Постановление администрации муниципального образования муниципального района "Печора" от 06.02.2017 № 98

«06»        февраля       2017 г. г. Печора, Республика Коми

№ 98

Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта МОМР «Печора»

Руководствуясь статьей 38 Устава МО МР «Печора», в целях усиления заинтересованности руководителей и специалистов муниципальных учреждений физической культуры и спорта МО МР «Печора» в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг

администрация ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить:

1) должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений физической культуры и спорта МО МР «Печора» согласно приложению 1;

2) размеры повышения должностных окладов, тарифных ставок работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта МО МР «Печора» согласно приложению 2;

3) выплаты компенсационного характера работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта МО МР «Печора» согласно приложению 3;

4) выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта МО МР «Печора» согласно приложению 4;

5) порядок и условия оплаты труда тренеров муниципальных учреждений, реализующих программу спортивной подготовки (спортивных школ, детско-юношеских спортивных школ), согласно приложению  5;

6) порядок регулирования уровня заработной платы руководителя,  заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципальных учреждений физической культуры и спорта МО МР «Печора» согласно приложению 6;

7) порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений физической культуры и спорта МО МР «Печора» согласно приложению 7;

8) критерии оценки результативности деятельности муниципальных учреждений физической культуры и спорта МО МР «Печора» для установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения согласно приложению 8;

9) порядок отнесения муниципальных учреждений физической культуры и спорта МО МР «Печора» к группам по оплате труда руководителей согласно приложению 9.

2. Установить:

1) должностные оклады, тарифные ставки работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта МО МР «Печора», относящихся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения определяются согласно размерам должностных окладов, тарифных ставок, предусмотренным условиями оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми  здравоохранения;

2) должностные оклады, тарифные ставки работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта МО МР «Печора», относящихся по своим функциональным обязанностям к работникам образования, культуры определяются согласно размерам должностных окладов, окладов, тарифных ставок, предусмотренным условиями оплаты труда работников муниципальных учреждений образования и культуры.

3. Размеры должностных окладов, тарифных ставок по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений физической культуры и спорта МО МР «Печора», не перечисленных в приложении 1 к настоящему постановлению и на которых не распространяются положения пункта 2 настоящего постановления, устанавливаются в соответствии с постановлением главы муниципального района - руководителя администрации от 23.09.2008 № 1219 «О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района «Печора».

4. Должностные оклады, тарифные ставки, установленные в соответствии с пунктами 2 и 3 настоящего постановления, повышаются в размерах согласно подпункту 2) пункта 1 настоящего постановления.

5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам, указанным в пунктах 2 и 3 настоящего постановления, осуществлять в соответствии с подпунктами 3) и 4) пункта 1 настоящего постановления.

6. Установить, что заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с настоящим постановлением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до введения настоящего постановления, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

7. Признать утратившим силу:

- постановление администрации МР «Печора» от 13 сентября 2013 г. № 1753 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта МО МР «Печора»;

- постановление администрации МР «Печора» от 27 марта 2014 г. № 390 «О внесении изменений в постановление администрации МР «Печора» от 13 сентября 2013 г. № 1753 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта МО МР «Печора»;

- постановление администрации МР «Печора» от 23 июля 2014 г. № 1163 «О внесении изменений в постановление администрации МР «Печора» от 13 сентября 2013 г. № 1753 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта МО МР «Печора»;

- постановление администрации МР «Печора» от 30 сентября 2014 г. № 1577 «О внесении изменений в постановление администрации МР «Печора» от 13 сентября 2013 г. № 1753 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта МО МР «Печора»;

- постановление администрации МР «Печора» от 10 июля 2015 г. № 761 «О внесении изменений в постановление администрации МР «Печора» от 13 сентября 2013 г. № 1753 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта МО МР «Печора»;

- постановление администрации МР «Печора» от 04 июля 2016 г. № 645 «О внесении изменений в постановление администрации МР «Печора» от 13 сентября 2013 г. № 1753 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта МО МР «Печора».

7. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 года, за исключением подпункта 4 пункта 1 постановления, который распространяется на правоотношения возникшие  с 1 сентября 2016 года.

Глава администрации

А.М. Соснора

Приложение 1

к постановлению администрации МР «Печора»

от 6 февраля 2017 г. № 98

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ

И СПОРТА МО МР «ПЕЧОРА»

1. Должностные оклады руководителей муниципальных

учреждений физической культуры и спорта МО МР «Печора»

1.1. Размеры должностных окладов руководящих работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта МО МР «Печора», реализующих программы спортивной подготовки (спортивных школ):

№ п/п	Наименование должности	Должностной оклад (в рублях) в зависимости от группы по оплате труда руководителей
		I группа	II группа	III группа	IV группа
1	2	3	4	5	6
1.	Руководитель (директор)	8 610	8 085	7 560	7 350
2.	Заместитель руководителя (директора), главный бухгалтер	6 735	6 335	5 935	5 540
3.	Главный инженер, главный энергетик, главный механик	6 735	6 335	5 935	5 540

Примечание:

Должностные оклады заместителей руководителя (директора) учреждения, главного бухгалтера муниципальных учреждений физической культуры и спорта МО МР «Печора», реализующих программы спортивной подготовки (спортивных школ), определяются в размере на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

1.2. Размеры должностных окладов руководящих работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта МО МР «Печора» (за исключением муниципальных учреждений физической культуры и спорта МО МР «Печора», реализующих программы спортивной подготовки (спортивных школ)):

№ п/п	Наименование должности	Должностной оклад (в рублях) в зависимости от группы по оплате труда руководителей
		I группа	II группа	III группа	IV группа	V группа	VI группа	VII группа
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1.	Руководитель (директор)	7 130	6 735	6 335	5 935	5 540	5 135	4 800
2.	Заместитель руководителя (директора), главный бухгалтер	6 735	6 335	5 935	5 540	5 135	4 800	-
3.	Главный инженер, главный энергетик, главный механик	6 735	6 335	5 935	5 540	-	-	-

Примечание:

Должностные оклады заместителей руководителя (директора) учреждения, главного бухгалтера муниципального учреждения физической культуры и спорта МО МР «Печора» (за исключением муниципальных учреждений, реализующих программы спортивной подготовки (спортивных школ) определяются в размере на 5 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и

служащих муниципальных учреждений физической культуры и спорта

МО МР «Печора» по профессиональным квалификационным группам

2.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня:

№ п/п	Наименование должности	Должностной оклад, в рублях
1	2	3
1 квалификационный уровень
1.	Дежурный по спортивному залу	3535
2.	Сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности	3685
2 квалификационный уровень
1.	Спортсмен-ведущий	4800
2.	Спортсмен:
	выполнение нормативных требований программы по виду спорта для присвоения спортивного разряда	3805
	выполнение нормативных требований программы по виду спорта для присвоения спортивного разряда «кандидат в мастера спорта»	4200
	выполнение нормативных требований программы по виду спорта для присвоения спортивного звания «мастер спорта России»	4800

2.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня:

№ п/п	Наименование должности	Должностной оклад, в рублях
1	2	3
1 квалификационный уровень
1.	Спортсмен-инструктор:
	выполнение нормативных требований программы по виду спорта для присвоения спортивного разряда	4005
	выполнение нормативных требований программы по виду спорта для присвоения спортивного разряда «кандидат в мастера спорта»	4475
	выполнение нормативных требований программы по виду спорта для присвоения спортивного звания «мастер спорта России»	5135
	выполнение нормативных требований программы по виду спорта для присвоения спортивного звания «мастер спорта России международного класса»	5935
2.	Инструктор по адаптивной физической культуре	5135
3.	Инструктор по спорту	4800
4.	Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	3805
2 квалификационный уровень
1.	Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций	6860
2.	Инструктор-методист по адаптивной физической культуре	6860
3.	Хореограф	6860
4.	Тренер	6860

2.3. Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры» (работники муниципальных учреждений физической культуры и спорта МО МР «Печора», относящиеся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения).

