Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 10.12.2012 № 1072

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 29 июня 2013 г. N 456 в пункт 5.27 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 июля 2013 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.27. Размер фонда оплаты труда, предусмотренного на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, специалистов и служащих составляет от 20 процентов от фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) работникам по основному месту работы.

5.28. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам по основному месту работы единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год), в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, наград и т.д.

5.29. Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат определяются локальными нормативными правовыми актами учреждения и коллективными договорами.

5.30. Размер фонда оплаты труда, предусмотренного на премиальные выплаты работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников исполнительского искусства, составляет не менее 2 процентов от фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) и иных выплат стимулирующего характера работникам по основному месту работы.

6. Порядок определения заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера

6.1. Заработная плата руководителей учреждений (в том числе художественных), заместителей руководителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Должностной оклад руководителей учреждений исполнительского искусства устанавливается учредителем учреждения на основании трудового договора в двукратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения. При расчете должностного оклада руководителя учитываются оклады (должностные оклады), отдельные виды выплат стимулирующего и компенсационного характера работников (персонала) за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю.

При создании новых государственных учреждений исполнительского искусства и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала государственного учреждения исполнительского искусства для определения должностного оклада руководителя государственного учреждения исполнительского искусства за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя указанного учреждения определяется Министерством культуры Республики Татарстан.

6.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Примерные перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, устанавливаются Министерством культуры Республики Татарстан.

6.4. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 29 апреля 2013 г. N 298 в пункт 6.5 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.5. Должностной оклад руководителей учреждений исполнительского искусства рассчитывается по формуле:

,

где:

 - должностной оклад руководителя учреждения;

 - выплата за наличие ученых степеней и званий;

h - количество ставок основного персонала;

K - коэффициент по группам оплаты труда руководителей учреждений, принимаемый согласно таблице 9.

Таблица 9

Коэффициенты по группам оплаты труда руководителей учреждений

Значение коэффициента по оплате труда руководителей учреждений	Тип, вид учреждения исполнительского искусства
1,00	Театры оперы и балета, театры музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматические, драматические театры, ТЮЗы, театры кукол, филармонии, концертные организации, самостоятельные музыкальные и танцевальные коллективы, концертные залы, цирки
0,75	Другие театры и художественные коллективы

6.6. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

6.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.

6.8. Руководитель учреждения может устанавливать заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего характера. Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом результатов их деятельности, определенных на основании критериев эффективности деятельности работников, и составляет 50 процентов от фонда стимулирования руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждений исполнительского искусства, сформированного в соответствии с пунктом 8.3 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.

6.9. Учредитель учреждения устанавливает руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего характера. Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом результатов деятельности учреждений на основании критериев эффективности деятельности учреждений и составляет 50 процентов от фонда стимулирования руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждений исполнительского искусства, сформированного в соответствии с пунктом 8.3 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.

6.10. В целях принятия объективного решения о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения может быть создана комиссия по распределению средств на выплаты стимулирующего характера руководителю и заместителям руководителя учреждений, состав и полномочия которой определяются учредителем учреждения. В случае образования комиссии руководитель и заместители руководителя учреждения вправе присутствовать на ее заседаниях и давать необходимые пояснения. Решения комиссии оформляются протоколом, на основании которого издается нормативный правовой акт учредителя о стимулировании руководителя и заместителей руководителя учреждения.

6.11. Положения о предоставлении выплат стимулирующего характера отражаются в трудовом договоре между руководителем, заместителями руководителя и главным бухгалтером учреждения и учредителем путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается на срок до одного года. По окончании календарного года дополнительное соглашение к трудовому договору может быть пересмотрено в части изменения размеров общего фонда стимулирования труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения, а также перечней и значений критериев эффективности деятельности учреждения.

7. Выплаты компенсационного характера

7.1. К выплатам компенсационного характера в учреждениях относятся:

выплаты специалистам за работу в сельской местности;

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

7.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

7.3. Выплаты специалистам за работу в сельской местности предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы работников исполнительского искусства среднего, ведущего звена и руководящего состава, и рассчитываются по формуле:

,

где:

 - выплата специалистам за работу в сельской местности;

 - размер оклада (должностного оклада) первого разряда четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников исполнительского искусства;

 - размер надбавки специалистам за работу в сельской местности.

