Постановление Администрации г. Кемерово от 23.09.2016 № 2418

Продолжение таблицы

Заработная плата	Стимулирующие выплаты				Компенсационные выплаты	Итого	Изменения до конца учебного года
	Выслуга лет			Выплата за наличие почетного знака	Районный коэффициент		Новый оклад	Новый % выслуги	Зарплата с учетом изменений
	Стаж работы для выплаты за выслугу лет	%	Сумма
19	20	21	22	23	24	25	26	27	28

Подписи:

Руководитель учреждения ______________ /расшифровка подписи/

Ответственный за составление

тарификационного списка _____________ /расшифровка подписи/

Специалист ___________________ /расшифровка подписи/

Форма № 2

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК

ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

И СПЕЦИАЛИСТОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ

СПОРТИВНУЮ ПОДГОТОВКУ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СПОРТА И ОРГАНИЗАЦИЙ,

ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СПОРТИВНУЮ ПОДГОТОВКУ

НА ____ УЧЕБНЫЙ (ТРЕНИРОВОЧНЫЙ) ГОД

____________________________________________

(полное наименование учреждения и адрес)

№ п/п	Фамилия, имя, отчество	Наименование должности	Образование, наименование образовательного учреждения, квалификация, номер и дата документа об образовании	Стаж педагогической (тренерской) работы на дату составления (число лет, месяцев, дней)	Квалификационная категория, дата установления	Должностной оклад
1	2	3	4	5	6	7

продолжение таблицы

Наличие почетного звания, ученой степени	Должностной оклад с учетом граф 4-8	Повышающий коэффициент за специфику учреждения (К2)		Нагрузка, %	Заработ-ная плата с учетом нагрузки, рублей	Стимулирующие выплаты
						Выслуга лет			Выплата за наличие почетного знака
		К2	Сумма			Стаж работы для выплаты за выслугу лет	%	Сум-ма
8	9	10	11	12	13	14	15	16	17

окончание таблицы

Компенсационные выплаты		Итого	Изменения до конца учебного года
За вредные условия труда	Районный коэффициент		Новый оклад	Новый % выслуги	Зарплата с учетом изменений
18	19	20	21	22	23

Подписи:

Руководитель учреждения ______________ /расшифровка подписи/

Ответственный за составление

тарификационного списка _______________ /расшифровка подписи/

Специалист ________________________ /расшифровка подписи/

Приложение

к тарификационному списку № 2

(наименование спортивной школы)

РАСЧЕТ НАГРУЗКИ ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ,

РЕАЛИЗУЮЩИХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ

ПРОГРАММЫ

Фамилия, имя, отчество	Спортивно-оздоровительные группы		Группы начальной подготовки
	Весь период		До года		Более года
	Размер норматива оплаты на одного занимающегося, %	Количество занимающихся	Размер норматива оплаты на одного занимающегося, %	Количество занимающихся	Размер норматива оплаты на одного занимающегося, %	Количество занимающихся
1	2	3	4	5	6	7

продолжение таблицы

Тренировочные группы				Группы совершенствования спортивного мастерства
До 2-х лет		Более 2-х лет		До года		Более года
Размер норматива оплаты на одного занимаю-щегося, %	Количес-тво занимающихся	Размер норматива оплаты на одного занимаю-щегося, %	Количес-тво занимающихся	Размер норматива оплаты на одного занимаю-щегося, %	Количес-тво занимающихся	Размер норматива оплаты на одного занимаю-щегося, %	Количес-тво занимающихся
8	9	10	11	12	13	14	15

окончание таблицы

Подготовка занимающегося высокого класса		Нагрузка, всего (%)
Размер норматива оплаты на одного занимаю-щегося, %	Количес-тво занимающихся
16	17	18

РАСЧЕТ НАГРУЗКИ ТРЕНЕРОВ, ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ,

РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ

Фамилия, имя, отчество	Группы начальной подготовки				Тренировочные группы
	До года		Более года		До 2 лет		Свыше 2 лет
	Размер норматива оплаты на одного занимающегося, %	Количество занимающихся	Размер норматива оплаты на одного занимающегося, %	Количество занимающихся	Размер норматива оплаты на одного занимающегося, %	Количество занимающихся	Размер норматива оплаты на одного занимающегося, %	Количество занимающихся
1	2	3	4	5	6	7	8	9

окончание таблицы

Группы совершенствования спортивного мастерства				Группы высшего спортивного мастерства		Подготовка занимающегося высокого класса		Нагрузка, всего (%)
До года		Более года		Весь период
Размер норматива оплаты на одного занимающегося, %	Количество занимающихся	Размер норматива оплаты на одного занимающегося, %	Количество занимающихся	Размер норматива оплаты на одного занимающегося, %	Количество занимающихся	Размер норматива оплаты на одного занимающегося, %	Количество занимающихся
10	11	12	13	14	15	16	17	18

Форма N 3

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК

__________________________________________________________

(полное наименование учреждения)

по состоянию на _______________________________ г.

должностей служащих, в том числе руководителей структурных

подразделений и их заместителей и профессии рабочих

№ п/п	Фамилия, имя, отчество	Наименование должности (профессии) в соответствии со штатным расписанием	Объем работ по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25)	Вид работы (основная/ совместительство)	Образование, наименование учреждения, квалификация, номер и дата документа об образовании
1	2	3	4	5	6

продолжение таблицы

Стаж работы по специальности на дату составления	Квалификационнная категория, дата установления	ПКГ и квалификационный уровень	Должностной оклад в зависимости от квалификационного уровня по ПКГ, квалификационной категории	Повышающий коэффициент к окладу за специфику учреждения (К2)	Должностной оклад в зависимости от объема работ и квалификационного уровня (гр.4 х гр.9)
7	8	9	10	11	12

продолжение таблицы

Ученая степень, почетное звание	Повышающий коэффициент за ученую степень, почетное звание (К3)	Должностной оклад (с учетом К3)	Компенсационные выплаты
			за увеличение объема работы	за вредные условия труда	ночные, праздничные	районный коэффициент
13	14	15	16	17	18	19

окончание таблицы

Стимулирующие выплаты				Итого	Изменения до конца учебного года
Стаж работы для выплаты за выслугу лет	%	Сумма	Выплата за наличие почетного знака		Новый оклад	Новый % выслуги	Зарплата с учетом изменений
20	21	22	23	24	25	26	27

Подписи:

Руководитель учреждения _________________ /расшифровка подписи/

Ответственный за составление

тарификационного списка _______________ /расшифровка подписи/

Специалист ___________________________ /расшифровка подписи/

Начальник управления делами          В.И. Вылегжанина

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5

к постановлению администрации

города Кемерово

от 23.09. 2016 № 2418

ПЕРЕЧЕНЬ

КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА

ПО ВИДАМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Учреждения по видам деятельности	Перечень должностей
Образовательные учреждения культуры	Преподаватель, концертмейстер, методист, старший методист, педагог-организатор.
Образовательные учреждения спорта; организации, осуществляющие спортивную подготовку	Тренер, старший тренер, тренер-консультант, тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре, инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист, старший инструктор-методист, спортсмен, спортсмен-инструктор, концертмейстер, педагог-организатор.
Дворцы и дома культуры, центр творческих технологий, культурный центр, городской клуб ветеранов	Руководитель кружка, художественный руководитель, руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам), руководитель народного коллектива, руководитель коллектива, хормейстер, балетмейстер, концертмейстер, главный балетмейстер, балетмейстер народного коллектива, балетмейстер коллектива, аккомпаниатор, аккомпаниатор - концертмейстер, аккомпаниатор - концертмейстер народного коллектива, хормейстер вокального коллектива, хормейстер эстрадного коллектива, художественный руководитель коллектива, хореограф, культорганизатор, главный режиссер, помощник режиссера, режиссер-постановщик, режиссер, художественный редактор, художник-постановщик, художник-фотограф, специалист по связям с общественностью, аналитик, видео-оператор, дизайнер, звукорежиссер, звукооператор, звукооформитель, осветитель, методист, дирижер, главный дирижер, художники всех специальностей, главный специалист, заведующий костюмерным цехом, начальник (заведующий) отдела (сектора) по основной деятельности, контрактный управляющий. Помимо должностей, указанных в настоящем Перечне, к основному персоналу также относятся должности, содержащие в своем наименовании слова «младший», «старший», «ведущий», «главный».
Музей	Научный сотрудник, хранитель, начальник (заведующий) отдела (сектора) по основной деятельности, редактор, экскурсовод, художник, музейный смотритель, специалист по связям с общественностью, специалист по музейно-образовательной деятельности. Помимо должностей, указанных в настоящем Перечне, к основному персоналу также относятся должности, содержащие в своем наименовании слова «младший», «старший», «ведущий», «главный».
Театр	Артисты, режиссер, художник по свету, начальник (заведующий) отдела (сектора) по основной деятельности, заведующий художественно – постановочной частью, заведующий билетными кассами, светооператор. Помимо должностей, указанных в настоящем Перечне, к основному персоналу также относятся должности, содержащие в своем наименовании слова «младший», «старший», «ведущий», «главный».
Библиотеки	Библиотекарь, библиограф, специалист по связям с общественностью, программист, дизайнер-художник, редактор, инженер-программист, электроник, методист, руководитель творческих проектов, контрактный управляющий. Помимо должностей, указанных в настоящем Перечне, к основному персоналу также относятся должности, содержащие в своем наименовании слова «младший», «старший», «ведущий», «главный».
Кемеровский центр молодежных инициатив	Специалист по работе с молодежью, специалист по социальной работе с молодежью.
Стадионы, центр спорта, хоккейная команда, футбольный клуб, шахматный клуб, клубы по месту жительства	Тренер (включая главного), врач (команды), массажист (команды), начальник команды, спортсмен, спортсмен-инструктор, инструктор-методист, инструктор - методист физкультурно-спортивных организаций, заведующий отделом физкультурно-спортивной организации, инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор по спорту, администратор, инженер (различных специальностей, включая главного), энергетик (включая главного), механик (включая главного), водитель спецмашин.

Начальник управления делами          В.И. Вылегжанина

ПРИЛОЖЕНИЕ № 6

к постановлению администрации

города Кемерово

от 23.09.2016 № 2418

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

О РАСПРЕДЕЛЕНИИ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОГО

ФОНДА УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей Учреждений в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.2. Выплаты руководителям учреждений из средств централизованного фонда учреждения, осуществляются в виде стимулирующих и премиальных выплат, материальной помощи.

1.3. Размер централизованного фонда учреждения определяется в пределах не более 3 процентов от фонда оплаты труда учреждения.

1.4. Централизованный фонд проставляется в штатном расписании учреждения отдельной строкой.

1.5. Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения направляются на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.

2. Порядок установления выплат руководителям учреждений из централизованного фонда

2.1. Виды выплат, их размеры, порядок установления и периодичность устанавливаются на основании локального акта управления культуры, спорта и молодежной политики.

2.2. Выплаты руководителям учреждений производятся по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения основных показателей работы руководителей и деятельности Учреждений, личного вклада руководителей в осуществление основных задач и функций, определенных положением (уставом) Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

2.3. Установление выплат руководителям Учреждений осуществляется комиссией управления культуры, спорта и молодежной политики, состав которой утверждается приказом начальника Управления. Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого начальник управления издает приказ, являющийся основанием для начисления выплат руководителям Учреждений.

2.4. Внесение изменений в трудовые договоры в части оплаты труда руководителей учреждений осуществляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается на срок до 1 года.

По окончании года дополнительное соглашение к трудовому договору может быть пересмотрено в части изменения размеров стимулирования труда руководителя Учреждения, а также размеров и сроков выплат руководителю учреждения.

2.5. Выплаты не начисляются и не выплачиваются в случае нарушения руководителем трудовой дисциплины, а также в случаях нарушений действующего законодательства; значительного снижения показателей оценки эффективности деятельности Учреждения; нарушения финансовой, налоговой дисциплины; нарушений при осуществлении закупок для нужд Учреждения.

Руководителю, получившему взыскание, выплаты за расчетный период, в котором допущено нарушение, не начисляются.

Начальник управления делами          В.И. Вылегжанина