Постановление Администрации г. Кемерово от 23.09.2016 № 2418

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23.09.2016 № 2418

г. Кемерово

О внесении изменений в постановление администрации города Кемерово от 29.04.2011 № 52 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации г. Кемерово»

В целях совершенствования действующей системы оплаты труда, в соответствии со статьей 45 Устава города Кемерово

1. Внести изменения в постановление администрации города Кемерово от 29.04.2011 № 52 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации г. Кемерово» (далее – Постановление):

1.1. Пункт 4. изложить в следующей редакции:

«4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы города по социальным вопросам О.В. Коваленко».

2. Внести в приложение к Постановлению следующие изменения:

2.1. В пункте 1.2. раздела 1 приложения слова «централизованной бухгалтерии» заменить словами «муниципального бюджетного учреждения «Централизованная бухгалтерия управления культуры, спорта и молодежной политики администрации г. Кемерово».

2.2. Абзац 2 подпункта 2.4.1 пункта 2.4 раздела 2 приложения читать в новой редакции:

«- тренерам, тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре, инструкторам-методистам и инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре (в том числе старшим), работающим в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва (далее по тексту СДЮСШОР), спортивных школах олимпийского резерва (далее по тексту - СШОР) – на всех этапах подготовки; детско-юношеских спортивных школах (далее по тексту – ДЮСШ), спортивных школах (далее по тексту - СШ) - на этапах совершенствования спортивного мастерства - 0,15;».

2.3. Абзац 4 подпункта 2.4.1 пункта 2.4 раздела 2 приложения читать в новой редакции:

«- тренерскому и руководящему составу учреждений спорта высшего спортивного мастерства, за исключением должностей, указанных в пункте 5 приложения - 0,5;».

2.4. Абзац 2 подпункта 2.4.2 пункта 2.4 раздела 2 приложения читать в новой редакции:

«работникам Учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников); имеющим спортивные и почетные звания: «Мастер спорта России международного класса», «Гроссмейстер России», «Заслуженный» при условии соответствия почетного звания профилю учреждения в размере - 0,1;».

2.5. В абзаце 6 пункта 2.5 раздела 2 приложения исключить слова «, и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат».

2.6. Пункт 2.6 раздела 2 приложения после абзаца 3 дополнить новым абзацем следующего содержания:

«категория «Олимп» присваивается Министерством спорта Российской Федерации тренерскому составу за подготовку спортсменов высокого класса, ставших победителями и призерами международных соревнований».

2.7. Раздел 3 приложения читать в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.

2.8. В абзаце 6 пункта 4.2 раздела 4 приложения после слов «спортсмен-инструктор» добавить слово «(спортсмен)».

2.9. Пункт 4.3 раздела 4 приложения читать в новой редакции:

«4.3. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, не указанных в п. 4.2 настоящего Положения, кроме тренеров, тренеров-преподавателей и тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре устанавливается в соответствии с установленным по данной должности окладом пропорционально отработанному времени».

2.10. В разделе 5 приложения название раздела читать в следующей редакции:

«5. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, их заместителей».

2.11. Пункт 5.1 раздела 5 приложения читать в следующей редакции:

«5.1. Заработная плата руководителей Учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера».

2.12. Абзац 1 пункта 5.3 раздела 5 приложения читать в следующей редакции:

«5.3. Руководителям учреждений, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, заместителям главных бухгалтеров учреждения выплачиваются компенсационные, стимулирующие выплаты, предусмотренные разделами 6, 7 настоящего Положения. Размеры и порядок осуществления компенсационных и стимулирующих выплат руководителям учреждений устанавливаются Управлением».

2.13. В пункте 5.4. раздела 5 приложения слова «приложение №13» заменить на слова «приложение №10».

2.14. Подпункт 5.5.2 пункта 5.5 раздела 5 Положения читать в следующей редакции:

«5.5.2. Средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера (за исключением выплат из областного бюджета и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности) работников основного персонала Учреждения (без выплат компенсационного характера) за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя Учреждения».

2.15. Абзац 2 пункта 6.1 раздела 6 приложения читать в следующей редакции:

«- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;».

2.16. Пункт 6.4 раздела 6 приложения читать в следующей редакции:

«6.4. Компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в повышенном размере по сравнению с оплатой труда в нормальных условиях труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Конкретные размеры указанной выплаты устанавливаются Учреждением по результатам специальной оценки условий труда с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором, с соответствии с постановлением государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 03.10.1986 № 387/22-78 «Об утверждении типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которые могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда».

