Постановление Правительства Ярославской области от 12.10.2017 № 765-п

С учетом условий труда работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 Положения, также указанным работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 Положения.

5.2. К профессиям высококвалифицированных рабочих, выполняющих важные и ответственные работы, относятся:

- водитель автомобиля скорой медицинской помощи;

- вулканизаторщик;

- медник;

- оптик медицинский;

- рабочий-станочник (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.);

- слесарь-механик по радиоэлектронной аппаратуре;

- слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике;

- слесарь по ремонту автомобилей;

- слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования;

- слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей;

- слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования;

- слесарь-ремонтник;

- слесарь-сантехник;

- слесарь-электрик по ремонту электрооборудования;

- слесарь-электромонтажник;

- столяр строительный (столяр);

- электрогазосварщик;

- электросварщик;

- электромеханик по лифтам;

- электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинского оборудования;

- электромеханик по ремонту и обслуживанию электронной медицинской аппаратуры;

- электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования;

- электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств  связи.

5.3. Рекомендуется устанавливать персональный повышающий коэффициент высококвалифицированным рабочим с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности  или важности выполняемой работы. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента – до 1,5.

6. Порядок и условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера медицинской организации

6.1. Условия оплаты труда руководителей медицинских организаций определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

6.2. Средняя заработная плата руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемая за календарный год, не должна быть выше шестикратного размера средней заработной платы работников (без учета средней заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров).

6.3. Размеры должностных окладов руководителей медицинских организаций определяются в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом групп по оплате труда руководителей, предусмотренных Порядком отнесения медицинских организаций к группам по оплате труда руководителей, приведенным в приложении 2 к Положению:

Наименование должности	Должностные оклады по группам по оплате труда руководителей, рублей
	V	IV	III	II	I

1	2	3	4	5	6
Главный врач (директор, заведующий, начальник)	21000	22000	24000	26000	30000
Заведующий аптекой медицинской организации	17500	19000	21500	23000	25500
Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер	13500	15500	17000	18000	19000
Главный врач (директор, заведующий, начальник) медицинской организации с числом сметных коек до 50 единиц или количеством врачебных должностей до 7 единиц	20000
Заместитель руководителя медицинской организации, главный бухгалтер	17000	18500	20000	22000	24500

6.4. С учетом условий труда руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру медицинской организации устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 Положения.

Врачам – руководителям медицинских организаций и врачам – заместителям руководителей медицинских организаций разрешается выполнять в медицинских организациях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с доплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности с учётом повышения оплаты труда за работу в опасных для здоровья и особо тяжёлых условиях труда.

Размер доплаты за работу по врачебной специальности руководителю медицинской организации устанавливается приказом департамента здравоохранения и фармации Ярославской области.

6.5. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру медицинской организации устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 Положения.

6.6. Выплаты стимулирующего характера руководителям медицинских организаций устанавливаются приказом департамента здравоохранения и фармации Ярославской области в зависимости от достижения ими значений целевых показателей эффективности работы, установленных для медицинских организаций.

Критерии оценки эффективности деятельности руководителей медицинских организаций утверждаются приказом департамента здравоохранения и фармации Ярославской области.

7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

7.1. В медицинских организациях могут осуществляться следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

7.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом перечня видов выплат компенсационного характера.

7.3. Оплата труда работников, занятых на  работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по результатам специальной оценки условий труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.

Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам устанавливаются работодателем с учетом нормативных правовых актов и мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Размеры повышения оплаты труда медицинским работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, связанными с оказанием психиатрической, противотуберкулезной помощи, диагностикой ВИЧ-инфекции и лечением ВИЧ-инфицированных, приведены в приложении 3 к Положению.

7.4. Доплата работникам за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

Конкретный размер повышения оплаты труда работников за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

7.5. Работникам при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда в выходные  и  нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

7.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы  не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты труда за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

7.8. В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

Особенности режима и учета рабочего времени во время дежурства на дому устанавливаются с учетом Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками дежурств на дому, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 2 апреля 2014 г. N 148н «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому».

8. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

8.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за квалификационную категорию;

- надбавка за работу в сельской местности и малых городах;

- надбавка за специфику работы медицинских организаций;

- ежемесячная выплата молодым специалистам – врачам;

- надбавка за стаж непрерывной работы в медицинских организациях.

8.1.1. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается медицинским и педагогическим работникам с целью их стимулирования к повышению профессиональной квалификации.

Размеры надбавки к должностному окладу за квалификационную категорию врачебному персоналу медицинских организаций:

- при наличии высшей квалификационной категории – 0,25;

- при наличии первой квалификационной категории – 0,15;

- при наличии второй квалификационной категории – 0,05.

Размеры надбавки к должностному окладу за квалификационную категорию главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру),  среднему медицинскому персоналу медицинских организаций:

- при наличии высшей квалификационной категории – 0,30;

- при наличии первой квалификационной категории – 0,20;

- при наличии второй квалификационной категории – 0,10.

Размеры надбавки к должностному окладу за квалификационную категорию педагогическим работникам медицинских организаций:

- при наличии высшей квалификационной категории – 0,20;

- при наличии первой квалификационной категории – 0,10.

8.1.2. Надбавка руководителям и специалистам  за работу в медицинской организации (структурном подразделении медицинской организации), расположенной (расположенном) в сельской местности и малых городах, устанавливается в размере 25 процентов должностного оклада.

8.1.3. Медицинским и педагогическим работникам государственного казенного учреждения здравоохранения Ярославской области «Областной специализированный дом ребенка N 1» и государственного казенного учреждения здравоохранения Ярославской области «Специализированный дом ребенка N 2» устанавливаются следующие размеры надбавок к должностному окладу:

- врачам и  педагогическим работникам – 1,0;

- среднему медицинскому персоналу – 0,9;

- младшему медицинскому персоналу – 0,7.

8.1.4 Молодым специалистам – врачам в возрасте до 35 лет предоставляются доплаты к заработной плате в размере 2,0 тыс. рублей в месяц в течение первых трех лет работы в медицинской организации после окончания интернатуры или ординатуры.

8.1.5. Работникам устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы в медицинских организациях и иных организациях, осуществляющих медицинскую деятельность, в следующих размерах:

- врачам (старшим врачам), среднему и младшему медицинскому  персоналу  медицинских организаций и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных подразделений, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (отделений санитарной авиации), бригад экстренного реагирования и бригад специализированной медицинской помощи постоянной готовности центров медицины катастроф при стаже работы:

от 3 лет до 5 лет – 15 процентов;

от 5 лет до 7 лет – 40 процентов;

свыше 7 лет – 65 процентов;

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также врачам-терапевтам участковым и врачам-педиатрам участковым, старшим медицинским сестрам и медицинским сестрам участковым терапевтических и педиатрических территориальных участков, заведующим отделений общей врачебной практики, а также врачам общей практики (семейным врачам), старшим медицинским сестрам и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей), врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому, врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных медицинских организаций (подразделений), работающему на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения, врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности, среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях, при стаже работы:

от 3 до 5 лет – 10 процентов;

от 5 до 7 лет – 20 процентов;

свыше 7 лет – 40 процентов;

- врачам-терапевтам участковым цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода при стаже работы:

от 3 до 5 лет – 10 процентов;

от 5 до 7 лет – 15 процентов;

свыше 7 лет – 17 процентов;

- остальным работникам медицинских организаций при стаже работы:

от 3 до 5 лет – 3 процента;

от 5 до 7 лет – 5 процентов;

свыше 7 лет – 10 процентов.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж непрерывной работы в медицинских организациях, включаются:

- время работы в медицинских организациях;

- время работы (службы) на должностях медицинских работников в медицинских организациях федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством предусмотрена военная и приравненная к ней служба (Министерство внутренних дел Российской Федерации, Федеральная служба безопасности Российской Федерации, Министерство Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Служба внешней разведки Российской Федерации и т.д.);

- время работы в медицинских организациях и учреждениях социальной защиты населения стран Содружества Независимых Государств, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.92;

- время работы на должностях медицинских работников в организациях, входящих в систему Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, и их структурных подразделениях, а также организациях (учреждениях) социального обслуживания и их структурных подразделениях;

- время работы на должностях медицинских работников в Общероссийской общественной организации  «Российский Красный Крест» и ее подразделениях;

- время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если данному периоду предшествовала работа, дающая право на установление надбавки за стаж непрерывной работы в медицинских организациях и (или) учреждениях;

- время нахождения граждан в соответствии со статьями 10 и 23 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» на военной службе по контракту (из расчета один день военной службы за один день работы), на военной службе по призыву (из расчета один день военной службы за два дня работы).

В исключительных случаях стаж работы может быть восстановлен по решению департамента здравоохранения и фармации Ярославской области и Ярославской областной организации профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации.

8.2. В целях стимулирования работников к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу работникам могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплата за интенсивность и высокие  результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы (эффективность деятельности).

Размеры и условия осуществления указанных выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.

8.2.1. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу рекомендуется устанавливать стимулирующую надбавку к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы с учетом установленных критериев эффективности работы по показателям деятельности, позволяющим оценить результативность и качество их работы.

Размеры и условия назначения надбавки за высокие результаты работы устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

8.2.2. В целях создания условий для оплаты труда работников медицинских организаций в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и медицинской организации в целом, в повышении качества оказываемых медицинских услуг медицинским работникам устанавливается премиальная выплата по итогам работы. При этом положением о премировании работников должны быть предусмотрены:

- условия (с учетом финансово-экономического положения медицинской организации), при которых медицинским работникам начисляется премия;

- показатели и критерии оценки эффективности деятельности медицинских работников, разработанные медицинской организацией  с учетом рекомендаций, утвержденных приказом департамента здравоохранения и фармации Ярославской области от 22.02.2014 N 222 «Об установлении целевых показателей деятельности работников учреждений здравоохранения»;

- отчетный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев или год), по итогам которого производится оценка эффективности деятельности каждого медицинского работника для решения вопроса о начислении премии;

- порядок и сроки проведения оценки эффективности деятельности каждого медицинского работника и оформления ее результатов;

- порядок, сроки и методика определения размера премии на основании результатов оценки эффективности деятельности медицинских работников;

- порядок и сроки принятия (оформления) решения о начислении (неначислении) каждому конкретному медицинскому работнику премии;

- порядок и сроки ознакомления каждого работника с результатами оценки эффективности его деятельности и методикой определения размера начисленной ему премии, а также порядок и сроки обжалования медицинским работником решения о начислении (неначислении) ему премии.

Премирование работников производится в соответствии с локальными нормативными актами медицинских организаций, утверждаемыми руководителями медицинских организаций с учетом мнения представительного органа работников, из фонда заработной платы исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций медицинской организации и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников.

Премирование руководителей медицинских организаций производится департаментом здравоохранения и фармации Ярославской области по результатам оценки деятельности медицинских организаций в целом на основании приказа департамента здравоохранения и фармации Ярославской области от 30.08.2013 N 2090 «Об установлении целевых показателей эффективности работы руководителей».

8.3. Во всех случаях, когда в соответствии с данным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада без учета других повышений, надбавок и доплат.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

Приложение 1

к Положению об оплате труда

работников государственных

казенных медицинских организаций,

функционально подчиненных

департаменту здравоохранения

и фармации Ярославской области

ПОРЯДОК

формирования организационно-штатных списков работников

государственных казенных медицинских организаций,
функционально подчиненных департаменту здравоохранения
и фармации Ярославской области

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов, служащих и окладов рабочих, а также размеров выплат за продолжительность непрерывной работы в государственных казенных медицинских организациях,  функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области (далее – медицинские организации), выплат и надбавок компенсационного характера приказом руководителя медицинской организации образуется постоянно действующая комиссия по формированию организационно-штатных списков работников медицинских организаций (далее – организационно-штатные списки). В состав комиссии по формированию организационно-штатных списков (далее – комиссия) включаются главный бухгалтер, работник, занимающийся вопросами кадров, начальник планово-экономического отдела (экономист), представитель профсоюзного комитета, а также другие лица, привлекаемые руководителем медицинской организации к работе по проведению тарификации. Председателем комиссии является руководитель медицинской организации или назначенный им заместитель руководителя медицинской организации.

2. Комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников медицинской организации и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в организационно-штатном списке, при необходимости комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом.

3. Председатель комиссии определяет порядок работы, назначает сотрудника, ответственного за непосредственное составление и оформление организационно-штатного списка, устанавливает время заседания комиссии, а также решает другие организационные вопросы.

Организационно-штатный список составляется ежегодно по состоянию на 01 января по форме согласно приложению к данному Порядку и заверяется всеми членами комиссии.

4. Формирование организационно-штатных списков в отношении руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера медицинской организации производится в соответствии с разделом I формы организационно-штатного списка.

Формирование организационно-штатных списков в отношении служащих, руководителей структурных подразделений медицинской организации, их заместителей производится в соответствии с разделом II формы организационно-штатного списка.

Формирование организационно-штатных списков в отношении медицинского и фармацевтического персонала производится в соответствии с разделом III формы организационно-штатного списка.

Формирование организационно-штатных списков в отношении рабочих производится в соответствии с разделом IV формы организационно-штатного списка.

Организационно-штатный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения медицинской организации в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания медицинской организации.

5. Формирование организационно-штатных списков в отношении лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данной медицинской организации, производится отдельно по каждой должности (профессии). Также отдельно производится тарификация главного врача и его заместителей – врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях медицинской организации, где они имеются. В организационно-штатных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), предусмотренных Положением об оплате труда работников медицинских организаций, утверждаемым постановлением Правительства области, и средних размеров выплат за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих) с  учетом компенсационных выплат.

Приложение

к Порядку формирования

организационно-штатных списков

работников государственных казенных медицинских организаций,

функционально подчиненных

департаменту здравоохранения

и фармации Ярославской области

Форма

ОРГАНИЗАЦИОННО-ШТАТНЫЙ СПИСОК

работников __________________________________________________

(полное наименование учреждения)

по состоянию на ____________________

I . Должности руководителя, заместителей
руководителя, главного бухгалтера

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности в соответствии со штатным расписанием
3.	Размер должностного оклада руководителя медицинской организации
4.	Итого  должностной оклад заместителей руководителя и главного бухгалтера с учетом процента уменьшения
5.	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы
6.	Выплата по окладу в зависимости от объема работы
7.	Компенсационные выплаты  за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
	Надбавка к окладу (должностному окладу) (процентов)
	Сумма
8.	Выплаты стимулирующего характера:
8.1.	Надбавки за работу в сельской местности, за специфику работы, дефицитность
	Сумма
8.2.	Надбавка за квалификационную категорию (процентов)
	Сумма
8.3.	Надбавка за стаж непрерывной работы в медицинских организациях (процентов)
	Сумма
	Итого месячный фонд заработной платы
	Дополнительные сведения

II. Должности специалистов и служащих

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности в соответствии со штатным расписанием
3.	Квалификационный уровень
4.	Оклад (должностной оклад) в зависимости от квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы
5.	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы
6.	Итого размер оклада (должностного оклада) в зависимости от объема работы
7.	Компенсационные выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
	Надбавка к окладу (должностному окладу) (процентов)
	Сумма
8.	Выплаты стимулирующего характера
8.1.	Повышающий коэффициент за работу в сельской местности, за специфику работы (процентов)
	Сумма
8.2.	Надбавка за стаж непрерывной работы в медицинских организациях (процентов)
	Сумма
9.	Итого месячный фонд заработной платы
10.	Дополнительные сведения

III. Медицинский и фармацевтический персонал,

в том числе врачебный персонал, средний медицинский

персонал, младший персонал, фармацевтический персонал

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности в соответствии со штатным расписанием
3.	Квалификационный уровень
4.	Оклад (должностной оклад) в зависимости от квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы (для работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы, в зависимости от квалификации, с учетом сложности и объема выполняемой работы)
5.	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы
6.	Итого размер оклада (должностного оклада) в зависимости от объема работы
7.	Сумма
8.	Компенсационные выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
	Надбавка к окладу (должностному окладу) (процентов)
	Сумма
9.	Выплаты стимулирующего характера
9.1.	Повышающий коэффициент за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности, за специфику работы (процентов)
	Сумма
9.2.	Надбавка за квалификационную категорию, процентов
	Сумма
9.3.	Надбавка за стаж непрерывной работы в медицинских организациях  (процентов)
	Сумма
10.	Итого месячный фонд заработной платы
11.	Дополнительные сведения

IV. Профессии рабочих

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование профессии в соответствии со штатным расписанием
3.	Разряд по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих
4.	Размер оклада
5.	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы
6.	Размер оклада  в зависимости от объема работы
7.	Компенсационные выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
	Надбавка к окладу (процентов)
	Сумма
8.	Выплаты стимулирующего характера
	Надбавка за стаж непрерывной работы в медицинских организациях  (процентов)
	Сумма
9.	Итого месячный фонд заработной платы
10.	Дополнительные сведения

Приложение 2

к Положению об оплате труда

работников государственных

казенных медицинских организаций, функционально

подчиненных департаменту

здравоохранения и фармации  Ярославской области

ПОРЯДОК
отнесения государственных казенных медицинских организаций,

функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области, к группам по оплате труда руководителей

1.  Группа по оплате труда руководителей государственных казенных медицинских организаций, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области (далее – медицинские организации), устанавливается департаментом здравоохранения и фармации Ярославской области в соответствии с настоящим Порядком.

2.  Группа по оплате труда руководителей медицинских организаций  устанавливается для следующих видов медицинских организаций:

2.1. Медицинские организации, имеющие коечный фонд (кроме медицинских организаций, указанных в подпунктах 2.2 и 2.3 данного пункта):

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
1	1201 и более
2	от 801 до 1200
3	от 501 до 800
4	от 260 до 500
5	свыше 50 до 250

2.2. Медицинские организации, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, а также больницы скорой медицинской помощи относятся к группе на одну группу выше по сравнению с группой, определённой в соответствии с подпунктом 2.1 данного пункта.

2.3. Психиатрические, наркологические медицинские организации:

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
1	2001 и более
2	от 1501 до 2000
3	от 1001 до 1500
4	от 501 до 1000
5	от 50 до 500

2.4. Родильные дома, дома ребёнка, перинатальные центры:

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
2	251 и более
3	от 101 до 250
4	до 100

При определении величины показателя «число сметных коек» учитывается среднегодовое плановое число коек (мест) стационара, а также среднегодовое плановое число коек (мест) в дневных стационарах.

3. Амбулаторно-поликлинические и другие медицинские организации, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания:

Группа по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
1	301 и более
2	от 221 до 300
3	от 151 до 220
4	от 66 до 150
5	от 8 до 65

3.1. Медицинские организации, имеющие в своём составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным таблицей абзаца первого данного пункта, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда руководителей, чем это предусмотрено пунктами 1 – 3 настоящего Порядка, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

3.2. При определении величины показателя «число врачебных должностей» учитываются должности самих руководителей, врачей – заместителей руководителей, врачей – руководителей структурных подразделений, врачей, врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

4. Аптеки лечебно-профилактических медицинских организаций:

Группа по оплате труда руководителей аптек	Число сметных коек
	больницы, госпитали для ветеранов войн, диспансеры	санатории, психиатрические (психоневрологические) больницы и диспансеры	перинатальные центры
1	1210 и более	2010 и более	-
2	от 810 до 1200	от 1510 до 2000	251 и более
3	от 510 до 800	от 1010 до 1500	от 101 до 250
4	от 260 до 500	от 510 до 1000	до 100
5	свыше 50 до 250	свыше 50 до 500	-