Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 10.12.2012 № 1072

N п/п	Наименование почетного звания, государственной награды
1. Почетные звания Российской Федерации
1.1.	Заслуженный деятель искусств Российской Федерации
1.2.	Заслуженный деятель науки Российской Федерации
1.3.	Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации
1.4.	Заслуженный работник культуры Российской Федерации
2. Почетные звания, государственные награды Республики Татарстан
2.1.	Почетная грамота Республики Татарстан
2.2.	Заслуженный деятель искусств Республики Татарстан
2.3.	Заслуженный деятель науки Республики Татарстан
2.4.	Заслуженный работник высшей школы Республики Татарстан
2.5.	Заслуженный работник культуры Республики Татарстан
3. Почетные звания союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик
3.1.	Заслуженный работник высшей школы
3.2.	Заслуженный работник народного образования
3.3.	Заслуженный деятель высшей школы
4. Почетные звания автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик
4.1.	Заслуженный работник высшей школы
4.2.	Заслуженный деятель искусств
4.3.	Заслуженный деятель науки и культуры
4.4.	Заслуженный деятель науки и техники
4.5.	Заслуженный деятель науки

Положение об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии государственных учреждений Республики Татарстан (утв. постановлением КМ РТ от 10 декабря 2012 г. N 1072)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии государственных учреждений Республики Татарстан (далее - Положение) определяет порядок формирования окладов работников, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления.

1.2. В настоящем Положении используются следующие понятия и определения:

система оплаты труда - совокупность норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников учреждений, включая размеры базовых окладов (базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы), окладов (должностных окладов, тарифных ставок), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан;

базовый оклад (должностной оклад, ставка заработной платы) - минимальный оклад (должностной оклад, ставка заработной платы) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности руководителя, специалиста, технического исполнителя, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

оклад (должностной оклад, ставка заработной платы) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, с учетом ставки;

диапазон окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работников - минимальные и максимальные размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работников, в пределах которых определяются размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников;

заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты;

выплаты компенсационного характера - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

1.3. Заработная плата (оплата труда) работников профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии государственных учреждений Республики Татарстан (далее - рабочие культуры) определяется исходя из:

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

2. Порядок формирования окладов работников

2.1. Размер базового оклада рабочих культуры определяется как произведение минимального базового оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) на соответствующий повышающий коэффициент по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры.

2.2. Размер минимального базового оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) устанавливается Кабинетом Министров Республики Татарстан.

2.3. Базовый оклад (базовая ставка заработной платы) работника по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры исчисляется по формуле:

,

где:

 - размер базового оклада (базовой ставки заработной платы) работника по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры;

 - тарифная ставка (оклад) первого разряда четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда рабочих культуры;

 - соответствующий повышающий коэффициент по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры.

2.4. Диапазон размеров повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры приведен в таблице 1.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 27 июня 2014 г. N 443 в таблицу 1 пункта 2.4 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2014 года

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 1

Диапазон размеров повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры

Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Диапазон размеров повышающих коэффициентов
Профессии рабочих культуры первого уровня	1	1,050-1,073
Профессии рабочих культуры второго уровня	1	1,073-1,115
	2	1,115-1,177
	3	1,177-1,219
	4	1,219-1,535

2.5. Размеры повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры не могут быть меньше нижней границы диапазона размеров повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, установленных для квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия работника.

Отнесение профессий рабочих по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры

N п/п	Профессии рабочих культуры	Диапазон разрядов
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
1.1.	Бутафор	1-6
1.2.	Гример-пастижер	2-6
1.3.	Костюмер	2-6
1.4.	Маляр по отделке декораций	1-6
1.5.	Оператор магнитной записи	3-8
1.6.	Осветитель	3-8
1.7.	Пастижер	3-6
1.8.	Реквизитор	2-6
1.9.	Установщик декораций	1-6
1.10.	Изготовитель субтитров	3-6
1.11.	Колорист	1-6
1.12.	Контуровщик	2-5
1.13.	Монтажник негатива	1-8
1.14.	Монтажник позитива	1-7
1.15.	Оформитель диапозитивных фильмов	2-4
1.16.	Печатник субтитрования	2-6
1.17.	Пиротехник	2-6
1.18.	Подготовщик основы для мультипликационных рисунков	2
1.19.	Ретушер субтитров	3-5
1.20.	Съемщик мультипликационных проб	2-4
1.21.	Укладчик диапозитивных фильмов	3
1.22.	Фильмотекарь	3-4
1.23.	Фототекарь	3-4
1.24.	Киномеханик	2-6
1.25.	Фильмопроверщик	3-5
1.26.	Дежурный зала игральных автоматов, аттракционов и тира	2
1.27.	Машинист сцены	3-5
1.28.	Монтировщик сцены	3
1.29.	Униформист	2
1.30.	Столяр по изготовлению декораций	1-6
1.31.	Автоматчик по изготовлению деталей клавишных инструментов	2-4
1.32.	Арматурщик язычковых инструментов	2-3
1.33.	Аэрографист щипковых инструментов	2-5
1.34.	Клавиатурщик	2-5
1.35.	Гарнировщик музыкальных инструментов	2-4
1.36.	Гофрировщик меховых камер	1-3
1.37.	Заливщик голосовых планок	2-3
1.38.	Изготовитель голосовых планок	2-3
1.39.	Изготовитель деталей для духовых инструментов	2-5
1.40.	Комплектовщик деталей музыкальных инструментов	2-5
1.41.	Обработчик перламутра	3
1.42.	Оператор стенда по обыгрыванию клавишных инструментов	2
1.43.	Полировщик музыкальных инструментов	2-6
1.44.	Расшлифовщик фильеров	3
1.45.	Сборщик духовых инструментов	3-6
1.46.	Сборщик-монтажник клавишных инструментов	2-6
1.47.	Сборщик-монтажник смычковых инструментов	2-6
1.48.	Сборщик-монтажник щипковых инструментов	1-6
1.49.	Сборщик ударных инструментов	2-4
1.50.	Сборщик язычковых инструментов	1-6
1.51.	Станочник специальных деревообрабатывающих станков	2-5
1.52.	Станочник специальных металлообрабатывающих станков	2-6
1.53.	Столяр по изготовлению и ремонту деталей и узлов музыкальных инструментов	2-6
1.54.	Струнонавивальщик	2-4
1.55.	Струнщик	2-5
1.56.	Установщик ладовых пластин	2-5
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
Первый квалификационный уровень
2.1.1.	Красильщик в пастижерском производстве	4-5
2.1.2.	Фонотекарь	4-5
2.1.3.	Видеотекарь	4-5
2.1.4.	Изготовитель игровых кукол	5
2.1.5.	Механик по обслуживанию ветроустановок	5
2.1.6.	Механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования	3-5
2.1.7.	Механик по обслуживанию съемочной аппаратуры	2-5
2.1.8.	Механик по обслуживанию телевизионного оборудования	3-5
2.1.9.	Механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования	4-5
2.1.10.	Механик по обслуживанию звуковой техники	2-5
2.1.11.	Оператор пульта управления киноустановки	4-5
2.1.12.	Реставратор фильмокопий	5
2.1.13.	Оператор видеозаписи	3-5
2.1.14.	Регулировщик пианино и роялей	2-6
2.1.15.	Настройщик пианино и роялей	4-8
2.1.16.	Настройщик щипковых инструментов	3-6
2.1.17.	Настройщик язычковых инструментов	4-6
2.1.18.	Бронзировщик рам клавишных инструментов	4
2.1.19.	Изготовитель молоточков для клавишных инструментов	5
2.1.20.	Контролер музыкальных инструментов	4-6
2.1.21.	Регулировщик язычковых инструментов	4-5
2.1.22.	Реставратор клавишных инструментов	5-6
2.1.23.	Реставратор щипковых и смычковых инструментов	5-8
2.1.24.	Реставратор ударных инструментов	5-6
2.1.25.	Реставратор язычковых инструментов	5-6
Второй квалификационный уровень
2.2.1.	Красильщик в пастижерском производстве	6
2.2.2.	Изготовитель игровых кукол	6
2.2.3.	Механик по обслуживанию ветроустановок	6
2.2.4.	Механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования	6-7
2.2.5.	Механик по обслуживанию съемочной аппаратуры	6
2.2.6.	Механик по обслуживанию телевизионного оборудования	6-7
2.2.7.	Механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования	6-7
2.2.8.	Механик по обслуживанию звуковой техники	6-7
2.2.9.	Реставратор фильмокопий	6
2.2.10.	Оператор видеозаписи	6-7
2.2.11.	Изготовитель музыкальных инструментов по индивидуальным заказам	6
2.2.12.	Интонировщик	6
2.2.13.	Настройщик духовых инструментов	6
2.2.14.	Настройщик-регулировщик смычковых инструментов	6
2.2.15.	Реставратор духовых инструментов	6-8
Третий квалификационный уровень
2.3.1.	Механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования	8
2.3.2.	Механик по обслуживанию телевизионного оборудования	8
2.3.3.	Механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования	8
2.3.4.	Оператор видеозаписи	8
Четвертый квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к 1-3 квалификационным уровням, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы
2.4.1.	Изготовитель игровых кукол
2.4.2.	Изготовитель музыкальных инструментов по индивидуальным заказам
2.4.3.	Интонировщик
2.4.4.	Контролер музыкальных инструментов
2.4.5.	Красильщик в пастижерском производстве
2.4.6.	Механик по обслуживанию ветроустановок
2.4.7.	Механик по обслуживанию звуковой техники
2.4.8.	Механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования
2.4.9.	Механик по обслуживанию съемочной аппаратуры
2.4.10.	Механик по обслуживанию телевизионного оборудования
2.4.11.	Механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования
2.4.12.	Настройщик духовых инструментов
2.4.13.	Настройщик пианино и роялей
2.4.14.	Настройщик щипковых инструментов
2.4.15.	Настройщик язычковых инструментов
2.4.16.	Настройщик-регулировщик смычковых инструментов
2.4.17.	Оператор видеозаписи
2.4.18.	Регулировщик пианино и роялей
2.4.19.	Реставратор клавишных инструментов
2.4.20.	Реставратор щипковых и смычковых инструментов
2.4.21.	Реставратор ударных инструментов
2.4.22.	Реставратор язычковых инструментов
2.4.23.	Реставратор фильмокопий
2.4.24.	Реставратор духовых инструментов

