Постановление Администрации Некрасовского муниципального района от 23.05.2017 № 0705

    2. Установить выслугу лет на ______ _____ лет _____ месяцев _____ дней.

                             (дата)

Председатель комиссии                                             (подпись)

Члены комиссии:                                                   (подписи)

Приложение 6

к Положению

РЕКОМЕНДАЦИИ

ПО УСТАНОВЛЕНИЮ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ПРЕМИРОВАНИЮ

И МАТЕРИАЛЬНОМУ СТИМУЛИРОВАНИЮ РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ

Премирование и материальное стимулирование по результатам работы всего коллектива производится в соответствии с положением о премировании и материальном стимулировании, утвержденным руководителем учреждения.

Положение о премировании и материальном стимулировании учреждения разрабатывается в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждений культуры в развитии творческой активности, эффективности проводимых мероприятий, удовлетворенности посетителей представленными услугами, повышения качества работы, проявления инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

Премирование и материальное стимулирование категорий персонала производится за фактически отработанное время по итогам работы за месяц, квартал, год или разовым порядком.

Размер премии и выплаты стимулирующего характера устанавливается работнику с учетом критериев и показателей, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

По типам учреждений культуры и искусства могут устанавливаться специфические показатели премирования и материального стимулирования.

Для всех типов учреждений:

Директору (заведующему), работникам и специалистам, техническому персоналу выплачивается материальная помощь:

-к юбилейным датам, в особых случаях (в размере должностного оклада со всеми установленными надбавками), к очередному отпуску (в размере должностного оклада).

Работникам и специалистам по типам учреждений:

- для работников музея:

директору - за выполнение задания (плана) по количеству посетителей, новых выставок; прирост экспонатов музейного фонда, социально-значимых мероприятий, за разработку и реализацию районной программы, участие в конкурсах и проектах, предоставление платных услуг населению; обеспечение сохранности музейных фондов;

остальным сотрудникам - за показатели, разработанные локальным нормативным актом учреждения;

- для работников библиотек:

Заведующий (директор) - за выполнение задания (плана) по числу читателей, по количеству посещений, по количеству приобретенных экземпляров библиотечного фонда, за разработку и реализацию районной программы, участие в конкурсах и проектах, предоставление платных услуг населению;

остальным сотрудникам - за показатели, разработанные локальным нормативным актом учреждения;

- для работников домов культуры, клубов и других аналогичных учреждений:

Заведующему (директору)- за выполнение задания (плана) по количеству культурно-досуговых и методических мероприятий, клубных формирований, социально-значимых мероприятий, наполняемости зрительного зала, концертных программ по числу зрителей и участников, предоставление платных услуг населению;

остальным сотрудникам - за показатели, разработанные локальным нормативным актом учреждения.