Указанные выплаты начисляются за время фактической занятости работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

На момент введения новой системы оплаты труда выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте работника не идентифицированы вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса либо заключением государственной экспертизы условий труда подтверждено обеспечение на рабочем месте работника безопасных условий труда, начисление такому работнику выплаты, предусмотренной работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, прекращается в порядке, предусмотренном трудовым законодательством».

2.17. Абзац 4 пункта 6.6 раздела 6 приложения читать в новой редакции:

«оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 40 процентов части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника. Размер доплаты за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели и умножения на коэффициент 0,4;».

2.18. Пункт 7.1. раздела 7 приложения дополнить текстом следующего содержания:

«Стимулирующие выплаты начисляются за фактически отработанное время (или пропорционально отработанному времени), в том числе при приеме на работу или увольнении в расчетном периоде.

При увольнении работника стимулирующие выплаты за истекший расчетный период и за отработанное время в текущем расчетном периоде выплачиваются работнику полностью в день увольнения».

2.19. В подпункте 7.2.4 пункта 7.2 раздела 7 приложения и по тексту Постановления заменить слова:

- «учебного» и «учебно-тренировочного» на «тренировочного» в соответствующих падежах;

- «тренерам-преподавателям» на «тренерам, тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре» в соответствующих падежах;

- «занимающихся (обучающихся)» и «спортсмена» на «занимающихся» в соответствующих падежах.

2.20. В подпункте 7.2.4 пункта 7.2 раздела 7 приложения таблицу и примечание к таблице читать в новой редакции:

«

Уровень соревнований	Занятое место	Размер выплаты в процентах к должностному окладу
		Группы видов спорта
		I	II	III
1	2	3	4	5
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.:
1.1. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдолимпийские игры	1 - 6	10	8	х
1.2. Чемпионаты Европы, мира	1 - 3
1.3. Чемпионат Европы, мира	4 - 6
1.4. Кубок мира	1 - 6	10	8	х
1.5. Кубок Европы, чемпионат России	1 - 3
1.6. Кубок России (сумма этапов или финал)	1
1.7. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдолимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира	участие	5	4	х
1.8. Чемпионат России	4
1.9. Первенство России (юниоры, юниорки всех возрастных категорий), финал Спартакиады молодежи	1
1.10. Первенство Европы, мира	1 - 6
1.11. Кубок Европы (сумма этапов или финал)	4 - 6
1.12. Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1 - 3
1.13. Первенство России (юниоры, юниорки всех возрастных категорий), финал Спартакиады молодежи	2 - 3	3	2	х
1.14. Первенство России (старшие юноши и девушки), финал Спартакиады учащихся	1 - 3
1.15. Всероссийская универсиада	1 - 3
1.16. Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юниорки всех возрастных категорий, старшие юноши и девушки)	1 - 3
2. Соревнования в командных игровых видах спорта:
2.1. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдолимпийские игры	1 - 6	х	х	8
2.2. Чемпионат Европы, мира	1 - 3
2.3. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
Основной сборной		х	х	5
Молодежной сборной		х	х	3
Юношеской сборной		х	х	1

Примечание:

1. Размер норматива оплаты труда тренера, тренера-преподавателя, в том числе по адаптивной физической культуре, за подготовку занимающегося высокого класса устанавливается по наивысшему результату на основании протокола или заверенной копии протокола соревнований и действует со дня, когда занимающийся показал результат в течение двенадцати месяцев, а за результат, показанный занимающимся на официальных международных спортивных соревнованиях, - до проведения следующих официальных международных спортивных соревнований данного уровня.

2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренеру, тренеру-преподавателю, в том числе по адаптивной физической культуре, занимающийся улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты труда соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока его действия.

3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда тренеру, тренеру-преподавателю, в том числе по адаптивной физической культуре, занимающийся не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренеру, тренеру-преподавателю устанавливается в соответствии с этапом подготовки занимающегося.

4. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям».

2.21. В подпункте 7.2.6 пункта 7.2 раздела 7 приложения заменить слова «тренерам-преподавателям ДЮСШ и СДЮСШОР» на «тренерам и тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре ДЮСШ, СДЮСШОР, СШ, СШОР» в соответствующих падежах.

