Постановление Администрации Тульской области от 25.07.2007 № 384

                                АДМИНИСТРАЦИЯ
                             ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                                      Утратилo силу - Постановление
                                     Администрации Тульской области
                                         от 30.09.2008 г. N 600

     от 25.07.2007 N 384

             Об утверждении Положения об условиях оплаты труда
               работников государственных учреждений центров
                   занятости населения Тульской области

     В соответствии  со  статьями  135,  143,  145  Трудового  кодекса
Российской Федерации, Законом Тульской области от 28 декабря 2004 года
N 497-ЗТО  "Об  оплате  труда  работников  государственных  учреждений
Тульской  области",  на  основании статьи 34 Устава (Основного Закона)
Тульской области администрация Тульской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Утвердить   Положение  об  условиях  оплаты  труда  работников
государственных  учреждений  центров  занятости   населения   Тульской
обрасти (приложение).
     2. Управлению   пресс-службы   администрации   Тульской   области
(Ивченко   И.Л.)   опубликовать  постановление  в  средствах  массовой
информации.
     3. Постановление  вступает в силу по истечении 10 дней со дня его
официального опубликования.


     Губернатор Тульской области          В.Д. Дудка





                                                            Приложение
                                         к постановлению администрации
                                                      Тульской области
                                                   от 25.07.2007 N 384

                                 ПОЛОЖЕНИЕ
                    об условиях оплаты труда работников
                    государственных учреждений центров
                   занятости населения Тульской области

                            I. Общие положения

     1.1. Настоящее Положение  об  условиях  оплаты  труда  работников
государственных   учреждений   центров  занятости  населения  Тульской
области (далее - Положение) разработано в  целях  упорядочения  оплаты
труда   работников   государственных   учреждений   центров  занятости
населения Тульской области  (далее  -  учреждений),  финансируемых  из
бюджета Тульской области за счет субвенций федерального бюджета.
     1.2. Заработная  плата  работников  учреждений  включает  в  себя
тарифную  ставку  (оклад)и  выплаты  компенсационного и стимулирующего
характера.
     1.3. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих
учреждений,  непредусмотренных настоящим  Положением,  производится  в
порядке,   установленном  для  работников  государственных  учреждений
Тульской  области   соответствующих   отраслей   с   учетом   условий,
предусмотренных настоящим Положением.

                 II. Определение тарифных ставок (окладов)

     2.1. Тарифные ставки (оклады) работников учреждений  определяются
на  основе  Единой  тарифной  сетки  (далее  -  ETC)  no  оплате труда
работников государственных учреждений Тульской  области,  утверждаемой
администрацией Тульской области.
     2.2. Разряды  оплаты труда работников учреждений в соответствии с
ETC определяются по результатам тарификации.
     2.3. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов  работникам
учреждений  производятся  с  учетом  единого тарифно-квалификационного
справочника  работ  и  профессий  рабочих,  единого  квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
     2.4. Диапазон разрядов ETC для работников  учреждений  установлен
приложением к Положению.
     2.5. Разряды     оплаты     труда     руководителей    учреждений
устанавливаются   в   соответствии   с   группой   по   оплате   труда
руководителей,    определяемой   исходя   из   численности   населения
территории, обслуживаемой учреждением:

 |———————————————————————|———————————————————————————————————————————|
 |    Группа по оплате   | Центры занятости населения, обслуживающие |
 |  труда руководителей  |    территорию с численностью населения    |
 |———————————————————————|———————————————————————————————————————————|
 | I (18 разряд ETC)     | свыше 100 тыс. человек                    |
 |———————————————————————|———————————————————————————————————————————|
 | II (17 разряд ETC)    | менее 100 тыс. человек                    |
 |———————————————————————|———————————————————————————————————————————|

     2.6. Оплата   труда   работникам,   имеющим   почетные    звания,
устанавливается   на   один  разряд  выше  по  сравнению  с  разрядом,
определенным на основе ETC,  при условии соответствия почетного звания
направлению профессиональной деятельности по занимаемой должности.
     2.7. Оплата труда работникам,  имеющим ученую  степень  кандидата
или  доктора  наук  по профилю работы,  производится соответственно на
один и два разряда выше  по  сравнению  с  разрядом,  определенным  на
основе ETC.
     При наличии  у работника двух оснований (наличие почетного звания
и ученой  степени)  повышение  оплаты  труда  производится  по  одному
основанию в пределах 18 разрядов ETC.
     2.8. Изменение  размеров тарифных ставок (окладов) производится в
следующие сроки:
     при изменении  разряда  оплаты  труда  - согласно дате приказа по
учреждению;
     при присвоении  почетного  звания  -  со дня присвоения почетного
звания;
     при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения
о присуждении ученой степени.

         III. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера

     3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
     доплаты за  совмещение  профессий   (должностей)   и   выполнение
обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без освобождения от
своей основной работы;
     доплаты за работу в ночное время;
     доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     другие выплаты компенсационного характера.
     3.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
     ежемесячная надбавка  за  высокие достижения в труде в размере до
50 процентов тарифной ставки (оклада);
     надбавка за сложность и напряженность в размере до 100  процентов
тарифной ставки (оклада);
     премия по результатам работы за квартал;
     иные дополнительные выплаты стимулирующего характера.
     3.3. Порядок и условия выплаты  стимулирующих  и  компенсационных
выплат  и премирования работников учреждений определяются положениями,
утверждаемыми директором соответствующего учреждения.
     3.4. Конкретный  размер  ежемесячных  надбавок,  доплат,   премий
устанавливается:
     - директору  учреждения  - начальником службы занятости населения
Тульской области;
     - работникам учреждения - директором учреждения.





                                                            Приложение
                       к Положению об условиях оплаты труда работников
                          государственных учреждений центров занятости
                                            населения Тульской области

                                  РАЗРЯДЫ
                   Единой тарифной сетки по оплате труда
                   работников государственных учреждений
               центров занятости населения Тульской области
           |—————————————————————————————|———————————————————|
           |   Наименование должности    | Диапазон разрядов |
           |—————————————————————————————|———————————————————|
           | Руководители и специалисты  |                   |
           |—————————————————————————————|———————————————————|
           | Директор                    |       17-18       |
           |—————————————————————————————|———————————————————|
           | Главный бухгалтер           |       13-16       |
           |—————————————————————————————|———————————————————|
           | Начальник отдела            |       15-16       |
           |—————————————————————————————|———————————————————|
           | Ведущий инспектор           |       10-13       |
           |—————————————————————————————|———————————————————|
           |          Рабочие            |                   |
           |—————————————————————————————|———————————————————|
           | Водитель автомобиля         |         5         |
           |—————————————————————————————|———————————————————|
           | Уборщик служебных помещений |         1         |
           |—————————————————————————————|———————————————————|
           | Слесарь-сантехник           |         5         |
           |—————————————————————————————|———————————————————|
           | Электромонтер               |         5         |
           |—————————————————————————————|———————————————————|
    

     Примечание: Оклады     заместителей     директора     учреждения,
заместителей начальников отделов устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже
окладов соответствующих руководителей, предусмотренных ETC.