Постановление Администрации г. Кемерово от 29.04.2011 № 52

установленным    по    данной    должности   окладом   пропорционально
отработанному времени.
 
     5. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей
и главных бухгалтеров
 
     5.1. Заработная плата руководителей Учреждений, их заместителей и
главных бухгалтеров Учреждений состоит из должностного оклада,  выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     5.2. Должностной  оклад  руководителя  Учреждения,   определяемый
трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому  договору),
устанавливается управлением сроком на один год в кратном  отношении  к
средней заработной плате работников,  которые  относятся  к  основному
персоналу возглавляемого им Учреждения, и  составляет  до  2  размеров
указанной средней заработной платы.
     Должностные   оклады   заместителей   руководителей   и   главных
бухгалтеров Учреждений устанавливаются  руководителями  Учреждений  на
10-30  процентов   ниже   должностных   окладов   руководителей   этих
учреждений.
     Должностные оклады заместителей  главных  бухгалтеров  Учреждений
устанавливаются  руководителем  Учреждения  на  5-10  процентов   ниже
должностных окладов главных бухгалтеров.
     5.3. Руководителям   учреждений,    заместителям    руководителя,
главному   бухгалтеру   учреждения   выплачиваются    компенсационные,
стимулирующие  выплаты,  предусмотренные  разделом  6,  7   настоящего
положения.  Размеры  и   порядок   осуществления   компенсационных   и
стимулирующих   выплат   руководителям   учреждений    устанавливаются
управлением.
     На руководителей учреждений, заместителей  руководителя и главных
бухгалтеров учреждений распространяет  свое  действие  подпункт  2.4.2
пункта  2.4.  раздела  2  «Основные условия оплаты труда». (Дополнен -
Постановление Администрации г. Кемерово от 21.01.2015 № 69)
     5.4. Премиальные выплаты руководителю Учреждения  устанавливаются
управлением   с   учетом   результатов   деятельности   Учреждения   в
соответствии с показателями и критериями оценки  эффективности  работы
Учреждения, Примерного  положения  о  распределении  централизованного
фонда учреждений (приложение N 13  к  настоящему  положению)  за  счет
централизованного фонда, образованного в размере не более 3  процентов
от фонда оплаты труда Учреждения.
     Размер  централизованного  фонда   Учреждения   определяется   по
формуле:
     ФОТ ц = ФОТу х 3%, где:
     ФОТц - централизованный фонд оплаты труда учреждения;
     ФОТу - фонд оплаты труда учреждения;
     3% - централизуемая доля ФОТ.
     Неиспользованные  средства  централизованного  фонда   Учреждения
остаются  в  распоряжении  Учреждения  и   используются   на   выплаты
стимулирующего характера работникам Учреждения.
 
     5.5. Расчет средней заработной платы основного персонала.
     5.5.1. К  основному  персоналу  Учреждения  относятся  работники,
непосредственно  обеспечивающие  выполнение  основных   функций,   для
реализации которых создано учреждение.
     Перечень  должностей  работников  Учреждений, которые относятся к
основному персоналу, приведен в приложении N 9 к настоящему положению.
(В     редакции     Постановления     Администрации     г.    Кемерово
от 29.05.2012 г. N 720)
     5.5.2. Средняя заработная плата  работников  основного  персонала
Учреждения  определяется  путем  деления  суммы  окладов  (должностных
окладов), ставок заработной платы и  выплат  стимулирующего  характера
работников основного персонала Учреждения (без выплат компенсационного
характера) за отработанное время в предшествующем календарном году  на
сумму  среднемесячной  численности  работников   основного   персонала
Учреждения за  все  месяцы  календарного  года,  предшествующего  году
установления должностного оклада руководителя учреждения.
     5.5.3. При  определении  среднемесячной  численности   работников
основного персонала Учреждения учитывается среднемесячная  численность
работников основного  персонала  Учреждения,  работающих  на  условиях
полного  рабочего  времени,  среднемесячная   численность   работников
основного  персонала  учреждения,  работающих  на  условиях  неполного
рабочего времени, и среднемесячная  численность  работников  основного
персонала Учреждения, являющихся внешними совместителями.
     Среднемесячная   численность   работников   основного   персонала
Учреждения,  работающих  на   условиях   полного   рабочего   времени,
исчисляется  путем  суммирования  численности   работников   основного
персонала за каждый календарный день месяца, то есть с  1-го  по  30-е
(31-е) число (в феврале - по 28-е (29-е) число),  включая  выходные  и
нерабочие  праздничные  дни,  и  деления  полученной  суммы  на  число
календарных дней месяца.
     Численность работников основного персонала учреждения, работающих
на условиях  полного  рабочего  времени,  за  выходные  или  нерабочие
праздничные дни принимается равной  численности  работников  основного
персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за рабочий день, предшествовавший выходным или  нерабочим  праздничным
дням.
     В  численности   работников   основного   персонала   Учреждения,
работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный
день месяца  учитываются  работники  основного  персонала  учреждения,
фактически работающие  на  основании  табеля  учета  рабочего  времени
работников.
     Работник, работающий  в  Учреждении  более  чем  на  одну  ставку
(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается  в
списочной численности работников основного  персонала  Учреждения  как
один человек (целая единица).
     Работники основного персонала Учреждения, работавшие на  условиях
неполного рабочего времени в соответствии  с  трудовым  договором  или
переведенные на работу на условиях  неполного  рабочего  времени,  при
определении среднемесячной численности работников основного  персонала
учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
     Расчет средней численности этой категории работников производится
в следующем порядке:
     а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими
работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов  в
отчетном  месяце  на  продолжительность   рабочего   дня   исходя   из
продолжительности рабочей недели, например:
     40 часов - на 8 часов (при пятидневной  рабочей  неделе)  или  на
6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей  неделе)  или  на
6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на  6
часов (при шестидневной рабочей неделе);
     33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5
часа (при шестидневной рабочей неделе);
     30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или  на  5
часов (при шестидневной рабочей неделе);
     24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или  на  4
часа (при шестидневной рабочей неделе);
     б) затем определяется средняя численность  не  полностью  занятых
работников за отчетный месяц в пересчете  на  полную  занятость  путем
деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в  месяце  по
календарю в отчетном месяце.
     Среднемесячная   численность   работников   основного   персонала
Учреждения,  являющихся   внешними   совместителями,   исчисляется   в
соответствии  с  порядком   определения   среднемесячной   численности
работников основного  персонала  Учреждения,  работавших  на  условиях
неполного рабочего времени.
     5.5.4. При  создании новых учреждений и в других  случаях,  когда
невозможно  произвести  расчет  средней  заработной  платы  работников
основного персонала Учреждения  для  определения  должностного  оклада
руководителя  Учреждения  за  календарный  год,  предшествующий   году
установления  должностного  оклада  руководителя,  а  также   объемных
показателей  для  отнесения  Учреждения  к  группе  по  оплате   труда
руководителей и специалистов, размер должностного оклада руководителя,
группа  по  оплате  труда  руководителей  и  специалистов   Учреждения
определяется  управлением.  (В редакции Постановления Администрации г.
Кемерово от 05.03.2014 № 501)
 
