Постановление Правительства Ярославской области от 12.10.2017 № 765-п

Руководителю учреждения и его заместителям, имеющим стаж работы на руководящей должности более 10 лет, имеющим квалификационную категорию руководителя (заместителя) или закончившим факультет по подготовке организаторов образования (менеджеров образования), базовые оклады повышаются на 10 процентов.

7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

7.1. В медицинских организациях и Ярославском медицинском колледже могут осуществляться следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

- ежемесячная выплата педагогическим работникам Ярославского медицинского колледжа за выполнение функций классного руководителя.

7.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом перечня видов выплат компенсационного характера.

7.3. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный  размер  повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по результатам специальной оценки условий труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.

Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам устанавливаются работодателем с учетом нормативных правовых актов и мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Размеры повышения оплаты труда медицинским работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, связанными с оказанием психиатрической, противотуберкулезной помощи, диагностикой ВИЧ-инфекции и лечением ВИЧ-инфицированных, приведены  в приложении 3 к Положению.

7.4. Доплата работникам за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

Конкретный размер повышения оплаты труда работников за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

7.5. Педагогическим работникам Ярославского медицинского колледжа за выполнение функций классного руководителя производятся доплаты в размере 40 рублей за каждого обучающегося в группе, но не более 1000 рублей в месяц.

Педагогическим работникам за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг его основных обязанностей, производятся доплаты, устанавливаемые учреждением самостоятельно в локальном нормативном акте, с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ могут включаться проверка письменных работ, заведование кабинетами, лабораториями и др., руководство предметно-цикловыми комиссиями и другие виды работ.

7.6. Работникам при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата. Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

7.8. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты труда сверхурочной работы определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

7.9. В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

Особенности режима и учета рабочего времени при осуществлении дежурства на дому устанавливаются с учетом Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 2 апреля 2014 г. N 148н «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому».

8. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

8.1. Работникам медицинских организаций устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за квалификационную категорию;

- надбавка за работу в сельской местности и малых городах;

- надбавка за специфику работы медицинских организаций;

- надбавка за стаж непрерывной работы в медицинских организациях;

- ежемесячные выплаты за дефицитность (профильность, социальную востребованность).

8.1.1. Надбавка к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливается медицинским и педагогическим работникам с целью их стимулирования к повышению профессиональной квалификации.

Размеры надбавки к должностному окладу за квалификационную категорию руководителям, врачебному персоналу медицинских организаций:

- при наличии высшей квалификационной категории – 0,25;

- при наличии первой квалификационной категории – 0,15;

- при наличии второй квалификационной категории – 0,05.

Размеры надбавки к должностному окладу за квалификационную категорию главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру), среднему медицинскому персоналу медицинских организаций:

- при наличии высшей квалификационной категории – 0,30;

- при наличии первой квалификационной категории – 0,20;

- при наличии второй квалификационной категории – 0,10.

Размеры надбавки к должностному окладу за квалификационную категорию педагогическим работникам медицинских организаций:

- при наличии высшей квалификационной категории – 0,20;

- при наличии первой квалификационной категории – 0,10;

8.1.2. Надбавка руководителям и специалистам за работу в медицинской организации (структурном подразделении медицинской организации), расположенной в сельской местности и малых городах (города с численностью населения до 25 тысяч человек), устанавливается в размере 25 процентов должностного оклада.

8.1.3. Размеры надбавок к должностному окладу за специфику работы медицинских организаций:

Наименование надбавки

Размер надбавки к должностному окладу

1	2
Надбавка работникам станций и отделений переливания крови:
- врачебному персоналу - другим работникам	0,7 0,5
Надбавка руководителям и специалистам государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ярославской области «Областной центр медицинской профилактики»	0,3

8.1.4. Работникам медицинских организаций устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы в  медицинских организациях в следующих размерах:

- врачам (старшим врачам), среднему и младшему медицинскому  персоналу медицинских организаций и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных подразделений, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (отделений санитарной авиации), бригад экстренного реагирования и бригад специализированной медицинской помощи постоянной готовности центров медицины катастроф при стаже работы:

от 3 до 5 лет – 15 процентов;

от 5 до 7 лет – 40 процентов;

свыше 7 лет – 65 процентов;

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также врачам-терапевтам участковым и врачам-педиатрам участковым, старшим медицинским сестрам и медицинским сестрам участковым терапевтических и педиатрических территориальных участков; заведующим отделений общей врачебной практики, а также врачам общей практики (семейным врачам), старшим медицинским сестрам и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей), врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому, врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных медицинских организаций (подразделений), работающему на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения; врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности, среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях, при стаже работы:

от 3 до 5 лет – 10 процентов;

от 5 до 7 лет – 20 процентов;

свыше 7 лет – 40 процентов;

- врачам-терапевтам участковым цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода при стаже работы:

от 3 до 5 лет – 10 процентов;

от 5 до 7 лет – 15 процентов;

свыше 7 лет – 17 процентов;

- остальным работникам медицинских организаций при стаже работы:

от 3 до 5 лет – 3 процента;

от 5 до 7 лет – 5 процентов;

свыше 7 лет – 10 процентов.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу (окладу) за стаж непрерывной работы в медицинских организациях, включаются:

- время работы в медицинских организациях;

- время работы (службы) на должностях медицинских работников в медицинских организациях федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством предусмотрена военная и приравненная к ней служба (Министерство внутренних дел Российской Федерации, Федеральная служба безопасности Российской Федерации, Министерство Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Служба внешней разведки Российской Федерации и т.д.);

- время работы в медицинских организациях и учреждениях социальной защиты населения стран Содружества Независимых Государств, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.92;

- время работы на должностях медицинских работников в организациях и их структурных подразделениях, входящих в систему Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, а также организациях (учреждениях) социального обслуживания и  их структурных подразделениях;

- время работы на должностях медицинских работников в Общероссийской общественной организации «Российский Красный Крест» и ее подразделениях;

- время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если данному периоду предшествовала работа, дающая право на установление надбавки за стаж непрерывной работы в медицинских организациях;

- время нахождения граждан в соответствии со статьями 10 и 23 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» на военной службе по контракту (из расчета один день военной службы за один день работы), на военной службе по призыву (из расчета один день военной службы за два дня работы).

В исключительных случаях стаж работы может быть восстановлен по решению департамента здравоохранения и фармации Ярославской области и Ярославской областной организации профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации.

8.1.5. В целях привлечения медицинских работников в медицинские организации для работы в отдельных должностях (дефицитных) за счет средств медицинской организации  работникам устанавливается ежемесячная надбавка (выплата) за дефицитность в следующих размерах:

Категория работников

Размер надбавки (выплаты), рублей

1

2

1. Выплаты работникам регионального и первичных сосудистых центров, участвующих в реализации мероприятий по профилактике, диагностике и лечению больных, страдающих сердечно-сосудистыми заболеваниями

Руководитель центра, врач-нейрохирург операционного блока, врач-нейрохирург нейрохирургического отделения, врач – сердечно-сосудистый хирург, врач-рентгенолог, использующий рентгенохирургические методы диагностики и лечения

8000

Врач-анестезиолог-реаниматолог палат реанимации и интенсивной терапии кардиологического отделения и неврологического отделения для больных с острыми нарушениями мозгового кровообращения, врач-анестезиолог-реаниматолог отделения анестезиологии-реанимации

12500

Логопед, медицинский психолог

3000

Врач клинической лабораторной диагностики, средний медицинский персонал

1000

Врачи других специальностей

2000

2. Выплаты медицинскому персоналу бригад экстренного реагирования, бригад специализированной медицинской помощи постоянной готовности, отделения экстренной и планово-консультативной помощи и оперативно-диспетчерского отдела территориальных центров медицины катастроф

Врач, в том числе заведующий отделением, начальник отделения

8500

Фельдшер, в том числе старший фельдшер, фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам

3000

Медицинская сестра, медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам

2000

Санитар

1000

3. Выплаты медицинским работникам бригад скорой психиатрической
помощи психиатрических больниц

Врач, в том числе заведующий отделением, начальник отделения

8500

Фельдшер, в том числе старший фельдшер, фельдшер по приёму вызовов и передаче их выездным бригадам

3000

Медицинская сестра, медицинская сестра по приёму вызовов и передаче их выездным бригадам

2000

Санитар

1000

4. Выплаты медицинским работникам отделений и станций
скорой медицинской помощи

Главный врач, заместитель главного врача по лечебной работе

8500

Врач (включая старшего врача, заведующего подстанцией)

8500

Врач, работающий в сельской местности и малых городах

11000

Главная медицинская сестра

3000

Фельдшер (включая старшего фельдшера, фельдшера по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, акушерку)

3000

Фельдшер (включая старшего фельдшера, фельдшера по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, акушерку), работающий в сельской местности и малых городах

4500

Медицинская сестра (включая медицинскую сестру по приему вызовов и передаче их выездным бригадам)

2000

Медицинская сестра (включая медицинскую сестру по приему вызовов и передаче их выездным бригадам), работающая в сельской местности и малых городах

3000

Медицинский статистик, медицинский регистратор стола справок, фармацевт

2000

Санитар по сопровождению больных

1000

5. Выплаты медицинским работникам, оказывающим первичную

медико-санитарную помощь

5.1. Выплаты медицинским работникам, оказывающим  первичную

врачебную медико-санитарную помощь

Врач-терапевт участковый, врач-педиатр участковый, врач общей практики (семейный врач)

7500

Медицинская сестра участковая врача-терапевта участкового, врача-педиатра участкового, врача общей практики (семейного врача)

3000

5.2. Выплаты врачам общей практики в муниципальных образованиях

области с численностью менее 100 тысяч человек

Врачи общей практики

3000

5.3. Выплаты медицинским работникам, оказывающим  первичную

доврачебную медико-санитарную помощь

Фельдшер, акушерка, медицинская сестра

1500

6. Выплаты медицинским работникам, осуществляющим медицинское

обслуживание обучающихся и воспитанников муниципальных и

государственных образовательных учреждений Ярославской области

Врачи поликлиники и амбулаторно-поликлинического отделения в составе больниц:

- заведующий терапевтическим отделением – врач-терапевт подростковый, заведующий отделением – врач-педиатр и врач-педиатр отделения организации медицинской помощи детям в образовательных учреждениях;

- врач-терапевт подростковый;

- врач-педиатр (для обеспечения работы в учреждениях дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, специального (коррекционного) образования, начального и среднего профессионального образования)

4500

Средний медицинский персонал поликлиник и амбулаторно-поликлинических отделений в составе больниц:

- старшая медицинская сестра терапевтического отделения (для оказания медицинской помощи обучающимся учреждений начального и среднего профессионального образования);

- старшая медицинская сестра отделения организации медицинской помощи детям в образовательных учреждениях;

- медицинская сестра или фельдшер (для оказания медицинской помощи учащимся средних специальных учебных заведений, профессионально-технических, технических училищ);

- медицинская сестра или фельдшер (для обеспечения работы в учреждениях дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, специального (коррекционного) образования, начального и среднего профессионального образования)

1500

7. Выплаты медицинским работникам, оказывающим неонатальную

и реанимационную помощь детям

Врач-анестезиолог-реаниматолог, в том числе заведующий отделениями реанимации и анестезиологии детских больниц, отделениями реанимации и интенсивной терапии новорождённых и недоношенных детей, палатами интенсивной терапии отделений новорождённых детей, палатами интенсивной терапии отделений патологии новорождённых и недоношенных детей

9500

Врач-неонатолог отделений патологии новорождённых и недоношенных детей

3000

Средний медицинский персонал отделений реанимации и анестезиологии детских больниц, отделений патологии новорождённых и недоношенных детей, отделений реанимации и интенсивной терапии новорождённых и недоношенных детей, палат интенсивной терапии отделений новорождённых детей, палат интенсивной терапии отделений патологии новорождённых и недоношенных детей

1000

8. Выплаты медицинским работникам отделений анестезиологии

и реанимации инфекционных больниц

Врач-анестезиолог-реаниматолог, в том числе заведующий отделением

6000

Средний медицинский персонал

1000

9. Выплаты врачам-анестезиологам-реаниматологам *

Врач-анестезиолог-реаниматолог, в том числе заведующий отделением

2500

10. Выплаты медицинским работникам, осуществляющим судебно-психиатрические экспертизы

Врач – судебно-психиатрический эксперт

3000

Медицинский психолог

3000

11. Выплаты молодым специалистам – врачам**

Молодые специалисты – врачи

2000

* Выплаты устанавливаются медицинским работникам, не получающим денежные выплаты, указанные в разделах 1, 7 и 8 данной таблицы.

** Предоставление доплаты к заработной плате врачам-специалистам в возрасте до 35 лет в размере 2,0 тыс. рублей в месяц в течение первых трех лет работы в медицинской организации после окончания медицинских образовательных организаций высшего образования.

8.2. Выплаты стимулирующего характера работникам Ярославского медицинского колледжа.

Размеры надбавки к должностному окладу за квалификационную категорию педагогическим работникам Ярославского медицинского колледжа:

- при наличии высшей квалификационной категории – 0,20;

- при наличии первой квалификационной категории – 0,10.

Размеры надбавки к должностному окладу за стаж педагогическим работникам Ярославского медицинского колледжа:

- от 0 до 10 лет – 10 процентов;

- от 10 до 15 лет – 15 процентов;

- свыше 15 лет – 25 процентов.

Размеры надбавок за наличие ученой степени, почетного звания, надбавки педагогическим работникам Ярославского медицинского колледжа:

Наименование надбавки	Размер надбавки к должностному окладу
1	2
1. Надбавка за наличие ученой степени
За наличие ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы	1,1
За наличие ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы	1,0
2. Надбавка за наличие почетного звания
За наличие почетного звания «Почетный работник среднего профессионального образования», «Народный учитель», «Заслуженный учитель» (преподаватель, тренер и др.), «Народный врач», «Заслуженный врач», «Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации», «Заслуженный работник культуры»	1,0
3. Надбавка педагогическим работникам
Педагогическим работникам колледжей	0,5
Педагогическим работникам, являющимся молодыми специалистами	1,0

Примечания:

1. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение базовых окладов (базовых тарифных ставок заработной платы) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется исходя из базового оклада (базовой тарифной ставки заработной платы) без учета повышения по другим основаниям.

2. Надбавка педагогическим работникам, являющимся молодыми специалистами, применяется в течение первых пяти лет работы.

8.3. В целях стимулирования работников к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу, им могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплата за интенсивность;

- премиальные выплаты по итогам работы (эффективность деятельности).

Размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.

8.3.1. В целях стимулирования работников к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу рекомендуется устанавливать стимулирующую надбавку к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы с учетом установленных критериев эффективности работы по показателям деятельности, позволяющим оценить результативность и качество их работы.

Размеры и условия назначения надбавки за высокие результаты работы устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

8.3.2. В целях создания условий для оплаты труда работников медицинских организаций в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и медицинской организации в целом, в повышении качества оказываемых медицинских услуг медицинским работникам устанавливается премиальная выплата по итогам работы. При этом положением о премировании работников должны быть предусмотрены:

- условия (с учетом финансово-экономического положения медицинской организации), при которых медицинским работникам начисляется премия;

- показатели и критерии оценки эффективности деятельности медицинских работников, разработанные медицинской организацией  с учетом рекомендаций, утвержденных приказом департамента здравоохранения и фармации Ярославской области от 22.02.2014 N 222 «Об установлении целевых показателей деятельности работников учреждений здравоохранения»;

- отчетный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев или год), по итогам которого производится оценка эффективности деятельности каждого медицинского работника для решения вопроса о начислении премии;

- порядок и сроки проведения оценки эффективности деятельности каждого медицинского работника и оформления ее результатов;

- порядок, сроки и методика определения размера премии на основании результатов оценки эффективности деятельности медицинских работников;

- порядок и сроки принятия (оформления) решения о начислении (неначислении) каждому конкретному медицинскому работнику премии;

- порядок и сроки ознакомления каждого медицинского работника с результатами оценки эффективности его деятельности и методикой определения размера начисленной ему премии, а также порядок и сроки обжалования медицинским работником решения о начислении (неначислении) ему премии.

Премирование работников медицинских организаций производится в соответствии с локальными нормативными актами медицинских организаций, утверждаемыми руководителями медицинских организаций с учетом мнения представительного органа работников, из фонда заработной платы в пределах субсидий, полученных на выполнение государственного задания, а также за счет средств обязательного медицинского страхования и средств, полученных от приносящей доходы деятельности.

