Постановление администрации города Оренбурга от 22.07.2013 № 1796-п

                  
                 
                  
                  
                    АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОРЕНБУРГА

                       П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
                          
22.07.2013                                                    N 1796-п    

Об  утверждении  Положения  об
оплате    труда     работников
муниципального      бюджетного
учреждения  "Центр   здорового
питания" города Оренбурга


     В  соответствии  со  статьей  144  Трудового  кодекса  Российской
Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, статьями 9,  32,  33  Устава  города
Оренбурга, руководствуясь постановлением  Главы  города  Оренбурга  от
30.01.2009  N 607-п  "О введении  систем   оплаты   труда   работников
муниципальных  учреждений  города  Оренбурга",   в   целях   повышения
эффективности и качества труда работников:
     1. Утвердить Положение об оплате труда работников  муниципального
бюджетного  учреждения  "Центр  здорового  питания"  города  Оренбурга
согласно приложению.
     2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию  в
газете  "Вечерний  Оренбург"  и  размещению   на   официальном   сайте
администрации города Оренбурга.
     3. Настоящее постановление  подлежит  передаче  в  уполномоченный
орган исполнительной  власти  Оренбургской  области  для  включения  в
областной регистр муниципальных нормативных правовых актов.
     4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального
опубликования  и  распространяется  на  правоотношения,  возникшие   с
01.06.2013.
     5.  Поручить  организацию  исполнения  настоящего   постановления
заместителю  главы  администрации  города  Оренбурга   по   социальным
вопросам Снатенковой В.В.


Глава администрации города Оренбурга                        Е.С.Арапов



                                  Приложение
                                  к постановлению
                                  администрации города Оренбурга
                                  от 22.07.2013 N 1796-п


                              ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр
                 здорового питания" города Оренбурга

                          1. Общие положения

     1.1.  Положение  об  оплате   труда   работников   муниципального
бюджетного учреждения  "Центр  здорового  питания"  города  Оренбурга"
(далее - Положение) устанавливает систему оплаты  труда  руководителя,
работников, занимающих должности служащих,  медицинских  работников  и
работников, осуществляющих профессиональную деятельность по  профессии
рабочих.
     Положение включает в себя:
     1) размеры окладов по профессиональным  квалификационным  группам
(далее - ПКГ);
     2)  наименование,  условия  и  размеры  выплат   компенсационного
характера;
     3)  наименование,  условия  и   размеры   выплат   стимулирующего
характера.
     1.2. Оплата труда  работников,  занятых  по  совместительству,  а
также на условиях неполного  рабочего  времени  или  неполной  рабочей
недели,   производится    пропорционально    отработанному    времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности,  а  также
по должности,  занимаемой  в  порядке  совместительства,  производится
раздельно по каждой из должностей.
     1.3. В штатном расписании  муниципального  бюджетного  учреждения
"Центр здорового питания" города Оренбурга (далее - Центр)  отражается
наименование должностей, профессий с указанием окладов и надбавок.
     1.4.  Штатное  расписание  утверждается  директором   Центра   по
согласованию с управлением социальной защиты  населения  администрации
города Оренбурга.
     1.5. Фонд оплаты труда  работников  Центра  формируется  за  счет
субсидий,  выделенных  из  бюджета  города  Оренбурга  на   выполнение
муниципального задания, и средств от приносящей доход деятельности  на
текущий год и  плановый  период  и  утверждается  в  плане  финансово-
хозяйственной деятельности Центра.
     1.6. Размеры окладов, выплат  компенсационного  и  стимулирующего
характера устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
     При этом месячный фонд оплаты  труда  работника,  начисленный  за
счет всех источников  финансирования  Центра,  не  должен  быть  менее
минимального  размера  оплаты  труда,  установленного  в  Оренбургской
области, при условии, если работник отработал месячную норму  рабочего
времени.

