Постановление Администрации г. Кемерово от 29.04.2011 № 52

 
 
                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                         КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
 
 
                    АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО
 
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
 
от 29.04.11 N 52
г. Кемерово
 
Об оплате труда работников муниципальных
учреждений,  подведомственных управлению
культуры, спорта и  молодежной  политики
администрации г. Кемерово
 
 
         (В редакции Постановлений Администрации г. Кемерово
           от 29.05.2012 г. N 720; от 02.11.2012 г. N 1964;
           от 05.02.2013 г. N 315; от 08.08.2013 г. N 2413;
          от 18.10.2013 г. N 3205; от 30.10.2013 г. N 3305;
               от 05.03.2014 № 501; от 21.01.2015 № 69;
                         от 19.05.2015 № 1205)
 
     В целях реализации постановления администрации города Кемерово от
14.02.2011 N 26 "О  введении  новых  систем  оплаты  труда  работников
муниципальных учреждений города Кемерово"
 
     1. Утвердить  Примерное  положение  об  оплате  труда  работников
муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, спорта
и  молодежной  политики  администрации   города   Кемерово,   согласно
приложению.
     2. Комитету  по  работе  со  средствами массовой информации (Е.А.
Дубкова) опубликовать данное постановление в газете "Кемерово".
     3. Постановление вступает в силу с 01.06.2011 г.
     4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя
Главы города по социальным вопросам И.П. Попова.  (В          редакции
Постановления Администрации г. Кемерово от 02.11.2012 г. N 1964)
 
 
 
     Глава
     города Кемерово         В.В. Михайлов
 
 
 
 
                                                            ПРИЛОЖЕНИЕ
                                         к постановлению администрации
                                                       города Кемерово
                                                    от 29.04.2011 N 52
 
 
                         Примерное положение
               об оплате труда работников муниципальных
       учреждений, подведомственных управлению культуры, спорта
                 и молодежной политики администрации
                           города Кемерово
 
 
         (В редакции Постановлений Администрации г. Кемерово
           от 29.05.2012 г. N 720; от 02.11.2012 г. N 1964;
           от 05.02.2013 г. N 315; от 08.08.2013 г. N 2413;
            от 18.10.2013 г. N 3205; от 05.03.2014 № 501;
              от 21.01.2015 № 69; от 19.05.2015 № 1205)
 
 
     1. Общие положения
 
     1.1. Настоящее Примерное положение  об  оплате  труда  работников
муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, спорта
и  молодежной  политики  администрации  города   Кемерово   (далее   -
Положение),  разработано  в  соответствии  со  статьей  144  Трудового
кодекса РФ на основании постановления администрации города Кемерово от
14.02.2011 N 26  "О введении  новых  систем  оплаты  труда  работников
муниципальных учреждений города Кемерово".
     1.2. Настоящее Положение включает в себя порядок и условия оплаты
труда  работников  муниципальных  учреждений  (далее  -   Учреждения),
подведомственных управлению культуры,  спорта  и  молодежной  политики
администрации города Кемерово (далее - Управление),  кроме  работников
централизованной бухгалтерии.
     1.3. Заработная  плата  работников  (без  учета  премий  и   иных
стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой
оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий  и
иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до  введения  новой  системы
оплаты труда, при условии сохранения объема  должностных  обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
     1.4. Заработная плата работника, состоящая из  вознаграждения  за
труд в зависимости от квалификации работника,  сложности,  количества,
качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат  (доплат
и надбавок  компенсационного  характера,  в  том  числе  за  работу  в
условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в  особых  климатических
условиях и иных выплат  компенсационного  характера)  и  стимулирующих
выплат (доплат и надбавок  стимулирующего  характера,  премий  и  иных
поощрительных и  разовых  выплат)  не  может  быть  ниже  минимального
размера оплаты труда, установленного в Кемеровской области.
     1.5. Прочие вопросы,  не  урегулированные  настоящим  Положением,
решаются  учреждением  самостоятельно  в  части,   не   противоречащей
трудовому   законодательству   и   иным   нормативно-правовым   актам,
содержащим нормы трудового права.
 
     2. Основные условия оплаты труда
 
     2.1. Заработная плата работников Учреждений включает в себя:
     оклад по профессиональной квалификационной группе (далее -  ПКГ),
ставку заработной платы по ПКГ;
     оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;
     повышающие коэффициенты к окладу  (должностному  окладу),  ставке
заработной платы;
     выплаты    компенсационного    и    стимулирующего     характера,
предусмотренные действующим законодательством и настоящим Положением.
     2.2. Условия оплаты труда, включая, размер  оклада  (должностного
оклада), ставки заработной платы, повышающие  коэффициенты  к  окладам
(должностным  окладам),  ставкам  заработной  платы,  и  иные  выплаты
стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для
включения в трудовой договор или  в  дополнительное  соглашение  между
работодателем и работником.
     2.3. Заработная плата работника - вознаграждение за труд,  размер
которой  определяется  в  зависимости   от   квалификации   работника,
сложности,  количества,  качества  и  условий  выполняемой  работы   и
предельными размерами не ограничивается.
     Заработная плата рассчитывается по формуле:
 
     ЗП = (Ор) +((Ор) х (К2+К3)) +((Ор)х(К4)) + КВ + СВ, где
 
     оклад (должностной оклад), ставка заработной платы
     повышенный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы
     тарифная часть ЗП
     гарантированная часть ЗП
     при этом: ЗП - заработная плата работника, руб.;
     Ор = (ОхК1);
     Ор - размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
работника, руб.;
     О - минимальный размер оклада по ПКГ, руб.;
     К1 -  повышающий  коэффициент  к  окладу  (должностному  окладу),
ставке заработной платы по занимаемой должности;
     К2 -  повышающий  коэффициент  к  окладу  (должностному  окладу),
ставке заработной платы за специфику учреждения;
     К3 -  повышающий  коэффициент  к  окладу  (должностному  окладу),
ставке заработной платы за ученую степень и почетное звание;
     К4 - персональный повышающий коэффициент к  окладу  (должностному
окладу), ставке заработной платы;
     КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;
     СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.
     Размер оклада  (должностного  оклада),  ставки  заработной  платы
работника  (Ор)  определяется  путем  умножения  минимального  размера
оклада   (должностного   оклада),   ставки   заработной    платы    по
соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по занимаемой
должности (К1) в соответствии с квалификационным уровнем ПКГ.
     Повышающий коэффициент к  окладу  (должностному  окладу),  ставке
заработной платы работникам учреждений по  занимаемым  ими  должностям
устанавливается по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к
профессиональной подготовке, уровню квалификации,  которые  необходимы
для осуществления  соответствующей  профессиональной  деятельности,  с
учетом стажа работы.
     Размеры оклада (должностного оклада), ставки заработной  платы  и
величины   повышающего   коэффициента    по    занимаемой    должности
соответствующего квалификационного уровня ПКГ  указаны  в  приложениях
N 1-6 настоящего Положения:
     - профессиональные   квалификационные    группы    общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих (приложение N 1);
     - профессиональная     квалификационная     группа     должностей
педагогических работников (приложение N 2);
     - профессиональные     квалификационные     группы     должностей
руководителей,  специалистов  и  служащих в сфере культуры,  искусства
(приложение N 3);
     - профессиональные     квалификационные     группы     должностей
руководителей,  специалистов и служащих в сфере физической культуры  и
спорта (приложение N 4);
     - профессиональные квалификационные группы должностей медицинских
работников (приложение N 5);
     - профессиональные  квалификационные  группы  профессий   рабочих
(приложение N 6);
     - показатели и порядок отнесения Учреждений к группам  по  оплате
труда руководителей (приложение N 7).
     2.4. Положением предусмотрено установление работникам  повышающих
коэффициентов  к  окладу,  (должностному  окладу),  ставке  заработной
платы: за специфику учреждения, за ученую степень, почетное звание.
     Применение  коэффициентов  за  ученую  степень  и почетное звание
образует  новый  оклад  (должностной оклад), ставку заработной платы и
учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.  (В
редакции       Постановления       Администрации      г.      Кемерово
от 29.05.2012 г. N 720)
     2.4.1. Повышающий коэффициент  к  окладу  (должностному  окладу),
ставке  заработной  платы  за  специфику  учреждения   (специализацию)
устанавливается в следующих размерах:
     - тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам (в  том  числе
старшим),  работающим  в  СДЮСШОР;  ДЮСШ  -  на   этапах   спортивного
совершенствования и высшего спортивного мастерства - 0,15;
     - работникам стадионов и физкультурно-оздоровительных  комплексов
за  разноплановость  работы;  подготовку  и  проведение   соревнований
международного,  всероссийского  и  областного   значений,   а   также
проведение массовых культурно-спортивных, социальных  мероприятий  для
жителей города - 0,3;
     - тренерскому и руководящему составу  учреждений  спорта  высшего
спортивного мастерства - 0,5;
     - библиотечным работникам (категорий руководители и  специалисты)
за   выполнение   методических   и   координационных   функций   среди
муниципальных учреждений культуры и образования- 0,3;
     - работникам  городских  музеев  за  организацию   и   проведение
мероприятий, направленных на повышение имиджа города и области - 0,25.
     2.4.2. Повышающий коэффициент  к  окладу  (должностному  окладу),
ставке  заработной  платы  за  ученую  степень   и   почетное   звание
устанавливается:
     работникам Учреждений, имеющим ученую степень  кандидата  наук  и
работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих
должности научных работников); имеющим почетные звания: "Мастер спорта
международного   класса",   "Гроссмейстер   по   шахматам   (шашкам)",
"Заслуженный"  при  условии  соответствия  почетного  звания   профилю
учреждения, а педагогическим работникам - при  соответствии  почетного
звания профилю педагогической деятельности в размере - 0,1;
     работникам Учреждений, имеющим  ученую  степень  доктора  наук  и
работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих
должности научных работников); работникам Учреждений, имеющим почетное
звание  "Народный"  (кроме  работающих  в  молодежных  учреждениях)  в
размере - 0,2;
     руководителям  и  специалистам  молодежных  учреждений,   имеющим
почетные звания:  "Народный",  соответствующие  профилю  учреждения  в
размере - 0,1.
     При наличии у работника  нескольких  оснований  для  установления
повышающего коэффициента (почетное звание, ученая  степень)  повышение
производится по одному (максимальному) основанию.
     2.5. При установлении  условий  оплаты  труда  может  применяться
персональный повышающий коэффициент к  окладу  (должностному  окладу),
ставке заработной платы.
     Персональный повышающий коэффициент устанавливается  работнику  с
учетом  уровня  его  профессиональной   подготовленности,   сложности,
важности   выполняемой    работы,    степени    самостоятельности    и
ответственности при выполнении  поставленных  задач,  стажа  работы  в
учреждении и других факторов.
     Персональный  повышающий  коэффициент  к   окладу   (должностному
окладу),  ставке  заработной  платы  устанавливается  на  определенный
период времени в течение соответствующего  календарного  года  (месяц,
квартал, год).
     Размер   персонального   повышающего   коэффициента   к    окладу
(должностному  окладу),  ставке  заработной  платы  устанавливается  в
размере до 2 (включительно).
     Решение об установлении персонального повышающего коэффициента  к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и  его  размерах
принимается   руководителем   учреждения   персонально   в   отношении
конкретного работника.
     Выплаты  по  персональному  повышающему  коэффициенту  к  окладу,
(должностному окладу), ставке  заработной  платы  носят  стимулирующий
характер и не образуют новый оклад, и не  учитываются  при  начислении
иных стимулирующих и компенсационных выплат.
     Решение  о  введении  персонального  повышающего  коэффициента  к
окладу (должностному окладу), ставке заработной  платы  принимается  с
учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
     2.6. Отнесение занимаемых должностей руководителей, специалистов,
служащих и профессий рабочих  к  соответствующим  ПКГ  и  установление
размеров  окладов  (должностных  окладов),  ставок  заработной   платы
работников  Учреждений  определяются  по  результатам  тарификации   и
аттестации работников.
     Тарификация работников Учреждений осуществляется в соответствии с
установленным порядком ее  проведения  (приложение  N 8  к  настоящему
Положению).
     I категория, II  категория,  "ведущий  специалист"  присваиваются
специалистам ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов
и служащих Учреждением на основании решения тарификационной комиссии.
     Лица, не имеющие образования  или  стажа  работы,  но  обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и  в  полном
объеме возложенные на них  должностные  обязанности,  по  рекомендации
тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут тарифицироваться
так же, как и лица, имеющие образование и стаж работы.
     2.7. Определение размеров заработной платы по основной должности,
а  также  по  должности,  занимаемой   в   порядке   совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
     2.8. Оплата труда работников занятых по совместительству, а также
на условиях неполного рабочего времени,  производится  пропорционально
отработанному времени,  либо  в  зависимости  от  выполненного  объема
работ.
     2.9. Изменение размеров  окладов  (должностных  окладов),  ставок
заработной платы работников производится в случаях:
     - увеличения стажа работы (стажа педагогической работы, работы по
специальности,  в  определенной  должности)  -   со   дня   достижения
соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении  или  со
дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера
ставки (оклада) заработной платы;
     - получения  образования   или   восстановления   документов   об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
     - присвоения  квалификационной  категории  -  со  дня   вынесения
решения аттестационной комиссией;
     - присвоения почетного звания - с даты вступления в силу  решения
о присуждении почетного звания;
     - присуждения ученой степени кандидата наук -  со  дня  вынесения
решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления
образованием о выдаче диплома;
     - присуждения ученой степени доктора наук -  со  дня  присуждения
Высшей   аттестационной   комиссией   федерального  органа  управления
образованием ученой степени доктора наук;
     - изменение группы учреждения по оплате труда руководителя.
     При наступлении у работника права  на  изменение  размера  оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы в период пребывания его
в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске,  а  также  в  период  его
временной нетрудоспособности, производится перерасчет заработной платы
исходя из более высокого размера оплаты труда  с  момента  наступления
этого права.
     Руководители образовательных учреждений:
     а) проверяют документы об образовании и стаже работы  (работы  по
специальности, в  определенной  должности,  педагогической  работы)  и
других основаниях, в  соответствии  с  которыми  определяются  размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;
     б) ежегодно составляют и утверждают  на  работников,  выполняющих
педагогическую работу, включая работников, выполняющих  эту  работу  в
том же учреждении помимо основной работы, тарификационные списки.
     в) несут   ответственность   за   своевременное   и    правильное
определение размеров заработной платы работников учреждений.
     2.10. Выплаты   компенсационного   и   стимулирующего   характера
устанавливаются в соответствии с разделом 6, 7 настоящего Положения.
 
