Постановление Правительства Орловской области от 31.08.2017 № 373

Таблица 19

Коэффициенты стажа работы (Кс₁)

Стаж работы	Применяемый коэффициент
Свыше 20 лет	0,20
От 15 до 20 лет (включительно)	0,15
От 10 до 15 лет (включительно)	0,10
От 3 до 10 лет (включительно)	0,05
До 3 лет	0,10

Таблица 20

Коэффициенты специфики работы (Ксп₃)

Показатели специфики	Коэффициент, применяемый при установлении окладов
Педагогическим работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательной организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)	1,2
Педагогическим работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательной организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)	1,1
Педагогическим работникам, имеющим почетное звание «Народный учитель» и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших  в состав СССР, установленные для работников различных	1,25
отраслей, название которых начинается со слова «Народный» (при условии соответствия почетного звания профилю организации, соответственно педагогическим работникам – профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин)
Педагогическим работникам, имеющим почетное звание «Заслуженный учитель СССР», «Заслуженный преподаватель СССР», «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Заслуженный преподаватель Российской Федерации», «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель» союзных республик, входивших в состав СССР, «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный мастер профтехобразования», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный деятель искусств», «Заслуженный артист» и другие звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова «Заслуженный», ученую степень кандидата наук (при условии соответствия почетного звания профилю организации, соответственно педагогическим работникам – профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин)	1,2
Педагогическим работникам, осуществляющим деятельность в специальных (коррекционных) отделениях, группах для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья	1,2

5.5. Почасовая оплата труда педагогических работников, осуществляющих реализацию основных профессиональных образовательных программ среднего профессионального образования, применяется  при оплате:

а) за часы, отработанные в порядке замещения временно отсутствующих  педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;

б) за часы педагогической работы, отработанные при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

в) педагогической работы специалистов других организаций (органа исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области в сфере управления образованием), привлекаемых для педагогической работы  в образовательные организации;

г) за часы преподавательской работы в объеме не более 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации;

д) за часы преподавательской работы в организациях среднего профессионального образования сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки.

 VI. Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты
и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки обслуживающего персонала,
единые для организаций спортивной направленности

6.1 Тарифная ставка обслуживающего персонала организаций спортивной направленности определяется по следующей формуле:

Ооп = Б х Коп, где:

Ооп – тарифная ставка обслуживающего персонала;

Б – базовая единица в соответствии с размером, установленным в пункте 1.9 Примерного положения;

Коп – тарифный коэффициент к должностным окладам по должностям работников из числа обсуживающего персонала организаций спортивной направленности, значения которых приведены в таблице 21.

Таблица 21

Разряд оплаты труда
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Тарифный коэффициент
1,0	1,07	1,14	1,21	1,28	1,35	1,42	1,6	1,7	1,75

6.2. Профессии обслуживающего персонала организаций спортивной направленности тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации.

VII. Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных  и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, оплата труда которых производится исходя из 9–10 разрядов тарифной сетки труда

         7.1. Водители автобусов, микроавтобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1-й класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников), участников спортивных мероприятий.

7.2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством  (шеф-повара), при отсутствии в штате организации такой должности.

7.3. Рабочий, выполняющий работы по изготовлению и ремонту, наладке инструментов, контрольно-измерительных приборов, технологической оснастке,  принимающий непосредственное участие в учебном процессе.

7.4. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.

7.5. Слесарь-ремонтник.

7.6. Слесарь-сантехник.

7.7.  Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

7.8. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию систем вентиляции  и кондиционирования.

7.9. Слесарь-электромонтажник.

7.10. Столяр.

7.11. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования.

7.12. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты  и автоматики.

7.13. Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, спортивного оружия.

7.14. Электрогазосварщик.

7.15. Реставратор клавишных инструментов.

  Примечания:

  1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие  6-й разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.

2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим перечнем, оплата труда устанавливается как высококвалифицированным рабочим при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд  не  ниже 6-го.

3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих в соответствии  с настоящим перечнем устанавливается приказом организации с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников организации спортивной направленности строго в индивидуальном порядке  с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

4. Присвоение тарифных разрядов высококвалифицированным рабочим, не предусмотренным настоящим перечнем в конкретной отрасли, может производиться по профессиям, установленным для других отраслей,  при условии выполнения работниками соответствующих видов работ.

VIII. Выплаты компенсационного характера

8.1. Компенсационные выплаты работникам организаций спортивной направленности осуществляются за работы во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных.

8.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к ставкам (должностным окладам) в процентном отношении.

8.3. Выплаты компенсационного характера, установленные  в процентном отношении, применяются к ставке (должностному окладу)  и определяются по следующей формуле:

, где:

К – компенсационные выплаты;

О – базовая ставка за норму часов педагогической работы в неделю  или должностной оклад;

Кpi – компенсационный коэффициент по каждому виду, размеры которых приведены в пунктах 8.5–8.8 Примерного положения.

8.4. В случае применения коэффициентов по двум и более основаниям используется сумма указанных коэффициентов.

8.5. Конкретные размеры выплат, условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Орловской области, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

8.6. Конкретные виды и размеры выплат компенсационного характера работникам организаций спортивной направленности утверждаются положением о компенсационных выплатах, утвержденным коллективными договорами организаций или локальными нормативными актами работодателя, с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников организации.

8.7 Руководители организаций проводят аттестацию рабочих мест  по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

8.8 . К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в ночное время;

3) выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

4) доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения  от работы, определенной трудовым договором, в том числе:

а) выполнение обязанности инструктора по спорту (при отсутствии должности инструктора по спорту);

б) выполнение обязанности специалиста по охране труда, гражданской обороне  и чрезвычайным ситуациям (при отсутствии должности специалиста по охране труда, гражданской обороне  и чрезвычайным ситуациям).

8.9. Условия и размеры выплат компенсационного характера:

за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – в размере до 12 % от ставки (оклада) заработной платы;

каждый час работы в ночное время – в размере до 40 % от ставки (оклада) заработной платы;

работу в выходные и нерабочие праздничные дни – в размерах,  не менее установленных статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

IX. Выплаты стимулирующего характера

9.1.  К выплатам стимулирующего характера для работников организаций спортивной направленности относятся ежемесячные, стимулирующие надбавки, доплаты, разовые поощрительные выплаты (премии) и иные выплаты стимулирующего характера, выплачиваемые в соответствии с условиями заключенного с ними трудового договора.

9.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются  как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к базовым ставкам (должностным окладам) в пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам организации спортивной направленности.

9.3. Выплаты стимулирующего характера работникам организаций спортивной направленности устанавливаются в целях повышения социального статуса и профессионального престижа по результатам инновационной деятельности за превышение объемных показателей, сложность, напряженность, высокие достижения в труде, особые условия труда, осуществление методических и координационных функций, личный творческий вклад в организацию деятельности организации спортивной направленности.

9.4. Конкретные виды, размеры и периодичность выплат стимулирующего характера работникам организаций спортивной направленности утверждаются положением о стимулировании, утвержденным коллективными договорами организаций или локальными нормативными актами работодателя, с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников организации.

9.5. Критериями эффективности деятельности для установления ежемесячных стимулирующих надбавок работникам организаций спортивной направленности являются следующие качественные показатели:

1.                стабильность состава занимающихся;

2.                результаты участия в спортивных соревнованиях;

3.                высокая эффективность разработанных программ, положений, экономических расчетов и других документов, способствующих достижению современных результатов в области спорта;

4.                эффективность способов решения поставленных задач, результативность в работе, напряженность и интенсивность труда;

5.                стабильно качественное содержание помещений и территории организации в соответствии с требованиями СанПиН, обеспечение безопасности учебно-тренировочного процесса.

9.6. Ежемесячные стимулирующие надбавки могут устанавливаться по двум и более основаниям.

9.7. Работникам организаций спортивной направленности:

имеющим звание «Мастер спорта» устанавливается доплата в размере 500 рублей в месяц;

награжденным отраслевым знаком «Отличник физической культуры  и спорта» устанавливается доплата в размере 700 рублей в месяц;

награжденным почетным знаком «За заслуги в развитии физической культуры и спорта», почетным знаком «За заслуги в развитии Олимпийского движения в России» устанавливается доплата в размере 1000 рублей в месяц.

Работникам организаций, имеющим право на доплаты по двум и более основаниям, указанным в настоящем пункте, доплата производится по одному из оснований по выбору работника.

9.8. Тренерам, тренерам-преподавателям, назначенным приказом организации (кроме ЦСП) страшим тренером отделения по виду спорта, доплата за выполнение обязанностей старшего тренера отделения соответствующего вида спорта в размере 20 % от базовой ставки тренера-преподавателя.

9.9. Доплаты за стаж работы, выслугу лет в целях укрепления кадрового состава организации производится работникам в зависимости  от общего количества лет, проработанных в организациях и иных органах спортивной направленности в процентах от базовой ставки (должностного оклада), за исключением педагогических работников, тренеров, тренеров-преподавателей, которым Примерным положением установлены иные размеры данных выплат.

Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах от базовой ставки (должностного оклада приведены  в таблице 22).