  2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности
                               служащих
                               
     2.1. Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности
служащих, устанавливаются на основе отнесения  должностей  служащих  к
ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и  социального
развития РФ  от  29.05.2008  N 247н  "Об утверждении  профессиональных
квалификационных  групп   общеотраслевых   должностей   руководителей,
специалистов и служащих":

---------------------------------------------------------------------------
|                      Наименование                       |  Минимальный  |
|                                                         | размер оклада |
|                                                         |   (рублей)    |
|---------------------------------------------------------+---------------|
| Должности,    отнесенные    к    ПКГ    "Общеотраслевые |               |
| должности служащего первого уровня"                     |               |
|---------------------------------------------------------+---------------|
| 1 квалификационный уровень                              |     3877,0    |
| (кассир, машинистка, секретарь-машинистка,              |               |
| делопроизводитель, статистик, кладовщик)                |               |
|---------------------------------------------------------+---------------|
| 2 квалификационный уровень                              |     4071,0    |
| (должности служащих первого квалификационного уровня,   |               |
| по которым может устанавливаться производное            |               |
| должностное наименование "старший")                     |               |
|---------------------------------------------------------+---------------|
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые             |               |
| должности служащего второго уровня"                     |               |
|---------------------------------------------------------+---------------|
| 1 квалификационный уровень                              |     4478,0    |
| (лаборант, инспектор по кадрам, техник, техник-         |               |
| программист)                                            |               |
|---------------------------------------------------------+---------------|
| 2 квалификационный уровень                              |     4926,0    |
| (заведующий хозяйством, заведующий складом и т.д.       |               |
| Должности служащих первого квалификационного уровня,    |               |
| по которым устанавливается производственное должностное |               |
| наименование "старший")                                 |               |
|---------------------------------------------------------+---------------|
| 3 квалификационный уровень                              |     5419,0    |
| (заведующий производством)                              |               |
|---------------------------------------------------------+---------------|
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые             |               |
| должности служащего третьего уровня"                    |               |
|---------------------------------------------------------+---------------|
| 1 квалификационный уровень                              |     5961,0    |
| (специалист по кадрам, бухгалтер, экономист,            |               |
| юрисконсульт, инженер-программист, программист,         |               |
| инженер по охране труда)                                |               |
|---------------------------------------------------------+---------------|
| 2 квалификационный уровень                              |     6557,0    |
| (должности служащих первого квалификационного уровня,   |               |
| по которым может устанавливаться II внутридолжностная   |               |
| категория)                                              |               |
|---------------------------------------------------------+---------------|
| 3 квалификационный уровень                              |     7213,0    |
| (должности служащих первого квалификационного уровня,   |               |
| по которым может устанавливаться I внутридолжностная    |               |
| категория)                                              |               |
|---------------------------------------------------------+---------------|
| 4 квалификационный уровень                              |     7934,0    |
| (должности служащих первого квалификационного уровня,   |               |
| по которым устанавливается производственное должностное |               |
| наименование "ведущий")                                 |               |
|---------------------------------------------------------+---------------|
| 5 квалификационный уровень                              |     8727,0    |
| (заместитель главного бухгалтера, главные специалисты в |               |
| отделах)                                                |               |
|---------------------------------------------------------+---------------|
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые             |               |
| должности служащего четвертого уровня"                  |               |
|---------------------------------------------------------+---------------|
| 1 квалификационный уровень                              |    10472,0    |
| (начальник отдела, начальник лаборатории)               |               |
|---------------------------------------------------------+---------------|
| 2 квалификационный уровень                              |    12567,0    |
| (главный энергетик, главный технолог)                   |               |
|---------------------------------------------------------+---------------|
| 3 квалификационный уровень                              |    15710,0    |
| (директор)                                              |               |
---------------------------------------------------------------------------

     2.2.  Отнесение  должностей  служащих  к  ПГК  осуществляется  по
минимальному  уровню  требований  к  квалификации,  необходимому   для
занятия соответствующих должностей служащих.
     2.3. Должностной оклад заместителя директора, главного бухгалтера
устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада  директора
Центра.

       3. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников

     Рекомендуемые минимальные размеры окладов медицинских  работников
устанавливаются  на  основе  отнесения  должностей  служащих  к   ПКГ,
утвержденным  приказом  Министерства  здравоохранения  и   социального
развития  РФ  от  06.08.2007  N 526  "Об утверждении  профессиональных
квалификационных  групп  должностей  медицинских  и   фармацевтических
работников":

---------------------------------------------------------------------------
|                       Наименование                      |  Минимальный  |
|                                                         | размер оклада |
|                                                         |   (рублей)    |
|---------------------------------------------------------+---------------|
| Должности,   отнесенные   к    ПКГ    "Медицинский    и |               |
| фармацевтический персонал первого уровня"               |               |
|---------------------------------------------------------+---------------|
| 1 квалификационный уровень                              |    3461,0     |
| (санитарка, фасовщица)                                  |               |
|---------------------------------------------------------+---------------|
| Должности, отнесенные  к  ПКГ  "Средний  медицинский  и |               |
| фармацевтический персонал"                              |               |
|---------------------------------------------------------+---------------|
| 1 квалификационный уровень                              |    3807,0     |
| (медицинский статистик, медицинский дезинфектор)        |               |
|---------------------------------------------------------+---------------|
| 2 квалификационный уровень                              |    4188,0     |
| (лаборант, медицинская сестра диетическая)              |               |
|---------------------------------------------------------+---------------|
| 3 квалификационный уровень                              |    4607,0     |
| (медицинская сестра, медицинский лабораторный техник)   |               |
|---------------------------------------------------------+---------------|
| 4 квалификационный уровень (фельдшер-лаборант)          |    5068,0     |
|---------------------------------------------------------+---------------|
| 5 квалификационный уровень (старшая медицинская сестра, |    5575,0     |
| заведующая молочной кухней)                             |               |
|---------------------------------------------------------+---------------|
| Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры"         |               |
|---------------------------------------------------------+---------------|
| 1 квалификационный уровень                              |    6411,0     |
| (врач-стажер)                                           |               |
|---------------------------------------------------------+---------------|
| 2 квалификационный уровень (врачи-специалисты)          |    7373,0     |
---------------------------------------------------------------------------

     4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
          профессиональную деятельность по профессии рабочих

     Распределение     общеотраслевых     профессий     рабочих     по
профессиональным  группам   устанавливается   на   основании   приказа
Министерства здравоохранения и социального развития РФ  от  29.05.2008
N 248н   "Об утверждении   профессиональных   квалификационных   групп
общеотраслевых профессий рабочих" и в соответствии с  Единым  тарифно-
квалификационным справочником работ и профессий рабочих:


------------------------------------------------------------------------
|               Квалификационные уровни                |  Минимальный  |
|                                                      | размер оклада |
|                                                      |   (рублей)    |
|------------------------------------------------------+---------------|
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые          |               |
| профессии рабочих первого уровня"                    |               |
|------------------------------------------------------+---------------|
| 1 квалификационный уровень                           |               |
| (наименование   профессий   рабочих,   по    которым |               |
| предусмотрено присвоение 1, 2 и  3  квалификационных |    3461,0     |
| разрядов   в   соответствии   с   Единым    тарифно- |               |
| квалификационным  справочником  работ  и   профессий |               |
| рабочих):                                            |               |
| 1 квалификационный разряд (сторож, дворник, грузчик, |               |
| уборщик служебных помещений, дворник)                |               |
|------------------------------------------------------+---------------|
| 2 квалификационный разряд (дезинфектор, машинист  по |    3634,0     |
| стирке одежды, мойщик посуды, подсобный рабочий)     |               |
|------------------------------------------------------+---------------|
| 3 квалификационный разряд                            |               |
| (слесарь-сантехник,  электромонтер  по   ремонту   и |    3816,0     |
| обслуживанию оборудования,  аппаратчик  производства |               |
| кисломолочных   и   детских   молочных    продуктов, |               |
| изготовитель творога)                                |               |
|------------------------------------------------------+---------------|
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые          |               |
| профессии рабочих второго уровня"                    |               |
|------------------------------------------------------+---------------|
| 1 квалификационный уровень                           |    4198,0     |
| (наименование профессий рабочих, по которым          |               |
| предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных      |               |
| разрядов в соответствии с Единым тарифно-            |               |
| квалификационным справочником работ и профессий      |               |
| рабочих: водитель автомобиля)                        |               |
|                                                      |               |
------------------------------------------------------------------------

 5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

     5.1. Оплата труда работников Центра, занятых на тяжелых  работах,
работах с вредными, опасными и иными условиями труда,  производится  в
повышенном размере.
     Размер доплаты  и  перечень  должностей,  работа  на  которых  по
результатам аттестации рабочих мест связана  с  наличием  опасных  для
здоровья и тяжелых условий труда,  утверждается  директором  Центра  и
отражается в коллективном договоре.
     5.2. Доплаты за  совмещение  профессий  (должностей),  расширение
зоны обслуживания,  исполнение  обязанностей  временно  отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
и срок, на который они  устанавливаются,  определяются  по  соглашению
сторон трудового договора с учетом объема дополнительной работы.
     5.3. Доплата за работу в ночное время производится работникам  за
каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до
6 часов.
     Размер  доплаты  составляет  от  30  до  50   процентов   оклада,
рассчитанного за каждый час работы.
     Расчет части оклада за  час  работы  определяется  путем  деления
оклада работника на среднее количество рабочих часов в месяце.
     5.4. Доплата за работу в выходные  и  нерабочие  праздничные  дни
производится работникам в следующих размерах:
     - не менее одинарной  дневной  ставки  сверх  оклада  при  работе
полный день, если работа в выходной  или  нерабочий  праздничный  день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в  размере
не менее двойной ставки сверх оклада, если работа производилась  сверх
месячной нормы рабочего времени;
     - не менее одинарной части оклада  сверх  оклада  за  каждый  час
работы,  если  работа  в  выходной  или  нерабочий  праздничный   день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и  не  менее
двойной части оклада сверх оклада за каждый час  работы,  если  работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
     5.5. Доплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа
не менее полуторного размера части оклада за  каждый  час  работы,  за
последующие часы - не менее чем  в  двойном  размере  части  оклада  в
соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ.
     5.6. За работу в области с  особыми  климатическими  условиями  к
заработной плате работников применяется районный коэффициент в размере
15 процентов.

     6. Порядок установления выплат стимулирующего характера

     6.1.  В  целях  повышения   материальной   заинтересованности   в
достижении высоких результатов в  работе  и  высокого  качества  труда
директора и работников Центра устанавливаются  выплаты  стимулирующего
характера.
     Размеры и условия осуществления выплат  стимулирующего  характера
устанавливаются коллективным договором  и  положением  о  премировании
работников Центра.
     К выплатам стимулирующего характера относятся следующие выплаты:
     - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     - премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год):
     1) стимулирующие выплаты за интенсивность  и  высокие  результаты
работы устанавливается при наличии следующих показателей:
     - интенсивность и напряженность работы;
     - применение передовых методов в работе;
     -  отсутствие  замечаний  на  качество   продукции   со   стороны
потребителей и надзорных служб.
     Размер стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты
работы устанавливается на определенный период  (месяц,  квартал,  год)
приказом директора Центра в пределах фонда оплаты труда работников  на
текущий финансовый год  и  не  должен  превышать  одного  должностного
оклада работника;
     2) премиальные выплаты за месяц, квартал и (или) год производятся
с целью поощрения работников  за  общие  результаты  труда  по  итогам
работы за установленный период.
     6.2. Премирование работников осуществляется при наличии свободных
денежных средств, которые могут  быть  израсходованы  на  материальное
стимулирование без ущерба для основной деятельности Центра.
     Все виды премий  выплачиваются  по  приказу  директора  Центра  и
начисляются в кратности к окладу.
     6.3. Премирование директора Центра осуществляется по согласованию
с начальником управления  социальной  защиты  населения  администрации
города Оренбурга.


Заместитель главы администрации города
Оренбурга по социальным вопросам                        В.В.Снатенкова