Постановление администрации городского округа город Воронеж от 14.12.2011 № 1085

 

            

           Администрация городского округа город Воронеж

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                                   Утратилo силу - Постановление
                                  администрации городского округа
                                           город Воронеж
                                       от 19.02.2014 г. N 102
                     

    от 14.12.2011  N 1085                     


      Об утверждении Положения об оплате труда руководителей
           муниципальных общеобразовательных учреждений

  (В редакции Постановлений администрации городского округа город
      Воронеж от 06.04.2012 г. N 293; от 16.10.2012 г. N 857;
                      от 14.06.2013 г. N 529)



    В   соответствии   с  Положением  об  оплате  труда  работников  
муниципальных   общеобразовательных  учреждений  городского  округа  
город  Воронеж, утвержденным решением Воронежской городской Думы от 
07.09.2011 N 548-III, администрация городского округа город Воронеж 

                     П О С Т А Н О В Л Я Е Т:

    1.    Утвердить   прилагаемое   Положение   об   оплате   труда   
руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений.
    2.  Данное  постановление  распространяется  на правоотношения, 
возникшие с 01 октября 2011 года.
     3.  Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на  заместителя главы администрации по социальной политике Савицкую
Н.П.
     (В  редакции  Постановления  администрации  городского  округа
город Воронеж от 14.06.2013 г. N 529)

                                                      

Глава городского
округа город Воронеж                             С. Колиух



Утверждено
постановлением
администрации городского
округа город Воронеж
от 14.12.2011  N 1085
     (В  редакции  Постановлений  администрации  городского  округа
город   Воронеж   от 06.04.2012 г. N 293;   от 16.10.2012 г. N 857;
от 14.06.2013 г. N 529)

                             ПОЛОЖЕНИЕ
  ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
                            УЧРЕЖДЕНИЙ

                        1. Общие положения

    1.1.   Настоящее   Положение   об  оплате  труда  руководителей  
муниципальных   общеобразовательных  учреждений  городского  округа  
город  Воронеж  (далее - Положение) определяет основания, порядок и 
критерии     оценки    профессиональной    деятельности,    порядок    
распределения   фонда  стимулирования  руководителей  муниципальных  
общеобразовательных  учреждений  городского  округа  город  Воронеж  
(далее  -  руководители  общеобразовательных  учреждений) и порядок 
отнесения муниципальных общеобразовательных учреждений к группам по 
оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений.
    1.2.   Настоящее   Положение   разработано   в  целях  усиления  
материальной  заинтересованности  руководителей общеобразовательных 
учреждений   в   повышении  качества  работы,  развитии  творческой  
активности   и   инициативы   при  выполнении  поставленных  задач,  
успешного  и  добросовестного  исполнения должностных обязанностей. 
    1.3.  Оплата труда руководителей общеобразовательных учреждений 
производится на основании:
    -     Единого    квалификационного    справочника    должностей    
руководителей, специалистов и служащих;
    - государственных гарантий по оплате труда;
    -  перечня  видов  выплат  компенсационного  характера  (Приказ  
Минздравсоцразвития от 29.12.2007 N 822);
    -   перечня   видов  выплат  стимулирующего  характера  (Приказ  
Минздравсоцразвития от 29.12.2007 N 818);
    -  Порядка  исчисления  размера  средней  заработной  платы для 
определения  размера  должностного оклада руководителя федерального 
бюджетного  учреждения (Приказ Минздравсоцразвития от 8 апреля 2008 
года N 167н).
    -   Положения   об   оплате   труда   работников  муниципальных  
общеобразовательных  учреждений  городского  округа  город  Воронеж  
(приложение  к  решению  Воронежской  городской  Думы от 07.09.2011 
N548-III);
    - настоящего Положения;
    -    рекомендаций    Российской   трехсторонней   комиссии   по   
регулированию  социально-трудовых отношений в соответствии с частью 
III статьи 135 Трудового кодекса РФ;
    -  мнения  профсоюзного  комитета  или  иного представительного 
органа  в  соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской 
Федерации.

