|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.08.2014 № 692-ППРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА ПОСТАНОВЛЕНИЕ 28.08.2014 г. N 692-П г. Салехард О системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Центр развития внешних связей Ямало-Ненецкого автономного округа" В целях упорядочения оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Центр развития внешних связей Ямало-Ненецкого автономного округа" Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа п о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить: 1.1. Положение об установлении системы оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Центр развития внешних связей Ямало-Ненецкого автономного округа" согласно приложению N 1; 1.2. Положение о проведении аттестации и тарификации работников государственного казенного учреждения "Центр развития внешних связей Ямало-Ненецкого автономного округа" согласно приложению N 2. 2. Установить размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работникам государственного казенного учреждения "Центр развития внешних связей Ямало-Ненецкого автономного округа" в соответствии с приложениями NN 1, 2 к Положению, указанному в подпункте 1.1 пункта 1 настоящего постановления. 3. Признать утратившими силу: постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 октября 2011 года N 795-П "О системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Центр развития внешних связей Ямало-Ненецкого автономного округа"; постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 февраля 2012 года N 102-П "О внесении изменений в постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 октября 2011 года N 795-П". 4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2015 года. 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, директора департамента международных и внешнеэкономических связей Ямало-Ненецкого автономного округа Мажарова А. В. Губернатор Ямало-Ненецкого автономного округа Д.Н. Кобылкин Приложение N 1 УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 августа 2014 года N 692-П ПОЛОЖЕНИЕ об установлении системы оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Центр развития внешних связей Ямало-Ненецкого автономного округа" I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2011 года N 128-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ямало- Ненецкого автономного округа", в целях установления оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Центр развития внешних связей Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - учреждение, автономный округ). 1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права, с учетом: 1.2.1. единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; 1.2.2. единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; 1.2.3. государственных гарантий по оплате труда; 1.2.4. единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей. 1.3. Основными принципами построения системы оплаты труда работников учреждения являются: 1.3.1. унификация подходов к формированию окладов (должностных окладов) всех профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) работников учреждения; 1.3.2. дифференциация окладов (должностных окладов) в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности и напряженности работы, занимаемой должности; 1.3.3. формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат. 1.4. Отнесение работников к ПКГ осуществляется в соответствии со следующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации: - от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"; - от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих". 1.5. Базовый оклад (базовый должностной оклад) устанавливается в отношении работников учреждения по ПКГ. 1.6. Заработная плата (оплата труда работника) не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе. 1.7. Для целей настоящего Положения используются следующие термины, основные понятия и сокращения: - базовый оклад (базовый должностной оклад) (БО, БДО) - минимальные оклад (должностной оклад) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера; - оклад (должностной оклад) (О (ДО)) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без выплат компенсационного и стимулирующего характера; - повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер оклада (должностного оклада); - фонд оплаты труда (ФОТ) - фонд, складывающийся из фонда окладов (должностных окладов) и фонда надбавок и доплат; - фонд окладов (должностных окладов) (ФО (ДО)) - сумма денежных средств, направляемых на выплату окладов (должностных окладов) работников всех профессиональных квалификационных групп с учетом повышающих коэффициентов; - фонд надбавок и доплат (ФНД) - денежные средства, направляемые на выплаты компенсационного и стимулирующего характера; - выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; - выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работников к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. II. Формирование фонда оплаты труда 2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется из фонда окладов (должностных окладов) и фонда надбавок и доплат и определяется по формуле: ФОТ = ФО (ДО) + ФНД, где: ФОТ - фонд оплаты труда; ФО (ДО) - фонд окладов (должностных окладов); ФНД - фонд надбавок и доплат. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, определенных Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа". 2.2. Порядок формирования фонда окладов (должностных окладов). 2.2.1. Фонд окладов (должностных окладов) работников, замещающих должности (профессии), входящие в соответствующие ПКГ, определяются путем суммирования всех окладов (должностных окладов) по должностям (профессиям), входящим в соответствующие профессиональные группы, предусмотренные в штатном расписании учреждения, в расчете на год. 2.2.2. При формировании фонда окладов (должностных окладов) сверх сумм, предусмотренных для выплаты базовых окладов (базовых должностных окладов) предусматривается сумма повышающих коэффициентов в расчете на одного работника учреждения в год, в том числе: - коэффициент сложности и напряженности - 12 базовых окладов (базовых должностных окладов); - коэффициент квалификации - 3 базовых оклада (базовых должностных оклада). 2.2.3. Оклад (должностной оклад) определяется по формуле: О(ДО) = БО (БДО) + (БО(БДО) х (К1 + К2)), где: О (ДО) - оклад (должностной оклад); БО(БДО) - величина базового оклада (базового должностного оклада); К1 - коэффициент сложности и напряженности; К2 - коэффициент квалификации. 2.3. Фонд надбавок и доплат составляет сумму выплат компенсационного и стимулирующего характера. 2.3.1. Величина фонда надбавок и доплат для учреждения устанавливается в процентном отношении к фонду окладов (фонду должностных окладов) и определяется по формуле: ФНД = ФО (ДО) х 30%, где: ФНД - фонд надбавок и доплат; ФО(ДО) - фонд окладов (должностных окладов). III. Порядок и условия оплаты труда 3.1. Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников учреждения устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к ПКГ в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению. 3.2. Размер базовых должностных окладов и предельные размеры повышающих коэффициентов для должностей, не отнесенных к ПКГ (начальник управления, заместитель начальника управления и заведующий сектором), устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению. 3.3. Настоящим Положением устанавливаются повышающие коэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам) по ПКГ в зависимости от занимаемой должности (профессии): - коэффициент сложности и напряженности; - коэффициент квалификации. Применение повышающих коэффициентов к базовым должностным окладам (базовым окладам) образует оклад (должностной оклад). 3.3.1. Коэффициент сложности и напряженности (К1). Коэффициент сложности и напряженности - относительная величина, устанавливаемая работнику учреждения с учетом уровня его сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, характеризующая особенности работы в учреждении и особенности отдельных видов деятельности работников учреждения. Коэффициент сложности и напряженности устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Решение об установлении коэффициента сложности и напряженности и его размеров к базовым должностным окладам (базовым окладам) принимается директором учреждения персонально в отношении конкретного работника. Предельные размеры коэффициента сложности и напряженности по должностям (профессиям), отнесенным к ПКГ, устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению. Конкретные размеры коэффициента сложности и напряженности определяются локальным актом учреждения в соответствии с критериями, указанными в Положении о порядке установления повышающих коэффициентов и выплат стимулирующего характера, принятого учреждением с учетом мнения представительного органа работников учреждения. 3.3.2. Коэффициент квалификации (К2). Коэффициент квалификации - относительная величина, определяемая наличием знаний, умений, профессиональных навыков, опыта работника. Коэффициент квалификации применяется для работников учреждения, имеющих квалификационную группу по итогам аттестации, ученую степень кандидата наук, доктора наук, государственную награду или почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, ведомственные знаки отличия в труде при условии их соответствия профилю учреждения, а также работникам рабочих профессий, осуществляющих профессиональную деятельность по профессии "водитель" за профессиональное мастерство (классность). Работникам учреждения, имеющим право на установление коэффициента за квалификационную группу по итогам аттестации, за ученую степень кандидата (доктора) наук, или государственную награду, или почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, ведомственные знаки отличия в труде (при условии их соответствия профилю учреждения или профилю деятельности) коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования. При возникновении у работника права на установление коэффициента квалификации по двум и более основаниям почетное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР, ведомственные знаки отличия в труде, государственная награда устанавливается один коэффициент по выбору самого работника. Конкретные размеры коэффициента квалификации в зависимости от основания, устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению. 3.4. Размеры базового оклада (базового должностного оклада) изменяются на основании нормативных правовых актов автономного округа. 3.5. Фонд надбавок и доплат. Из фонда надбавок и доплат производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 3.5.1. Выплаты компенсационного характера. Выплаты компенсационного характера и их конкретные размеры работникам учреждения осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании локального акта учреждения. 3.5.2. Выплаты стимулирующего характера. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты: - за непрерывный стаж работы; - за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ; - премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год). 3.5.2.1. Выплаты за непрерывный стаж работы. Непрерывный стаж работы - относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника в государственных учреждениях, организациях и на предприятиях отраслей народного хозяйства, периоды трудовой деятельности у индивидуального предпринимателя, в обществах с ограниченной ответственностью, акционерных обществах, кооперативах и т.д. на должностях руководителей, специалистов, служащих и приравненных к ним должностях, по рабочим специальностям с начала трудовой деятельности работника. Выплата за непрерывный стаж работы производится ежемесячно к базовому окладу (базовому должностному окладу) работников в зависимости от стажа работы в следующих размерах: |—————————————————————————|———————————————————————————————————————| | Непрерывный стаж работы | Величина выплат, % от базового | | | должностного оклада (базового оклада) | |—————————————————————————|———————————————————————————————————————| | 1 | 2 | |—————————————————————————|———————————————————————————————————————| | От 1 до 5 лет | 10 | |—————————————————————————|———————————————————————————————————————| | От 5 до 10 лет | 15 | |—————————————————————————|———————————————————————————————————————| | От 10 до 15 лет | 25 | |—————————————————————————|———————————————————————————————————————| | Свыше 15 лет | 30 | |—————————————————————————|———————————————————————————————————————| 3.5.2.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ является мерой дополнительного стимулирования работников учреждения и осуществляется на основании показателей эффективности и результативности деятельности согласно приложениям NN 5, 6 к настоящему Положению. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и устанавливается на определенный период времени локальным актом учреждения и выплачивается ежемесячно. Конкретные размеры выплаты за интенсивность, высокие результаты работы, качество выполняемых работ определяются локальным актом учреждения в соответствии с порядком их установления, указанным в Положении о порядке установления повышающих коэффициентов и выплат стимулирующего характера, принятого учреждением с учетом мнения представительного органа работников учреждения. 3.5.2.3. Размеры премиальных выплат по итогам работы (квартал, год) определяются директором учреждения на основании показателей эффективности и оценки качества деятельности работников, в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению. Размер премиальных выплат устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Работникам, проработавшим неполный расчетный период (кроме очередного отпуска), премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются пропорционально отработанному времени. IV. Условия оплаты труда директора учреждения его заместителей и главного бухгалтера 4.1. Фонд оплаты труда директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 4.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора и работников учреждения устанавливается в кратности до 3. Предельный уровень должностного оклада директора учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему окладу (должностному окладу) работников учреждения за прошедший год, относящихся к основному персоналу (приложение N 8 к настоящему Положению) учреждения и составляет не более 3 размеров указанного среднего оклада (должностного оклада). Размеры базовых должностных окладов, повышающих коэффициентов для должностей, не отнесенных к ПКГ, устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению. Перечень и размер выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором в соответствии с пунктом 3.5 настоящего Положения. 4.3. Конкретный размер коэффициента сложности и напряженности директору учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным с департаментом международных и внешнеэкономических связей автономного округа. Конкретный размер коэффициента сложности и напряженности заместителям директора и главному бухгалтеру устанавливается на основании локального акта учреждения. 4.4. Выплаты стимулирующего характера директору учреждения определяются настоящим Положением и устанавливаются трудовым договором, заключенным с департаментом международных и внешнеэкономических связей автономного округа. Размер премирования определяется исходя из результатов деятельности учреждения в соответствии с показателями эффективности деятельности директора учреждения и критериями их оценки для премирования по итогам работы (согласно приложению N 9 к настоящему Положению) и рассчитывается в соответствии с количественной оценкой его деятельности (согласно приложению N 7 к настоящему Положению). 4.5. Выплаты стимулирующего характера для заместителей директора и главного бухгалтера производятся в соответствии с разделом III настоящего Положения. V. Другие вопросы оплаты труда При наличии денежных средств в пределах фонда оплаты труда работникам учреждения производятся единовременные выплаты: - материальная помощь; - иные выплаты, предусмотренные в соответствии с постановлением либо распоряжением Правительства автономного округа или Губернатора автономного округа. 5.1. Материальная помощь выплачивается работникам учреждения в размере не более двух базовых окладов (базовых должностных окладов) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в пределах фонда оплаты труда в следующих случаях: 5.1.1. Причинение ущерба имуществу работника учреждения в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций (хищение, грабеж, разбой, пожар, затопление, повреждение или уничтожение имущества). В случае причинения ущерба имуществу работника учреждения в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций выплата материальной помощи производится по личному заявлению работника учреждения, копии акта жилищно-коммунальной управляющей компании, копии справки из органов внутренних дел о совершенном преступлении, копии справки об аварии коммунальных сетей, копии акта противопожарной службы, копии документа, подтверждающего принадлежность имущества, указанного в абзаце первом настоящего подпункта, работнику учреждения. 5.1.2. Продолжительное, тяжелое или хроническое заболевание, травма, признание инвалидом работника учреждения (супруга/супруги, одного из родителей, ребенка). При продолжительном, тяжелом или хроническом заболевании, травме, признании инвалидом работника учреждения выплата материальной помощи производится по его личному заявлению с представлением копии заключения (справки) медицинской организации, а также копии лицензии на осуществление медицинской деятельности в случае представления заключения (справки) медицинской организации частной системы здравоохранения. При продолжительном, тяжелом или хроническом заболевании, травме, признании инвалидом супруга/супруги, или одного из родителей, или ребенка работника учреждения выплата материальной помощи производится по личному заявлению работника учреждения с представлением копии заключения (справки) медицинской организации, копии лицензии на осуществление медицинской деятельности в случае представления заключения (справки) медицинской организации частной системы здравоохранения, документов, подтверждающих родство (свойство) (копия свидетельства о заключении брака, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия свидетельства о перемене имени). Под медицинской организацией в настоящем Положении понимается юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы, осуществляющее в качестве основного (уставного) вида деятельности медицинскую деятельность на основании лицензии, выданной в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. В целях настоящего Положения к медицинским организациям приравниваются индивидуальные предприниматели, осуществляющие медицинскую деятельность. 5.1.3. Смерть работника учреждения. В случае смерти работника учреждения материальная помощь оказывается супругу/супруге, одному из родителей, ребенку, родному брату, сестре. Выплата производится по личному заявлению одного из указанных лиц, обратившегося первым, с обязательным представлением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (свойство) (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия свидетельства о перемене имени). 5.1.4. Смерть (гибель) близкого родственника (свойственника) работника учреждения (одного из родителей, супруга/супруги, ребенка, родного брата или сестры). В случае смерти близкого родственника (свойственника) работника учреждения выплата производится по личному заявлению работника учреждения с обязательным представлением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (свойство) с умершим (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия свидетельства о перемене имени). 5.1.5. Рождение ребенка (усыновление/удочерение). Выплата производится при представлении личного заявления работника учреждения, копии свидетельства о рождении (усыновлении/удочерении) ребенка. В сумму материальной помощи не включается единовременное пособие, выплачиваемое при рождении (усыновлении/удочерении) ребенка за счет средств государственного социального страхования. 5.1.6. Заключение брака работником учреждения (впервые). При заключении брака оказывается материальная помощь. Выплата производится при представлении личного заявления работника учреждения, копии свидетельства о заключении брака. 5.1.7. Семейные обстоятельства работника учреждения: - многодетная семья - семья, в которой родились и (или) воспитываются трое и более детей, в том числе усыновленные (удочеренные), находящиеся под опекой (попечительством), а также пасынки и падчерицы, в возрасте до 18 лет, а в случае обучения детей (ребенка) по очной форме в образовательной организации, за исключением образовательных организаций дополнительного образования, - до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет. В составе многодетной семьи не учитываются дети, находящиеся на полном государственном обеспечении, и дети, в отношении которых родители лишены родительских прав или ограничены в родительских правах; - воспитание ребенка (детей) одиноким родителем. Одиноким родителем признается родитель, не состоящий в браке (в том числе брак которого прекращен), либо родитель, супруг (супруга) которого признан безвестно отсутствующим по решению суда, вступившему в законную силу. При семейных обстоятельствах работнику учреждения материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника учреждения и копий документов, подтверждающих статус одинокого родителя, многодетной семьи, в том числе копии свидетельства о рождении детей, копии свидетельства о заключении брака (в случае заключения брака с лицом, имеющим ребенка/детей), копии свидетельства о расторжении брака, копии свидетельства о смерти второго родителя либо копии решения суда, вступившего в законную силу, о признании второго родителя безвестно отсутствующим или объявлении умершим, копии свидетельства о рождении ребенка, в котором отсутствует запись об отце, копии выписки из решения суда о признании родителя безвестно отсутствующим или объявлении умершим, копии документов, подтверждающих обучение детей (ребенка) по очной форме в образовательных организациях. 5.1.8. Приобретение работником учреждения жилого помещения на условиях: - кредитного договора (в том числе договора об ипотеке); - участия в долевом строительстве; - договора купли-продажи; - индивидуального строительства. При приобретении работником учреждения жилого помещения на условиях кредитного договора (в том числе договора об ипотеке) выплата производится при представлении личного заявления работника учреждения, копии кредитного договора (договора об ипотеке), одной из сторон которого является работник учреждения, копии свидетельства о государственной регистрации права собственности на приобретенное жилое помещение, копии документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году. При приобретении работником учреждения жилого помещения на условиях участия в долевом строительстве выплата производится при представлении личного заявления работника учреждения, копии договора участия в долевом строительстве, одной из сторон которого является работник учреждения, зарегистрированного в порядке, установленном действующим законодательством, копии кредитного договора (при наличии) и копии документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году. При приобретении работником учреждения жилого помещения на условиях договора купли-продажи выплата производится при представлении личного заявления работника учреждения, копии договора купли-продажи, одной из сторон которого является работник учреждения, копии свидетельства о государственной регистрации права собственности на приобретаемое жилое помещение и копии документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году. При индивидуальном строительстве работником учреждения жилого помещения выплата производится при представлении личного заявления, копии разрешения на строительство, копии договора купли-продажи объекта незавершенного строительства и копий документов, подтверждающих расходы на приобретение строительных материалов и (или) выполнение строительных работ. 5.1.9. Наступление в отношении работника учреждения (супруга/супруги, одного из родителей, ребенка) несчастного случая, повлекшего устойчивую утрату трудоспособности. При наступлении в отношении работника учреждения (супруга/супруги, одного из родителей, ребенка) несчастного случая материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника учреждения, копии заключения учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты трудоспособности, документов, подтверждающих родство (свойство) (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия свидетельства о перемене имени). 5.1.10. Дорогостоящее стоматологическое лечение работника учреждения. При дорогостоящем стоматологическом лечении (зубное протезирование, имплантация зубов в рамках амбулаторного лечения) работнику учреждения материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника учреждения, документа, подтверждающего получение стоматологического лечения, копии платежных документов, подтверждающих факт внесения платы за лечение (квитанция к приходному кассовому ордеру, чек кассового аппарата, банковские платежные документы, справка об оплате медицинских услуг). 5.1.11. Медицинская реабилитация и (или) санаторно-курортное лечение работника учреждения (супруги/супруга, одного из родителей/родителей, ребенка/детей). При необходимости прохождения медицинской реабилитации и (или) санаторно-курортного лечения работнику учреждения (супруга/супруги, одного из родителей/родителей, ребенка/детей) материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника учреждения, копии заключения медицинской организации о необходимости проведения медицинской реабилитации и (или) санаторно-курортного лечения или копии санаторно-курортной карты, копии документов, подтверждающих оплату медицинской реабилитации и (или) санаторно-курортного лечения, копии документов, подтверждающих получение медицинской реабилитации и (или) санаторно-курортного лечения, указанного в заключении медицинской организации, копии лицензии на осуществление медицинской деятельности в случае представления заключения медицинской организации частной системы здравоохранения. В сумму материальной помощи не включаются расходы по проезду к месту прохождения медицинской реабилитации и (или) санаторно- курортного лечения и обратно. 5.1.12. Оплата образовательных услуг в получении работником учреждения либо его детьми первого высшего образования в образовательной организации высшего образования, реализующей имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, специалитета, магистратуры. При оплате образовательных услуг в получении первого высшего образования работником учреждения либо его детьми материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника учреждения, копии договора на оказание образовательных услуг на получение высшего образования, копии документов, подтверждающих факт внесения платы за предоставление образовательных услуг, документ, подтверждающий наличие государственной аккредитации образовательных программ бакалавриата, специалитета, магистратуры в образовательной организации. 5.2. В случае принятия решения об отказе в предоставлении единовременной материальной помощи по причине отсутствия экономии денежных средств либо в связи с отсутствием основания предоставления единовременной материальной помощи, непредставлением необходимых документов заявитель письменно извещается об этом в течение 5 рабочих дней с указанием причины отказа. 5.3. Материальная помощь оказывается по основаниям, предусмотренным настоящим разделом и возникшим (либо по длящимся, непрекратившимся) в текущем календарном году либо в декабре года, предшествующего текущему. Под длящимися понимаются основания, предусмотренные подпунктами 5.1.2, 5.1.7, 5.1.8 пункта 5.1 настоящего Положения. 5.4. Для получения материальной помощи все копии документов представляются либо с обязательным предъявлением подлинника (оригинала), либо нотариально удостоверенные. 5.5. Материальная помощь оказывается работникам, состоящим в штате учреждения, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением: работников, срочный трудовой договор с которыми заключен на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ или для выполнения сезонных работ; работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком; работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания; работников, работающих по совместительству, имеющих основное место работы у другого работодателя. 