2.22. В подпункте 7.2.7 пункта 7.2 раздела 7 приложения абзац 1 читать в новой редакции:

«7.2.7. Специальная выплата педагогическим и медицинским работникам образовательных учреждений дополнительного образования - молодым специалистам (далее - выплата молодым специалистам) выплачивается по основному месту работы».

2.23. В подпункте 7.4.2 пункта 7.2 раздела 7 приложения абзацы 1 и 2 читать в новой редакции:

«7.4.2. Выплата за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника (в соответствии с установленной нагрузкой - для педагогических работников и тренеров), но не более одной ставки и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

В случае если работник не полностью отработал месяц либо количество часов педагогической или тренерской нагрузки педагогических работников и тренеров меньше установленной нормы часов работы в неделю за ставку, выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени (количеству часов педагогической или тренерской нагрузки).»

2.24. Абзац 3 пункта 8.1 раздела 8 приложения читать в новой редакции:

«- тренерам сборных команд, тренерам, тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре, спортсменам, спортсменам-инструкторам, имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, высокие спортивные результаты».

2.25. В приложении № 1 «Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» к Положению четвертый квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы третьего уровня дополнить строкой 3 следующего содержания:

«

3.

Контрактный управляющий высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет

2,500 2,695

7270 7837

»

2.26. Приложение № 2 «Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников» к Положению читать в новой редакции в соответствии с приложением № 2 к настоящему постановлению.

2.27. В приложении № 3 «Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере культуры, искусства» к Положению:

2.27.1. Четвертый квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы второго уровня дополнить строкой 6 следующего содержания:

«

6.

Светооператор в театре и художественных коллективах;

1,369

3368

»

2.27.2. В первом квалификационном уровне профессиональной квалификационной группы третьего уровня строку 6 читать в новой редакции:

«

6.

Хореограф - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет

1,4038 1,6919

4 082 4 920

»

2.27.3. Четвертый квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы третьего уровня дополнить строкой 2 следующего содержания:

«

2.

Руководитель творческих проектов высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет

2,500 2,695

7270 7837

»

2.28. В приложении № 4 «Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере физической культуры и спорта» к Положению:

2.28.1. Первый квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы первого уровня дополнить строкой 6 следующего содержания:

«

6.

Специалист по обслуживанию и ремонту спортивного инвентаря и оборудования - основное общее образование без предъявления требований к стажу работы; - среднее профессиональное образование без предъявления требований с стажу работы; - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности не менее 5 лет; - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности свыше 10 лет; - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности свыше 10 лет

1,1272 1,4081 1,5487 1,6902 1,8308

2 685 3 354 3 689 4 026 4 361

».

2.28.2. Второй квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы первого уровня дополнить строкой 2 следующего содержания:

«

2.

Спортивный судья среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области физической культуры и спорта без предъявления требований к стажу работы

1,4834

3535

».

2.29. Приложение № 5 «Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских работников» к Положению дополнить профессиональной квалификационной группой «Средний медицинский и фармацевтический персонал» следующего содержания:

«

	Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
	4 квалификационный уровень	2 460
1.	Фельдшер: среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело» и сертификат специалиста по специальности «Лечебное дело»		1,443	3550

».

2.30. В приложении № 6 «Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих» к Положению, профессиональной квалификационной группы первого уровня в строке 2 слова «рабочий по комплексному обслуживанию зданий» заменить словами «рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий».

2.31. Раздел 7 приложения № 7 к Положению читать в новой редакции в соответствии с приложением № 3 к настоящему постановлению.

2.32. Приложение № 8 к Положению читать в новой редакции в соответствии с приложением № 4 к настоящему постановлению.

2.33. Приложение № 9 к Положению читать в новой редакции в соответствии с приложением № 5 к настоящему постановлению.

2.34. Приложение № 10 к Положению читать в новой редакции в соответствии с приложением № 6 к настоящему постановлению.

3. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2016.

4. Комитету по работе со средствами массовой информации (Е.А. Дубкова) опубликовать данное постановление в газете «Кемерово» и разместить на официальном сайте администрации города Кемерово в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы города по социальным вопросам О.В. Коваленко.

И.о. Главы города          И.В. Середюк

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к постановлению администрации

города Кемерово

от 23.09. 2016 № 2418

3. Особенности оплаты труда группы должностей педагогических работников и специалистов, осуществляющих спортивную подготовку.