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 10 октября 2014 г. N 752 в пункт 2.6 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

3.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные и иные поощрительные выплаты.

3.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы подразделяются на:

выплаты за сложность и напряженность работы;

выплаты за наличие почетных званий, государственных наград.

3.4. Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, и рассчитываются по формуле:

,

где:

 - выплата за наличие почетных званий, государственных наград;

 - оклад (должностной оклад, ставка заработной платы) работников по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры;

 - размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград.

Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград составляет 3 процента.

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.6. Перечень почетных званий, государственных наград, за наличие которых работникам предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложении к настоящему Положению.

3.7. Установление размеров выплат за наличие почетных званий, государственных наград производится со дня присвоения почетного звания, государственной награды. Работникам, имеющим два и более почетных звания, две и более государственные награды, выплата за наличие почетных званий, государственных наград устанавливается по одному из почетных званий, одной из государственных наград по выбору работника.

3.8. Выплаты за сложность и напряженность работы предоставляются работникам с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в зависимости от присвоенных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и рассчитываются по формуле:

,

где:

 - выплаты за сложность и напряженность работы;

 - размер надбавки за сложность и напряженность работы.

3.9. Размеры надбавок за сложность и напряженность работы представлены в таблице 2.

Таблица 2

Размеры надбавок за сложность и напряженность работы

Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Размеры надбавок по присвоенным разрядам в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, процентов
		2	3	4	5	6	7	8 и более
Профессии рабочих культуры первого уровня	1	1,5	2,5	4,0	7,0	11,0	14,5	18,5
Профессии рабочих культуры второго уровня	1		1	2,5	5,5	9,0	12,5	11,5
	2						3	6,5

3.10. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам по основному месту работы единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год), в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, наград и т.д.

3.11. Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат определяются локальными нормативными правовыми актами учреждения и коллективными договорами.

3.12. Размер фонда оплаты труда, предусмотренного на премиальные и поощрительные выплаты работникам профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, составляет не менее 2 процентов от фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы) и выплат стимулирующего характера работникам по основному месту работы.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. К выплатам компенсационного характера в государственных учреждениях относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.3. Выплаты компенсационного характера рассчитываются по формуле:

,

где:

 - выплаты компенсационного характера;

 - размер надбавки на выплату компенсационного характера;

 - фактически отработанное время, по которому законодательством предусмотрены выплаты компенсационного характера;

 - норма часов за базовую ставку заработной платы (базовый оклад) работников, принимаемая в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в следующих размерах:

каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами;

в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере;

работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой базовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

4.5. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.