5.6. Директору учреждения оказывается материальная помощь в размере не более двух базовых должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в календарном году. Приложение N 1 к Положению об установлении системы оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Центр развития внешних связей Ямало- Ненецкого автономного округа" РАЗМЕРЫ базового оклада (базового должностного оклада) в соответствии с занимаемыми должностями (профессиями) |—————|—————————————————————————|———————————————|————————————————————————————| | N | Профессиональная | Базовый | Должности (профессии), | | п/п | квалификационная | оклад | отнесенные к | | | группа | (базовый | профессиональной | | | | должностной | квалификационной группе | | | | оклад) (руб.) | | |—————|—————————————————————————|———————————————|————————————————————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | |—————|—————————————————————————|———————————————|————————————————————————————| | 1. | Профессиональная | 14412 | бухгалтер, экономист, | | | квалификационная группа | | юрисконсульт, специалист | | | "Общеотраслевые | | по кадрам, инженер, | | | должности служащих | | менеджер, инженер-технолог | | | третьего уровня" | | | |—————|—————————————————————————|———————————————|————————————————————————————| | 2. | Профессиональная | 15853,2 | начальник отдела | | | квалификационная группа | | | | | "Общеотраслевые | | | | | должности служащих | | | | | четвертого уровня" | | | |—————|—————————————————————————|———————————————|————————————————————————————| | 3. | Профессиональная | 9608 | водитель автомобиля | | | квалификационная группа | | | | | "Общеотраслевые | | | | | профессии рабочих | | | | | второго уровня" | | | |—————|—————————————————————————|———————————————|————————————————————————————| Приложение N 2 к Положению об установлении системы оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Центр развития внешних связей Ямало- Ненецкого автономного округа" РАЗМЕР базового должностного оклада и предельные размеры повышающих коэффициентов (сложности и напряженности, коэффициента квалификации) по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам |—————|—————————————————————————|—————————————|———————————————|——————————————| | N | Наименование | Базовый | Предельный | Предельный | | п/п | должности | должностной | размер | размер | | | | оклад | коэффициента | коэффициента | | | | (руб.) | сложности и | квалификации | | | | | напряженности | | |—————|—————————————————————————|—————————————|———————————————|——————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |—————|—————————————————————————|—————————————|———————————————|——————————————| | 1. | Директор | 21618 | 1,7 | 0,3 | | | | | | | |—————|—————————————————————————|—————————————|———————————————|——————————————| | 2. | Заместитель директора, | 19456,2 | 1,5 | 0,3 | | | заместитель директора - | | | | | | начальник управления | | | | |—————|—————————————————————————|—————————————|———————————————|——————————————| | 3. | Главный бухгалтер | 19456,2 | 1,5 | 0,3 | | | | | | | |—————|—————————————————————————|—————————————|———————————————|——————————————| | 4. | Начальник управления | 18231 | 1,5 | 0,3 | |—————|—————————————————————————|—————————————|———————————————|——————————————| | 5. | Заместитель начальника | 16408 | 1,3 | 0,3 | | | управления | | | | |—————|—————————————————————————|—————————————|———————————————|——————————————| | 6. | Заведующий сектором | 15061 | 1,15 | 0,3 | |—————|—————————————————————————|—————————————|———————————————|——————————————| Приложение N 3 к Положению об установлении системы оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Центр развития внешних связей Ямало- Ненецкого автономного округа" ПРЕДЕЛЬНЫЙ РАЗМЕР коэффициента сложности и напряженности к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям (профессиям), входящим в соответствующие профессиональные квалификационные группы |—————|—————————————————————————|———————————————|————————————————————————————| | N | Профессиональная | Предельный | Должности (профессии), | | п/п | квалификационная | коэффициент | отнесенные к | | | группа | сложности и | профессиональной | | | | напряженности | квалификационной группе | |—————|—————————————————————————|———————————————|————————————————————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | |—————|—————————————————————————|———————————————|————————————————————————————| | 1. | Профессиональная | 0,9 | бухгалтер, экономист, | | | квалификационная группа | | юрисконсульт, специалист | | | "Общеотраслевые | | по кадрам, инженер, | | | должности служащих | | менеджер, инженер-технолог | | | третьего уровня" | | | |—————|—————————————————————————|———————————————|————————————————————————————| | 2. | Профессиональная | 1,2 | начальник отдела | | | квалификационная группа | | | | | "Общеотраслевые | | | | | должности служащих | | | | | четвертого уровня" | | | |—————|—————————————————————————|———————————————|————————————————————————————| | 3. | Профессиональная | 0,4 | водитель автомобиля | | | квалификационная группа | | | | | "Общеотраслевые | | | | | профессии рабочих | | | | | второго уровня" | | | |—————|—————————————————————————|———————————————|————————————————————————————| Приложение N 4 к Положению об установлении системы оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Центр развития внешних связей Ямало-Ненецкого автономного округа" РАЗМЕР коэффициента квалификации |———————————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————|—————————————————————————| | Основание для повышения | Профессиональная | Профессиональная | Профессиональная | | величины базового оклада | квалификационная группа | квалификационная группа | квалификационная группа | | (базового должностного | "Общеотраслевые профессии | "Общеотраслевые должности | "Общеотраслевые | | оклада) | рабочих второго уровня" | служащих третьего уровня" | должности служащих | | | | | четвертого уровня" | |———————————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————|—————————————————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | |———————————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————|—————————————————————————| | Квалификационная | | | | | категория | | | | |———————————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————|—————————————————————————| | Первая квалификационная | 0 | 0,25 | 0 | | категория | | | | |———————————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————|—————————————————————————| | Вторая квалификационная | 0 | 0,15 | 0 | | категория | | | | |———————————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————|—————————————————————————| | Квалификационная | 0 | 0,40 | 0 | | категория ведущий | | | | |———————————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————|—————————————————————————| | Ученая степень | | | | |———————————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————|—————————————————————————| | Доктор наук | 0 | 0,50 | 0,50 | |———————————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————|—————————————————————————| | Кандидат наук | 0 | 0,30 | 0,30 | |———————————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————|—————————————————————————| | Почетное звание СССР, | 0 | 0,30 | 0,30 | |———————————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————|—————————————————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | |———————————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————|—————————————————————————| | РСФСР, Российской | | | | | Федерации | | | | |———————————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————|—————————————————————————| | Государственная награда | 0 | 0,50 | 0,50 | |———————————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————|—————————————————————————| | Знаки отличия министерств | 0 | 0,20 | 0,20 | | и ведомств Российской | | | | | Федерации, РСФСР, СССР | | | | | с наименованием | | | | | "Почетный" и "Отличник" | | | | |———————————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————|—————————————————————————| | Водитель 1 класса | 0,25 | 0 | 0 | |———————————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————|—————————————————————————| | Водитель 2 класса | 0,10 | 0 | 0 | |———————————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————|—————————————————————————| Приложение N 5 к Положению об установлении системы оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Центр развития внешних связей Ямало- Ненецкого автономного округа" ПЕРЕЧЕНЬ показателей эффективности и результативности деятельности для определения размера выплаты за качество выполняемых работ |—————|——————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | N | Наименование | Наименование показателя | Предельный размер | | п/п | персонала | | в % от оклада | | | | | (должностного | | | | | оклада) | |—————|——————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | |—————|——————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | Выплата за качество выполняемых работ | |—————|——————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | 1. | Руководители | осуществление профессиональной деятельности в соответствии с уставом | 30 | | | | учреждения | | | | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | | | проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного | 40 | | | | отношения к профессиональному долгу, внедрение инновационных форм | | | | | работы в деятельности учреждения | | | | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | | | организация и участие в подготовке и реализации государственных и целевых | 30 | | | | программ ведомства, а также поручений учредителя | | |—————|——————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | 2. | Специалисты | осуществление профессиональной деятельности в соответствии с уставом | 25 | | | | учреждения | | | | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | | | проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного | 25 | | | | отношения к профессиональному долгу, внедрение инновационных форм | | | | | работы в деятельности учреждения | | |—————|——————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | |—————|——————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | | | организация и участие в подготовке и реализации государственных и целевых | 20 | | | | программ ведомства, а также поручений учредителя | | | | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | | | экономия расходных материалов электрической и тепловой энергии | 10 | | | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | | | выполнение непредвиденных и срочных работ, компетентность работника в | 10 | | | | принятии решений | | |—————|——————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | 3. | Водитель | содержание автотранспортного средства в надлежащем состоянии | 25 | | | автомобиля |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | | | безаварийное вождение | 25 | | | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | | | экономия расходных материалов | 10 | | | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | | | выполнение непредвиденных и срочных работ, компетентность работника в | 10 | | | | принятии решений | | |—————|——————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| Приложение N 6 к Положению об установлении системы оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Центр развития внешних связей Ямало- Ненецкого автономного округа" ПЕРЕЧЕНЬ показателей эффективности и результативности деятельности учреждения для определения размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |——————|———————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | N п/ | Наименование | Критерии оценки | Предельный размер | | п | показателя | | в % от оклада | | | эффективности | | (должностного | | | деятельности | | оклада) | |——————|———————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | |——————|———————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | I. Основная деятельность учреждения | |——————|———————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | 1.1. | Реализация | выполнение пунктов программ в запланированном объеме. Критерием | 40 | | | государственных | выполнения пунктов программ является реализация мероприятий | | | | целевых программ | качественно и в срок | | | | ведомства | | | |——————|———————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | 1.2. | Обеспечение | соблюдение мер противопожарной и антитеррористической | 20 | | | комплексной | безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических | | | | безопасности | правил. Наличие и эффективное функционирование пожарной | | | | объектов, | сигнализации и "тревожной кнопки", отсутствие зарегистрированных | | | | находящихся в | случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный | | | | оперативном | период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. | | | | управлении | (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны | | |——————|———————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | |——————|———————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | | учреждения | контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных | | | | | проверок либо отсутствие самих проверок) | | | | |——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | | | наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, | 5 | | | | указанными в предписаниях, представлениях, предложениях | | | | |——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | | | наличие не исполненных в срок предписаний, представлений, | (- 2) | | | | предложений или исполненных с нарушением указанных сроков | | |——————|———————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | 1.3. | Эффективность | использование по целевому назначению и безаварийная эксплуатация | 20 | | | использования | имущества | | | | имущества, | | | | | находящегося в | | | | | оперативном | | | | | управлении | | | |——————|———————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | 1.4. | Осуществление | достижение позитивных результатов работы в условиях новых | 10 | | | инновационной | эффективных авторских технологий по подготовке, проведению и | | | | деятельности | организации мероприятий, разработанных и внедренных в работу | | | | | учреждения | | |——————|———————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | 1.5. | Обеспечение | обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в | 10 | | | информационной | соответствии с установленными показателями на сайте учредителя | | | | открытости | наличие в учреждении официального интернет-сайта и его системное | 5 | | | учреждения | сопровождение | | |——————|———————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя) | |——————|———————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | 2.1. | Своевременность | соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления | 5 | | | представления | сведений, отчетов и статистической отчетности | | | | |——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | | месячных, | нарушение сроков, установленных порядков и форм представления | (- 2) | | | квартальных и | сведений, отчетов и статистической отчетности | | | | годовых отчетов, | | | | | планов | | | | | финансово- | | | |——————|———————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | |——————|———————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | | хозяйственной | | | | | деятельности, | | | | | статистической | | | | | отчетности, | | | | | других сведений и | | | | | их качество | | | |——————|———————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | 2.2. | Целевое и | отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности | 10 | | | эффективное | и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к | | | | использование | нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, в | | | | бюджетных | течение учетного периода | | | | |——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | | средств | наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в | (- 2) | | | | течение учетного периода | | | | |——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | | | наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, | (-2) | | | | приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных | | | | | средств, установленных в ходе проверок | | |——————|———————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| Приложение N 7 к Положению об установлении системы оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Центр развития внешних связей Ямало- Ненецкого автономного округа" ПЕРЕЧЕНЬ показателей эффективности деятельности работников учреждения для премирования по итогам работы за квартал, год I. Показатели эффективности деятельности работников учреждения (за исключением директора и рабочих (водителя)) |——————|——————————————————————————————————|———————————————————|———————————————| | N п/ | Наименование показателя | Количество баллов | Периодичность | | п | | | выплаты | |——————|——————————————————————————————————|———————————————————|———————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | |——————|——————————————————————————————————|———————————————————|———————————————| | 1. | Осуществление профессиональной | 2 балла | квартальная, | | | деятельности в соответствии с | за каждый квартал | по итогам | | | уставными функциями | (всего 8 баллов | работы за год | | | | за год) | | |——————|——————————————————————————————————|———————————————————|———————————————| | 2. | Соблюдение норм федерального и | 1,5 балла | квартальная, | | | регионального законодательства, | за каждый квартал | по итогам | | | исполнение приказов департамента | (6 баллов в год) | работы за год | | | международных и | | | | | внешнеэкономических связей | | | | | автономного округа | | | |——————|——————————————————————————————————|———————————————————|———————————————| | 3. | Выполнение планов основной | 1 балл за каждый | квартальная, | | | деятельности | квартал | по итогам | | | | (всего 4 балла | работы за год | | | | за год) | | |——————|——————————————————————————————————|———————————————————|———————————————| | 4. | Обеспечение выполнения плана по | 2 балла | квартальная, | | | целевым программам ведомства | за каждый квартал | по итогам | | | | (всего 8 баллов | работы за год | | | | за год) | | |——————|——————————————————————————————————|———————————————————|———————————————| | 5. | Соблюдение финансовой | 1,5 балла за | квартальная, | | | дисциплины | каждый квартал | по итогам | | | | (6 баллов в год) | работы за год | |——————|——————————————————————————————————|———————————————————|———————————————| | 6. | Отсутствие жалоб со стороны | 1 балл за каждый | квартальная, | | | внешних агентов | квартал | по итогам | | | | (всего 4 балла | работы за год | | | | за год) | | | | | | | | | | | | |——————|——————————————————————————————————|———————————————————|———————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | |——————|——————————————————————————————————|———————————————————|———————————————| | 7. | Интенсивность, оперативность | 2 балла | квартальная, | | | выполняемой работы | за каждый квартал | по итогам | | | | (8 баллов в год) | работы за год | |——————|——————————————————————————————————|———————————————————|———————————————| | 8. | Обеспечение бесперебойной | 1 балл | квартальная, | | | работы информационных систем | за каждый квартал | по итогам | | | | (всего 4 балла | работы за год | | | | за год) | | |——————|——————————————————————————————————|———————————————————|———————————————| | 9. | Проявление творческой | 2 балла | квартальная, | | | инициативы, самостоятельности, | за каждый квартал | по итогам | | | ответственного отношения к | (всего 8 баллов | работы за год | | | профессиональному долгу, | за год) | | | | применение в работе современных | | | | | форм и методов организации труда | | | |——————|——————————————————————————————————|———————————————————|———————————————| | 10. | Обеспечение и реализация | 1,5 балла | квартальная, | | | программы энергосбережения, | за каждый квартал | по итогам | | | контроль за экономией | (всего 6 баллов | работы за год | | | энергоресурсов, проведение | за год) | | | | анализа эффективности | | | | | использования энергоресурсов | | | | | (водо-, тепло- и электроэнергии) | | | |——————|——————————————————————————————————|———————————————————|———————————————| | 11. | Обеспечение режима безопасности | 1,5 балла | квартальная, | | | учреждения (отсутствие | за каждый квартал | по итогам | | | предписаний органов пожарной | (всего 6 баллов | работы за год | | | службы), соблюдение правил | за год) | | | | охраны труда и техники | | | | | безопасности | | | |——————|——————————————————————————————————|———————————————————|———————————————| | 12. | Выполнение особо важных | 1 балл | квартальная, | | | заданий (достижение высоких | за каждый квартал | по итогам | | | конечных результатов при | (всего 4 балла | работы за год | | | внедрении новых форм и методов | за год) | | | | работы; существенное снижение | | | | | затрат бюджета учреждения или | | | | | увеличение его доходной части, | | | | | давшие экономический эффект; | | | | | участие в судебных делах, | | | | | повлекших экономию денежных | | | | | средств учреждения, а также | | | | | принятие судебного решения в | | | | | пользу учреждения; большая | | | | | организаторская работа по | | | | | подготовке и проведению | | | | | мероприятий, проводимых | | | | | учреждением) | | | |——————|——————————————————————————————————|———————————————————|———————————————| |—————|——————————————————————————————————|———————————————————|———————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | |—————|——————————————————————————————————|———————————————————|———————————————| | 13. | Способность принимать | 1 балл | квартальная, | | | ответственные решения | за каждый квартал | по итогам | | | | (всего 4 балла | работы за год | | | | за год) | | |—————|——————————————————————————————————|———————————————————|———————————————| | 14. | Соблюдение сроков, порядка и | 1 балл | квартальная, | | | обоснованности представления | за каждый квартал | по итогам | | | соответствующих расчетов в | (всего 4 балла | работы за год | | | департамент международных и | за год) | | | | внешнеэкономических связей | | | | | автономного округа | | | | | (в установленном порядке и | | | | | установленные сроки) | | | |—————|——————————————————————————————————|———————————————————|———————————————| | 15. | Отсутствие фактов нарушения | 1 балл | квартальная, | | | законодательства Российской | за каждый квартал | по итогам | | | Федерации и законодательства | (всего 4 балла | работы за год | | | автономного округа при | за год) | | | | проведении проверок финансово- | | | | | хозяйственной деятельности | | | | | учреждения | | | |—————|——————————————————————————————————|———————————————————|———————————————| | 16. | Соблюдение сроков и порядка | 1 балл | квартальная, | | | представления налоговой, | за каждый квартал | по итогам | | | экономической, бухгалтерской, | (всего 4 балла | работы за год | | | статистической и иной отчетности | за год) | | |—————|——————————————————————————————————|———————————————————|———————————————| | 17. | Отсутствие замечаний в части | 1 балл | квартальная, | | | представления информации по | за каждый квартал | по итогам | | | отдельным вопросам | (всего 4 балла | работы за год | | | | за год) | | |—————|——————————————————————————————————|———————————————————|———————————————| | 18. | Осуществление контроля | 1 балл | квартальная, | | | за соблюдением исполнительской | за каждый квартал | по итогам | | | дисциплины, соблюдение | (всего 4 балла | работы за год | | | установленных сроков | за год) | | | | рассмотрения поступающих | | | | | документов, обращений | | | |—————|——————————————————————————————————|———————————————————|———————————————| | 19. | Соблюдение трудовой дисциплины | 1 балл | квартальная, | | | | за каждый квартал | по итогам | | | | (всего 4 балла | работы за год | | | | за год) | | |—————|——————————————————————————————————|———————————————————|———————————————| Совокупность всех критериев - 100 баллов. Итоговое определение размера премиальной выплаты с учетом числа полученных баллов в разрезе кварталов |———————————————|———————————————————| | Периодичность | Количество баллов | |———————————————|———————————————————| | I квартал | 25 | |———————————————|———————————————————| | II квартал | 25 | |———————————————|———————————————————| | III квартал | 25 | |———————————————|———————————————————| | IV квартал | 25 | |———————————————|———————————————————| | год | 100 | |———————————————|———————————————————| Определение размера выплаты с учетом числа полученных баллов |—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| | Количество полученных баллов | Размер | | | премии с | | | учетом | | | числа | |———————————————|———————————————|————————————————|———————————————|————————————| полученных | | за I квартал | за II квартал | за III квартал | за IV квартал | год | баллов | | | на основе | на основе | на основе | | (в % | | | расчета | расчета | расчета | | от оклада | | | суммы балов | суммы балов | суммы балов | | (должно- | | | за первое | за три | за год | | стного | | | полугодие | квартала | отчетного | | оклада) с | | | отчетного | отчетного | года | | районным | | | года | года | | | коэффици- | | | | | | | ентом и | | | | | | | северной | | | | | | | надбавкой) | |———————————————|———————————————|————————————————|———————————————|————————————|—————————————| | от 23,0 до | от 23,0 до | от 23,0 до | от 23,0 до | от 92,0 до | 100 | | 25,0 | 25,0 | 25,0 | 25,0 | 100,0 | | |———————————————|———————————————|————————————————|———————————————|————————————|—————————————| | от 20,5 до | от 20,5 до | от 20,5 до | от 20,5 до | от 82,0 до | 90 | | 22,5 | 22,5 | 22,5 | 22,5 | 91,5 | | |———————————————|———————————————|————————————————|———————————————|————————————|—————————————| | от 17,5 до | от 17,5 до | от 17,5 до | от 17,5 до | от 69,5 до | 80 | | 19,5 | 19,5 | 19,5 | 19,5 | 81,5 | | |———————————————|———————————————|————————————————|———————————————|————————————|—————————————| | от 15,0 до | от 15,0 до | от 15,0 до | от 15,0 до | от 60,0 до | 60 | | 17,0 | 17,0 | 17,0 | 17,0 | 69,0 | | |———————————————|———————————————|————————————————|———————————————|————————————|—————————————| | от 12,5 до | от 12,5 до | от 12,5 до | от 12,5 до | от 50,0 до | 50 | | 14,5 | 14,5 | 14,5 | 14,5 | 59,5 | | |———————————————|———————————————|————————————————|———————————————|————————————|—————————————| | от 9,5 до11,5 | от 9,5 до11,5 | от 9,5 до11,5 | от 9,5 до | от 38,0 до | 40 | | | | | 11,5 | 49,5 | | |———————————————|———————————————|————————————————|———————————————|————————————|—————————————| | от 7,0 до 9,0 | от 7,0 до 9,0 | от 7,0 до 9,0 | от 7,0 до | от 28,0 до | 20 | | | | | 9,0 | 37,5 | | |———————————————|———————————————|————————————————|———————————————|————————————|—————————————| | от 4,5 до 6,5 | от 4,5 до 6,5 | от 4,5 до 6,5 | от 4,5 до | От 18,0 до | 10 | | | | | 6,5 | 27,5 | | |———————————————|———————————————|————————————————|———————————————|————————————|—————————————| | менее 4,5 | менее 4,5 | менее 4,5 | менее 4,5 | менее 18,0 | не | | | | | | | премируется | |———————————————|———————————————|————————————————|———————————————|————————————|—————————————| II. Показатели эффективности деятельности рабочих (водителя) |——————|————————————————————————————————|———————————————————|———————————————| | N п/ | Наименование показателя | Количество баллов | Периодичность | | п | | | | |——————|————————————————————————————————|———————————————————|———————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | |——————|————————————————————————————————|———————————————————|———————————————| | 1. | Осуществление | 1 балл | квартальная, | | | профессиональной деятельности | за каждый квартал | по итогам | | | в соответствии с инструкциями | (всего 4 балла | работы | | | | за год) | за год | |——————|————————————————————————————————|———————————————————|———————————————| | 2. | Содержание транспортных | 1 балл | квартальная, | | | средств в надлежащем состоянии | за каждый квартал | по итогам | | | | (всего 4 балла | работы | | | | за год) | за год | |——————|————————————————————————————————|———————————————————|———————————————| | 3. | Безаварийное вождение | 1 балл | квартальная, | | | транспортных средств | за каждый квартал | по итогам | | | | (всего 4 балла | работы | | | | за год) | за год | |——————|————————————————————————————————|———————————————————|———————————————| | 4. | Соблюдение трудовой | 1 балл | квартальная, | | | дисциплины, правил внутреннего | за каждый квартал | по итогам | | | распорядка | (всего 4 балла | работы | | | | за год) | за год | |——————|————————————————————————————————|———————————————————|———————————————| | 5. | Соблюдение правил техники | 1 балл | квартальная, | | | безопасности и охраны труда, | за каждый квартал | по итогам | | | противопожарной защиты | (всего 4 балла | работы | | | | за год) | за год | |——————|————————————————————————————————|———————————————————|———————————————| | | Итого | 20 баллов | | |——————|————————————————————————————————|———————————————————|———————————————| Итоговое определение размера премиальной выплаты с учетом числа полученных баллов в разрезе кварталов |———————————————|———————————————————| | Периодичность | Количество баллов | |———————————————|———————————————————| | I квартал | 5 | |———————————————|———————————————————| | II квартал | 5 | |———————————————|———————————————————| | III квартал | 5 | |———————————————|———————————————————| | IV квартал | 5 | |———————————————|———————————————————| | год | 20 | |———————————————|———————————————————| Определение размера выплаты с учетом числа полученных баллов |——————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| | Количество полученных баллов | Размер | |——————————————|———————————|———————————|———————————|———————————| премии | | за I квартал | за II | за III | за IV | год | с учетом | | | квартал | квартал | квартал | | числа | | | на основе | на основе | на основе | | полученных | | | расчета | расчета | расчета | | баллов | | | суммы | суммы | суммы | | (в % от | | | балов | балов | балов | | оклада | | | за первое | за три | за год | | с районным | | | полугодие | квартала | отчетного | | коэффициен- | | | отчетного | отчетного | года | | том и | | | года | года | | | северной | | | | отчетного | | | надбавкой) | | | | года | | | | |——————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|—————————————| | 5,0 | 5,0 | 5,0 | 5,0 | 20 | 100 | |——————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|—————————————| | 4,0 | 4,0 | 4,0 | 4,0 | 16 | 80 | |——————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|—————————————| | 3,0 | 3,0 | 3,0 | 3,0 | 12 | 50 | |——————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|—————————————| | 2,0 | 2,0 | 2,0 | 2,0 | 8 | 30 | |——————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|—————————————| | менее 2,0 | менее 2,0 | менее 2,0 | менее 2,0 | менее 8,0 | не преми- | | | | | | | руется | |——————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|—————————————| Приложение N 8 к Положению об установлении системы оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Центр развития внешних связей Ямало- Ненецкого автономного округа" ОСНОВНОЙ ПЕРСОНАЛ УЧРЕЖДЕНИЯ |———————|————————————————————————| | N п/п | Наименование должности | |———————|————————————————————————| | 1 | 2 | |———————|————————————————————————| | 1. | Менеджер | | | | |———————|————————————————————————| | 2. | Инженер-технолог | | | | |———————|————————————————————————| Приложение N 9 к Положению об установлении системы оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Центр развития внешних связей Ямало-Ненецкого автономного округа" ПЕРЕЧЕНЬ показателей эффективности деятельности директора учреждения и критерии их оценки для премирования по итогам работы |——————|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————| | N | Наименование показателя | Критерии оценки | Количество | Периодичность | | п/п | эффективности | | баллов | выплаты | | | деятельности | | | | |——————|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |——————|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————| | I. Основная деятельность учреждения | | |——————|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————| | 1.1. | Обеспечение выполнения | организация и проведение в полном объеме мероприятий в | 5 баллов | квартальная, | | | планов по основной | рамках целевых программ ведомства. Объем выполненных | за каждый квартал | по итогам | | | деятельности учреждения | мероприятий определяется как отношение фактически | (всего 20 баллов | работы за год | | | и внеплановых заданий | проведенных мероприятий к плану мероприятий за | за год) | | | | | отчетный период. Объем выполненных мероприятий | | | | | | считается выполненным, если отношение количества | | | | | | фактически проведенных мероприятий к планируемым за | | | | | | отчетный период составляет не менее 75% | | | |——————|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————| | 1.2. | Обеспечение комплексной | соблюдение мер противопожарной и антитеррористической | 3 балла | квартальная, | | | безопасности учреждения | безопасности, правил по охране труда, санитарно- | за каждый квартал | по итогам | | | | гигиенических правил. | (всего 12 баллов | работы за год | | | | Наличие и эффективное функционирование пожарной | за год) | | | | | сигнализации и "тревожной кнопки", отсутствие | | | | | | зарегистрированных случаев травматизма работников | | | | | | учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к | | | | | | отопительному сезону и т.п. (отсутствие предписаний, | | | | | | представлений, замечаний со стороны контролирующих и | | | |——————|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |——————|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————| | | | надзорных органов по итогам проведенных проверок либо | | | | | | отсутствие самих проверок) | | | |——————|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————| | 1.3. | Обеспечение | обеспечение регистрации и размещения информации об | 1 балл | квартальная, | | | информационной | учреждении, в соответствии с установленными показателями | за каждый квартал | по итогам | | | открытости учреждения | на официальном сайте для размещения информации о | (всего 4 балла | работы за год | | | | государственных (муниципальных) учреждениях | за год) | | | | |————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————| | | | информирование физических и юридических лиц о порядке, | 1 балл | квартальная, | | | | способах и условиях осуществления международного и | за каждый квартал | по итогам | | | | межрегионального сотрудничества | (всего 4 балла | работы за год | | | | | за год) | | | | |————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————| | | | наличие в учреждении стендов с информацией о | 1 балл | квартальная, | | | | деятельности учреждения | за каждый квартал | по итогам | | | | | (всего 4 балла | работы за год | | | | | за год) | | |——————|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————| | 1.4. | Удовлетворенность | положительные результаты опроса (в форме анкетирования) | 1 балл | квартальная, | | | граждан и организаций | граждан и организаций о качестве проведения мероприятий в | за каждый квартал | по итогам | | | качеством организации и | рамках целевых программ ведомства или благодарностей, | (всего 4 балла | работы за год | | | проведения мероприятий в | грамот | за год) | | | | |————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————| | | рамках целевых | положительные результаты независимой оценки качества | 1 балл | квартальная, | | | программ ведомства | проведения мероприятий | за каждый квартал | по итогам | | | | | (всего 4 балла | работы за год | | | | | за год) | | |——————|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————| | 1.5. | Оказание поддержки и | организация выставок, ярмарок, а также презентаций изделий | 1 балл | квартальная, | | | развитие народного | мастеров и ремесленников автономного округа | за каждый квартал | по итогам | | | творчества коренных | | (всего 4 балла | работы за год | | | малочисленных народов | | за год) | | | | |————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————| | | Севера, популяризация | создание и поддержка электронных баз данных о | 1 балл | квартальная, | | | региональной | деятельности ремесленников, мастеров народного | за каждый квартал | по итогам | | | составляющей | творчества, в том числе в сети "Интернет" | (всего 4 за год) | работы за год | | | |————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————| | | деятельности художников, | предоставление методических, информационно- | 1 балл | квартальная, | | | ремесленников, мастеров | консультационных услуг, а также специального | за каждый квартал | по итогам | | | народного творчества | оборудования, содействие развитию народного мастерства | (всего 4 балла | работы за год | | | автономного округа | всех этнических групп автономного округа, ремесленникам и | за год) | | |——————|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |——————|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————| | | | мастерам народного творчества | | | | | |————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————| | | | изготовление изделий народных художественных | 1 балл | квартальная, | | | | промыслов, сувениров, полиграфической и иной продукции | за каждый квартал | по итогам | | | | по заказу | (всего 4 балла | работы за год | | | | | за год) | | | | |————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————| | | | организация мастер-классов ремесленников и мастеров | 1 балл | квартальная, | | | | народного творчества | за каждый квартал | по итогам | | | | | (всего 4 балла | работы за год | | | | | за год) | | | | |————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————| | | | комиссионная реализация сувенирной, полиграфической | 1 балл | квартальная, | | | | продукции и изделий ремесленников и мастеров народного | за каждый квартал | по итогам | | | | творчества | (всего 4 балла | работы за год | | | | | за год) | | |——————|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————| | II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (директора) | |——————|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————| | 2.1. | Своевременность | соблюдение сроков, установленных порядков и форм | 2 балла | квартальная, | | | представления месячных, | представления сведений, отчетов и статистической | за каждый квартал | по итогам | | | квартальных и годовых | отчетности | (всего 8 баллов | работы за год | | | отчетов, планов | | за год) | | | | финансово-хозяйственной | | | | | | деятельности, | | | | | | статистической | | | | | | отчетности, других | | | | | | сведений и их качество | | | | |——————|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————| | 2.2. | Целевое и эффективное | отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской | 1 балл | квартальная, | | | использование бюджетных | задолженности и нарушений финансово-хозяйственной | за каждый квартал | по итогам | | | средств, в том числе в | деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному | (всего 4 балла | работы за год | | | рамках целевых программ | расходованию бюджетных средств в течение учетного | за год) | | | | ведомства | периода | | | |——————|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————| | III. Деятельность учреждения (директора), направленная на работу с кадрами | |——————|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————| | 3.1. | Укомплектованность | доля укомплектованности, составляющая от 80 до 100% | 2 балла | квартальная, | | | учреждения работниками | | за каждый квартал | по итогам | | | основного персонала | | (всего 8 баллов | работы за год | | | учреждения | | за год) | | |——————|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |——————|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————| | | | доля укомплектованности, составляющая менее 80% | 1 балл | квартальная, | | | | | за каждый квартал | по итогам | | | | | (всего 4 балла | работы за год | | | | | за год) | | |——————|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————| | 3.2. | Соблюдение сроков | соблюдение сроков повышения квалификации работников | 1 балл | квартальная, | | | повышения квалификации | не реже чем 1 раз в 3,1-5 лет | за каждый квартал | по итогам | | | работников учреждения | | (всего 4 балла | работы за год | | | | | за год) | | |——————|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————| Приложение N 10 к Положению об установлении системы оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Центр развития внешних связей Ямало- Ненецкого автономного округа" КОЛИЧЕСТВЕННАЯ ОЦЕНКА деятельности директора учреждения |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | Количество полученных баллов | Размер | |———————————|———————————————|——————————————————|———————————————|————————————| премиального | | за | за II квартал | за III квартал | за IV | год | фонда для | | I квартал | на основе | на основе | квартал | | расчета премий | | | расчета | расчета | на | | по итогам работы | | | суммы баллов | суммы | основе | | с учетом числа | | | за первое | баллов | расчета | | полученных | | | полугодие | за три | суммы баллов | | баллов | | | отчетного | квартала | за отчетный | | (в процентах | | | финансового | отчетного | финансовый | | от должностного | | | года | финансового | год | | оклада) | | | | года | | | | |———————————|———————————————|——————————————————|———————————————|————————————|———————————————————| | 20 - 25 | 20- 25 | 20 - 25 | 20 - 25 | 75 - 100 | 100 | | включи- | включи- | включи- | включи- | включи- | | | тельно | тельно | тельно | тельно | тельно | | |———————————|———————————————|——————————————————|———————————————|————————————|———————————————————| | 16 - 19 | 16 - 19 | 16 - 19 | 16 - 19 | 56 - 74 | 80 | |———————————|———————————————|——————————————————|———————————————|————————————|———————————————————| | 11 - 15 | 11 - 15 | 11 - 15 | 11-15 | 41 - 55 | 50 | |———————————|———————————————|——————————————————|———————————————|————————————|———————————————————| | 6 - 10 | 6 - 10 | 6 - 10 | 6-10 | 25 - 40 | 20 | |———————————|———————————————|——————————————————|———————————————|————————————|———————————————————| | менее 6 | менее 6 | менее 6 | менее 6 | менее 25 | не премируется | |———————————|———————————————|——————————————————|———————————————|————————————|———————————————————| Приложение N 2 УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 августа 2014 года N 692-П ПОЛОЖЕНИЕ о проведении аттестации и тарификации работников государственного казенного учреждения "Центр развития внешних связей Ямало-Ненецкого автономного округа" I. Общие положения 1.1. Положение о проведении аттестации и тарификации работников государственного казенного учреждения "Центр развития внешних связей Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - учреждение) регламентирует порядок аттестации руководящих работников и служащих учреждения и тарификации работников при установлении им повышающих коэффициентов квалификации к базовому окладу (базовому должностному окладу). 1.2. Для целей настоящего Положения применяется следующая терминология: аттестация - процедура оценки квалификации, практических навыков, деловых качеств конкретного работника, условий его труда, отношения к работе и результатов этой работы для целей установления работникам оплаты труда в соответствии с личным вкладом в работу учреждения; тарификация - процедура исчисления окладов (должностных окладов) работников учреждения. Тарификация осуществляется по каждому работнику в соответствии с настоящим Положением и заключается в определении признаков, дающих основание для применения повышающих коэффициентов при формировании окладов (должностных окладов) (квалификации, стажа, особенностей работы по занимаемой должности). II. Аттестация и тарификация работников учреждения 2.1. Для проведения аттестации образуется постоянно действующая аттестационная и тарификационная комиссия (далее аттестационная комиссия) в составе председателя, его заместителя, секретаря, членов комиссии. 2.2. В состав аттестационной комиссии учреждения включаются директор учреждения (или заместитель директора учреждения), главный бухгалтер, начальник юридического отдела, руководители структурных подразделений, представитель представительного органа учреждения, а также другие лица, привлекаемые руководителем. 2.3. Персональный состав аттестационной комиссии, регламент ее работы определяются Положением об аттестационной комиссии и утверждаются директором учреждения. 2.4. Аттестационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках по форме согласно приложению к настоящему Положению. 2.5. Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 01 января и заверяются всеми членами аттестационной комиссии. Тарификационные списки пересматриваются в течение года по результатам аттестации в случае изменения квалификационной категории работников, относящихся ко всем квалификационным группам. При индексации оплаты труда в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа и (или) изменении системы оплаты труда тарификационный список составляется на дату вступления в силу принятых изменений. Право на изменение тарификационных списков возникает в следующие сроки: при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией; при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения; при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома. При присвоении или увеличении квалификационных классов водителям - со дня присвоения или увеличения. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов. 2.6. При приеме на работу новых работников на вакантные должности в срок не позднее 1 месяца со дня подписания приказа о приеме на работу на нового работника заполняется тарификационный список в соответствии с его квалификационными и иными характеристиками. III. Заключительные положения 3.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует до утверждения нового Положения. Приложение к Положению о проведении аттестации и тарификации работников государственного казенного учреждения "Центр развития внешних связей Ямало-Ненецкого автономного округа" ФОРМА ТАРИФИКАЦИОННОГО СПИСКА ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК работников государственного казенного учреждения "Центр развития внешних связей Ямало-Ненецкого автономного округа" по состоянию на "____" ________________ 20___ г. |—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | N | Признаки, дающие основание для применения повышающих | Значение признака | | п/п | коэффициентов при формировании окладов (должностных | | | | окладов) (квалификации, стажа, особенностей работы по | | | | занимаемой должности) | | |—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | 1 | 2 | 3 | |—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | 1. | Фамилия, имя, отчество | | |—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | 2. | Наименование должности в соответствии со штатным | | | | расписанием | | |—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | 3. | Наименование учебного заведения с указанием даты и | | | | номера документа об образовании | | |—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | 4. | Базовый оклад (базовый должностной оклад (БО(БДО)) | | | | (руб.) | | |—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | 5. | Наличие оснований, дающих право для применения | | | | коэффициента сложности и напряженности | | |—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | 6. | Коэффициент сложности и напряженности (К1) | | | | | | |—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | 7. | Размер повышения должностного оклада в соответствии | | | | с коэффициентом сложности и напряженности (руб.) | | |—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | 8. | Наличие квалификационной категории, ученой степени | | | | (указать наименование и номер документа о присвоении | | | | квалификационной категории или ученого звания) | | |—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | 9. | Наличие почетного звания (указать наименование), знака | | | | отличия в труде (указать наименование) | | |—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | 10. | Коэффициент квалификации (К2) | | | | | | |—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | 11. | Размер повышения должностного оклада в соответствии | | | | с коэффициентом квалификации (руб.) | | |—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | 12. | Итого размер ДО (руб.) (стр. 4 + стр. 7 + стр.11) | | | | | | |—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | 13. | Районный коэффициент (РК) | | | | | | |—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | 14. | Размер повышения ДО в соответствии с районным | | | | коэффициентом (руб.) | | |—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | 15. | Процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах | | | | Крайнего Севера (КС) | | |—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | 16. | Размер повышения ДО в соответствии с процентной | | | | надбавкой за непрерывный стаж работы в районах) | | | | Крайнего Севера (руб.) | | |—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |—————|————————————————————————————————————————————|———| | 1 | 2 | 3 | |—————|————————————————————————————————————————————|———| | 17. | Итого (стр. 12 + стр. 14 + стр. 16) (руб.) | | | | | | |—————|————————————————————————————————————————————|———| | 18. | Месячный оклад по вакантной должности | | | | | | |—————|————————————————————————————————————————————|———| | 19 | Дополнительные сведения | | |—————|————————————————————————————————————————————|———| Подписи членов комиссии Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июль
|
