УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства
Ямало-Ненецкого
автономного округа
от 29 декабря 2016 года № 1251-П
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об
оплате труда работников государственого казённого учреждения
«Центр
развития внешних связей Ямало-Ненецкого автономного округа»
I. Общие положения
1.1. Примерное
положение об оплате труда работников государственного казённого учреждения
«Центр развития внешних связей Ямало-Ненецкого автономного округа»
(далее – Примерное положение, учреждение, автономный округ) разработано
в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом
5 статьи 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением
Правительства автономного округа от 16 декабря 2014 № 1020-П «О
совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений
Ямало-Ненецкого автономного округа»
и устанавливает требования к
разработке и установлению системы оплаты труда в учреждении.
1.2. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры
должностных окладов (окладов) за исполнение должностных (трудовых) обязанностей
за календарный месяц, выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами в соотвествии с трудовым законодательством,
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа,
содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примерным положением.
1.3. Понятия и
термины, используемые в настоящем Примерном положении, применяются в
соответствии с понятиями и терминами, установленными Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
и автономного округа, содержащими нормы трудового права.
1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего
за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности),
не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным
соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе (далее –
минимальный размер заработной платы), и предельными размерами не
ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации.
В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае
если месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за
месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности),
исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера заработной
платы, локальными нормативными актами учреждения должна быть предусмотрена
доплата до минимального размера заработной платы.
1.5. Заработная плата работников
учреждения (без учета выплат стимулирующего характера) при изменении системы
оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат
стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при
условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и
выполнения ими работ той же квалификации.
1.6. Выплаты
работникам, производимые за счет средств экономии фонда оплаты труда, не должны
приводить к снижению размера гарантированной части заработной платы,
установленного настоящим Примерным положением, осуществляются за счет средств
фонда оплаты труда.
1.7. При заключении
трудовых договоров с работниками учреждения применяются примерная форма
трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения,
приведённая в приложении
№ 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в
государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы,
утвержденной распоряжением
Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р,
и рекомендации
по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального)
учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом
Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013
года № 167н.
6.4. При формировании фонда
оплаты труда учреждения предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом
районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года № 89-ЗАО
«О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых
за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого
автономного округа»:
1) гарантированной
части заработной платы в размере 12
должностных окладов (окладов) согласно штатному расписанию;
2) стимулирующей
части заработной платы в размере 8 должностных окладов (окладов), состоящей из:
надбавки за
стаж непрерывной работы в размере 2 должностных окладов;
надбавки за
интенсивность труда в размере 1 должностного оклада;
премии завыполнение особо важных и ответственных работ в размере 1
должностного оклада;
премиальных
выплат по итогам работы в размере 4 должностных окладов.
6.5. Фонд оплаты труда учреждения формируется с
учетом:
соблюдения
размера гарантированной части заработной платы на уровне не менее 55% от фонда
оплаты труда учреждения;
соблюдения
размера расходов на оплату труда административно-управленческого и
вспомогательного персонала на уровне не более 40% от фонда оплаты труда
учреждения;
соблюдения
предельного уровня соотношения среднемесячной заработной
платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников
учреждения, рассчитанного в соответствии с пунктами 5.2 – 5.4 настоящего
Примерного Положения.
6.6. В целях определения предельно
допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и
вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливаются перечни
должностей, отнесенных к административно-управленческому, основному и вспомогательному
персоналу, согласно приложениями №№ 3, 4 и 5 к настоящему Примерному положению.
VII. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Повышение (индексация) должностных
окладов (окладов) работников учреждения производится в соответствии с
постановлениями Правительства автономного округа.