     3. Особенности  оплаты  труда  группы  должностей  педагогических
работников
 
     3.1. Группа должностей педагогических работников  образовательных
учреждений  культуры  и  спорта  делится  на  четыре  квалификационных
уровня.
     Размеры окладов (должностных окладов),  ставок  заработной  платы
педагогических работников приведены  в  приложении  N 2  к  настоящему
положению.
     Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам),  ставкам
заработной платы работникам за специфику Учреждения, за ученую степень
и  почетное  звание,  а  также  персональный  повышающий   коэффициент
устанавливаются в соответствии с п.2.4, 2.5 настоящего Положения.
     Выплаты    компенсационного    и     стимулирующего     характера
устанавливаются в соответствии с разделом 6 и 7 настоящего Положения.
 
     3.2. Особенности  оплаты  труда  преподавателей,   работающих   в
образовательных учреждениях культуры
     3.2.1. Месячная  заработная  плата  преподавателей   определяется
путем умножения размеров ставок их заработной платы,  установленных  с
учетом квалификации,  на  фактическую  нагрузку  в  неделю  и  деления
полученного  произведения  на  установленную  за  ставку  норму  часов
педагогической работы в неделю.
     Тарификация преподавателей  производится  один  раз  в  год,  или
раздельно по полугодиям, если учебными  планами  на  каждое  полугодие
предусматривается разное количество часов на предмет.
     Установленная преподавателям  при  тарификации  заработная  плата
выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих  дней  в
разные месяцы года.
     При невыполнении по не  зависящим  от  педагога  причинам  объема
установленной  учебной  нагрузки  уменьшение   заработной   платы   не
производится.
     За время работы в  период  осенних,  зимних,  весенних  и  летних
каникул  обучающихся,  а  также  в  периоды  отмены  учебных   занятий
(образовательного   процесса)   для    обучающихся    по    санитарно-
эпидемиологическим, климатическим и  другим  основаниям  оплата  труда
педагогических  работников,  а  также  лиц  из   числа   руководящего,
административно-хозяйственного  и  учебно-вспомогательного  персонала,
ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится
из  расчета   заработной   платы,   установленной   при   тарификации,
предшествующей началу  каникул  или  периоду  отмены  учебных  занятий
(образовательного процесса) по указанным выше причинам. В этот  период
работники привлекаются к другим видам работ.
     Лицам, работающим на  условиях  почасовой  оплаты  и  не  ведущим
педагогической работы  во  время  каникул,  оплата  за  это  время  не
производится.
     Предельный объем  учебной  нагрузки  (преподавательской  работы),
которая  может  выполняться  в  том  же   образовательном   учреждении
руководителем   Учреждения,   определяется   Управлением,   а   других
работников, ведущих  преподавательскую  деятельность  помимо  основной
работы   (включая   заместителей   руководителя),   -    руководителем
Учреждения.
     3.2.2.   Продолжительность   рабочего   времени   (норма    часов
педагогической  работы  за  ставку  заработной  платы)  педагогических
работников образовательных учреждений определены Приказом Министерства
образования и науки Российской  Федерации  от  22.12.2014  №  1601  «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы
за ставку заработной платы)  педагогических  работников  и  о  порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников,  оговариваемой
в трудовом договоре».
     Продолжительность рабочего времени  (нормы  часов  педагогической
работы за  ставку  заработной  платы)  для  педагогических  работников
устанавливается  исходя  из  сокращенной  продолжительности   рабочего
времени не более 36 часов в неделю.
     Продолжительность  рабочего  времени  педагогических   работников
включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную,  а  также
другую  педагогическую   работу,   предусмотренную   квалификационными
характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени
и времени отдыха педагогических и  других  работников  образовательных
учреждений, утвержденными в установленном порядке.
     (Пункт 3.2.2. в  редакции Постановления Администрации г. Кемерово
от 19.05.2015 № 1205)
     3.2.2.1. Продолжительность рабочего времени  36  часов  в  неделю
устанавливается:
     педагогам-психологам;
     педагогам-организаторам;
     методистам  и  старшим  методистам   учреждений,   осуществляющих
образовательную деятельность;
     инструкторам-методистам,     старшим      инструкторам-методистам
учреждений, осуществляющих образовательную деятельность.
     Норма часов педагогической работы 24  часа  в  неделю  за  ставку
заработной платы устанавливается:
     музыкальным руководителям;
     концертмейстерам.
     Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в  неделю
за ставку заработной платы устанавливается:
     преподавателям   учреждений,    осуществляющих    образовательную
деятельность  по  дополнительным  общеобразовательным   программам   в
области искусств, физической культуры и спорта;
     педагогам  дополнительного  образования   и   старшим   педагогам
дополнительного образования;
     тренерам-преподавателям   и    старшим    тренерам-преподавателям
учреждений,    осуществляющих    образовательную    деятельность    по
образовательным программам в области физической культуры и спорта.
     Выполнение  педагогической  работы  педагогическими  работниками,
указанными в настоящем пункте, характеризуется наличием  установленных
норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной  с
преподавательской работой.
     Выполнение другой  части  педагогической  работы  педагогическими
работниками,  ведущими  преподавательскую  работу,  осуществляется   в
течение рабочего времени, которое не  конкретизировано  по  количеству
часов.
     Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных  в
настоящем подпункте, определяется в астрономических часах  и  включает
проводимые  уроки  (учебные  занятия)  (далее   -   учебные   занятия)
независимо от их  продолжительности  и  короткие  перерывы  (перемены)
между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся. При этом
количеству  часов   установленной   учебной   нагрузки   соответствует
количество   проводимых   указанными   работниками   учебных   занятий
продолжительностью, не превышающей 45 минут.
     Конкретная продолжительность учебных занятий, а  также  перерывов
(перемен) между ними предусматривается уставом  либо  локальным  актом
образовательного     учреждения     с      учетом      соответствующих
санитарно-эпидемиологических  правил  и  нормативов,  утвержденных   в
установленном    порядке.    Выполнение    преподавательской    работы
регулируется расписанием учебных занятий.
     (Подпункт 3.2.2.1.   в   редакции   Постановления   Администрации
г. Кемерово от 19.05.2015 № 1205)
     3.2.2.2. Другая часть педагогической работы указанных работников,
которая не  конкретизирована  по  количеству  часов,  вытекает  из  их
должностных  обязанностей,   предусмотренных   уставом   и   правилами
внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, а  также
выполнением дополнительно  возложенных  на  педагогических  работников
обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом.
     3.2.2.2.1. Другая  часть  педагогической  работы,   связанная   с
выполнением  должностных  обязанностей,   дополнительной   оплате   не
подлежит и регулируется  графиками  и  планами  работы,  в  том  числе
личными планами педагогического работника, и может быть связана с:
     выполнением  обязанностей,  связанных   с   участием   в   работе
педагогических,  методических  советов,  с   работой   по   проведению
родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и
других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
     временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по
обучению  и  воспитанию  обучающихся,   воспитанников,   изучению   их
индивидуальных способностей, интересов и склонностей.
     3.2.2.2.2. Другая   часть   педагогической   работы,    связанная
выполнением дополнительно  возложенных  на  педагогических  работников
обязанностей, непосредственно связанная с  образовательным  процессом,
подлежит  дополнительной  оплате  в  форме   компенсационных   выплат,
регулируется графиками и планами работы, в том числе  личными  планами
педагогического  работника,  и   может   быть   связана   с   классным
руководством, проверкой письменных  работ,  заведованием  отделениями,
филиалами, кабинетами, и другими, руководством предметными,  цикловыми
и  методическими  комиссиями,  проведением  работы  по  дополнительным
образовательным   программам   и   другими    видами    дополнительной
внеаудиторной работы.
     3.2.2.3. Объем учебной  нагрузки  преподавателей  устанавливается
исходя  из  количества  часов  по   учебному   плану   и   программам,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в Учреждении.
     Педагогические работники должны быть поставлены в известность  об
уменьшении учебной нагрузки в  течение  учебного  года  и  о  догрузке
другой педагогической работой не позднее, чем за два месяца.
     Учебная нагрузка  преподавателей  и  других  работников,  ведущих
преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный  год
устанавливается руководителем Учреждения. Эта  работа  завершается  до
окончания  учебного  года  и  ухода  работников  в  отпуск   в   целях
определения ее объема на новый учебный год и классов,  в  которых  эта
нагрузка будет выполняться,  а  также  для  соблюдения  установленного
срока предупреждения работников о  возможном  уменьшении  (увеличении)
учебной нагрузки в случае изменения количества классов или  количества
часов по учебному плану по преподаваемым предметам.
     В  зависимости  от  количества  часов,  предусмотренных   учебным
планом, учебная нагрузка преподавателей дополнительного образования  в
первом и втором учебных  полугодиях  может  устанавливаться  в  разном
объеме.
     Объем учебной нагрузки преподавателей  больше  или  меньше  нормы
часов,   за   которые   выплачиваются   ставки    заработной    платы,
устанавливается только с их письменного согласия.
     Предельный объем  учебной  нагрузки  (преподавательской  работы),
которая  может  выполняться  в  том  же   образовательном   учреждении
руководителем   Учреждения,   определяется   Управлением,   а   других
работников, ведущих  преподавательскую  деятельность  помимо  основной
работы   (включая   заместителей   руководителя),   -    руководителем
Учреждения.
     Преподавательская работа в том же образовательном учреждении  для
указанных работников совместительством не считается.
     Педагогическая    (преподавательская)     работа     руководителя
образовательного   учреждения    по    совместительству    в    другом
образовательном   учреждении,   а   также   иная   его    работа    по
совместительству может иметь место только с разрешения Управления.
     Учебная нагрузка  работникам  Учреждений,  находящимся  к  началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет либо ином отпуске, устанавливается  приказом  Учреждения  при
распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем
передается для выполнения другим преподавателям на  период  нахождения
работника в соответствующем отпуске.
 
     3.3. Особенности оплаты труда тренеров-преподавателей, работающих
в образовательных учреждениях спорта
     3.3.1. Оплата  труда  тренеров-преподавателей  осуществляется  по
нормативам оплаты труда  за  одного  занимающегося  (обучающегося)  на
этапах  спортивной  подготовки  и  по  нормативам  оплаты   труда   за
подготовку  спортсмена  высокого  класса  с   учетом   видов   спорта,
распределенных по группам в следующем порядке:
     Первая группа - все олимпийские виды спорта  (дисциплины),  кроме
игровых видов спорта;
     Вторая  группа  -  не  олимпийские  виды  спорта,  включенные  во
Всероссийский реестр видов спорта, кроме игровых видов;
     Третья группа - все игровые виды спорта.
     3.3.2. Начисление заработной платы тренера - преподавателя, в том
числе   тренера-преподавателя,   работающего   по    совместительству,
производится  из  расчета  должностного  оклада  с  учетом   возможных
повышающих    коэффициентов    и    нагрузки    тренера-преподавателя,
устанавливаемых ежегодно при утверждении тарификационных списков.
     Руководители  Учреждений  ежегодно  на   начало   учебного   года
утверждают тарификационные списки согласно приложению N 9 к настоящему
Положению.
     Должностной  оклад  тренера  -  преподавателя  устанавливается  в
соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
     Установленная  заработная  плата  рассчитывается   по   следующей
формуле:
 
     ЗПтр=((Ор)+(Ор)Х(К2+К3))х Н)+((Ор)Х(К4))+КВ+СВ, где:
 
     оклад (должностной оклад),
     ставка заработной платы
     повышенный оклад (должностной оклад),
     ставка заработной платы
     тарифная часть ЗП
     гарантированная часть ЗП
     Ор = ОХК1;
     ЗПтр - заработная плата тренера-преподавателя;
     О - минимальный размер оклада по ПКГ, руб.;
     Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;
     К1 -  повышающий  коэффициент  к  окладу  (должностному  окладу),
ставке заработной платы по занимаемой должности;
     К2 -  повышающий  коэффициент  к  окладу  (должностному  окладу),
ставке заработной платы за специфику учреждения;
     К3 -  повышающий  коэффициент  к  окладу  (должностному  окладу),
ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание;
     К4 - персональный повышающий коэффициент к  окладу  (должностному
окладу), ставке заработной платы;
     Н - нагрузка тренера-преподавателя, процентов;
     КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;
     СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.
     3.3.3. Нагрузка    тренера-преподавателя    определяется    путем
суммирования:
     произведений (сумм произведений) размеров нормативов оплаты труда
за одного занимающегося (обучающегося) на этапах спортивной подготовки
на  численность  занимающегося   (обучающегося)   в   учреждении   под
руководством   тренера-преподавателя   на    соответствующих    этапах
спортивной    подготовки     (спортивно-оздоровительный,     начальной
подготовки,   учебно-тренировочный,   спортивного   совершенствования,
высшего спортивного мастерства);
     произведений (сумм произведений) размеров нормативов оплаты труда
за подготовку спортсменов высокого класса на численность занимающегося
(обучающегося) в учреждении  под  руководством  тренера-преподавателя,
показавших спортивный результат на соревнованиях различного уровня.
     3.3.4. Размер норматива оплаты  труда  тренеров-преподавателей  в
группах  спортивно-оздоровительного  этапа  и   начальной   подготовки
устанавливается в зависимости от  численного  состава  занимающихся  и
объема   учебно-тренировочной   работы   и    определяется    согласно
показателям, приведенным в таблице:
 
-----------------------------------------------------------------------------------------
|   Этапы подготовки   |   Период    | Максимальная  | Максимальный  | Размер норматива |
|                      |  обучения,  | наполняемость | объем учебно- | оплаты труда за  |
|                      |    (лет)    | групп, чел.   | тренировочной |      одного      |
|                      |             |               |    работы     |  занимающегося   |
|                      |             |               | (час./неделю) | (обучающегося),  |
|                      |             |               |               |     процент      |
|----------------------+-------------+---------------+---------------+------------------|
|          1           |      2      |       3       |       4       |        5         |
|----------------------+-------------+---------------+---------------+------------------|
| Спортивно-           | Весь период |     до 30     |       6       |       2,2        |
| оздоровительный      |             |               |               |                  |
|----------------------+-------------+---------------+---------------+------------------|
| Начальной подготовки |   до года   |     до 30     |       6       |       2,2        |
|                      |-------------+---------------+---------------+------------------|
|                      | свыше года  |     до 28     |       9       |       3,6        |
-----------------------------------------------------------------------------------------
 
     Примечание:
     1. Размер  норматива  оплаты  труда  тренеров-преподавателей   по
спорту (гр. 5 настоящей таблицы) в группах  спортивно-оздоровительного
этапа повышается на 0,5% за каждые два года обучения под  руководством
одного тренера.
     2. Наполняемость групп определяется с  учетом  соблюдения  правил
техники безопасности на  учебно-тренировочных занятиях и  программ  по
видам спорта.
     При оплате  труда   по   нормативам   за   одного   занимающегося
максимальный  состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной
подготовки  не  должен  превышать   двух   минимальных   составов,   а
рекомендуемая минимальная наполняемость групп - 15 человек.
     3. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах  5-17
лет. Решение  о  проведении  занятий  с  детьми  дошкольного  возраста
принимает Управление.
     3.3.5. Размер норматива оплаты труда  тренеров-преподавателей  за
подготовку   одного   спортсмена,   занимающегося   (обучающегося)   в
учреждении, на этапах спортивной подготовки устанавливается  с  учетом
режима   учебно-тренировочной   работы   и    определяется    согласно
показателям, приведенным в таблице:
 
-----------------------------------------------------------------------------------------------------
|       Этапы       |     Период     | Размер норматива оплаты труда тренера- |    Максимальный     |
|    подготовки     | обучения (лет) |   преподавателя за подготовку одного   |    режим учебно-    |
|                   |                | занимающегося (обучающегося), процент  |    тренировочной    |
|                   |                |                                        | работы (час/неделю) |
|                   |                |----------------------------------------+---------------------|
|                   |                |          Группа видов спорта           |                     |
|                   |                |----------------------------------------+---------------------|
|                   |                |     I      |     II     |     III      |                     |
|-------------------+----------------+------------+------------+--------------+---------------------|
| Учебно-           | до 2-х лет     |     6      |     5      |      4       |         12          |
| тренировочный     | свыше 2-х лет  |     14     |     10     |      6       |         18          |
|-------------------+----------------+------------+------------+--------------+---------------------|
| Спортивного       | до года        |     20     |     17     |      17      |         24          |
| совершенствования | свыше года     |     30     |     23     |      20      |         28          |
|-------------------+----------------+------------+------------+--------------+---------------------|
| Высшего           | весь период    |     40     |     35     |      25      |         32          |
| спортивного       |                |            |            |              |                     |
| мастерства        |                |            |            |              |                     |
-----------------------------------------------------------------------------------------------------
 
     Примечание:
     1. Недельный   режим   учебно-тренировочной    работы    является
максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта,
периода и задач подготовки. Годовой объем учебно-тренировочной работы,
предусмотренный     указанными     режимами    работы,    начиная    с
учебно-тренировочного этапа подготовки,  может быть сокращен не  более
чем на 25 процентов.
     2. При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту
и  спортивной  подготовленности,  разница  в  уровнях  их  спортивного
мастерства не должна превышать  двух  разрядов,  а  их  количественный
состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8  чел.,  спортивного
совершенствования - 12  чел.,  учебно-тренировочном  -  16  чел.  (для
занимающихся свыше двух лет) и 20 чел. (для занимающихся до двух  лет)
с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
     3. Для проведения занятий в учебно-тренировочных группах, группах
спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства, кроме
основного  тренера-преподавателя   рекомендуется   при   необходимости
привлекать  дополнительно  тренеров-преподавателей  по  смежным  видам
спорта и других специалистов  (при  условии  одновременной  работы  со
спортсменами) в пределах количества часов программы по  видам  спорта,
приведенным в таблице:
 
