Постановление администрации муниципального образования муниципального района "Печора" от 06.02.2017 № 98

№ п/п	Этапы спортивной подготовки	Период обучения	Минимальная наполняемость групп, человек		Оптимальная наполняемость групп, человек				Максимальный объем тренировочной нагрузки (часов за неделю), в том числе по индивидуальным планам
			спорт слепых и лиц с поражением опорно-двигательного аппарата	спорт глухих и спорт лиц с интеллектуальными нарушениями	спорт слепых	спорт лиц с поражением опорно-двигательного аппарата	спорт глухих	спорт лиц с интеллектуальными нарушениями
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Спортивно-оздоровительный	весь период	5	10	6	5	12	10	до 6
2.	Начальной подготовки	до 1 года	4	10	5	5	12	10	6
		свыше 1 года	4	9	5	4	10	9	9
3.	Тренировочный	до 1 года	3	8	4	3	9	8	12
		второй и третий год	2	6	3	3	8	6	18
		четвертый год и последующие	2	5	3	2	6	5	20
4.	Совершенствования спортивного мастерства	до 1 года	2	4	2	2	5	4	24 (до 6)
		свыше 1 года							28 (до 10)
5.	Высшего спортивного мастерства	весь период	2	2	2	2	3	3	32 (до 12)

Примечания:

1) виды спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья определяются в соответствии с Всероссийским реестром видов спорта;

2) в учреждениях, реализующих программу спортивной подготовки, осуществляющих деятельность в области спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, на всех этапах спортивной подготовки спортсменов могут привлекаться дополнительно к основному тренеру как тренеры по смежным видам спорта, так и специалисты, непосредственно обеспечивающие спортивную подготовку, в том числе психологи, спортсмены-ведущие, сурдопереводчики и иные специалисты в соответствии с требованиями программы спортивной подготовки;

3) при отсутствии контингента, необходимого для комплектации группы занимающимися до минимально установленной наполняемости, допускается объединение в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, с соблюдением следующих условий:

а) разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий);

б) минимальный количественный состав определяется по группе, имеющей меньший показатель в данной графе, максимальный количественный состав определяется по группе, имеющей больший показатель в данной графе.

Приложение 6

к постановлению администрации МР «Печора»

от 6 февраля 2017 г. № 98

ПОРЯДОК

РЕГУЛИРОВАНИЯ УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ,

ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И

СПОРТА МО МР «ПЕЧОРА»

1. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения физической культуры и спорта МО МР «Печора» (далее - учреждение) устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения учреждения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения) (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднемесячной численности работников учреждения в следующих размерах:

№ п/п	Среднемесячная численность работников учреждения (чел.)	Коэффициент кратности
		для руководителя	для заместителей руководителя, главного бухгалтера
1.	До 50 (включительно)	до 3,0	до 2,5
2.	От 51 до 100 (включительно)	до 3,5	до 3,0
3.	От 101 до 150 (включительно)	до 4,0	до 3,5
4.	От 151 и выше	до 4,5	до 4,0

2. Коэффициентами кратности являются соотношения среднемесячной заработной платы соответственно руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения по их основным должностям к среднемесячной заработной плате работников учреждения, в том числе работающих на условиях совместительства (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения).

3. Условие о коэффициенте кратности является обязательным для включения в трудовые договоры руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения.

4. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансового обеспечения учреждения.

5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом по учреждению по согласованию с администрацией муниципального района «Печора» с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка, с учетом результатов деятельности учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.

6. Администрация муниципального района «Печора» осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителей учреждений к среднемесячной заработной плате работников учреждений, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего Порядка.

7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка.

8. Руководитель учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических

значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего Порядка.

Приложение 7

к постановлению администрации МР «Печора»

от 6 февраля 2017 г. №

ПОРЯДОК

ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ

И СПОРТА МО МР «ПЕЧОРА»

1. Плановый фонд оплаты труда муниципальных учреждений физической культуры и спорта МО МР «Печора» включает:

фонд должностных окладов, окладов, тарифных ставок, сформированный в том числе с учетом пунктов 2 - 4 настоящего постановления (далее - постановление), а также приложений 1 и 2, утвержденных постановлением;

фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением 3, утвержденным постановлением;

фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктом 2 настоящего приложения.

Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с учетом средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.

При формировании фонда выплат стимулирующего характера учреждений объем средств на выплату надбавок за выслугу лет в учреждениях физической культуры и спорта определяется исходя из фактической потребности.

Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам, тарифным ставкам с учетом повышений должностных окладов, окладов, тарифных ставок и выплат компенсационного характера, установленных приложением 3, утвержденным постановлением.

3. Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов, тарифных ставок, а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.

4. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений физической культуры и спорта МО МР «Печора», сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения.

Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений, выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенным в приложении 4, утвержденном постановлением.

За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта МО МР «Печора» может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия ее осуществления определяются в локальном нормативном акте учреждения.

Приложение 8

к постановлению администрации МР «Печора»

от 6 февраля 2017 г. № 98

КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА РАБОТЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА МО МР «ПЕЧОРА»,

РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ

(СПОРТИВНЫХ ШКОЛ), ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА

ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ

РУКОВОДИТЕЛЮ УЧРЕЖДЕНИЯ

№ п/п	Наименование критерия	Ед. изм.	Показатель	Оценка в баллах	Частота оценки	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателей	Примечание
1.	Обеспечение выполнения показателей плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения	%	от 50% до 80%	5	Ежеквартально, ежегодно	Отчет о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения	Оценка производится с учетом факторов, влияющих на результат
			от 80% до 95%	10
			от 95% до 100% включительно	15
2.	Реализация мероприятий по энергосбережению и повышению энергетической эффективности	-	Реализованы (в процессе реализации)	5	-/-	Отчет о ходе реализации мероприятий по энергосбережению и повышению энергетической эффективности и полученном экономическом эффекте от их реализации	-/-
		-	Не реализованы	0	-/-
3.	Обеспечение информационной открытости	-	Соблюдение стандартов раскрытия информации	3	-/-	Справка учреждения о соблюдении стандартов раскрытия информации	-/-
		-	Несоблюдение стандартов раскрытия информации	0	-/-
4.	Организация и обеспечение инновационной деятельности учреждения в отчетном квартале: использование современных образовательных технологий, организация работы по разработке авторских программ дополнительного образования детей, наличие экспериментальных программ, наличие экспериментальных площадок, разработка новых форм организации воспитательного и образовательного процесса, наличие разработок по профильному обучению	-	Наличие инвестиционной программы и инвестиционных вложений	3	-/-	Пояснительная записка с приложением документов, подтверждающих инновационную деятельность в отчетном квартале	-
		-	Отсутствие инвестиционной программы и инвестиционных вложений	0	-/-		-
5.	Удовлетворенность населения оказываемыми услугами:	x	x	x	x	x	x
5.1.	Обоснованные жалобы населения на оказываемые услуги	-	Отсутствие жалоб	3	Ежеквартально	Журнал регистрации обращений граждан и регистрационно-контрольная карточка для регистрации предложений, заявлений и жалоб граждан в администрацию МР "Печора"; заверенная выписка из журнала регистрации обращений граждан на учреждение	-
		-	Наличие жалоб	0	-/-
5.2.	Независимый опрос населения с применением информационно-телекоммуникационных сетей и информационных технологий «Удовлетворенность населения услугами, оказываемыми муниципальным учреждением» (Указ Главы Республики Коми от 27.12.2013 № 156)	в % от числа принявших участие в опросе	Выше 50	3	Ежегодно	Результаты независимого опроса населения с применением IT-технологий, проводимого Управлением государственной гражданской службы Республики Коми	Данный критерий рассматривается при определении размера вознаграждения по итогам работы за отчетный год
			До 50	0
6.	Результативность участия спортсменов (спортсмена) (для игровых видов спорта - команд или членов сборной команды России, СЗФО) в соревнованиях различного уровня	-	1 - 3 место	20	Ежеквартально	Подтверждающие документы (выписки из протоколов соревнований) в отчетном квартале	Данная надбавка распространяется на результаты, показанные в соревнованиях, внесенных в календарные планы спортивно-массовых мероприятий Министерства спорта Российской Федерации, Агентства Республики Коми по физической культуре и спорту. Надбавка не зависит от количества спортсменов, показавших результат на тех или иных соревнованиях, и начисляется по одному наивысшему результату, показанному спортсменами (спортсменом) учреждения в течение квартала, по итогам которого определяется надбавка
			4 - 6 место	10
			Участие	5
7.	Участие Учреждения в мероприятиях, носящих общественный и социально значимый характер	-	Участие	4	Ежеквартально, ежегодно	Документы, подтверждающие участие
8.	Выполнение количественных и качественных показателей установленного на соответствующий год муниципального задания	-	Выполнение	15	Ежегодно	Годовой отчет с пояснительной запиской
9.	Текучесть кадров (общая)	%	Не более 15%	5	Ежеквартально, ежегодно	Справка учреждения с расчетом коэффициента текучести кадров в динамике - за несколько последних периодов (за три отчетных года и текущий год поквартально), с пояснениями	Оценка производится с учетом факторов, влияющих на результат
10.	Привлечение и закрепление молодых специалистов	%	Доля педагогов со стажем работы до 5 лет 10% и более	3	Ежеквартально	Пояснительная записка с приложением документов	-
11.	Доля работников, имеющих высшую и первую квалификационную категории (от общего числа педагогических работников Учреждения)	%	Более 70%	5	Ежегодно	Годовой отчет с пояснительной запиской	-
			50 - 70%	3
12.	Улучшение материально-технической базы учреждения путем привлечения внебюджетных средств		Наличие внебюджетных средств	5	Ежеквартально, ежегодно	Отчет о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения	-
13.	Увеличение объема средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в отчетном периоде к аналогичному периоду предыдущего года	%	от 5% и выше от 3% до 5% от 2% до 3% до 2% снижение к аналогичному периоду предыдущего года	12 7 4 1 0	Ежеквартально	Отчет о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения
	Совокупная значимость всех критериев		X	100	X	X

