Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 10.12.2012 № 1072

5.14. Критерии оценки эффективности деятельности работников учреждений утверждаются его руководителем. Конкретные значения критериев оценки эффективности деятельности работников учреждений и условия осуществления выплат определяются ежегодно исходя из задач, стоящих перед учреждением.

5.15. Размеры, порядок и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ определяются локальными нормативными правовыми актами учреждения и коллективными договорами.

5.16. Выплаты за качество выполняемых работ рассчитываются по формуле:

,

где:

 - выплаты за качество выполняемых работ j-му работнику;

 - фонд оплаты труда, предусмотренный на выплаты за качество выполняемых работ;

 - отнормированный i-й критерий оценки эффективности деятельности по j-му работнику;

 - относительный весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности;

m - количество критериев оценки эффективности деятельности;

n - численность работников учреждения.

5.17. Нормирование критериев эффективности деятельности обеспечивает сопоставимость критериев эффективности различной размерности. Нормирование заключается в выборе диапазона значений критерия эффективности деятельности (наилучшее и наихудшее), одно из которых соответствует нулевому значению отнормированного критерия, другое - единичному. При нахождении фактического значения критерия эффективности в пределах диапазона значений критерия эффективности деятельности отнормированный критерий эффективности деятельности принимает значения от 0 до 1. При фактическом значении критерия эффективности ниже наихудшего значения значение отнормированного критерия принимается равным 0, при выше наилучшего - 1.

5.18. Зависимость значения отнормированного критерия эффективности деятельности от значения критерия эффективности деятельности может быть прямой (положительная динамика определяется увеличением значения критерия) и обратной (положительная динамика определяется уменьшением значения критерия).

5.19. Отнормированный критерий при прямой зависимости его значения от значения критерия рассчитывается по формуле:

,

где:

 - фактическое значение критерия эффективности деятельности;

 - наилучшее значение критерия эффективности деятельности;

 - наихудшее значение критерия эффективности деятельности.

5.20. Отнормированный критерий эффективности деятельности при обратной зависимости его значения от значения критерия рассчитывается по формуле:

.

5.21. Весовыми коэффициентами определяется степень приоритетности критерия эффективности деятельности. Наиболее приоритетному критерию присваивается наибольший коэффициент. Относительный весовой коэффициент рассчитывается по формуле:

,

где  - весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности.

5.22. Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников культуры приведен в таблице 7.

Таблица 7

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников культуры

N п/п	Наименование должности	Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
1.1.	Контролер билетов	5
1.2.	Смотритель музейный	5
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
2.1.	Заведующий билетными кассами	35
2.2.	Контролер-посадчик аттракциона	35
2.3.	Организатор экскурсий	35
2.4.	Заведующий костюмерной	35
2.5.	Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера	35
2.6.	Артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки	35
2.7.	Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам	35
2.8.	Аккомпаниатор	35
2.9.	Культорганизатор	35
2.10.	Распорядитель танцевального вечера	35
2.11.	Ведущий дискотеки	35
2.12.	Помощник режиссера	35
2.13.	Мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда	35
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
3.1.	Библиотекарь	40
3.2.	Аккомпаниатор-концертмейстер	40
3.3.	Звукооператор	40
3.4.	Лектор (экскурсовод)	40
3.5.	Редактор библиотеки, музея и других аналогичных учреждений и организаций	40
3.6.	Администратор	35
3.7.	Методист библиотеки, музея и других аналогичных учреждений и организаций	45
3.8.	Библиограф	40
3.9.	Специалист экспозиционного и выставочного отдела	40
3.10.	Художник-декоратор	45
3.11.	Художник-конструктор	45
3.12.	Художник-скульптор	45
3.13.	Художник-реставратор	45
3.14.	Художник-фотограф	45
3.15.	Художник-оформитель	45
3.16.	Художник по свету	45
3.17.	Ведущий библиотекарь	42
3.18.	Ведущий библиограф	42
3.19.	Специалист по учетно-хранительской документации	40
3.20.	Редактор клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций	40
3.21.	Специалист по методике клубной работы	40
3.22.	Методист по составлению кинопрограмм	45
3.23.	Администратор (старший администратор)	40
3.24.	Методист клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций	45
3.25.	Кинооператор	40
3.26.	Редактор по репертуару	40
3.27.	Специалист по фольклору	40
3.28.	Заведующий аттракционом	45
3.29.	Артист-вокалист (солист)	40
3.30.	Артист оркестра	40
3.31.	Редактор (музыкальный редактор)	40
3.32.	Специалист по жанрам творчества	40
3.33.	Художник-постановщик	45
3.34.	Ведущий методист библиотеки, музея и других аналогичных учреждений и организаций	50
3.35.	Главный библиотекарь	45
3.36.	Главный библиограф	45
3.37.	Хранитель фондов	40
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
4.1.	Заведующий отделом (сектором) музея	50
4.2.	Заведующий отделом (сектором) библиотеки	50
4.3.	Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций	50
4.4.	Заведующий передвижной выставкой музея	50
4.5.	Главный хранитель фондов	55
4.6.	Заведующий художественно-оформительской мастерской	50
4.7.	Заведующий отделом (сектором) зоопарка	50
4.8.	Заведующий ветеринарной лабораторией зоопарка	50
4.9.	Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)	55
4.10.	Балетмейстер-постановщик	55
4.11.	Художественный руководитель	55
4.12.	Заведующий реставрационной мастерской	50
4.13.	Звукорежиссер	50
4.14.	Заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов	50
4.15.	Руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам	50
4.16.	Режиссер-постановщик	55
4.17.	Режиссер массовых представлений	55
4.18.	Заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники	50
4.19.	Главный художник	55