 
    -------------------------------------------------------------
    |   N   | олимпийские виды спорта     | не олимпийские виды |
    |  п/п  |                             |       спорта        |
    |-------+-----------------------------+---------------------|
    | 1     | Спортивная гимнастика       | Акробатика          |
    |-------+-----------------------------+---------------------|
    | 2     | Художественная гимнастика   | Спортивные танцы    |
    |-------+-----------------------------+---------------------|
    | 3     | Фигурное катание на коньках | Альпинизм           |
    |-------+-----------------------------+---------------------|
    | 4     | Прыжки в воду               | Полиатлон           |
    |-------+-----------------------------+---------------------|
    | 5     | Синхронное плавание         | Натурбан            |
    |-------+-----------------------------+---------------------|
    | 6     | Фристайл                    |                     |
    |-------+-----------------------------+---------------------|
    | 7     | Горнолыжный                 |                     |
    |-------+-----------------------------+---------------------|
    | 8     | Биатлон                     |                     |
    |-------+-----------------------------+---------------------|
    | 9     | Легкая атлетика             |                     |
    |       | (многоборье,  метания,      |                     |
    |       | прыжки с шестом)            |                     |
     (В    редакции    Постановления    Администрации    г.   Кемерово
от 29.05.2012 г. N 720)
    |-------+-----------------------------+---------------------|
    | 10    | Прыжки на лыжах с           |                     |
    |       | трамплина                   |                     |
    |-------+-----------------------------+---------------------|
    | 11    | Велоспорт                   |                     |
    |-------+-----------------------------+---------------------|
    | 12    | Современное пятиборье       |                     |
    |-------+-----------------------------+---------------------|
    | 13    | Санный спорт                |                     |
    |-------+-----------------------------+---------------------|
    | 14    | Конный спорт                |                     |
    |-------+-----------------------------+---------------------|
    | 15    | Пулевая стрельба            |                     |
    |-------+-----------------------------+---------------------|
    | 16    | Фехтование                  |                     |
    |-------+-----------------------------+---------------------|
    | 17    | Стендовая стрельба          |                     |
    |-------+-----------------------------+---------------------|
    | 18    | Бобслей                     |                     |
    |-------+-----------------------------+---------------------|
    | 19    | Прыжки на батуте            |                     |
    |-------+-----------------------------+---------------------|
    | 20    | Триатлон                    |                     |
    |-------+-----------------------------+---------------------|
    | 21    | футбол                      |                     |
     (Дополнен    -    Постановление     Администрации   г.   Кемерово
от 05.03.2014 № 501)
    |-------+-----------------------------+---------------------|
    | 22    | хоккей                      |                     |
     (Дополнен    -    Постановление    Администрации    г.   Кемерово
от 05.03.2014 № 501)
    -------------------------------------------------------------
 
     Оплата труда, дополнительно привлеченных  тренеров-преподавателей
и других специалистов не должна суммарно превышать половины от размера
норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера.
     3.3.6. На  этапе  высшего  спортивного  мастерства  Учреждение  в
исключительных   случаях   по   согласованию   с   Управлением   может
устанавливать  персональный  оклад  тренеру-преподавателю  в  пределах
утвержденного Учреждению фонда оплаты труда.
     3.3.7. Размер норматива  оплаты  труда  тренера-преподавателя  за
подготовку спортсмена высокого класса занимающегося  (обучающегося)  в
учреждении, определяется согласно показателям, приведенным в таблице:
 
------------------------------------------------------------------------------------------------
|           Уровень соревнований           | Занятое | Размер норматива оплаты труда за одного |
|                                          |  место  |     занимающегося (обучающегося) за     |
|                                          |         | подготовку спортсмена высокого класса,  |
|                                          |         |                проценты                 |
|                                          |         |-----------------------------------------|
|                                          |         |           Группы видов спорта           |
|                                          |         |-----------------------------------------|
|                                          |         |      I      |     II      |     III     |
|------------------------------------------+---------+-------------+-------------+-------------|
|                    1                     |    2    |      3      |      4      |      5      |
|------------------------------------------+---------+-------------+-------------+-------------|
| 1.    Личные    соревнования,    включая |         |             |             |             |
| эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.:  |         |             |             |             |
| 1.1. Олимпийские игры                    | 1-6     |             |             |             |
| 1.2. Чемпионаты Европы, мира             | 1-3     | до 150      |   до 115    |      Х      |
|------------------------------------------+---------+-------------+-------------+-------------|
| 1.3. Чемпионат Европы, мира              | 4-6     |             |             |             |
| 1.4. Кубок мира (сумма этапов или финал) | 1-6     | до 100      |    до 75    |      Х      |
| 1.5.  Кубок  Европы  (сумма  этапов  или | 1-3     |             |             |             |
| финал), чемпионат России                 |         |             |             |             |
| 1.6. Кубок России                        | 1       |             |             |             |
|------------------------------------------+---------+-------------+-------------+-------------|
| 1.7.   Олимпийские   игры,    чемпионаты | участие | до 75       |    до 60    |      Х      |
| Европы, мира, Кубок мира                 |         |             |             |             |
| 1.8. Чемпионат России                    | 4       |             |             |             |
| 1.9.    Первенство    России    (юниоры, | 1       |             |             |             |
| молодежь), финал Спартакиады молодежи    |         |             |             |             |
| 1.10. Первенство Европы, мира            | 1-6     |             |             |             |
| 1.11. Кубок  Европы  (сумма  этапов  или | 4-6     |             |             |             |
| финал)                                   |         |             |             |             |
| 1.12.     Официальные      международные | 1-3     |             |             |             |
| спортивные     соревнования     (юниоры, |         |             |             |             |
| юноши старшей возрастной группы)         |         |             |             |             |
|------------------------------------------+---------+-------------+-------------+-------------|
| 1.13.   Первенство    России    (юниоры, | 2-3     | до 50       |    до 40    |      Х      |
| молодежь), финал Спартакиады молодежи    |         |             |             |             |
| 1.14.   Первенство    России    (старшие | 1-3     |             |             |             |
| юноши), финал Спартакиады учащихся       |         |             |             |             |
| 1.15. Всероссийская универсиада          | 1-3     |             |             |             |
| 1.16.     Официальные      международные |         |             |             |             |
| спортивные     соревнования     (юниоры, |         |             |             |             |
| юноши   старшей    возрастной    группы, |         |             |             |             |
| молодежь)                                |         |             |             |             |
|------------------------------------------+---------+-------------+-------------+-------------|
| 2.  Соревнования  в  командных   игровых |         |             |             |             |
| видах спорта:                            |         | Х           |      Х      |    до 75    |
| 2.1. Олимпийские игры                    | 1-6     |             |             |             |
| 2.2. Чемпионат Европы, мира              | 1-3     |             |             |             |
|------------------------------------------+---------+-------------+-------------+-------------|
| 2.3. Участие в составе  сборной  команды |         |             |             |             |
| России   в   официальных   международных |         |             |             |             |
| соревнованиях:                           |         |             |             |             |
| Основной сборной                         |         | Х           |      Х      |    до 50    |
| Молодежной сборной                       |         | Х           |      Х      |    до 40    |
| Юношеской сборной                        |         | Х           |      Х      |    до 30    |
------------------------------------------------------------------------------------------------
 