№ п/п	Наименование должности	Должностной оклад, в рублях
		Квалификационная категория
		Высшая категория	I категория	II категория	Без категории
1	2	3	4	5	6
2 квалификационный уровень
1.	Врач-специалист	6 860	6 425	6 000	5 840

2.4. Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»» (работники муниципальных учреждений физической культуры и спорта МО МР «Печора», относящиеся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения).

№ п/п	Наименование должности	Должностной оклад, в рублях
		Квалификационная категория
		Высшая категория	I категория	II категория	Без категории
1	2	3	4	5	6
3 квалификационный уровень
1.	Медицинская сестра	5 195	4 840	4 550	4 545

2.5. Заместителям руководителей структурных подразделений учреждений физической культуры и спорта МО МР «Печора» устанавливается должностной оклад на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада, предусмотренного по должности соответствующего руководителя.

Приложение 2

к постановлению администрации МР «Печора»

от 6 февраля 2017 г. № 98

РАЗМЕРЫ

ПОВЫШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ОКЛАДОВ, ТАРИФНЫХ

СТАВОКРАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА МО МР «ПЕЧОРА»

1. Перечень оснований для повышения должностных окладов,

тарифных ставок работников муниципальных учреждений

физической культуры и спорта МО МР «Печора»

(далее - Перечень):

№ п/п	Перечень оснований для повышения должностных окладов	Размер повышения, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке
1	2	3
	Работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта МО МР «Печора», непосредственно работающим с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья:
	тренерам, инструкторам-методистам, тренерам-преподавателям по спорту	20
	другим работникам	15
2.	Руководителям и специалистам, имеющим ученую степень доктора наук по отрасли науки согласно номенклатуре специальностей научных работников, соответствующую профилю учреждения физической культуры и спорта	20
3.	Руководителям и специалистам, имеющим ученую степень кандидата наук по отрасли науки согласно номенклатуре специальностей научных работников, соответствующую профилю учреждения физической культуры и спорта	10
4.	Руководителям и специалистам государственных учреждений физической культуры и спорта, имеющим почетные звания, почетные спортивные звания, спортивные звания «Заслуженный тренер СССР», «Заслуженный тренер РСФСР», «Заслуженный тренер России», «Заслуженный мастер спорта СССР», «Заслуженный мастер спорта России», «Мастер спорта СССР международного класса», «Мастер спорта России международного класса», «Мастер спорта СССР», «Мастер спорта России», «Гроссмейстер России», «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации», «Заслуженный работник физической культуры РСФСР», «Заслуженный работник культуры Коми АССР», «Заслуженный работник Республики Коми» (по вновь присужденным званиям должностной оклад повышается со дня представления документов, подтверждающих присвоение почетного звания)	10
5.	Старшим инструкторам-методистам физкультурно-спортивных организаций, инструкторам-методистам физкультурно-спортивных организаций, работающим в центрах спортивной подготовки	15
6.	Тренерам, инструкторам-методистам физкультурно-спортивных организаций (в том числе старшим), инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре (в том числе старшим), а также работникам, занимающим должности педагогических работников, за наличие:
	второй квалификационной категории	5
	первой квалификационной категории	20
	высшей квалификационной категории	30

2. Работникам, имеющим почетное звание, почетное спортивное звание, спортивное звание и ученую степень, повышение должностных окладов, окладов, тарифных ставок производится только по одному основанию, указанному в позициях 2 - 4 Перечня, на основании письменного заявления работника.

3. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностного оклада, оклада, тарифной ставки по двум и более основаниям, то абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада, оклада, тарифной ставки без учета повышения по другим основаниям.

4. Повышенные должностные оклады, оклады, тарифные ставки по основаниям, предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры должностных окладов.

Приложение 3

к постановлению администрации МР «Печора»

от 6 февраля 2017 г. № 98

ВЫПЛАТЫ

КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ

И СПОРТА МО МР «ПЕЧОРА»

1. Выплатами компенсационного характера являются:

1) доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3) доплаты молодым специалистам.

2. Доплаты работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. Доплаты работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах за время фактической занятости на таких работах в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций, имеющих государственную аккредитацию, на работу в муниципальные учреждения физической культуры и спорта, устанавливаются доплаты к должностному окладу в следующих размерах:

Категории молодых специалистов	Размер доплат, в процентах к должностному окладу
1	2
Молодым специалистам:
имеющим диплом о высшем образовании или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в учреждения физической культуры и спорта, расположенные в городах и поселках городского типа	25
имеющим диплом о высшем образовании или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в учреждения физической культуры и спорта, расположенные в городах и поселках городского типа	30

Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее образование или среднее профессиональное образование, работающие в учреждениях физической культуры и спорта.

5. Доплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательной организации на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в пунктах 6 и 7 настоящего приложения.

6. Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации, устанавливаются с даты трудоустройства в учреждение физической культуры и спорта, началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания образовательной организации, за исключением случаев, указанных в пункте 7 настоящего приложения

7. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплаты устанавливаются на три года с даты трудоустройства в учреждение физической культуры и спорта в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.

8. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в образовательной организации с работой в учреждении физической культуры и спорта (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях физической культуры и спорта в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательной организации.

9. В случае если после установления доплаты молодой специалист был призван на военную службу или направлен на альтернативную гражданскую службу, осуществлял уход за ребенком в возрасте до полутора лет, период осуществления доплаты, определенный в соответствии с пунктами 5, 6, 7, 8 настоящего приложения, продолжается со дня прекращения указанных событий.

Приложение 4

к постановлению администрации МР «Печора»

от 6 февраля 2017 г. № 98

ВЫПЛАТЫ

СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ

И СПОРТА МО МР «ПЕЧОРА»

1. Выплатами стимулирующего характера являются:

1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;

2) надбавки за качество выполняемых работ;

3) надбавки за выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

2. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта МО МР «Печора» устанавливаются в следующих размерах:

№ п/п	Наименование должности	Размер надбавок, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке
1.	Руководитель (директор)	до 200
2.	Заместитель руководителя (директора) учреждения физической культуры и спорта, главный бухгалтер	до 180
3.	Другие работники *	до 150

Примечание:

* Тренерам, старшим инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере не менее 5 процентов к должностному окладу в случае осуществления ими руководства подчиненными работниками.

3. Работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта МО МР «Печора» в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) за качество выполняемых работ, в том числе:

1) работникам, награжденным ведомственными наградами, - в размере до 10 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке). Надбавка устанавливается при условии соответствия ведомственных наград профилю учреждения;

2) водителям автотранспортных средств, имеющим 1-й класс, - 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов к окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время в качестве водителя. Надбавка не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с разделом «4 квалификационный уровень» профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» приложения 2, утвержденного постановлением главы муниципального района - руководителя администрации от 23.09.2008 № 1219 «О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района «Печора»;

3) водителям автотранспортных средств за ремонт и техническое обслуживание автотранспортных средств - в размере до 50 процентов к окладу, тарифной ставке (доплата производится при условии отсутствия в штате учреждения должности механика, слесаря по ремонту автомобилей);

4) работникам за качество выполняемых работ по иным основаниям, определяемым в локальном нормативном акте учреждения, - в размере до 200 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке).

4. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются муниципальными учреждениями физической культуры и спорта МО МР «Печора» самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта МО МР «Печора» устанавливаются приказом руководителя учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта МО МР «Печора» устанавливаются приказом по учреждению по согласованию с администрацией муниципального района «Печора» с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.

Показатели эффективности деятельности учреждения и его руководителя, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта МО МР «Печора», определяются учреждением по согласованию с администрацией муниципального района «Печора».

5. Надбавки за выслугу лет устанавливаются руководителям, специалистам, служащим и высококвалифицированным рабочим муниципальных учреждений физической культуры и спорта МО МР «Печора» в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки, в процентах к должностному окладу, окладу, ставке заработной платы, тарифной ставке
от 1 до 5 лет	5
от 5 до 10 лет	10
от 10 до 15 лет	15
свыше 15 лет	20

5.1. Надбавки за выслугу лет устанавливаются также работникам, работающим по совместительству в учреждениях физической культуры и спорта.

Надбавки за выслугу лет не устанавливаются молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 4 приложения 3 к настоящему постановлению.

5.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:

1) период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

2) период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;

3) период работы в централизованных бухгалтериях отраслевых органов местного самоуправления на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

4) период работы на государственной гражданской и муниципальной службе;

5) время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.

5.3. Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.

Приложение 5

к постановлению администрации МР «Печора»

от 6 февраля 2017 г. № 98

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ

ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММУ

СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ (СПОРТИВНЫХ ШКОЛ, ДЕТСКО-

ЮНОШЕСКИХ СПОРТИВНЫХ ШКОЛ)

1. Оплата труда тренеров на спортивно-оздоровительном этапе, этапе начальной подготовки лиц, проходящих подготовку, и на тренировочном этапе подготовки спортсменов в учреждении, реализующем программу спортивной подготовки (спортивная школа, детско-юношеская спортивная школа), производится в зависимости от объема недельной тренировочной нагрузки.

Оплата труда тренеров на этапе совершенствования спортивного мастерства и этапе высшего спортивного мастерства подготовки спортсменов в учреждениях, реализующих программу спортивной подготовки, производится в зависимости от объема недельной тренировочной нагрузки или по нормативу за подготовку одного спортсмена.

По всем видам спорта для проведения занятий в группах на всех этапах спортивной подготовки в пределах количества часов программы спортивной подготовки, установленных режимом тренировочной работы для конкретной группы, кроме основного тренера при условии одновременной работы со спортсменами, и обоснованием совместной работы тренеров в программе спортивной подготовки, могут привлекаться дополнительно второй тренер, хореограф.

2. При наличии федеральных стандартов спортивной подготовки по избранному виду спорта наполняемость групп, объем (режим) тренировочной работы устанавливаются в следующих размерах:

2.1. Наполняемость групп, объем (режим) тренировочной работы на спортивно-оздоровительном этапе и этапе начальной подготовки:

Этапы спортивной подготовки	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (чел.)	Максимальный количественный состав группы (чел.)	Максимальный режим тренировочной работы (час/неделю)
Спортивно-оздоровительный	весь период	15	30	до 6 <1>
Начальной подготовки	до 1 года	В соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по виду спорта	30	до 11
	свыше 1 года		24	до 13

2.2. Нормативы оплаты труда тренеров за подготовку одного спортсмена, наполняемость групп, объем (режим) тренировочной работы на этапах спортивной подготовки устанавливаются в следующих размерах:

Этапы спортивной подготовки	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (чел.)	Максимальный количественный состав группы (чел.)	Норматив оплаты труда тренера за подготовку одного спортсмена (в процентах)			Максимальный режим тренировочной работы (час/неделю)
				Группы видов спорта
				I	II	III
Тренировочный этап	начальной специализации	В соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по виду спорта	20	8	4	5	до 19
	углубленной специализации		20	14	6	10	до 23
Этап совершенствования спортивного мастерства	До года		14	20	17	17	до 29
	Свыше года		14	30	20	25	до 32
Этап высшего спортивного мастерства	весь период		8	40	25	35	до 32

Примечания:

1) длительность этапов спортивной подготовки (начиная с этапа начальной подготовки), минимальный возраст лиц для зачисления на этапы спортивной подготовки и минимальное количество лиц, проходящих спортивную подготовку в группах на этапах спортивной подготовки по виду спорта, а также нормативы максимального объема тренировочной нагрузки по виду спорта определяются в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по виду спорта;

2) максимальный количественный состав группы (чел.) устанавливается при условии, что не превышена единовременная пропускная способность спортивного сооружения;

3) в командных игровых видах спорта минимальное количество лиц, проходящих спортивную подготовку в группах на этапах спортивной подготовки по виду спорта, определяется в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по виду спорта, но не менее состава команды, определяемого на основании правил проведения официальных спортивных соревнований. Допускается включение до 3 человек резервного состава команды при условии, что не превышена единовременная пропускная способность спортивного сооружения;

4) при отсутствии контингента, необходимого для комплектации группы занимающимися до минимально установленной наполняемости, допускается объединение в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, с соблюдением следующих условий:

а) разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий);

б) по согласованию с учредителем минимальный количественный состав определяется по группе, имеющей меньший показатель в данной графе, максимальный количественный состав определяется по группе, имеющей больший показатель в данной графе.