2. Порядок определения должностного оклада и группы по оплате труда
           руководителей общеобразовательных учреждений
     (В  редакции  Постановления  администрации  городского  округа
город Воронеж от 06.04.2012 г. N 293)

    2.1.   Для   установления   дифференциации   в   оплате   труда   
руководителей   общеобразовательных  учреждений  выделяются  четыре  
группы  по оплате труда. Отнесение общеобразовательных учреждений к 
одной  из 4 групп по оплате труда руководителей общеобразовательных 
учреждений  осуществляется  в  зависимости  от объемных показателей 
деятельности    общеобразовательных   учреждений,   характеризующих   
масштаб  руководства  общеобразовательным  учреждением: численность 
работников,   количество   обучающихся  (воспитанников),  сменность  
работы   общеобразовательного   учреждения,   превышение   плановой   
(проектной)   наполняемости   и   другие   показатели,  значительно  
осложняющие  работу по руководству общеобразовательным учреждением. 
    2.2.   Общеобразовательные  учреждения  относятся  к  одной  их  
четырех  групп  по  оплате  труда руководителей общеобразовательных 
учреждений  по  сумме  баллов,  определенных  на  основе  примерных  
объемных  показателей  деятельности общеобразовательных учреждений, 
утвержденных  решением  Воронежской  городской  Думы  от 07.09.2011 
N548-III  "Об  утверждении  Примерного  положения  об  оплате труда 
работников  муниципальных общеобразовательных учреждений городского 
округа  город  Воронеж",  в  соответствии  со  следующей  таблицей:  

|——————|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————---|
| N    |       Виды образовательных учреждений                   |Группа по                                                |
|п/п   |                                                         |оплате труда                                             |
|      |                                                         |руководителей                                            |
|      |                                                         |общеобразовате                                           |
|      |                                                         |льных                                                    |
|      |                                                         |учреждений                                               |
|      |                                                         |——————————————————————————————————————————————————————---|
|      |                                                         |  I гр.       | II гр.       |III гр.      | IV гр.      |
|——————|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|——————————————|—————————————|—————————————|
| 1    |                      2                                  |    3         |   4          |   5         |   6         |
|——————|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|——————————————|—————————————|—————————————|
| 1.   |                    Лицей                                |свыше 400     | до 400       | до 300      |   -         |
|      |                   Гимназия                              |              |              |             |             |
|——————|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|——————————————|—————————————|—————————————|
| 2.   |     Начальная общеобразовательная школа.                |свыше 500     | до 500       | до 350      | до 200      |
|      |     Основная общеобразовательная школа.                 |              |              |             |             |
|      |      Средняя общеобразовательная школа.                 |              |              |             |             |
|      |      Средняя общеобразовательная школа                  |              |              |             |             |
|      | с углубленным изучением отдельных предметов.            |              |              |             |             |
|      | Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа            |              |              |             |             |
|      |       (в том числе вечерняя (сменная)                   |              |              |             |             |
|      |  общеобразовательная школа при ИТУ и ВТК).              |              |              |             |             |
|      |              Центр образования.                         |              |              |             |             |
|      |Открытая (сменная) общеобразовательная школа.            |              |              |             |             |
|      |        Начальная школа - детский сад.                   |              |              |             |             |
|      |                 Прогимназия                             |              |              |             |             |
|——————|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|——————————————|—————————————|—————————————|

    2.3.  Группа  по оплате труда руководителей общеобразовательных 
учреждений  определяется  не  чаще  одного  раза  в  год в порядке, 
утвержденном  действующим  положением, на основании соответствующих 
документов,   подтверждающих   наличие   указанных  объемов  работы  
учреждения.
    Группа     по    оплате    труда    для    вновь    открываемых    
общеобразовательных  учреждений  устанавливается исходя из плановых 
(проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
    За  руководителями  общеобразовательных учреждений, находящихся 
на   капитальном   ремонте,  сохраняется  группа  по  оплате  труда  
руководителей,  определенная  до начала ремонта, но не более чем на 
один год.
    Значения  повышающих  коэффициентов, зависящих от группы оплаты 
труда руководителей общеобразовательных учреждений, устанавливаются 
в следующих размерах:
    1-я группа - коэффициент 2;
    2-я группа - коэффициент 1,8;
    3-я группа - коэффициент 1,6;
    4-я группа - коэффициент 1,5.
     2.4.   Должностной   оклад  руководителя  общеобразовательного
учреждения  устанавливается  на  календарный  год  в соответствии с
пунктами  6.1,  6.2 Примерного положения об оплате труда работников
муниципальных   общеобразовательных  учреждений  городского  округа
город Воронеж, утвержденного решением Воронежской городской Думы от
07.09.2011 N 548-III "Об утверждении Примерного положения об оплате
труда   работников   муниципальных  общеобразовательных  учреждений
городского округа город Воронеж".
     (Дополнен  -  Постановление  администрации  городского  округа
город Воронеж от 06.04.2012 г. N 293)


       3. Размеры и условия выплат стимулирующего характера

     3.1.   Руководителю   общеобразовательного   учреждения  могут
выплачиваться следующие в
ыплаты стимулирующего характера:
    - доплата за наличие ученой степени,
    - доплата за почетное звание,
    -  премиальная выплата по итогам работы из фонда стимулирования 
руководителей общеобразовательных учреждений,
    -   премиальная   выплата   за   выполнение   особо   важных  и  
ответственных ра
     (В  редакции  Постановления  администрации  городского  округа
город Воронеж от 06.04.2012 г. N 293)
     -  повышающий  коэффициент по решению муниципальной отраслевой
аттестационной комиссии.
     (Дополнен  -  Постановление  администрации  городского  округа
город Воронеж от 14.06.2013 г. N 529)бо
т.
    3.2.  Руководителю  общеобразовательного  учреждения,  имеющему  
научные степени и почетные звания, выплачиваются доплаты:
    - руководителям, имеющим ученую степень доктора наук по профилю 
общеобразовательного  учреждения  или  педагогической  деятельности  
(преподаваемых дисциплин), - 20% от должностного оклада;
    -  руководителям,  имеющим  ученую  степень  кандидата  наук по 
профилю    общеобразовательного   учреждения   или   педагогической   
деятельности  (преподаваемых  дисциплин),  -  10%  от  должностного  
оклада;
    -  руководителям,  имеющим почетные звания и награды Российской 
Федерации,   СССР   ("Народный...",  "Заслуженный..."),  -  20%  от  
должностного оклада;
    - руководителям, имеющим ведомственные нагрудные знаки отличия, 
- 10% от должностного оклада.
    При наличии у руководителя общеобразовательного учреждения двух 
оснований  (наличие  почетного  звания  и ученой степени) повышение 
оплаты  труда  производится  по  одному  (максимальному) основани     ю.   4.   Распределение   фонда  стимулирования  руководителей
общеобразовательных  учреждений  и  организация  работы комиссии по
распределению        фонда       стимулирования       руководителей
общеобразовательных  учреждений  4.1.  Условием  стимулирования  из
фонда  стимулирования  руководителей общеобразовательных учреждений
являетс
я обеспечение 
качества  выполняемых  работ,  интенсивность  и  высокие результаты 
работы   руководителей   общеобразовательных  учреждений  с  учетом  
критериев оценки эффективности, отсутствие дисциплинарных взысканий 
в    рассматриваемый    период   (квартал).   Оценка   деятельности   
руководителя   общеобразовательного  учреждения  осуществляется  на  
основании рейтингового листа (приложение N 1).
    4.2.  Порядок  распределения фонда стимулирования руководителей 
общеобразовательных  учреждений  осуществляется  в  соответствии  с  
настоящим    Положением.    Распределение    фонда   стимулирования   
руководителей    общеобразовательных    учреждений   осуществляется   
коллегиально  с  учетом  мнения представителей районных организаций 
профсоюза  работников  народного  образования  и науки РФ и органа, 
обеспечивающего   государственно-общественный  характер  управления  
образованием   на   муниципальном  уровне  (совета  по  образованию  
городс
     (Дополнены  -  Постановление  администрации  городского округа
город Воронеж от 06.04.2012 г. N 29
     3.6.  Руководителю образовательного учреждения, аттестованному
соответствующим  решением  муниципальной  отраслевой аттестационной
комиссии,  может  устанавливаться  повышающий коэффициент в размере
1,3  к  должностному  окладу  за  счет  средств  фонда оплаты труда
образовательного учреждения.
     (Дополнен  -  Постановление  администрации  городского  округа
город Воронеж от 14.06.2013 г. N 529)3)к
ого округа город Воронеж).
    4.3.    Распределение    фонда   стимулирования   руководителей   
общеобразовательных    учреждений    осуществляется   ежеквартально   
комиссией   по  распределению  фонда  стимулирования  руководителей  
     обще4.1.  Условиями  стимулирования  из  фонда  стимулирования
руководителей  общеобразовательных  учреждений являются: выполнение
муниципальным     бюджетным     общеобразовательным     учреждением
муниципального  задания  в  полном  объеме;  достижение показателей
качества   предоставляемых  муниципальных  услуг;  интенсивность  и
высокие   результаты   работы   руководителей   общеобразовательных
учреждений  с  учетом  критериев  оценки  эффективности; отсутствие
дисциплинарных взысканий в рассматриваемый период (квартал). Оценка
деятельности     руководителя    общеобразовательного    учреждения
осуществляется на основании рейтингового листа (приложение N 1).
     (В  редакции  Постановления  администрации  городского  округа
город Воронеж от 16.10.2012 г. N 857)ро
дного образования и 
науки РФ.
    4.5.    Департамент   образования   представляет   в   Комиссию   
аналитическую     информацию     о     показателях     деятельности     
общеобразовательных    учреждений,    являющихся   основанием   для   
премирования руководителей общеобразовательных учреждений.
    4.6.  Руководители  общеобразовательных  учреждений имеют право 
присутствовать   на   заседании   Комиссии   и  давать  необходимые  
пояснения.
    4.7.     Комиссия     оценивает    деятельность    руководителя    
общеобразовательного   учреждения   на   основании  представленного  
департаментом  образования  рейтингового  листа.  Рейтинговый  лист  
оформляется на каждое общеобразовательное учреждение по результатам 
деятельности  учреждения  за  истекший  квартал и предоставляется в 
комиссию  отделами  образования районов департамента образования до 
10  числа первого месяца квартала, следующего за отчетным периодом. 
    4.8. Комиссия принимает решение о премировании и размере премии 
открытым  голосованием  при  условии  присутствия не менее половины 
членов  комиссии.  Решение  Комиссии является правомочным, когда за 
него  проголосовало  более  половины  присутствующих  и оформляется 
протоколом. На основании протокола Комиссии департамент образования 
направляет   представление   о   ежемесячной   премии  руководителю  
общеобразовательного   учреждения   в  управление  кадровой  работы  
департамента   административной   работы  администрации  городского  
округа город Воронеж.
    4.9.  При наличии дисциплинарного взыскания руководителю премия 
не выплачивается на период одного квартала.
    4.10.  Размер  ежемесячной  премии  руководителя  начисляется в 
соответствии  с  методикой  (приложение N 2) и не может быть больше 
базовой  ежемесячной  выплаты. Время нахождения в очередном отпуске 
не  включается в расчетный период для выплаты премии руководителям. 
    4.11.   Размер   среднемесячной   оплаты   труда   руководителя   
общеобразовательного  учреждения  не  может  превышать пятикратного 
уровня среднемесячной оплаты труда работников учреждения.
    4.12.  Неиспользованная часть фонда стимулирования руководителя 
направляется на премирование его работников.