Премирование руководителей медицинских организаций производится департаментом здравоохранения и фармации Ярославской области по результатам оценки деятельности медицинских организаций в целом на основании приказа департамента здравоохранения и фармации Ярославской области от 30.08.2013 N 2090 «Об установлении целевых показателей эффективности работы руководителей».

8.4. Во всех случаях, когда в соответствии с данным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к окладам работников медицинских организаций и Ярославского медицинского колледжа устанавливаются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада без учета других повышений, надбавок и доплат.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников медицинских организаций и Ярославского медицинского колледжа.

9. Другие вопросы оплаты труда

9.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками медицинских организаций, производится в следующем размере:

Ученая степень, почетное звание	Размер почасовой оплаты труда, руб.
Профессор, доктор наук, народный врач	695
Доцент, кандидат наук, заслуженный врач Российской Федерации	585
Лица, не имеющие ученой степени	365

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный данным пунктом, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в медицинских организациях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта медицинской организации в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством.

Почасовая оплата педагогических работников Ярославского медицинского колледжа применяется при оплате труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, и составляет:

Контингент обучающихся	Размер почасовой оплаты труда, руб.
	профессор, доктор наук	доцент, кандидат наук	лица, не имеющие ученой степени
Обучающиеся в отделениях среднего профессионального образования, слушатели курсов	475	365	240
Слушатели отделений по повышению квалификации	695	585	365

В ставки почасовой оплаты включена оплата отпуска.

9.2. Оплата труда медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, а также врачей, привлекаемых к медицинским осмотрам и освидетельствованиям, производится на договорных условиях.

Приложение 1

к Положению об оплате труда

работников государственных

бюджетных и автономных

медицинских и образовательных

организаций, функционально

подчиненных департаменту

здравоохранения и фармации

Ярославской области

ПОРЯДОК

формирования организационно-штатных списков работников

функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области государственных бюджетных и автономных

медицинских организаций и государственного образовательного

учреждения среднего профессионального образования Ярославской

области «Ярославский медицинский колледж»

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов, служащих и окладов рабочих, а также размеров выплат за продолжительность непрерывной работы, выплат и надбавок компенсационного характера в функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области государственных бюджетных и автономных медицинских организациях (далее – медицинские организации) и государственном образовательном учреждении среднего профессионального образования Ярославской области «Ярославский медицинский колледж» (далее – Ярославский медицинский колледж), приказом руководителя медицинской организации или руководителя Ярославского медицинского колледжа образуется постоянно действующая комиссия по формированию организационно-штатных списков работников медицинских организаций и Ярославского медицинского колледжа (далее – организационно-штатный список). В состав комиссии по формированию организационно-штатных списков (далее – комиссия) включаются главный бухгалтер, работник, занимающийся вопросами кадров, начальник планово-экономического отдела (экономист), представитель профсоюзного комитета, а также другие лица, привлекаемые руководителем медицинской организации к работе по проведению тарификации. Председателем комиссии является руководитель медицинской организации или назначенный им заместитель руководителя.

2. Комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников медицинской организации и Ярославского медицинского колледжа и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в организационно-штатных списках, при необходимости комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом.

3. Председатель комиссии определяет порядок работы, назначает сотрудника, ответственного за непосредственное составление и оформление организационно-штатного списка, устанавливает время заседания комиссии, а также решает другие организационные вопросы.

Организационно-штатный список составляется ежегодно по состоянию на 01 января по форме согласно приложению к данному Порядку и заверяется всеми членами комиссии.

4. Формирование организационно-штатных списков в отношении руководителя, его заместителей, главного бухгалтера производится в соответствии с разделом I формы организационно-штатного списка.

Формирование организационно-штатных списков в отношении специалистов и служащих производится в соответствии с разделом II формы организационно-штатного списка.

Формирование организационно-штатных списков в отношении медицинского и фармацевтического персонала производится в соответствии с разделом III формы организационно-штатного списка.

Формирование организационно-штатных списков в отношении рабочих производится в соответствии с разделом IV формы организационно-штатного списка.