Размер надбавки специалистам за работу в сельской местности составляет 25 процентов.

7.4. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), рассчитываются по формуле:

,

где:

 - выплаты компенсационного характера;

 - размер надбавки на выплату компенсационного характера;

 - фактически отработанное время, по которому законодательством предусмотрены выплаты компенсационного характера;

 - норма часов за базовую ставку заработной платы (базовый оклад) работников, принимаемая в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в следующих размерах:

каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами;

в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере;

работникам, получающим должностной оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой базовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

7.6. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 10 октября 2014 г. N 752 в пункт 7.7 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.7. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются на основании специальной оценки условий труда в размере не более 0,24 базового оклада.

7.8. Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

8. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения исполнительского искусства

8.1. Формирование фонда оплаты труда учреждения исполнительского искусства осуществляется в пределах объема средств учреждения на текущий финансовый год, определенного в соответствии с нормативом финансовых затрат, количеством потребителей и услуг и поправочным коэффициентом на переходный период, и отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения исполнительского искусства.

8.2. Фонд оплаты труда учреждения культуры рассчитывается по формуле:

,

где:

 - фонд оплаты труда учреждения исполнительского искусства;

 - норматив финансирования учреждения исполнительского искусства;

 - поправочный коэффициент на переходный период;

 - доля фонда оплаты труда в нормативе финансовых затрат учреждения исполнительского искусства;

 - фактическое количество услуг учреждения исполнительского искусства.

В учреждении исполнительского искусства формируется фонд стимулирования руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения исполнительского искусства, объем которого рассчитывается по формуле:

,

где:

 - фонд стимулирования руководителя и заместителей руководителя учреждения исполнительского искусства;

 - доля фонда оплаты труда на стимулирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения исполнительского искусства.

8.3. Доля фонда оплаты труда на стимулирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения исполнительского искусства принимается равной 1 проценту.

8.4. В учреждении исполнительского искусства формируется фонд выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, объем которого рассчитывается по формуле:

,

где:

 - фонд выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ;

 - фонд оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников исполнительского искусства по должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы);

 - доля фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ.

8.5. Доля фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ принимается от 5 процентов фонда оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников исполнительского искусства по должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы) работников по основному месту работы.

8.6. В учреждении исполнительского искусства формируется фонд премиальных и поощрительных выплат, объем которого рассчитывается по формуле:

,

где:

 - фонд премиальных и поощрительных выплат;

 - доля фонда оплаты труда на премиальные и поощрительные выплаты.

8.7. Доля фонда оплаты труда на премиальные и поощрительные выплаты составляет не менее 2 процентов фонда оплаты труда работников, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) и иных выплат стимулирующего характера работников по основному месту работы.

Приложение к Положению об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии государственных учреждений исполнительского искусства Республики Татарстан

Перечень
почетных званий, государственных наград Российской Федерации, Республики Татарстан, Союза Советских Социалистических Республик, союзных и автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик, за наличие которых предоставляются выплаты стимулирующего характера

N п/п	Наименование почетного звания, государственной награды
1	2
1. Почетные звания Российской Федерации
1.1.	Народный художник Российской Федерации
1.2.	Заслуженный художник Российской Федерации
2. Почетные звания, государственные награды Республики Татарстан
2.1.	Почетная грамота Республики Татарстан
2.2.	Народный писатель Республики Татарстан
2.3.	Народный поэт Республики Татарстан
2.4.	Народный художник Республики Татарстан
3. Почетные звания Союза Советских Социалистических Республик
3.1.	Народный художник СССР
4. Почетные звания союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик
4.1.	Заслуженный пропагандист
4.2.	Народный художник
4.3.	Заслуженный художник
4.4.	Народный писатель
4.5.	Заслуженный писатель
4.6.	Народный поэт
4.7.	Народный певец
4.8.	Народный акын
4.9.	Заслуженный журналист
4.10.	Заслуженный деятель культуры
4.11.	Заслуженный работник культурно-просветительной работы
4.12.	Заслуженный работник культуры
4.13.	Заслуженный библиотекарь
4.14.	Мастер прикладного искусства
4.15.	Заслуженный мастер народного творчества
4.16.	Заслуженный деятель науки
5. Почетные звания автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик
5.1.	Заслуженный строитель
5.2.	Народный художник
5.3.	Заслуженный художник
5.4.	Народный писатель
5.5.	Заслуженный писатель
5.6.	Народный поэт
5.7.	Заслуженный журналист
5.8.	Заслуженный библиотекарь
5.9.	Заслуженный деятель науки и культуры
5.10.	Заслуженный деятель науки и техники
5.11.	Заслуженный деятель науки