                  5. Другие вопросы оплаты труда

    В       пред4.8.   Комиссия   принимает   решение  о  балльной  оценке
деятельности  руководителя общеобразовательного учреждения открытым
голосованием  при  условии  присутствия  не  менее  половины членов
комиссии.  Решение  Комиссии  является  правомочным,  когда за него
проголосовало   более   половины   присутствующих,   и  оформляется
протоколом. На основании протокола Комиссии департамент образования
направляет   представление   о   сумме  фактических  баллов  оценки
деятельности   руководителя   общеобразовательного   учреждения   в
управление  кадровой  работы  департамента  административной работы
администрации городск
     (В  редакции  Постановления  администрации  городского  округа
город Воронеж от 16.10.2012 г. N 857)ог     о  о4.9. Премия руководителю не выплачивается на период одного
квартала  при  наличии  дисциплинарного  взыскания или невыполнении
муниципальным     бюджетным     общеобразовательным     учреждением
муниципального задания в полном объеме.
     (В  редакции  Постановления  администрации  городского  округа
город Воронеж от 16.10.2012 г. N 857)ко
водителя общеобразовательного учреждения

|————————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
|  N     |          Содержание показателя                     |Максимальная     |Максимальный     |
| п/п    |                                                    |   оценка        |коэффициент      |
|        |                                                    |                 |шкалирования     |
|————————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
|1.      |Уровень организации учебно-воспитательного          |                 |                 |
|        |процесса:                5.1.  В  пределах  фонда  оплаты  труда  учреждения может быть
оказана  материальная  помощь  в связи с юбилейными датами (50, 55,
60, 65 и 70 лет) в размере должностного оклада и в иных случаях:
    - при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости или по 
инвалидности, связанной с профессиональной деятельностью, в размере 
до  3 средних заработков, определенных в соответствии с действующим 
порядком исчисления среднего заработка;
    -  в  связи  со  смертью  работника, членов его семьи (супруги, 
дети,   родители)   и   в  связи  с  необходимостью  длительного  и  
дорогостоящего  лечения  с  представлением  документов  об  оплате,  
выданных  медицинским  учреждением,  в размере должностного оклада. 
    5.2. За счет средств экономии фонда стимулирования руководителя 
общеобразовательного  учреждения на основании письменного заявления 
работника,    согласованного   с   куратором   общеобразовательного   
учреждения,  может  выплачиваться  материальная помощь к очередному 
отпуску один раз в год в размере должностного оклада.
     (В  редакции  Постановления  администрации  городского  округа
город Воронеж от 06.04.2012 г. N 293)                |
|        |документов учреждения действующему                  |                 |                 |
|        |законодательству                                    |                 |                 |
|————————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
|1.2.    |Уровень доступности предоставляемых                 |     30          |    0,06         |
|        |образовательных услуг, состояние работы с           |                 |                 |
|        |учащимися, уклоняющимися от учебы                   |                 |                 |
|————————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
|1.3.    |Достижение высокого уровня обученности              |     30          |    0,06         |
|        |учащихся: наличие стабильно высоких                 |                 |                 |
|        |показателей или положительной динамики              |                 |                 |
|        |качества обучения - 15 б., результативное           |                 |                 |
|        |участие в олимпиадах, смотрах, конкурсах            |                 |                 |
|        |различных уровней: районного - 5 б.,                |                 |                 |
|        |областного - 10 б., федерального - 15 б.            |                 |                 |
|————————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
|1.4.    |Уровень укомплектованности                          |     10          |    0,02         |
|        |образовательного учреждения                         |                 |                 |
|        |педагогическими кадрами, отсутствие                 |                 |                 |
|        |вакансий, оптимальность учебной нагрузки            |                 |                 |
|————————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
|1.5.    |Степень и результативность участия всего            |     30          |    0,06         |
|        |коллектива, отдельных педагогов, учащихся           |                 |                 |
|        |в федеральных, областных, городских                 |                 |                 |
|        |смотрах и конкурсах                                 |                 |                 |
|————————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
|1.6.    |Эффективность использования в                       |     20          |    0,04         |
|        |образовательном процессе современных                |                 |                 |
|        |педагогических технологий, возможностей             |                 |                 |
|        |сети Интернет                                       |                 |                 |
|————————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
|1.7.    |Уровень организации внеклассной и                   |     20          |    0,04         |
|        |внешкольной работы, занятости учащихся в            |                 |                 |
|        |каникулярный период                                 |                 |                 |
|————————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
|1.8.    |Эффективность организации работы по                 |     20          |    0,04         |
|        |профилактике правонарушений среди                   |                 |                 |
|        |школьников                                          |                 |                 |
|————————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
|1.9.    |Качество организации школьного питания (%           |     30          |    0,06         |
|        |учащихся, охваченных горячим питанием,              |                 |                 |
|        |работа по привлечению родительских средств          |                 |                 |
|        |для организации горячего питания                    |                 |                 |
|        |школьников, работа буфета, организация              |                 |                 |
|        |контроля), макс. балл выставляется при              |                 |                 |
|        |100-процентном охвате школьников горячим            |                 |                 |
|        |питанием, в т.ч. и за родительские                  |                 |                 |
|        |средства                                            |                 |                 |
|————————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
|2.      |Уровень организации системы управления              |                 |                 |
|        |образовательным учреждением:                        |                 |                 |
|————————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
|2.1.    |Наличие и уровень организации органов               |     5           |    0,01         |
|        |самоуправления учреждения                           |                 |                 |
|————————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
|2.2.    |Уровень внедрения информационных                    |     20          |    0,04         |
|        |компьютерных технологий в процесс                   |                 |                 |
|        |управления                                          |                 |                 |
|————————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
|2.3.    |Отсутствие за оцениваемый период                    |     20          |    0,04         |