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 29 июня 2013 г. N 456 в пункт 5.23 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 июля 2013 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.23. Размер фонда оплаты труда, предусмотренного на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, специалистов и служащих составляет от 20 процентов от фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) работникам по основному месту работы.

5.24. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам культуры по основному месту работы единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год), в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, наград и т.д.

5.25. Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат определяются локальными нормативными правовыми актами учреждения и коллективными договорами.

5.26. Размер фонда оплаты труда, предусмотренного на премиальные выплаты работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии, составляет не менее 2 процентов от фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) и иных выплат стимулирующего характера работникам по основному месту работы.

6. Порядок определения заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера

6.1. Заработная плата руководителей учреждений, заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Должностной оклад руководителя учреждения культуры устанавливается учредителем учреждения культуры на основании трудового договора в двукратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения. При расчете должностного оклада руководителя учитываются оклады (должностные оклады), отдельные виды выплат стимулирующего и компенсационного характера работников (персонала) за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю.

При создании новых государственных учреждений культуры и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала государственного учреждения культуры для определения должностного оклада руководителя государственного учреждения культуры за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя указанного учреждения определяется Министерством культуры Республики Татарстан.

6.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Примерные перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, устанавливаются Министерством культуры Республики Татарстан.

6.4. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 29 апреля 2013 г. N 298 в пункт 6.5 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.5. Должностной оклад руководителей учреждений культуры рассчитывается по формуле:

,

где:

 - должностной оклад руководителя учреждения;

 - выплата за наличие ученых степеней и званий;

h - количество ставок основного персонала;

K - коэффициент по группам оплаты труда руководителей учреждений, принимаемый согласно таблице 8.

Таблица 8

Коэффициенты по группам оплаты труда руководителей учреждений

Группа по оплате труда руководителей учреждений	Значение коэффициента по группам оплаты труда руководителей учреждений
1	1,00
2	0,90
3	0,75
4	0,65
Вне группы	0,55

6.6. Группа по оплате труда руководителей учреждения определяется на основании объемных характеристик деятельности учреждения культуры, представленных в таблице 9.

Таблица 9

Объемные показатели, характеризующие группу по оплате труда руководителей библиотек, учреждений клубного типа, музеев и других учреждений музейного типа