Организационно-штатный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения медицинской организации и Ярославского медицинского колледжа в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания.

5. Формирование организационно-штатных списков в отношении работников, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему), производится отдельно по каждой должности (профессии). Также отдельно производится тарификация главного врача и его заместителей – врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности.

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях медицинской организации и Ярославского медицинского колледжа, где они имеются.

В организационно-штатных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), предусмотренных Положением об оплате труда работников государственных автономных и бюджетных медицинских и образовательных организаций, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области, утверждаемым постановлением Правительства области, и средних размеров выплат за стаж непрерывной работы в медицинских организациях с учетом компенсационных выплат.

Приложение

к Порядку формирования

организационно-штатных списков

работников функционально подчиненных департаменту здравоохранения

и фармации Ярославской области

государственных бюджетных и

автономных медицинских организаций и государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Ярославской области «Ярославский медицинский колледж»

Форма

ОРГАНИЗАЦИОННО-ШТАТНЫЙ СПИСОК

работников __________________________________________________

(полное наименование учреждения)

по состоянию на ____________________

I . Должности руководителя, заместителей
руководителя, главного бухгалтера

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности в соответствии со штатным расписанием
3.	Размер должностного оклада руководителя медицинской организации
4.	Итого должностной оклад заместителей руководителя и главного бухгалтера с учетом процента уменьшения
5.	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы
6.	Выплата по окладу в зависимости от объема работы
7.	Компенсационные выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
	Надбавка к окладу (должностному окладу) (процентов)
	Сумма
8.	Выплаты стимулирующего характера:
8.1.	Надбавки за работу в сельской местности, за специфику работы, дефицитность
	Сумма
8.2.	Надбавка за квалификационную категорию (процентов)
	Сумма
8.3.	Надбавка к окладу за стаж непрерывной работы в медицинских организациях (процентов)
	Сумма
	Итого месячный фонд заработной платы
	Дополнительные сведения

II. Должности специалистов и служащих

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности в соответствии со штатным расписанием
3.	Квалификационный уровень
4.	Оклад (должностной оклад) в зависимости от квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы
5.	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы
6.	Итого размер оклада (должностного оклада) в зависимости от объема работы
7.	Компенсационные выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
	Надбавка к окладу (должностному окладу) (процентов)
	Сумма
8.	Выплаты стимулирующего характера
8.1.	Повышающий коэффициент за работу в сельской местности, за специфику работы (процентов)
	Сумма
8.2.	Надбавка за стаж непрерывной работы в медицинских организациях (процентов)
	Сумма
9.	Итого месячный фонд заработной платы
10.	Дополнительные сведения

III. Медицинский и фармацевтический персонал,

в том числе врачебный персонал, средний медицинский

персонал, младший персонал, фармацевтический персонал

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности в соответствии со штатным расписанием
3.	Квалификационный уровень
4.	Оклад (должностной оклад) в зависимости от квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы (для работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы, в зависимости от квалификации, с учетом сложности и объема выполняемой работы)
5.	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы
6.	Итого размер оклада (должностного оклада) в зависимости от объема работы
7.	Сумма
8.	Компенсационные выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
	Надбавка к окладу (должностному окладу) (процентов)
	Сумма
9.	Выплаты стимулирующего характера
9.1.	Повышающий коэффициент за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности, за специфику работы (процентов)
	Сумма
9.2.	Надбавка за квалификационную категорию (процентов)
	Сумма
9.3.	Надбавка за стаж непрерывной работы в медицинских организациях (процентов)
	Сумма
10.	Итого месячный фонд заработной платы
11.	Дополнительные сведения

IV. Профессии рабочих

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование профессии в соответствии со штатным расписанием
3.	Разряд по Единому тарифно-квалификационному справочнику  работ и профессий рабочих
4.	Размер оклада
5.	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы
6.	Размер оклада в зависимости от объема работы
7.	Компенсационные выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
	Надбавка к окладу (процентов)
	Сумма
8.	Выплаты стимулирующего характера
	Надбавка за стаж непрерывной работы в медицинских организациях (процентов)
	Сумма
9.	Итого месячный фонд заработной платы
10.	Дополнительные сведения