|        |обоснованных жалоб на действия                      |                 |                 |
|        |администрации образовательного учреждения           |                 |                 |
|————————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
|2.4.    |Исполнительская дисциплина                          |     20          |    0,04         |
|————————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
|3.      |Обеспечение безопасных условий                      |                 |                 |
|        |функционирования образовательного                   |                 |                 |
|        |учреждения:                                         |                 |                 |
|————————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
|3.1.    |Соответствие санитарно-гигиенического               |     20          |    0,04         |
|        |состояния помещений предъявляемым                   |                 |                 |
|        |требованиям (температурный режим,                   |                 |                 |
|        |освещенность, оборудование, состояние               |                 |                 |
|        |туалетов и комнат личной гигиены), макс.            |                 |                 |
|        |балл выставляется при отсутствии или                |                 |                 |
|        |выполнении предписаний Роспотребнадзора             |                 |                 |
|        |(каждый невыполненный пункт предписания             |                 |                 |
|        |уменьшает кол-во баллов пропорционально             |                 |                 |
|        |общему количеству пунктов)                          |                 |                 |
|————————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
|3.2.    |Обеспечение требований пожарной                     |     20          |    0,04         |
|        |безопасности, степень выполнения                    |                 |                 |
|        |предписаний службы Госпожнадзора,                   |                 |                 |
|        |максимальный балл выставляется при                  |                 |                 |
|        |отсутствии или выполнении предписаний               |                 |                 |
|        |(каждый невыполненный пункт предписания             |                 |                 |
|        |уменьшает кол-во баллов пропорционально             |                 |                 |
|        |общему количеству пунктов)                          |                 |                 |
|————————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
|3.3.    |Соблюдение оптимальных мер по охране                |     20          |    0,04         |
|        |учреждения в дневное и ночное время                 |                 |                 |
|        |(наличие штата сторожей и обеспечение               |                 |                 |
|        |пропускного режима - 5 б., наличие                  |                 |                 |
|        |исправной системы видеонаблюдения - 5 б.,           |                 |                 |
|        |заключение договора с вневедомственной              |                 |                 |
|        |охраной или ЧОП на обслуживание "тревожной          |                 |                 |
|        |кнопки" - 5 б., заключение договора с               |                 |                 |
|        |вневедомственной охраной или ЧОП на вызов           |                 |                 |
|        |группы быстрого реагирования - 5 б.                 |                 |                 |
|————————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
|3.4.    |Отсутствие случаев травматизма среди                |     30          |    0,06         |
|        |учащихся и сотрудников                              |                 |                 |
|————————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
|3.5.    |Состояние пришкольной территории                    |     20          |    0,04         |
|————————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
|4.      |Уровень организации                                 |                 |                 |
|        |финансово-хозяйственной деятельности                |                 |                 |
|————————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
|4.1     |Наличие системного подхода в решении                |     10          |    0,02         |
|        |финансово-хозяйственных задач                       |                 |                 |
|————————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
|4.2     |Эффективность расходования денежных                 |     50          |    0,1          |
|        |средств, выделенных на организацию                  |                 |                 |
|        |учебно-воспитательного процесса:                    |                 |                 |
|        |- Выполнение соотношения фонда оплаты               |                 |                 |
|        |труда пед. работников, осуществляющих               |                 |                 |
|        |образовательный процесс не менее 70% к              |                 |                 |
|        |фонду оплаты труда прочего персонала не             |                 |                 |
|        |более 30% - 15 б.                                   |                 |                 |
|        |- Выполнение соотношения стимулирующей              |                 |                 |
|        |части не менее 30% от фонда оплаты труда -          |                 |                 |
|        |15 б.                                               |                 |                 |
|        |- Выполнение показателя нормативной                 |                 |                 |
|        |наполняемости классов 25 человек в городе,          |                 |                 |
|        |14 человек в селе от общей численности              |                 |                 |
|        |классов: 100% - 20 б., не менее 75% -               |                 |                 |
|        |15 б., не менее 50% - 10 б., 50% и менее -          |                 |                 |
|        |0 б.                                                |                 |                 |
|————————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
|4.3.    |Своевременность и эффективность                     |     20          |    0,04         |
|        |расходования денежных средств,                      |                 |                 |
|        |направляемых из муниципального бюджета              |                 |                 |
|        |(заключение контрактов и проведение                 |                 |                 |
|        |капитального и текущего ремонтов,                   |                 |                 |
|        |предоставление заявок на оплату питания             |                 |                 |
|        |учащихся и коммунальных услуг,                      |                 |                 |
|        |распределение средств на приобретение               |                 |                 |
|        |оборудования и др.)                                 |                 |                 |
|————————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
|4.4.    |Соблюдение финансово-хозяйственной                  |     20          |    0,04         |
|        |дисциплины при привлечении и расходовании           |                 |                 |
|        |внебюджетных средств                                |                 |                 |
|————————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
|4.5.    |Выполнение соотношения количества прочего           |     15          |    0,03         |
|        |персонала к количеству учителей не более            |                 |                 |
|        |53%                                                 |                 |                 |
|————————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
|        |ИТОГО                                               |    500          |     1           |
|————————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|



Приложение N 2
к Положению об оплате труда
руководителей муниципальных
общеобразовательных учреждений


                             МЕТОДИКА
   расчета ежемесячной премии руководителю общеобразовательного
      учреждения с учетом шкалы критериев оценки деятельности

    Премия  руководителю  общеобразовательного  учреждения  за счет 
фонда   стимулирования   руководителя  выплачивается  ежемесячно  и  
рассчитывается по следующим формулам:

    ФОТ цст = ФОТ х Ц, где:

    ФОТ цст - фонд стимулирования руководителя учреждения;
    ФОТ - полный фонд оплаты труда учреждения;
    Ц - доля стимулирующего фонда руководителя - 1% от ФОТ.

                    ФОТ = S х (1 - D) / B, где:

    S  -  объем  субвенции,  выделенный  учреждению  на  реализацию  
государственного  стандарта  общего  и дополнительного образования; 
    D  -  доля  учебных  расходов  в объеме субвенции, определенной 
учреждению   на   реализацию   государственного   стандарта  общего  
образования;
    B  -  коэффициент  увеличения  фонда оплаты труда, связанного с 
уплатой  страховых  взносов на обязательное пенсионное страхование, 
обязательное    социальное    страхование   на   случай   временной   
нетрудоспособности   и   в   связи   с  материнством,  обязательное  
медицинское  страхование,  обязательнПриложение N 2
к Положению
об оплате труда
руководителей муниципальных
общеобразовательных учреждений
     (В  редакции  Постановления  администрации  городского  округа
город Воронеж от 16.10.2012 г. N 857)


                             МЕТОДИКА
   РАСЧЕТА ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ПРЕМИИ РУКОВОДИТЕЛЮ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
                            УЧРЕЖДЕНИЯ

    Премия  руководителю  общеобразовательного  учреждения  за счет 
фонда   стимулирования   руководителя  выплачивается  ежемесячно  и  
рассчитывается по следующим формулам:

                      ФОТцст = ФОТ x Ц, где:

    ФОТцст - фонд стимулирования руководителя учреждения;
    ФОТ - полный фонд оплаты труда учреждения;
    Ц - доля стимулирующего фонда руководителя - 1% от ФОТ.

                    ФОТ = S x (1 - D) / B, где:

    S  -  объем  субвенции,  выделенной  учреждению  на  реализацию  
государственного  стандарта  общего  и дополнительного образования; 
    D  -  доля  учебных  расходов  в объеме субвенции, определенной 
учреждению   на   реализацию   государственного   стандарта  общего  
образования;
    B  -  коэффициент  увеличения  фонда оплаты труда, связанного с 
уплатой  страховых  взносов на обязательное пенсионное страхование, 
обязательное    социальное    страхование   на   случай   временной   
нетрудоспособности   и   в   связи   с  материнством,  обязательное  
медицинское  страхование,  обязательное  социальное  страхование от 
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 
соответствии с законодательством РФ.

                      БЕП = ФОТцст / 12, где:

    БЕП - базовая ежемесячная премия руководителя;
    12 - количество месяцев в году.

                  ПРОУ = БОК / max КБ x БЕП, где:

    ПРОУ  -  ежемесячная  премия  руководителя общеобразовательного 
учреждения;
    БОК - балльная оценка критерия;
    max КБ - максимальное количество баллов (500).

                                  Директор департамента образования
                                                       К.Г.ВИКТОРОВ