Постановление Правительства Орловской области от 31.08.2017 № 373

ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

31 августа 2017 г. № 373

г. Орёл

Об утверждении Примерного положения об оплате труда

работников бюджетных организаций спортивной направленности

Орловской области и Порядка оплаты труда руководителей,

заместителей руководителей и главных бухгалтеров бюджетных организаций спортивной направленности Орловской области

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Орловской области от 28 декабря 2004 года № 468-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Орловской области», в целях обеспечения социальной поддержки и материального стимулирования работников бюджетных организаций спортивной направленности Орловской области Правительство Орловской области постановляет:

1.  Утвердить:

Примерное положение об оплате труда работников бюджетных организаций спортивной направленности Орловской области согласно приложению 1;

Порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров бюджетных организаций спортивной направленности Орловской области согласно приложению 2.

2.  Признать утратившим силу постановление Правительства Орловской области от 6 октября 2011 года № 344 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений спортивной направленности Орловской области».

3.  Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Орловской области по социальной политике А.И. Усикова.

Председатель Правительства

Орловской области           В.В. Потомский

Приложение 1

 к постановлению

Правительства Орловской области

от 31 августа 2017 г. № 373

Примерное

Положение об оплате труда работников бюджетных организаций спортивной направленности Орловской области

I. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников бюджетных организаций спортивной направленности Орловской области (далее – Примерное положение) разработано в целях установления системы оплаты труда работников бюджетных организаций  спортивной направленности, подведомственных Управлению физической культуры и спорта Орловской области (далее также соответственно – организации спортивной направленности, организации, работники), привлечения молодых специалистов, усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, повышения качества работы, создания условий для проявления активности каждого работника.

1.2. Все выплаты по заработной плате осуществляются в пределах фонда оплаты труда, формируемого за счет соответствующих источников финансирования в соответствии с законодательством, иными нормативно-правовыми актами. 

1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а такжена условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Молодым специалистам, получившим в образовательных организациях среднее профессиональное образование, высшее образование, реализующих программы спортивной подготовки, дополнительные  предпрофессиональные программы, основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования,  поступившим на работу в организации спортивной направленности в течение первых пяти лет после окончания образовательных организаций, базовая ставка (должностной оклад) повышается на 20 % в течение первых трех лет с момента трудоустройства.

1.6. Организации спортивной направленности, осуществляющие деятельность в области физической культуры и спорта, на которые распространяется действие Примерного положения:

детско-юношеские спортивные школы (далее – ДЮСШ), специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва (далее – СДЮСШОР), детско-юношеские спортивно-адаптивные школы (далее – ДЮСАШ), училища олимпийского резерва (далее – УОР);

спортивные школы (далее – СШ), в том числе адаптивные спортивные школы, спортивные школы олимпийского резерва (далее – СШОР), центр спортивной подготовки (далее – ЦСП).

1.7. В Примерном положении используются следующие термины:

базовая единица – величина, применяемая для определения базовой ставки (должностного оклада);

базовая ставка (должностной оклад) – величина ставки работника организации спортивной направленности за норму часов;

повышающие коэффициенты – размер увеличения базовой ставки (должностного оклада) заработной платы работников организации.

Иные понятия используются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.8. Базовая ставка (должностной оклад) формируется из базовой единицы и повышающих коэффициентов.

1.9. Для работников организаций спортивной направленности базовая единица устанавливается в размере:

5500 рублей – для тренеров, тренеров-преподавателей, педагогических работников, осуществляющих реализацию дополнительных предпрофессиональных программ, программ спортивной подготовки по видам спорта, подготовку спортивного резерва, организационно-методическую деятельности в области физической культуры и спорта;

4800 рублей – для педагогических работников, осуществляющих реализацию основных профессиональных образовательных программ среднего профессионального образования;

4200 рублей – для руководителей организаций спортивной направленности; для руководителей структурных подразделений, специалистов, спортсменов, спортсменов-инструкторов, спортсменов-ведущих, обслуживающего персонала, рабочих и служащих организаций спортивной направленности.

II. Порядок установления базовых ставок (должностных окладов) и другие условия оплаты труда в организациях спортивной направленности для педагогических работников, осуществляющих реализацию дополнительных предпрофессиональных программ, программ спортивной подготовки по видам спорта, подготовку спортивного резерва, организационно-методическую деятельности в области физической культуры и спорта

2.1. Базовые ставки (должностные оклады) устанавливаются педагогическим работникам,  осуществляющим реализацию дополнительных предпрофессиональных программ, программ спортивной подготовки по видам спорта, подготовку спортивного резерва, организационно-методическую деятельности в области физической культуры и спорта, перечень которых представлен в таблице 1, за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка организации без учета компенсационных  и стимулирующих выплат с учетом повышений, предусмотренных разделами VIII и IX Примерного положения.

Таблица 1

Группа персонала	Наименование должностей
Педагогические работники, осуществляющие реализацию дополнительных  предпрофессиональных программ, программ спортивной подготовки по видам спорта, подготовку спортивного резерва, организационно-методическую деятельность в области физической культуры и спорта	Воспитатель, старший воспитатель, педагог-психолог, инструктор-методист, старший инструктор-методист, методист, старший методист, концертмейстер, хореограф, вожатый, старший вожатый, руководитель кружка, инструктор по плаванию, педагог-организатор, музыкальный руководитель

2.2. Базовая ставка педагогического работника, осуществляющего реализацию дополнительных предпрофессиональных программ, программ спортивной подготовки по видам спорта, подготовку спортивного резерва, организационно-методическую деятельности в области физической культуры и спорта определяется по формуле:

Об = Б х (Кк₁ + Кс₁) х Ксп₁, где:

Об – базовая ставка;

Б – базовая единица в соответствии с размером, установленным в пункте 1.9 Примерного положения;

Кк₁ – коэффициент квалификации;

Кс₁ – коэффициент стажа работы (применяется только при отсутствии квалификационной категории и в соответствии с порядком определения стажа работы, установленным Управлением физической культуры и спорта Орловской области);

Ксп₁ – коэффициент специфики работы (при наличии двух и более оснований общий размер коэффициента специфики работы определяется умножением коэффициентов по имеющимся основаниям).

2.3. Значения коэффициентов квалификации, стажа и специфики работы приведены в таблицах 2, 3, 4.

Таблица 2

Коэффициенты квалификации (Кк₁)

Группы	Квалификационная категория	Повышающий коэффициент за квалификационную категорию	Уровень образования	Повышающий коэффициент за уровень образования	Итоговый повышающий коэффициент (ст. 1 + гр. 3 + гр. 5)
1.	Отсутствует	0	Основное общее или среднее (полное) общее образование	0	1
			Среднее профессиональное образование	0,14	1,14
			Высшее профессиональное образование (бакалавр, специалист, магистр)	0,28	1,28
2.	Первая	0,68	Основное общее или среднее (полное) общее образование	0	1,68
			Среднее профессиональное образование	0,14	1,82
			Высшее профессиональное образование (бакалавр, специалист, магистр)	0,28	1,96
3.	Высшая	0,79	Основное общее или среднее (полное) общее образование	0	1,79
			Среднее профессиональное образование	0,14	1,93
			Высшее профессиональное образование (бакалавр, специалист, магистр)	0,28	2,07

Таблица 3

Коэффициенты стажа работы (Кс₁)

Стаж работы	Применяемый коэффициент
Свыше 20 лет	0,20
От 15 до 20 лет (включительно)	0,15
От 10 до 15 лет (включительно)	0,10
От 3 до 10 лет (включительно)	0,05
До 3 лет	0,10

Таблица 4

Коэффициенты специфики работы (Ксп₁)

Показатели специфики работы	Применяемый коэффициент
1	2
Педагогическим работникам, имеющим почетное звание «Заслуженный работник физической культуры»,  «Заслуженный тренер», «Заслуженный мастер спорта», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный деятель искусств», «Мастер спорта международного класса», «Гроссмейстер по шахматам (шашкам)», «Гроссмейстер России» и другие звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников  различных отраслей, название которых начинается со слова «Заслуженный», ученую степень кандидата наук  (при условии соответствия почетного звания профилю организации)	1,2
Педагогическим работникам, осуществляющим деятельность в группах для лиц с ограниченными возможностями здоровья	1,2

III. Порядок установления базовых ставок (должностных окладов) и другие условия оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей, спортсменов, спортсменов-ведущих, спортсменов-инструкторов организаций спортивной направленности

3.1. Базовые ставки (должностные оклады) устанавливаются тренерам, тренерам-преподавателям, спортсменам, спортсменам-инструкторам, спортсменам-ведущим за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка организации без учета компенсационных и стимулирующих  выплат с учетом повышений, предусмотренных разделами VIII и IX Примерного положения.

