Постановление Правительства Тульской области от 26.11.2014 № 619

ПРАВИТЕЛЬСТВО ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26.11.2014 № 619

Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области, осуществляющего функции в сфере социальной защиты населения

В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании статьи 34 Устава (Основного Закона) Тульской области правительство Тульской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области, осуществляющего функции в сфере социальной защиты населения (приложение).

2. Признать утратившими силу:

постановление администрации Тульской области от 18.02.2010 № 156 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области, осуществляющих функции в сфере социальной защиты населения»;

пункт 2 постановления администрации Тульской области от 13.12.2010 № 1168 «О внесении изменений и дополнений в отдельные правовые акты администрации Тульской области»;

пункт 2 постановления администрации Тульской области от 18.04.2011 № 280 «О внесении изменений в отдельные правовые акты администрации Тульской области»;

пункт 2 постановления правительства Тульской области от 17.11.2011 № 175 «О внесении изменений в отдельные правовые акты администрации Тульской области»;

пункт 2 постановления правительства Тульской области от 28.08.2012 № 470 «О внесении изменений в отдельные правовые акты администрации Тульской области»;

пункт 2 постановления правительства Тульской области от 04.12.2012 № 688 «О внесении изменений в отдельные правовые акты администрации Тульской области»;

пункт 2 постановления правительства Тульской области от 28.05.2013 № 231 «О внесении изменений и дополнений в отдельные правовые акты администрации Тульской области»;

пункт 3 постановления правительства Тульской области от 10.09.2013 № 464 «О внесении изменений в отдельные правовые акты Тульской области»;

пункт 3 постановления правительства Тульской области от 13.08.2014 № 401 «О внесении изменений и дополнений в отдельные нормативные правовые акты администрации Тульской области, регулирующие оплату труда работников учреждений системы социальной защиты населения».

3. Постановление вступает в силу со дня внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о реорганизации учреждений, осуществляющих функции в сфере социальной защиты населения, указанных в постановлении правительства Тульской области от 16.09.2014 № 473 «О реорганизации государственных учреждений Тульской области, подведомственных министерству труда и социальной защиты Тульской области».

Первый заместитель губернатора Тульской области – председатель правительства Тульской области

Ю.М. Андрианов

	Приложение к постановлению правительства Тульской области
	от 26.11.2014	№ 619

ПОЛОЖЕНИЕ

об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области, осуществляющего функции в сфере социальной защиты населения

1. Общие положения

Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области, осуществляющего функции в сфере социальной защиты населения (далее – Положение), разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области, осуществляющего функции в сфере социальной защиты населения (далее – учреждение), и включает в себя:

размеры окладов, в том числе по профессионально-квалификационным группам (далее – ПКГ);

размеры повышающих коэффициентов к окладам;

виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области;

выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области;

условия оплаты труда руководителя и заместителей руководителя учреждения.

Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда в текущем финансовом году.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения, занимающих должности служащих

1. Размеры окладов работников, должности которых включены в ПКГ, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н:

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»	3478 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»	10910 рублей

2. Размеры окладов работников, должности которых не включены в ПКГ:

Начальник отдела	14201 рубль
Заместитель начальника отдела	13712 рублей
Заведующий сектором	12826 рублей
Ведущий специалист	10690 рублей
Старший специалист	10530 рублей
Ведущий инспектор	8303 рубля
Старший инспектор	7195 рублей
Инспектор	5552 рубля

3. Работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 4–6 настоящего раздела Положения.

4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, должности которых включены в ПКГ, в следующем размере:

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
2 квалификационный уровень	1,2
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
5 квалификационный уровень	1,75

5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам  в зависимости от стажа работы:

при выслуге от 1 года до 5 лет – 0,1;

при выслуге от 5 до 10 лет – 0,2;

свыше 10 лет – 0,3.

Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Положению.

6. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работникам с учетом уровня профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к окладу определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

Размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0.

7. Решение о выплате работнику, должность которого включена в ПКГ, соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

8. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

9. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих

профессиональную деятельность по профессиям рабочих

10. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в следующих размерах:

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2514 рублей
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2627 рублей
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2755 рублей
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3478 рублей
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3516 рублей
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3680 рублей
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3756 рублей
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3998 рублей

11. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ.

12. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 13–14 настоящего раздела Положения.

13. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам (кроме руководителя и его заместителей) в зависимости от стажа работы:

при выслуге от 1 года до 5 лет – 0,1;

при выслуге от 5 до 10 лет – 0,2;

свыше 10 лет – 0,3.

Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Положению.

14. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику, осуществляющему профессиональную деятельность по профессиям рабочих, с учетом уровня его профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к окладу определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

Размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0.

15. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ устанавливается по решению руководителя учреждения работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, привлекаемым для выполнения важных и ответственных работ: водителям автомобилей.

Размер повышающего коэффициента за выполнение важных и ответственных работ для водителя – до 1,6.

16. Решение о выплате работнику, осуществляющему профессиональную деятельность по профессиям рабочих, соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

17. С учетом условий труда работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

18. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей

19. Оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы (далее – коэффициент кратности к средней заработной плате основного персонала).

Оклады заместителей руководителя устанавливаются на 10–30 процентов ниже оклада руководителя данного учреждения.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников не может превышать восьмикратный размер.

20. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение:

главный специалист;

ведущий специалист;

старший специалист;

ведущий инспектор;

старший инспектор;

инспектор.

21. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

Руководителю учреждения компенсационные выплаты устанавливаются органом исполнительной власти Тульской области, проводящим на территории области государственную политику в сфере социальной защиты населения, заместителям руководителя – руководителем учреждения.

22. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения в целом в пределах средств, выделяемых из бюджета Тульской области на оплату труда работников учреждения в текущем финансовом году.

Размеры и показатели эффективности премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты определяются органом исполнительной власти Тульской области, проводящим на территории Тульской области государственную политику в сфере социальной защиты населения, и устанавливаются в процентах к окладу.

Премирование заместителей руководителя осуществляется в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

5. Виды, порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

23. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

24. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными  условиями труда, производятся в размере 10 процентов от оклада.

25. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

26. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

27. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

28. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно действующему законодательству.

29. Доплата за сверхурочную работу производится работникам, привлекавшимся к сверхурочной работе, согласно действующему законодательству.

6. Выплаты стимулирующего характера

30. В целях поощрения работников за выполнение работ в учреждении может выплачиваться премия по итогам работы (за месяц, за квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах средств, выделяемых из бюджета Тульской области на оплату труда работников учреждения в текущем финансовом году:

заместителей руководителя и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

начальников отделов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, – по представлению заместителей;

остальных работников, занятых в учреждении, – по представлению начальников отделов.

31. Порядок, показатели эффективности, размер и условия премирования работников учреждения осуществляются в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

7. Другие вопросы оплаты труда

Работникам учреждения (кроме руководителя и его заместителей), имеющим почетные звания Российской Федерации, ведомственные нагрудные знаки министерств и ведомств Российской Федерации, ученые степени, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу по каждому из оснований:

0,15 – при присвоении почетных званий Российской Федерации, связанных с достижениями в области социального обслуживания и социальной защиты населения, со дня присвоения почетного звания;

0,05 – при присвоении нагрудных знаков министерств и ведомств Российской Федерации, связанных с достижениями в области социального обслуживания и социальной защиты населения, со дня присвоения нагрудного знака;

0,10 – при присуждении ученой степени доктора наук по профильной специальности со дня присуждения ученой степени доктора наук;

0,05 – при присуждении ученой степени кандидата наук по профильной специальности со дня присуждения ученой степени кандидата наук.

Профильными считаются специальности социальной, педагогической, медицинской и юридической направленности.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Работникам (руководителям) при применении поощрений за труд (награждение почетной грамотой, благодарностью, в том числе связанными с юбилейными датами) производится единовременная премиальная выплата.

Порядок и размер премиальной выплаты определяются в отношении:

работников учреждения, заместителей руководителя – Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников;

руководителя учреждения – органом исполнительной власти Тульской области, проводящим на территории Тульской области государственную политику в сфере социальной защиты населения, в соответствии с Положением об оплате труда руководителей государственных учреждений, утвержденным распорядительным актом указанного органа исполнительной власти Тульской области.

В пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работникам (руководителям) может оказываться материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает в отношении:

работников учреждения, заместителей руководителя – руководитель учреждения в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи, утвержденным локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников;

руководителя учреждения – орган исполнительной власти Тульской области, проводящий на территории Тульской области государственную политику в сфере социальной защиты населения, в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи руководителям учреждений, утвержденным распорядительным актом указанного органа исполнительной власти Тульской области.

В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, право на его изменение возникает в следующие сроки:

при увеличении выслуги лет – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

Руководители и работники государственного учреждения Тульской области, осуществляющего функции в сфере социальной защиты населения, имеют право на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Условия и порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливаются нормативным правовым актом Тульской области.

__________________________

Приложение к Положению об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области, осуществляющего функции в сфере социальной защиты населения

ПОЛОЖЕНИЕ

об исчислении стажа работы для установления повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет работникам государственного учреждения Тульской области, осуществляющего функции в сфере социальной защиты населения

1. Исчисление стажа работы, дающего право на установление

повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет

1. В стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, включается:

а) время работы, службы:

в областных, районных, городских отделах социального обеспечения исполнительных комитетов областных, районных, городских Советов народных депутатов Тульской области;

в комитетах (управлениях, отделах) социальной защиты населения органов местного самоуправления Тульской области;

б) время работы в органе исполнительной власти Тульской области в сфере социальной защиты населения;

в) время работы с 01.01.2005 по 31.03.2010 в территориальных органах департамента социального развития Тульской области;

г) время работы в государственных учреждениях социального обслуживания населения Тульской области;

д) время работы в государственных учреждениях Тульской области, осуществляющих функции в сфере социальной защиты населения;

е) время работы в организациях иных форм собственности системы социальной защиты населения и периоды осуществления гражданами предпринимательской деятельности без образования юридического лица по социальному обслуживанию населения;

ж) время службы в Вооруженных Силах Российской Федерации согласно Федеральному закону «О статусе военнослужащих»;

з) иные периоды, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

2. Установление, назначение и выплата повышающего

коэффициента к окладу за выслугу лет

2. Установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.

3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3. Установление иного периода работы, засчитываемого

в стаж работы, дающий право на получение повышающего

коэффициента к окладу за выслугу лет

4. Иной период работы, предусмотренный подпунктом «в» пункта 1 настоящего Положения, засчитываемый в стаж работы, дающий право на выплату повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа, создаваемой в учреждении.

5. Состав комиссии и порядок ее работы утверждается локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

__________________________