Тип учреждения (группа по оплате труда руководителей государственных учреждений)	Наименование (значение) показателя
1	2
Библиотеки
Государственные библиотеки, имеющие статус республиканских библиотек, относятся к I группе по оплате труда руководителей
Централизованные библиотечные системы и массовые библиотеки	Среднегодовое число читателей, тыс. человек		Среднегодовое количество книговыдач, тыс. экземпляров
I	свыше 40		свыше 600
II	от 20 до 40		от 400 до 600
III	от 5 до 20		от 100 до 400
IV	от 3 до 5		от 60 до 100
Специализированные библиотеки для детей и юношества	Среднегодовое число читателей, тыс. человек		Среднегодовое количество книговыдач, тыс. экземпляров
I	свыше 25		свыше 500
II	от 15 до 25		от 315 до 500
III	от 10 до 15		от 210 до 315
IV	от 5 до 10		от 105 до 210
Научно-технические, технические и другие специальные библиотеки предприятий, проектных и конструкторских организаций и других предприятий, организаций, учреждений	Среднегодовое число читателей, тыс. человек		Среднегодовое количество книговыдач, тыс. экземпляров
I	свыше 35		свыше 700
II	от 20 до 35		от 400 до 700
III	от 7 до 20		от 140 до 400
IV	от 2 до 7		от 50 до 140
Музеи и другие учреждения музейного типа
Исторические и краеведческие музеи	Количество посетителей в год, тыс. человек	Количество экспонатов основного фонда, тыс. единиц
I	свыше 40	свыше 20
II	от 15 до 40	от 10 до 20
III	от 10 до 15	от 8 до 10
IV	от 2 до 10	от 2 до 8
Художественные музеи	Количество посетителей в год, тыс. человек	Количество экспонатов основного фонда, тыс. единиц
I	свыше 30	свыше 10,0
II	от 15 до 30	от 3,5 до 10,0
III	от 5 до 15	от 2,0 до 3,5
IV	от 2 до 5	от 1,0 до 2,0
Литературные и мемориальные музеи и другие учреждения музейного типа	Количество посетителей в год, тыс. человек	Количество экспонатов основного фонда, тыс. единиц*
I**	свыше 15	свыше 5,0
II	от 7 до 15	от 2,5 до 5,0
III	от 3 до 7	от 1,5 до 2,5
IV	от 1 до 3	от 0,5 до 1,5
Панорамы и выставки	Количество посетителей в год, тыс. человек
II	свыше 1000
III	от 500 до 1000
IV	от 125 до 500
Кинотеатры
Кинотеатры	Среднегодовое число сеансов
I	от 1000 до 1300
II	от 700 до 1000
III	до 700
Прочие	Штатная численность, человек
I	от 20 и более
II	до 20
Учреждения клубного типа
Дома и дворцы культуры	Количество баллов
I	свыше 500
II	от 300 до 400
III	от 150 до 300
IV	от 100 до 150
V	менее 100

* При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов.

** Филиалы ведущих музеев относятся к 1 группе по оплате труда руководителей и специалистов.

Таблица 10

Объемные показатели, характеризующие группу по оплате труда руководителей культурно-досуговых учреждений клубного типа

N п/п	Объемные показатели	Условия расчета	Количество баллов
1	Клубные формирования
	Любительские художественные коллективы	за каждое формирование	2
	Другие коллективы	за каждое формирование	1
2	Численность участников постоянно действующих в течение года клубных формирований
	В любительских художественных коллективах	за каждые 20 человек	5
	В других коллективах	за каждые 20 человек	2
3	Культурно-досуговые мероприятия	за каждое	2
		за каждое на платной основе (за исключением кинопоказов)	3
4	Наличие коллективов, имеющих звание "народный", "образцовый"	за каждый	10
5	Участие творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах
	Международных	за каждое при наличии Положения о мероприятии	20
	Всероссийских, республиканских		15
	Муниципальных		8
6	Объем доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности	за каждые 10 тыс. рублей	2

6.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.

6.8. Руководитель учреждения устанавливает заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего характера. Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом результатов их деятельности, определенных на основании критериев эффективности деятельности работников, и составляет 50 процентов от фонда стимулирования руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения культуры, сформированного в соответствии с пунктом 8.3 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.

6.9. Учредитель учреждения устанавливает руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего характера. Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом результатов деятельности учреждения, определенных на основании критериев эффективности деятельности учреждения, и составляет 50 процентов от фонда стимулирования руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения культуры, сформированного в соответствии с пунктом 8.3 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.

6.10. В целях принятия объективного решения о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения может быть создана комиссия по распределению средств на выплаты стимулирующего характера руководителю и заместителям руководителя учреждения, состав и полномочия которой определяются учредителем учреждения. В случае образования комиссии руководитель и заместители руководителя учреждения вправе присутствовать на ее заседаниях и давать необходимые пояснения. Решения комиссии оформляются протоколом, на основании которого издается нормативный правовой акт учредителя о стимулировании руководителя и заместителей руководителя учреждения.

6.11. Положения о предоставлении выплат стимулирующего характера отражаются в трудовом договоре между руководителем, заместителями руководителя, главным бухгалтером учреждения и учредителем путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается на срок до одного года. По окончании календарного года дополнительное соглашение к трудовому договору может быть пересмотрено в части изменения размеров общего фонда стимулирования труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения, а также перечней и значений критериев эффективности деятельности учреждения.