Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29.05.2017 № 506-П

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

29 мая 2017 г.                                       № 506-П

г. Салехард

Об утверждении Примерного положения об оплате труда

работников государственного казенного учреждения

«Противопожарная служба Ямало-Ненецкого

автономного округа»

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2014 года № 1020-П "О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа» Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа

п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственного казённого учреждения «Противопожарная служба Ямало-Ненецкого автономного округа» (далее – Положение, учреждение).

2. Департаменту гражданской защиты и пожарной безопасности Ямало-Ненецкого автономного округа обеспечить:

2.1. приведение в соответствие с Положением локальных нормативных актов учреждения, регламентирующих вопросы установления системы оплаты труда в учреждении;

2.2. своевременное уведомление в письменной форме работников учреждения о предстоящих изменениях условий оплаты труда, связанных с изменением системы оплаты труда, в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

3. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 мая 2012 года № 387-П "О системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения «Противопожарная служба Ямало-Ненецкого автономного округа»;

постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 13 октября 2014 года № 811-П "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения «Противопожарная служба Ямало-Ненецкого автономного округа»;

постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 01 сентября 2016 года № 826-П "О внесении изменения в пункт 4.4 Положения о системе оплаты труда работников государственного казённого учреждения «Противопожарная служба Ямало-Ненецкого автономного округа».

4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 90 дней с момента официального опубликования настоящего постановления.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, обеспечивающего формирование и реализацию государственной политики в сфере обеспечения правопорядка и безопасности.

     Губернатор

Ямало-Ненецкого автономного округа                          Д.Н. Кобылкин

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 29 мая 2017 года № 506-П

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственного казенного учреждения «Противопожарная служба Ямало-Ненецкого автономного округа»

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения «Противопожарная служба Ямало-Ненецкого автономного округа» (далее – Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 5 статьи 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2014 года № 1020-П "О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа».

1.2. Настоящее Положение устанавливает требования к разработке и установлению систем оплаты труда в государственном казенном учреждении «Противопожарная служба Ямало-Ненецкого автономного округа» (далее – учреждение, автономный округ).

1.3. Система оплаты труда работников учреждения, которая включает в себя размеры окладов (должностных окладов) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается локальным нормативным актом учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом мнения представительного органа работников при его наличии.

1.4. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;

- профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа);

- настоящего Положения.

1.5. Выплаты работникам учреждения, производимые за счет средств экономии фонда оплаты труда, не должны приводить к снижению размера гарантированной части заработной платы, установленного в настоящем Положении, в пределах утвержденных ассигнований на календарный год.

1.6. Понятия и термины, используемые в настоящем Положении, применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права.

1.7. При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется применять примерную форму трудового договора с работником учреждения, приведенную в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года № 167н.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются на основе отнесения должностей служащих и профессий рабочих к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», от 27 мая 2008 года № 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах», от 08 августа 2008 года № 392н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников внутреннего водного транспорта».

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

2.4. Размеры должностных окладов по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в зависимости от сложности труда отдельно согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

2.5. В зависимости от условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, порядок установления которых предусмотрен разделом III настоящего Положения.

2.6. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения производятся в соответствии с разделами IV и V настоящего Положения. 

III. Порядок и условия осуществления выплат

компенсационного характера

3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

3.3. Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается работнику в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании действующей в учреждении системы оплаты труда и трудовым договором в зависимости от условий его труда.

3.4. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются или отменяются в результате проведения специальной оценки условий труда, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа.

3.5. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или законодательством автономного округа.

3.6. Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством автономного округа.

3.7. Выплаты компенсационного характера работникам осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании локального нормативного акта учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права.

IV. Порядок и условия осуществления выплат

стимулирующего характера, критерии их установления

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по итогам работы.

4.2. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

4.3. Разработка показателей и критериев оценки эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность – размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

б) предсказуемость – работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

в) адекватность – вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;

г) своевременность – вознаграждение должно следовать за достижением результата;

д) прозрачность – правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

4.4. Размеры стимулирующих выплат определяются в процентах от размера оклада (должностного оклада).

4.5. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются в соответствии с настоящим Положением на основании локального нормативного акта учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников учреждения при его наличии.

4.6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников учреждения (за исключением директора, его заместителей, главного бухгалтера и начальников филиалов учреждения) устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

4.7. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за интенсивность труда;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- надбавка за наличие классности.

4.8. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

4.8.1. К категории особо важных и ответственных работ относятся:

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение при выполнении поставленных задач перед учреждением;

- достижение высоких конечных итогов деятельности учреждения в результате внедрения новых форм и методов работы;

- участие в работах по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба, проводимых учредителем и (или) учреждением.

4.8.2. Решение о выплате работникам учреждения премии за выполнение особо важных и ответственных работ принимается директором учреждения персонально в отношении конкретного работника на основе качественных и количественных показателей труда работника учреждения, при достижении которых данная выплата производится.

4.9. Надбавка за выслугу лет.

4.9.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам при достижении определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки.

4.9.2. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании локального нормативного акта учреждения, на основании решения созданной в учреждении соответствующей комиссии.

4.9.3. Настоящие надбавки за выслугу лет не распространяются на работников учреждения, заключивших трудовые договоры, предусмотренные статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением лиц, принятых на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

4.9.4. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, приведён в приложении № 6 настоящего Положения.

4.10. Надбавка за интенсивность труда устанавливается работникам учреждения при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев оценки эффективности деятельности (работы) в соответствии с пунктом 3 приложения № 3 к настоящему Положению.

4.11. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за высокие результаты труда в определенном периоде (квартал, год).

Показателями результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения являются:

- результаты работы структурного подразделения учреждения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы;

- добросовестное исполнение работником возложенных на него должностных обязанностей;

- достижение и превышение плановых нормативных показателей работы;

- обеспечение размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии;

- качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;

- соблюдение сроков представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности и их достоверность и качество;

- соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, исполнение приказов учредителя;

- соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения (за исключением руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и начальников филиалов учреждения) устанавливаются самостоятельно учреждением и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

4.12. Примерный перечень оснований для отмены или уменьшения стимулирующих выплат:

4.12.1. премиальные выплаты по итогам работы за квартал не назначаются в том учетном периоде, в котором по отношению к работнику было применено дисциплинарное взыскание;

4.12.2. премиальные выплаты по итогам работы за год не назначаются, если по отношению к работнику было применено два и более дисциплинарных взыскания в течение календарного года;

4.12.3. стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности снижаются при следующих обстоятельствах:

а) за некачественное исполнение либо неисполнение своих должностных обязанностей, снижение качественных показателей работы;

б) обоснованные жалобы на качество выполняемых работ;

в) нарушение установленных в учреждении норм и правил поведения, в том числе нарушение кодекса этики и служебного поведения, халатное отношение к сохранности материально-технической базы, наличие ошибок в ведении документации.

4.13. Надбавка за наличие классности выплачивается ежемесячно с целью мотивации работников учреждения к повышению качества выполняемых ими работ.

V. Порядок и условия оплаты труда директора учреждения,

его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда директора учреждения устанавливается трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329.

5.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, определяется департаментом гражданской защиты и пожарной безопасности автономного округа в кратности до 4,5.

5.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей директора учреждения, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, определяется департаментом гражданской защиты и пожарной безопасности автономного округа в кратности до 4.

5.5. Размеры должностных окладов директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

5.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются директору учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, согласно разделу III настоящего Положения.

5.7. Решение об установлении выплат стимулирующего характера директору учреждения, размеры, порядок и критерии выплаты принимаются департаментом гражданской защиты и пожарной безопасности автономного округа в зависимости от исполнения директором целевых показателей эффективности работы в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера заместителям директора, главному бухгалтеру и начальникам филиалов учреждения, а также их конкретные размеры принимаются директором учреждения в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы в пределах фонда оплаты труда учреждения.

5.8. Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера директору учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру и начальникам филиалов учреждения устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.

VI. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения на календарный год формируется исходя из объёма лимитов бюджетных обязательств окружного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников.

6.2. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из гарантированной части заработной платы и стимулирующей части заработной платы, в том числе:

6.2.1. гарантированная часть заработной платы состоит из:

а) оклада (должностного оклада);

б) выплат компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы;

в) выплаты районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к компенсационной части заработной платы;

6.2.2. стимулирующая часть заработной платы состоит из:

а) выплат стимулирующего характера;

б) выплаты районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

6.3. Фонд оплаты труда учреждений формируется с учетом:

- соблюдения размера гарантированной части заработной платы на уровне не менее 60% в фонде оплаты труда учреждения;

- соблюдения размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне не более 40% в фонде оплаты труда учреждения;

- соблюдения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения, установленного в пунктах 5.3, 5.4 настоящего Положения.

6.4. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года № 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа»:

6.4.1. на выплату гарантированной части заработной платы в размере 16,8  окладов (должностных окладов), в том числе компенсационные выплаты составляют 4,8 оклада (должностного оклада) согласно штатному расписанию;

6.4.2. на выплату стимулирующей части заработной платы в размере 11 окладов (должностных окладов) согласно штатному расписанию.

6.5. В целях определения допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливаются перечни должностей, отнесенных к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу согласно приложению № 5 к настоящему Положению.

VII. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Повышение (индексация) должностных окладов работников учреждения производится в соответствии с постановлениями Правительства автономного округа.

7.2. Заработная плата каждого работника учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.3. Директор учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

7.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе (далее – минимальный размер заработной платы), и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.6. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера заработной платы, локальными нормативными актами учреждения должна быть предусмотрена доплата до минимального размера  заработной платы.

Приложение № 2

к Примерному положению об оплате труда работников государственного казенного учреждения «Противопожарная служба Ямало-Ненецкого автономного округа»

РАЗМЕРЫ

должностных окладов по должностям служащих, не включенным

в профессиональные квалификационные группы

№ п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада, руб.
1	2	3
1.	Директор учреждения	44 200
2.	Первый заместитель директора учреждения	37 570
3.	Заместитель директора учреждения	37 570
4.	Главный бухгалтер	37 570
5.	Заместитель начальника пожарной части	14 380
6.	Заместитель начальника отряда	19 500
7.	Руководитель контрактной службы	21 325
8.	Ведущий специалист по закупкам	14 845
9.	Старший специалист по закупкам	11 190
10.	Заместитель начальника отдела	15 960
11.	Специалист по охране труда	8 450
12.	Специалист по охране труда II категории	11 190
13.	Специалист по охране труда I категории	11 620
14.	Ведущий специалист по охране труда	14 845
15.	Руководитель службы охраны труда	21 325
16.	Заместитель руководителя контрактной службы	15 960

Приложение № 3

к Примерному положению об оплате труда

работников государственного казенного

учреждения «Противопожарная служба

Ямало-Ненецкого автономного округа»

ПЕРЕЧЕНЬ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ

стимулирующего характера, показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников

государственного казенного учреждения «Противопожарная служба Ямало-Ненецкого автономного округа»

№ п/п

Наименование выплаты

Размер выплаты

Условия осуществления выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Периодичность осуществления выплаты

1	2	3	4	5	6
1.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% оклада (должностного оклада)	выполнение показателей эффективности деятельности (работы)	выполнение в полном объёме и в установленные сроки работ в соответствии с подпунктом 4.8.1 пункта 4.8 Положения	единовременно
2.	Надбавка за выслугу лет	30% оклада (должностного оклада)	достижение определённого стажа работы, в соответствии с приложением № 6 к Положению	стаж работы от 15 лет и более	ежемесячно
		25% оклада (должностного оклада)
				стаж работы от 10 до 15 лет
		20% оклада (должностного оклада)		стаж работы от 5 до 10 лет
		15% оклада (должностного оклада)		стаж работы от 3 до 5 лет
		10% оклада (должностного оклада)		стаж работы от 2 до 3 лет
		5% оклада (должностного оклада)		стаж работы от 1 года до 2 лет
3.	Надбавка за интенсивность труда	до 100% оклада (должностного оклада)	выполнение показателей эффективности деятельности (работы)	выполнение работ высокой напряженности и интенсивности: - выполнение большого объема работ; - систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ; - выполнение работ, требующих повышенного внимания; - досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий	ежемесячно
4.	Премиальные выплаты по итогам работы за квартал	до 90% оклада (должностного оклада)	выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения с учётом следующих параметров: - показатели выполнены в полном объёме; - показатели выполнены частично; - показатели выполнены со значительным отклонением; - показатели не выполнены	выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам работы за квартал, установленных подпунктом 4.11.1 пункта 4.11 Положения	ежеквартально
5.	Премиальные выплаты по итогам работы за год	до 200% оклада (должностного оклада)	выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения с учётом	выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам работы за год, установленных подпунктом 4.11.1 пункта 4.11 Положения	ежегодно
			следующих параметров: - показатели выполнены в полном объёме; - показатели выполнены частично; - показатели выполнены со значительным отклонением; - показатели не выполнены
6.	Надбавка за наличие классности	25% оклада	надбавка устанавливается рабочим по профессии «водитель автомобиля» при наличии документа, подтверждающего классность; надбавка устанавливается по одному из показателей	1 класс	ежемесячно
		10% оклада		2 класс
7.	Надбавка за наличие классности	до 90% оклада	надбавка устанавливается рабочим по профессии «пожарный» при достижении определённого стажа и по итогам испытаний; надбавка устанавливается по одному из показателей	1 класс	ежемесячно
		до 60% оклада		2 класс
		до 30% оклада		3 класс

Приложение № 4

к Примерному положению об оплате труда

работников государственного казенного

учреждения «Противопожарная служба

Ямало-Ненецкого автономного округа»

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

эффективности и критерии оценки работы директора, его заместителей, главного бухгалтера и начальников филиалов учреждения

№ п/п

Наименование выплаты

Наименование целевого показателя эффективности работы

Содержание критерия оценки

Размер выплаты

Периодичность осуществления выплаты

1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за выслугу лет	достижение определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет	стаж работы от 1 года до 2 лет	5% должностного оклада	ежемесячно
			стаж работы от 2 до 3 лет	10% должностного оклада
			стаж работы от 3 до 5 лет	15% должностного оклада
			стаж работы от 5 до 10 лет	20% должностного оклада
			стаж работы от 10 до 15 лет	25% должностного оклада
			стаж работы от 15 лет и более	30% должностного оклада
2.	Надбавка за интенсивность труда	выполнение показателей эффективности деятельности (работы)	выполнение работ высокой напряженности и интенсивности: - выполнение большого объема работ; - систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ; - выполнение работ, требующих повышенного внимания; - досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий	до 100% должностного оклада	ежемесячно
3.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	выполнение показателей эффективности деятельности (работы)	выполнение в полном объёме и в установленные сроки работ в соответствии с подпунктом 4.8.1 пункта 4.8 Положения	до 100% должностного оклада	единовременно
4.	Премиальные выплаты по итогам работы (квартал)	своевременность исполнения плановых мероприятий и задач, стоящих перед учреждением, %	- выше 80%	30% должностного оклада	ежеквартально
			- ниже 80%	10% должностного оклада
		выполнение в установленные сроки указаний и поручений департамента гражданской защиты и пожарной безопасности автономного округа	указания и поручения департамента гражданской защиты и пожарной безопасности автономного округа выполняются своевременно и в установленные сроки	30% должностного оклада	ежеквартально
			указания и поручения департамента гражданской защиты и пожарной безопасности автономного округа выполняются несвоевременно и с нарушением установленных сроков	0% должностного оклада
		своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности, других сведений и соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений	соблюдение установленных сроков представления сведений, отчетов и другой информации. Отсутствие нарушений исполнительской дисциплины, сроков рассмотрения документов, обращений	20% должностного оклада	ежеквартально
			нарушение установленных сроков	10% должностного оклада
		укомплектованность учреждения кадрами	доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая не менее 87,5% от установленной штатной численности учреждения	10% должностного оклада	ежеквартально
			доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая менее 87,5% от установленной штатной численности учреждения	0% должностного оклада
5.	Премиальные выплаты по итогам работы (год)	своевременность исполнения плановых мероприятий и задач, стоящих перед учреждением, %	- выше 80%	40% должностного оклада	ежегодно
			- ниже 80%	20% должностного оклада
		выполнение в установленные сроки указаний и поручений департамента гражданской защиты и пожарной безопасности автономного округа	на основании проведенного анализа учредителем	40% должностного оклада	ежегодно
				20% должностного оклада
		своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности, других сведений и соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений	соблюдение установленных сроков представления сведений, отчетов и другой информации. Отсутствие нарушений исполнительской дисциплины, сроков рассмотрения документов, обращений	40% должностного оклада	ежегодно
			нарушение установленных сроков	20% должностного оклада
		укомплектованность учреждения кадрами	доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая не менее 87,5% от установленной штатной численности учреждения	20% должностного оклада	ежегодно
			доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая менее 87,5% от установленной штатной численности учреждения	10% должностного оклада
		реализация мероприятий по противодействию коррупции	выполнение плана работы учреждения по противодействию коррупции	20% должностного оклада	ежегодно
			невыполнение плана работы учреждения по противодействию коррупции	0
		обеспечение информационной открытости учреждения	наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии	20% должностного оклада	ежегодно
			отсутствие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об учреждении	0
		эффективное использование имущества	отсутствие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения	20% должностного оклада	ежегодно
			наличие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения	0
		целевое и эффективное использование бюджетных средств	отсутствие при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного использования средств окружного бюджета, административных нарушений	20% должностного оклада	ежегодно
			наличие нарушений при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного использования средств окружного бюджета, административных нарушений	0
		соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого персонала на уровне не более 40% в фонде оплаты труда учреждения	соблюдение размера расходов	20% должностного оклада	ежегодно
			несоблюдение	0
		своевременность выполнения плана проверок отрядов противопожарной службы автономного округа – филиалов учреждения к действиям по предназначению (при наличии ассигнований на указанные цели в бюджетной смете)	исполнение плана проверки филиалов	20% должностного оклада	ежегодно
		эффективное управление коллективом	отсутствие жалоб со стороны работников учреждения	20% должностного оклада	ежегодно
			обоснованные жалобы от работников учреждения	0
		обеспечение комплексной безопасности учреждения (пожарная безопасность, выполнение требований правил по охране труда)	отсутствие нарушений в отчётном периоде	20% должностного оклада	ежегодно
			наличие нарушений в отчётном периоде	0