|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Ярославской области от 12.10.2017 № 765-п
Приложение 2 к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных медицинских и образовательных организаций, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области ПОРЯДОК и автономных медицинских организаций к группам по оплате труда руководителей 1. Группа по оплате труда руководителей государственных бюджетных и автономных медицинских организаций, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области (далее – медицинские организации), устанавливается департаментом здравоохранения и фармации Ярославской области в соответствии с данным Порядком. 2. Группа по оплате труда руководителей медицинских организаций устанавливается для следующих видов медицинских организаций: 2.1. Медицинские организации, имеющие коечный фонд (кроме медицинских организаций, указанных в подпунктах 2.2 и 2.3 данного пункта):
2.1.1. Медицинские организации, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, а также больницы скорой медицинской помощи, относятся к группе на одну группу выше по сравнению с группой, определенной абзацем первым подпункта 2.1 данного пункта. 2.1.2. Государственные бюджетные учреждения здравоохранения Ярославской области «Областная клиническая больница» и «Областная детская клиническая больница» относятся к 1 группе по оплате труда руководителей. 2.2. Психиатрические, наркологические медицинские организации:
2.3. Родильные дома, дома ребёнка, перинатальные центры:
При определении величины показателя «число сметных коек» учитываются среднегодовое плановое число коек (мест) в стационаре, а также среднегодовое плановое число коек (мест) в дневных стационарах. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ярославской области «Областной перинатальный центр» относится к группе на одну группу выше по сравнению с группами, определёнными в данном подпункте. 2.4. Амбулаторно-поликлинические и другие медицинские организации, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме медицинских организаций, указанных в подпунктах 2.5, 2.6 данного пункта):
2.4.1. При определении группы по оплате труда руководителей государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ярославской области «Областной центр медицинской профилактики» учитываются должности руководителя, его заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений. 2.4.2. Группы по оплате труда руководителей центральных районных больниц, центральных районных поликлиник определяются с учётом врачебных должностей как в самих медицинских организациях, так и во всех медицинских организациях, подведомственных им. 2.4.3. Поликлиники, в составе которых созданы диагностические центры, относятся к группе на одну группу выше, чем это предусмотрено подпунктом 2.5 данного пункта. 2.4.4. Государственное учреждение здравоохранения Ярославской области «Ярославское областное бюро судебно-медицинской экспертизы» по показателям группы по оплате труда руководителей медицинской организации относится к группе на одну группу выше по сравнению с группами, определёнными абзацем первым подпункта 2.4 данного пункта. 2.4.5. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ярославской области «Областной центр медицинской профилактики» относится к 5 группе по оплате труда руководителей. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ярославской области «Территориальный центр медицины катастроф» относится к 3 группе по оплате труда руководителей. 2.4.6. При определении величины показателя «число врачебных должностей» учитываются должности самих руководителей, их заместителей – врачей, врачей руководителей структурных подразделений, врачей, врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается. 2.5. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ярославской области «Областная станция переливания крови» относится ко 2 группе по оплате труда руководителей, государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ярославской области «Рыбинская станция переливания крови» – к 4 группе по оплате труда руководителей. 2.6. Аптеки лечебно-профилактических медицинских организаций:
2.7. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ярославской области «Центр контроля качества и сертификации лекарственных средств» относится ко 2 группе по оплате труда руководителей. 2.8. Государственное учреждение здравоохранения Ярославской области станция скорой медицинской помощи относится к 3 группе по оплате руководителей. Государственное учреждение здравоохранения Ярославской области «Станция скорой медицинской помощи» относится к 4 группе по оплате руководителей. Приложение 3 к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных медицинских и образовательных организаций, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области РАЗМЕРЫ повышения оплаты труда медицинским работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, связанными с оказанием психиатрической, противотуберкулезной помощи, диагностикой ВИЧ-инфекции и лечением ВИЧ-инфицированных
1 Медицинские работники, работающие в психиатрических, психоневрологических, наркологических лечебно-профилактических медицинских организациях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, лечебно-производственных (трудовых) мастерских) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь, в детских психиатрических, психоневрологических лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в домах ребенка для детей с поражением центральной нервной системы с нарушениями психики, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, отделах, кабинетах) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь. 2 Медицинские работники, работающие в туберкулезных (противотуберкулезных) лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе санаториях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, санаториях) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих противотуберкулезную медицинскую помощь. 3 Медицинские работники, работающие в специализированных лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в центрах по профилактике и борьбе со СПИД, структурных подразделениях (в том числе в кабинетах, отделениях) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь ВИЧ-инфицированным, работающие в лабораториях (отделах, отделениях, группах), осуществляющих лабораторную диагностику ВИЧ-инфекции.
УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства области ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных казенных медицинских организаций, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области 1. Общие положения 1.1. Положение об оплате труда работников государственных казенных медицинских организаций, функционально подчинённых департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области (далее – Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ярославской области от 21 декабря 2004 г. N 64-з «Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области», на основании Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23 декабря 2016 года (протокол N 11). К государственным казенным медицинским организациям, функционально подчиненным департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области (далее – медицинские организации), относятся лечебно-профилактические медицинские организации и другие медицинские организации, включённые в номенклатуру медицинских организаций, утверждённую приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 6 августа 2013 г. N 529н «Об утверждении номенклатуры медицинских организаций». Положение предусматривает условия оплаты труда работников медицинских организаций (далее – работники). Положение определяет: - размеры окладов (должностных окладов) работников, устанавливаемые на основе требований к уровню квалификации, необходимому для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы; - виды и размеры выплат компенсационного характера; - виды и размеры выплат стимулирующего характера; - условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров медицинских организаций, включая размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера. Системы оплаты труда работников, включающие размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами Правительства области. Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. 1.2. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фондов оплаты труда работников. Фонд оплаты труда работников на календарный год формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций медицинской организации и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников. 1.3. Условия оплаты труда, в том числе размеры окладов (должностных окладов) работников, выплат компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. Работодатель вправе заключить с работником трудовой договор («эффективный контракт») или дополнительное соглашение к трудовому договору («эффективному контракту»), в котором конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых работником государственных услуг, а также меры социальной поддержки. 1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 1.5. Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается. 2. Порядок и условия оплаты труда работников 2.1. Размеры окладов работников устанавливаются на основе требований к уровню квалификации, необходимому для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. 2.2. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные соответственно разделами 7 и 8 Положения. 2.3. Формирование организационно-штатных списков работников производится согласно Порядку формирования организационно-штатных списков работников, приведенному в приложении 1 к Положению. 2.4. Руководитель медицинской организации несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством. 3. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников Размеры
должностных окладов медицинских и фармацевтических
работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к
профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа
4. Размеры должностных окладов работников, 4.1. Размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:
Должностные оклады работников, должности которых не вошли в профессиональные квалификационные группы:
4.2. Размеры должностных окладов педагогических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональной квалификационной группе, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»:
4.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 г. N 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг»:
4.4. Размеры должностных окладов работников культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»:
4.5. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 Положения. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 Положения. 5. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих 5.1. Размеры окладов и наименования профессий работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, установлены в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:
Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июль
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