3.1. Группа должностей педагогических работников и специалистов, осуществляющих спортивную подготовку, образовательных учреждений культуры и спорта и организаций, осуществляющих спортивную подготовку, делится на четыре квалификационных уровня.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников и специалистов, осуществляющих спортивную подготовку, приведены в приложении N 2 к настоящему Положению.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам за специфику Учреждения, за ученую степень и почетное звание, а также персональный повышающий коэффициент устанавливаются в соответствии с п.п. 2.4, 2.5 настоящего Положения.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделами 6 и 7 настоящего Положения.

3.2. Особенности оплаты труда преподавателей, работающих в образовательных учреждениях культуры.

3.2.1. Месячная заработная плата преподавателей определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы, установленных с учетом квалификации, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

Установленная преподавателям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

При невыполнении по не зависящим от педагога причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.

За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. В этот период работники привлекаются к другим видам работ.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем Учреждения, определяется Управлением, а других работников, ведущих преподавательскую деятельность помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - руководителем Учреждения.

3.2.2. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений определены Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

3.2.2.1. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается:

педагогам-психологам;

педагогам-организаторам;

методистам и старшим методистам учреждений, осуществляющих образовательную деятельность.

Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

музыкальным руководителям;

концертмейстерам.

Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

преподавателям учреждений, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств;

педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования.

Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, указанными в настоящем пункте, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.

Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных в настоящем подпункте, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

3.2.2.2. Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, а также выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом.

3.2.2.2.1. Другая часть педагогической работы, связанная с выполнением должностных обязанностей, дополнительной оплате не подлежит и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и может быть связана с:

выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей.

3.2.2.2.2. Другая часть педагогической работы, связанная с выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанная с образовательным процессом, подлежит дополнительной оплате в форме компенсационных выплат, регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и может быть связана с классным руководством, проверкой письменных работ, заведованием отделениями, филиалами, кабинетами, и другими, руководством предметными, цикловыми и методическими комиссиями, проведением работы по дополнительным образовательным программам и другими видами дополнительной внеаудиторной работы.

3.2.2.3. Объем учебной нагрузки преподавателей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в Учреждении.

Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за два месяца.

Учебная нагрузка преподавателей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем Учреждения. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.

Объем учебной нагрузки преподавателей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.

Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.

Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения Управления.

Учебная нагрузка работникам Учреждений, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается приказом Учреждения при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим преподавателям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

3.3 Особенности оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей, в том числе по адаптивной физической культуре, работающих в образовательных учреждениях дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта и организациях, осуществляющих спортивную подготовку.

3.3.1. Особенности оплаты труда тренеров-преподавателей, тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре, реализующих дополнительные образовательные программы в сфере физической культуры спорта.

3.3.1.1. Оплата труда тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре, осуществляется по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах подготовки и по нормативам оплаты труда за подготовку занимающегося высокого класса с учетом видов спорта, распределенных по группам в следующем порядке:

Первая группа - все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

Вторая группа - не олимпийские виды спорта, включенные в первый раздел Всероссийского реестра видов спорта, кроме игровых видов спорта;

Третья группа - все игровые виды спорта.

3.3.1.2. Начисление заработной платы тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре, в том числе работающих по совместительству, производится из расчета должностного оклада с учетом возможных повышающих коэффициентов и нагрузки, устанавливаемых ежегодно при утверждении тарификационных списков.

Руководители Учреждений ежегодно на 1 сентября утверждают тарификационные списки согласно приложению № 8 к настоящему Положению.

Должностной оклад тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре устанавливается в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Установленная заработная плата рассчитывается по следующей формуле:

ЗПтр = ((Ор) + (Ор) x (К2 + К3)) x Н) + ((Ор) x (К4)) + КВ + СВ, где:

оклад (должностной оклад), ставка заработной платы

повышенный оклад (должностной оклад),

ставка заработной платы

тарифная часть ЗП

гарантированная часть ЗП

Ор = О x К1;

ЗПтр - заработная плата тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре;

О - минимальный размер оклада по ПКГ, руб.;

Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;

К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;

К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание;

К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

Н - нагрузка тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре, процентов;

КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;

СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.

3.3.1.3. Нагрузка тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре определяется путем суммирования: произведений (сумм произведений) размеров нормативов оплаты труда за одного занимающегося на этапах подготовки на численность занимающихся в учреждении под руководством тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре, на соответствующих этапах подготовки; произведений (сумм произведений) размеров нормативов оплаты труда за подготовку занимающегося высокого класса на численность занимающихся в учреждении под руководством тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре, показавших спортивный результат на соревнованиях различного уровня.