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 20 сентября 2017 г. N 703 в наименование настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2017 года

См. текст наименования в предыдущей редакции

Положение
об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок государственных учреждений культуры Республики Татарстан
(утв. постановлением КМ РТ от 10 декабря 2012 г. N 1072)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок государственных учреждений Республики Татарстан (далее - Положение) определяет порядок формирования окладов работников, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления.

1.2. В настоящем Положении используются следующие понятия и определения:

система оплаты труда - совокупность норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников учреждений, включая размеры базовых окладов (базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы), окладов (должностных окладов, тарифных ставок), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан;

базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности руководителя, специалиста, технического исполнителя, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты;

выплаты компенсационного характера - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

1.3. Заработная плата (оплата труда) работников профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок государственных учреждений Республики Татарстан (далее - работники сферы научных исследований) определяется исходя из:

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

2. Порядок формирования базовых окладов работников сферы научных исследований

2.1. Размер базового оклада работника сферы научных исследований определяется как произведение тарифной ставки (оклада) первого разряда четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников сферы научных исследований на соответствующий межразрядный коэффициент тарифной сетки по оплате труда работников сферы научных исследований и разработок.

2.2. Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников сферы научных исследований и разработок устанавливается Кабинетом Министров Республики Татарстан.

2.3. Базовые оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) работников сферы научных исследований определяются на основе четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников сферы научных исследований и разработок, приведенной в таблице 1.

Таблица 1

Четырехразрядная тарифная сетка по оплате труда работников сферы научных исследований

Разряды оплаты труда	1	2	3	4
Тарифные коэффициенты	1,0	1,23	1,43	1,5

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 20 сентября 2017 г. N 703 в пункт 2.4 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2017 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Базовый оклад работников сферы научных исследований исчисляется по формуле:

,

где:

 - размер базового оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работников культуры;

 - тарифная ставка (оклад) первого разряда четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников культуры;

 - соответствующий межразрядный коэффициент четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников культуры;

 - повышающий коэффициент приоритета отрасли.

Размер повышающего коэффициента приоритета отрасли составляет:

для работников, имеющих основное общее образование, среднее общее образование и среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих) - 1,441;

для работников, имеющих среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, - 1,680;

для работников, имеющих высшее образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему аттестацию, квалификации "бакалавр", - 1,762;

для работников, имеющих диплом о профессиональной переподготовке специалиста в сфере искусства, культуры и кинематографии в объеме свыше 500 часов (сертификат Института дополнительного профессионального образования), уровень образования приравнивается к квалификации "бакалавр";

для работников, имеющих высшее образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "магистр" или "дипломированный специалист", - 1,680;

 - повышающий коэффициент работникам сферы научных исследований и разработок учреждений культуры, приведенным в таблице 3.

2.5. Разряд оплаты труда работников сферы научных исследований устанавливается согласно требованиям к уровню образования, необходимым для замещения соответствующей должности, в соответствии с таблицей 2.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 10 октября 2014 г. N 752 в таблицу 2 пункта 2.5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 2

Основания для установления работникам сферы научных исследований разрядов по оплате труда

Разряд оплаты труда	Уровень образования, необходимый для замещения соответствующей должности
1	Основное общее и среднее общее образование
2	Среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих), среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена
3	Высшее образование - бакалавриат
4	Высшее образование - специалитет или магистратура

Таблица 3

Повышающие коэффициенты работникам сферы научных исследований и разработок учреждений культуры

Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент
Младший научный сотрудник, научный сотрудник	1,02
Старший научный сотрудник	1,035
Ведущий научный сотрудник	1,07
Главный научный сотрудник, ученый секретарь	1,12
Начальник отдела	1,32

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 10 октября 2014 г. N 752 в пункт 2.6 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. В случае, если занимаемая должность не требует высшего образования - бакалавриат либо специалитет или магистратура, среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена, по должностям, занимаемым лицами с высшим образованием - бакалавриат либо специалитет или магистратура, средним профессиональным образованием по программам подготовки специалистов среднего звена, устанавливается разряд оплаты труда, соответствующий среднему общему образованию.

2.7. В случае, если квалификационные требования к должности предполагают различные уровни образования, устанавливается разряд оплаты труда, соответствующий фактически имеющемуся уровню образования.

2.8. В случае изменения уровня образования разряд оплаты труда работника подлежит корректировке с момента выдачи документа государственного образца о получении соответствующего уровня образования.

3. Определение разрядов оплаты труда работников сферы научных исследований

3.1. Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников сферы научных исследований и руководителей структурных подразделений

N п/п	Наименование должности	Диапазон разрядов
1. Научные работники
Первый квалификационный уровень
1.1.	Младший научный сотрудник	3-4
1.2.	Научный сотрудник.	4
Второй квалификационный уровень
1.3.	Старший научный сотрудник	4
Третий квалификационный уровень
1.4.	Ведущий научный сотрудник	4
Четвертый квалификационный уровень
1.5. Главный научный сотрудник		4
2. Руководители структурных подразделений
Четвертый квалификационный уровень
2.1. Ученый секретарь		4

4. Порядок формирования должностных окладов работников сферы научных исследований

4.1. Должностной оклад работников сферы научных исследований рассчитывается по формуле:

,

где:

 - должностной оклад работников сферы научных исследований;

 - фактическое количество ставок, занимаемых работником культуры.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

5.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за стаж работы по профилю;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные и иные поощрительные выплаты.

5.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы подразделяются на:

выплаты за специфику деятельности;

выплаты за управление;

выплаты за наличие почетных званий, государственных наград;

выплаты за наличие ученых степеней и званий.

5.4. Выплаты за специфику деятельности предоставляются работникам сферы научных исследований в отдельных государственных учреждениях и рассчитываются по формуле:

,

где:

 - выплаты за специфику деятельности;

 - размер надбавки за специфику деятельности.

Размеры надбавок за специфику деятельности приведены в таблице 3.

5.5. Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливаются надбавки за специфику деятельности, утверждается каждым учреждением по согласованию с выборным профсоюзным органом (или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников).

Таблица 4

Рекомендуемые размеры надбавок за специфику деятельности

N п/п	Основание назначения надбавки за специфику деятельности	Квалификационный уровень	Размер надбавки, процентов
1.	Работа в учреждениях культуры регионального значения	1-3	20
		4-5	30
2.	Применение двух государственных языков в практической работе в учреждениях культуры регионального значения	1-5	15

5.6. Выплаты за управление предоставляются руководителям структурных подразделений профессиональной квалификационной группы должностей работников сферы научных исследований и руководителей структурных подразделений и рассчитываются по формуле:

,'

где:

 - выплаты за управление;

 - размер надбавки за управление.

Размеры надбавок за управление приведены в таблице 4.

Таблица 5

Размеры надбавок за управление

Основание назначения надбавки за	Квалификационный	Размер надбавок,
управление	уровень	процентов
Должность в учреждении, отнесенном к 1 группе по оплате труда руководителя	4	30
Должность в учреждении, отнесенном ко 2 группе по оплате труда руководителя	4	15
Должность в учреждении регионального значения, отнесенном к 1 группе по оплате труда руководителя	2	10
	3	20
	4	30
	5	80

5.7. Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований, и рассчитываются по формуле:

,

где:

 - выплата за наличие почетных званий, государственных наград;

 - размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград.

Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Республики Татарстан, почетных званий автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 8 процентов.

Размер надбавки за наличие почетных званий Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 10 процентов.

Перечень почетных званий, государственных наград, за наличие которых работникам сферы научных исследований предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложении к настоящему Положению.

5.8. Установление размеров выплат за наличие почетных званий, государственных наград производится со дня присвоения почетного звания, государственной награды. Работникам, имеющим два и более почетных звания, две и более государственные награды, выплата за наличие почетных званий, государственных наград устанавливается по одному из почетных званий, одной из государственных наград по выбору работника.

5.9. Выплаты за наличие ученых степеней и званий предоставляются работникам, входящим в профессиональную квалификационную группу научных работников и руководителей структурных подразделений, и рассчитываются по формуле:

,

где:

 - выплата за наличие ученых степеней и званий;

 - размер надбавки за наличие ученых степеней и званий.

Выплата за наличие ученых степеней и званий предоставляется за ученые степени и ученые звания, включенные в Единый реестр ученых степеней и званий, утверждаемый Правительством Российской Федерации.

Установление размеров выплат за наличие ученой степени производится со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу со дня его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу со дня принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.

Установление размеров выплат за наличие ученых званий производится со дня присвоения ученого звания.

Работникам, имеющим ученую степень и ученое звание, размер выплат за наличие ученых степеней и званий рассчитывается как сумма выплат за ученую степень и ученое звание.

Размеры надбавок за наличие ученых степеней и званий приведены в таблице 5.

Таблица 6

Размеры надбавок за наличие ученых степеней и званий

Наименование профессиональной квалификационной группы	Основание назначения надбавки за наличие ученых степеней и званий		Размер надбавок, процентов
			в государственных учреждениях		в учреждениях регионального значения
1	2		3		4
Профессиональная квалификационная группа должностей работников сферы научных исследований и руководителей структурных подразделении	ученая степень доктора наук по отрасли науки согласно номенклатуре специальностей научных работников		20		60
	ученая степень кандидата наук по отрасли науки согласно номенклатуре специальностей научных работников		10		30
	ученое звание профессора по специальности согласно номенклатуре специальностей научных работников	40		80
	ученое звание доцента по специальности согласно номенклатуре специальностей научных работников	20		40

5.10. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по профессиональным квалификационным группам в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:

,

где:

 - выплата за стаж работы по профилю;

 - размер надбавки за стаж работы по профилю.

Размеры надбавок за стаж работы по профилю приведены в таблице 7.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 27 июня 2014 г. N 443 в таблицу 7 пункта 5.10 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2014 года

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 7

Размеры надбавок за стаж работы по профилю

Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Группа по стажу	Размер надбавки, процентов
1	2	3	4
Профессиональная квалификационная группа должностей работников сферы научных исследований и руководителей структурных подразделений	1-4	от 3 до 10 лет	20
		от 10 до 15 лет	25
		от 15 до 20 лет	30
		от 20 до 25 лет	35
		свыше 25 лет	40
Профессиональная квалификационная группа должностей работников сферы научных исследований и руководителей структурных подразделений регионального значения	1-4	от 3 до 10 лет	20
		от 10 до 15 лет	25
		от 15 до 20 лет	30
		от 20 до 25 лет	35
		свыше 25 лет	40

5.11. Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

5.12. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и руководителей структурных подразделений по основному месту работы по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности работников учреждений, утверждаемых приказом министра культуры Республики Татарстан.

5.13. Критерии оценки эффективности деятельности работников учреждений утверждаются его руководителем. Конкретные значения критериев оценки эффективности деятельности работников учреждений и условия осуществления выплат определяются ежегодно исходя из задач, стоящих перед учреждением.

5.14. Размеры, порядок и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ определяются локальными нормативными правовыми актами учреждения и коллективными договорами.

5.15. Выплаты за качество выполняемых работ рассчитываются по формуле:

,

где:

 - выплаты за качество выполняемых работ j-му работнику;

 - фонд оплаты труда, предусмотренный на выплаты за качество выполняемых работ;

 - отнормированный i-й критерий оценки эффективности деятельности по j-му работнику;

 - относительный весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности;

m - количество критериев оценки эффективности деятельности;

n - численность работников учреждения.