     6. Порядок   и   условия   установления  выплат  компенсационного
характера
 
     6.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
     - выплаты работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными условиями и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     - выплаты  за  работу  в  местностях  с  особыми   климатическими
условиями (районный коэффициент);
     - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных  (при
выполнении работ различной квалификации; разъездном характере  работы;
совмещении  профессий  (должностей),  расширении   зон   обслуживания,
исполнении  обязанностей   временно   отсутствующего   работника   без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные  и
нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное  время
и  при  выполнении  работ  в   других   условиях,   отклоняющихся   от
нормальных);
     - выплата за дополнительные виды работ, не входящие в должностные
обязанности работников, но непосредственно связанные с их исполнением;
     - иные выплаты и надбавки компенсационного характера.
     6.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах
к окладам  (должностным  окладам),  ставкам  заработной  платы  или  в
абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда.
     6.3. Выплаты компенсационного характера,  размеры  и  условия  их
установления  определяются  коллективными  договорами,   соглашениями,
локальными   нормативными   актами   в   соответствии    с    трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми  актами,  содержащими
нормы  трудового  права,  положениями  об  оплате   труда   работников
Учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников.
     6.4. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах
с  вредными  и  (или)  опасными  и  иными  особыми  условиями   труда,
устанавливается по результатам  аттестации  рабочих  мест.  Конкретный
размер  соответствующих  выплат  работникам  устанавливается  приказом
руководителя учреждения.
     Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то
указанная выплата не производится.
     На момент введения новых систем оплаты  труда  указанная  выплата
устанавливается  всем  работникам,  получавшим  ее  ранее,  в  прежних
размерах.
 
 
                         Перечень должностей
                 работников учреждений, которым может
          устанавливаться доплата к ставке заработной платы
         (должностному окладу) до 12%, при условии выполнения
                      этих работ в течение всего
                             рабочего дня
 
 
  ------------------------------------------------------------------
  |        Наименование          |     Виды выполняемых работ      |
  |          должности           |                                 |
  |------------------------------+---------------------------------|
  | Уборщик            служебных | уборка       помещений        с |
  | помещений                    | использованием                  |
  |                              | моющих    и     дезинфицирующих |
  |                              | средств                         |
  |------------------------------+---------------------------------|
  | Грузчик, подсобный рабочий   | погрузо-разгрузочные    работы, |
  |                              | производимые вручную            |
  |------------------------------+---------------------------------|
  | Оператор         хлораторной | работы по хлорированию  воды  с |
  | установки,   лаборант    (на | приготовлением                  |
  | бассейн)                     | дезинфицирующих                 |
  |                              | растворов,   а   также   с   их |
  |                              | применением                     |
  |------------------------------+---------------------------------|
  | Слесарь-сантехник            | работы,  связанные  с  ремонтом |
  |                              | систем                          |
  |                              | канализации, тепловых сетей     |
  |------------------------------+---------------------------------|
  | Инструктор  по  физкультуре, | работы   по    обеспечению    и |
  | тренер-преподаватель,        | проведению                      |
  | педагог      дополнительного | занятий       в        закрытых |
  | образования                  | плавательных бассейнах          |
  |------------------------------+---------------------------------|
  | Аппаратчик химводоочистки,   | работы     с     использованием |
  |                              | химических                      |
  |                              | реактивов                       |
  |------------------------------+---------------------------------|
  | Специалисты всех категорий   | работа за дисплеями ЭВМ         |
  ------------------------------------------------------------------
 
