Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29.05.2017 № 506-П

Приложение № 5

к Примерному положению об оплате труда работников государственного казенного учреждения «Противопожарная служба Ямало-Ненецкого автономного округа»

ПЕРЕЧЕНЬ административно-управленческого, вспомогательного и основного

персонала государственного казенного учреждения «Противопожарная служба Ямало-Ненецкого автономного округа»

I. Административно-управленческий персонал

№ п/п

Наименование должности

1	2
1	Директор учреждения
2	Первый заместитель директора учреждения
3	Заместитель директора учреждения
4	Главный бухгалтер
5	Помощник начальника отряда по материально-техническому обеспечению
6	Начальник отдела
7	Руководитель службы охраны труда
8	Руководитель контрактной службы
9	Заместитель главного бухгалтера
10	Заместитель начальника отдела
11	Заместитель руководителя контрактной службы
12	Ведущий специалист по закупкам
13	Старший специалист по закупкам
14	Специалист по закупкам
15	Бухгалтер-ревизор, бухгалтер-ревизор II категории, бухгалтер-ревизор I категории, ведущий бухгалтер-ревизор
16	Бухгалтер, бухгалтер II категории, бухгалтер I категории, ведущий бухгалтер
17	Документовед, документовед II категории, документовед I категории, ведущий документовед
18	Инженер, инженер II категории, инженер I категории, ведущий инженер
19	Психолог, психолог II категории, психолог I категории, ведущий психолог
20	экономист, экономист II категории, экономист I категории, ведущий экономист
21	Юрисконсульт, юрисконсульт II категории, юрисконсульт I категории, ведущий юрисконсульт
22	Специалист по охране труда, специалист по охране труда II категории, специалист по охране труда I категории, ведущий специалист по охране труда
23	Ведущий специалист по кадрам
24	Специалист по кадрам
25	Капитан самоходного судна
26	Заведующий канцелярией
27	Заведующий складом
28	Начальник отряда
29	Заместитель начальника отряда

II. Вспомогательный персонал

№ п/п	Наименование должности
1	2
1	Механик самоходного судна
2	Моторист
3	Уборщик служебных помещений
4	Водитель автомобиля
5	Контролер контрольно-пропускного пункта
6	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

III. Основной персонал

№ п/п	Наименование должности
1	2
1	Диспетчер
2	Инструктор противопожарной профилактики
3	Мастер газодымозащитной службы
4	Пожарный
5	Командир отделения
6	Начальник караула
7	Инженер отряда (пожарной части)*
8	Начальник пожарной части
9	Заместитель начальника пожарной службы
10	Водитель автомобиля**

* Инженер группы организации службы и пожаротушения, группы профилактики пожаров.

** Водитель автомобиля, осуществляющий управление пожарным автомобилем.

Приложение № 6

к Примерному положению об оплате труда работников государственного казенного учреждения «Противопожарная служба

Ямало-Ненецкого автономного округа»

ПОРЯДОК

исчисления стажа работы, дающего право на установление

надбавки за выслугу лет

1. В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включается все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти.

2. В стаж работы, установленный пунктом 1 настоящего Порядка, дающий работникам право на установление надбавки за выслугу лет, включается также время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления.

3. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящего Порядка, включаются все периоды работы независимо от длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Порядком.

4. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящего Порядка, включаются периоды иной деятельности, а именно:

- военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;

- военная служба в вооруженных силах государств – бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года – в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

- служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

- военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы;

- работа в государственных и муниципальных учреждениях, организациях и на предприятиях различных форм собственности на должностях руководителей и специалистов, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

5. В стаж работы, дающий право работнику на установление надбавки за выслугу лет, могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

Положительное решение по данному вопросу принимается в случае, если сумма фактически выплачиваемой ежемесячной надбавки за выслугу лет не превышает суммы средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на эти цели.

Решение о зачете в стаж работы иных периодов принимается комиссией по установлению стажа.

В случаях, когда стаж работы, исчисленный работникам учреждения в соответствии с настоящим Порядком, дает право на установление надбавки за выслугу лет в большем размере, перерасчет по ранее выплаченным суммам не производится.

6. В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим Порядком, не включается трудовая деятельность в должностях, с которых работник уволен за виновные действия.

7. Стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой в учреждении. Комиссия создается приказом начальника учреждения в составе заместителя начальника – председателя и членов комиссии: начальника финансового органа (главного бухгалтера), начальника кадрового органа или другого лица, занимающегося вопросами работы с кадрами, работника правового подразделения.

8. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, для уволенных с военной службы в запас или отставку – военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности, расчетными листками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью.