Постановление администрации города Оренбурга от 27.01.2017 № 236-п

 

 

 

 

Администрация города Оренбурга

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

27.01.2017                                                                                   № 236-п

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центр здорового питания»

города Оренбурга

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2015, статьями 8, 33, 35 Устава муниципального образования «город Оренбург», принятого решением Оренбургского городского Совета от 28.04.2015 № 1015, постановлением администрации города Оренбурга от 26.09.2016 № 2984-п «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Оренбурга» и в целях повышения эффективности и качества труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центр здорового питания» города Оренбурга:

1.  Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центр здорового питания» города Оренбурга (далее - Положение) согласно приложению.

2. Признать утратившими силу постановления администрации города Оренбурга от 29.05.2009 № 3665-п «Об утверждении примерного положения «Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных управлению здравоохранения администрации города Оренбурга», от 22.07.2013 № 1796-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центр здорового питания» города Оренбурга», от 14.07.2016 № 2140-п «О внесении изменений в постановление администрации города Оренбурга от 22.07.2013 № 1796-п».

3. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования в газете «Вечерний Оренбург», распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.10.2016, и подлежит размещению на официальном сайте администрации города Оренбурга.

4. Настоящее постановление подлежит передаче в уполномоченный орган исполнительной власти Оренбургской области для включения в областной регистр муниципальных нормативных правовых актов.

5. Поручить организацию исполнения настоящего постановления заместителю Главы города Оренбурга по социальным вопросам  Снатенковой  В.В.

Глава города Оренбурга                                 Е.С. Арапов

Приложение

к постановлению администрации города Оренбурга

от 27.01.2017 № 236-п

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центр здорового питания» города Оренбурга

1.    Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центр здорового питания» города Оренбурга (далее - Положение) разработано в соответствии с действующим законодательством, постановлением администрации города Оренбурга от 26.09.2016 № 2984-п «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Оренбурга» и иными нормативными правовыми актами, регулирующими условия оплаты труда муниципального бюджетного учреждения «Центр здорового питания» города Оренбурга (далее - учреждение).

1.2. Оплата труда включает в себя размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплаты и надбавки стимулирующего характера и премиальные выплаты.

1.3. В трудовом договоре с работником предусматриваются условия оплаты труда (в том числе размер оклада (должностного оклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

1.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности и объема выполняемой работы, занимаемой должности, уровня образования, стажа и опыта работы, согласно приложению 1 к настоящему Положению.

1.5. Размеры, порядок и условия доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, определяются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.6. Размеры и условия осуществления доплат и надбавок стимулирующего характера определяются настоящим Положением, коллективным договором, Положением о премировании, с учетом разрабатываемых в учреждении формализованных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников.

1.7. Условия оплаты труда директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением.

1.8. Штатное расписание учреждения утверждается директором учреждения после согласования с управлением по социальной политике администрации города Оренбурга (далее – управление по социальной политике) и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения, согласно единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

1.9. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке из бюджета города Оренбурга, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.10. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при изменении и введении новых систем оплаты труда не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до изменения, введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.11. На оплату труда работников учреждения могут направляться средства от иной приносящей доход деятельности в размере, не превышающем 50 процентов от общей суммы фактически поступивших средств.

1.12. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.13. Размеры окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

При этом месячный фонд оплаты труда работника, начисленный за счет всех источников финансирования учреждения, не должен быть менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ), при условии, если работник отработал месячную норму рабочего времени.

2. Порядок установления и размеры выплат стимулирующего характера

2.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за наличие ученой степени, почетных званий;

- премиальные выплаты.

2.2. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся надбавки:

- за перевыполнение отраслевых норм нагрузки;

- за участие в государственных программах, обеспечивающих дополнительное финансирование из вышестоящих бюджетов.

2.3.  Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии с критериями качества, определенными управлением по социальной политике, согласно приложению 2 к настоящему Положению.

2.4. К премиальным выплатам относятся:

- премия по итогам работы;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ (выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда).

Премия по итогам работы выплачивается на основании приказа директора учреждения с целью поощрения работников учреждения за достижение общих результатов труда, успешное выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг учреждения. При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- качественное планирование и проведение закупок для нужд учреждения;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке), так и в абсолютном размере. Размер выплаты стимулирующего характера не может превышать 100% к должностному окладу.

2.5. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора учреждения в пределах объема субсидии, выделенной на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

2.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом формализованных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, утверждаемых приказом директора учреждения.

3. Условия оплаты труда директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, виды и размеры выплат которых устанавливаются в трудовом договоре:

- директора учреждения – управлением по социальной политике;

- заместителям директора учреждения и главному бухгалтеру учреждения - директором учреждения.

3.2. Размер должностного оклада директора учреждения определяется в зависимости от сложности труда и изменяется не чаще одного раза в год по итогам предшествующего года.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора учреждения, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в размере кратном от 1 до 4.

Должностные оклады заместителей директора учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-40 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.

3.3. Выплаты стимулирующего характера директору учреждения устанавливаются управлением по социальной политике с учетом показателей эффективности и результативности деятельности директора учреждения. Показателями эффективности и результативности деятельности директора учреждения являются:

1) выполнение показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг;

2) оценка качества финансового менеджмента;

3) оценка эффективности управления персоналом;

4) оценка исполнительской дисциплины.

3.4. Директору учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за наличие ученой степени, почетных званий;

- премия по итогам работы;

- единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

3.5. Премия по итогам работы директору учреждения выплачивается на основании приказа управления по социальной политике. Условия и критерии премирования директора учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

3.6. При премировании директора учреждения используются показатели эффективности деятельности учреждения, которые характеризуют:

1) основную деятельность учреждения, заключающуюся в:

- выполнении муниципального задания;

- обеспечении комплексной безопасности учреждения;

- осуществлении инновационной деятельности;

- обеспечении информационной открытости учреждения;

2) финансово-экономическую деятельность и исполнительскую дисциплину учреждения, касающихся:

- своевременности представления отчетов о результатах деятельности учреждения;

- целевого и эффективного использования бюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания;

- снижения (отсутствия) необоснованной кредиторской задолженности;

- целевого и эффективного использования средств от приносящей доход деятельности;

- качественного планирования финансово-хозяйственной деятельности и обеспечения бесперебойной работы учреждения;

3) деятельность учреждения, направленную на работу с персоналом, в части:

- укомплектованности учреждения работниками основного персонала;

- соблюдения сроков повышения квалификации работников учреждения.

3.7. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается директору учреждения и выплачивается исходя из следующих критериев:

1) выполнение особо важных и сложных заданий, имеющих большую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов с учетом личного вклада в общие результаты работы;

2) проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении заданий и поручений управления по социальной политике администрации города Оренбурга;

3) внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);

4) проведение мероприятий, направленных на получение дохода от иной приносящей доход деятельности учреждения, предусмотренной учредительными документами;

5) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа учреждения.

3.8. Решение об установлении директору учреждения единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается управлением по социальной политике.

Приложение  1

к приложению к постановлению администрации города Оренбурга

от  27.01.2017  № 236-п

Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципального бюджетного учреждения «Центр здорового питания» города Оренбурга

№ п/п	Наименование должности/профессии	Размер оклада (рублей)
1.	Директор	15 710,0
2.	Заместитель директора	10 997,0
4.	Главный бухгалтер	12 568,0
5.	Кассир, кладовщик  кладовщик)  и т.д.)	3 877,0
6.	Техник	4 478,0
7.	Заведующий производством, технолог	5 419,0
8.	Бухгалтер, экономист, юрисконсульт, инженер-программист	5 961,0
9.	Ведущий технолог	7 934,0
10.	Заместитель главного бухгалтера	8 727,0
11.	Санитарка, фасовщица	3 750,0
12.	Лаборант	4 188,0
13.	Сторож, дворник, уборщик служебных помещений, машинист по стирке одежды, подсобный рабочий	3 750,0
14.	Слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования, аппаратчик производства кисломолочных и детских молочных продуктов, изготовитель творога	3 816,0
15.	Водитель автомобиля	4 198,0

Приложение  2

к приложению к постановлению администрации города Оренбурга

от 27.01.2017  № 236-п

Критерии качества выполняемых работ работниками муниципального бюджетного учреждения «Центр здорового питания» города Оренбурга

1)    Критерии оценки эффективности деятельности работников административно-управленческого персонала учреждения

№ п/п	Критерий	Показатели
Общие показатели, применяемые ко всем должностям
1.	Уровень профессиональной подготовки	Высшее профессиональное образование по профилю работы или высшее профессиональное образование и наличие курсов профессиональной подготовки (переподготовки, повышения квалификации) по профилю работы
		Самостоятельное, инициативное, полное, своевременное и надлежащее исполнение трудовых обязанностей
		Сохранение материально-технической базы учреждения
		Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда, этического кодекса
2.	Сложность, важность выполняемой работы	Оперативность выполнения поставленных задач
		Умение оперативно принимать решения по достижению поставленных целей
Заместитель директора, заведующий производством
1.	Степень самостоятельности и ответственности	Качественное ведение текущей документации
		Соблюдение сроков предоставления отчетности и информации по отдельным запросам
		Планирование работы и обеспечение выполнения муниципального задания
		Обеспечение комплексной безопасности учреждения
Главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, кассир, экономист
1.	Степень самостоятельности и ответственности	Качественное ведение текущей документации
		Качественное предоставление бухгалтерских, экономических отчетных данных по установленным формам
		Соблюдение сроков предоставления отчетности и информации по отдельным запросам
		Принятие мер для целевого использования бюджетных ассигнований и недопущения кредиторской и дебиторской задолженности
		Обеспечение мер сохранности вверенных денежных средств и документов
2.	Сложность, важность выполняемой работы	Своевременность и качество ведения программ, применяемых в учреждении, высокая степень ответственности за результат
Юрисконсульт
1.	Степень самостоятельности и ответственности	Качественное ведение текущей документации
		Соблюдение сроков предоставления отчетности и информации по отдельным запросам
2.	Сложность, важность выполняемой работы	Своевременность и качество ведения программ, применяемых в учреждении, высокая степень ответственности за результат
		Качественное планирование и проведение закупок для нужд учреждения
Инженер-программист, техник
1.    1.	Степень самостоятельности и ответственности	Качественное ведение текущей документации
		Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок
2.	Сложность, важность выполняемой работы	Обеспечение информационной открытости учреждения

2)    Критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения

№ № п/п	Критерий	Показатели
Общие показатели, применяемые ко всем должностям
1.  1.	Уровень профессиональной подготовки	Высшее профессиональное образование по профилю работы или высшее профессиональное образование и наличие курсов профессиональной подготовки (переподготовки, повышения квалификации) по профилю работы
		Среднее профессиональное образование по профилю работы или среднее профессиональное образование и наличие курсов профессиональной подготовки (переподготовки, повышения квалификации) по профилю работы
		Самостоятельное, инициативное, полное, своевременное выполнение функциональных обязанностей
		Сохранение материально-технической базы учреждения
		Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда, этического кодекса
2.	Сложность, важность выполняемой работы	Оперативность выполнения поставленных задач
Ведущий технолог, технолог, лаборант
1.	Степень самостоятельности и ответственности	Качественное ведение текущей документации
		Решение задач технологического или методического характера, предполагающих выбор и многообразие способов решения
2.	Сложность, важность выполняемой работы	Оперативность выполнения поставленных задач
		Разработки новых подходов, использования разнообразных методов (в том числе, инновационных)
Изготовитель творога, аппаратчик производства кисломолочных и детских молочных продуктов, фасовщица
1.	Сложность, важность выполняемой работы	Качественное ведение процесса выработки продукции
		Обеспечение бесперебойной работы агрегатов и аппаратуры
		Предупреждение и устранение причин отклонения от нормального технологического режима
Санитарка, уборщик служебных помещений
1.	Сложность, важность выполняемой работы	Своевременное и качественное проведение генеральных уборок
		Соблюдение требований санитарно-гигиенических норм
Водитель автомобиля
1.	Сложность, важность выполняемой работы	Обеспечение исправного технического состояния автотранспорта
		Своевременное оказание услуг по доставке продукции, курьерских услуг
Машинист по стирке спецодежды
1.	Сложность, важность выполняемой работы	Своевременное и качественное проведение стирки спецодежды
Кладовщик
1.	Сложность, важность выполняемой работы	Обеспечение организации учета складских операций
		Соблюдение соответствующих условий приема, хранения, отпуска складируемых товарно-материальных ценностей
Электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования
1.	Сложность, важность выполняемой работы	Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок
		Обеспечение бесперебойной работы технологического оборудования
Слесарь-сантехник
1.	Сложность, важность выполняемой работы	Содержание санитарно-технических систем центрального отопления, водоснабжения, канализации и водостоков в исправном состоянии
		Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок
Подсобный рабочий
1.	Сложность, важность выполняемой работы	Оперативное и качественное выполнение подсобных и вспомогательных работ на производственных участках
Сторож
1.	Сложность, важность выполняемой работы	Обеспечение охраны имущества учреждения
Дворник
1.	Сложность, важность выполняемой работы	Содержание в чистоте прилегающей территории