3. В случаях отсутствия федеральных стандартов спортивной подготовки по избранному виду спорта для определения наполняемости групп и определения максимального объема тренировочной нагрузки, по виду спорта устанавливаются следующие нормы:

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (чел.)	Максимальный количественный состав группы (чел.)	Норматив оплаты труда тренера за подготовку одного спортсмена (в процентах)			Максимальный режим тренировочной работы (час/неделю)
				Группы видов спорта
				I	II	III
1	2	3	4	5	6	7	8
Спортивно-оздоровительный	весь период	15	30	-	-	-	до 6
Начальной подготовки	до 1 года	15	30	-	-	-	6
	свыше 1 года (продолжительность 2 года)	12	24	-	-	-	9
Тренировоч-ный	до двух лет	10	20	8	4	5	12
	свыше двух лет (продолжительность 3 года)	устанавливается учреждением	20	14	6	10	18
Совершенствования спортивного мастерства	до года		14	20	17	17	24
	свыше года (продолжительность 2 года)		12	30	20	25	28
Высшего спортивного мастерства	весь период		8	40	25	35	32

Примечания:

1) в командных игровых видах спорта минимальное количество лиц, проходящих спортивную подготовку в группах на этапах спортивной подготовки по виду спорта, должно быть не менее состава команды, определяемого на основании правил проведения официальных спортивных соревнований. Допускается включение до 3 человек резервного состава команды при условии, что не превышена единовременная пропускная способность спортивного сооружения;

2) максимальный количественный состав группы (чел.) устанавливается при условии, что не превышена единовременная пропускная способность спортивного сооружения;

3) при отсутствии контингента, необходимого для комплектации группы занимающимися до минимально установленной наполняемости, допускается объединение в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, с соблюдением следующих условий:

а) разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий);

б) при проведении занятий с занимающимися из различных групп по согласованию с учредителем минимальный количественный состав определяется по группе, имеющей меньший показатель в данной графе, максимальный количественный состав определяется по группе, имеющей больший показатель в данной графе;

4) виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

4. При наличии федеральных стандартов спортивной подготовки оплата труда тренеров на всех этапах подготовки лиц, проходящих подготовку  в учреждении, реализующем программу спортивной подготовки и осуществляющем деятельность в области спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, производится в зависимости от объема недельной тренировочной нагрузки.

Виды спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья определяются в соответствии с Всероссийским реестром видов спорта.

В учреждениях, реализующих программу спортивной подготовки, осуществляющих деятельность в области спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, на всех этапах спортивной подготовки спортсменов могут привлекаться дополнительно к основному тренеру как тренеры по смежным видам спорта, так и специалисты, непосредственно обеспечивающие спортивную подготовку, в том числе психологи, спортсмены-ведущие, сурдопереводчики и иные специалисты в соответствии с требованиями программы спортивной подготовки.

При отсутствии контингента, необходимого для комплектации группы по видам спорта до минимально установленной наполняемости, допускается объединение в одну группу спортсменов, разных по возрасту и спортивной подготовленности, с соблюдением следующих условий:

1) разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий);

2) по согласованию с учредителем минимальный количественный состав определяется по группе, имеющей меньший показатель в данной графе, максимальный количественный состав определяется по группе, имеющей больший показатель в данной графе.

5. В случаях отсутствия федеральных стандартов спортивной подготовки в учреждении, реализующем программу спортивной подготовки и осуществляющем деятельность в области спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, для определения наполняемости групп и определения максимального объема тренировочной нагрузки устанавливаются следующие нормы: