтеру  руководителем
учреждения  устанавливаются  стимулирующие  выплаты,   предусмотренные
разделом 7 настоящего Положения.

          5. Порядок исчисления размера средней заработной платы
         для определения размера должностного оклада руководителя

     19. Порядок  исчисления  размера  средней  заработной  платы  для
определения   размера   должностного  оклада  руководителя  учреждения
определяет правила исчисления средней заработной платы для определения
размера должностного оклада руководителя учреждения.
     20. При расчете средней заработной платы руководителя учитываются
оклады   (должностные   оклады)  и  выплаты  стимулирующего  характера
основного персонала учреждения. Выплаты компенсационного характера при
расчете  средней  заработной платы для определения должностного оклада
руководителя не учитываются.
     При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты
стимулирующего характера основного персонала,  которые  осуществляются
за  счет  средств,  выделяемых  на  оплату  труда работников в текущем
финансовом году.
     Расчет средней  заработной  платы  работников основного персонала
осуществляется за календарный год,  предшествующий  году  установления
должностного оклада руководителя учреждения.
     21. Средняя  заработная  плата  работников  основного   персонала
определяется  путем  деления  суммы  окладов  и  выплат стимулирующего
характера работников  основного  персонала  за  отработанное  время  в
предшествующем  календарном  году  на сумму среднемесячной численности
работников  основного  персонала  за  все  месяцы  календарного  года,
предшествующего году установления оклада руководителя учреждения.
     22. При   определении   среднемесячной   численности   работников
основного  персонала учитывается среднемесячная численность работников
основного персонала,  работающих на условиях полного рабочего времени,
среднемесячная  численность работников основного персонала учреждения,
работающих на условиях неполного рабочего  времени,  и  среднемесячная
численность   работников   основного  персонала,  являющихся  внешними
совместителями.
     23. Среднемесячная  численность  работников  основного персонала,
работающего на условиях полного рабочего  времени,  исчисляется  путем
суммирования  численности  работников  основного персонала учреждения,
работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный
день  месяца,  т.е.  с  1 по 30 или 31 число (для февраля по 28 или 29
число),  включая выходные  и  нерабочие  праздничные  дни,  и  деления
полученной суммы на число календарных дней месяца.
     В численности  работников  основного  персонала,  работающего  на
условиях  полного рабочего времени,  за каждый календарный день месяца
учитываются работники основного персонала,  фактически  работающие  на
основании табеля учета рабочего времени работников.
     Работник, работающий в учреждении на одной и более  одной  ставки
(оформленный в учреждении как внутренний совместитель),  учитывается в
списочной численности работников основного персонала как один  человек
(целая единица).
     24. Работники  основного  персонала,   работающие   на   условиях
неполного  рабочего  времени  в  соответствии с трудовым договором или
переведенные на работу на условиях  неполного  рабочего  времени,  при
определении  среднемесячной численности работников основного персонала
учитываются пропорционально отработанному времени.
     Расчет средней численности этой категории работников производится
в следующем порядке:
     а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими
работниками,  путем деления общего числа отработанных человеко-часов в
отчетном   месяце   на   продолжительность  рабочего  дня,  исходя  из
продолжительности рабочей недели, например:
     40   часов   на   8   часов   (при  пятидневной  рабочей  неделе)
или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     б) затем  определяется  средняя  численность не полностью занятых
работников за отчетный месяц в пересчете  на  полную  занятость  путем
деления  отработанных  человеко-дней на число рабочих дней в месяце по
календарю в отчетном месяце.
     25. При  создании  нового  учреждения  и в других случаях,  когда
невозможно  произвести  расчет  средней  заработной  платы  работников
основного  персонала  учреждения  для  определения должностного оклада
руководителя  учреждения,  размер  должностного  оклада   руководителя
учреждения  определяется  департаментом  труда  и  занятости населения
Тульской области.

                 6. Порядок и условия установления выплат
                        компенсационного характера

     26. Оплата   труда  работников  учреждения,  занятых  на  тяжелых
работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда,
производится в повышенном размере.
     27. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного
характера:
     выплаты работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,   работах   с
вредными   и  (или)  опасными  условиями  труда,  до  12  процентов  в
соответствии с Перечнем должностей  (профессий)  с  вредными  и  (или)
опасными условиями труда, утвержденным локальным актом учреждения;
     выплаты за работу в условиях,  отклоняющихся от  нормальных  (при
совмещении   профессий  (должностей),  сверхурочной  работе  и  других
случаях, предусмотренных трудовым законодательством).
     Размер выплат за работу в условиях,  отклоняющихся от нормальных,
устанавливается согласно действующему трудовому законодательству.

                    7. Выплаты стимулирующего характера

     28. В  целях  поощрения  работников  за  выполненную   работу   в
соответствии  с  Перечнем  видов  выплат  стимулирующего  характера  в
государственных учреждениях Тульской области устанавливаются следующие
стимулирующие выплаты:
     премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев,
год);
     премия за высокое качество работ;
     премия за   интенсивность,  напряженность  и  высокие  результаты
работы.
     Порядок, размер  и  условия  премирования  работников  учреждения
определяются  на  основе  Положения  об  оплате  труда,  утвержденного
локальным    актом    учреждения,    принятого    с    учетом   мнения
представительного органа работников.
     Премирование осуществляется     в    соответствии    с    целевым
использованием финансовых  средств  в  пределах  выделенных  бюджетных
ассигнований   на   оплату   труда  работников  учреждений  в  текущем
финансовом году.
     29. Премия  по  итогам  работы  (за  месяц,  квартал,  полугодие,
9   месяцев,   год)   выплачивается   с   целью  поощрения  работников
за результаты труда
     по итогам работы за установленный период.
     При премировании учитываются:
     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей   в  соответствующем  периоде  (отсутствие  замечаний  со
стороны руководителей);
     достижение и   превышение   плановых  и  нормативных  показателей
работы;
     своевременность и полнота подготовки отчетности.
     30. Премия за высокое качество работ  устанавливается  работникам
при:
     соблюдении требований к выполнению работ (услуг), предусмотренных
должностными обязанностями;
     соблюдении установленных сроков выполнения работ/оказания услуг;
     отсутствии обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг;
     качественной подготовке и  проведении  мероприятий,  связанных  с
уставной деятельностью учреждения.
     31. Премия  за  интенсивность   и   высокие   результаты   работы
устанавливается работникам с учетом:
     участия в выполнении важных работ, мероприятий;
     обеспечения безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех
служб учреждения;
     организации и  проведения мероприятий,  направленных на повышение
авторитета и имиджа учреждения;
     непосредственного участия  в  реализации  федеральных и областных
целевых программ.

                      8. Другие вопросы оплаты труда

     32. Работникам учреждения,  имеющим  почетные  звания  Российской
Федерации,  отраслевые  нагрудные  знаки министерств,  ученые степени,
устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу по  каждому
из оснований:
     0,10 - при присвоении почетных званий Российской Федерации со дня
присвоения почетного звания;
     0,05 - при присвоении отраслевых нагрудных знаков министерств  со
дня присвоения нагрудного знака;
     0,10 -  при  присуждении  ученой  степени  доктора  наук  со  дня
присуждения ученой степени доктора наук;
     0,05 - при присуждении  ученой  степени  кандидата  наук  со  дня
присуждения ученой степени кандидата наук.
     Повышающий коэффициент к  окладу  устанавливаются  работникам  по
одному из оснований, имеющему большее значение.
     Применение повышающего коэффициента  к  окладу  производится  при
условии   соответствия  почетного  звания,  нагрудного  знака,  ученой
степени направлению профессиональной деятельности  непосредственно  по
занимаемой должности.
     33. В пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату  труда
работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании
материальной помощи и ее  конкретном  размере  принимает  руководитель
учреждения на основании письменного заявления работника.



                                                            Приложение
                       к Положению об условиях оплаты труда работников
                           государственных учреждений Тульской области
                                           центров занятости населения

                                 ПОЛОЖЕНИЕ
          об исчислении стажа работы для установления повышающего
              коэффициента к окладу за выслугу лет работникам
                государственных учреждений Тульской области
                        центров занятости населения

         1. Исчисление стажа работы, дающего право на установление
             повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет

     1. В  стаж  работы,  дающий  право  на  установление  повышающего
коэффициента к окладу за выслугу лет, включается:
     а) время работы в учреждениях центрах занятости населения;
     б) время работы в органах исполнительной власти всех  уровней  на
должностях, связанных с направлением деятельности учреждения;
     в) время службы в вооруженных силах согласно Федеральному  закону
от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих";
     г) иные периоды работы,  опыт и знания по которым необходимы  для
выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.
     Включение в    стаж    иных    периодов    работы    производится
распорядительным    документом    учреждения.   Для   предварительного
рассмотрения вопроса  в  соответствии  с  распорядительным  документом
учреждения может создаваться соответствующая комиссия.

      2. Установление, назначение и выплата повышающего коэффициента
                          к окладу за выслугу лет

     2. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет выплачивается с
момента  возникновения права на назначение или изменение размера этого
коэффициента.
     В том случае,  если у работника право на назначение или изменение
размера повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет  наступило  в
период,   когда  за  работником  сохраняется  средний  заработок,  ему
устанавливается повышающий коэффициент  к  окладу  за  выслугу  лет  с
момента   наступления   этого  права  и  производится  соответствующий
перерасчет среднего заработка.
     3. Назначение  повышающего  коэффициента  к окладу за выслугу лет
производится на основании приказа руководителя учреждения.
     4. Основным  документом  для  определения  стажа работы,  дающего
право на получение повышающего коэффициента за выслугу  лет,  является
трудовая  книжка  работника (военный билет).  При их отсутствии прочие
документы, подтверждающие стаж работы.
     5. Повышающий  коэффициент к окладу за выслугу лет учитывается во
всех случаях исчисления среднего заработка.