3.2. Базовая ставка спортсмена, спортсмена-инструктора, спортсмена-ведущего устанавливается  в зависимости от наличия спортивного разряда или спортивного звания  и определяется по формуле:

Ос = Б х Кк2, где:

Ос – базовая ставка спортсмена, спортсмена-инструктора, спортсмена-ведущего;

Б – базовая единица в соответствии с размером, установленным в пункте 1.9  Примерного положения;

Кк2 – персональный коэффициент квалификации спортсмена, спортсмена-инструктора, спортсмена-ведущего, размеры которых приведены в таблице 5.

Таблица 5

Персональные коэффициенты квалификации спортсмена, спортсмена-инструктора, спортсмена-ведущего (Кк2)

1-й разряд	Кандидат в мастера спорта	Мастер спорта России, гроссмейстер России, мастер спорта между-народного класса	Мастер спорта России международного класса – призер всероссийских соревнований	Мастер спорта России международного класса – призер международных соревнований	Заслуженный мастер спорта России	Заслуженный мастер спорта России, призер международ ных соревнований
Размер повышающего коэффициента для видов спорта, кроме игровых
-	1	2	2,5	3,5	4	5
Размер повышающего коэффициента для игровых видов спорта
1	2	2,5	3,5	4	4,5	5,5

3.3. Персональный коэффициент квалификации спортсмена, спортсмена-инструктора, спортсмена-ведущего организаций спортивной направленности устанавливается организацией при стабильных (не менее трех раз в год) успешных результатах выступлений на официальных спортивных соревнованиях (1–3-е места).

3.4. Ставка тренера, тренера-преподавателя организации определяетсяпо нормативам этапов спортивной подготовки с учетом подготовки спортсменов высокого класса и определяется по формуле:

От = Обт х (Нэп х Кэп + Нвс х Квс), где:

От – ставка тренера, тренера-преподавателя;

Обт – базовая ставка тренера, тренера-преподавателя;

Нэп – норматив оплаты труда тренера, тренера-преподавателя в процентах за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки, значения  которого приведены в таблице 9;

Кэп – количество спортсменов в группах на этапах спортивной подготовки; 

Нвс – норматив оплаты труда тренера, тренера-преподавателя в процентах за подготовку высококвалифицированного спортсмена, значения которого приведены в таблице 12;

Квс – количество подготовленных высококвалифицированных спортсменов из числа занимающихся в группах на этапах спортивной подготовки.

3.5. Базовая ставка тренера, тренера-преподавателя организации спортивной направленности определяется по формуле:

Обт = Б х (Кк₃ + Кс₂) х Ксп₂, где:

Обт – базовая ставка тренера, тренера-преподавателя;

Б – базовая единица в соответствии с размером, установленным в пункте 1.9 Примерного положения;

Кк₃ – коэффициент квалификации в графе 7 таблицы 6 Примерного положения (применяется, начиная с тренировочного этапа подготовкиво всех организациях спортивной направленности);

Кс₂ – коэффициент стажа работы (применяется только при отсутствии квалификационной категории и в соответствии с порядком определения стажа работы, установленным Управлением физической культуры и спорта Орловской области);

Ксп₂ – коэффициент специфики работы (при наличии двух и более оснований общий размер коэффициента специфики работы определяется умножением коэффициентов по имеющимся основаниям).

3.6. Значения коэффициентов квалификации, стажа и специфики работы приведены в таблицах 6, 7, 8.

Таблица 6

Коэффициенты квалификации (Кк₃)

Группы	Квалификационная категория	Специализация	Повышающий коэффициент за квалификацию	Уровень образования	Повышающий коэффициент за уровень образования	С учетом специализации	Без специализации
1	2	3	4	5	6	7	8
1	Отсутствует	0,15	0	Основное общее или среднее (полное) общее образование	0	1,15	1
				Среднее профессиональное образование	0,14	1,29	1,14
				Высшее образование профессиональное  (бакалавр, специалист, магистр)	0,28	1,43	1,28
2	Первая	0,15	0,45	Основное общее или среднее (полное) общее образование	0	1,60	1,45
				Среднее профессиональное образование	0,14	1,74	1,59
				Высшее профессиональное образование (бакалавр, специалист, магистр)	0,28	1,88	1,73
3	Высшая	0,15	0,55	Основное общее или среднее (полное) общее образование	0	1,70	1,55
				Среднее профессиональное образование	0,14	1,84	1,69
				Высшее  профессиональное образование (бакалавр, специалист, магистр)	0,28	1,98	1,83