Расширенный поиск
Постановление Правительства Орловской области от 31.08.2017 № 373 2.10. Размеры стимулирующих надбавок заместителям руководителя и главным бухгалтерам организаций устанавливаются в процентах к должностному окладу ежегодно в срок до 15 января текущего финансового года приказом организации. Размеры стимулирующих надбавок руководителю организации устанавливаются приказом Управления физической культуры и спорта Орловской области в порядке, предусмотренном пунктами 2.17–2.21 настоящего раздела. 2.11. В случае применения стимулирующих надбавок по двум и более основаниям используется сумма значений, указанных в таблице 4. 2.12. Размеры стимулирующих надбавок руководителям организаций могут быть уменьшены вплоть до отмены приказом Управления физической культуры и спорта Орловской области в случае ухудшения показателей, являющихся критериями для установления размеров стимулирующих надбавок руководителям. 2.13. Премирование руководителей организаций осуществляется на основании приказа Управления физической культуры и спорта Орловской области в пределах фонда оплаты труда организаций. 2.14. Премирование руководителей организаций осуществляется с учетом следующих показателей: 1) положительная динамика результатов выступлений спортсменов на всероссийских и международных соревнованиях; 2) результаты готовности спортсооружений к тренировочному процессу (отсутствие замечаний и предписаний надзорных органов в актах готовности); 3) конкретные успехи и достижения в различных областях деятельности учреждений. 2.15. Премирование заместителей руководителей и главных бухгалтеров организаций осуществляется по решению руководителя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников организации в размерах и порядке, установленных положением об оплате труда организации, в пределах фонда оплаты труда организации. 2.16. Руководителю организации премия не выплачивается при наличии дисциплинарных взысканий, наложенных приказом Управления физической культуры и спорта Орловской области. Заместителям руководителя, главным бухгалтерам премия не выплачивается при наличии дисциплинарных взысканий, наложенных приказом организации. 2.17. На основании приказа Управления физической культуры и спорта Орловской области создается комиссия по принятию решений о размере стимулирования руководителей организаций (далее – комиссия). 2.18. Состав и положение о комиссии утверждаются приказом Управления физической культуры и спорта Орловской области. 2.19. Заседание комиссии проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал. Руководители организаций имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения. 2.20. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола комиссии Управление физической культуры и спорта Орловской области издает приказ об установлении стимулирующих надбавок руководителям организаций или премировании руководителей организаций. 2.21. В целях повышения материальной заинтересованности в увеличении доходов организации от предпринимательской деятельности руководителям организаций может устанавливаться надбавка в размере до 5 % доходов от платных услуг, оказываемых организацией сверх утвержденного государственного задания, которая выплачивается за счет доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 2.22. В пределах фонда оплаты труда организации руководящим работникам оказывается материальная помощь в следующих случаях: 1) в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет и каждые последующие пять лет) – в размере должностного оклада; 2) при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости или инвалидности, связанной с профессиональной деятельностью, – в размере до двух должностных окладов, определенных в соответствии с действующим порядком исчисления среднего заработка; 3) в связи со смертью руководящего работника, членов его семьи (супруги, дети, родители) и в связи с необходимостью длительного и дорогостоящего лечения (при условии представления документов об оплате, выданных медицинской организацией) – в размере должностного оклада; 4) при уходе в очередной отпуск – в размере должностного оклада не более 1 раза в год. 2.23. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера организации спортивной направленности, формируемый за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемый за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников организаций спортивной направленности (без учета заработной платы соответствующих руководителей, его заместителей, главного бухгалтера) (далее – коэффициент кратности) представлен в таблицах 5, 6. Таблица 5
Таблица 6 Только для ЦСП
2.24. Расходы на оплату труда руководящих работников организации ограничиваются: 25 % средств, направляемых организацией, штатная численность сотрудников которой с учетом тренерских ставок не превышает 30 штатных единиц, на оплату труда работников за счет бюджетных средств и доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; 15 % средств, направляемых организацией, штатная численность сотрудников которой с учетом тренерских ставок не превышает 50 штатных единиц, на оплату труда работников за счет бюджетных средств и доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; 12 % средств, направляемых организацией, штатная численность сотрудников которой с учетом тренерских ставок не превышает 120 штатных единиц, на оплату труда работников за счет бюджетных средств и доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; 10 % средств, направляемых иной организацией на оплату труда работников за счет бюджетных средств и доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
III. Порядок и показатели отнесения организаций к группам по
оплате труда 3.1. Группы по оплате труда руководителей организаций спортивной направленности определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями отнесения организаций спортивной направленности к группам по оплате труда руководителей, указанным в таблице 7. Таблица 7
3.2. Группа по оплате труда руководителей организаций спортивной направленности определяется не чаще 1 раза в год Управлением физической культуры и спорта Орловской области на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы организации. 3.3. При установлении группы по оплате труда руководителей организаций спортивной направленности контингент спортсменов организаций определяется по списочному составу по состоянию на 1 января очередного года. При этом в списочном составе спортсменов в организациях спортивной направленности, занимающиеся в нескольких секциях, группах, учитываются 1 раз. Для вновь открываемых организаций исходя из плановых проектных показателей, но не более чем на 2 года. 3.4. За руководителями организаций спортивной направленности, чьи спортсооружения находятся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год. 3.5. Организации спортивной направленности относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе показателей деятельности, указанных в таблице 7 в соответствии с таблицей 8. Таблица 8
1-ПОО – профессиональная образовательная организация. 2-ФКиС – физическая культура и спорт. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|