3.3.1.4. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре за подготовку одного занимающегося в Учреждении на этапах подготовки устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся и объема тренировочной нагрузки и определяется согласно показателям, приведенным в таблице:

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Размер норматива оплаты труда за подготовку одного занимающегося, процент			Максимальный режим тренировочной нагрузки (час/неделю)
Спортивно-оздоровительный	Весь период	2,2			6
Начальной подготовки	до года	2,2			6
	свыше года	3,6			8
		Группа видов спорта
		I	II	III
Тренировочный	до 2-х лет	6	5	4	12
	свыше 2-х лет	14	10	6	18
Совершенствования спортивного мастерства	до года	20	17	17	24
	свыше года	30	23	20	24

Примечание:

1. Особенности формирования групп и определения объёма недельной тренировочной нагрузки занимающихся определяются в соответствии с приложением №1 к приказу Минспорта России от 27.12.2013 № 1125 и дополнительными образовательными программами.

2. Для проведения тренировочных занятий при реализации дополнительных предпрофессиональных программ кроме основного тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре допускается привлекать дополнительно тренеров-преподавателей и иных специалистов, непосредственно обеспечивающих образовательный процесс, в соответствии с п. 41 приказа Минспорта России от 12.09.2013 № 730 при условии одновременной работы с занимающимися в пределах количества часов дополнительной образовательной программы.

3. Оплата труда дополнительно привлеченных тренеров-преподавателей и других специалистов не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре.

3.3.2. Особенности оплаты труда тренера, тренера-преподавателя, в том числе по адаптивной физической культуре, реализующих программы спортивной подготовки по видам спорта.

3.3.2.1. Оплата труда тренера, тренера-преподавателя, в том числе по адаптивной физической культуре, осуществляется по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах подготовки и по нормативам оплаты труда за подготовку занимающегося высокого класса с учетом видов спорта, распределенных по группам в следующем порядке:

Первая группа - все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

Вторая группа - не олимпийские виды спорта, включенные в первый раздел Всероссийского реестра видов спорта, кроме игровых видов спорта;

Третья группа - все игровые виды спорта.

3.3.2.2. Начисление заработной платы тренерам, тренерам-преподавателям, в том числе по адаптивной физической культуре, в том числе работающих по совместительству, производится из расчета должностного оклада с учетом возможных повышающих коэффициентов и нагрузки, устанавливаемых ежегодно при утверждении тарификационных списков.

Руководители Учреждений ежегодно на начало тренировочного года утверждают тарификационные списки согласно приложению № 8 к настоящему Положению.

Должностной оклад тренера, тренера-преподавателя, в том числе по адаптивной физической культуре, устанавливается в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Установленная заработная плата рассчитывается по следующей формуле:

ЗПтр = ((Ор) + (Ор) x (К2 + К3)) x Н) + ((Ор) x (К4)) + КВ + СВ, где:

оклад (должностной оклад), ставка заработной платы

повышенный оклад (должностной оклад),

ставка заработной платы

тарифная часть ЗП

гарантированная часть ЗП

Ор = О x К1;

ЗПтр - заработная плата тренера, тренера-преподавателя, в том числе по адаптивной физической культуре;

О - минимальный размер оклада по ПКГ, руб.;

Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;

К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;

К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание;

К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

Н - нагрузка тренера, тренера-преподавателя, в том числе по адаптивной физической культуре, процентов;

КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;

СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.

3.3.2.3. Нагрузка тренера, тренера-преподавателя, в том числе по адаптивной физической культуре, определяется путем суммирования: произведений (сумм произведений) размеров нормативов оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки на численность занимающихся в учреждении под руководством тренера, тренера-преподавателя, в том числе по адаптивной физической культуре, на соответствующих этапах спортивной подготовки; произведений (сумм произведений) размеров нормативов оплаты труда за подготовку занимающегося высокого класса на численность занимающихся в учреждении под руководством тренера, тренера-преподавателя, в том числе по адаптивной физической культуре, показавших спортивный результат на соревнованиях различного уровня.