5.16. Нормирование критериев эффективности деятельности обеспечивает сопоставимость критериев эффективности различной размерности. Нормирование заключается в выборе диапазона значений критерия эффективности деятельности (наилучшее и наихудшее), одно из которых соответствует нулевому значению отнормированного критерия, другое - единичному. При нахождении фактического значения критерия эффективности в пределах диапазона значений критерия эффективности деятельности отнормированный критерий эффективности деятельности принимает значения от 0 до 1. При фактическом значении критерия эффективности ниже наихудшего значения значение отнормированного критерия принимается равным 0, при выше наилучшего - 1.

5.17. Зависимость значения отнормированного критерия эффективности деятельности от значения критерия эффективности деятельности может быть прямой (положительная динамика определяется увеличением значения критерия) и обратной (положительная динамика определяется уменьшением значения критерия).

5.18. Отнормированный критерий при прямой зависимости его значения от значения критерия рассчитывается по формуле:

,

где:

 - фактическое значение критерия эффективности деятельности;

 - наилучшее значение критерия эффективности деятельности;

 - наихудшее значение критерия эффективности деятельности.

5.19. Отнормированный критерий эффективности деятельности при обратной зависимости его значения от значения критерия рассчитывается по формуле:

.

5.20. Весовыми коэффициентами определяется степень приоритетности критерия эффективности деятельности. Наиболее приоритетному критерию присваивается наибольший коэффициент. Относительный весовой коэффициент рассчитывается по формуле:

,

где  - весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности.

5.21. Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников сферы научных исследований приведен в таблице 8.

Таблица 8

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников сферы научных исследований

N п/п	Наименование должности	Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
	1. Научные работники
1.1.	Младший научный сотрудник	50
1.2.	Научный сотрудник	55
1.3.	Старший научный сотрудник	60
1.4.	Ведущий научный сотрудник	70
1.5.	Главный научный сотрудник	80
	2. Руководители структурных подразделений
2.1.	Ученый секретарь	80

5.22. Размер фонда оплаты труда, предусмотренного на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ специалистов и служащих, составляет от 20 процентов от фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов).

5.23. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год), в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, наград и т.д.

5.24. Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат определяются локальными нормативными правовыми актами учреждения и коллективными договорами.

5.25. Размер фонда оплаты труда, предусмотренного на премиальные выплаты работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований, составляет не менее 2 процентов от фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) и иных выплат стимулирующего характера.

6. Выплаты компенсационного характера

6.1. К выплатам компенсационного характера в учреждениях относятся:

выплаты специалистам за работу в сельской местности;

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

6.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.3. Выплаты специалистам за работу в сельской местности предоставляются работникам, входящим в профессиональную квалификационную группу научных работников и руководителей структурных подразделений, и рассчитываются по формуле:

,

где:

 - выплата специалистам за работу в сельской местности;

 - размер оклада (должностного оклада) первого разряда четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников сферы научных исследований и разработок;

 - размер надбавки специалистам за работу в сельской местности.

Размер надбавки специалистам за работу в сельской местности составляет 25 процентов.

6.4. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), рассчитываются по формуле:

,

где:

 - выплаты компенсационного характера;

 - размер надбавки на выплату компенсационного характера;

 - фактически отработанное время, по которому законодательством предусмотрены выплаты компенсационного характера;

 - норма часов за базовую ставку заработной платы (базовый оклад) работников, принимаемая в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в следующих размерах:

каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами;

в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере;

работникам, получающим должностной оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой базовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

6.6. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 10 октября 2014 г. N 752 в пункт 6.7 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.7. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются на основании специальной оценки условий труда в размере не более 0,24 базового оклада.

6.8. Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 29 апреля 2013 г. N 298 в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Положению об условиях оплаты труда работников
профессиональных квалификационных групп
должностей работников сферы научных
исследований и разработок государственных
учреждений Республики Татарстан

Перечень
почетных званий, государственных наград Российской Федерации, Республики Татарстан, Союза Советских Социалистических Республик, союзных и автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик, по которым предоставляются выплаты стимулирующего характера