     6.5. Районный коэффициент устанавливается в размере 30  процентов
от заработной платы работника, начисленной в соответствующем месяце  с
учетом всех установленных выплат.
     6.6. Выплаты за работу в условиях,  отклоняющихся  от  нормальных
производятся в следующих размерах:
     за  совмещение  профессий  (должностей),   за   расширение   зоны
обслуживания работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок,
на который она устанавливается, определяются по  соглашению  сторон  в
трудовом договоре с  учетом  содержания  и  (или)  объема  выполняемой
дополнительной работы, расширением зоны обслуживания;
     оплата за сверхурочную работу производится  за  первые  два  часа
работы в  полуторном  размере  оклада  (должностного  оклада),  ставки
заработной платы, а за  последующие  часы  -  в  двойном  размере.  По
желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной  оплаты  может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно;
     оплата труда за работу в ночное время (с 22  часов  до  6  часов)
составляет 35 процентов части  оклада  (должностного  оклада),  ставки
заработной платы за час работы работника. Размер доплаты за час работы
определяется  путем  деления  оклада  (должностного  оклада),   ставки
заработной  платы  на  среднемесячное  количество  рабочих   часов   в
соответствующем  календарном  году  в  зависимости  от   установленной
работнику продолжительности рабочей недели и умножения на  коэффициент
0,35;
     оплата  труда  в   выходные   или   нерабочие   праздничные   дни
производится работникам в  размере  не  менее  одинарной  дневной  или
часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за
день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в
выходной или  нерабочий  праздничный  день  производилась  в  пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной  дневной
или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час
работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа  производилась
сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты труда
за работу в выходной или нерабочий  праздничный  день  устанавливаются
коллективным  договором,   локальным   нормативным   актом,   трудовым
договором. По желанию работника, работавшего в выходной или  нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой  день  отдыха.  В
этом  случае  работа  в  выходной  или  нерабочий   праздничный   день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
     доплата за увеличение объема работы или  исполнение  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенной трудовым договором, устанавливается в  случае  увеличения
установленного  работнику  объема  работы  или  возложения   на   него
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы, определенной трудовым договором. Размер  доплаты  и  срок,  на
который  она  устанавливается,  определяются  по   соглашению   сторон
трудовым договором с учетом  содержания  и/или  объема  дополнительной
работы.
 
     7. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
 
     7.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
     - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     - выплаты за качество выполняемых работ;
     - выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;
     -   выплаты   молодым  специалистам;  (Дополнен  -  Постановление
Администрации г. Кемерово от 21.01.2015 № 69)
     - премиальные выплаты по итогам работы;
     - иные поощрительные и разовые выплаты.
     Условием  выплат  стимулирующего  характера  является  достижение
работником  определенных  количественных  и  качественных  показателей
работы.
     Размеры и условия осуществления выплат  стимулирующего  характера
устанавливаются  в  соответствии  с  положениями   об   оплате   труда
работников   учреждения,   коллективными   договорами,   соглашениями,
локальными  нормативными  актами  в  пределах  фонда  оплаты  труда  и
максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
     Стимулирующие  выплаты  осуществляются  по  решению  руководителя
Учреждения.
     Выплаты стимулирующего характера  могут  устанавливаться,  как  в
процентном  отношении  к  окладам   (должностным   окладам),   ставкам
заработной платы, так и в абсолютных размерах.
     На выплаты стимулирующего характера рекомендуется  направлять  не
менее 30 процентов фонда оплаты труда.
     Неиспользованные  средства  централизованного  фонда,   а   также
экономия фонда оплаты труда  направляются  Учреждением  на  увеличение
стимулирующего фонда и распределяются в соответствии  с  положением  о
распределении  стимулирующего  фонда  оплаты   труда   Учреждения   по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации  или
иным представительным органом работников.
     Кроме  того,   на   формирование   стимулирующего   фонда   могут
направляться  средства,  полученные   учреждением   от   осуществления
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
     7.2. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие  результаты
работы выплачиваются работникам за:
     7.2.1. особый   режим   работы    (связанный    с    обеспечением
безаварийной,  безотказной  и  бесперебойной   работы   инженерных   и
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения);
     7.2.2. организацию  и  проведение  мероприятий,  направленных  на
повышение   авторитета   и   имиджа   Учреждения   среди    населения:
художественному, артистическому персоналу учреждений  исполнительского
искусства в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре  -  за
участие в подготовке новой программы (выпуска нового спектакля),  иным
работникам  из  числа  персонала  музеев  и  библиотек  за  проведение
выставок (экспозиций), тематических лекций и других мероприятий;
     7.2.3. непосредственное   участие   в   реализации   национальных
проектов, федеральных и региональных целевых программ;
     7.2.4. обеспечение  высококачественного   учебного   процесса   и
участие в подготовке спортсмена высокого класса,  вошедшего  в  состав
сборной команды России и занявшего 1-6-место на соревнованиях;
     Руководителям, специалистам и служащим Учреждений за  обеспечение
высококачественного   учебно-тренировочного   процесса,   тренерам   -
преподавателям за участие  в  подготовке  спортсмена  высокого  класса
устанавливается выплата за участие в  подготовке  спортсмена  высокого
класса.
     Выплата  устанавливается  указанным  работникам  при  наличии   в
составе  занимающихся  (обучающихся)  спортсменов   высокого   класса,
показавших высокий  спортивный  результат,  в  данном  Учреждении  при
условии  непосредственного  участия  этих  работников  в   обеспечении
учебно-тренировочного процесса при подготовке спортсмена к  достижению
высокого спортивного результата, включающего в себя:
     методическое и организационное  обеспечение  учебно-тренировочных
занятий и соревновательной деятельности;
     медико-биологическое обеспечение;
     обеспечение рационального питания;
     транспортное обеспечение;
     финансовое и материально-техническое обеспечение.
     Решение  об  установлении   выплаты   принимается   руководителем
Учреждения   в   соответствии   с   нормами   действующего   трудового
законодательства по согласованию с Управлением на  основании  занятого
спортсменом места в соответствии с протоколом соревнований.
     Размер выплаты  определяется  путем  суммирования  по  Учреждению
размеров выплат за каждого занимающегося  (обучающегося),  показавшего
высокий спортивный результат:
 
----------------------------------------------------------------------------
|   Уровень соревнований    | Занятое |    Размер выплаты в процентах к    |
|                           |  место  | должностному окладу руководителям, |
|                           |         | специалистам, служащим; тренерам - |
|                           |         |           преподавателям           |
|                           |         |------------------------------------|
|                           |         |        Группы видов спорта         |
|                           |         |------------------------------------|
|                           |         |     I     |    II     |    III     |
|---------------------------+---------+-----------+-----------+------------|
|             1             |    2    |     3     |     4     |     5      |
|---------------------------+---------+-----------+-----------+------------|
| 1.  Личные  соревнования, |         |           |           |            |
| включая эстафеты, группы, |         |           |           |            |
| пары, экипажи и т.п.:     |         |           |           |            |
| 1.1. Олимпийские игры     |   1-6   |    10     |     8     |     х      |
| 1.2.  Чемпионаты  Европы, |   1-3   |           |           |            |
| мира                      |         |           |           |            |
|---------------------------+---------+-----------+-----------+------------|
| 1.3.  Чемпионат   Европы, |   4-6   |    10     |     8     |     х      |
| мира                      |         |           |           |            |
| 1.4. Кубок мира           |   1-6   |           |           |            |
| 1.5.    Кубок     Европы, |   1-3   |           |           |            |
| чемпионат России          |         |           |           |            |
| 1.6. Кубок России  (сумма |    1    |           |           |            |
| этапов или финал)         |         |           |           |            |
|---------------------------+---------+-----------+-----------+------------|
| 1.7.  Олимпийские   игры, | участие |     5     |     4     |     х      |
| чемпионаты Европы,  мира, |         |           |           |            |
| Кубок мира                |         |           |           |            |
| 1.8. Чемпионат России     |    4    |           |           |            |
| 1.9.  Первенство   России |    1    |           |           |            |
| (юниоры, молодежь), финал |         |           |           |            |
| Спартакиады молодежи      |         |           |           |            |
| 1.10. Первенство  Европы, |   1-6   |           |           |            |
| мира                      |         |           |           |            |
| 1.11. Кубок Европы (сумма |   4-6   |           |           |            |
| этапов или финал)         |         |           |           |            |
| 1.12.         Официальные |   1-3   |           |           |            |
| международные             |         |           |           |            |
| спортивные   соревнования |         |           |           |            |
| (мужчины, женщины)        |         |           |           |            |
|---------------------------+---------+-----------+-----------+------------|
| 1.13.  Первенство  России |   2-3   |     3     |     2     |     х      |
| (юниоры, молодежь), финал |         |           |           |            |
| Спартакиады молодежи      |         |           |           |            |
| 1.14.  Первенство  России |   1-3   |           |           |            |
| (старшие  юноши),   финал |         |           |           |            |
| Спартакиады учащихся      |         |           |           |            |
| 1.15.       Всероссийская |   1-3   |           |           |            |
| универсиада               |         |           |           |            |
| 1.16.         Официальные |   1-3   |           |           |            |
| международные             |         |           |           |            |
| спортивные   соревнования |         |           |           |            |
| (юниоры,  старшие  юноши, |         |           |           |            |
| молодежь)                 |         |           |           |            |
|---------------------------+---------+-----------+-----------+------------|
| 2.     Соревнования     в |         |           |           |            |
| командных  игровых  видах |         |           |           |            |
| спорта:                   |         |           |           |            |
| 2.1. Олимпийские игры     |   1-6   |     х     |     х     |     8      |
| 2.2.  Чемпионат   Европы, |   1-3   |           |           |            |
| мира                      |         |           |           |            |
|---------------------------+---------+-----------+-----------+------------|
| 2.3.  Участие  в  составе |         |           |           |            |
| сборной команды России  в |         |           |           |            |
| официальных               |         |           |           |            |
| международных             |         |           |           |            |
| соревнованиях:            |         |           |           |            |
| Основной сборной          |         |     х     |     х     |     5      |
| Молодежной сборной        |         |     х     |     х     |     3      |
| Юношеской сборной         |         |     х     |     х     |     1      |
----------------------------------------------------------------------------
 