3.3.2.4. Размер норматива оплаты труда тренера, тренера-преподавателя, в том числе по адаптивной физической культуре за подготовку одного занимающегося в учреждении на этапах спортивной подготовки устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся и объема тренировочной нагрузки и определяется согласно показателям, приведенным в таблице:

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Размер норматива оплаты труда за подготовку одного занимающегося, процент
Начальной подготовки	до года	2,2
	свыше года	3,6
		Группа видов спорта
		I	II	III
Тренировочный	до 2-х лет	6	5	4
	свыше 2-х лет	14	10	6
Совершенствования спортивного мастерства	до года	20	17	17
	свыше года	30	23	20
Высшего спортивного мастерства	весь период	40	35	25

Примечания:

1. Особенности формирования тренировочных групп и определения объёма недельной тренировочной нагрузки определяются в соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта.

2. В зависимости от специфики вида спорта и периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), начиная с тренировочного этапа, недельная тренировочная нагрузка может увеличиваться или уменьшаться в пределах годового тренировочного плана, определенного для данного этапа спортивной подготовки.

3. При отсутствии федерального стандарта спортивной подготовки по виду спорта особенности формирования тренировочных групп и определения объёма недельной тренировочной нагрузки рекомендуется определять в соответствии с Приложением №3 к приказу Минспорта России от 30.10.2013 № 999 и программами спортивной подготовки по видам спорта.

4. Для проведения тренировочных занятий при реализации программ спортивной подготовки кроме основного тренера, тренера-преподавателя, в том числе по адаптивной физической культуре, допускается привлекать дополнительно тренеров, тренеров-преподавателей, в том числе по адаптивной физической культуре, и иных специалистов (при условии одновременной работы с занимающимися) с учетом минимальных требований, определенных федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта и в пределах количества часов программ спортивной подготовки по видам спорта. При этом организацией по согласованию с Управлением могут устанавливаться иные требования, но не ниже установленных федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта.

5. Оплата труда дополнительно привлеченных тренеров, тренеров-преподавателей, в том числе по адаптивной физической культуре, и других специалистов не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера, тренера-преподавателя, в том числе по адаптивной физической культуре.

3.3.2.5. На этапе высшего спортивного мастерства Учреждение в исключительных случаях по согласованию с Управлением может устанавливать персональный оклад тренеру, тренеру-преподавателю, в том числе по адаптивной физической культуре, в пределах утвержденного Учреждению фонда оплаты труда.

3.3.3. Размер норматива оплаты труда тренера, тренера-преподавателя, в том числе по адаптивной физической культуре, за подготовку занимающегося высокого класса определяется согласно показателям, приведенным в таблице:

Уровень соревнований	Занятое место	Размер норматива оплаты труда за одного занимающегося за подготовку занимающегося высокого класса, проценты
		Группы видов спорта
		I	II	III
1	2	3	4	5
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.:		до 150	до 115	Х
1.1. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдолимпийские игры	1 – 6
1.2. Чемпионаты Европы, мира	1 - 3
1.3. Чемпионат Европы, мира	4 - 6
1.4. Кубок мира (сумма этапов или финал)	1 – 6	до 100	до 75	Х
1.5. Кубок Европы (сумма этапов или финал), чемпионат России	1 – 3
1.6. Кубок России	1
1.7. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдолимпийские игры, Чемпионаты Европы, мира, Кубок мира 1.8. Чемпионат России 1.9. Первенство России (юниоры, юниорки всех возрастных категорий), финал Спартакиады молодежи 1.10. Первенство Европы, мира 1.11. Кубок Европы (сумма этапов или финал) 1.12. Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юниорки всех возрастных категорий, юноши и девушки старшей возрастной группы)	участие	до 75	до 60	Х
	4
	1
	1 - 6
	4 – 6
	1 - 3
1.13. Первенство России (юниоры, юниорки всех возрастных категорий, молодежь), финал Спартакиады молодежи 1.14. Первенство России (юноши, девушки всех возрастных категорий), финал Спартакиады учащихся, Финал Спартакиады спортивных школ 1.15. Всероссийская универсиада 1.16. Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юниорки всех возрастных категорий, юноши и девушки старшей возрастной группы)	2 - 3	до 50	до 40	Х
	1 - 3
	1 - 3
2. Соревнования в командных игровых видах спорта:	1 - 6	Х	Х	до 75
2.1. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдолимпийские игры 2.2. Чемпионат Европы, мира	1 - 3
2.3. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: Основной сборной		Х	Х	до 50
Молодежной сборной		Х	Х	до 40
Юношеской сборной		Х	Х	до 30