Определение

размера ежемесячной надбавки к должностному окладу руководителя

Количество полученных баллов	Размер надбавки (%)
100 - 90	200
89 - 80	170
79 - 70	150
69 - 60	130
59 - 50	110
49 - 40	90
39 и менее	0

КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

МО МР «ПЕЧОРА» (ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА

ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ

РУКОВОДИТЕЛЮ УЧРЕЖДЕНИЯ

№ п/п	Показатели критериев оценки качества выполняемых работ	Критерии оценки качества выполняемых работ в баллах	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателей	Баллы (максимально возможное количество) - соответствует максимальному размеру надбавки в % к должностному окладу
1.	Обеспечение выполнения показателей плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения	Исполнение плана ФХД от 50 до 80% - 5 Исполнение плана ФХД от 81 до 99% - 10 Исполнение плана ФХД 100% - 15	Отчет о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения	15
2.	Выполнение показателей муниципального задания	От 50 до 80% от запланированного квартального объема - 10 От 81 до 99% от запланированного квартального объема - 30 100% от запланированного квартального объема – 35	Отчет об исполнении муниципального задания по форме, установленной в муниципальном задании	35
3.	Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств	x	x	x
3.1	Укрепление материально-технической базы учреждения путем привлечения внебюджетных средств (оказание платных услуг)	Выполнение плана ФХД - 25	Отчет о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения	25
3.2	Эффективность расходования внебюджетных средств	Содержание имущества и оплата коммунальных услуг - 15	Отчет о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения	15
3.3	Соблюдение финансово-бюджетной дисциплины, целевое и эффективное расходование бюджетных средств	Отсутствие нарушений - 10 Наличие нарушений - (-10)	Информация по актам проверок	10
4.	Удовлетворенность населения оказываемыми услугами:	x	X	x
4.1	Обоснованные жалобы населения на оказываемые услуги	Отсутствие жалоб - 10 Наличие жалоб - (-10)	Журнал регистрации обращений граждан и регистрационно-контрольная карточка для регистрации предложений, заявлений и жалоб граждан в администрацию МР «Печора»; Справка или заверенная выписка из журнала регистрации обращений граждан в учреждение	10
4.2	Независимый опрос населения с применением информационно-телекоммуникационных сетей и информационных технологий «Удовлетворенность населения услугами, оказываемыми муниципальным учреждением» (Указ Главы Республики Коми от 27.12.2013 № 156)	Удовлетворенность свыше 80% опрошенных - 15	Результаты независимого опроса населения с применением IT-технологий, проводимого Управлением государственной гражданской службы Республики Коми (Данный критерий рассматривается при определении размера стимулирующей выплаты по итогам работы за отчетный год)	15
4.3	Обеспечение информационной открытости учреждения	Обеспечение - 10	Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале	10
4.4	Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения	Проведение информационно-разъяснительной работы - 10 Непроведение информационно-разъяснительной работы - (-10)	Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о правах и обязанностях граждан, получающих муниципальные услуги, о действующем законодательстве и с другой информацией. Наличие в учреждении официального Интернет-сайта и его системное сопровождение. Освещение деятельности учреждения в СМИ.	10
5.	Наличие сформированной стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения, обеспечение роста заработной платы работников учреждения	Наличие - 5	Справка (информация) учреждения	5
6.	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество	x	x	x
6.1	Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности	15		15
7.	Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил	Соблюдение - 10 Несоблюдение - (-10)	Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и «тревожной кнопки», отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок)	10
8.	Соблюдение соотношения средней заработной платы руководителя и работников учреждения	Соблюдение - 10 Несоблюдение - (-10)		10
9.	Своевременное исполнение протоколов совещаний администрации МР "Печора", поручений главы администрации МР "Печора" (иного должностного лица, имеющего право давать обязательные для исполнения поручения)	Своевременное исполнение - 5 Несвоевременное исполнение - (-5)		5
10	Увеличение объема средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности  в отчетном периоде к аналогичному периоду предыдущего года	от 3% и выше от 2% до 3% от 1% до 2% до 2% снижение к аналогичному периоду предыдущего года		10 7 4 1 0
	Совокупная значимость всех критериев (баллов)	X	X	200