Таблица 22

Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах от базовой ставки (должностного оклада)

Показатель	Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты в процентах от базовой ставки (должностного оклада)
Стаж работы от 5 до 10 лет	от 3 до 5
Стаж работы от 10 до 20 лет	от 5 до 10
Стаж работы от 20 до 25 лет	от 10 до 20
Стаж работы свыше 25 лет	от 20 до 25

9.10. Премирование работников организаций спортивной направленности производится в целях повышения материальной заинтересованности в достижении высоких результатов в работе и высокого качества труда.

9.11. Критериями для установления разовых поощрительных выплат (премий) работникам организации являются следующие качественные показатели:

1)             рост качества выступлений спортсменов;

2)             подготовка призеров всероссийских и международных спортивных соревнований;

3)             участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ;

4)             организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет организации у спортсменов (воспитанников), родителей;

5)             достижение спортсменами организаций спортивной направленности высоких спортивных результатов, позволяющих войти в основной и резервный составы сборных команд России по определенным видам спорта;

6)             обеспечение результативности тренировочного процесса  в организациях спортивной направленности;

7)             сохранение и укрепление здоровья участников тренировочного процесса;

8)             сохранение контингента обучающихся и воспитанников;

9)             качественная разработка программ по видам спорта.

9.12. К иным выплатам стимулирующего характера относятся выплаты в связи праздничными датами (День физкультурника).

9.13. Размеры премий и выплат стимулирующего характера работникам организаций определяются в соответствии с коллективным договором  или локальными нормативными актами организации, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников организации, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников организации, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных организацией спортивной направленности на оплату труда.

9.14. Премирование работника не производится при наличии у него дисциплинарного взыскания.

9.15. Из фонда оплаты труда организации спортивной направленности работникам может быть оказана материальная помощь согласно положению  о предоставлении материальной помощи работникам и ее размерах, согласованных с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников организации в следующих случаях:

в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 и каждые последующие пять лет) в размере базовой ставки (должностного оклада),

при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости  или инвалидности, связанной с профессиональной деятельностью в размере до двух базовых ставок (должностных окладов),

в связи со смертью работника, членов его семьи (супруги, дети, родители) и в связи с необходимостью лечения работника (при условии представления документов об оплате, выданных медицинской организацией)  в размере базовой ставки (должностного оклада),

при уходе в очередной оплачиваемый отпуск один раз в год в размере базовой ставки (должностного оклада).

Материальная помощь выделяется на основании приказа организации  с обязательным учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников организации.

Выплаты стимулирующего характера работникам в соответствии  с утверждаемым положением о стимулировании организации осуществляются на основании приказа руководителя организации с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников организации  в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников организаций, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных организацией на оплату труда.

X. Порядок формирования фонда оплаты труда работников организаций спортивной направленности

Фонд оплаты труда работников организаций спортивной направленности формируется:

1) из средств на оплату базовых ставок (должностных окладов) заработной платы работникам, которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета на 12 месяцев), исходя из штатного расписания, тарификационных списков организаций спортивной направленности  по состоянию на 1 сентября соответствующего учебного (тренировочного) года;

2) средств на выплаты компенсационного характера, которые определяются:

 для организаций среднего профессионального образования – в размере 7 % средств, предусмотренных на оплату базовых ставок (должностных окладов) заработной платы;

для организаций спортивной направленности – в размере 5 % средств, предусмотренных на оплату базовых ставок (должностных окладов) заработной платы;

3) средств оплаты труда на выплаты стимулирующего характера, которые определяются в размере до 20 % средств, предусмотренных на оплату базовых ставок (должностных окладов) заработной платы.

Приложение 2

 к постановлению

Правительства Орловской области

от 31 августа 2017 г. № 373

ПОРЯДОК

оплаты труда  руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров  бюджетных организаций спортивной направленности

Орловской области

                                                                                                                                                                     I.  Общие положения

1.1. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей  и главных бухгалтеров (далее также – руководящие работники) организаций спортивной направленности Орловской области, подведомственных Управлению физической культуры и спорта Орловской области (далее также – организации спортивной направленности, организации), состоит  из должностного оклада, размер которого определяется исходя из численности занимающихся (воспитанников), количества мероприятий по обеспечению участия спортивных сборных команд в официальных спортивных мероприятиях, отнесения организаций к группам по оплате труда руководителей, специфики работы руководящего работника, компенсационных, стимулирующих  выплат и материальной помощи.

                                      II.  Порядок и условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров организаций спортивной направленности

2.1. Показатели и порядок отнесения организаций к группам по оплате труда руководящих работников определяются согласно разделу III настоящего Порядка.

2.2. Должностной оклад руководителя организации определяется  по следующей формуле:

Од = Б х (Кр₁ + Кр₂ + Кр₃) х Ксп₂, где:

Од – должностной оклад руководителя организации;

Б – базовая единица в соответствии с размером, установленным пунктом  1.9 Примерного положения об оплате труда работников бюджетных организаций спортивной направленности Орловской области (далее – Примерное положение);

Кр₁ – повышающий коэффициент к должностному окладу руководителя организации в зависимости от численности занимающихся (воспитанников), значения которого приведены в таблице 1;

Кр₂ – повышающий коэффициент к должностному окладу руководителя организации в зависимости от отнесения организации к группе по оплате труда руководителей, значения которого приведены в таблице 2;

Кр₃ – повышающий коэффициент к должностному окладу руководителя организации в зависимости от количества мероприятий по обеспечению участия спортивных сборных команд в официальных спортивных мероприятиях, значения которого приведены в таблице 3;

Ксп₂ – коэффициент специфики работы, значения которого приведены  в таблице 8 Примерного положения (при наличии двух и более оснований общий размер коэффициента специфики работы определяется умножением коэффициентов по имеющимся основаниям).

Таблица 1

Число занимающихся, обучающихся по дополнительным предпрофессиональным программам, программам спортивной подготовки	Повышающий коэффициент (Кр1)
Свыше 1000 чел.	4
От 500 до 1000 чел. (включительно)	3,75
От 250 до 500 чел. (включительно)	3,5
До 250 чел.	3

Таблица 2

Группа по оплате труда руководителя	Повышающий коэффициент (Кр2)
I группа	1,5
II группа	1
III группа	0,5
IV группа	0,25

Таблица 3 (только для ЦСП)

Количество мероприятий по обеспечению участия спортивных сборных команд в официальных спортивных мероприятиях	Повышающий коэффициент (Кр3)
Более 200	4
От 150 до 200 (включительно)	3,75
От 100 до 150 (включительно)	3,5
До 100	3

2.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров организаций устанавливаются руководителем организации  на 10–20 % ниже должностных окладов руководителей этих организаций  без учета коэффициентов специфики.

Виды и размеры коэффициентов специфики для расчета должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров организаций определяются руководителем организации персонально по каждому  из заместителей руководителей и главных бухгалтеров в соответствии  с таблицей 8 Примерного положения.

2.4. Оплата труда за тренерскую, преподавательскую работу (тренерскую, учебную нагрузку) руководящим работникам организаций производится по должностным окладам соответствующих должностей.

2.5. Руководящим работникам организаций устанавливаются компенсационные, стимулирующие выплаты.

2.6. Компенсационные выплаты руководящим работникам организаций устанавливаются в размерах и в порядке, определенном разделом  VIII  Примерного положения.

2.7. К выплатам стимулирующего характера для руководителей организаций относятся премии и надбавки, выплачиваемые в соответствии  с условиями заключенного с ними трудового договора.

2.8. Стимулирующие надбавки руководителям организаций устанавливаются в целях повышения социального статуса и профессионального престижа по результатам инновационной деятельности, за превышение объемных показателей, сложность, напряженность, высокие достижения  в труде, особые условия труда, осуществление методических  и координационных функций, личный творческий вклад в деятельности организации, создание условий для сохранения и укрепления здоровья занимающихся.

2.9. Критерии для установления стимулирующих надбавок руководителям организаций представлены в таблице 4.

Таблица 4

Критерии оценки деятельности руководителей организаций	%
1. Основная деятельность организации	до 30
обеспечение высококачественного тренировочного процесса спортсменов организации (кроме ЦСП)	10
проведение мероприятий по обеспечению участия спортивных сборных команд в официальных спортивных мероприятиях (для ЦСП)	10
сохранение контингента спортсменов, положительная динамика освоения программ спортивной подготовки по видам спорта	10
организация, подготовка мест проведения и проведение на высоком уровне физкультурных и спортивных мероприятий (спортивных праздников, соревнований, дней здоровья и других)	5
отсутствие предписаний надзорных органов, замечаний учредителя, оперативность их выполнения	3
обеспечение открытости и доступности информации об организации, создание и ведение официального сайта организации в сети Интернет	2
2.Финансово-экономическая деятельность организаций	до 10
выполнение государственного задания учреждения	2
процедуры закупок	2
исполнение бюджета	2
достижение установленных организации ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников организации со средней заработной платой в Орловской области	2
отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, достоверность и своевременность сдачи финансовой отчетности	2
3. Работа с кадрами	до 10
стабильность кадрового состава организации	3
развитие кадрового потенциала	5
участие персонала в профессиональных конкурсах, конференциях, семинарах, другой общественно значимой деятельности	2