     Примечание:
     1. Размер выплаты устанавливается  по  наивысшему  результату  на
основании  выписки  из  протокола  соревнований  и действует в течение
двенадцати месяцев со дня,  когда спортсмен  показал  результат,  а  в
пунктах   1.1,  1.2.,  1.3.,  1.7.  таблицы  до  проведения  следующих
официальных международных соревнований данного уровня.
     2. Если в период действия выплаты  по  учреждению  руководителям,
специалистам,  тренерам-преподавателям  спортсмен  улучшил  спортивный
результат,   размер    выплаты    соответственно    увеличивается    и
устанавливается новое исчисление срока их действия.
     3. Юношеские  Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в
соответствующей возрастной группе.  Европейский юношеский  олимпийский
фестиваль   приравнивается   к  первенству  Европы  в  соответствующей
возрастной группе.  Всемирная универсиада приравнивается к официальным
международным спортивным соревнованиям.
     7.2.5. наличие Почетного знака "За заслуги в развитии  физической
культуры и спорта", знака "Отличник  физической  культуры  и  спорта",
знака "Почетный работник  общего  образования  Российской  Федерации",
знака "Отличник просвещения", "Отличник  народного  образования"  (при
условии работы по профилю);
     7.2.6.  Специальная  выплата  тренерам  -  преподавателям  ДЮСШ и
СДЮСШОР.
     Специальная  выплата  назначается  тренеру-преподавателю  ДЮСШ  и
СДЮСШОР по основному месту работы.
     Размер выплаты составляет 1150 (одна тысяча сто пятьдесят) рублей
в месяц с учетом районного коэффициента.
     Выплата назначается приказом руководителя учреждения.
     Выплата назначается при соблюдении следующих условий:
     отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей);
     отсутствие   несчастных   случаев   и   травм   у    занимающихся
(обучающихся);
     отсутствие   фактов   нарушения   прав   и   законных   интересов
занимающихся (обучающихся).
     В случае выявления нарушений по одному или  нескольким  указанным
условиям  выплаты  работнику   прекращаются   на   основании   приказа
руководителя  учреждения.  Приказ  должен   содержать   мотивированное
обоснование причин прекращения выплаты.
     При выполнении тренером-преподавателем  должностных  обязанностей
при  нагрузке  менее  100  процентов  размер  выплаты  устанавливается
пропорционально нагрузке.
     При выполнении тренером-преподавателем  должностных  обязанностей
при нагрузке более 100 процентов размер выплаты не увеличивается.
     Работникам, находящимся в отпусках по беременности  и  родам,  по
уходу за ребенком, выплата не назначается.
     Выплата осуществляется пропорционально  фактически  отработанному
времени  в  календарном  месяце  одновременно  с  выплатой  заработной
платы.
     (Подпункт   7.2.6   дополнен  -  Постановление  Администрации  г.
Кемерово от 05.02.2013 г. N 315)
     7.2.7.  Специальная     выплата     педагогическим     работникам
образовательных  учреждений  дополнительного  образования  -   молодым
специалистам (далее - выплата молодым специалистам)  выплачивается  по
основному месту работы.
     Молодыми специалистами являются лица, указанные в пункте 2 статьи
14 Закона Кемеровской области от 05.07.2013 N 86-ОЗ "Об образовании".
     Выплата молодым специалистам устанавливается в размере:
     850 рублей - при стаже работы до одного года;
     640 рублей - при стаже работы от одного года до двух лет;
     420 рублей - при стаже работы от двух до трех лет;
     1060 рублей - при стаже работы до трех лет и  при наличии диплома
с отличием.
     Назначение  и  выплаты  молодым  специалистам   производятся   по
заявлению работника.
     К заявлению должны прилагаться следующие документы:
     копия паспорта;
     копия диплома об окончании  образовательного  учреждения  высшего
образования,   профессионального   образовательного   учреждения   или
учреждения дополнительного профессионального образования по  программе
ординатуры;
     копия трудовой книжки;
     копия приказа о назначении на должность педагогического работника
в образовательной организации.
     Выплата молодым специалистам производится  ежемесячно  с  момента
подачи  заявления  за  фактически  отработанное  время  в  календарном
месяце.
     Выплата молодым специалистам не производится в период  нахождения
в отпуске по беременности и  родам,  отпуске  по  уходу  за  ребенком,
отпуске без сохранения заработной платы, а также в период  прохождения
военной службы по призыву и  возобновляется  при  условии  возвращения
молодого  специалиста   на   прежнее   место   работы   на   должность
педагогического работника.
     (Подпункт    7.2.7   в   редакции   Постановления   Администрации
г. Кемерово от 05.03.2014 № 501)
     7.2.8. -   прочие   выплаты,   установленные   локальным    актом
Учреждения.
     7.3. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются:
     7.3.1. Библиотечным   работникам   и   экскурсоводам,   владеющим
иностранными языками и  применяющим  их  по  роду  своей  деятельности
повседневно в практической деятельности:
     за знание и применение одного иностранного языка - 10 процентов;
     за знание и применение двух  и  более  иностранных  языков  -  15
процентов.
     7.3.2. Премиальная выплата  за  образцовое  качество  выполняемых
работ выплачивается работникам единовременно при:
     поощрении  Президентом   Российской   Федерации,   Правительством
Российской  Федерации,  Губернатором   Кемеровской   области,   главой
муниципального  образования,  присвоении  почетных  званий  Российской
Федерации  и  награждении  знаками   отличия   Российской   Федерации,
Кемеровской  области,  награждении  орденами  и  медалями   Российской
Федерации, Кемеровской области;
     награждении Почетной грамотой Коллегии Администрации  Кемеровской
области, Почетной грамотой  и  Благодарственным  письмом  департамента
культуры и национальной  политики  Кемеровской  области,  департамента
спорта  и  молодежной  политики  Кемеровской  области,  муниципального
образования Кемеровской области.
     Премиальная выплата  за  образцовое  качество  выполняемых  работ
назначается  приказом  руководителя  учреждения  в  пределах  средств,
предусмотренных на оплату труда, и на основании  положения  об  оплате
труда работников учреждений и положения о стимулирующих выплатах.
     7.4. Выплаты за непрерывный стаж работы,  выслугу  лет  (далее  -
выплата  за  выслугу  лет)  (В редакции Постановления Администрации г.
Кемерово от 21.01.2015 № 69)
     Ежемесячная  выплата за выслугу лет работникам устанавливается  в
процентах от оклада (должностного  оклада),  ставки  заработной  платы
дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего  право
на   получение  этой  надбавки,  в  следующих  размерах:  (В  редакции
Постановления Администрации г. Кемерово от 21.01.2015 № 69)
 
           -----------------------------------------------
           |      При стаже      |    Размер выплаты (в  |
           |       работы        |       процентах к     |
           |                     |        месячному      |
           |                     |       должностному    |
           |                     |         окладу)       |
           |---------------------------------------------|
           |           Руководители и специалисты        |
           |---------------------------------------------|
           | от 1 до 5 лет       |          10           |
           |---------------------+-----------------------|
           | от 5 до 10 лет      |          15           |
           |---------------------+-----------------------|
           | от 10 до 15 лет     |          20           |
           |---------------------+-----------------------|
           | от 15 лет до 20 лет |          30           |
           |---------------------+-----------------------|
           | от 20 лет и выше    |          40           |
           |---------------------------------------------|
           |          Технические исполнители            |
           |---------------------------------------------|
           | от 3 до 8 лет       |          10           |
           |---------------------+-----------------------|
           | от 8 до 13 лет      |          15           |
           |---------------------+-----------------------|
           | от 13 до 18 лет     |          20           |
           |---------------------+-----------------------|
           | от 18 лет до 23 лет |          25           |
           |---------------------+-----------------------|
           | от 23 лет и выше    |          30           |
           -----------------------------------------------
     (Таблица в   редакции  Постановления  Администрации  г.  Кемерово
от 21.01.2015 № 69)
 
     7.4.1  В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных
выплат   за   выслугу   лет,  включается:  (В  редакции  Постановления
Администрации г. Кемерово от 21.01.2015 № 69)
     а) время работы в органах государственной  власти  и  управления,
органах местного самоуправления;
     б) время работы на выборных должностях  на  постоянной  основе  в
органах государственной власти, органах местного самоуправления;
     в) время военной  службы  граждан,  если  в  течение  года  после
увольнения  с  этой  службы  они  поступили  на  работу  в  учреждения
культуры, физической культуры и спорта, молодежной политики;
     г) время   обучения   работников   культуры,   искусства,   кино,
физической культуры и спорта, образовательных  учреждении  культуры  и
спорта, специализированных молодежных учреждений в учебных заведениях,
осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они
работали в этих учреждениях до поступления на учебу;
     д) время работы в качестве освобожденных  работников  профсоюзных
организаций в учреждениях  культуры,  физической  культуры  и  спорта,
молодежной политики;
     е) время отпуска по уходу за ребенком до достижения  им  возраста
трех лет - женщинам, состоявшим в трудовых отношениях  с  учреждениями
культуры,   искусства,   кино,   физической   культуры    и    спорта,
образовательными учреждениями культуры и  спорта,  специализированными
молодежными учреждениями.
     ж) время работы  в  учреждениях  физической  культуры  и  спорта,
учреждениях дополнительного  образования  (ДЮКФП,  спортшколы  системы
образования) - для работников учреждений физической культуры и спорта;
в  специализированных  молодежных   учреждениях   -   для   работников
учреждения молодежной политики;  в  учреждениях  культуры,  искусства,
кино, образовательных учреждениях культуры - для работников учреждений
культуры.
     В  общий  стаж  работы,  дающий  право  на  получение ежемесячных
выплат  за  выслугу  лет,  не  включается  время  работы по профессиям
рабочих.   (В   редакции   Постановлений   Администрации  г.  Кемерово
от 29.05.2012 г. N 720; от 21.01.2015 № 69)
     7.4.2.  Выплата за выслугу лет   начисляется   исходя  из  оклада
(должностного   оклада),   ставки   заработной   платы   работника  (в
соответствии   с   установленной   нагрузкой   -   для  педагогических
работников),  но  не  более  одной  ставки  и выплачивается ежемесячно
одновременно   с   заработной   платой.   (В   редакции  Постановления
Администрации г. Кемерово от 21.01.2015 № 69)
     В  случае,  если  работник  не  полностью  отработал  месяц  либо
количество часов  педагогической  нагрузки  педагогических  работников
меньше установленной нормы часов педагогической  работы  в  неделю  за
ставку,   выплата   за   выслугу   лет   начисляется   пропорционально
отработанному времени (количеству часов педагогической нагрузки).
     При  совмещении  профессий  и  исполнении  обязанностей  временно
отсутствующего работника выплата за выслугу лет начисляется исходя  из
оклада (должностного оклада),  ставки  заработной  платы  по  основной
работе.
     Выплата за выслугу лет  учитывается во  всех  случаях  исчисления
средней   заработной   платы   работника.  (В  редакции  Постановления
Администрации г. Кемерово от 21.01.2015 № 69)
     Выплата за выслугу лет  выплачивается  с  момента   возникновения
права на назначение  или  изменение  размера  этой  надбавки.  Если  у
работника право  на  назначение  или  изменение  размера   выплаты  за
выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном оплачиваемом
отпуске  (далее  -  отпуск),  а   также   в   период   его   временной
нетрудоспособности, новая выплата начисляется после окончания отпуска,
временной  нетрудоспособности. (В редакции Постановления Администрации
г. Кемерово от 21.01.2015 № 69)
     Если  у  работника  право  на  назначение  или  изменение размера
выплаты за выслугу лет  наступило в период  исполнения государственных
обязанностей,  при переподготовке или повышении квалификации с отрывом
от  работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя
заработная  плата,  и  в  других  аналогичных  случаях, при которых за
работником   сохраняется   средний   заработок,   ему  устанавливается
указанная  надбавка  с момента наступления этого права, и производится
соответствующий    перерасчет    среднего   заработка.   (В   редакции
Постановления Администрации г. Кемерово от 21.01.2015 № 69)
     Назначение   надбавки   производится   на    основании    приказа
руководителя  Учреждения,  изданного  по  представлению  комиссии   по
установлению трудового стажа.
     При  увольнении   работника  выплата за выслугу лет   начисляется
пропорционально отработанному времени, и ее выплата  производится  при
окончательном  расчете.  (В  редакции  Постановления  Администрации г.
Кемерово от 21.01.2015 № 69)
     7.4.3.  Стаж  работы,  дающий  право для установления  выплаты за
выслугу лет,  определяется комиссией по установлению трудового  стажа.
Состав  комиссии  утверждается  руководителем  Учреждения. (В редакции
Постановления Администрации г. Кемерово от 21.01.2015 № 69)
     Основным документом для определения стажа работы,  дающего  право
на получение выплат за выслугу лет,  является  трудовая книжка и  иные
документы,  предусмотренные действующим законодательством. (В редакции
Постановления Администрации г. Кемерово от 21.01.2015 № 69)
     Ответственность   за   своевременный   пересмотр   у   работников
Учреждений размера выплаты за выслугу лет,  как  правило,  возлагается
на  кадровые  службы  и  руководителей  этих  учреждений.  (В редакции
Постановления Администрации г. Кемерово от 21.01.2015 № 69)
     Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа  для
назначения выплаты за выслугу лет   или   определения   размеров  этих
выплат  рассматриваются  в установленном законодательством порядке. (В
редакции Постановления Администрации г. Кемерово от 21.01.2015 № 69)
     7.4.4.   Выплата  за  выслугу  лет   не   устанавливается  лицам,
работающим:   (В  редакции  Постановления  Администрации  г.  Кемерово
от 21.01.2015 № 69)
     - по совместительству;
     - по профессиям рабочих
     (Подпункт   7.4.4   дополнен  -  Постановление  Администрации  г.
Кемерово от 29.05.2012 г. N 720)
     7.5. Премиальные  выплаты  по  итогам  работы  осуществляются  на
основании положения о премировании работников Учреждения.
     Размер премии  по  итогам  работы  может  устанавливаться  как  в
абсолютном  значении,  так  и  в   процентном   отношении   к   окладу
(должностному окладу), ставке и максимальным размером не ограничен.
     7.6. В учреждении допускается установление иных  поощрительных  и
разовых выплат (разовые премии к знаменательным датам,  единовременные
премии за выполнение особо важных и срочных работ, материальная помощь
и  т.д.)  работникам  Учреждения  за  счет  неиспользованных   средств
централизованного фонда  стимулирования  руководителей  учреждений,  а
также экономии фонда оплаты труда учреждения.
     Размеры  и  основания   данных   выплат   работникам   учреждений
утверждаются Учреждением по согласованию с выборным органом  первичной
профсоюзной организации (при ее наличии).
     Материальная  помощь  выплачивается  на   основании   письменного
заявления работника Учреждения.
 
     8. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников
 
     8.1. По решению руководителя Учреждения на срок до 1  года  могут
быть установлены индивидуальные условия оплаты труда:
     - работникам из числа художественного и артистического персонала,
имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное
мастерство,  яркую  творческую  индивидуальность,  широкое   признание
зрителей и общественности;
     - тренерам сборных команд, тренерам-преподавателям,  спортсменам-
инструкторам, имеющим большой опыт  профессиональной  работы,  высокое
профессиональное мастерство, высокие спортивные результаты.
     Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть  установлены
работникам, принимаемым на работу на срок до  1  года  для  выполнения
административных функций  или  проведения  хозяйственных  работ,  если
оплата по соответствующей должности  не  предусмотрена  положением  об
оплате труда работников учреждения.
     8.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада,  выплаты
компенсационного  и  стимулирующего  характера,  а  также  условия  их
применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.
     8.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников  не
должны быть хуже, чем условия  оплаты  работников  по  занимаемой  ими
должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением.
 
     9. Заключительные положения
 
     9.1. Штатное  расписание  Учреждения  утверждается  руководителем
Учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда и включает  в
себя все должности руководителей, специалистов и  служащих  (профессии
рабочих) данного Учреждения
     Для выполнения работ, связанных с  временным  расширением  объема
оказываемых  Учреждением   услуг,   Учреждение   вправе   осуществлять
привлечение  помимо  работников,  занимающих  должности   (профессии),
предусмотренные штатным расписанием,  других  работников  на  условиях
срочного трудового договора.
     9.2. Фонд  оплаты  труда  работников  Учреждения  формируется  на
календарный год  исходя  из  объемов  лимитов  бюджетных  обязательств
местного бюджета, платных услуг и иной приносящей доход деятельности.
     Средства  на  оплату  труда,  формируемые   за   счет   бюджетных
ассигнований местного бюджета, а также доходы, поступающие от  платных
услуг  и  иной  приносящей  доход  деятельности,  могут   направляться
учреждениями на выплаты стимулирующего характера.
     9.3. Руководитель  Учреждения,   допустивший   задержку   выплаты
работникам заработной платы и другие  нарушения  оплаты  труда,  несет
ответственность в соответствии с трудовым законодательством.
     9.4. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных или
внебюджетных)  финансовых  средств  руководитель   учреждения   вправе
приостановить стимулирующие выплаты, уменьшить либо отменить  выплату,
предупредив  работников  об  этом  в  установленном  законодательством
порядке.
     9.5. (Исключен   -   Постановление   Администрации   г.  Кемерово
от 02.11.2012 г. N 1964)
 
 
 
     Начальник управления делами         В.И. Вылегжанина
 
 
 
 
 
 
 
                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
                                             к Примерному положению об
                                   оплате труда работников учреждений,
                                           подведомственных управлению
                                         культуры, спорта и молодежной
                                    политики администрации г. Кемерово
 
 
               Профессиональные квалификационные группы
   общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
 
 
         (В редакции Постановлений Администрации г. Кемерово
           от 29.05.2012 г. N 720; от 02.11.2012 г. N 1964;
          от 08.08.2013 г. N 2413; от 30.10.2013 г. N 3305)
 
 
 
---------------------------------------------------------------------------------------------------
|  N  |          Наименование должностей          | Оклад, ставка по | Повышающий  |    Оклад     |
| п/п |                                           | профессионально- | коэффициент | (должностной |
|     |                                           | квалификационной |             |    оклад),   |
|     |                                           |   группе, руб.   |             | ставка, руб. |
|-----+-------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|
|  1  |                     2                     |        3         |      4      |      5       |
|-----+-------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|
|     | Профессиональная         квалификационная |                  |             |              |
|     | группа первого уровня                     |                  |             |              |
|-----+-------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|
|     | 1 квалификационный уровень                |      2 382       |             |              |
|-----+-------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|
| 1.  | Агент,   агент   по   снабжению,    агент |                  |   1,0000    |    2 382     |
|     | рекламный  -   среднее   (полное)   общее |                  |             |              |
|     | образование и специальная  подготовка  по |                  |             |              |
|     | установленной        программе        без |                  |             |              |
|     | предъявления требований к стажу работы    |                  |             |              |
|-----+-------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|
| 2.  | Архивариус,      дежурный,       дежурный |                  |   1,0470    |    2 494     |
|     | бюро    пропусков,     делопроизводитель, |                  |             |              |
|     | кассир,       комендант,       секретарь, |                  |             |              |
|     | секретарь-машинистка     -      начальное |                  |             |              |
|     | профессиональное     образование      без |                  |             |              |
|     | предъявления требований  к  стажу  работы |                  |             |              |
|     | или среднее  (полное)  общее  образование |                  |             |              |
|     | и     специальная      подготовка      по |                  |             |              |
|     | установленной        программе        без |                  |             |              |