     Примечание: Размер норматива оплаты  труда  тренера-преподавателя
за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему
результату на основании выписки из протокола соревнований и  действует
со дня, когда спортсмен, обучающийся в учреждении, показал результат в
течение двенадцати месяцев, а по пунктам 1.1, 1.2,1.3, 1.7  таблицы  -
до проведения следующих официальных международных соревнований данного
уровня.
     1. Если в период действия установленного размера норматива оплаты
труда тренеру-преподавателю спортсмен  улучшил  спортивный  результат,
размер   норматива   оплаты   труда   соответственно    увеличивается,
устанавливается новое исчисление срока его действия.
     2. Если  по  истечении  срока  действия  установленного   размера
норматива оплаты  труда  тренеру-преподавателю  спортсмен  не  показал
указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренеру
- преподавателю устанавливается в  соответствии  с  этапом  спортивной
подготовки спортсмена.
     4. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира  в
соответствующей возрастной группе. Европейский  юношеский  олимпийский
фестиваль  приравнивается  к  первенству  Европы   в   соответствующей
возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к  официальным
международным спортивным соревнованиям.
     3.3.8 За педагогическими работниками учреждений  при  направлении
или привлечении их в период, не совпадающий с их  очередным  отпуском,
для работы в оздоровительных лагерях всех видов сохраняется заработная
плата, установленная при тарификации. Для  работников,  выезжающих  по
собственной инициативе в летний период  для  такой  работы,  указанный
порядок не применяется.
 
     3.4. Почасовая  оплата   труда   преподавателей   образовательных
учреждений культуры и спорта применяется при оплате:
     за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по причине
временной  нетрудоспособности  или  другим   причинам   педагогических
работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
     за педагогическую работу специалистов учреждений и организаций (в
том числе  из  числа  работников  методических  и  учебно-методических
кабинетов), привлекаемых для педагогической работы  в  образовательные
учреждения;
     за часы преподавательской работы в  объеме  300  часов  в  год  в
другом образовательном  учреждении  (в  одном  или  нескольких)  сверх
учебной  нагрузки,   выполняемой   по   совместительству   на   основе
тарификации.
     Размер  оплаты  за  один  час  указанной  педагогической   работы
определяется  путем   деления   месячной   ставки   заработной   платы
педагогического работника на среднемесячное количество рабочих  часов,
установленное по занимаемой должности.
     Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если  оно
осуществлялось  свыше  двух  месяцев,  производится  со   дня   начала
замещения за все часы фактической преподавательской  работы  на  общих
основаниях с  соответствующим  увеличением  его  недельной  (месячной)
учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
 
     4. Особенности оплаты труда совместителей (Наименование раздела в
редакции       Постановления       Администрации      г.      Кемерово
от 29.05.2012 г. N 720)
 
     4.1. Оплата  труда  совместителей  осуществляется  на   условиях,
определенных  трудовым  договором,  заключенным  между   руководителем
учреждения и работником.
     4.2. При установлении совместителям с повременной  оплатой  труда
нормируемых заданий, при  выполнении  установленного  объема  работ  с
надлежащим качеством оплата труда производится по конечным результатам
за фактически выполненный объем работ.
     К данной категории работников относятся:
     уборщик производственных (служебных) помещений - норма  убираемой
площади - 500 кв. метров;
     дворник  -  в  соответствии  с  нормативами  убираемой   площади,
утвержденными местными органами самоуправления;
     ремонтировщик  плоскостных  сооружений  -   норма   обслуживаемой
площади - 2000 кв. метров;
     спортсмен  -  инструктор  -  достижение  конкретного  спортивного
результата в течение установленного в трудовом договоре срока.
     4.3. Оплата   труда   лиц,   работающих   по    совместительству,
неуказанных     в     п.     4.2.    настоящего    Положения,    кроме
тренеров-преподавателей,    устанавливается    в    соответствии     с